"seguimos mereciendo un guamo mejor" alcaldia municipal guamo - tolima codigo de etica

"SEGUIMOS MERECIENDO UN GUAMO MEJOR"

ALCALDIA MUNICIPAL GUAMO - TOLIMA

CODIGO DE ETICA


CODIGO DE ETICA El Código de Etica es un marco común de

principios, valores éticos y directrices que orienta la entidad hacia un horizonte Ético compartido en el “Vivir bien” y “Habitar bien”.

Es un documento que establece pautas de comportamiento de los servidores públicos, proveedores, contratistas usuarios estratégicos y comunidad, señalando parámetros para la adecuada relación y compromisos con la entidad, mediante la divulgación promoción, e ininteriorizacion de los principios y exaltación de los valores que engrandecen las personas y nuestra entidad.


PRESENTACION

La Entidad se ha comprometido con un Proceso de Construcción de un Modelo de Gestión Ética que la lleve a difundir con la ayuda de todos los Servidores Públicos del Municipio, los principios, valores y directrices que debe regir nuestra actividad como Administrador Público, lo cual redundará en beneficio de cada uno de los que aquí laboramos con mayor transparencia y eficiencia en la Gestión Administrativa del Municipio de Guamo.

Este modelo de gestión Ética se constituirá en adelante, en la filosofía de todo aquel que se encuentre vinculado o se vincule en un futuro a esta Entidad, generando así un nuevo espíritu y sentido a la labor encomendada. De esta manera esperamos aportar, de forma decisiva a la construcción de un Ambiente Propicio para una Gestión Confiable y eficiente de la Entidad.


INTRODUCCION

La Construcción de un Modelo de Gestión Ética en la Alcaldía del Guamo pretende promover la legitimidad necesaria para asegurar la institucionalidad, pues se trata de un modelo basado en una visión analítica de sus relaciones con las demás entidades del orden Territorial.

El Modelo de Gestión Etica pretende construir una administración pública con los más altos estándares éticos en todas las relaciones fundamentales en la Alcaldía Municipal de Guamo, pues implica para la Entidad que sus procesos y sus resultados finales se realicen y se generen en el marco de sus propios principios.

En consecuencia se espera, que sea asumido como la" carta de Navegación”, para las acciones diarias de todas las personas responsables de la Gestión de la Entidad.


Diferencia entre Moral y Etica:

Moral: Conjunto de valores, principios, normas de conducta y prohibiciones de un individuo o grupo humano determinado y que sirve como modelo ideal de buena conducta, y socialmente aceptada.

Ética: Fundamentar lo moral con un enfoque racional, universalizable, y en consecuencia transcultural. Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios. “ La ética estudia la moral y determina que es lo bueno y desde este punto de vista ¿Cómo se debe actuar? Es decir es la teoría y la ciencia del comportamiento moral de los hombres. Comprende el comportamiento, la conducta y el actuar de los seres humanos, por los cuales se juzga y se valora.


FINALIDAD

El presente Código de Ética tiene como propósito fundamental ser el marco de referencia ético de los Servidores Públicos adscritos a la Alcaldía Municipal del Guamo y los que llegaren a estarlo definiendo claramente las pautas de conducta que deben regir el normal desarrollo de sus funciones y su compromiso con el desarrollo y progreso de la misma.


CONCEPTO Y FIN DE LA FUNCION PUBLICA

Para efectos del presente Código de Ética se entiende por “función pública” toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria realizada por una persona en nombre del estado o al servicio del estado o de sus entidades en cualquiera de sus niveles jerárquicos. El fin principal es el “bien Común” ordenado por las disposiciones de la Constitución Nacional, los Tratados Internacionales ratificados por la nación y las normas destinadas a su regulación, el funcionario público tiene el deber primario de lealtad con su país a través de instituciones democráticas de gobierno, con prioridad a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones de cualquier naturaleza.


COMPROMISO

El ingreso a ejercer la función pública en el Municipio del Guamo implica conocer e interpretar el presente Código de Ética y asumir el compromiso del debido cumplimiento. En aquellos casos en los cuales objetiva y razonablemente se genere una situación de incertidumbre con relación a una cuestión concreta de naturaleza ética el funcionario público debe consultar a la oficina Nacional de Ética Pública.


