social media recruiting expolan 2010
DESCRIPTION
Presentación realizada en Expolan 2010 sobre Social Media Recruiting, reclutamiento a través de medios y redes sociales.TRANSCRIPT
![Page 1: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/1.jpg)
Social Media RecruitingEmpleo 2.0:
“pesca donde estén los peces”
![Page 2: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/2.jpg)
Social Media Recruiting1. Presentación
2. Conceptos
3. Algunos Datos
4. Herramientas
5. Estrategia
![Page 4: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/4.jpg)
... antes de empezar ...¿Quién sabe de Recursos Humanos?
Social Media:
• un nuevo paradigma en todos los aspectos
• gran parte del éxito viene de la fórmula prueba-error
• no hay expertos
Desmitifiquemos:
• la recomendación ha existido siempre
• las redes sociales no tienen por qué ser online
La palabra clave es: SOCIAL
![Page 5: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/5.jpg)
¿Googleas o te googlean?
¿Te has buscado alguna vez en Google (Yahoo/Bing/...)?...
... ¿Apareces? ¿Quién más aparece?¿Cómo aparece?...
... ¿Te han buscado alguna vez en Google (Yahoo/Bing/...)?
![Page 6: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/6.jpg)
¿Googleas o te googlean?Logika
![Page 7: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/7.jpg)
¿Googleas o te googlean?Fibanc
![Page 8: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/8.jpg)
¿Googleas o te googlean?Talleres Usoa
![Page 9: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/9.jpg)
¿Googleas o te googlean?Grupo Xupera
![Page 10: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/10.jpg)
¿Googleas o te googlean?Grupo Integra
![Page 11: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/11.jpg)
¿Googleas o te googlean?Aviva Vida y Pensiones
![Page 12: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/12.jpg)
¿Googleas o te googlean?Vademuestras S.L.
![Page 13: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/13.jpg)
¿Googleas o te googlean?TISA
![Page 14: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/14.jpg)
¿Googleas o te googlean?Ikea
![Page 15: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/15.jpg)
¿Googleas o te googlean?Santa Lucía
![Page 16: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/16.jpg)
¿Googleas o te googlean?Leroy Merlin
![Page 17: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/17.jpg)
¿Googleas o te googlean?Mapfre
![Page 18: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/18.jpg)
¿Googleas o te googlean?Prosegur
![Page 19: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/19.jpg)
¿Googleas o te googlean?Soluciones Nerle
![Page 20: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/20.jpg)
¿Googleas o te googlean?Ibermática
![Page 21: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/21.jpg)
¿Googleas o te googlean?Medical Optica
![Page 22: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/22.jpg)
¿Googleas o te googlean?Inguralde Lanbide
![Page 23: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/23.jpg)
¿Googleas o te googlean?Azafatas de Navarra
![Page 24: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/24.jpg)
¿Googleas o te googlean?Kiabi
![Page 25: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/25.jpg)
¿Googleas o te googlean?Asociación de Hostelería de Barakaldo
![Page 26: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/26.jpg)
¿Googleas o te googlean?INEM Red Eures
![Page 27: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/27.jpg)
¿Googleas o te googlean?Fundación Adecco
![Page 28: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/28.jpg)
¿Googleas o te googlean?Decathlon
![Page 29: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/29.jpg)
¿Googleas o te googlean?ING
![Page 30: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/30.jpg)
¿Googleas o te googlean?Factory Outlet
![Page 31: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/31.jpg)
¿Googleas o te googlean?Guardian Llodio
![Page 32: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/32.jpg)
¿Googleas o te googlean?FSC Inserta
![Page 33: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/33.jpg)
¿Googleas o te googlean?Baraka Producciones Audiovisuales
![Page 34: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/34.jpg)
Social Media Recruiting1. Presentación
2. Conceptos
3. Algunos Datos
4. Herramientas
5. Estrategia
![Page 35: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/35.jpg)
A tener en cuenta
Gestión de la reputación online/offline
El “control” es imposible
El candidato también puede elegir
![Page 36: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/36.jpg)
¿Qué es Social Media?
