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FORESTAL FADEPA LTDA DEPARTAMENTO PREVENCÓN DE RIESGOS

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

SERVICIOS FORESTALES FADEPA LTDA.

2018

Fecha

ELABORACIÓN REVISIÓN Y APROBACIÓN

Diciembre 2017 Enero 2018

Nombre Mª Elena Aravena Cárdenas Francisco De Pablo Fernández

Cargo Asesor en Prevención de Riesgo Representante Legal /Gerente General

Firma

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS 2018

SOCIEDAD FORESTAL FADEPA LTDA Página 2

I N D I C E

.

Nº Nº Pág.

POLITICA 3

INTRODUCCIÓN 4

ALCANCE 4

DATOS DE LA EMPRESA 5

1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA 6

1.1 DESCRIPCIÓN 6

1.2 TASAS DE ACCIDENTABILIDAD, SINIESTRALIDAD 2016 6

1.3 INDICADORES ESTADÍSTICOS SOCIEDAD FORESTAL FADEPA 6

1.4 ANALISIS DEL HISTORIAL DE ACCIDENTES CTP (2005-2016) 7

1.5 INCIDENTES STP Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 11

1.6 ANÁLISIS DE INCIDENTES (CASI- ACCIDENTES) 12

1.7 RESULTADOS DE REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS VEHÍCULOS DE T. PERSONAL TUV REINLAND

13

2.- OBJETIVOS 13

3.- METAS DE SINIESTRALIDAD 14

4.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS 14

5.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 15

6.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD 15

7.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 20

8.- PLANES DE EMERGENCIA 20

9.- CONTROL OPERACIONAL 20

10.- SEGUIMIENTO 21

11.- PROGRAMA DE TRABAJO “CARTA GANTT” 21

12.- DOCUMENTOS ADICIONALES A INCLUIR 21

ANEXO 23

1 PROGRAMA TRABAJO “CARTA GANTT”

2 PROGRAMA CPHS

3 4 5

PROGRAMA DE CAPACITACION PROGRAMA EMERGENCIAS CONTROL OPERACIONAL



POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN 03 (Enero-2018)

Forestal Fadepa Ltda, se compromete a una gestión centrada en las personas, que proteja la vida, la integridad física y la salud de sus trabajadores. De igual manera, se compromete a respetar el medio ambiente y a buscar el mejoramiento continuo en esas materias. Para ello, la Empresa desarrollará su gestión en base a los siguientes compromisos.

• Mantener un liderazgo visible, efectivo y permanente en materias de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental y social, como parte de la responsabilidad de la línea.

• Cumplir con la legislación vigente y con los compromisos voluntariamente suscritos en materias de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, colaborando, además, con la autoridad en el perfeccionamiento de la regulación aplicable.

• Mantener sistemas de gestión auditables de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, integrados a la gestión diaria y habitual de las operaciones, en un marco de acción preventiva y de mejoramiento continuo.

• Asegurar que las metas de productividad, NO estén por sobre la seguridad de nuestros trabajadores.

• Identificar, evaluar y controlar los peligros, riesgos, aspectos e impactos de sus operaciones, que afecten la seguridad, la salud y el medio ambiente, exigiendo un desempeño eficaz en el cumplimiento de programas de acción.

• Establecer mecanismos de preparación y respuesta ante potenciales accidentes o situación de emergencia.

• La empresa se compromete a reducir en forma continua los riesgos en seguridad y salud ocupacional y los impactos ambientales significativos de sus operaciones, mediante el uso de la tecnología disponible más adecuada, para sus operaciones.

El Gerente que suscribe, solicita a todos los niveles de la Organización, el compromiso personal en el cumplimiento de la Política, participando en forma activa, motivando con su ejemplo a los Trabajadores bajo su mando. Finalmente, invito a cada uno de los trabajadores a participar en forma activa y comprometida en este proyecto de seguridad.

______________________________________ GERENTE GENERAL

EMPRESA DE SERVICIOS “FORESTAL FADEPA LTDA.”



INTRODUCCION El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2018, exhibe una estructura que está dada por

la exigencia que establece el IF – 054, documento que reglamenta la forma y contenido que debe tener

un programa de prevención de las empresas que laboran o prestan servicios a Forestal Arauco S.A.

