Sector de las Telecomunicaciones Telefónica de España - Zamora

el bucle II – Zamora

Avd. Príncipe de Asturias, 18, 2ª planta (C.T. Avenida); Zamora - 49012 - Tel: 980-546886. www.fst.ccoo.es/ewbfsctelecomunicaciones e-mail: ccoo.zamora@telefonica.es

Nº1 junio - 2015 tercera etapa

SUMARIO Portada. 1

Editorial. 2

Comisión de Gestión. 3

Comité Salud Laboral 3,4 y 5

Tecnoesprés 6 y 7

El Observador 8

Opinión: Reforma Laboral.

Negociación Colectiva. Elecciones.

9

Malas Prácticas. Comercial. 10

Humor. 11

Contraportada. 12

Cada vez hacemos más trabajo de oficina y menos de calle, hace unos años el personal de Telefónica hacía su labor sobre todo en la calle, en las centrales de la provincia y en la casa del abonado (cliente). Ahora la gran mayoría, cada vez más, trabajamos en las oficinas y edificios de la empresa. Por eso, tenemos que seguir exigiendo mejores condiciones de nuestros espacios de trabajo, tanto de mobiliario, como de espacio, de salas de descanso, condiciones ambientales, higiene y salud.

EDITORIAL: NUEVO COMIENZO - el bucle II Desde hace un tiempo veníamos valorando la posibilidad de volver a editar la Revista que en la Sección Sindical de

CCOO de Telefónica de España en Zamora hacíamos desde hace mucho tiempo y que por diversos motivos dejamos de

publicar. Y aquí estamos otra vez, con ganas de informar lo mejor posible a nuestros afiliados y afiliadas y trabajadores

en general, pero en esta ocasión la revista la vamos hacer solo en formato digital por aquello de la ecología y el ahorro

de tiempo.

Pues bien, una vez celebradas las Elecciones Sindicales en Telefónica y con los resultados por todos conocidos en los

que ganó la UGT a nivel estatal y en el Comité Intercentros ganamos un nuevo delegado tanto CCOO con la UGT a

costa de los minoritarios , que cada vez lo son más y más divididos. El Comité Intercentros queda con 5 CCOO, 5 UGT,

1CGT, 1 STC y 1 AST y una retahíla de minoritarios que no entran a tener representación.

El pasado 6 de mayo se constituyó el Comité Intercentros y está comenzando a trabajar, como

no podía ser de otra manera ese trabajo pasa por conminar a la empresa a la apertura de la

Mase de Negociación Colectiva cuanto antes, que entre unas cosas y otras se va demorando.

Ya se reunió también el Comité Central de Salud Laboral.

En relación con esa negociación inminente, en CCOO el pasado 2 de junio tuvimos nuestro

Consejo Estatal para comenzar a trabajar en estos aspectos, donde debatimos de los divino y de lo humano (como

siempre hacemos en CCOO), en todo lo que tiene que ver y que venimos arrastrando desde el pasado Convenio y

situación interna de las tres empresas que en estos momentos tienen que reanudar su Negociación del Convenio, TdE,

TM y TSOL.

En el Consejo Estatal se aprobó una resolución (enviada a todos los Afliados/as) para dar comienzo la Negociación de

los tres Convenio en una sola negociación, que como desde CCOO hemos defendido desde hace bastante tiempo acabe

con la integración de los trabajadores de las tres empresas en una sola, con las mismas condiciones laborales. Puesto

que de facto, trabajamos codo con codo con ellos, y la estructura y la actividad es común desde hace ya algunos años.

Por supuesto, sin olvidarnos de nuestras premisas fundamentales de cara a esta inminente Negociación Colectiva en

TdE, que llevábamos y os propusimos de cara a las Elecciones Sindicales de hace un mes. Garantía de Empleo (no

despidos por causas organizativas, técnicas y/o económicas), No movilidad geográfica (interprovincial y/o interinsular),

mantenimiento de la estructura salarial (no a la evaluación del desempeño), incremento salarial. Que Combinado con

mantener el Convenio y la Normativa Laboral de TdE como marco de referencia en esta nueva negociación

afrontaremos el reto como en CCOO sabemos

hacer, con diálogo, trasparencia, exigencia,

flexibilidad, y movilización y denuncia si fuera

necesario.