Gran parte de la comunicación se ha centrado en hablar, hablar y hablar... Y muchas veces sólo sobre nosotros mismos
ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ...
...Es aburrido!...Es el pasado!
![Page 37: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/37.jpg)
¿Qué es Social Media?
Uno habla, otros escuchan, dan opiniones, todos se comunican entre sí
ESTO ES SOCIAL MEDIA ...
...Es un intercambio de opiniones. ES CONVERSACIÓN!
...Es el futuro presente!
![Page 38: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/38.jpg)
¿Qué es Social Media?Social Media NO es un tablón de anuncios
![Page 39: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/39.jpg)
¿Qué es Social Media?
Social Media es un cambio en la manera en que la gente descubre, lee y comparte información y contenidos,
que transforma el monólogo en diálogoy permite la democratización de la información transformando a las personas de consumidores a
productores (prosumers).
![Page 40: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/40.jpg)
¿Cómo funcionan las redes sociales?
http://www.commoncraft.com/video-social-networking
![Page 41: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/41.jpg)
¿Social Media = redes sociales?
Social Media = Mucho + que redes sociales
![Page 42: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/42.jpg)
Un poco de historia
La tecnología ha cambiado nuestra forma de trabajar
![Page 43: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/43.jpg)
Social Media Revolution
http://www.youtube.com/watch?v=sIFYPQjYhv8
![Page 44: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/44.jpg)
Las redes sociales no son tecnología; son personas
Desde 3/Feb/2009737 Followers6.993 Updates
Desde 28/Marzo/2007431 Followers2.437 Updates
Desde 9/Oct/2008340 Followers3.822 Updates
Desde 19/Oct/2009270 Followers
462 Updates
Desde 16/May/2009264 Followers
620 Updates
Desde 3/Abril/20073.861 Followers22.720 Updates
5.903 Seguidores37.054 Conversaciones
![Page 45: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/45.jpg)
Pero... ¿esto cambia algo?
Social Media Recruiting (Reclutamiento a través de medios y redes sociales):
Consiste en vincularse con los usuarios y utilizar herramientas social media para encontrar y reclutar talento
![Page 46: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/46.jpg)
Qué es Social Media Recruiting?Una nueva forma de reclutar…
… compatible con la actual…… que mejora la actual
El reclutamiento a través de medios y redes sociales aprovecha las herramientas de social media como una plataforma para una mayor conexión, atracción y vinculación con los candidatos.
Usando estas herramientas las organizaciones tienen la posibilidad de llegar a una audiencia de candidatos mucho mayor y permanecer conectados.
![Page 47: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/47.jpg)
Qué es Social Media Recruiting?Reclutamiento 1.5
• Envío del puesto a un tablón de empleos o al periódico• Sin interacción• Push• Dictado por el empleador – espera y mira quién se presenta como candidato
JobzCafe.com
![Page 48: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/48.jpg)
Qué es Social Media Recruiting?Reclutamiento 2.0
• Diálogo muchos a muchos• Construir confianza• Experiencia rich media• Agregar empleos desde webs de empleo, reclutadores, tablones de anuncios,.. En 1 sóla búsqueda
JobzCafe.com
![Page 49: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/49.jpg)
Social Media Recruiting1. Presentación
2. Conceptos
3. Algunos Datos
4. Herramientas
5. Estrategia
![Page 50: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/50.jpg)
Algunas cifras
de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas.
El incremento en el uso de estos medios ha mostrado una subida del 22% en comparación al año pasado.
