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Sección sindical CC.OO 1 de 8 Semanal de CC.OO
Semanal de Semanal de Semanal de Semanal de Comisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones Obreras.... P.A.S. Funcionario viernes, 18 de enero de 2013
SEMANAL Nº 242
CONTENIDO
1. Irregularidades en el pago del Complemento de Productividad
2011 y 2012.
2. Descuento del 5% de la Junta de Andalucía. ¿Cómo afectará al
PAS funcionario?
3. Primera valoración de los concursos.
4. Acción Social.
5. Paga Extra diciembre de 2012.
6. Formación.
7. Propuestas para mitigar la pérdida de poder adquisitivo
8. Breves.
- Imparcialidad en los concursos públicos.
- Teleformación 2013 sector público.
9. Humor.
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IRREGULARIDADES EN EL PAGO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD 2011 Y 2012
Hemos detectado que, para calcular las cuantías del 4º tramo del Complemento de Productividad de los ejercicios 2011 y 2012, se está teniendo en cuenta el tiempo de desempeño de 2011. Esto supone que se están realizando dos descuentos cuando se debe realizar sólo, en uno de los tramos.
Según Gerencia, conocen el problema y van a devolver las cantidades indebidamente descontadas cuando tengan los datos de 2012. Estos datos estarán disponibles para el pago del primer tramo del complemento de productividad de 2013 que tendrá lugar en el mes de febrero y, de acuerdo con lo que dice Gerencia, para el mismo mes de febrero o para el mes de marzo se devolverán las cantidades indebidamente descontadas.
Por otro lado, se han producido algunas reclamaciones por parte de compañeros-as que no tuvieron derecho al cobro del complemento al no haber realizado el tiempo de desempeño necesario.
Recordamos que el Acuerdo establece que, a estos efectos, se consideran de desempeño efectivo las vacaciones y permisos reglamentarios. Para calcular el tiempo desempeñado hay que tener en cuenta los días hábiles del año de devengo (sin fiestas ni fines de semana y que para 2011 la Universidad cifro en 245)
Ahora bien, los asuntos propios y los todos los permisos retribuidos, el acuerdo los considera como tiempo de desempeño efectivo si se han disfrutado. No obstante, a la hora de calcular para cada persona el tiempo de desempeño efectivo, la universidad, descuenta los días de vacaciones y de asuntos propios que cada trabajador ha disfrutado, por lo que el número de días de trabajo efectivo se reduce de manera personal. Esa interpretación, contraria al literal del acuerdo, provoca descuentos en el cobro del complemento (que establece que es necesario haber trabajado al menos el 90% del tiempo trabajo efectivo para cobrar el 100%) al reducir el nº de días que se consideran trabajo efectivo.
Por ejemplo: - Un trabajador que en 2011 estuvo 21 días laborables de baja por enfermedad común, tuvo
24 días de vacaciones y disfrutó de 15 días de asuntos propios: - Aplicación de la UGR - Días laborables en 2011= 245 - A los que restan 24 de vacaciones y 15 de asuntos particulares - Días para el cálculo= 206. - El 10% serían 20,6 días. Al haber estado ausente 21 días (sería el 10,19%) se le aplicaría la
reducción por no tener un tiempo de desempeño efectivo igual o mayor al 90% y cobraría el 89,81% del complemento.
- Aplicación que entendemos debe hacerse según el literal de la D..a.A 1ª del acuerdo: - Días laborables en 2011= 245 - Los 24 de vacaciones y 15 de asuntos particulares son días efectivos de trabajo. - Días para el calculo= 246. El 10% serían 24,6 días. Al haber estado ausente 21 días (sería
el 8,54 %) NO se le aplicaría ninguna reducción por tener el tiempo de desempeño del 91,46 % que es mayor al 90%.
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AQUÍ ESTA EL TEXTO DE LA D.A: "A partir de la firma del presente acuerdo, el pago de los 4 tramos de que se compone el
CPMCS, se realizará en función del tiempo efectivo de desempeño de puestos de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación recogido en el punto 2 (en adelante TD), que se aplicará como se indica a continuación:
• TD >= 90%: 100% de la cantidad prevista para cada tramo. • TD <90%: Cantidad prevista x %TD A estos efectos, las vacaciones, permisos reglamentarios (excluidas licencias o permisos sin
retribución), bajas por accidente laboral o enfermedad profesional y bajas por maternidad serán considerados de desempeño efectivo del puesto."