Además, en este programa se mencionan los objetivos en seguridad y salud ocupacional, los cuales

serán la base del desarrollo del documento.

Alcance. El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado directamente a la

seguridad de los trabajadores, mejorando los aspectos del clima laboral y comprometiendo a toda la

estructura de la Organización y a todas las líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa legal

vigente.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable a todas las áreas y actividades que desarrolla

la Empresa Sociedad Forestal Fadepa Ltda.



Datos de la Empresa:

Razón Social Sociedad Forestal Fadepa Ltda.

Giro Servicios Forestales

Domicilio Caupolicán N° 340 oficina 9 y 10. Arauco

Fono 041 255 2842

Rut 77. 245. 460 - 0

Cotización Adicional 1.02%

Cotización Básica 0.9%

Cotización Extraordinaria y Ley Sanna

0.015 + 0.015=> 0.03%

Cotización Total (*) 1.95%

Representante Legal Sr. Francisco De Pablo Fernández

Rut Rep. Legal 9.008.192-6

N° Trabajadores promedio 112

Tasa Accidentabilidad 0,9

Tasa de Siniestralidad 3.6

Días perdidos Accidentes 4

Días perdidos Enf. Profesional 26

Horas Hombre (Ene –Dic) 231131

(*) Vigente desde enero de 2018



1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2017 1.1.- Descripción. El análisis de la gestión preventiva, muestra que el objetivo principal de lograr una accidentabilidad de 0, NO se cumplió debido a :

- Se registra un accidente con tiempo perdido (faena de Poda => 4 días perdidos) - Durante el año se registran tres casos de enfermedad Profesional, de las cuales, un trabajador,

para su recuperación, tuvo 26 días perdidos. 1.2.- Tasa de Accidentabilidad, siniestralidad – 2017. La Empresa durante el año 2017, registró un accidentes CTP faena PODA

=> Tasa de accidentabilidad 0,9 % A continuación se detallan los indicadores desde el 2017 a la fecha (12 años) 1.3.- Indicadores estadísticos Sociedad Forestal Fadepa Ltda.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Número de

incidentes

Días perdidos

Accidentes74 15 108 17 30 0 80 26 10 276 36 4

Días perdidos

Enfermedad Prof.9 5 8 0 0 16 44 60 68 26

Tasa de

Accidentabilidad

Anual

3 1,45 2,17 3,08 2,7 0 0.8 0 1.7 2,4 0 0,9

Tasa de

Siniestralidad56 11 85 17 25 0 64 34 46 221 30 3,6

04 2

117 120

2 03

125

PERIODO

1

112118

2 0

130 150 150 125

VARIABLE

4 2 3

Promedio de

Trabajadores133 138 138

El siguiente cuadro, muestra el comportamiento de los parámetros de evaluación de la accidentabilidad y siniestralidad.

Item 2013 2014 2015 2016 2017

Tasa Accidentabilidad 0 1,7 1.6 0 0.9

Tasa de Siniestralidad 34 46 166 30 3.6



Se observa que la “Tasa de Accidentabilidad” en los últimos años, ha ido desde 0 a 1,7%, lo que nos da un promedio de 0.8% => por cada 112 trabajadores , nuestra Empresa tiene un accidente.

Con respecto a la “Tasa de Siniestralidad”, en los dos últimos años, ha ido descendiendo, marcando su valor más alto el año 2015, año que la Empresa registró accidente en faena de Reducción de Combustible. (Tipo de lesión fractura)

1.4.- Análisis del historial de accidentes 2005- 2017

1. Accidentes/días perdidos (2005-2017)

2. Tipos de accidentes



3. Tipo de lesión

4. Nº de accidentes /Puesto de trabajo/Días perdidos.



5. Periodo de ocurrencia de accidentes

6. Accidentes CTP vs Días perdidos (últimos 7 años)

7. Días perdidos / Enfermedades Profesionales



Comentarios:

ANÁLISIS HISTÓRICO DE : Accidentes CTP “2005-2017” (13 años)

• Los accidentes CTP, ocurridos en el periodo (2005 a 2017) suman 25, de los cuales, el tipo de accidente fue, caída mismo nivel 48%, 20% golpeado por, 16% caídas distinto nivel y contacto con.

