selección de personas
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Breve descripción de un proceso de selección de personas en el ámbito organizacional.TRANSCRIPT
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SELECCIN DE PERSONAL
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INTRODUCCINLa seleccin es una actividad de comparacin de candidatos para ocupar un cargo
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LA SELECCIN COMO PROCESO DE COMPARACIN REQUISITOS DEL CARGO
PERFIL DEL CANDIDATO
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LA SELECCIN COMO PROCESO DE SELECCINModelo de colocacin
Modelo de seleccin
Modelo de clasificacin
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BASES PARA LA SELECCIN DE PERSONASDescripcin del cargo: intrnsecos (contenido del cargo), extrnsecos (requisitos del aspirante)Aplicacin de la tcnica de los incidentes crticos (jefes anotan el desempeo, bueno o malo, de los aspirantes)Requerimiento del personal (caractersticas del aspirante)Anlisis del cargo en el mercadoHiptesis del trabajo (prediccin aproximada de la exigibilidad del cargo con relacin al ocupante)
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TECNICAS DE SELECCINENTREVISTAS: - Entrenamiento de los entrevistadores - Construccin del proceso de entrevista - Entrevista estandarizada por completo - Entrevista estandarizada solo en las preguntas - Entrevista dirigida - Entrevistas no dirigida
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ETAPAS DE LA ENTREVISTA1.-) PREPARACIN
2.-) AMBIENTE FSICO Y PSICOLGICO
3.-)DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
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ETAPAS DE LA ENTREVISTA4.-) TERMINACIN DE LA ENTREVISTA
5.-) EVALUACIN DEL CANDIDATO
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TECNICAS DE SELECCINPRUEBAS DE CONOCIMIENTO - Orales - Escritas - De realizacin practica o tarea
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TECNICAS DE SELECCINPRUEBAS PSICOMTRICAS: Miden inteligencia, aptitudes, habilidades, personalidad, etc.Se busca la aptitud (innata) y Capacidad (adquirida) de los sujetosDebe de tener Validez y Precisin
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Pruebas psicometrcas
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TECNICAS DE SELECCINPRUEBAS DE PERSONALIDAD: Analizan el carcter y el Temperamento EJEMPLOS Test de expresin corporal de mira y Lpez; test proyectivos; etctera
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TECNICAS DE SELECCINTECNICAS DE SIMULACINPSICODRAMA