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ORGANO DE DIFUSION OFICIAL DEL ESTADOLIBRE Y SOBERANO DE CHIAPAS

SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNOFranqueo pagado, públicación periódica. Permiso núm. 005 1021

características: 114182816. Autorizado por SEPOMEX

Tomo III Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, México. miércoles, 11 de diciembre de 2019 071

INDICEPublicaciones Estatales Página

DECRETO No. 024 Por el que se aprueban Diez Programas Sectoriales 2019-2024 derivados delPlan Estatal de Desarrollo Chiapas 2019-2024”.

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Publicaciones Estatales Página


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DECRETO No. 025 Por el que Reforman Diversas Disposiciones de la Ley de Educación para elEstado de Chiapas.

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DECRETO No. 026 Por medio del cual autoriza al Honorable Ayuntamiento Constitucional Salto deAgua, Chiapas, para dar de baja del patrimonio municipal, a Seis (06) vehículosautomotores, porque se encuentran en estado de inservibles.

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DECRETO No. 027 Por medio del cual autoriza al Ejecutivo del Estado a Desincorporar delPatrimonio del Estado, la desincorporación del patrimonio del Gobierno delEstado vía donación, de la fracción con superficie de 7,887.39 MetrosCuadrados, correspondientes al predio denominado “Ejido Plan de Ayala”,ubicado en Carretera Juan Crispin-Chicoasén Km. 2.5, en Tuxtla Gutiérrez,Chiapas, a favor de “La Unión Ganadera de Chiapas”.

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DECRETO No. 028 Por el que se reforman diversas disposiciones del Decreto por el que seautoriza al Poder Ejecutivo por conducto de la Secretaría de Hacienda paracelebrar o modificar las operaciones financieras de cobertura, así como loscontratos de intercambio de flujos y/o contratos de opciones e instrumentosderivados y su inscripción en el Registro Público Único de Financiamientos yObligaciones de Entidades Federativas y Municipios.

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DECRETO No. 028 Por el que se reforman diversas disposiciones del Decreto por el que seautoriza al Poder Ejecutivo por conducto de la Secretaría de Hacienda paracelebrar o modificar las operaciones financieras de cobertura, así como loscontratos de intercambio de flujos y/o contratos de opciones e instrumentosderivados y su inscripción en el Registro Público Único de Financiamientos yObligaciones de Entidades Federativas y Municipios.

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DECRETO No. 029 Por medio del cual acepta la renuncia presentada por la ciudadana MaríaMandiola Totoricaguena, para separarse del cargo de Regidora Propietaria deRepresentación Proporcional por el Partido Acción Nacional, del AyuntamientoMunicipal de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

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Publicaciones Estatales: Página

DECRETO No. 030 Por medio del cual se da cumplimiento a la Sentencia de fecha 03 de Diciembredel 2019, emitida por los Magistrados que integran el Pleno del TribunalElectoral del Estado de Chiapas, en el Juicio para la Protección de los DerechosPol í t ico Electorales del Ciudadano, con número de expedienteTEECH/JDC/037/2019, not i f icado mediante of ic io TEECH/MDOP-ACT/044/2019, suscrito por la Lic. María Dolores Ornelas Paz, Actuaria delTribunal Electoral del Estado de Chiapas, en el que mediante su considerandosexto de efectos de la sentencia ordenó modificar el Decreto Número 008, defecha 10 de Octubre del 2019, emitido por la Sexagésima Séptima LegislaturaConstitucional del Honorable Congreso del Estado Libre y Soberano deChiapas, publicada en el periódico oficial 062, Tomo III, para efectos de que laausencia definitiva de la ciudadana Nadia Esmeralda Fregoso Zenteno, en elcargo de Sindica Municipal Propietaria del Ayuntamiento de Bochil, Chiapas,surta sus efectos a partir del quince de febrero del dos mil diecinueve.

