SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento Interno vs.

Reclutamiento Externo ventajas e inconvenientes

Autor: Marta Martínez González

Es un conjunto de procedimientos destinados a atraer y localizar candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización.

Reclutamiento

Existiendo un determinado puesto vacante, la empresa trata de cubrirlo con la aplicación de políticas internas de promoción, rotación y/o traslado.

El reclutamiento interno

Ventajas del reclutamiento interno

• Rapidez.

• Fiabilidad.

• Integración.

• Motivación.

• Aprovechamiento.

• Reducción de costes.

• Espíritu de competencia.

• Potencia la versatilidad y flexibiliza la plantilla.

Inconvenientes del reclutamiento interno

• Anquilosamiento.

• Conflictos de intereses.

• Falta de innovación.

Habiendo determinada vacante, se pretende cubrir con candidatos externos a la organización que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas.

Reclutamiento externo

Ventajas del reclutamiento externo

• Idoneidad.

• Innovación.

• Aprovechamiento.

Inconvenientes del reclutamiento externo

• Costes.

• Falta de agilidad.

• Desmotivación interna.

• Impacto salarial.

Posibles fuentes de reclutamiento

FERIA DE EMPLEO SERVICIOS DE EMPLEO

CONSULTORAS PRESENTACIONES

HEADHUNTING FOLLETOS INFORMATIVOS

SOLICITUDES ESPONTÁNEAS

SOLICITUD DE EMPLEO

CENTROS DE FORMACIÓN

TABLÓN DE ANUNCIOS