PRINCIPIOS DE LA GESTION ETICA

•El principal capital de la Alcaldía Municipal del Guamo es su recurso humano.•La Gestión pública es democrática y participativa •Todos los ciudadanos y sujetos de control son iguales frente al ejercicio de laFunción fiscalizadora.•Los resultados del ejercicio del control fiscal son públicos•El reconocimiento de los procesos y logros institucionales son fundamentales para el mejoramiento continuo•El estado tiene como misión principal contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de toda la población.•El interés general prevalece sobre el interés particular•Es imperativo de la función pública el cuidado de la vida en todas sus formas.•Los bienes públicos son sagrados•La razón de ser del Servidor público es servir a la ciudadanía.•Es imperativo ético del servidor público el rendir cuentas a la ciudadanía sobre la utilización de los recursos que le fueron encomendado y sobre el resultado de su gestión .•Los ciudadanos tienen derecho a participar en la toma de decisiones que los afecten.


VALORES ETICOS

TRANSPARENCIA:

“Actuar con rectitud, mediante un comportamiento evidente”

La Alcaldía Municipal de Guamo es una entidad Transparente, dispuesta a ser observada por las demás Instituciones Públicas, por la comunidad y ciudadanía en particular, en el cumplimento de sus funciones. El proceso administrativo y presupuestal que tiene la Alcaldía debe ser comunicado de manera pública procesando información de forma ágil, completa y veraz para sus integrantes y para la comunidad en general, de manera que se asegure una retroalimentación constante y se garantice el derecho democrático del Control Ciudadano sobre la gestión pública.


RESPETO:

“ Aceptar al otro, reconocer sus derechos y no vulnerarlos”

La Alcaldía Municipal del Guamo reconoce los derechos de las personas y trabaja para lograr el fortalecimiento y mejoramiento continuo de sus competencias y obligaciones.

Los Servidores Públicos aceptan las sugerencias de sus compañeros y de la comunidad y desarrollan un trabajo en red que les permite interactuar en forma eficiente en la prestación del servicio. El Servidor Publico trata a las personas con dignidad, respetando su privacidad y permite su libre determinación, aceptando la diversidad de pensamiento.


HONESTIDAD:

“Proceder correctamente, con honradez, respetando lo que le pertenece al otro”

En la Alcaldía Municipal del Guamo se hace evidente la Honestidad cuando se le da uso adecuado a los bienes que administra, utilizándolos única y exclusivamente para el fin para el cual fueron establecidos. De igual forma cuando se abren convocatorias, licitaciones o concursos públicos para contratar, son realizados de manera clara y pública; y en el proceso de selección, se tiene en cuenta el perfil, capacidades y experiencia de los convocados y de los oferentes, para beneficio de la comunidad y de la Entidad. Los Servidores Públicos demuestran su honestidad cuando aceptan los cargos para los cuáles son idóneos, actúan siempre primando el interés colectivo y rechazando el beneficio de intereses particulares.


SOLIDARIDAD:

“Apoyarse mutuamente en las dificultades, las causas y los proyectos”

La Alcaldía Municipal del Guamo actúa de manera coordinada con otras entidades, buscando siempre la satisfacción de las necesidades de la Comunidad y en especial de los sectores más vulnerables.

En la Alcaldía Municipal de Guamo, los Servidores Públicos propician el trabajo en equipo de modo que previenen del error al compañero de trabajo y comprenden las fortalezas y debilidades humanas.


COMPROMISO:

“Capacidad de alinearse y tomar como propios los proyectos y propósitos Institucionales”

Los Servidores Públicos de la Alcaldía Municipal del Guamo, reconocemos y hacemos propias las orientaciones, propósitos, proyectos y logros institucionales, con el fin de garantizar el cumplimiento de nuestra labor fiscalizadora, propiciando el mejoramiento continuo.


JUSTICIA:

“Dar a cada uno lo suyo”

La alcaldía Municipal del Guamo, obra con imparcialidad y equidad en el ejercicio del Control Fiscal.

Los Servidores Públicos desarrollan sus actuaciones enmarcadas dentro de la legalidad y rectitud dando a todos un trato igualitario.


RESPONSABILIDAD:

“El servidor publico será ante todo un ciudadano responsable, aplicando criterios propios en el desempeño de los deberes oficiales, respetando los principios democráticos, buscando justicia con ahínco.

La Alcaldía Municipal del Guamo responde ante la comunidad por lo que hace, cómo lo hace y por lo que deja de hacer.

Cada uno de los miembros de la Administración Municipal del Guamo se compromete en el manejo adecuado de los recursos, para el cumplimiento de sus objetivos institucionales, de modo que se cumplan con excelente calidad las metas del Plan de Desarrollo. El servidor Público debe ser honesto para cumplir con sus deberes, cuanto más elevado sea el cargo que ocupe.