La Universidad, con su interpretación, lleva los días de vacaciones y los de asuntos propios disfrutados por el trabajador al "limbo", pues no son considerados como de ausencia (faltaría más) pero, en contra de lo afirmado en la norma, no los considera tiempo efectivo de trabajo. Aplica, no el tiempo efectivo del desempeño del puesto (que debe incluir vacaciones y permisos) sino el tiempo que realmente el trabajador desempeña su puesto, pero eso no es lo que dice la disposición adicional.
Vamos a pedir a Gerencia una reunión para aclarar este asunto y que no afecte a algunos-as compañeros-as que están en esa situación.
DESCUENTO DEL 5% DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA ¿CÓMO AFECTARÁ AL PAS FUNCIONARIO?
Reproducimos el comunicado que enviamos hace unos días sobre los recortes de la Junta de Andalucía y cómo va a afectar a las retribuciones.
Compañeros y compañeras, el año pasado tuvimos un recorte del 7% en nuestras nóminas y, aunque se compensó con la regularización del 4º tramo de productividad y el pago de los atrasos del complemento de homologación que no nos pagaban, al final los trabajadores no teníamos muy claro a cuanto ascendía el recorte. Según nuestros cálculos se compensó la bajada de 2012 entre un 35% y un 40% según los casos. La cuestión es que la Junta de Andalucía nos regala para 2013 con otra bajada del 5%, que ataca otra vez la capacidad adquisitiva de los funcionarios.
En CCOO hemos realizado una tabla orientativa sobre lo que supone de el recorte por puestos tipo y lo que se ahorra la UGR en nóminas:
DESC. 5% Nº Total ahorro 29A1 2.544,92 € 922.904,32 € 27 A1 2.057,40 € 116 238.657,82 € 25 A1 1.780,71 € 33 58.763,30 € 25 A2 1.691,89 € 51 86.286,49 € 23 A2 1.493,90 € 82 122.500,13 € 23 C1 1.342,82 € 180 241.708,32 € 20 C1 1.188,95 € 291 345.984,45 € 18 C1 1.089,83 € 17 18.527,11 € 17 C1 1.061,34 € 66 70.048,44 € 15 C2 890,79 € 97 86.406,15 € 9421.291.786,52 €
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En CCOO creemos que el esfuerzo económico de los trabajadores en 2013 no puede ser superior al de 2012, cuando estamos en las mismas condiciones. Se pueden activar medidas que tenemos ahí están al alcance de la ugr, y que pueden servir para amortiguar este nuevo recorte. Por ejemplo, utilizar el procedimiento de adquisición de grado que tenemos aprobado por la UGR desde 2005 y que sólo se ha usado para los compañeros del Acuerdo de Mejora, el reconocimiento de mes y medio de devengo de la paga extra de diciembre, las ayudas a transporte, el pago de los atrasos del complemento de homologación, etc.
Financiación existe porque en los presupuestos de 2013 hay una partida de 300.000 euros para nuevas acciones que lo permite, por tanto, desde CCOO creemos que es factible.
Por todo ello, CCOO pide a la UGR un esfuerzo para proteger a sus trabajadores de este nuevo ataque a nuestros derechos laborales y económicos.
En cuanto al modo de aplicar el recorte, la Junta de Personal ha solicitado a Gerencia que no se haga mes a mes por considerar, a la vista de los resultados de los sondeos realizados entre la plantilla, que es menos gravoso que lo detraigan de las cantidades a percibir por complemento de productividad. A la espera de alcanzar un consenso, en CCOO consideramos que lo más conveniente es cargar la mayor parte del recorte al 4º tramo.
PRIMERA VALORACIÓN DE LOS CONCURSOS
Como sabéis, ya se han publicado las adjudicaciones definitivas de las plazas convocadas a concurso por la UGR.:
http://serviciopas.ugr.es/funcionario/concurso/30-05-2012/#adjudicaaf1y2def A continuación, os recordamos algunos aspectos de la convocatoria: Los destinos adjudicados serán irrenunciables. El plazo para interponer recurso de alzada ante el Rector es de un mes desde su publicación. A
estos efectos, os recordamos la fecha de publicación de los diferentes acuerdos: - Plazas de Administración (AF1 - Servicios y Estructuras de Gestión y Administración -
y AF2 - Centros Académicos): 11 de enero de 2013. - Plazas de Informática (AF4): 19 de diciembre de 2012.
De acuerdo con las bases de la convocatoria, el plazo para tomar posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta cambio de residencia, a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación en B.O.J.A. de la resolución del concurso.
En cualquier caso, el plazo posesorio no comenzará hasta que se hayan identificado y resuelto las necesidades de Reorganización de Efectivos previstas en el apartado 3.f) del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Personal de Administración y Servicios Funcionario de la Universidad de Granada, aprobado en Consejo de Gobierno de 17 de marzo de 2012.