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Pub. No. 0672-A-2019 Edicto de notificación formulado por la Fiscalía General del Estado, A QUIENCORRESPONDA, consistente en: el aseguramiento provisional y precautoriodel vehículo marca: ITALIKA, TIPO: MOTOCICLETA FT150, COLORROJO/NEGRO, MODELO: 2011, NÚMERO DE SERIE: 3SCPFTEE0B1002045,NUMERO DE MOTOR: LC157FMI* IE218941*, SIN PLACAS DECIRCULACIÓN, dentro del Registro de Atención 0213-101-2401-2019.

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Pub. No. 0673-A-2019 Edicto de notificación formulado por la Secretaría de la Honestidad y FunciónPública, relativo al Expediente de Investigación Número 0904/DRP/2017,instaurado en contra de la C. BELINDA MARÍA VÁZQUEZ MANUEL.

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Pub. No. 0674-A-2019 Edicto de notificación formulado por la Secretaría de la Honestidad y FunciónPública, relativo al Expediente de Investigación Número 208/DRP/2018,instaurado en contra del C. FRANCISCO ZAVALA NATARÉN.

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Pub. No. 0675-A-2019 Manual de Inducción de la Secretaría de Igualdad de Género. 45



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Publicaciones Federales: Página

Pub. No. 096-B-2019 Convenio de Coordinación para el otorgamiento del subsidio para el proyectodenominado, “Implementación de un Centro de Reeducación para HombresGeneradores de Violencia contra las Mujeres bajo el Modelo CECOVIM en elEstado de Chiapas”.

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Publicaciones Municipales: Página

Pub. No. 0191-C-2019 Reglamento de las Comisiones de Honor y Justicia del Consejo Municipal deSeguridad Pública del Municipio de ACACOYAGUA, CHIAPAS.

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Pub. No. 0192-C-2019 Acta Número 067 de la Sesión Extraordinaria de Cabildo de fecha 07 denoviembre de 2019, formulada por el H. Ayuntamiento Municipal de BELLAVISTA, CHIAPAS.

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Avisos Judiciales y Generales: 115



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Publicación No. 0675-A-2019

MANUAL DE

INDUCCIÓN

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Noviembre de 2019

miércoles 11 de diciembre de 2019 Periódico Oficial No. 071

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Manual de Inducción

Bienvenida Compañero trabajador(a):

La Secretaría de Igualdad de Género, te da la más cordial bienvenida al integrarte a participar a nuestro equipo de trabajo. Deseo que el presente Manual te sirva de apoyo para que obtengas información básica de la Secretaría, con la finalidad, de darte a conocer la estructura laboral en la que te desarrollarás y de manera general nuestro quehacer Institucional; invitándote a fortalecer continuamente tu desarrollo personal; esperando te identifiques con la Dependencia y sus objetivos. Tengo la certeza de que aportarás toda tu experiencia y conocimientos, además de tu optimismo y buena voluntad, desempeñando tus labores con decisión, lealtad y vocación de servicio, apegando tu actuar a las normas de ética y honestidad para poner en alto el nombre de la Secretaría de Igualdad de Género y su labor en beneficio de Chiapas.

C.P. María Mandiola Totoricaguena, Secretaria.- Rúbrica.


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¿Quiénes somos?

La Secretaría de Igualdad de Género, es una Dependencia centralizada del Poder Ejecutivo del Estado, que tiene como objeto llevar a cabo las funciones relativas a la promoción, protección y desarrollo de la mujer, impulsando de manera integral acciones y programas gubernamentales tendentes a lograr la igualdad e inclusión de género en las políticas públicas en el Estado, asimismo, a combatir los estereotipos que atentan contra la dignidad y exclusión derivada del género, difundiendo la cultura de no violencia hacia las mujeres y niñas, y el respeto entre los géneros, que permitan alcanzar el pleno desarrollo desde una perspectiva integral.


