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Seminario “Balance del Diálogo Social Efectivo en Chile”
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
UNIDAD DIALOGO SOCIAL
Santiago, 5
de julio 2012.
ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.
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ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.
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"El Diálogo Social supone un proceso de negociación entre el gobierno, los sindicatos y las organizaciones empresariales sobre los diferentes contenidos de la política socio-económica del ámbito correspondiente, con el fin de concertar los distintos intereses, de los intervinientes en orden a la estabilidad, el desarrollo económico y la paz social.“ (OIT)
La meta del proceso de diálogo es impulsar el logro de consensos y la participación democrática de todos los interlocutores presentes en el mundo del trabajo.
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DIÁLOGO SOCIAL EFECTIVO
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DIÁLOGO SOCIAL EFECTIVO
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CONDICIONES NECESARIAS PARA EL DIÁLOGO SOCIAL EFECTIVO
La voluntad política y el compromiso de todas las
partes interesadas.
El respeto de la libertad sindical y la negociación
colectiva.
Un apoyo institucional adecuado.
Organizaciones de trabajadores y de
empleadores sólidas e independientes, con
capacidad técnica y acceso a la información.
ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.
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UNIDAD DE DIÁLOGO SOCIAL
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ROL DE LA UNIDAD COMO FACILITADOR DEL DIÁLOGO
La voluntad política y el compromiso de todas las
partes interesadas.
El respeto de la libertad sindical y la negociación
colectiva.
Un apoyo institucional adecuado.
Organizaciones de trabajadores y de
empleadores sólidas e independientes, con
capacidad técnica y acceso a la información.
Programa de Mesas
de Diálogo
Programa de
Escuela Sindical
ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.
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26 Proyectos de Mesas de Diálogo Social.
24 Proyectos de Diplomados de Formación Sindical. Cursos impartidos en todas las regiones del país a
excepción de la I y la XI.
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TRABAJO DURANTE 2011
ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.
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Mayores recursos. Incremento de 69% en Programa de Diálogo Social. Incremento de 71% en Programa de Escuela de Formación Sindical.
Mayor financiamiento a regiones extremas. 25% de financiamiento adicional en Programa de Diálogo Social. 25% de financiamiento adicional en Programa de Escuela de Formación
Sindical.
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INICIATIVAS PARA EL 2012
Descentralización de las temáticas a abordar en las mesas.
Línea regional. 24 proyectos de Mesas Regionales licitados. Línea nacional. 11 Proyectos de continuidad y nuevas propuestas.
Pertinencia en los contenidos de los Diplomados de Formación Sindical.
Diplomado para nuevos dirigentes. Diplomados proceso de formación continua.
Organización de Seminarios de Formación Sindical.
17 Seminarios regionales. 1 Seminario nacional.
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INICIATIVAS PARA EL 2012
ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo en 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.
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Mesas de Diálogo
Línea nacional. 1 Proyecto a desarrollar en Calama. Línea regional. 1 Proyecto de Mesa Regional en el sector Turismo y Hotelería.
San Pedro de Atacama.
Escuelas de Formación Sindical
1 Curso de Formación Continua.
Inversión estimada en la Región: $44.000.000
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INICIATIVAS PARA LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA
Gracias.