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SOLICITUD DE EMPLEO Y CURRICULUM VITAEAlgunos consejos….

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GENERALIDADES:

El currículum vitae y la solicitud de empleo son dos maneras de proporcionar a los empleadores evidencia escrita de sus cualidades y aptitudes. Generalmente, el curriculum vitae y la solicitud contienen la misma información. Sin embargo, difieren en la presentación.

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CARTA: SOLICITUD DE EMPLEO

Sí, es una carta. Contacto que se enviará a tu empresa

deseada o potencial. Énfasis en el asunto. Debe ser breve pero completa.

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ALGUNAS IDEAS PARA REDACTAR LA SOLICITUD:

Responder a un anuncio.

“En respuesta a su anuncio en …. con fecha…”

Ofrecer servicios para el momento en que se genere una vacante:

“Estoy buscando un empleo en el que mi experiencia pueda ser aplicada”

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CONSEJOS:

En algunos casos, después del nombre de la empresa, puedes escribir la frase:

“ A la tención del/la señor/a…” (si conoces el nombre del responsable)

Si conoces algo positivo acerca de la empresa, inclúyelo en un párrafo.

Refleja los requisitos del anuncio tanto como sea posible.

Anexos: Curriculum Vitae

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EJEMPLOS DE FRASES:

Primer párrafo: En relación con su oferta de un puesto x

aparecida en el diario... Les escribo en relación con el puesto x que

su empresa anuncia en el diario... Con referencia a su anuncio aparecido en...

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EJEMPLOS DE FRASES:

Segundo párrafo: Soy un técnico auxiliar, especialista en

carrocerías y tengo experiencia en... y en... como puede observarse en mi curriculum...

Por mi preparación y experiencia me considero capacitado para cumplir las tareas de este puesto, ya que he realizado tareas semejantes, como se describe en mi cv

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EJEMPLOS DE FRASES:

Tercer párrafo: Por todo lo expuesto, les agradecería que

admitieran mi solicitud para participar en las pruebas de selección...

Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud para poder participar en las pruebas de selección...

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CONSEJOS A TENER EN CUENTA: Enviar siempre originales Dirigirla a una persona concreta, en caso de no conocerla se

dirige al departamento de personal Carta breve, cordial y respetuosa. No rogar, suplicar ni decir lo mal que están las cosas. Redactar en términos positivos, hablando de lo que se sabe

hacer. CONCRETO + PRECISO = CONCISO Enviar carta de presentación junto con el c.v. Tres o cuatro párrafos a lo sumo. No más de una página. Papel blanco A4, tinta azul o negra. A mano o a ordenador. Aclarar las referencias del anuncio Escribir nombre y apellido y firmarla NO ES UN RESUMEN DEL C.V.

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CURRICULUM VITAE

Es la imagen que se ofrece, la primera información y única que, hasta ese momento tiene la empresa a la que se trata de acceder.

Es un elemento básico en un proceso de selección y resulta determinante para que, en principio, la candidatura que representa progrese o sea rechazada.

El contenido debe ajustarse a los requerimientos del puesto pero nunca se deben “inflar” los datos y mucho menos mentir.

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PARTES

Datos personales. Datos académicos. Experiencia profesional. Otros datos. Referencias.

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CLASIFICACIÓN

Cronológico Inverso Funcional

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CURRICULUM CRONOLÓGICO

Indicado para: Resaltar progreso en ámbito laboral Escasa experiencia laboral Mantener la línea de trabajo

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CURRICULUM INVERSO

Indicado para: Candidatos con cierta experiencia laboral,

pero cuando sus últimas ocupaciones son las que pueden generar más interés para el entrevistador.

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CURRICULUM FUNCIONAL

Indicado para: ¿Existe una vacante ajustada a nuestro

perfil? Destacar puntos positivos, trabajos,

funciones Destacar empresas donde hemos

desempeñado funciones relacionadas con el puesto

Períodos de desempleo

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CARACTERÍSTICAS

Brevedad (2 pág. máx., directo, usar sustantivos en vez de verbos)

Positivo (no exponer situaciones negativas) Estructurado (formato cuidado, márgenes,

espacios, ortografía, bloques de información bien separados, sin portada)

No fotocopia, no firmado

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QUÉ NO DEBE FIGURAR:

Situación familiar Si estás en paro Despidos Aspiraciones retributivas Datos conflictivos de tu personalidad