En cuanto a los nuestro, entendiendo por

nuestro lo de Zamora, informar que el pasado

12 de mayo se constituyó el nuevo Comité de

Empresa, que como ya sabíais volvimos a

ganar CCOO por tercera vez consecutiva las

Elecciones en Zamora, mejorando los

resultados con respecto a la vez anterior, pues

ganamos tanto en votos como en Delegados.

Pues bien, se eligieron los cargos dentro del

Comité de Empresa quedando de la siguiente manera, Presidente: José Carlos Carbajo, Secretario: Juan José Fernández;

Delegados de Prevención por CCOO: José Romero, Juan Luís Álvarez, Francisco Javier Diez y Pablo Prieto, asimismo en

asamblea de afiliados y afiliadas elegimos como Delegado de la Sección Sindical (LOLS) a Javier Rodrigo.

Informe Comisión de Gestión: El pasado día 27 de mayo se reunió por primera vez en esta nueva “legislatura” la Comisión de Gestión, a la que

por cierto no acudió nadie de la UGT. En cualquier caso y como siempre, los de CCOO atendimos a RR.HH. y al Jefe

de Operaciones Servicios Masivos, para comenzar desde CCOO llevamos preparadas para esta nueva andadura

una serie de peticiones que creemos que se tienen que llevar adelante por parte de la Empresa como son:

.- Aprovechando la obra que se va a realizar en la tercera planta, de cambio de lugar y adecuación almacén de

Operaciones, hemos solicitado que se traslade el punto (lugar) de trabajo que hay en la sala de transmisión, que

ya se había modificado con la obra de esta sala en la que se suprimió la sala de control y mesa de pruebas, a la

tercera planta, pues este punto de trabajo no puede estar en una sala de equipos. Y además es necesario para el

personal que tiene que preparar desde routers, cables para circuitos de 2Mb, software diverso, consultas BTO,

procedimientos operativos necesarios, etc., también se necesitas varios puntos de red que se deberían instalar en

el mismo lugar. Aprovechando, además para regularizar adecuadamente un lugar para poner todas las taquillas

de aquel personal que la necesita, pues ahora están desperdigadas por varios sitios, algunos no muy adecuados

para poner taquillas.

.- Ya se ha realizado otra obra en la 4ª planta para mejorar y/o sustituir los equipos de aire acondicionado del

equipo de la sala de transmisión y en estos momentos también se está llevando a cabo otra obra similar en la 2ª

planta para sustituir y/o mejorar la refrigeración de los equipos de la sala Tesys y Oba´s.

.- También solicitamos personal para nuestra provincia de determinadas categorías que, desde nuestro punto de

vista, se necesitan de manera perentoria, como son Encargados de Operaciones (O+M, Planta Exterior) pues

hemos pasado a reducir esta categoría en el área a más de la mitad de los que había por efecto del ERE, ASC

(comercial pymes) en línea con lo que pregona la empresa de “cercanía al cliente”, en Zamora no hay nadie,

Técnico Planta Interna (Creación de Red-Ingeniería Planta Exterior)

.- Además de hablar de lo siempre con la formación, las horas extras, la extensión de la ftth, etc.

Informe Comité de Salud

Laboral Provincial Ese mismo día, como viene siendo habitual desde hace tiempo, que se celebra la Comisión de Gestión, se celebra también la reunión ordinaria del Comité Provincial de Seguridad y Salud. Temas tratados: Accidentabilidad: No se han contabilizado accidentes en el periodo tanto en Telefónica como en empresas

colaboradoras.

Asuntos pendientes:

• Monfarracinos: Cable telefónico sujetando caja eléctrica. Múltiples acometidas instaladas por postes

eléctricos. El ayuntamiento se niega a darnos el permiso.

• Torre del Valle E.B.: Talud de tierra en el acceso.

• Villanueva de la Sierra: Antena sin cable vida ni plataforma. Se ha optado por bajar a nivel del suelo la ODU

(mochila) del radioenlace para evitar la subida a la antena. Pendiente de realizar el trabajo.

• Pico Marabón E.B: Arqueta sin tapa y algunas tejas han volado.

• Villanueva del campo C.T.: Hay humedades en las

paredes.

• San Juan de la Cuesta E.B.: Mal suelo en la sala de

batería, muchas baldosas sueltas.

• Benavente: Tejado en mal estado. Pendiente cubierta

sobre la sala de Tx.