• El tipo de lesión => el 44 % fueron contusiones (11 accidentes), mientras que el 12% esguince, fractura y herida cortante, 8% torceduras y desgarro. Herida punzante 4% (1 accidente)

• Partes del cuerpo lesionada => el 48% afectó a las extremidades inferiores, 32% (cuello, cabeza, hombro, cara). El 12% de las extremidades superiores, fueron afectadas.

• Analizando el puesto de trabajo, en estos 13 años, se describe lo siguiente:

ANÁLISIS HISTÓRICO DE: Accidentes CTP “2010-2017” (8 años)

• En este periodo, se registran 10 accidentes que totalizan 462 días perdidos • 30% caída distinto nivel, 20% caídas igual nivel, 30% golpeado por, 20% Contacto con. • El 40% contusiones, 20% torceduras, 20% heridas cortante y cortopunzante, 10% contracción

muscular y 10% fractura.

Detalle de los accidentes:

Tipo

accidente

Puesto trabajo Tipo Lesión Parte cuerpo afectada Días perdidos

Caída Distinto

nivel

Podador Contusión Espalda 21

Podador Contusión Hombro 55

Aplicador Torcedura Rodilla 7

Caída mismo

nivel

Aplicador Contusión Cabeza 51

Podador Torcedura Dedo mano 3

Golpeado por Rozonero Contusión Cara 9 Fertilizador Contracción

Muscular Cuello 7

Abas. Chipeador

Fractura Pierna 290

Contacto con Podador Herida corto punzante

Dedo mano 4

Plantador Herida Cortante

Dedo 15

32% Aplicador herbicida 157 Dp 24% Rozonero 169 Dp 20% Podador 86 Dp 12% Plantador 35 Dp 4% Op. Motosierra 140 Dp 4% Fertilizador 7 Dp 4% Abastecedor

Chipeadora 290 Dp



• De acuerdo a la información obtenida, los puestos de trabajo/faenas “Críticas” de nuestra Empresa, son los siguientes:

o Poda o Aplicador (Herbicida) o Trabajador Silvícola (Plantación, Red. Combustible, Habilitación terreno)

• El accidente registrado el 30.01. 2017, afectó a un podador, quien al cortar una rama que había caído entre los peldaños de la escala, sufrió una lesión corto-punzante, al colocar la extremidad en la trayectoria del corte, aplica fuerza y la herramienta le golpea la mano enterrándole los dientes. => 4 días perdidos.

1.5.- Incidentes STP – Trayecto y Enfermedades reportados en el año 2017 En el año 2017, se registraron 2 incidentes STP en faenas, 1 accidente de trayecto y tres casos de enfermedad profesional, uno de ellos CTP Fecha Nombre Actividad

Tipo Clase Días

Perdidos Zona lesionada

01.09.17 Daniel Reyes Vira Rozonero Caída mismo nivel

STP - Costado lateral cuerpo

26.09.17 Héctor Neira Mella Aplicador Torcedura pie STP - Pie izquierdo

24.01.17 Ricardo Sandoval Catril

Podador Molestia Hombro Izquierdo

Enfermedad Profesional STP

- Hombro Izq.

02.02.17 Eduardo Inostroza Antiman

Apoyo Incendio

Picadura Abeja STP (ingresa como EP)

- Cara y cuello

28.03.17 Humberto Tapia Aniñir

Podador Molestia Hombro Izquierdo

Enfermedad Profesional CTP

26 Hombro Izq.



Comentarios: Todos los casos de Accidentes STP, Enfermedades profesionales y el Accidente de Trayecto, fueron analizados con la línea de supervisión, junto al Comité Paritario, considerando lo siguiente:

- Análisis detallado de lo ocurrido, determinando las causas inmediatas. - Difusión de los incidentes a todos los frentes de la Empresa. - Medidas preventivas.

o Reforzamiento de: Las condiciones presentes al transitar por el terreno (Desechos húmedos, desniveles,

o Campaña de prevención “En cada Curva => un camión”, se preparó un material preventivo “Colgante al espejo” con dibujo alusivo al tema.

