sindrome de cronos y acoso laboral

PSIC- JHOAN CASTEJON

PSIC. JHOAN CASTEJON

¿Qué nos dicen estas imágenes?


TRABAJO SALUD

RELACION

BIENESTAR PSICOLOGICO

ESTRUCTURA

SATISFACCION LABORAL

INVESTIGACIONES


Actualmente se reconoce que los conflictos psicológicos y lainadaptación del hombre al trabajo son capaces de generarestados de ánimos negativos , desequilibrios emocionales yotros malestares , que afectan no solo a la salud mental, sinotambién el funcionamiento neurovegetativo del organismo.


ORGANIZACIÓN

CONTENIDO

REALIZACION

DESARROLLO

FACTORES DE RIESGO

SEGÚN EL TIPO DE ORGANIZACIÓN APARECEN

NUEVOS MATICES


GLOBALIZACION

• LA FACILIDAD Y RAPIDEZ CON QUE LA EMPRESAS PUEDENENTRAR Y SALIR DE UN PAIS A OTRO, INTERCAMBIANDOPRODUCTOS Y SERVICIOS

CONOCIMIENTOS

• VALORACION DEL CONOCIMIENTO Y DE LA FORMACION. ELCAMBIO TECNOLOGICO Y ACELEREADO REPRESENTADO PORLAS TECNOLOGICAS DEL A INFORMACION.

LA MUJER

• LA INCORPORACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL HACE ENTRAR EN CRISIS EL MOEDELO TRADICIONAL DE DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO.

DESDE LOS AÑOS 70…


FACTORES PSICOSOCIALES … EN LA SALUD DEL TRABAJOR

BURN OUT

ESTADO DERIVADO DEL

ESTRÉS LABORAL

BOREOUT

ESTADO DE ABURRIMIENTO

LABORAL


FACTORES PSICOSOCIALES … EN EL TRABAJADOR DE LA SALUD MENTAL

•APOYO SOCIAL

•CONTACTO CON EL SUFRIMIENTO

•CONTACTO CON LA MUERTE

•MISERIA


El objetivo entonces de la Psicología Ocupacional es fomentar el un ambiente psíquico sano en el lugar del trabajo, dado que la salud no solo se basa en la

ausencia de enfermedad si no en promover el bienestar psicológico.


SINDROME DE CRONOS

SEGÚN FLORES – SANDI ES ELMIEDO PATOLOGICO DE LAPERSONA QUE OCUPA UNPUESTO DE SUPERVISION, DEPROMOVER A SUSSUBALTERNOS POR TEMOR ASER DESPLAZADO OSUSTITUIDO Y DE EL SE DERIVAUNA EXAGERADA NECESIDADDE MANTENERSE SEGURO.


PRODUCTIVIDAD

COMUNICACION

IDENTIFICACIONCONDUCTA

MOTIVACION

SE ATENTA CONTRA LOS 5 PRINCIPIOS DE LA GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO


ETIOLOGIA

CUENTA LA MITOLOGIA GRIEGAQUE CRONOS, EMBRIAGADO PORSU SED DE PODER , DERROCO ASU PADRE, Y DEVORO A SUHERMANOS E HIJOS PARA NO SERDESPLAZADO NUNCA. SINEMBARGO FUE DERROCADO PORSU HIJO ZEUS.


EPIDEMIOLOGIA

•50% DE LAS ORGANIZACIONES EN EL MUNDO

•TAMAÑO

•GENERO

•NACIONALIDAD


EPIDEMIOLOGIA

MCCLELLAND CONCLUYO QUE ELINDIVIDUO PRESENTA UNANECESIDAD DE PODER Y QUE SEAFERRA A EL EN VIRTUD DE SUINSEGURIDAD PERSONAL.¿COMO INFLUIR EN LOS OTROS?


CARACTERISTICAS

1. LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ES PATERNALISTA (PREMIA LA LEALTAD Y LA EFICIENCIA).

2. DE STATUS QUO ( HACER LO MINIMO NECESARIO, RESISTENCIA AL CAMBIO, MANTENER TODO IGUAL).

3. INDIFERENCIA TOTAL EN LA FORMACION DE LAS PERSONAS.

4. USUALMENTE SON PERSONAS CON CARENCIA DE CONOCIMIENTO Y HABILIDAD.

5. CON EL TIEMPO LOS FUNCIONARIOS PIERDEN LA CAPACIDAD DE ADAPTACION, DESEOS DE CRECIMIENTO Y MAL HUMOR.


DIAGNOSTICO

DESEMPEÑO

TEMOR A DELEGAR

RELACIONES SOCIALES

PATOLOGICAS

EGOCENTRISMO

AUTOENGAÑO

DESARROLLO LIMITADO


EL ESTANCAMIENTO DEL PERSONAL NO SOLO AFECTA LA PRODUCTIVIDAD, SINO

QUE AFECTA DE DOS FORMAR:

FRUSTRACION, IMPOTENCIA Y

RESENTIMIENTO

FUGA DE CEREBROS, PERSONAL

CAPACITADO SE RETIRA


ALTERACIONES PSICOPATOLOGICAS LABORALES RELACIONADAS CON EL

SINDROME DE CRONOS

MOBBING

ADICCION LABORAL

PRESENTISMO


MAGGIOLO Y HERNANDEZ 2010

FRECUENCIA

INTENSIDAD


TRATAMIENTO

•ADECUADA CULTURA ORGANIZACIONAL

•CLIMA LABORAL

•FOMENTO DE LA COMUNICACION

•PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS


FELIZ DIA DEL PSICOLOGOGRACIAS

sindrome de cronos y acoso laboral

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