• Zamora:

1. Estación de autobuses: ¡Cajas terminales con acceso desde los servicios!

2. Mercado de abastos: ¡el cuarto de comunicaciones situado en las mazmorras!

3. Caja terminal en c/ Príncipe de Asturias sobre las loterías situada bajo una cornisa del edificio que

imposibilita el correcto apoyo de la escalera.

4. Alto Albillera caja terminal en polígono la Hiniesta junto a Parquet Rivera, difícil acceso.

• Bermillo de Sayago: Linóleo roto en sala TX.

• El Suspiro EB: Mal el camino de acceso.

• Mombuey EB: Las baterías están rotas, dejando salir sustancias tóxicas.

• Cobadu E.B.: Instalación en altura en domicilio de cliente. Hay que realizar un estudio para valorar los

riesgos y solucionar lo que esté mal o fuera de normativa. Los delegados de CCOO entregamos informe

sobre este tema, lo adjuntamos. (En el envío de la reunión anterior, marzo). La empresa (el técnico de Salud

Laboral) dice que no les han autorizado a hacer el informe, de momento, en una ubicación que no es de

Telefónica.

• Toro Bodegas E.B: Puerta del vallado está rota y se puede acceder al recinto.

• Toallas: Se solicita la dotación de toallas a todos los empleados que realicen trabajos en la calle,

independientemente de la actividad que hagan. En estos momentos pendiente de entregar a los compañeros

que hacen los replanteos de la ftth.

• E.B. Villardondiego: Puerta rota. (Instalación de Abertis).

• E.B. Villardiegua: Puerta rota, tapa de extractores quemadas, suciedad, rodapié roto en pasillo y luminarias

externas rotas debido al fuego.

• E.B. Camarzana de Tera: Puerta de la caseta abre mal.

• E.R. Zamora: Vallado de la antena roto, cables que suben a la antena sin sujeción y multitud de pasacables

de antena desparramados por el suelo.

• Villalpando CT: Aire acondicionado montado sobre un archivador y conectado de forma precaria a la

corriente eléctrica.

Asuntos nuevos:

• Benavente CT: Planta 1ª, WC roto y sin fijaciones, ya se han pasado GAIN’s y sigue igual. También se pide

habilitar papel y jabón.

• Viriato CT: Hay antideslizantes de la escalera principal del edificio sueltos.

• Trabazos E.B.: Maleza en el recinto y señalización de subida a antena borrada.

• Toro E.B.: Mucha suciedad.

• Sierro Gordo E.B.: Mucha suciedad.

• Viñas E.B.: Se solicita la inclusión en trabajos acompañados. Acceso por un prado a las afueras del pueblo y

por un camino complicado especialmente con lluvia.

• Peleagonzalo E.B.: Cable de toma de tierra cortado y colgando en el perímetro del caseto a nivel del suelo y

con riesgo de contusiones o cortes para los trabajadores.

• Calzadilla de Tera E.B.: Baterías reventadas y derramando líquidos tóxicos sobre el suelo del caseto.

• Cámara de registro: Hay cámaras de registro que requieren limpieza pues están llenas de lodo o tienen

filtraciones de agua. También se pide poner las placas de identificación.

1. Cruce de Cardenal Cisneros con la Aldehuela.

2. Plaza de la Cruz (inundada por filtraciones).

3. Villaralbo, frente al ayuntamiento.

• Avenida CT: Zócalo de metal en la parte baja del lado horizontal del repartidor principal roto y rozando con

las escaleras. 1ª Planta climatización, aunque ha habido mejorías se pide terminar de ajustar el aire

acondicionado. Que para las máquinas si hay presupuesto para mejorarlo incluso cambiarlo, a ver si para los

trabajadores también… Varias contratas que están instalando equipos dejan cajas de materiales apiladas en

pasillos y escaleras de incendios.

• Chalecos reflectantes: Se pide la dotación de chalecos reflectantes para los compañeros que están

haciendo despliegue de fibra en la calle. Actualmente están usando los correspondientes a la dotación del

vehículo.

• Gafas de sol: Se solicitan gafas de sol para los compañeros que aún no se les han proporcionado y que

trabajen a la intemperie en despliegue de red.

*El resto de asuntos se están tramitando a través de las aplicaciones

corporativas GA (planta exterior) y el GAIN (Inmobiliario). En caso de

demora en su reparación y de que la seguridad y/o la higiene se

resientan, se traerán a este comité provincial.

