SISTE

MA GENERAL D

E

RIESGOS L

ABORALES –

S.G.R

.L (L

EY 1562 D

E 2012)

SA

LUD

Y S

E GU

RI D

AD

SO

CI A

L – G

RU

P O:

10

10

3 Integrantes:

Jonatan Molina PortilloElkin Rodríguez PeñaNatalia Rojas SánchezAngélica Sierra

1

¿QUÉ ES EL S.G.R.L?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales.

2

OBJETIVOS DEL S.G.R.L

1.Establecer

2.Fijar

3.Reconocer y pagar

4.Fortalecer

3

¿QUIÉNES CONFORMAN EL S.G.R.L?

S.G.R.L

Las ARL´S

Los empleadores y

los trabajadores

Las entidades encargadas del

control y vigilancia

Lo conforman:

4

RESPONSABILIDADES

La empresa

La ARL

El trabajad

or

5

LEY 1562 DE JULIO 11 DE 2012

*Ajustes conceptuales.

*Extensión de la cobertura

*Incentivo para trabajadores informales.

*Prescripción de las prestaciones.

*Multas.

*Calificación sobre la invalidez.

* Inspectores de trabajo.

6

¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL?

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

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¿EN QUÉ CONSISTE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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¿PORQUÉ HACER GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL?

o Exigencia legal.o Imperativo ético.o Estrategia para apoyar la gestión de la calidad en las

empresas.

Inversión cuyo retorno se debe concretar en:

Incremento de la productividad Incremento de la competitividad

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DEFINICIONES IMPORTANTES

Enfermedad Laboral

Accidente de Trabajo

10

DEFINICIONES IMPORTANTES

Peligro Riesgo

Incidente de Trabajo

Acto Inseguro

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¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES A LAS QUE TIENE

DERECHO TODO TRABAJADOR AFILIADO AL SISTEMA? (LEY 776 DE 2002)

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.

g. Rehabilitación física y laboral.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

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¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS A LAS QUE TIENE

DERECHO TODO TRABAJADOR AFILIADO AL SISTEMA?

(LEY 776 DE 2002)

a. Subsidio por incapacidad temporal.

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.

c. Pensión de invalidez.

d. Pensión de sobrevivientes.

e. Auxilio funerario

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PORCENTAJE DE COTIZACIÓN

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y máximas:

CLASE RIESGO DE VALOR MÍ NIMO VALOR I NICI AL VALOR MÁXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

I I 0.435% 1.044% 1.653%

I I I 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700% Actualmente, se cotiza por el valor inicial.

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ANEXOCLASE DE RIESGO TARIFA ACTIVIDADES

I 0.522%

Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.

II 1.044%

Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por departamentos, algunas labores agricolas.

III 2.436%

Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y artículos de cuero.

IV 4.350%

Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de vigilancia privada.

V 6.960%

Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcción y explotación petrolera.

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CASOS REALES

Una empresa del sector construcción en el mantenimiento de una vía de la ciudad por permitir el paso de una retroexcavadora de 40 toneladas sin que fuera escoltada ni en una cama-baja , la máquina se apagó, perdiendo el control cayendo sobre un bus escolar de 33 niños de un colegio produciéndole la muerte a 21 niños y dos adultos. Hace un mes el representante del consorcio, el operador de la máquina, el jefe de patios, el coordinador de salud ocupacional y 3 personas más fueron condenadas a 6 años de prisión por homicidio culposo.

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CASOS REALES

Una empresa del sector de servicios fue condenada a pagar la suma de 65 millones de pesos porque un jefe envió a un asesor comercial a realizar una actividad fuera de la empresa el mismo día que había sido contratada y afiliada sufriendo un accidente de trabajo que le generó al trabajador múltiples fracturas en sus piernas. El Juez que falló el caso argumentó que la cobertura en Riesgos Profesionales comienza al día siguiente de la afiliación y que si un trabajador sufre un accidente de trabajo el mismo día que se afilia debe responder de manera directa la empresa. 17

BIBLIOGRAFÍA

• Decreto 1295 de 1994 • Ley 776 del 2002• Norma OHSAS 18001:2007• NTC3701• Resolución número 1401 del 14 de mayo de 2007-

Ministerio de Protección Social.• Ley 1562 de 2012

Cibergrafía:

• http://thumano.unad.edu.co/portal/documentos/capacitacion/responsabilidad%20riesgos%20laborales%20SURA.pdf

• https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Sistema-General-Riesgos/Paginas/default.aspx

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