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dvFecha DIARIO OFICIAL (dvSeccion Sección) 18

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Gobernación

Secretaría General del Consejo Nacional de PoblaciónCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 2

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1. Nombre del puesto

DIRECTOR DE CULTURA DEMOGRAFICA

Código del puesto

04-G00-1-CFMA001-0000098-E-C-G

Nivel administrativo

MA1 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTAY TRES PESOS 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto

SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION

Sede MEXICO, D.F.

Funciones principales

1. ESTABLECER LINEAMIENTOS Y ESTRATEGIAS PARA INTRODUCIR Y CONSOLIDAR LA EDUCACION EN POBLACION EN LOS SISTEMAS DE EDUCACION ESCOLAR Y NO ESCOLARIZADO.

2. COORDINAR EL DISEÑO, ELABORACION Y EVALUACION DE LOS CONTENIDOS, MATERIALES DIDACTICOS Y MODELOS DE EDUCACION EN POBLACION, PARA SER INCORPORADOS A LOS PROGRAMAS DE FORMACION, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS AGENTES EDUCATIVOS Y DE LOS EDUCANDOS.

3. DISEÑAR PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS DE INFORMACION, EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION MEDIANTE EL USO DE DIVERSOS MEDIOS ELECTRONICOS E IMPRESOS PARA FORTALECER UNA CULTURA DEMOGRAFICA BASADA EN LA PREVISION Y PLANEACION, EN EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y EN LA PARTICIPACION CIUDADANA EN LA SOLUCION DE LOS PROBLEMAS POBLACIONALES.

4. CONDUCIR Y PROMOVER LA REALIZACION DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES SOBRE EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION PARA CONTRIBUIR A MEJORAR LA CALIDAD DE LOS CONTENIDOS Y EVALUAR LOS PROGRAMAS EN ESTE CAMPO.

5. ASESORAR Y PROMOVER LA PARTICIPACION DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS FEDERAL, ESTATAL Y DE LOS SECTORES PRIVADO, SOCIAL E INTERNACIONAL EN EL DISEÑO, PRODUCCION, DIFUSION Y EVALUACION DE ACCIONES DE INFORMACION, EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION PARA FORTALECER UNA CULTURA DEMOGRAFICA.

6. DISEÑAR, DESARROLLAR Y PRODUCIR MATERIALES INFORMATIVOS Y MENSAJES COMUNICACIONALES PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE INFORMACION DE RELEVANCIA DEMOGRAFICA DE LOS DIFERENTES GRUPOS DE LA POBLACION.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO

CARRERA GENERICA: COMUNICACION CIENCIAS POLITICAS Y

ADMINISTRACION PUBLICA EDUCACION

19 (dvSeccion Sección) DIARIO OFICIAL dvFecha

PSICOLOGIAEXPERIENCIA LABORALCINCO AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: COMUNICACIONES

SOCIALES OPINION PUBLICA TEORIA Y METODOS

EDUCATIVOS PSICOLOGIA SOCIAL PSICOPEDAGOGIA

CAPACIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO2. VISION ESTRATEGICA

CAPACIDADES TECNICAS 1. EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION

2. PLANEACION EN POBLACIONOTROS PAQUETERIA DE OFICINA

–INTERMEDIO1. Nombre del puesto

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SOBRE INDIGENAS Y GRUPOS VULNERABLES

Código del puesto

04-G00-1-CFOA001-0000071-E-C-G


OA1 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/00 M.N.)

Adscripción del puesto

SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION

Sede MEXICO, D.F.


1. APOYAR A OTRAS AREAS DE LA SECRETARIA GENERAL DEL CONAPO EN LOS PROYECTOS QUE SE VINCULEN CON LOS TEMAS SOCIODEMOGRAFICOS: BRINDAR INFORMACION, CALCULAR INDICADORES, REVISAR DOCUMENTOS, IMPARTIR CURSOS, ETC.

2. ELABORAR INFORMES Y REPORTES SOCIODEMOGRAFICOS, QUE PUEDAN SER REQUERIDOS POR LA SUBDIRECCION DE SALUD REPRODUCTIVA Y GRUPOS ESPECIALES.

3. ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL MARCO CONCEPTUAL PARA EL ESTUDIO DE INDIGENAS Y GRUPOS VULNERABLES, ASI COMO REGISTRAR PERMANENTEMENTE LOS AVANCES DE LAS INVESTIGACIONES EN ESTAS MATERIAS.