2009 CareerBuilder
![Page 51: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/51.jpg)
Algunas cifras
de los empleadores encuestados planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones de redes sociales
2009 CareerBuilder
![Page 52: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/52.jpg)
Algunas cifrasDe un total de 2600 gerentes de reclutamiento en Estados Unidos entrevistados para el estudio:
2009 CareerBuilder
29% reportó haber usado Facebook
26%11% 7%
21%utilizó LinkedInutilizó MySpace
utilizó blogs utilizó Twitter
![Page 53: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/53.jpg)
Algunas cifras
de los encuestados dice que debido a la información que han encontrado en la red, han tomado la decisión de no contratar al candidato en cuestión
2009 CareerBuilder
![Page 54: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/54.jpg)
Algunas cifrasLos principales motivos para no contratar al candidato fueron:
2009 CareerBuilder
53% El candidato había postestado fotografías o información provocativa y/o inapropiada
44%
29% 26%35%
El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas
El candidato había hablad mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas
El candidato había hecho comentarios discriminatorios
24% 20%El candidato había mentido al respecto de su nivel de cualificación
El candidato había compartido info confidencial de su anterior trabajo
![Page 55: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/55.jpg)
Algunas cifras
dice haber encontrado info en los social media que les ha hecho tomar la decisión de contratar a un candidato
2009 CareerBuilder
![Page 56: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/56.jpg)
Algunas cifrasLos principales motivos para contratar al candidato fueron:
2009 CareerBuilder
50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa
39%
35%33%38%
El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato
El candidato era creativo
El candidato demostró buenas habilidades comunicativas
El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo)
19% 15%Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato
El candidato había recibido premios/ reconocimientos
![Page 57: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/57.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyar los esfuerzos de reclutamiento?
![Page 58: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/58.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Qué red social utiliza tu organización para encontrar candidatos?
![Page 59: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/59.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Por qué razones usas Social Media para el reclutamiento?
![Page 60: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/60.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidato a través de Social Media?
![Page 61: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/61.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Qué herramientas usas para investigar a los candidatos?
![Page 62: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/62.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Qué tipo de candidatos ha encontrado tu organización a través de recomendaciones de empleados y a través de Social Media?
![Page 63: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/63.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿En qué fuentes de candidatos está tu organización invirtiendo más o menos este año?
![Page 64: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/64.jpg)
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
Valora de 1 a 10 la calidad de los candidatos según las fuentes
![Page 67: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/67.jpg)
¿Dónde están los candidatos?Estadísticas sobre redes sociales en España
![Page 68: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/68.jpg)
¿Dónde están los candidatos?Porcentaje de hombres y mujeres que usan redes sociales en España
![Page 69: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/69.jpg)
¿Dónde están los candidatos?
Segunda Oleada del Observatorio de Redes Sociales
![Page 70: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/70.jpg)
¿Dónde están los candidatos?
INE
de los hogares españoles dispone de conexión de banda ancha a Internet
![Page 71: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/71.jpg)
¿Dónde están los candidatos?
INE
De incremento de internautas en el último año
millones de personas internautas
![Page 72: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/72.jpg)
¿Dónde están los candidatos?
INE
de los usuarios de Internet en España está registrado en alguna red social
![Page 73: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/73.jpg)
¿Dónde están los candidatos?
ComScore
país de Europa con mayor porcentaje de usuarios de redes sociales, sólo después de Reino Unido (casi el 80%)
horas mensuales de uso de redes sociales
![Page 74: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/74.jpg)
“fish where the fish are”
No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te acerques a los espacios en
los que ya se encuentran y participes en la conversación
![Page 75: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/75.jpg)
¿Qué puedes conseguir participando en social media?
• Conocer las aptitudes de los candidatos
• Buscar – elegir candidatos
• Que otros me recomienden candidatos
• Ver recomendaciones de los propios candidatos y sus allegados
• Analizar la proactividad de los candidatos
![Page 76: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/76.jpg)
Social Media es adecuado para:
• Escuchar• Construir relaciones• Crear / Mantener una comunidad• Conversar
![Page 77: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/77.jpg)
Social Media Recruiting1. Presentación
2. Conceptos
3. Algunos Datos
4. Herramientas
5. Estrategia
![Page 78: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/78.jpg)
HerramientasHay decenas, cientos, miles...
... sólo hay que saber elegir la adecuada para cada objetivo
![Page 79: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/79.jpg)
Herramientas de jobsearchingEmpleos relacionados con blogs, periodismo, escritura,...
