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Sección sindical CC.OO 1 de 9 Semanal de CC.OO
Semanal de Semanal de Semanal de Semanal de ComisionesComisionesComisionesComisiones Obreras Obreras Obreras Obreras.... P.A.S. Funcionario viernes, 14 de junio de 2013
SEMANAL Nº 249 CONTENIDO
1. Acto en defensa de la Investigación ¡Salvemos la Ciencia! 2. Debate sobre las pensiones.
- CCOO de la UGR está en contra del nuevo ataque al sistema público de pensiones. Campaña de firmas.
- Declaración de CCOO ante el debate abierto por el informe de los expertos sobre pensiones.
- ¿Qué le pasa a CCOO con las pensiones? - ¡Última hora! El gobierno acelera la reforma de las pensiones: la
semana que viene llega al Congreso. 3. Propuesta de RPT … ¿Impresentable? 4. ¿Cómo va el concurso? 5. Breves.
- Rechazada en el Congreso la propuesta de modificación del régimen de bajas de los funcionarios.
- Marcha por el empleo. - CCOO obtiene una sentencia que permite a decenas de miles de
jóvenes becarios ser dados de alta en la Seguridad Social. - Sentencia ganada contra el recorte en la extra del personal
funcionario. - Campaña de recogida de firmas para que las grandes
corporaciones paguen impuestos. 6. Humor.
CCOO de la UGR Síguenos en:
https://www.facebook.com/ccoougr
@ccoodelaugr
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ACTO EN DEFENSA DE LA INVESTIGACIÓN ¡SALVEMOS LA CIENCIA!
ASI-Granada FJI (Federación Jóvenes Investigadores), UGT, CCOO y CRUE, organizaciones firmantes de "la Nueva Carta por la Ciencia", convocan a la comunidad universitaria y a toda la sociedad de Granada, al acto reivindicativo contra los recortes en I+D+i, que se celebrará hoy viernes día 14 de junio a las 12.00 horas en la Facultad de Ciencias.
Pulsando el siguiente enlace puedes apoyar esta petición: "Nueva Carta por la Ciencia":
http://www.change.org/es/peticiones/aumentar-la-inversi%C3%B3n-en-i-d-i-evitando-as%C3%AD-el-%C3%A9xodo-masivo-de-nuestro-capital-humano
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DEBATE SOBRE LAS PENSIONES
CCOO DE LA UGR ESTÁ EN CONTRA DEL NUEVO ATAQUE AL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
CAMPAÑA DE FIRMAS CONTRA EL DOCUMENTO SOBRE LAS PENSIONES
El voto favorable de un técnico de CCOO al Informe sobre Pensiones del "Comité de Expertos", dado a conocer el pasado 7 de Junio
(http://www.publico.es/456809/los-expertos-aprueban-el-informe-que-recorta-las-pensiones-con-el-voto-a-favor-del-representante-de-ccoo) constituye un insulto al conjunto de trabajadores-as y a la afiliación de CCOO, pues apoya la pérdida de nuestros derechos en un tema tan importante como la cobertura de nuestras jubilaciones. Ese voto particular no coincide en absoluto con el sentimiento abrumadoramente mayoritario de los-as trabajadores-as, que venimos sufriendo esta política absurda e ineficaz de "austericidio". Y tampoco coincide con el sentir de la afiliación de CCOO. Ni esa posición ha sido debatida democráticamente ni aprobada en ningún órgano del sindicato. Y, además lo que defiende ese Informe es falso y "amañado" para defender los intereses de los grupos políticos y económicos interesados en los fondos privados de pensiones (como demuestran varios autores de prestigio en este libro de ATACC:
http://www.vnavarro.org/wp-content/uploads/2010/03/navarrotorresgarzon_pensiones.pdf
CCOO, a pesar de algunos errores, es un sindicato con una historia de lucha por los derechos de la clase trabajadora. Planteamientos como el de este técnico de la organización "sobran", además de perjudicar seriamente el trabajo que día a día realizan miles de personas desde los sindicatos en pro de los derechos laborales.
http://www.vientosur.info/spip.php?article8022&utm_source=twitterfeed&utm_medium=facebook
Por todo ello, desde CCOO hemos iniciado una campaña de firmas para difundir que esa no es la posición de CCOO, sino la individual de esta persona y, en consecuencia, dada la trascendencia del tema y el daño que esto está causando al sindicato, a toda la afiliación y a los-as trabajadores-as a quienes representamos, consideramos que esta persona (Miguel A. García), debe ser cesado inmediatamente en su puesto.