4. INCORPORAR A LAS BASES DE DATOS, LAS ESTADISTICAS MAS RECIENTES SOBRE INDIGENAS Y GRUPOS VULNERABLES, PARA LA ACTUALIZACION DE LAS MISMAS.

5. CONTRIBUIR AL DISEÑO Y FORMULACION DE METODOLOGIAS PARA LA ELABORACION DE ESTUDIOS SOCIODEMOGRAFICOS SOBRE INDIGENAS Y GRUPOS VULNERABLES.

6. ASISTIR A REUNIONES DE TRABAJO, PARA PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE DOCUMENTOS CON DIFERENTES INSTITUCIONES INTERESADAS EN LOS INDIGENAS Y GRUPOS VULNERABLES.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO

CARRERA GENERICA: SOCIOLOGIA MATEMATICAS-ACTUARIA CIENCIAS POLITICAS Y

ADMINISTRACION PUBLICA PSICOLOGIA

EXPERIENCIA LABORALDOS AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: SOCIOLOGIA GENERAL ESTADISTICA DEMOGRAFIA GENERAL

CAPACIDADES GERENCIALES 1. TRABAJO EN EQUIPO2. ORIENTACION A RESULTADOS

CAPACIDADES TECNICAS 1. EDUCACION Y COMUNICACION EN


POBLACION2. PLANEACION EN POBLACION

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIOBases de participación

I. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Así mismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

II. Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que a efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda;2. Currículum Vítae detallado y actualizado;3. Currículum impreso de la página electrónica de trabajaen;4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por

el que concursa (se aceptará en el caso de pasantes: carta de pasante o certificado de estudios, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional, no se aceptarán estudiosde maestría o doctorado para acreditar un nivel académico inferior, en el caso de estudios cursados en el extranjero, será requisito indispensable contar con la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP);

5. En caso de haber obtenido el Título profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta de examen profesional debidamente firmado y sellado por la institución educativa correspondiente;

6. Documentación que acredite los años y experiencia laboral reportada en el currículum registrado en el portal de www.trabajaen.gob.mx, acordes a las áreas de experiencia y años solicitados por el puesto en concurso. Al respecto deberán presentar hojas de servicio, nombramientos, constancias de empleo en hoja membretada, contratos, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. Constancia de haber realizado proyectos de investigación, Así como los méritos (logros distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado);

7. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital);

8. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 45 años);9. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer); 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con

pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación presentada es auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable. En caso contrario, la Secretaria General del Consejo Nacional de Población se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes; y

11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida);

12. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para el caso que


existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos Evaluaciones del Desempeño Anuales en el puesto actual como Servidores Públicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente;

13. Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivelde Ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán de contar con al menos una Evaluación Anual de Desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal;

14. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberá proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o doctorados que contemplen, el perfil requerido o la rama de cargo, para el caso de estudios realizados en el extranjero será requisito indispensable contar con la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP;

15. En lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberán proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, carta de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o sociales;

En caso de no presentar la documentación el día y lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría General del Consejo Nacional de Población está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.La Secretaría General del Consejo Nacional de Población se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante sin responsabilidad para la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, lo cual será notificado por su Comité Técnico de Selección, a través de su Secretario Técnico.Cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte.

III. Registro de aspirantes y temarios

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades gerenciales, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, y en www.conapo.gob.mx, en el apartado de Servicio Profesional de Carrera.TEMARIO PARA LA CONVOCATORIA DE OCUPACION DE LA PLAZA DE:DIRECTOR DE CULTURA DEMOGRAFICA1. CONOCIMIENTOS GENERALESa) Información Generalb) Estructurac) Quehacer Institucionald) Serviciose) Noticiasf) Temas RelevantesBIBLIOGRAFIA www.conapo.gob.mx


2. MARCO JURIDICO DE LA POLITICA DE POBLACIONa) Leyes y normas federalesb) Acuerdos internacionales sobre población y desarrollo BIBLIOGRAFIA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículos 4 al 11. Secretaría de Gobernación (D.O.F. 7 de enero de 1974). Ley General de

Población, México, Dirección General de Asuntos Jurídicos. (DOF 22-11-2010) Artículos 1 al 112.

Secretaría de Gobernación (D.O.F. 14 de abril de 2000). Reglamento de la Ley General de Población, México, Dirección General de Asuntos Jurídicos. (DOF 29-11-2006). Capítulo Segundo (Artículos 5 al 33) y Capítulo Tercero (Artículos 33 al 40).

