sindicalismo chileno: perspectiva actual y desafíos ana lópez gabriel muñoz agosto, 2014 ana...
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Sindicalismo Chileno: Perspectiva actual y desafíos
Ana LópezGabriel MuñozAgosto, 2014
Ana LópezGabriel MuñozAgosto, 2014
Dedicado a la memoria de Marco Antonio Cuadra
Para hablar de “situación actual” debemos hablar de historia reciente…
Para hablar de “situación actual” debemos hablar de historia reciente…
• Plan Laboral de 1979-Creó el Código Laboral vigente
hasta hoy
• Plan Laboral de 1979-Creó el Código Laboral vigente
hasta hoy
1-. Negociación colectiva sólo a nivel de empresa (antes por rama o nacional)2-.Negociación sólo para demandas salariales (Tope de 60 días)3-.Facultad legal de la empresa para contratar reemplazantes4-. Exclusión de trabajadores sujetos a contrato de aprendiz
1-. Negociación colectiva sólo a nivel de empresa (antes por rama o nacional)2-.Negociación sólo para demandas salariales (Tope de 60 días)3-.Facultad legal de la empresa para contratar reemplazantes4-. Exclusión de trabajadores sujetos a contrato de aprendiz
Derecho efectivo a huelga menoscabadoDerecho efectivo a huelga menoscabado
Desregulación y fomento del individualismoDesregulación y fomento del individualismo
(Antecedentes: Viandazos en 1977, Amenaza de boicot de la ALF-CIO en 1978)
Vigilancia y depuración de dirigentes “conflictivos”Vigilancia y depuración de dirigentes “conflictivos”
José Piñera es investido como Ministro del Trabajo en 1978José Piñera es investido como Ministro del Trabajo en 1978
Sistema de jubilación privado (AFP), Sistema privado de Salud (ISAPRES), Código Laboral, Ley Orgánica de Minería Sistema de jubilación privado (AFP), Sistema privado de Salud (ISAPRES), Código Laboral, Ley Orgánica de Minería
Movimiento sindical en Dictadura:-1979: Sociedad Impresora Andalien inicia primera huelga legal -1979: 38 huelgas legales-1980: 52 huelgas legales-1981: 82 huelgas legales-1987: 126 huelgas legales (9 ilegales)-1989: 152 huelgas legales (14 ilegales)
Movimiento sindical en Dictadura:-1979: Sociedad Impresora Andalien inicia primera huelga legal -1979: 38 huelgas legales-1980: 52 huelgas legales-1981: 82 huelgas legales-1987: 126 huelgas legales (9 ilegales)-1989: 152 huelgas legales (14 ilegales)
Movimiento obrero se reorganizabaMovimiento obrero se reorganizaba
Liberalización de la economía y las relaciones laborales
Liberalización de la economía y las relaciones laborales
Transición “pactada” a la democraciaTransición “pactada” a la democracia
• Ideal de reconciliación: el acuerdo por sobre la confrontación. Garantía de estabilidad de la democracia.
• Sujeta al sindicalismo al dialogo, la moderación y las leyes restrictivas• Empresa privada como principal agente de estabilidad económica. “Por
chorreo”• 1988 se crea la Central Unitaria de Trabajadores. En 1990 Manuel Bustos
(DC) asume “una cuota de responsabilidad en el quiebre institucional de la democracia en 1973”. Hablaba a favor de “concertar con todos los sectores sociales y, especialmente, con el empresariado”
• Ideal de reconciliación: el acuerdo por sobre la confrontación. Garantía de estabilidad de la democracia.
• Sujeta al sindicalismo al dialogo, la moderación y las leyes restrictivas• Empresa privada como principal agente de estabilidad económica. “Por
chorreo”• 1988 se crea la Central Unitaria de Trabajadores. En 1990 Manuel Bustos
(DC) asume “una cuota de responsabilidad en el quiebre institucional de la democracia en 1973”. Hablaba a favor de “concertar con todos los sectores sociales y, especialmente, con el empresariado”
20 años de Concertación20 años de Concertación
Introdujo figura de “despido por necesidades de la empresa”. Mayores atribuciones a la Inspección del Trabajo. Creo la negociación pluri-empresa que igual continuaba con la negociación sindicato-empresa
Introdujo figura de “despido por necesidades de la empresa”. Mayores atribuciones a la Inspección del Trabajo. Creo la negociación pluri-empresa que igual continuaba con la negociación sindicato-empresa
Posibilidad de reincorporación de despidos. Amplió objetivos de la negociación colectiva (manteniendo su carácter “estrictamente laboral”. Modificó la figura de fuero.
