Concepto:El VIH: El virus de la inmunodeficiencia humana infecta las clulas del sistema inmunitario y las destruye o trastorna su funcionamiento, lo que acarrea el deterioro progresivo de dicho sistema y acaba produciendo una deficiencia inmunitaria. Se habla de inmunodeficiencia cuando el sistema inmunitario ya no puede cumplir su funcin de combatir las infecciones y otras enfermedades. Las infecciones que acompaan a la inmunodeficiencia grave se denominan oportunistas porque los agentes patgenos causantes aprovechan la debilidad del sistema inmunitario.[footnoteRef:1] [1: http://www.who.int/features/qa/71/es/]

SIDA: El sida (sndrome de inmunodeficiencia adquirida) representa las etapas ms avanzadas de la infeccin por el VIH. Se define por la aparicin de alguna de ms de veinte infecciones oportunistas o cnceres vinculados con el VIH.[footnoteRef:2] [2: http://www.who.int/features/qa/71/es/]

Sida en el lugar de trabajo:El SIDA sndrome de inmunodeciencia adquirida- es un mal que afecta el sistema inmunolgico del organismo lo que deja al que lo padece vulnerable a una amplia gama de enfermedades graves y generalmente fatales.Algunos de los ms importantes problemas relacionados con el SIDA, que las empresas deben enfrentar, tienen que ver con las responsabilidades legales en el manejo de los afectados. Aunque apenas empieza a evolucionar la ley pertinente, ya hay algunas conclusiones tentativas. Primero, al parecer la empresa no puede escoger a un colaborador para que se le someta a las pruebas de SIDA, pues eso sera trato discriminatorio. En el mismo sentido, probablemente se puede exigir un examen mdico que incluya una prueba de SIDA como condicin de contratacin, pero rehusarse a aceptar al aspirante debido a que los resultados son positivos pondra a la empresa en peligro de ser objeto de una demanda por discriminacin. No puede ordenarse una suspensin obligatoria de las labores a una persona con SIDA, a menos que el desempeo del trabajo se haya deteriorado, y no son aconsejables las investigaciones antes del empleo (como preguntar sobre alguna otra enfermedad o incapacidad), de acuerdo con las prohibiciones del Acta de Estadounidenses Discapacitados.En tal momento, ofrecer apoyo y solidaridad, as como hacer los ajustes razonables para las personas con SIDA, adems de educar y asesorar para vencer los temores de los compaeros de trabajo, parecen ser las nicas prescripciones canastas para enfrentar las preocupaciones que este mal provoca en el trabajo."[footnoteRef:3] [3: Gary Dessler Administracin de personal, pg. 640]

Como desarrollar una poltica sobre el SIDADesde un punto de viste prctico, el procedimiento para tratar con el SIDA por lo general empezar con una declaracin de la poltica de la empresa sobre la enfermedad. El propsito de la poltica sobre el SIDA as doble: rearmar a los empleados que es imposible la generalizacin del mal por contactos casuales. y establecer los derechos legales de los empleados diagnosticados con alguna condicin relacionada con el SIDA. Por consiguiente. La poltica suele ofrecer un panorama mdico de lo que se sabe del SIDA y alistar algunas de las responsabilidades de los supervisores, como mantener la absoluta confiabilidad.[footnoteRef:4] [4: Gary Dessler Administracin de personal, pg. 642]

PREVENCINLos programas de informacin y educacin en el lugar de trabajo son indispensables para combatir la propagacin de la epidemia y fomentar una mayor tolerancia con los trabajadores que tienen el VIH/sida. Una labor didctica eficaz puede ayudar a los trabajadores a protegerse contra la infeccin por VIH, paliar sensiblemente el oprobio y rechazo causados por esta enfermedad, reducir al mnimo las perturbaciones en el trabajo y lograr cambios de actitud y comportamiento muy favorables. Los programas deberan disearse y adaptarse en funcin de la edad, sexo, preferencias sexuales, caractersticas propias de cada sector y factores de riesgo. Se ha comprobado que la educacin impartida por compaeros de trabajo y la intervencin de personas infectadas por el VIH/sida resultan particularmente eficaces para la aplicacin de estos programas.[footnoteRef:5] [5: http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1020-49892002000300015]

CAPACITACINEl mejor instructor es, a menudo, el propio personal, por lo que se recomienda que la educacin, que debera formar parte del plan anual de capacitacin en el lugar de trabajo, est a cargo de compaeros y colegas en todos los niveles. Con este propsito, el personal encargado de la educacin de colegas y compaeros debera recibir una capacitacin que le permita: Responder a las preguntas sobre la poltica con respecto al VIH/sida en el lugar de trabajo; Conocer los mtodos de prevencin del VIH/sida; Ayudar a sus compaeros a localizar los factores y hbitos que aumenten el riesgo de infeccin; Aconsejar a los trabajadores afectados por el VIH/sida sobre cmo afrontar su situacin y las consecuencias de la misma; Identificar los comportamientos y prcticas que discriminan a los trabajadores con VIH/sida; Asesorar sobre los servicios de salud y las prestaciones sociales existentes.Es muy importante tambin que todos los trabajadores reciban adiestramiento sobre cmo proceder cuando ocurre un accidente en el lugar de trabajo, en particular: Prestacin de primeros auxilios; Precauciones para reducir el riesgo de contacto con sangre humana y otros lquidos corporales, poniendo de relieve que la adopcin de estas precauciones no depende de que haya alguna persona infectada por el VIH; Uso del equipo de proteccin; Derechos a indemnizacin en caso de accidente profesional.[footnoteRef:6] [6: http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1020-49892002000300015]