México, Ley de Planeación, Diario Oficial de la Federación 13 de junio de 2003. Artículo 9; Artículo 16 y Capítulo IV (Artículos 21 al 32).

México, Consejo Nacional de Población, Programa Nacional de Población 2008-2012. Capítulo I. Marco legal de la política de población; Capítulo II. Valores y principios de la política de población; Capítulo V. Desafíos y oportunidades del cambio demográfico; Capítulo VI. Objetivos, estrategias y líneas de acción y Capítulo VII. Evaluación y seguimiento.

Estrategia Vivir Mejor, www.presidencia.gob.mx. Completo3. CONCEPTOS DE POBLACIONa) Población y desarrollob) Políticas de población c) Conceptos demográficos d) FederalismoBIBLIOGRAFIA Welti, Carlos (Ed.) (1997). Demografía I. México, CELADE-IISUNAM. Capítulo

II. Fuentes de datos; Capítulo V. Fecundidad y Capítulo VIII. Tendencias de los Componentes de la Dinámica de la Población.

Population Reference Bureau (2003), Haupt, Arthur y T. Kane, Thomas. Guía rápida de población, Washington, D.C., 4a. edición. Capítulos 1 al 13.

Consejo Nacional de Población (2005). Indices de marginación, 2005. Colección índices sociodemográficos. CONAPO. México. Presentación (pp. 9-10) y Capítulo 1. Concepto y dimensiones de la marginación (pp. 11-15).

Consejo Nacional de Población (2009). Informe de Ejecución del Programa de Acción Mundial de Población de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo. CONAPO. México.http://www.conapo.gob.mx/publicaciones/cipd15/SP_sintesiscipd15.pdf. Introducción (pp. 3-4); Capítulo I. Vinculación de la población, el crecimiento económico sostenido, la pobreza y el desarrollo sustentable (pp. 5-12); Capítulo II. Crecimiento y estructura de la población (pp. 13-20); Capítulo III. Salud y Desarrollo (pp. 23-28); Capítulo IV. Avances y Retos en Materia de Salud Sexual y Reproductiva (pp. 39-46); Capítulo V. Avances y Retos en Materia de Igualdad de Género en México (pp. 47-52); Capítulo VI. Las Transformaciones que enfrenta la Familia en México (pp. 53-60); Capítulo IX. Distribución Territorial de la Población, Urbanización y Migración Interna (pp. 65-73) y Capítulo X. Dispersión de la Población y Desarrollo Rural (pp. 75-82).

Informe de la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo, El Cairo (Egipto) 5 a 13 de septiembre de 1994. Naciones Unidas A/CONF.171/13, 18 de octubre de 1994. Resoluciones Aprobadas por la Conferencia (pp. 3)y Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo (pp. 7-111).

4. EDUCACION EN POBLACIONa) Cultura demográfica y estrategias de educación BIBLIOGRAFIA


CONAPO (2008) La situación demográfica en México. “Situación demográfica nacional” (pp. 11-20).

DEMOS (1991) Carta demográfica sobre México, número 4, México. Camarena, Rosa María, “La Escuela y el conocimiento demográfico” (pp. 32-33)

CONAPO (2000), La educación en población en México: hacia un nuevo modelo., México. Benítez, Raúl, “Introducción” (pp. 21-27); Cortés, María Inés “El establecimiento de un concepto operativo de educación en población”(pp. 69-80); Morgan, María Isabel, “Enfoque e intencionalidad de la educación en población frente al derecho y la libertad” (pp.81-89).

CONAPO (2001) Cuadernos de Salud Reproductiva. República Mexicana. Capítulo 1, Fecundidad (pp. 15-20); Capítulo 2, Inicio de la vida reproductiva (pp. 21-33); Capítulo 4, Práctica anticonceptiva (pp. 40-66); Capítulo 5, Salud materna (pp. 67-72); Capítulo 8, Mortalidad infantil (pp. 96-99) y Capítulo 9, Enfermedades de transmisión sexual y SIDA (pp. 100-109).

Ortega, José Antonio y Chacón, Antonio (2007) Nuevas tecnologías para la educación en la era digital, Editorial Pirámide, Madrid España. Bloque 1, La tecnología educativa en el marco de la didáctica. 2. Lectura de textos visuales y multimedia.