1.6.- Análisis de incidentes (Casi-Accidentes)



Comentarios:

• Al analizar la tendencia de los incidentes (STP y Casi accidentes), registrados en el año 2017, observamos que se registra un incremento en los reportes de incidentes (casi-accidentes), esto se debe al compromiso con el CPHS y a la línea de supervisión (supervisores y jefes de faena)

• Los puestos de trabajo con potencial de lesión, son: Plantador, rozonero, aplicador químico y podador. Trabajador silvícola: (Plantador, rozonero, fertilizador y abastecedor de desechos al chipeador).

1.7.- Resultados de Revisión y evaluación de los vehículos de transporte de personal TUV Reiland Durante el año 2017, nuestra flota de vehículos fue evaluada en las fechas propuestas por la empresa principal. Cumpliendo con los protocolos para transporte de personal. (dos veces en el año) 2.- OBJETIVOS

2.1 General:

Mantener la Accidentabilidad en Cero en el año 2018 Análisis y seguimiento de causas de incidentes con potencial alto. Disminuir riesgos de enfermedades profesionales.

2.2 Específicos:

Mantener Actualizados los Riesgos Operacionales, considerando todas las faenas ( MIPER)



Asegurar que el 100% de las operaciones cuentan con procedimientos operacionales simples y conocidos por los trabajadores

Asegurar el Monitoreo de Controles Críticos en el 100% de las faenas. Asegurar el cumplimiento de EOC, avisos peligros y alertas de seguridad, aplicables a la Empresa. Asegurar Controles Efectivos para el 100% de los Incidentes de alto potencial (IAP). Analizar en forma sistemática todos los incidentes ocurridos, reportarlos y establecer controles. Asegurar que el 100% de los trabajadores estén debidamente capacitados en la tarea, sus riesgos

y controles preventivos. Contar con el 100% de los puestos de trabajo críticos con Acreditación Corma. Cumplimiento de los protocolos/Guía/estándares de vigilancia de Salud Asegurar en un 100% el funcionamiento del comité paritario Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que proteja tanto a las personas como las

instalaciones y equipos. Mantener actualizada documentación sistema de gestión SSO Lograr que cada trabajador tenga conocimiento de los peligros y riesgos asociados a sus

actividades

3.- METAS DE SINIESTRALIDAD La metas propuestas para el año 2018:

Cero “0” Accidente con tiempo perdido Tasa de accidentabilidad cero

4.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS 4.1.- CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

• Inducción a trabajador nuevo

• Charlas en los grupos

• Curso para CPHS (Abril 2018)

• Plan de capacitación y entrenamiento. 4.2.- MEDIDAS PREVENTIVAS

• Inspecciones y observaciones de seguridad

• Determinación de trabajos críticos y PTS • Revisión de vehículos (transporte de personal y apoyo), máquinas y equipos.

• Control de uso de los EPP

• Gestión del CPHS

• Inspección de extintores. 4.3.- MEDIDAS CORRECTIVAS

• Investigación de Accidentes

• Reuniones de SSO (Gerencia y Línea de Supervisión)



• Estadísticas de incidentes

• Charla re-inducción

• Aplicación RIOHS

• Carta Amonestación 5.- COMITÉ PARITARIO De acuerdo al artículo N° 1 del DS N° 54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N° 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores”. El Comité Paritario de la empresa, fue renovado en Abril del 2016, hasta Marzo del 2018. Ver Anexo Nº 2 Programa de actividades del CPHS.

6.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD 6.1 Descripción. Esta actividad consiste en mantener una estructura básica para la gestión, que sea sólida dentro de la empresa en relación con la seguridad y salud ocupacional, además del establecimiento de las responsabilidades de las personas que componen la organización, incluyendo todos los cargos que existen dentro de la empresa. La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud ocupacional a la Sra. Ma. ELENA ARAVENA CÁRDENAS. (Asesor en Prevención de Riesgos) Las responsabilidades se han definido de la siguiente manera dentro de la empresa: 6.2 Gerencia

Aprobar y apoyar le gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, que sea sistemático y controlado mensualmente con el Experto de la empresa.

Conducir el desempeño y la revisión del SGSSO y autorizar acciones correctivas en pro de la mejora de la gestión.

Asignar las personas y el financiamiento necesario para en funcionamiento del SGSSO.

Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Evaluar el avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de sus actividades.

6.3.- Representante de Gerencia



Actúa como responsable del SGSSO en terreno

Otorga las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento de las operaciones

Debe comunicar a la gerencia el comportamiento del SGSSO dentro de la empresa.