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Misión

Coordinar, proponer, promover, difundir, ejecutar y dar seguimiento a las políticas públicas y acciones dirigidas a la promoción y aplicación de igualdad e inclusión de género en el estado de Chiapas, impulsando la participación igualitaria de todos los géneros en la vida económica, política, social y cultural de las mujeres y hombres; haciendo énfasis al disfrute pleno de las condiciones de igualdad de los derechos humanos.


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Visión

Ser un organismo público que sensibilice, promueva y propicie relaciones paritarias y equitativas entre mujeres y hombres, a través de acciones concretas para difundir los derechos de incorporación e inclusión de género; garantizando el pleno ejercicio y respeto de los derechos humanos.


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Organigrama General

Dictamen No. SH/CGRH/DEO/123/2019


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Organigramas Específicos

Área de Recursos Humanos

Área de Recursos Financieros y

Contabilidad

Área de Recursos Materiales y

Servicios Generales

Unidad de Apoyo Administrativo

Oficina del C.Secretario


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Unidad de Informática

Oficina del C. Secretario


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Unidad deApoyo Jurídico



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Unidad de

Planeación



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Unidad deTransparencia



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Coordinación

de Proyectos de

Desarrollo de

Capacidades



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¿Qué hacemos?

Formulamos y damos seguimiento a políticas y acciones de promoción y aplicación de Igualdad e Inclusión de género.

Promovemos el desarrollo y participación de género en las acciones prioritarias del Estado.

Difundimos los derechos de incorporación e inclusión de género, su aplicación y la igualdad entre estos.

Promovemos la creación de relaciones paritarias y equitativas entre mujeres y hombres, con los sectores de la sociedad; así como el Estado y la sociedad.

Realizamos acciones para impulsar la participación igualitaria de todos los géneros en la vida económica, política, social y cultura.

Instrumentamos acciones y mecanismos que permitan alcanzar el pleno desarrollo desde una perspectiva paritaria o de igualdad.

Participamos en la construcción de las relaciones paritarias y equitativas entre mujeres y hombres.

Realizamos diagnósticos y estudios con enfoque de género, que permiten visualizar la problemática en los Municipios y en el Estado, y con ello determinar e implementar las políticas públicas en favor de las mismas.

Formulamos estrategias para el uso adecuado de los recursos destinados a proyectos de inversión para contribuir al mejoramiento de las condiciones económicas, políticas, culturales y sociales de todas las personas.

Realizamos campañas por la cultura de no violencia hacia las mujeres y de igualdad y respeto entre los géneros para combatir las imágenes y estereotipos que comúnmente atentan contra la dignidad de las mujeres.


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Diseñamos e impulsamos en las dependencias y entidades de los tres órdenes de Gobierno, las políticas públicas de transversalidad de la perspectiva de género en el Estado.

Asesoramos jurídica y psicológicamente a las mujeres y otros géneros que afronten vulnerabilidad, relacionados con algún tipo de violencia.

Desarrollamos políticas, programas y acciones en materia de prevención, protección y atención para impulsar una vida libre de violencia para las mujeres en la Entidad.

Establecemos el programa único de capacitación, sensibilización, formación y profesionalización, en materia de derechos humanos, igualdad e inclusión de género, a los servidores públicos del Gobierno del Estado.


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Antecedentes

Mediante Decreto No. 232, publicado en el Periódico Oficial No. 233, Tomo III, de fecha 15 de

mayo de 2010, se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Chiapas, a través de la cual se crea la Secretaría para el Desarrollo y Empoderamiento de la Mujer, la cual tendría como propósito llevar a cabo las acciones, promoción y fomento para alcanzar el pleno desarrollo de la mujer, a través de su participación activa en la toma de decisiones en el ámbito cultural, social y político en el Estado. Para dar cumplimiento a lo anterior, la Secretaria de Hacienda emitió el Dictamen No. SH/SUBA/DGRH/DEO/305/2010 de fecha 09 de agosto de 2010.