5. COMUNICACIONa) Ley Federal de Radio y Televisión.b) Lineamientos generales para la orientación, planeación, autorización, coordinación, supervisión y evaluación de las estrategias, los programas y las campañas de comunicación social de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para el Ejercicio Fiscal 2010.c) Teoría de la comunicación.d) Nuevas tecnologías. e) Producción radiofónica.BIBLIOGRAFIA NORMATIVIDAD VIGENTE COMUNICACION GUBERNAMENTAL

http://normatividaddecomunicacion.gob.mx/Portal/PtMain.php?nIdHeader=1&nIdPanel=11&nIdLateralIzq=4&nIdLateralDer=5&nIdFooter=2

CONAPO Programa Nacional de Población 2008-2012, SEGOB. Capítulo VI Objetivos, estrategias y líneas de acción (pp. 91); Capítulo 3. Usos comunicativos de la información (pp. 39-47) y Capítulo 5. La cultura de la virtualidad real: la integración de la comunicación electrónica, el fin dela audiencia de masas y el desarrollo de las redes interactivas (pp. 359–408).

Gutiérrez, Alfonso Martín, Alfabetización digital, algo más que ratones y teclas, 2003. Capítulo 4. La creación multimedia como principio básico de la alfabetización en la era de la información (pp. 125–175).

Haye, Ricardo M. Hacia una nueva radio, 2001. Primera parte, Capítulo 3. El código de la radio (pp. 47-67).

Moles, Abraham A. La imagen, 2004. Capítulo 3. La imagen totalmente significante de la “ilustración” de los textos.

6. RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVASa) Sujetos de Responsabilidad Administrativab) Obligaciones en el Servicio Públicoc) Sanciones AdministrativasBIBLIOGRAFIA LEY Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Título Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf (Responsabilidades Administrativas. Artículos 7 a 34)

7. TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL


a) Disposiciones Generalesb) Obligaciones de Transparenciac) Información Reservada y Confidenciald) Responsabilidades y SancionesBIBLIOGRAFIA LEY Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf (Capítulo I Disposiciones Generales, Capítulo II Obligaciones de transparencia, Capítulo III Información Reservada y Confidencial, Título Cuarto, capítulo único Responsabilidades y Sanciones)

La guía para la prueba de aptitud para el servicio público: cultura de la legalidad, se encuentra disponible para su consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jspTEMARIO PARA LA CONVOCATORIA DE OCUPACION DE LA PLAZA DE:DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SOBRE INDIGENAS Y GRUPOS VULNERABLES1. CONCEPTOS BASICOS DE DEMOGRAFIAa) Conceptos básicos de demografíaBIBLIOGRAFIA Livi-Bacci, Massimo (1993), Capítulo 10. La fecundidad en Introducción a la

Demografía, Barcelona, Ariel. Pp. 227-256. Population Reference Bureau (2003), Manual sobre la Población, 4a. edición.

http://www.prb.org/pdf/PopHandbook_Sp.pdf Welti, Carlos (ed.) (1997) Capítulo V. Fecundidad en Demografía I. México:

CELADE – IISUNAM. Pp. 97-121.2. POLITICAS DE POBLACIONa) Políticas de poblaciónBIBLIOGRAFIA Consejo Nacional de Población. Programa Nacional de Población 2008-2012,

Estrategias 2, 3, 5 y 6. CONAPO, México, D.F. www.conapo.gob.mx. 3. GRUPOS ESPECIALESa) Grupos especialesBIBLIOGRAFIA El envejecimiento demográfico en México. Principales tendencias y

características en Situación Demográfica de México 2008, México: CONAPO. Pp.: 93-100. http://www.conapo.gob.mx/publicaciones/sdm/sdm2008/06.pdf

Rodríguez, Jorge (2001) Vulnerabilidad y grupos vulnerables: un marco de referencia mirando a los jóvenes. Santiago de Chile: CEPAL. http://www.eclac.org/publicaciones/xml/9/7889/lcl1588-P.pdf

Fernández Ham, Patricia (1998) Los montos de la población indígena. Tres aproximaciones analíticas, en Revista Demos No. 11, Carta Demográfica sobre México.