Es además el representante de la gerencia, nombrado por esta, para los efectos de las auditorias

de SSO

Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad Ocupacional.

Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa, entregando este un informe

mensual indicando los cumplimientos de este.

Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional.

6.4.- Asesor Prevención de Riesgos

Asesorar a la gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional

Coordinar y preparar reglamentos internos de Prevención

Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Registro de información y evaluación estadística de resultados.

Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos, asesorar técnicamente en

la adquisición de elementos de protección personal.

Liderar temas de seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de incidentes,

mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y actividades a realizar.

Medición cuanti- cualitativa del Programa

Informar a Gerencia de los resultados obtenidos de la aplicación del Programa.

Relacionarse para intercambio de experiencia con entidades afines.

Investiga los accidentes y/o con daño a la propiedad

Confeccionar archivo con las denuncias individuales de Accidentes del Trabajo. (DIAT)

Confeccionar archivo con certificados de altas médicas de trabajadores accidentados

Mantener archivo con los resultados de exámenes ocupacionales y preocupacionales

6.5.- Supervisores y jefes de faena

Implementar, mantener y desarrollar el SGSSO de sus actividades.

Administrar en terreno los recursos de la Empresa.

Informar periódicamente a la gerencia sobre el funcionamiento del SGSSO.

Otorgar las facilidades y los recursos para la identificación de riesgos, y en la ejecución de las

auditorias.

Gestionar las soluciones de los riesgos de SSO y las no conformidades que se detecten en su área

de trabajo.

Controlar cumplimiento de normativa de SSO.

Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de Salud

Ocupacional.

Aplicar y controlar todas las medidas de seguridad en el trabajo.



Participar en forma activa en la realización de Análisis de Riesgo Diario (ARD),

Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la

seguridad y salud ocupacional.

Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho.

Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieran ocasionar incidentes.

Investigar todos los incidentes CTP y aquellos que tengan un potencial de pérdida alto.

Aplicar las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la investigación de los incidentes.

Motivar a los trabajadores, a través de su participación activa para lograr el cumplimiento de las

actividades planificadas.

6.6.- Administrativo (Secretaria)

Responsable de controlar el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan las relaciones

entre el empleador y trabajadores:

Existencia de contratos de trabajo

Archivo actualizado de licencias médicas de los trabajadores

Confeccionar archivo con comprobantes de entrega de elementos de protección personal.

Mantener registro con comprobantes de entrega a cada trabajador de copia del Reglamento de

Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.

Conocimiento del procedimiento de atención de lesionados y cancelación de prestaciones

médicas y económicas otorgadas por el Organismo Mutual.



6.7.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Asesorar e instruir a los trabajadores en el correcto uso de instrumentos de protección.

Vigilar el cumplimiento, tanto de la empresa como de los trabajadores de las medidas de

prevención, higiene y seguridad.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales, ocurridos en la

empresa.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.

Realiza inspecciones de seguridad

Indicar las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos

profesionales.

Cumplir las funciones que le encomiende el Organismo Administrador respectivo.

Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación de los

trabajadores.

6.8.- Conductores

Informa los incidentes ocurridos.

Mantiene informado a Supervisor, de las necesidades de repuestos/insumos, para la correcta

operación del vehículo a su cargo.

Mantener su vehículo en buen estado (limpieza y mantención)

Informa oportunamente cualquier deterioro, sustracción y o anomalía del vehículo a su cargo.

Cumplir procedimiento de trabajo y/o normas técnicas dadas

Cumplimiento y conocimiento de las normas de tránsito.

Completar bitácora de mantención del vehículo

6.9 Trabajadores

Cumplir con los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad.

Conocer los riesgos que inherentes a la actividad que desarrolla dentro de la empresa.

Cumplir las medidas de seguridad establecidas en el derecho a saber de cada uno de los

trabajadores de la empresa.

Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo, planificadas por

la empresa.

Participar en forma activa en la realización de Análisis de Riesgo Diario (ARD), prohibiendo

desarrollar actividades sin este requisito,

Informar a su jefatura sobre la aparición de nuevos riesgos, para tomar medidas que eviten los

accidentes del trabajo.

Respetar y hacer cumplir los avisos de peligro y/o Reglas claves aplicables a la actividad qn que

se desempeña.