Seguimiento planificación preventiva derivada de las evaluaciones de

riesgos y simulacros de evacuación:

Se realizó el viernes 22 de Mayo de 2015 un simulacro de

incendios en el edificio de Avenida sin incidencias importantes. La única

anomalía detectada está en la señalización de la escalera de incendios en

la planta baja.

Se han ejecutado también las evaluaciones de riesgo de las centrales de Morales de Toro (Abril) y Villalonso

(Mayo). Las incidencias más importantes detectadas son:

1. Morales de Toro: Alumbrado de emergencia mal, escalera tipo “A” sin revisar, cables pelados en instalación

eléctrica y señalizaciones de seguridad.

2. Villalonso: Baterías en el suelo, zócalo y anclajes de la antigua URA siguen en la sala, iluminación deficiente y

cables de la instalación eléctrica pelados.

Ruegos y preguntas:

• Se comunica a la empresa que hay contratas realizando trabajos para otras compañías que visten

ropas que las identifican como personal de Movistar. También algunos trabajadores de contratas se

presentan como trabajadores de Movistar al acometer trabajos para otras empresas.

• Se recuerda a los representantes de la empresa que las contratas están infringiendo repetidamente la

normativa de seguridad e higiene por lo que se pide un mayor control y seguimiento de los trabajos de

éstas.

• Se nos informa que el nuevo protocolo de acceso a las estaciones base de Cerecinos, Toro EB y San

Juan de la Cuesta se implantará en breve.

UN NUEVO RIESGO NOS ACECHA:

“EL TECNOESTRÉS” Sí señores sí, tecnoestrés, o también conocido como estrés psicosocial asociado al uso de nuevas tecnologías, ha irrumpido en el mundo laboral. Internet, correo electrónico, teletrabajo, videoconferencias, robots, fabricación asistida, teletrabajo, tablets, y así un largo etcétera, se están convirtiendo en herramientas imprescindibles en muchos puestos de trabajo. De hecho a día de hoy, tanto nuestra vida privada como pública ya no se podrían entender sin las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (las TIC). Sin embargo, las tecnologías avanzan tan rápido que no todas las empresas, y por ende los trabajadores, se están adaptando de forma adecuada a su uso. No obstante, esto se veía venir, tal es así que la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, y más concretamente el Reglamento de los servicios de prevención, recoge que: “deberán volver a evaluarse, entre otros, los puestos de trabajo que puedan verse afectados por la introducción de nuevas tecnologías”. Desafortunadamente, una cosa es lo que diga la ley y otra muy distinta lo que se está haciendo en realidad. Y es que si la introducción de nuevas tecnologías no se hace teniendo en cuenta un aspecto tan importante como es la salud laboral, puede haber diversos aspectos del puesto de trabajo que se conviertan en potenciales estresores y que terminen afectando a la salud psicológica de los trabajadores y trabajadoras. ¿Qué es y por qué se produce el tecnoestrés? Una de las primeras definiciones que se dio fue la de que “es un enfermedad de adaptación causada por la falta de habilidad para tratar con las nuevas tecnologías del ordenador de manera saludable”, sin embargo, es una definición un tanto ambigua, y deja fuera muchos de los factores que entran en juego en la aparición del tecnoestrés. • En primer lugar, los cambios continuos a los que se ven sometidas las tecnologías, así como la rapidez en la que surgen nuevas aplicaciones y productos tecnológicos, generan dificultades tanto en su conocimiento como funcionamiento. Esta adaptación a lo “nuevo” conlleva de una necesidad de aprendizaje para poder dar respuesta a las nuevas demandas. Sin embargo, si este aprendizaje no se lleva a cabo de forma adecuada, o simplemente no se lleva, puede llegar a tener repercusiones sociales como, temor al uso del ordenador, actitud de desconfianza y pensamientos negativos sobre la propia capacidad ante las nuevas tecnologías, ansiedad o renuncia hacia ellas e incluso resistencia al cambio. • En la otra cara de la moneda se encuentra la aparición del tecnoestrés producido por el abuso y adicción a las nuevas tecnologías, traduciéndose en una dependencia total, hasta el punto de

llegar a sentir malestar si no se hace uso de ellas en todo momento, lo que suele derivar en una serie de pensamientos y conductas relacionadas con este problema, que repercuten tanto en el rendimiento laboral como en las relaciones sociales. • Otro de los factores tiene que ver con la carga de trabajo y la presión temporal que vienen impuestas por el ritmo de trabajo que imponen las propias “máquinas”, anulando la autonomía de los