LEALTAD:

“Fidelidad en el trato y el desempeño”

La Alcaldía Municipal del Guamo es fiel a los compromisos que se derivan de sus funciones y sus propósitos Constitucionales y Legales.

Los Servidores Públicos somos fieles a la Misión de nuestra Entidad y al Servicio Público.


SERVICIO:

“Disposición permanente para el cumplimiento de una función publica, atendiendo las necesidades de la comunidad”

En la Alcaldía Municipal de Guamo, el servicio se refleja en la permanente disposición para satisfacer las demandas y necesidades, expectativas y deseos de la comunidad.

Los Servidores Públicos atendemos cálida, oportuna y eficientemente a nuestros clientes.


PARTICIPACION:

“ Compartir y abrir espacios para que otros hagan parte de una actividad o movilizarse para intervenir en ella”

La Alcaldía Municipal del Guamo facilita y promueve la intervención de la comunidad en el diagnostico territorial, formulación de proyectos e iniciativas y en el ejercicio del Control Social.

Los Servidores Públicos estamos dispuestos a emprender actividades y generar espacios que permitan la participación y conduzcan al mejoramiento de nuestra Entidad.


EFICIENCIA:

“Optimización de los recursos y talentos para maximizar nuestros resultados”

La Alcaldía Municipal del Guamo, utiliza de manera óptima sus recursos para el cumplimiento de su Misión.

Los Servidores Públicos optimizamos nuestros talentos y recursos para el logro de la Misión de la Entidad.


IGUALDAD:

“Todos somos iguales frente a la función social y frente a las oportunidades”

El servidor público tendrá como regla invariable de sus actos y decisiones, el respetar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos y extranjeros, residentes en el país, sin distingo de raza, nacimiento, nacionalidad, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas.


VALORES ETICOS PARTICULARES

APTITUD: Quien disponga la designación de un funcionario público debe verificar el cumplimiento de los recaudos destinados a comprobar su idoneidad. Ninguna persona debe aceptar ser designada en un cargo para el que no tenga aptitud.

CAPACITACION: El servidor público debe capacitarse para el mejor desempeño de las funciones a su cargo, según lo determinan las normas que rigen el servicio o lo dispongan las autoridades competentes.

LEGALIDAD: El Servidor público debe conocer y cumplir la Constitución Nacional, las leyes y los reglamentos que regulan su actividad. Debe observar en todo momento un comportamiento tal que, examinada su conducta, ésta no pueda ser objeto de reproche.

EVALUACION: El Servidor público debe evaluar los antecedentes, motivos y consecuencias de los actos cuya generación o ejecución tuviera a su cargo.


VERACIDAD: El Servidor público esta obligado a expresarse con veracidad en sus relaciones funcionales, tanto con los particulares como con sus superiores y subordinados y contribuir al esclarecimiento de la verdad.

DISCRECION: El servidor público municipal debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el secreto o la reserva administrativa.

TRANSPARENCIA. El servidor público municipal debe ajustar su conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad de la Administración.

DECLARACION JURADA PATRIMONIAL Y FINANCIERA: El servidor público Municipal de manejo debe presentar una declaración jurada de su situación patrimonial y financiera al inicio y al fin del período durante el cual desempeñó el cargo.

OBEDIENCIA: El servidor público municipal debe cumplir las órdenes que le imparta el superior jerárquico, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo el supuesto de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas.


INDEPENDENCIA DE CRITERIO: El servidor público municipal no debe involucrarse en situaciones, actividades o intereses incompatibles con sus funciones. Debe abstenerse de toda conducta que pueda afectar su independencia de criterio para el desempeño de las funciones.

EQUIDAD: El empleo de criterios de receptividad e imparcialidad, permiten tomar decisiones justas.

IGUALDAD DE TRATO: El servidor público municipal no debe realizar actos discriminatorios en su relación con el público o con los demás agentes de la Administración. Debe otorgar a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se entiende que existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias que, de acuerdo con las normas vigentes, deben considerarse para establecer una prelación. Este principio se aplica también a las relaciones que el funcionario mantenga con sus subordinados.

EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO: El ejercicio adecuado del cargo involucra el cumplimiento personal del presente Código, así como las acciones encaminadas a la observancia por sus subordinados. El servidor público municipal, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia, no debe obtener ni procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros. Así mismo, con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra funcionarios u otras personas.