Responsable de los bienes de la empresa y de los que le son asignados.



Utilizar los elementos de protección personal que se la han asignado y mantenerlos en buen

estado

Formular sugerencias para mejorar el trabajo y la seguridad de su área

Participar en cursos y charlas programadas por la empresa y el Organismo administrador.

6.10 Monitores de Prevención y Autocuidado (Dos trabajadores por cada grupo)

Capacitarse en primeros auxilios

Capacitarse en el Programa de Ejercicios Compensatorios.

Instruir al personal en la forma correcta de realizar los ejercicios compensatorios

Promover la ejecución de los ejercicios compensatorios.

Registrar en su bitácora las observaciones registradas durante el desarrollo del programa

(Ejercicios)

Liderar en su cuadrilla las “Pausas de Autocuidado”

Prestar los primeros auxilios cuando ocurra un incidente con lesión.

Participar en reuniones de seguridad, cuando se requiera.

6.11.- Organigrama

Dpto

Prevención Secretaria

Asesor

contabilidad Supervisor

Asesor

Finanzas Sindicato

CPHS

Contralor y

Logistica

Administrador

Fadepa 1 Fadepa 2 Fadepa 7Fadepa 6Fadepa 5Fadepa 4Fadepa 3

Apoyo 1 Apoyo 2 Apoyo 4Apoyo 3

Fadepa 8



7.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN El programa de capacitación de la empresa en un documento que especifica y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por el Representante de la Gerencia, Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad, y finalmente aprobadas por el Gerente. El Programa de capacitación, se entregará, como documento aparte. ANEXO 3

8.- PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS 8.1.- Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia que se han elaborado. En Anexos Nº 4, se incluyen las emergencias, accidentes de personas y emergencias ambientales.

PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN E INVEST. INCIDENTES

- Se investigarán TODOS los incidentes con más de una jornada perdida de trabajo y aquellos

accidentes sin tiempo perdido, que muestren un potencial de pérdida alto

- Comisión de investigación de incidentes: Supervisor de la empresa / Jefe de faena del grupo involucrado y el (Presidente del CPHS período 2016 – 2018), con la asesoría del Experto de Prevención de Riesgos.

- Se utilizará el formato de la empresa principal.

- Se implementó desde Septiembre 2008 un sistema de registro de incidentes, que se ha mantenido a la fecha. La empresa dispone de un registro de reporte de incidente.

- Cada grupo semanalmente entrega los registros con los eventos ocurridos en la semana.

- Los integrantes del CPHS, contribuyen a registrar los casi – accidentes. - Experto de la empresa semanalmente analiza y detalla los reportes de incidentes. - En cada acta de reunión del CPHS, se realiza un análisis de los incidentes, del último mes.

9.- CONTROL OPERACIONAL - DETECCIÓN DE PELIGROS Como parte del SGSSO, se han implementado un sistema de control de equipos y/o cumplimiento de las prescripciones. Para lo cual dispone de: Listas de chequeo para sus operaciones y control de los procedimientos de trabajo. Anexo N° 5 Control operacional Cada Jefe de faena debe realizar las siguientes actividades:

☂ Simulacro (Según calendario Fasa)

☂ Charla a trabajadores (4 por mes, Según calendario)

☂ Inspección (1 por mes)

☂ Reporte Incidente



10.- SEGUIMIENTO La empresa (Asesor prevención de riesgos), mensualmente realiza un informe de avance del programa de prevención, haciendo un seguimiento de las actividades programadas en los diferentes niveles de la Organización (línea de supervisión, jefes de faena). Dicho informe es entregado al gerente de la empresa y analizado en la reunión junto a la línea de supervisión de la empresa. 11.- PROGRAMA DE TRABAJO “Carta Gantt” Ver en anexo N° 1 12.- DOCUMENTOS ADICIONALES A INCLUIR:

12.1 Certificados de la Mutualidad (ACHS)



12.2 Asesoría en prevención de riesgos

Nombre : Sra. Mª Elena Aravena C. Rut : 8.480.766 - 4 Título : Ingeniero ( E) prevención de riesgos Otras competencias : Técnico Forestal (Ude C) Contrato : Tiempo completo Registro Ministerio de : TH / P – 267 Salud



ANEXOS

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