Desde CCOO pedimos a Gerencia que la incorporación definitiva se realice con la máxima diligencia, tras la publicación en BOJA de la adjudicación definitiva de los puestos. Recordemos que, en el último concurso, la publicación se realizó tras la resolución de los recursos de Alzada, por lo que es de esperar que sea así también en esta ocasión.
Asimismo, hemos solicitado a Gerencia que los procesos de reasignación de efectivos, concesión de comisiones de servicios internas a las plazas que hayan resultado vacantes y
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convocatoria del próximo concurso de méritos no tenga demora alguna y que la redistribución de las personas que tengan que ser reubicadas como consecuencia del concurso se realice de acuerdo con criterios objetivos que garanticen la igualdad.
Por último recordamos que, excepcionalmente y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, Gerencia podrá aplazar la fecha de incorporación al nuevo puesto de trabajo, como máximo tres meses.
ACCIÓN SOCIAL
En Acción social, hay que tener en cuenta las nuevas necesidades sociales de los trabajadores. Estamos detectando que algunos trabajadores ya tienen problemas con necesidades básicas, como el alojamiento y la alimentación, y desde CCOO propondremos ayudas específicas para paliarlos, en la medida de lo posible.
Con respecto a los 198.000 euros de 2012 que no se gastaron, estamos pendientes de la liquidación para concretar las cantidades.
Sin embargo, tenemos pendiente la reunión de la Comisión de Acción Social para aprobar el presupuesto de 2013. Estamos ya a mediados de enero y todavía no conocemos qué programas se van a activar. Es necesario despejar cuanto antes estas dudas, para que los programas de este ejercicio puedan realizarse sin problemas.
PAGA EXTRA DICIEMBRE DE 2012
El 14 de enero tuvo lugar una reunión entre las asesorías jurídicas de CSIF, CCOO y UGT, los tres sindicatos mayoritarios, en la que se repartieron el trabajo de presentación de un alud de recursos para reclamar la restitución de esta paga robada en todo el sector público.
Más información http://www.cincodias.com/articulo/economia/alud-demandas-sindicatos-recuperar-extra-sector-
publico/20130108cdscdseco_9/
La semana próxima se presentará en la UGR la denuncia contra el recorte de la paga de navidad.
FORMACIÓN
Esta semana la Junta de Personal debatió algunos aspectos sobre la Formación del PAS y decidió por unanimidad trasladar a Gerencia las siguientes propuestas:
- Que todos los cursos de formación recibidos cuenten como tiempo de trabajo efectivo. - Que la Junta de Personal sea informada sobre el profesorado que ha impartido cursos del Plan
de Formación de 2012, los cursos impartidos por cada docente, si la docencia ha sido retribuida, nº de horas y turno en que se ha desarrollado cada curso.
- Solicitar una reducción del 5% en las retribuciones por docencia en formación del PAS. Esta reducción se solicita con objeto de poder aumentar el número de cursos en una coyuntura económica difícil.
- Que todos los cursos, independientemente de su modalidad, sean retribuidos con la misma cantidad por hora de curso.
- Que se establezcan permisos de formación en la línea que ya han concretado otras
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administraciones (por ejemplo, la Administración General del Estado) y en desarrollo del art.160 de los Estatutos de la UGR)
- Que la Junta de Personal sea informada de las unidades y puestos que tienen entre sus funciones la formación.
- Sobre la retribución al profesorado de cursos de formación del PAS: o En caso de que el curso se imparta en horario de trabajo, el docente, si la acción
formativa coincide con las responsabilidades de su puesto de trabajo en una unidad relacionada, no perciba retribución alguna.
o Para el resto de los docentes, que se perciba la misma cantidad que si el curso se impartiera fuera del horario laboral, recuperando las horas de trabajo no desempeñadas.
- Que las personas que impartan cursos de formación no tengan que ser previamente autorizadas para ello por el jefe de servicio/unidad.
- Que se establezca un límite en las retribuciones a percibir por cada docente. Consideramos que, con estas medidas, la asignación de docencia para la formación del PAS
será más justa e igualitaria. Pretendemos evitar que sean siempre las mismas personas quienes impartan los cursos, permitiendo la participación de todos y, al mismo tiempo, reducir el gasto y lograr que la formación llegue a más personas por el mismo dinero.
Así mismo, esperamos que estas medidas ayuden a la conciliación al considerar como de trabajo efectivo todas las horas invertidas en formación y establecer nuevos permisos para esta finalidad.