TOLERANCIA: El Servidor público debe observar, frente a las críticas del público y de la prensa, un grado de tolerancia superior al que, razonablemente, pudiera esperarse de un ciudadano común

USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL MUNICIPIO: El servidor público municipal debe proteger y conservar los bienes del Municipio. Debe utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche, desaprovechamiento o hurto. Tampoco debe emplearlos permitirse que otros lo hagan para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados. No se consideran fines particulares las actividades que, por razones de su trabajo o protocolares, deba llevar a cabo fuera del lugar u horario en los cuales desarrolla sus funciones. Para ello requerirá una autorización escrita del jefe o inmediato superior.

USO ADECUADO DEL TIEMPO DE TRABAJO: El servidor público municipal debe usar el tiempo oficial en un esfuerzo responsable para cumplir con sus quehaceres. Debe desempeñar sus funciones de una manera eficiente y eficaz y velar para que sus compañeros o subordinados actúen de la misma manera. No debe fomentar, exigir o solicitar a sus subordinados que empleen el tiempo oficial para realizar actividades que no sean las que se requieran para el desempeño de sus deberes.

COLABORACION: Ante situaciones extraordinarias, el Servidor público debe realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.


USO DE INFORMACION: El servidor público municipal debe abstenerse de difundir toda información que hubiera sido calificada como reservada o secreta conforme a las disposiciones vigentes. No debe utilizar, en beneficio propio o de terceros o para fines ajenos al servicio, información de la que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y que no esté destinada al público en general.

OBLIGACION DE DENUNCIAR: El servidor público municipal debe denunciar ante su superior y ante las autoridades correspondientes, los actos de los que tuviera conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y que pudieran causar perjuicio al Municipio o constituir un delito o violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente Código.

DIGNIDAD Y DECORO: El servidor público Municipal debe observar una conducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderación. En su trato con el público y con los demás funcionarios, debe conducirse en todo momento con respeto y corrección, evitando inmiscuirse en la vida privada de sus superiores, subalternos o compañeros.

HONOR: El servidor público municipal al que se le impute la comisión o la realización de un hecho calificado como delito, debe facilitar la investigación del mismo a las autoridades competentes, a fin de dejar a salvo su honra y la dignidad de su cargo. Todo servidor público municipal al que se le impute la concesión de un hecho, podría contar con el patrocinio gratuito del servicio jurídico municipal correspondiente.


DECALOGO DE VALORES

CALIDAD: Orientación decidida hacia el cumplimiento de los requerimientos planteados por la comunidad y demás grupos de interés, que se convierte en un estilo cotidiano de trabajo caracterizado por el profesionalismo y el mejoramiento continúo.

CREATIVIDAD: Búsqueda inteligente de nuevas alternativas que permitan el crecimiento y desarrollo a todos los niveles.

TRABAJO EN EQUIPO: El trabajo interdisciplinario se constituye en el mecanismo que garantiza la objetividad, imparcialidad y calidad de la labor desarrollada, generando un ambiente de confianza que permite mejorar el desarrollo profesional, personal e institucional.

DESARROLLO: Capacidad permanente de reconocer y aprovechar al máximo el potencial de las personas en función de su propio crecimiento y el de la entidad. De igual forma, es una búsqueda personal del mejoramiento de cada una de nuestras competencias y habilidades, en beneficio individual e institucional.

INTEGRIDAD Y HONESTIDAD: Compromiso con el cumplimiento de normas elevadas de conducta, garantizando un cumplimiento que excluya cualquier reproche.

CONFIDENCIALIDAD: Cuidado escrupuloso de los asuntos conocidos en el ejercicio del cargo y en la responsabilidad en el uso de la información, incluso después del retiro definitivo del servidor.


COMPROMISO: Reflejo de la capacidad profesional y la constante dedicación que sirva al interés público y al cumplimiento de la Misión de la entidad.

TRANSPARENCIA: Orientación del actuar con equidad, independencia e imparcialidad, respetando los derechos de los ciudadanos y los demás grupos de interés.

INDEPENDENCIA: El actuar de los servidores no se afecta por intereses personales o externos que comprometan su transparencia e imparcialidad respecto a los grupos de interés.

AUSTERIDAD: La gestión de la Alcaldía Municipal del Guamo se realiza dentro de los principios de austeridad a que están obligados todos los servidores públicos, para dar buen uso de los recursos asignados.


