El sociograma es una técnica de análisis de datos que concentra su atención en la forma en la que se establecen los vinculos sociales dentro de un grupo cualquiera.

Un vinculo social es un conjunto de relaciones que se establecen entre dos o más individuos que, en conjunto, da como resultado un grupo de interacción social.

De esta manera, al aplicar un sociograma en un grupo, el jefe o maestro puede conocer la forma en que el grupo se relaciona socialmente entre sí, los beneficios y las repercusiones que esta interacción tiene en cada uno de los miembros de manera individual.

Sociograma: se trata de un instrumento eficaz para conocer las relaciones sociales internas que se dan en diferentes ámbitos como pueden ser el escolar, laboral, familiar, o en general, para medir la organización de los grupos sociales, explorando el grado de cohesión y la posicion que ocupa cada miembro dentro de los mismos, con una finalidad educativa, terapeútica o de investigación.

Consiste en la elaboración de pregunta a todos los miembros que formen parte de un mismo grupo para posteriormente, con los resultados obtenidos, elaborar un gráfico en el que se marcan las relaciones entre los diferentes miembros.

En el ámbito escolar el sociograma es empleado para evaluar la integración de los alumnos, la amistad, la estabilidad, entre otros

Funciones escenciales del sociograma.

Descriptiva: describe la estructura afectiva interna del grupo, es decir, las atracciones y los rechazos entre cada uno de los miembros. Así, este primer acrecamiento al grupo nos permite descubrir si el grupo está ya formado como tal, si tiene algún tipo de organización interna con roles diferenciados, los individuos más significativos del grupo.

Explicativa: el sociograma se utiliza también para relacionar ciertos aspectos de la estructura global con otros aspectos del funcionamiento del grupo.

Utilidades del sociograma:

Describe las estructura interna de los grupos, su organización, cohesión y cuales son los miembros más significativos dentro de él.

Ayuda a conocer los líderes, los pequeños grupos, las actitudes entre los miembros

Orienta sobre los valores y cualidades más preciadas o rebatidas en el grupo, en función de aquellos que formen parte de los miembros más aceptados o rechazados.

Descubre la presencia de posibles factores discriminatorios, ya sea por sexo, religión o raza.

Permite al docente actuar con los alumnos mas aislados o rechazados por el grupo. Puede procurar que se les preste más atención, asignarles tareas representativas que sean valoradas por los demás o integrarles en grupo de trabajo más acorde con su personalidad.

El profesor también puede utilizar la figura del líder de la clase para obtener la colaboración de los estudiantes en determinados aspectos educativos.

Ayuda, cuando sea necesario, a comprobar el grado de integración de los nuevos alumnos en el aula.

Permite observar las variaciones más significativas dentro del aula, siempre y cuando se aplique un sociograma a principio de curso, otro a mediados, y otro al final

Pasos para la construccion de un sociograma:

Formulación de las preguntas determinadas a todos los miembros del grupo para que manifiesten sus preferencias y/o rechazos.

Elaboración de la hoja de respuestas o matriz sociometrica

Construcción del sociograma

Análisis e interpretación del mismo.

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Sociograma. Instrumento de la sociometria

La posición sociometrica viene expresada por el número de elecciones y rechazos obtenidos por un individuo. Se puede llegar a determinar:

Líder: persona que recibe muchas elecciones y muy pocos o ningún rechazo.

Eminencia gris: solo posee una relación mutua con el líder.

Aislado: persona que no recibe elecciones y tampoco elige a nadie.

Marginado: persona que elige a otros, pero que no es elegido por nadie.

Rechazado parcial: persona que recibe menos aceptaciones que rechazos.

Rechazado total: persona que solamente recibe rechazos.

Normal: persona que solo recibe algunas aceptaciones y algunos rechazos

Polémico: persona que recibe bastantes aceptaciones y bastantes rechazos

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Relación diádica: dos individuos A y B se eligen mutuamente.

Relación triádica: A, B y C, se eligen entre sí

Cadena: A elige a B, B a C, C a D

Estrella: Se da este caso cuando un sujeto recibe muchas flechas. Refleja la figura del líder.

General : El uso del Sociograma es un apoyo grupal que identifica las conductas desde pequeñas empresas hasta grandes consorcios, y dará un enfoque mas objetivo del comportamiento organizacional social mejorando las relaciones afectivas laborales a su máxima expresión. Específicos: Descubrirá los líderes aun no identificados dentro de la empresa. Construirá un mejor entorno social apoyando significativamente el desempeño laboral. Captará el interés del entorno laboral en mejorar sus relaciones interpersonales