Mashable
![Page 80: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/80.jpg)
Herramientas de jobsearchingEmpleos para universitarios
Mashable
![Page 81: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/81.jpg)
Herramientas de jobsearchingEmpleos de asistencia doméstica
Mashable
![Page 82: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/82.jpg)
Herramientas de jobsearchingFormación
Mashable
![Page 83: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/83.jpg)
Herramientas de jobsearchingTrabajos de diseño y técnicos
Mashable
![Page 84: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/84.jpg)
Herramientas de jobsearchingEspacios de búsqueda de empleo en general
Mashable
![Page 85: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/85.jpg)
Herramientas de jobsearchingAgregadores de listados de empleos
Mashable
![Page 86: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/86.jpg)
Herramientas de jobsearchingHerramientas para generar CVs
Mashable
![Page 87: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/87.jpg)
Herramientas Internas: Intranet 2.0
![Page 88: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/88.jpg)
Herramientas Internas: Intranet social
![Page 89: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/89.jpg)
Herramientas
![Page 91: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/91.jpg)
El caso Zappos
![Page 92: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/92.jpg)
El caso Zappos
![Page 93: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/93.jpg)
El caso Zappos
Deliver WOW Through Service (Crear un WOW a través del servicio)
Embrace and Drive Change (Adoptar el cambio y llevarlo a la práctica)
Create Fun and A Little Weirdness (Crear diversión e, incluso, fomentar la excentricidad)
Be Adventurous, Creative, and Open- Minded (Ser aventurero, creativo y abierto de mente)
Pursue Growth and Learning (Perseguir el crecimiento y el aprendizaje)
Build Open and Honest Relationships With Communication (Construir relaciones honestas y abiertas basadas en la comunicación)
Build a Positive Team and Family Spirit (Construir un equipo con espíritu positivo y familiar)
Do More With Less (Hacer más con menos)
Be Passionate and Determined (Ser apasionado y decidido)
Be Humble (Ser humildes)
Zappos culture book
10 principios (core values):
![Page 94: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/94.jpg)
El caso Zappos
ZapposTV
![Page 95: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/95.jpg)
Social Media Recruiting1. Presentación
2. Conceptos
3. Algunos Datos
4. Herramientas
5. Estrategia
![Page 96: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/96.jpg)
Qué estrategia?
El reclutamiento en medios y redes sociales debe integrarse en una estrategia y un plan de Social Media holístico.
Hay sinergias significativas entre tu audiencia objetivo en los medios y redes sociales y los candidatos que se incorporarán a tu organización.
Social Media no debe “pertenecer” a Marketing o Atención al Cliente. La estrategia en Social Media debe ser parte de toda la organización.
![Page 97: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/97.jpg)
Qué estrategia?
listen. .
![Page 98: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/98.jpg)
Qué estrategia?Modelo Sharing Brands
![Page 99: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/99.jpg)
Algunas ideas
Dedica el tiempo suficiente a mantener tu presencia en Social Media. No pienses que todo el mundo irá a visitar tus perfiles
![Page 100: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/100.jpg)
Algunas ideas
Conoce / Descubre el medio. Investiga, prueba, equivócate, aprende…
![Page 101: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/101.jpg)
Algunas ideas
Gestiona tu reputación y la de tu organización. Si tú no lo haces, otros lo harán por tí
![Page 102: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/102.jpg)
Algunas ideas
Comienza en pequeño y construye añadiendo ladrillo a ladrillo
![Page 103: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/103.jpg)
Algunas ideas
Monitoriza a tu competencia, a tu sector
![Page 104: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/104.jpg)
De la escasez a la abundancia
El nuevo paradigma nos lleva de la escasez de talento a una sobreabundancia de candidatos.
¿Qué parámetros elegir para hacer una criba?
Do You Pass the Social Media Recruitment Test?
Boris Epstein
Aplica a cada candidato las siguientes opciones...