trabajadores en la organización sus tareas y reduciendo la aplicación práctica de los conocimientos y habilidades adquiridos en la realización de sus tareas, lo que se traduce en una falta de control sobre el proceso laboral que lleva asociado tanto problemas físicos como insatisfacción, irritabilidad o ansiedad. • Por otro lado, las TIC también están teniendo un impacto muy grande en las relaciones interpersonales, herramientas como las videoconferencias, correo electrónico, etc, pueden afectar la frecuencia y calidad de los contactos entre compañeros, un factor que a priori no parece importante, y sin embargo sí que hay que tenerlo muy en cuenta ya que al reducirse el contacto personal se reduce el apoyo social entre compañeros, lo que redunda en una mayor probabilidad de sufrir estrés laboral. • A todos estos factores se le une el cambio en las nuevas formas de organización del trabajo relacionadas con la naturaleza de los contratos, ya que se han incrementado los contratos temporales, a tiempo parcial, trabajo a distancia, etc., y ya sabemos que la precariedad laboral va de la mano de una aumento de la siniestralidad. En definitiva, aspectos todos ellos que si no son tenidos en cuenta en la gestión de la implantación de las nuevas tecnologías pueden convertirse en potenciales estresores para los trabajadores y trabajadoras, cuyos efectos van más allá de la “sensación de ansiedad”, sino que se traducen en muchas ocasiones en aumento de absentismo, aparición de trastornos músculo esqueléticos, dolores de cabeza crónicos, o fatiga mental y física, etc. Pese a que aún hoy falta consenso sobre qué es el tecnoestrés y más aún su reconocimiento como enfermedad relacionada con el trabajo, es urgente avanzar en la implantación de medidas preventivas que minimicen sus efectos. Es evidente que la solución no es fácil, sin embargo, para ello tenemos una herramienta muy potente y de la que afortunadamente cada vez más empresas hacen uso: la evaluación de riesgos psicosociales, una herramienta con la que se trata de detectar cómo afecta la organización del trabajo en la salud de las y los trabajadores. No obstante, hay otro tipo de medidas como son priorizar que el diseño de las nuevas TIC se centren en el usuario y no al revés, permitiendo la participación de los usuarios en todo el proceso de introducción de las nuevas tecnologías, tanto en el diseño como en la implementación propiamente dicha. Otro factor crucial para minimizar el impacto del tecnoestrés es la formación como estrategia necesaria para afrontar la gestión en la introducción de estos cambios en las empresas, y en este campo no es suficiente la formación destinada a aprender una tarea en particular, sino que es necesaria una formación más integral que con la que se desarrollen destrezas de afrontamiento del cambio. Un cosa sí que está clara, todos los cambios por pequeños que sean nos afectan, sin embargo, en la mano de las empresas está que dichos cambios sean para bien o para mal.

En estos momentos de cambios tecnológicos permanentes, y que trabajamos en una Empresa que el cambio lo vemos a diario, es necesario e imprescindible que todos esos cambios estén “bien

gobernados” y no vayan dirigidos contra la Salud de los Trabajadores. Por ello, ahora más que nunca, es importante que los RR.TT. (CCOO) estén pendientes y vigilantes para que todo esto no nos

perjudique, sino al contrario sea beneficioso. FORMACIÓN y SALUD LABORAL.

AFÍLIATE A CCOO, AHORA MÁS QUE NUNCA, POR TÍ

El Observador: tELCO 3.0 DESDE HACE ALGUNAS FECHAS SE VIENE IMPLANTANDO UNA NUEVA OPERATIVA, O FORMA DE TRABAJAR, QUE SEGÚN NOS HABÍAN CONTADO IBA A REVOLUCIONAR EL

TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DENTRO DE TELEFÓNICA. PUES SUPUESTAMENTE ERA PARA DARLE UN VUELCO A LA MULTITUD DE

PROGRAMAS Y APLICACIONES DE LAS DIVERSAS ÁREAS Y TECNOLOGÍAS, PARA TRABAJAR CON ESTA PRINCIPALMENTE.