Os pedimos que apoyéis con vuestra firma la siguiente petición para pedir al Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández "Toxo" que CCOO rechace el informe de la comisión de expertos sobre la pensiones, que fue aprobado con el voto a favor del iluminado representante (o lo que sea) de CCOO en la misma.
Asimismo, os rogamos que deis difusión a esta iniciativa a través de Internet (Facebook, Twitter, correo electrónico, ...).
Que CCOO rechace el Informe sobre Pensiones del Comité de "Expertos", y cese a Miguel A. García:
http://www.change.org/petitions/que-ccoo-rechace-informe-pensiones-de-expertos-y-cese-a-miguel-a-garc%C3%ADa
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DECLARACIÓN DE CCOO ANTE EL DEBATE ABIERTO POR EL INFORME DE LOS EXPERTOS SOBRE PENSIONES
La Comisión Ejecutiva Confederal y los secretarios y secretarias generales de las estructuras confederales de CCOO, en la reunión el 11 de junio, han analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del experto vinculado a CCOO. La Confederación Sindical de CCOO es consciente del desconcierto que tal situación está generando entre la opinión pública y nuestros afiliados y afiliadas, y ha acordado emitir la declaración, cuyos puntos esenciales son: 1. El informe de los expertos no recoge la posición de CCOO sobre el futuro de las pensiones y en
ningún caso nos sentimos vinculados a él. 2. La reforma que promueve el Gobierno no es necesaria. 3. CCOO emplaza al Gobierno a concretar la propuesta que someterá a consideración del Pacto de
Toledo y del diálogo social. Se puede leer la declaración completa en:
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1660155-Declaracion_de_la_Comision_Ejecutiva_y_de_los_secretarios_generales_de_CCOO.pdf
¿QUÉ LE PASA A CCOO CON LAS PENSIONES ? AGUSTÍN MORENO
Este es un artículo de opinión de Agustín Moreno, miembro de la Ejecutiva de CCOO, en el que ofrece una visión histórica del asunto de la pensiones. Recomendamos su lectura para contraponer su visión a la posición del sindicato.
http://www.cuartopoder.es/tribuna/que-le-pasa-a-ccoo-con-las-pensiones/4675
¡ÚLTIMA HORA! El Gobierno acelera la reforma de las pensiones: la semana que viene llega al Congreso
Os dejamos un enlace a esta información en prensa, donde se informa que la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados comenzará la semana que viene a discutir el informe de los doce expertos designados por el Gobierno sobre el factor de sostenibilidad en el sistema público de pensiones.
http://www.publico.es/espana/457160/el-gobierno-acelera-la-reforma-de-las-pensiones-la-semana-que-viene-llega-al-congreso
LA LUCHA POR UN SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES NO DEBE PARAR
PROPUESTA DE RPT … ¿IMPRESENTABLE?
Tras 6 años gobernando en la UGR el equipo del Rector nos ha presentado lo que ellos llaman una “adecuación técnica” de la RPT.
Creíamos que, tal y como está el país, los comportamientos de los gestores políticos de la administración estarían cambiando, pero los políticos de la UGR siguen en lo de siempre y, tras un primer vistazo de la RPT se deduce que lo que ha primado es la colocación de “los míos”.
En el documento que nos han entregado los puestos se reclasifican de nivel, se crean, se amortizan, se catalogan como de laborales o de funcionarios o se funcionarizan a un nivel u otro, sin
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orden, criterio ni concierto alguno, salvo “la coherencia” impuesta por los intereses y la fuerza de los capitostes de turno.
Como conclusión y resumen tras un primer análisis -en el futuro entraremos en detalles y os trasladaremos esta valoración pormenorizada- podemos resaltar:
1. Se siguen catalogando puestos de trabajo a la carta: como funcionario, laboral, “indistinto”, como libre designación o eventual, dependiendo de las personas que eligen los políticos y no de la naturaleza de las funciones del puesto, tal y como exige la normativa.