Ahora bien, mediante Periódico Oficial N°. 235-3ª Sección, Tomo III, de fecha 26 de mayo de 2010, Publicación No. 1776-A-2010-E, se emitió Fe de Erratas al Decreto No. 232, mediante el cual se establece el cambio de denominación de Secretaría para el Desarrollo y Empoderamiento de la Mujer a Secretaría para el Desarrollo y Empoderamiento de las Mujeres.

Por medio del Dictamen No. SH/SUBA/DGRH/DEO/130/2014 de fecha 02 de abril de 2014, la Secretaría de Hacienda autorizó la creación de 7 delegaciones, que permitió aumentar el número de mujeres beneficiadas con la obtención de créditos, asesorías jurídicas, pláticas y/o talleres, conferencias, desarrollo de redes de comunicación y al mismo tiempo fortalecer los consejos municipales para garantizar el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Para cumplir con lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Chiapas, se consideró necesaria la creación de la Unidad de Transparencia en la Secretaría para el Desarrollo y Empoderamiento de las Mujeres; para dar cumplimiento a lo anterior, la Secretaria de Hacienda emitió el Dictamen No. SH/CGRH/DEO/216/2017 de fecha 25 de mayo de 2017, mediante el cual autoriza la reestructura orgánica.

Con la finalidad de hacer eficiente y eficaz el actuar de las instituciones que forman parte del Poder Ejecutivo del Estado, se modifica la disposición jurídica normativa que sustenta el actuar de las Dependencias de la Administración Pública, en principio modificando denominación de algunas dependencias, es por ello que a través del Decreto No. 020, publicado en el Periódico Oficial No. 414, Tomo III, de fecha 8 de diciembre de 2018, se modifica de nombre la Secretaría para el Desarrollo y Empoderamiento de las Mujeres, por el de Secretaría de Igualdad de Género, la cual tendrá como propósito además de la promoción, protección y desarrollo de la mujer, deberá promover de manera integral, acciones y programas gubernamentales tendentes a lograr la igualdad e inclusión de género en el Estado; para dar cumplimiento a lo anterior, la


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Secretaría de Hacienda autorizó la adecuación de estructura orgánica, mediante el Dictamen No. SH/CGRH/DEO/246/2018 de fecha 21 de diciembre de 2018.

Derivado de la modificación de nombre y para desarrollar los planes y programas de manera eficaz y eficiente en cada uno de los órganos administrativos de la Secretaría de Igualdad de Género, se hace necesaria la adecuación de su estructura orgánica y plantilla de plazas, toda vez que se efectuó cancelación y cambio de denominación de órganos administrativos; por tal motivo y para dar cumplimiento a lo anterior, la Secretaría de Hacienda autorizó la reestructuración orgánica, emitiendo el Dictamen No. SH/CGRH/DEO/123/2019 de fecha 10 de abril de 2019.

Asimismo, a través de la publicación No. 0248-A-2019/1 del Periódico No. 033, Cuarta Sección, Tomo III, de fecha 8 de mayo de 2019, se abroga el Decreto por el que se crea “Confía Chiapas” y se transfiere a la Secretaría de Igualdad de Género los Departamentos de Capacitación, de Vinculación y Acuerdos Institucionales y del Programa Palabra de Mujer, así como los recursos humanos, materiales y financieros, siendo ésta quien deberá atender hasta su conclusión los compromisos y procedimientos inherentes a los recursos que le fueron transferidos; para dar cumplimiento a lo anterior, la Secretaría de Hacienda emitió el Dictamen No. SH/CGRH/DEO/124/2019 de fecha 08 de mayo de 2019, por el que se extingue el Organismo Público Desconcentrado denominado Confía Chiapas.

