1 SISTEMA DE GESTIÓN

1.1 Introducción

El sistema de gestión tiene la finalidad de gestionar el funcionamiento de los procesos de admisión a la UNCP.

1.2 Componentes del sistema de gestión

El sistema de gestión está formado por tres procesos grandes: gestión estratégica, gestión de soporte y sistema de evaluación.

Figura 1.1: Sistema de gestión

El proceso de admisión a las diferentes unidades académicas de la universidad estará dirigido por la Oficina Central de Admisión que depende directamente del rector.

Figura 1.2: Organigrama de la Oficina Central de Admisión

1.3 Forma de elección

La elección de los miembros de la Oficina Central de Admisión deberá realizarse en elecciones universales bajo la conducción del Comité Electoral Universitario, de la siguiente manera: dos principales, un asociado y un auxiliar. Según reglamento específico.

El período de elección de por tres años y de renovación por tercios.

Director de Oficina

Central de Admisión

Coordinador de

evaluación

Coordinador de

gestión de calidad

Coordinador de

soporte

Rector

Ingresantes Gestión

estratégica

Sistema de

evaluación

Gestión de

soporte

Postulantes

Requisitos:

Todos los candidatos deben tener grado de magister.

Los candidatos a principales deben tener estudios de diplomado, especialización o maestría en gestión.

Los candidatos a asociado deben tener capacitación o experiencia en evaluación de conocimientos y aptitudes.

Todos los candidatos deben proponer sus políticas de gestión.

1.4 Responsabilidades

Director de la OCAD: Es responsable del funcionamiento la Oficina Central de Admisión y del proceso de gestión estratégica (planificación, organización y dirección).

Coordinador de mejora continua: es responsable del sistema de gestión de calidad y de las auditorías internas.

Coordinador del sistema de evaluación: es responsable del proceso de evaluación de postulantes (inscripción, evaluación de conocimientos, evaluación de aptitudes y documentación).

Coordinador de soporte: es responsable del proceso de gestión de soporte (personal, infraestructura, equipamiento, logística y marketing).

2 SISTEMA DE EVALUACIÓN

2.1 Introducción

El sistema de evaluación tiene la finalidad de evaluar a los postulantes a las diferentes carreras profesionales de la UNCP.

2.2 Proceso de evaluación

El proceso de evaluación se realiza mediante la inscripción de los postulantes a cada carrera profesional, de la evaluación de conocimientos y la evaluación de aptitudes de acuerdo al perfil de ingresante.

Figura 2.1: Proceso de evaluación

La inscripción de postulantes se realizará mediante una declaración jurada y la toma de imagen y huella digital para elaborar el fotochek y posterior contraste.

La evaluación de conocimientos se efectuará mediante una prueba única con igual ponderación. El contenido del examen se realizará con las asignaturas de matemática, comunicación, razonamiento matemático y razonamiento verbal.

Postulante

Ingresantes

Inscripción de

postulantes

Evaluación de

aptitudes

Evaluación de

conocimientos

La evaluación de aptitudes se efectuará en cada carrera profesional y se aplicará a los postulantes que aprobaron la evaluación de conocimientos. El contenido corresponde a las asignaturas específicas de cada carrera en base a su perfil de ingresante.

El resultado de las evaluaciones se promediará para obtener el resultado final y definir los ingresantes por orden de mérito.

3 SISTEMA DE BONIFICACIONES

3.1 Introducción

El sistema de bonificaciones tiene la finalidad de bonificar al personal docente y administrativo evaluado mediante un programa de motivación e incentivos, por su participación en las actividades de admisión a la UNCP.

3.2 Programa de motivación e incentivos

El personal docente y administrativo será evaluado mediante un programa de motivación e incentivos por su participación en actividades de mejora continua, tutoría y eficiencia en el desempeño de sus funciones académicas y administrativas.

3.3 Participación

El personal de acuerdo a su orden de mérito será designado para participar en las diferentes actividades de admisión. La bonificación para el personal docente será la misma para cualquier actividad. La bonificación para el personal administrativo será la misma para cualquier actividad.

Figura 3.1: Sistema de bonificaciones

Personal

evaluado

Personal

bonificado

Participación en

Evaluación de

conocimientos

Participación en

Evaluación de

aptitudes

Participación en

Feria vocacional