![Page 105: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/105.jpg)
Estrategias ante la abundanciaLinkedIn
1. Tiene recomendaciones de compañeros y jefes 2. Ha completado la mayor parte de su perfil 3. Es miembro de grupos que están relacionados con la temática de su profesión 4. Ha incluído su fotografía 5. Ofrece listas de intereses sobre hobbies y otra información relacionada con su vida fuera del trabajo 6. Participa en proyectos no remunurados relacionados con su campo de actividad (open-source, comunidad, voluntario, conferencias) 7. Actualiza su estado habitualmente 8. Pregunta y ofrece respuestas a más preguntas 9. Enlaza a su organización, blog y otros proyectos de interés 10. Tiene una red extensa
Boris Epstein
![Page 106: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/106.jpg)
Estrategias ante la abundanciaEn su blog
1. Tiene cosas interesantes que decir sobre su profesión e industria 2. Proporciona pistas sobre su vida fuera del trabajo – familia, hobbies, amigos,... 3. No critica (de manera destructiva) a su actual o anterior organización 4. Ofrece enlaces a sus otros perfiles en redes sociales 5. Incluye un enlace a su CV actual 6. Actualiza de manera regular 7. Es genuino y honesto Is more genuine and honest 8. Tiene un blogroll con enlaces a otros blogs interesantes relacionados con su profesión e industria
Boris Epstein
![Page 107: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/107.jpg)
Estrategias ante la abundanciaEn Facebook
1. Diferencia entre los aspectos personales y profesionales 2. Actualiza a menudo Updates 3. Publica imágenes de amigos y familia pero los mantiene privados 4. No toma posiciones extremas en asuntos relacionados con temáticas que pueden causar rechazo a un posible empleador (sexo, drogas, religión,...) 5. Es miembro de grupos relevantes a su profesión
Boris Epstein
![Page 108: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/108.jpg)
Estrategias ante la abundanciaEn Twitter
1. Tuitea a menudo (de 2 a 10 veces diarias) 2. Tiene una buena proporción followers/following 3. Tiene una red extensa 4. Mantiene un balance adecuado entre twits personales y profesionales 5. No sólo actualiza sino que responde a otros y participa en conversaciones
Boris Epstein
![Page 109: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/109.jpg)
Estrategias ante la abundanciaAl ser googleado
1. No aparecen resultados controvertidos / negativos 2. Aparecen resultados relacionados con debates sobre su profesión y comentarios en otras redes y medios sociales 3. Aparecen resultados que llevan a su blog, página web y perfiles en redes sociales 4. No aparece vacío, sin resultados
Boris Epstein
![Page 110: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/110.jpg)
Estrategias ante la abundancia¿Por qué es tan importante cumplir con estos criterios?
La respuesta corta es que los empleadores raramente contratan sólo habilidades y buscan algo más completo.
Una huella digital en Social Media de un candidato ofrece a las organizaciones la mejor muestra de sus pasiones, intereses, estilo de comunicación, hábitos de trabajo, balance entre trabajo y vida cotidiana,...
Permite a un reclutador conocer a la persona incluso antes de haber intercambiado una sóla palabra.
Boris Epstein
![Page 111: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/111.jpg)
Estrategias ante la abundanciaPasos para entrar en Social Media
1. Comienza ASAP (ATH)! 2. Crea un perfil completo en LinkedIn, Facebook y Twitter 3. No separes completamente tu vida personal y profesional. Las organizaciones quieren personas y no currículos. Muéstrate como un individuo en todo su conjunto 4. Usa los medios y redes sociales de manera intensa – actualiza a menudo, conecta con otros y permanece activo 5. No pares. Establecer y mantener una huella digital no es un acto, es un proceso
Boris Epstein
![Page 112: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/112.jpg)
Es la recomendación, estúpido!
![Page 113: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/113.jpg)
La Bloguí@ de Empleo
Libro colaborativo
http://bloguiadeempleo.com/
Descarga gratuita
![Page 114: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/114.jpg)
Recuerda ¡No todo es Tecnología!
![Page 115: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/115.jpg)
Por dónde empezar?
![Page 116: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/116.jpg)
![Page 117: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/117.jpg)
Social Media Recruiting
http://twitter.com/SharingBrands
http://twitter.com/xupera
http://www.xupera.com/
Expolan 2010Inguralde
http://twitter.com/inguralde
![Page 118: Social Media Recruiting Expolan 2010](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042515/54541870af79597c338b4aed/html5/thumbnails/118.jpg)
Antxon Benitohttp://twitter.com/antxon
http://twitter.com/JorgeGDelArco
Jorge G. Del Arco