Derivado de la transferencia de Órganos Administrativos del extinto Confía Chiapas a la Secretaría de Igualdad de Género, y con la finalidad de optimizar de manera precisa y transparente el desempeño institucional, fortaleciendo los órganos administrativos que la integran; la Secretaría de Hacienda autorizó la adecuación de la estructura orgánica y de plantilla de plazas mediante el Dictamen No. SH/CGRH/DEO/183/2019 de fecha 09 de agosto de 2019.


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Código de Honestidad y Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública del

Estado de Chiapas

PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO PÚBLICO

Para el adecuado desempeño de sus funciones, los Servidores Públicos de la Administración Pública del Estado de Chiapas, deberán observar los Principios Constitucionales señalados de manera enunciativa, más no limitativa, en el presente Código de Ética.

Son Principios Constitucionales y Generales, de observancia obligatoria, conforme a lo señalado en lo anterior, los siguientes:

Legalidad: Los Servidores Públicos hacen sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.

Honradez: Los Servidores Públicos se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio.

Lealtad: Los Servidores Públicos corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población. Imparcialidad: Los Servidores Públicos otorgan a la ciudadanía, y a la población en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva. Eficiencia: Los Servidores Públicos actúan en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizan el uso y la asignación de los recursos públicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos.


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Economía: Los Servidores Públicos en el ejercicio del gasto público administrarán los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de interés social.

Disciplina: Los Servidores Públicos desempeñaran su empleo, cargo o comisión de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos. Profesionalismo: Los Servidores Públicos deberán conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a su empleo, cargo o comisión observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a los demás Servidores Públicos como a los particulares con los que llegare a tratar.

Objetividad: Los Servidores Públicos deberán preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deberán ser informadas en estricto apego a la legalidad.

Transparencia: Los Servidores Públicos en el ejercicio de sus funciones privilegian el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia.

Rendición de cuentas: Los Servidores Públicos asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades, la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.

Competencia por mérito: Los Servidores Públicos deberán ser seleccionados para sus puestos de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de


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oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos.

Eficacia: Los Servidores Públicos actúan conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.

Integridad: Los Servidores Públicos actúan siempre de manera congruente con los principios que deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función, convencidos del compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar.

Equidad: Los Servidores Públicos procurarán que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades.


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PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS

Las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad, progresividad, pro personae e interpretación conforme.

El Principio de Universalidad, deviene del reconocimiento de la dignidad que tienen todos los miembros de la raza humana sin distinción de nacionalidad, credo, edad, sexo, preferencias o cualquier otra, por lo que los derechos humanos se consideran prerrogativas que le corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo.

El Principio de Interdependencia, consiste en que todos los derechos humanos que se encuentran vinculados íntimamente entre sí, de tal forma, que el respeto y garantía, o bien, la transgresión de alguno de ellos, necesariamente impacta en otros derechos. En el entendido de que por esta interdependencia unos derechos tienen efectos sobre otros, se debe tener una visión integral de la persona humana a efecto de garantizar todos y cada uno de sus derechos universales.

El Principio de Indivisibilidad, indica que todos los derechos humanos son infragmentables sea cual fuere su naturaleza. Cada uno de ellos conforma una totalidad, de tal forma que se deben garantizar en esa integralidad por el Estado, pues todos ellos derivan de la necesaria protección de la dignidad humana.

El Principio de Progresividad, establece la obligación del Estado de generar en cada momento histórico una mayor y mejor protección y garantía de los derechos humanos, de tal forma, que siempre estén en constante evolución y bajo ninguna justificación en retroceso.

El Principio Pro personae, atiende a la obligación que tiene el Estado de aplicar la norma más amplia cuando se trate de reconocer los derechos humanos protegidos y, a la par, la norma más restringida cuando se trate de establecer restricciones permanentes al ejercicio de los derechos o su suspensión extraordinaria.

El Principio de Interpretación Conforme, refiere que cuando se interpreten las normas constitucionales se deban considerar las normas de derechos humanos contenidas en los Tratados Internacionales de los que México sea parte, con el propósito de ofrecer una mayor protección a las personas.