- Ser funcionario o laboral depende de la función que se realice y no, según pretende el equipo en su borrador, de la unidad de la que se dependa.
- Otros siguen fuera del intervalo de nivel del cuerpo.
- Los puestos eventuales son de asesoramiento o confianza y no pueden asumir funciones ejecutivas reservadas a funcionarios. Sin embargo, el documento de gerencia pretende que un puesto sea para personal funcionario o eventual, dependiendo de quien lo ocupe.
2. Los puestos se han clasificado sin el más mínimo rigor ni estudio de los mismos. No dudamos que algunos merecen mejoras pero, desde luego, no están todos los que son ni son todos los que están.
3. No es ético que, cuando toda la plantilla está sufriendo un gran recorte en sus retribuciones, algunas personas estén tocadas por la varita de su protector/a y tengan una subida de sueldo, en algunos casos muy sustanciosa, por realizar el mismo trabajo.
4. Se inventan Escalas y Especialidades a gusto del “consumidor” como mecanismo de acceso y promoción encubierta y se fomenta como mecanismo de acceso para familiares y allegados el siguiente:
- Primero se les contrata a cargo de capítulo VI.
- Después se crean la plaza para PAS laboral en la RPT.
- A continuación, estabilizan a las personas que habían sido contratadas en Cap. VI mediante “proceso selectivo”.
- Y por último, se funcionarizan a plazas de nivel 25 o 27.
Y si para ello hay que crear una Escala o Especialidad, se crea.
Una forma muy hábil de “entrar por la puerta de atrás” y ocupar rápidamente los puestos más altos, ¿no os parece?
Es curioso que la UGR haya defendido recientemente en los tribunales que determinadas plazas sean cubiertas con personal laboral para, una vez cubiertas, tratar de catalogarlas como de funcionarios.
5. No es admisible poner perfiles a plazas de la Escala de Administración General para limitar el acceso a pocas personas o dirigir su cobertura.
6. Tampoco es ético ni estético que un equipo al que le quedan 3 telediarios pretenda implantar ahora su modelo y quiera dejar organizado su chiringuito para cuando se vaya. ¿Por qué será…?
Creemos que, una de dos:
- bien se hace una RPT seria y completa, basada en criterios objetivos, consensuados, que tenga en cuenta a todos los colectivos y sus reivindicaciones y refleje las necesidades de personal actuales y futuras.
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- O bien, si se alega la situación económica para excusar que no es el momento de hacer una RPT completa, ésta debería limitarse a recoger los puestos de trabajo que ya se están pagando con cargo al capitulo I y con su retribuciones actuales.
Consideramos que sólo serían admisibles plazas de nuevas necesidades que, estando debidamente motivadas, su dotación sea libre (sin personas contratadas irregularmente) y bajo los principios de mérito y capacidad, bien sea por concurso de méritos o mediante oferta de empleo, siendo las plazas catalogadas como de personal funcionario o laboral según la naturaleza de las funciones desempeñadas y no la procedencia “del bicho” a quién estén destinadas.
Desde CCOO hemos dado traslado de estas consideraciones a Gerencia y trataremos de alcanzar un acuerdo basado en criterios objetivos y consensuados para que la futura RPT recoja las necesidades reales de la plantilla y no una colección de “trajes a medida” (¿o tendremos que incluir una plaza de “sastre” para ese tipo de confecciones?).
¿CÓMO VA EL CONCURSO?
Con fecha 11 de junio de 2013 se ha publicado en el Servicio de PAS la relación provisional de personas admitidas y excluidas al Concurso de Méritos de PAS Funcionario de las Áreas AF1, AF2 y AF3, convocado por Resolución de 22 de marzo de 2013.
Más información en la web:
http://serviciopas.ugr.es/funcionario/concurso/22-03-2013/#admitidos
Ante la inquietud que algunas personas nos han manifestado, os comunicamos que la Comisión de Valoración está trabajando para que la resolución de este concurso no se demore y pueda estar resuelto a la mayor brevedad. Creemos que para septiembre podrá estar finalizado el proceso y, antes de que finalice 2013 se podrá convocar un nuevo concurso de méritos con las vacantes que se produzcan.
