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Sistema Integral de Medición y
Avance de la Productividad
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Desarrollo sostenible
Aprendizaje continuo
Aprendizaje continuo
Diálogo social
Diálogo social
Trabajo seguro
Trabajo seguro
Protección social
Protección social
Inversión en las
personas
Inversión en las
personasRelaciones laborales
Relaciones laborales
Trabajo decenteTrabajo decente
ProductividadProductividad
EmpleabilidadEmpleabilidad
Sostenibilidadmedio
ambiente
Sostenibilidadmedio
ambiente
Comercio ético
Comercio ético
¿Necesidad, desafío u oportunidad?¿Necesidad, desafío u oportunidad?
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SIMAPRO puede contribuir a que la empresa logre un desarrollo sostenible
Viabilidad Viabilidad
econeconóómicamica
Empresa Sostenible
Viabilidad Viabilidad
socialsocial
Viabilidad Viabilidad
ambientalambiental
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¿Cómo?
A través del involucramiento y compromiso del personal operario, mandos medios y la gerencia.
Definen y validan objetivos, indicadores y propuestas de mejora del área en la que quieren mejorar.
El propósito de SIMAPRO es mejorar la productividad, la calidad y las condiciones laborales
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MANDOS MEDIOS
PARTICIPACION y COMUNICACION
MEJORA PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES DE TRABAJO
TRABAJADORES
MEJORA
CONT INUA
SIMAPRO
GERENCIA
MEJORA
CONT INUA
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�Capacitando a Mandos Medios como Formadores Líderes SIMAPRO
�Capacitando al personal operativo utilizando las GAEC.
�Mediciones y Reuniones de Retroalimentación
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¿Cómo lo implementamos en Chile?
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�Maneja herramientas de comunicación efectiva,
trabajo en equipo, resolución de problemas y
conflictos.
�Maneja base común de objetivos: declarados,
validados y aceptados.
�Facilita el aprendizaje permanente en la
organización.
El Formador Líder constituye un medio para comunicar y aplicar la estrategia,
liderando “consultores internos” en cambio organizacional.
�Dispone del compromiso gerencial para contar con recursos en el logro de
los objetivos.
�Acepta la corresponsabilidad de los resultados, entrega y percibe
incentivos por los logros.
�Valora y retroalimenta contribuciones de su equipo al logro de objetivos.
Formación Líderes SIMAPRO1
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�Capacitando a Mandos Medios como Formadores Líderes SIMAPRO
�Capacitando al personal operativo utilizando las GAEC.
�Analizando las mediciones en Reuniones de Retroalimentación
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¿Cómo lo implementamos en Chile?
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Capacitando al personal con la GAEC
La Guía de Autoformación y Evaluación porCompetencias, es una herramienta que integra un conjunto de competencias, estándares de calidad y buenas prácticas, que responde a un desempeño competente en un contexto laboral real. Busca la mejora de la productividad, la calidad y ambiente laboral y da cuenta de los valores y estrategias organizacionales.
Está compuesta de tres partes:
PARTE 1: AutoevaluaciónPARTE 2: ExplicaciónPARTE 3: Evaluación de aprendizajes
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Gerencia
Mediciones y Reuniones de Retroalimentación
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