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DERECHOS DE LAS PERSONAS TUTELADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE CHIAPAS, QUE RIGEN AL CÓDIGO DE ÉTICA

En la interrelación de los Servidores Públicos de la Administración Pública del Estado de Chiapas con la ciudadanía, es pertinente que se respeten los derechos de las personas, tutelados en el artículo 5 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chiapas, que prevé que toda persona tendrá los siguientes derechos:

A la protección de su dignidad, como el principio inherente al ser humano y sobre el que se sustenta la base para el disfrute de todos sus derechos, para que sea tratada con respeto y no como un objeto o cosa, ni sea humillada, degradada o envilecida.

A no ser discriminada por causa de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole; origen étnico o social, posición económica, nacimiento, preferencia sexual o cualquier otra condición.

A la protección de su libertad. Ninguna persona podrá ser sometida a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de personas están prohibidas en todas sus formas.

A no ser sometida a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.

Al reconocimiento de su personalidad jurídica.

A transitar libremente y elegir dónde vivir.

Al reconocimiento y protección de su propiedad, individual o colectiva. Ninguna persona podrá ser privada arbitrariamente de su propiedad.

A la seguridad en sus bienes, domicilio y correspondencia; así como el acceso a la protección civil del Estado y los Municipios; teniendo los habitantes, a su vez, el deber de participar activamente, cumpliendo con las medidas necesarias y colaborando con las autoridades en la prevención de los desastres.

A la libertad de pensamiento y manifestación de sus ideas. Las personas que se dediquen de forma profesional a la información, tienen derecho a mantener la identidad de sus fuentes.

A no ser molestada a causa de sus opiniones; podrá investigar y recibir información pública y


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difundirla, por cualquier medio de expresión.

A la libertad de conciencia y de religión o credo.

A acceder de forma libre y universal a internet y a las tecnologías de la información y la comunicación.

A la libertad de reunión y asociación pacífica. Ninguna persona podrá ser obligada a pertenecer a una asociación.

A asociarse sindicalmente para la defensa de sus derechos.

A acceder a la información pública gubernamental.

VALORES

Los valores que los Servidores Públicos deben anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones son los siguientes:

Interés Público: Los Servidores Públicos actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva. Respeto: Los Servidores Públicos se conducen con austeridad y sin ostentación, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público.

Respeto a los Derechos Humanos: Los Servidores Públicos respetan los derechos humanos, y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de Universalidad, Interdependencia, Indivisibilidad y Progresividad.

Igualdad y no discriminación: Los Servidores Públicos prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o nacional,


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el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo.

Equidad de género: Los Servidores Públicos, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales. Entorno Cultural y Ecológico: Los Servidores Públicos en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras.

Cooperación: Los Servidores Públicos colaboran entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y confianza de los ciudadanos en sus instituciones. Liderazgo: Los Servidores Públicos son guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y de las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les impone, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.

Rendición de Cuentas: Los Servidores Públicos asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.

Verdad: Los Servidores Públicos se conducen con respeto a la verdad en todo los actos de sus tareas encomendadas, con motivo y en ejercicio del servicio público al ajustarse a la realidad congruente.


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Probidad: Los Servidores Públicos se conducen con rectitud y honor ajustando su conducta a un comportamiento moral intachable, observando una primacía de interés público sobre el interés privado o personal.

Racionalidad Económica: Los Servidores Públicos en el ejercicio del gasto público, administran los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que están destinados, siendo éstos de interés social.