Las personas con discapacidad en México: una visión censal, 2004. INEGI4. RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVASa) Sujetos de Responsabilidad Administrativab) Obligaciones en el Servicio Públicoc) Sanciones AdministrativasBIBLIOGRAFIA LEY Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores

Públicos, Título Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf (Responsabilidades Administrativas. Artículos 7 a 34)

5. TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTALa) Disposiciones Generales


b) Obligaciones de Transparenciac) Información Reservada y Confidenciald) Responsabilidades y SancionesBIBLIOGRAFIA LEY Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf (Capítulo I Disposiciones Generales, Capítulo II Obligaciones de transparencia, Capítulo III Información Reservada y Confidencial, Título Cuarto, capítulo único Responsabilidades y Sanciones)

Las guías para la prueba de aptitud para el servicio público: cultura de la legalidad, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp

IV. Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19-01-2011Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

19-01-2011 al 1-02-2011

Publicación total de aspirantes y revisión curricular 2-02-2011Evaluación de conocimientos 7-02-2011 al 11-02-2011Evaluación de habilidades 7-02-2011 al 11-02-2011Cotejo documental y valoración de la experiencia y mérito

7-02-2011 al 11-02-2011

Aptitud apara el servicio público: Cultura de la legalidad

7-02-2011 al 11-02-2011

Entrevista por el Comité Técnico de Selección 14-02-2011 al 18-02-2011Determinación del candidato ganador 21-02-2011

Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen, sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo período establecido, sin causa plenamente justificada.

V. Reglas de valoración y sistema de puntuación

1. Las habilidades gerenciales serán dos evaluaciones que estarán ponderadas al 50% cada una del valor total, y no serán motivo de descarte.2. La Evaluación Técnica tiene una calificación mínima de 70.0 (en una escala de 100), y será motivo de descarte el no obtener una calificación igual o superior. Sólo en el caso de las calificaciones aprobatorias los decimales 0.6 suben al siguiente entero ejemplo: 70.6 subirá a 71.3. La evaluación de “Aptitud para el servicio público: Cultura de la legalidad”, es una evaluación con fines de calificar la aptitud del participante, por lo que no tiene un puntaje asignado.4. Serán finalistas aquellos candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema de Puntuación General; el cual deberá de ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos:

SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL Puesto Evaluación

TécnicaHabilidadesGerenciales

Evaluación de la Experiencia

Evaluación del Mérito

Entrevistas Total

Enlace 30 20 15 10 25 100

Jefe de Departamento

30 20 15 10 25 100

Subdirección 25 20 15 15 25 100

Dirección 20 20 20 15 25 100

Dirección General Adjunta

20 20 20 15 25 100

Dirección General

20 20 20 15 25 100

VI. Recepción de Para el cotejo de los documentos personales, la evaluación de la experiencia y


documentos y aplicación de evaluaciones

mérito, la aplicación de las evaluaciones de Habilidades, Aptitud apara el servicio público: Cultura de la legalidad y Técnicas; así como a la entrevista con el Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población ubicadas en Hamburgo 135, piso 10, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, México Distrito Federal, el día y hora que se le informe con cuando menos 48 horas de anticipación (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”), a través de los medios de comunicación mencionados.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes, evaluaciones y valoración del mérito y la experiencia, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008.El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto.

VIl. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

VIII. Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico [email protected], así como un módulo de atención telefónico en el número 5209-8800, Ext. 30495, el cual estará funcionando de 9:00 a 16:00 hrs.

IX. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento, y en las demás disposiciones aplicables.

X. Inconformidades

Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo, No. 135, Mezzanine, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

XI. Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando:a) Ningún candidato se presente al concurso;b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de

calificación para ser considerado finalista, o bien;c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea

vetado, De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

XII. Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Hamburgo No. 135, piso 10, Col. Juárez, C.P. 06600, en México, D.F., en el área Recursos Humanos de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población; cuyo escrito deberá incluir, considerando que sólo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe

su folio de rechazo;


Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio; Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia

laboral y escolaridad; Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a

su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del aspirante;b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante;d) Errores de captura en el perfil de Trabajaen, por parte del aspirante. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en las páginas www.trabajaen.gob.mx, y www.conapo.gob.mx, sección Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

XIII. Determinación y reserva

Los aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el Comité Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en el concurso, quedarán integrados en la reserva de aspirantes en la Secretaría General del Consejo Nacional de Población durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo, y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

XIV. Cancelación del concurso

El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas(de conformidad con el numeral 82 de los Lineamientos del Subsistema de Ingreso) en los supuestos siguientes:a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal

expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate o,b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o

resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona o,

c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del catálogo del puesto en cuestión.