PUES BIEN, TANTO ZAMORA COMO LEÓN ERAN LAS DOS PROVINCIAS PILOTO PARA LLEVAR A CABO SU IMPLANTACIÓN, DE HECHO VAMOS PARA 8 MESES DE PRUEBA

PILOTO. SU APLICACIÓN SE CIÑÓ, A LOS COMPAÑEROS QUE ESTÁN TRABAJANDO EN EL DISEÑO DE LOS REPLANTEOS DE LA FTTH EN LAS FINCAS URBANAS, LES

FACILITARON INCLUSO UNA TABLET, QUE POR LO QUE VEMOS Y NOS CUENTAN, CUANDO MENOS ES POCO OPERATIVA Y EL SISTEMA LES LLEVA A DUPLICAR EL TRABAJO QUE VENÍAN HACIENDO. PARECE SER QUE YA ESTÁN AMPLIANDO SU

UTILIZACIÓN AL RESTO DE PROVINCIAS, O POR LO MENOS A ALGUNAS PROVINCIAS MÁS. DESDE LA EXPERIENCIA DE VIVIRLO DE CERCA TANTO AQUÍ (ZAMORA) COMO CON LOS COMPAÑEROS DE LEÓN. NOS DA VENTAJA PARA IR VIENDO DE CERCA TANTO LA

IMPLANTACIÓN, COMO LOS “AVANCES” DEL SISTEMA. EN FIN, QUE PARECE SER QUE NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE, O NOS VENDIERON

QUE IBA A RELUCIR.

cONFLICTO cONTRATAS

ESTOS DÍAS PASADOS HEMOS VISTO, LEÍDO Y OÍDO

EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EL CONFLICTO QUE SE HA MONTADO A CUENTA DE LOS TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS Y

SUBCONTRATAS DE TELEFÓNICA. CONFLICTO EVIDENTE CUANDO SE QUIERE APRETAR

DEMASIADO LA TUERCA QUE PRESIONA A UN COLECTIVO. Y CUANDO ESA TUERCA ADEMÁS SE APRIETA DESDE DISTINTOS ÁMBITOS. VEAMOS, LA APRIETA TELEFÓNICA A LAS CONTRATAS DIRECTAMENTE, LA APRETAN LOS JEFES DE LAS CONTRATAS QUE QUIEREN SU PARTE DEL PASTEL, LA APRIETAN LOS INTERMEDIARIOS QUE MONTAN

EMPRESAS FANTASMA Y VUELVEN A SUBCONTRATAR OBLIGANDO A MUCHOS TRABAJADORES A HACERSE FALSOS AUTÓNOMOS.

EN DEFINITIVA, ERA NORMAL, EN UN MOMENTO COMO EL ACTUAL DE FUERTE PRESIÓN POR LA EXPANSIÓN Y COVERSIÓN DE LA RED DE COBRE A FTTH, TRABAJANDO CON LAS DOS A LA VEZ. Y CON LA PRESIÓN DE LA CNMC, DE LAS OTRAS OPERADORAS

CON SUS FUSIONES (VODANONE.ONO Y ORANGE.JAZZTEL), DE LA VORAZ COMPETENCIA QUE HAY EN EL SECTOR. EN CUALQUIER, CASO DESDE CCOO SE ACTUÓ EN REPRESENTACIÓN DE MÁS DE LA MITAD DE LOS DELEGADOS DEL SECTOR (64%)

FIRMANDO UN ACUERDO IMPORTANTE Y QUE ES EL EMBRIÓN DE UN FUTURO CONVENIO DE SECTOR, CON EL AMPARO DE TELEFÓNICA Y EL APOYO DE LA SECCIÓN

SINDICAL ESTATAL DE TELEFÓNICA. EL ÚLTIMO EPISODIO LO HA PROTAGONIZADO LA FUTURA ALCALDESA DE BARCELONA,

BUSCANDO SU CUOTA DE PROTAGINISMO Y DEMAGOGIA.

Opinión: Opinión: Opinión: Opinión: ReformReformReformReforma laboral. Negociación a laboral. Negociación a laboral. Negociación a laboral. Negociación

Colectiva.Colectiva.Colectiva.Colectiva. EleccionesEleccionesEleccionesElecciones

