República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Instituto Universitario De La Frontera IUFRONT

Sede San Antonio

SEGURIDAD LABORAL

Daniela Carrillo

C.I:23826688

Sección: B5MA

INTRODUCCION

El tema de seguridad e higiene laboral se refiere a una de las actividades que se necesitan para

asegurar, mantener y desarrollar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes, de las personas

que laboran en una empresa y son la fuerza de trabajo de la misma. Es de importancia para el

mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del

trabajo son dos actividades relacionadas, que tributan para garantizar las condiciones personales

de trabajo, capaces de mantenerle nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vista de la

Administración de los recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una

de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral. Deben de haber planes de

higiene adecuados, con objetivos de previsión definidos, condiciones de trabajo óptimas, planes

de seguridad del trabajo dependiendo de las necesidades del cargo.

1. ¿Qué es Seguridad Laboral?

Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados

para prevenir accidentes que tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente

laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar

prácticas preventivas. La seguridad es responsabilidad de línea y una función de staff.

Procura así eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de

accidentes con ocasión del trabajo (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por

agentes o productos potencialmente peligrosos).

2. Contenidos de un plan de Higiene y Seguridad Laboral

Servicios médicos (permanente u ocasional) según capacidad de la empresa

Servicios de enfermería y primeros auxilios que se ocupen de:

-Exámenes médicos de admisión

-Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por

-Incomodidades profesionales

-Primeros auxilios

-Eliminación y control de áreas insalubres.

-Registros médicos adecuados.

-Supervisión en cuanto a higiene y salud

-Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.

-Utilización de hospitales de buena categoría.

-Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3. ¿Cuáles son los indicadores de gestión utilizados en higiene y seguridad laboral,

explique su utilidad?

Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca

reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables

cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios

generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas

e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series

estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluación.

Utilidad

Los indicadores son útiles para varios fines:

Evaluar la gestión

Identificar oportunidades de mejoramiento

Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias

Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las

mismas, acerca de las bondades de los programas

Tomar medidas preventivas a tiempo

Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo

que valoramos y valoramos lo que medimos".

Indicadores

Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales,

número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos.

Accidentes mortales:

Accidentes:

Enfermedades ocupacionales:

Exámenes médicos ocupacionales:

Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o profesionales

de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.

Incidentes e incidentes peligrosos:

Indicadores de actividades: número de días de formación, número de

inspecciones.

Capacitación:

Monitoreos de higiene ocupacional:

Simulacros de emergencias:

Indicadores reactivos: Mediante los índices estadísticos que a continuación se

relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de

accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma,

facilitándonos unos valores útiles que nos permiten compararnos con otras

empresas, con nosotros mismos o con el sector.

Indice de Frecuencia (I.F):

En este índice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes

initínere (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han producido fuera de las

horas de trabajo.Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda

ausencia en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes,

etc.Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc., no

está expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción, se recomienda

calcular los índices para cada una de las distintas unidades de trabajo.

Indice de Gravedad (I.G):

Este índice representa el número de jornadas pérdidas por cada millón de horas

trabajadas.Las jornadas pérdidas o no trabajadas son las correspondientes a

incapacidades temporales, más las que se fijan en el baremo para la valoración del

IG de los accidentes de trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la

incapacidad causada.

Indice de Incidencia (I.I):

Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa el

número de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.Este índice es un

parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores de una empresa, sin

embargo no permite comparación directa con periodos diferentes (mes, trimestre,

año), por ello si el periodo a analizar es inferior a un año, se debe emplear la

siguiente expresión:En las jornadas de pérdida deben contabilizarse

exclusivamente los días laborales. Los días cargados se pueden extraerse de la

norma ANSI Z16.l-1973 Donde Nº = (número de siniestros al mes N x 12) /

número de meses.

3. ¿Cuáles son las principales causa de los accidentes laborales?

Fatiga

Si alguien es presionado, o se presiona a si mismo, más allá de los límites razonables para

gestionar una cierta carga de trabajo, los resultados a menudo son el agotamiento físico y

mental. Esto se traduce en un deterioro del juicio, reflejos más lentos para manejar

maquinaria o vehículos de motor, un retraso en la respuesta ante situaciones de

emergencia y la falta de atención a los detalles e instrucciones.

Estrés

La seguridad en el empleo, las finanzas, temas de salud y la ansiedad acerca de las

relaciones personales, todos ellos influyen en la ecuación del estrés. Cuando la

mente de un empleado está demasiado distraída por amenazas reales o percibidas,

no sólo es más probable que cometa errores que podrían causar lesión, sino que

también genera un mayor riesgo de un ataque al corazón, derrame cerebral o

hipertensión.

Resbalones

Las cocinas de las oficinas y las salas de descanso son lugares comunes para que

se produzcan resbalones debido a la cantidad de líquidos que se derraman y no se

limpian. Las superficies de linóleo, madera y azulejos son particularmente

peligrosos después de haber sido fregados o encerados. Otra consideración es el

tipo de calzado usado por los empleados.

Tropezones

Los productos que se dejan en un corredor de alto tráfico, cables de extensión que

no están debidamente sellados y alfombras que se han soltado son todos

contribuyentes a tropiezos de los empleados y a veces pueden causar más que más

dedos de los pies aplastados. Pasillos y escaleras mal iluminadas son también

lugares peligrosos, porque ocultan la capacidad de ver lo que hay debajo de los

pies.

Objetos que se caen

Si piezas altas de muebles, tales como estanterías y archivadores no están bien

ancladas, un terremoto podría hacer que se muevan hacia adelante y se caigan sus

contenidos, poniendo en peligro a los trabajadores cercanos. Las lesiones de

trabajo también pueden ser causados por objetos pesados, tales como cajas

suministros y de archivo que se apilan en estantes altos y se desplazan hacia el

borde cada vez que se vuelven a colocar o se golpea la estructura.

Materiales peligrosos

Ropa de protección, gafas y guantes son obligatorios para los empleados cuyos

trabajos los obligan a estar alrededor de materiales peligrosos, productos químicos

y desechos tóxicos. Deslices en estas reglas pueden resultar en quemaduras,

explosiones, enfermedades respiratorias, ceguera e infecciones cutáneas.

Levantamientos

Muchas de las lesiones de espalda y tirones musculares que se producen en el

lugar de trabajo son el resultado de levantar algo que es demasiado pesado, no

doblar las piernas, no pedir ayuda o tratar de levantar o sostener un objeto pesado

encima de los hombros.

CONCLUSION

Una vez culminado el presente trabajo, hemos aprendido que los programas de Seguridad,

Higiene constituyen una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las

habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. No obstante, son muy importantes para el

mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. La Higiene y seguridad del

trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones

personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Por lo

tanto, podemos decir que, desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la

salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la

preservación de la fuerza laboral adecuada. Finalmente, para que las organizaciones alcancen sus

objetivos deben tener (el deber ser) un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención

definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus

necesidades.

BIBLIOGRAFIA

http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/

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