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Documentos y páginas de internet de consulta

Federal

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Plan Nacional de Desarrollo 2018-2024

Estatal

Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chiapas. Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Chiapas. Ley de Desarrollo Constitucional para la Igualdad de Género y Acceso a una Vida Libre de

Violencia para las Mujeres. Ley que previene y combate la discriminación en Estado de Chiapas. Plan Estatal de Desarrollo 2018-2024

http://www.chiapas.gob.mx

http://www.seigen.chiapas.gob.mx

http://www.chiapas.gob.mx/funcionarios/


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http://www.chiapas.gob.mx/

http://www.seigen.chiapas.gob.mx/


Directorio

Órgano Administrativo Teléfono Ext.

Oficina del C. Secretario 961 69 1 40 20 961 69 1 44 40

68022 68022

Unidad de Apoyo Administrativo 961 69 1 40 20 68032

Unidad de Informática 961 69 1 40 20 68034

Unidad de Apoyo Jurídico 961 69 1 40 20 68035

Unidad de Planeación 961 69 1 40 20 68036

Unidad de Transparencia 961 69 1 40 20 68037

Coordinación de Proyectos de Desarrollo de Capacidades. Av. de la Juventud No. 143 Barrio María Auxiliadora, San Cristóbal de las Casas

967 67 4 56 50

Subsecretaría de Igualdad e Inclusión de Género 961 69 1 40 20 68026

Dirección de Capacitación 961 69 1 40 20 68028

Dirección de Perspectiva de Género 961 69 1 40 20 68029

Subsecretaría de Economía Social 961 69 1 40 20 68024

Dirección de Desarrollo Económico 961 69 1 40 20 68030

Dirección de Contabilidad y Control de Cartera 961 69 1 40 20 68031

Blvd. Andrés Serra Rojas esquina Libramiento Norte S/N, Anexo 1 B, Nivel 1, Torre Chiapas, Colonia El Retiro, C.P. 29040

Tuxtla Gutiérrez; Chiapas Teléfono de recepción: (961) 26 4 06 51

www.seigen.chiapas.gob.mx


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http://www.ocvchiapas.com/


Despedida

Esperando que el contenido de este manual te sea de utilidad, ahora que inicias tus actividades, así como a lo largo de tu permanencia en la Secretaría. Así mismo, te exhorto a renovar aptitudes y actitudes positivas, que te permitan trabajar en equipo con un desempeño responsable y comprometido con la Secretaría, coadyuvando al logro de los propósitos Institucionales, aportando tu capacidad, conocimiento y experiencia.


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Grupo de Trabajo

Secretaría de Igualdad de Género

Coordinación

C.P. Isidro Jiménez Gómez

Jefe de la Unidad de Apoyo Administrativo

Desarrollo del Documento

Lic. Maya Iriam Guerrero Pimienta Jefa del Área de Recursos Humanos

C.P. María Orbelina Herrera Hernández

Enlace

Secretaría de Hacienda

Asesoría

Dra. Deyanira Molina Narváez

Directora de Estructuras Orgánicas

Lic. Marcela Hernández Canseco

Encargada del Despacho del Departamento de Reglamentos Interiores y Manuales Administrativos

Lic. Gloria Ramírez Muñoz

Asesora Departamento de Reglamentos Interiores y

Manuales Administrativos


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ORGANO DE DIFUSION OFICIAL DEL ESTADO LIBRE Y

SOBERANO DE CHIAPAS

PALACIO DE GOBIERNO, 2DO

PISO AV. CENTRAL ORIENTE

COLONIA CENTRO, C.P. 29000

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS.

DIRECTORIO

ISMAEL BRITO MAZARIEGOSSECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

MARÍA GUADALUPE SÁNCHEZ ZENTENODIRECTORA GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS DE GOBIERNO

MARÍA DE LOS ANGELES LÓPEZ RAMOSDIRECTORA DE LEGALIZACIÓN Y PUBLICACIONES OFICIALES

DOMICILIO:

TEL.: 961 613 21 56

MAIL: [email protected]

DISEÑADO EN:

secretaria general de gobiernoseigen.chiapas.gob.mx/uploads/files/20200113161655_4_234.pdf ·...

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