Hace unas fechas se ha firmado el ANC (Acuerdo de Negociación Colectiva) Confederal 2015-6-7, acuerdo firmado por los Sindicatos Mayoritarios (CCOO y UGT)i y la CEOE-CEPYME. El ANC es el acuerdo de referencia para la Negociación Colectiva de todo el Estado, tanto para Convenios Sectoriales, de Empresa (como el nuestro), como en Convenios Territoriales, etc. En este acuerdo van una serie de temas que son los que dan pie, de manera genérica, a toda la literatura que puede propiciar las casuísticas y articulados de los distintos Convenios Colectivos. Para nosotros un tema fundamental es la recuperación del poder adquisitivo de la clase trabajadora. Sí, esa que parecía que había desaparecido a comienzos de siglo, pues nos creímos pequeños burgueses todos, y nos despertamos un buen día con una crisis de caballo y volviendo a la realidad a mata caballo. Después de la depreciación del mercado de trabajo que se hizo en todo el sur de Europa, nos dimos cuenta de nuestro error, pues seguimos siendo mano de obra a explotar por el capital, o sea clase trabajadora. Menos mal, que parece que despertamos después de ver el resultado de las Elecciones municipales y autonómicas. Está despertando otra vez, la conciencia de clase y el ayudar al vecino, en lugar de ponerle la zancadilla y tenerle envidia. Siguiendo con lo que decía que es primordial la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, para bascular parte de las plusvalías del capital, versus beneficios empresariales, hacia los trabajadores. Entre otras cosas, porque es necesario para salir de la “crisis de la gente” y las familias, pues la de los mercados financieros ya está fuera; que el consumo interno del país, de los países del sur, avance a marchas forzadas para que se mueva el dinero y se genere empleo que en definitiva es lo que saca a la gente de la pobreza. Aunque ya sabéis, que ahora hay una nueva figura que es el trabajador empobrecido (empleo en precario que se está generando, después de la aplicación de la Reforma Laboral y de la expulsión de millones de trabajadores del mercado laboral) están volviendo como trabajadores empobrecidos, por la precariedad de ese empleo, en cuanto a derechos y condiciones laborales y los bajos salarios. Por lo menos, desde la acción sindical judicial, determinados aspectos y cláusulas de la reforma laboral se están revertiendo, véase ultraactividad, aplicación de ERE´s en la Admón. Públicas por cuestiones económicas, etc., además de la reversión que se puede hacer con este ANC en toda la Negociación Colectiva, esta reversión la iremos viendo en el transcurso de estos años venideros. Pero lo más importante es que a la gente se le haya vuelto a despertar su conciencia de Clase Trabajadora.

i Lo de que sean CCOO y UGT no es por capricho de nadie, es porque son los únicos Sindicatos que tienen la suficiente representatividad (más del 10%), entendiendo por representatividad la suma de los Delegados Sindicales que se eligen en las Elecciones Sindicales de todo el Estado.

MALAS PRÁCTICAS EN COMERCIAL

TERRITORIO NORTE

A través de nuestros compañeros de CCOO del Territorio Norte (Galicia, Asturias, Cantabria, Euskadi, Navarra, La Rioja y Aragón) nos hemos esterado de las “Malas Prácticas”, por no llamarlo malas artes, de determinados personajes o personajillos auspiciados por alguien, probablemente, desde Madrid. Son unas cartas que se han entregado de manera masiva a algunos trabajadores (30) de Telefónica del colectivo de trabajadores de Comercial. Como decíamos en otro artículo debido a la competencia y las “fuertes tensiones de las cuentas y los clientes”, como diría eufemísticamente algún directivo nuestro. Pues ya sabéis que ahora está de moda llamar a las cosas por otros nombres (con eufemismos), aunque todos sabemos de lo que hablamos, crisis, competencia, errores empresariales, en definitiva que el mercado de las telecomunicaciones está “jodido" y a la baja. La única herramienta que se les ocurre utilizar, es la del miedo y el amedrentamiento. Los propios trabajadores de Comercial vienen pidiendo la mejora de los procedimientos y de las aplicaciones, dimensionamiento correcto de carteras, más personal, etc. Pues bien, desde CCOO inmediatamente nos pusimos a trabajar para que la empresa diera marcha atrás con este tema, al que se sumó la UGT (a nuestras movilizaciones) a regañadientes, pero no le quedó más remedio por la presión de los trabajadores. Y una vez solucionado el problema con reconocimiento del error por RR.HH. y la rectificación pertinente con otra carta y limpieza de los expedientes, etc. Hemos considerado desconvocar las movilizaciones que había planteadas, pendiente de que TODO vuelva a su sitio y se solucionen realmente la problemática que existe en Comercial.

Protesta de Comercial en Bilbao.

Humor laboral…