PROPUESTAS PARA MITIGAR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO
Somos conscientes de los tiempos que corren y de que no se pueden pedir peras al olmo. No obstante, el grupo de CCOO llevó esta semana al Pleno de la Junta de Personal algunas propuestas para mitigar los efectos de tanto recorte. Se trata de medidas que pueden ser perfectamente asumidas por la UGR con los recursos disponibles. La Junta de Personal las asumió por unanimidad y os las trasladamos con el ruego de que compartáis con nosotros cualquier otra que se os ocurra y que podamos incluir en las propuestas que hagamos a Gerencia:
- Revisión del acuerdo de evaluación del desempeño para posibilitar que el mayor número de personas posible tenga acceso a este complemento.
- Distribución del remanente procedente de las cantidades no abonadas por incumplimiento de los requisitos del complemento de homologación.
- Establecimiento de un plus de transporte. - Adelantar a enero de 2014 los complementos de productividad y de homologación a cobrar el
año que viene. - Puesta en marcha de la Carrera Horizontal (los 300.000 euros consignados en el presupuesto
para previsión de nuevas necesidades se podrían destinar a esta promoción). - También se propuso en la Junta de Personal el establecimiento de un plus o complemento de
formación. Una vez más, recordamos a nuestro Gerente el compromiso adquirido por el Rector en el
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Claustro Universitario de hacer lo posible para minimizar los efectos de los recortes en nuestros salarios y en nuestros derechos.
BREVES
IMPARCIALIDAD EN LOS CONCURSOS PÚBLICOS. Por considerarlo de interés, os recomendamos este artículo publicado en El Blog de Sevach en
el que se plantea la imparcialidad en los concursos públicos, principalmente en administraciones como la universitaria, donde es frecuente que los miembros de los tribunales y comisiones de selección tengan relación directa con las personas aspirantes. El artículo hace alusión a una sentencia reciente del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 11 de Barcelona que invalida por este motivo un procedimiento de concurso de provisión de puestos de trabajo.
http://contencioso.es/2013/01/13/el-de-la-casa-gana-lacra-en-los-empleos-
publicos/comment-page-1/
TELEFORMACIÓN 2013 SECTOR PÚBLICO http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/menu.do?Inicio:91590
Este plan está promovido al amparo del Acuerdo de Formación para el Empleo de las administraciones Publicas (AFEDAP) en la convocatoria del 2013, gratuitas y subvencionadas íntegramente.
Estos cursos de teleformación están destinados prioritariamente a los trabajadores/as de la Enseñanza Pública, en cualquiera de sus niveles, por lo que es requisito imprescindible estar en activo durante algún periodo del año 2013, lo que se justificará presentando fotocopia de la cabecera de la nomina (2013), además de la del DNI.
La inscripción se realizará a través de Internet. Cada solicitante podrá inscribirse en un máximo de dos cursos (en principio, sólo se le concederá uno).
Para poder realizar estos cursos es requisito imprescindible ser trabajador/a de la Administración Pública y estar en activo durante cualquier periodo del año 2013. Situación que se justificará presentando:
- Certificado de ser empleado/a público o fotocopia de la cabecera de la última nomina.
- Fotocopia del DNI (por ambas caras) o pasaporte.
- Se excluirán automáticamente:
- Las solicitudes que no tengan completos los datos solicitados o estén erróneos.
- Las solicitudes de las personas que no entreguen la documentación requerida (en caso de comunicarse su admisión) en el plazo establecido.
- Personas que, habiendo sido seleccionadas en años anteriores, hubiesen abandonado sin causa justificada.
Como norma general, un mes antes del inicio de cada curso se realizara la selección de alumnos. Una vez sepamos las personas seleccionadas de cada uno de los cursos, nos pondremos en contacto con ella, a través de la cuenta de correo electrónico facilitado en la inscripción. A partir de ese momento los seleccionados deberán enviarnos la documentación requerida: la ficha de inscripción firmada que facilita la plataforma, una fotocopia de la cabecera de una nómina del 2013 y del D.N.I. por las dos caras a: [email protected].
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Si no disponemos de esta documentación en el tiempo que indiquemos, la persona seleccionada no podrá realizar dicho curso.
El abandono del curso sin causa justificada, una vez comenzado el mismo, comportará la pérdida del derecho a participar en próximas convocatorias.
Caso de ser seleccionado y no estar interesado por la razón que fuere, rogamos nos lo hagan saber a través de la cuenta de correo electrónico: [email protected]. - Acceso a la solicitud de Inscripción: http://gestion.forem.es/fee2013/publico/enseñanza.aspx
HUMOR