BREVES
RECHAZADA EN EL CONGRESO LA PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DE BAJAS DE LOS FUNCIONARIOS
El Pleno del Congreso de los Diputados ha rechazado la Proposición no de ley presentada por el PSOE que pretendía revocar los cambios en la regulación de las bajas temporales de los funcionarios, aprobados por el Gobierno los pasados julio y diciembre, y que conllevan una reducción de sus derechos económicos en caso de incapacidad temporal en todas las administraciones públicas. La iniciativa ha sido rechazada por el PP y ha contado con el apoyo de Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), UPyD, CiU, PNV y ERC, por lo que finalmente no ha podido aprobarse al tener el PP mayoría absoluta. Sin embargo, es curioso que los mismos que proponen su modificación a nivel nacional cuando gobiernan en otras Administraciones Públicas no atenúen y mantengan en su máximo rigor este régimen. En Andalucía, PSOE e IU han podido mejorar este régimen incrementando el número de días del permiso por enfermedad, que es de 4 días y, sin embargo, no lo han hecho. Y lo que es una sugerencia se convierte en norma manteniéndose dicho límite en cada una de ellas.
Noticia en:
http://www.revistafuncionarios.com/2013/05/29/el-congreso-rechaza-la-proposicion-del-psoe-para-derogar-los-cambios-en-las-bajas-de-funcionarios/
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MARCHA POR EL EMPLEO La #marchaandaluza por el empleo, que empezó el pasado lunes día 10, concluyó ayer en
Sevilla con una manifestación multitudinaria. El manifiesto por el empleo puedes leer completo en:
http://andalucia.ccoo.es/comunes/recursos/2/doc155530_Manifiesto_Por_el_empleo.pdf
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CCOO OBTIENE UNA SENTENCIA QUE PERMITE A DECENAS DE MILES DE JÓVENES BECARIOS SER DADOS DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
El Tribunal Supremo ha estimado el recurso presentado por CCOO contra el RD 1717/2011 que restringía la obligación de dar de alta en Seguridad Social a los jóvenes participantes en programas de formación vinculados a estudios universitarios, o de formación profesional que conlleven contraprestación económica para las personas incluidas en los mismos. http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/Inicio:500918--CCOO_obtiene_una_sentencia_que_permite_a_decenas_de_miles_de_jovenes_becarios_ser_dados_de_alta_en_la_Seguridad_Social
SENTENCIA GANADA CONTRA EL RECORTE EN LA EXTRA DEL PERSONAL FUNCIONARIO
El pasado 29 de mayo el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Palencia condenó a la Administración a devolver a una funcionaria la parte de la paga extra que ya había sido devengada a la entrada en vigor del decreto de recortes del Gobierno (entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012). Es lamentable que algo tan lógico haya tenido que conseguirse vía judicial y casi un año después, ya que no hay que ser un jurista muy avispado para entender que el decreto no puede tener efectos retroactivos y que solamente debían habernos detraído la cantidad correspondiente al periodo que va desde el 15 de julio al 31 de diciembre de 2012, pero nunca es tarde si la dicha es buena y nos congratulamos de que ya se haya dictado la primera sentencia que afecta al colectivo de personal funcionario.
Por fin hay un precedente judicial que reconoce lo que desde CCOO veníamos demandando. Esperamos que ahora el Rector cumpla con su compromiso ante el Claustro: cuando hubiera “cualquier resquicio legal” que se lo permitiera, devolvería a la plantilla de la UGR estas cantidades que no debieron ser recortadas. Esta sentencia es firme y no susceptible de recurso de apelación, por lo que nuestro Rector ya no tiene excusa para dictar las instrucciones al Servicio de Habilitación de forma que podamos recuperar NUESTRO dinero lo antes posible.
CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS PARA QUE LAS GRANDES CORPORACIONES PAGUEN IMPUESTOS
En pocos días, gobiernos de todo el mundo discutirán si tapan el agujero de un billón de dólares generado por la evasión de impuestos de las grandes compañías -- ¡y así poder recaudar suficiente dinero como para acabar con la pobreza, duplicar las inversiones en energías limpias y escolarizar a cada niño del planeta! La mayoría de los países quiere que las multinacionales paguen sus impuestos, pero EE.UU. y Canadá no quieren mojarse. Para lograr un acuerdo, necesitamos que estos gobiernos sientan la presión pública.
http://www.avaaz.org/es/g8_tax_havens_p/?fp
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