DIRECTRICES ETICAS Directrices frente a los Medios de Comunicación: En la Alcaldía

Municipal de Guamo mostramos a los Medios Comunicación los resultados de nuestra gestión fiscalizadora de manera verídica, oportuna y precisa, para que estos sean divulgados en forma clara. Es deber de la Administración Municipal hacerse responsable de la información que suministra y de las consecuencias que de ello se deriven.

Directrices Frente al Medio Ambiente: En la Alcaldía Municipal del Guamo asumimos con respeto y responsabilidad la protección y conservación del medio Ambiente, utilizando dentro de la Entidad prácticas ecológicas en el manejo de los recursos físicos, realizar permanentes acciones orientadas a la sensibilización tanto de los Servidores Públicos como de la comunidad, sobre la necesidad e importancia de proteger el Ambiente a través de la Educación Ambiental.

Directrices Éticas con los Servidores Públicos: En la Alcaldía Municipal del Guamo respetamos y nos comprometemos con nuestros Servidores Públicos, garantizando las mejores condiciones laborales y de bienestar, promoviendo el talento humano, capacitando nuestros funcionarios para ampliar sus conocimientos en función de mejorar su desempeño y contribuir así al mejoramiento de la Entidad. De igual forma tratamos a nuestros servidores con amabilidad, dignidad y respeto.


Directrices Éticas con la Comunidad: La Alcaldía Municipal del Guamo desarrollará normas claras para garantizar los derechos de la comunidad, logrando que la misma cuente con herramientas de información suficientes para la toma de decisiones, de manera que conozca sus derechos y deberes y esto redunde en una mejor calidad de vida.

Directrices con el Compromiso Social: la Alcaldía Municipal del Guamo dará a conocer y pondrá a disposición de la comunidad la información de su gestión garantizando el derecho de la comunidad a informarse permanentemente, lo cual implica un compromiso claro con la rendición de cuentas oportuna y fiel, como vehículo para generar credibilidad pública. Así mismo la Alcaldía promoverá la participación de la ciudadanía, organizaciones sociales y comunitarias, veeduría y comités de vigilancia entre otros, para prevenir, racionalizar, proponer, acompañar, vigilar y controlar la gestión pública, sus resultados y la prestación de servicios suministrados por el Estado y los particulares, bajo un compromiso social serio y cierto.

Adecuada atención a la ciudadanía: La recepción de peticiones, quejas y reclamos por parte de la Alcaldía Municipal de Guamo, se realizará mediante procedimientos expedito que responda de manera oportuna y adecuada al peticionario, conforme a sus competencias, mediante una instancia establecida que garantice la debida, adecuada y oportuna atención.


DECALOGO DEL BUEN SERVICIO

El Cliente es la persona más importante para la Entidad. El cliente no depende de nosotros, nosotros dependemos de ellos. Nosotros

trabajamos para nuestros clientes (Comunidad) El usuario no interrumpe nuestro trabajo, sino es el propósito de nuestro

trabajo. La comunidad nos hace un favor en visitarnos. Nosotros no le hacemos

ningún favor sirviéndolo, simplemente cumplimos nuestra misión. El cliente no es una fría estadística, sino una persona con sentimientos y

emociones. Trate al cliente mejor de lo que desearía que a usted lo trataran El cliente no es alguien con quien discutir Nuestro trabajo es satisfacer las necesidades, deseos y expectativas de los

clientes, disipar sus temores y resolver sus quejas. El cliente merece que le traten con la mayor atención, cortesía y

profesionalismo que usted pueda brindarle.


DECALOGO DEL COMPORTAMIENTO DEL SERVIDOR PUBLICO DENTRO DE LA ENTIDAD

Relaciones interpersonales: respeto y la buena fe. Sin discriminación alguna.

Conducta orientada a la protección de intereses de la Entidad. No aceptar obsequios y recompensas en dinero o en especie, de

proveedores o empresas vinculadas a la Entidad o aspirantes. N rifas, bazares o suscripciones, ni se utilizará el cargo en la empresa para recaudar apoyo en provecho propio o de terceros, con finalidades políticas o de otro orden.

Veracidad, exactitud y claridad de las cuentas e informes. Competitividad regida por normas de calidad, veracidad, seguridad y

adquisición licita de información sobre la información. No se admiten prácticas de competencia desleal, ni a favor no en contra de la Entidad.

No se harán declaraciones en nombre de la Entidad. Salvo las autorizadas. Protección del Medio Ambiente, es una labor natural e inherente al Servidor

Publico. Publicidad de productos o servicios ajustados a criterios éticos de

imparcialidad, veracidad, honestidad, respeto a la ley, la moral pública y las buenas costumbres.

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