Posibilidad de reincorporación de despidos. Amplió objetivos de la negociación colectiva (manteniendo su carácter “estrictamente laboral”. Modificó la figura de fuero.
Fijó multas a la empresa en caso de “reemplazantes fuera de plazo”. Reformó y fortaleció Ley de Subcontratación. Creo el “Seguro de Desempleo”.Fijó multas a la empresa en caso de “reemplazantes fuera de plazo”. Reformó y fortaleció Ley de Subcontratación. Creo el “Seguro de Desempleo”.
Fortaleció la “protección social” (bonos, seguros, etc…). Mejoró Ley de Subcontratación (incluyó la externalización), Reformó la Justicia Laboral (acelerar trámites y demandas)
Fortaleció la “protección social” (bonos, seguros, etc…). Mejoró Ley de Subcontratación (incluyó la externalización), Reformó la Justicia Laboral (acelerar trámites y demandas)
Concertación preservó la herencia de la dictadura en materia de relaciones laborales y derechos sindicales
Concertación preservó la herencia de la dictadura en materia de relaciones laborales y derechos sindicales
Introdujo cosméticas mejoras y en muchos puntos profundizó la precarización para la clase trabajadora
Introdujo cosméticas mejoras y en muchos puntos profundizó la precarización para la clase trabajadora
CASEN 2011: la mitad de los trabajadores gana menos de $251.000 mensuales
CASEN 2011: la mitad de los trabajadores gana menos de $251.000 mensuales
2004: más del 50,5% de las empresas funciona con modalidad de subcontratación2004: más del 50,5% de las empresas funciona con modalidad de subcontratación
Solamente el 8% de los trabajadores tiene posibilidad de negociar colectivamenteSolamente el 8% de los trabajadores tiene posibilidad de negociar colectivamente
El 70% de los pobres son trabajadores El 70% de los pobres son trabajadores
Sueldos impagos, beneficios inexistentes, vacaciones impagas, trabajo en negro, maltrato y casos de humillación, enfermedades laborales
Sueldos impagos, beneficios inexistentes, vacaciones impagas, trabajo en negro, maltrato y casos de humillación, enfermedades laborales
¿Cuántos estamos sindicalizados?¿Cuántos estamos sindicalizados?
Composición de la clase trabajadora chilenaComposición de la clase trabajadora chilena
Recomposición del movimiento obrero y sus sindicatos
Recomposición del movimiento obrero y sus sindicatos
Aumento de las huelgas en Chile desde el 2003Aumento de las huelgas en Chile desde el 2003
-2005: 101 huelgas-2006: 134-2007: 146-2008: 159-2009: 171-2010: 174-2011: 183-2012: 161-2013: 201
-2005: 101 huelgas-2006: 134-2007: 146-2008: 159-2009: 171-2010: 174-2011: 183-2012: 161-2013: 201
-Huelgas ilegales o “huelgas salvajes”-Huelgas en solidaridad y actos políticos-Cortes de ruta-Toma de lugar de trabajo-Huelgas más prolongadas-Cuestionamiento a dirigentes burocráticos-Enfrentamientos con Carabineros
-Huelgas ilegales o “huelgas salvajes”-Huelgas en solidaridad y actos políticos-Cortes de ruta-Toma de lugar de trabajo-Huelgas más prolongadas-Cuestionamiento a dirigentes burocráticos-Enfrentamientos con Carabineros
Batallones centralesBatallones centrales
• Forestales: Marzo 2012, 8.000 de planta + 20.000 subcontratistas de 5 empresas exigen a Forestal Arauco. Toma de accesos
• CTC y trabajadores del Cobre: Marzo 2012, paro de 18.000 obreros de más de 20 sindicatos. Bloqueo de faenas
• Ultraport: 500 trabajadores portuarios demanda hora de almuerzo y bono. Unión Portuaria organiza paros en solidaridad en 11 puertos
Reformas del gobierno y desafíos
• Crisis de régimen• Reformas clave según la Nueva Mayoría:
Tributaria, Educacional y Constitucional• ¿Y los trabajadores cuando?• Desaceleración económica• 4 de septiembre paro CUT
Huelga de Cygnus-Nestle 2014
Huelga E.R.A. 2014
Huelga de Aguas Andinas 2014
Huelga de Finning-CAT 2014
Huelga de Cruz Verde, 2014
Huelga mK, ex sumar, 2014 Huelga mina Guanaco, 2014
¿Qué desafíos tienen los trabajadores?