solución de problemas toma de decisiones e innovación
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Resumen de la unidad 9 del Curso de Management de Mc Graw Hill. Proceso de Toma de Decisiones.TRANSCRIPT
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Unidad 9
Solución de problemas, Toma de decisiones e
Innovación
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Conceptos clavesreferentes a la función gerencial de la solución de problemas y toma de decisiones5
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La Toma de Decisiones y Solución de Problemas
Que requiere reconocer , seleccionar y definir Problemas para determinar Causas
Se generan posibles soluciones
Se eligen Cursos de Acción para eliminar las Causas
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La solución de los problemas es un proceso que consiste en identificar los problemas , hallar y evaluar sus posibles soluciones y en base a ese análisis emprender acciones decisivas para su eliminación.
1
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¿Quiénes toman Decisiones?
Todos y más aún Los Directivos
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Proceso
Determinar
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Alta dirección
Dirección media
Mandos medios
Decisiones institucionales
Decisiones directivas
Decisiones técnicas
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El Directivo de Primera línea se enfrenta a
Problemas al Día
Decisiones diarias
Decisiones al año
Cada problema solucionado ha
requerido una decisión, entonces se puede
estimar que se toman alrededor de 40 a 50
decisiones diarias
80 50Se le presentan alrededor de 80 problemas al día
10mil
• Muchos problemas son de poca importancia.
• Muchos no se solucionan porque no resultan una amenaza
• Muchos desaparecen solos con el tiempo
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La Dirección Media se enfrenta a problemas más difíciles.
La Alta Dirección tiene menos problemas aún, pero son más transcendentes y duraderos
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¿Cuándo existe un problema?
Situación Esperada ≠ Situación Real
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Proceso de Solución de Problemas1. •Identificación del problema y definición clara del mismo.
2. •Obtención de información y datos entorno al problema
3. •Estudios de las posibles causas del problema y selección de las más probables.
4 •Determinación de soluciones alternativas o posibles formas de eliminar las causas más probables del problema.
5. •Evaluación de las soluciones alternativas
6. •Selección de una alternativa entre varias disponibles, en otras palabras, tomar una decisión.
7. •Puesta en práctica de la decisión y evaluación de sus resultados
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Los directivos eficaces aprenden a reconocer, seleccionar y definir los problemas en sus primeras manifestaciones para luego determinar las causas subyacentes 2
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Paso 1: Localización y definición de Problemas.
Análisis de Carencias•Se busca detectar diferencias entre lo planeado y lo real.•Cuanto antes se descubre una carencia, más fácil es de llenar.•Las carencias pueden venir dadas por elementos físicos, números o unidades monetarias. Las carencias de índole menos cuantitativas son más difíciles de localizar como los cambios de actitudes y de motivación.•Los análisis de carencias pueden contribuir a la detención de problemas potenciales.
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Paso 2: Especificación del ProblemaDefinición de Carencias
•Se debe especificar con exactitud en que consiste el problema•Se recolecta la mayor cantidad de información posible sobre el problema
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Paso 3: Determinación de las Causas“Las cosas no suceden porque si”
•Búsqueda de las razones que originaron la carencia•Cuando mayor sea el número de las causas probables que se identifiquen, mas serán las posibilidades de solución•Detectar los cambios.
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Selección de los Problemas“Ley de Pareto”
ResultadosCausas
0
10
20
30
40
50
60
70
80
80 %
20 %
20 %
80 %
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Se generan posibles soluciones de manera individual o en grupo para la eliminación de las causas subyacentes. Se utiliza la lógica, la intuición o ambas. 3
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Paso 4: Determinación de Posibles Soluciones
“Seamos Creativos”
Soluciones Programadas
Soluciones No Programadas
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No
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Políticas de la Empresa
Tiempo Disponible
Influye mucho la Comunicación Interna
Intervienen los valores personales y la cultura organizacional
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Hallazgo de Posibles Soluciones“Eliminación de la Causa”
Análisis racional•Revisión sistemática de cada causa•revisión de fuentes lógicas y racionales de soluciones•Localización de antecedentesCreatividad Individual•formulación de soluciones que pueden ser, o no, racionales o lógicas
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El Proceso CreativoPreparación: Búsqueda de información. Investigación de Ideas tradicionales y no tradicionales
Incubación: Período de descanso de la mente para dar lugar a la
Afloración de la idea
Verificación: o contrastación de las ideas que surgieron con las causas del problema para ver su validez
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Técnicas de Creatividad en Grupo
•Lluvia de Ideas•Tabla rasa•Grupo Nominal•Repertorio de Ideas
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No
Insume Mucho Tiempo
Nunca se Ponen deAcuerdo
Compromiso
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Se evalúan las posibles soluciones respetando las restricciones impuestas por la organización y por la propia actitud del directivo hacia el riesgo. 4
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Experiencia
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Paso 5: Evaluación de AlternativasCriterios de Evaluación
Fundamentos de Juicio•Condiciones propias del problema•Condiciones impuestas por la organización•Ponderación de atributos•Actitud Hacia el riesgo
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La toma de decisiones requiere elegir entre diferentes cursos de acción. Esta elección puede estar basada en la lógica, la intuición o ambas. 5
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Paso 6: Selección entre las Alternativas“Toma de Decisión”
Técnicas para la Toma de Decisiones•Estimación de Probabilidad de Ocurrencia•Cuadro de Utilidades•Árbol de elección de Decisiones•Programación Lineal•Simulaciones
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Orienta
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Alta dirección
Dirección media
Mandos medios
Incertidumbre
Riesgo
Certidumbre
Condiciones en las que se toman decisiones
Programadas
Medianamente programadas
No programadas
Tipos de decisión
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Paso 7: Puesta en práctica de la decisión y Evaluación
“Implementación y Control”
•Comunicación de la decisión tomada•Reevaluar si hubo algún cambio durante el proceso de la toma de decisiones•Evaluación de la satisfacción obtenida y probables errores en la toma de decisiones.
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Muchas Gracias