Disposiciones generales

1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:a) Por segunda ocasión a los tres meses, yb) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de

concluido el concurso. 2. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el

concurso y las plazas vacantes.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de


carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 19 de enero de 2011.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría General del Consejo Nacional de PoblaciónIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario TécnicoSecretario Técnico

MDI. Verónica D. Gómez SauzaRúbrica.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II; 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracciones III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 párrafo II; 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre del 2008, emite la siguiente:

Convocatoria dirigida a todo interesado/da y personas discapacitadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de SuministrosVacante(s): 1 (Una)Código: 06-712-1-CFOB001-0000054-E-C-NNivel (Grupo/Grado): OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)Percepción mensual bruta: $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Unidad de adscripción: Dirección General de Recursos Materiales y Servicios GeneralesSede(s) o radicación: México, Distrito FederalPerfil y requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.Grado de Avance: Terminado o Pasante.Carreras:

Area de Estudio Carreras Genéricas Carreras EspecíficasCiencias Sociales y Administrativas

Administración Empresas

Experiencia Laboral:Años de Experiencia: 2 años mínimo.Areas de Experiencia:

Grupo de Experiencia Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Apoyo Ejecutivo y

AdministrativoGestionar Materiales de Consumo de Oficina

Conocimientos: Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios, Servicios Generales, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo


aprobatorio 70).Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de

Puntuación General 20%). Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.Otros requerimientos: Conocimientos de software: Nivel Básico en Office. Otros:

Disponibilidad para viajar a veces. Horario mixto.

Funciones principales: 1. Analizar las existencias y consumos en las proveedurías para determinar sus mínimos, máximos y punto de reorden. 2. Elaborar el Programa Anual de Suministros al Almacén Central. 3. Realizar los inventarios físicos necesarios de los bienes resguardados en el almacén central y en las proveedurías. 4. Mantener actualizado el catálogo de bienes que se utiliza en el almacén central y en las proveedurías. 5. Validar el cumplimiento de los proveedores en los tiempos de entrega al almacén central, en el surtido de pedidos.

Bases de participación1a. Requisitos de participación.

Podrán participar los/las ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal). 1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso.3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto.5. No estar inhabilitado/da para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP.

2a. Etapas y calendario del concurso.

Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y se aplicarán conforme al siguiente calendario:Publicación de la Convocatoria. 19 de enero de 2011I. Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx).

Hasta el 1 de febrero de 2011

II. Examen de Conocimientos y Evaluación de Habilidades.


III. Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito. Entrega de la Documentación correspondiente.

Hasta el 18 de marzo de 2011

Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad.

Hasta el 25 de marzo de 2011

IV. Entrevistas. Hasta el 18 de abril de 2011V. Determinación. Hasta el 18 de abril de 2011En caso de presentarse inconformidades o revisión de examen, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, o bien, se presente alguna situación no prevista en estos concursos se informará a los aspirantes a través de la cuenta de correo [email protected] y www.hacienda.gob.mx. (Link haz carrera).

Etapa I. Registro Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la Operación del


de aspirantes y revisión curricular.

Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en www.trabajaen.gob.mx, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de registro general.Posteriormente cuando realice su inscripción en un concurso, el sistema le asignará un número de folio formalizando su inscripción al concurso de su interés, identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de los/las aspirantes.La inscripción y la revisión curricular, se llevarán a cabo al momento del registro de los/las aspirantes a un concurso, en las fechas que se señalan en el calendario y a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx. La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección.

Etapa II. Examen de conocimientos y evaluación de habilidades.

En su Primera Sesión Ordinaria de 2009, de fecha 31 de julio de 2009, el Comité Técnico de Profesionalización, autorizó las Reglas de Valoración General las cuales pueden ser consultadas en las Políticas para la Operación del Subsistemade Ingreso en la SHCP, en la siguiente liga electrónica: http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdfExamen de Conocimientos: La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos en los concursos es de 70, en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales, para lo cual, se considerará la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de reactivos. Para efectos de continuar en el proceso de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos.Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografía. El examen de conocimientos constará de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes puntos:a) Conocimientos sobre la Administración Pública Federal.b) Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdfhttp://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdfc) Conocimientos Técnicos del Puesto.Evaluación de Habilidades:Las herramientas que esta dependencia aplicará para las evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas por la Secretaría de la Función Pública. Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Secretaría de la Función Pública. Con base en el numeral 57 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso y en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Habilidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html.Las evaluaciones de habilidades aplicadas en esta dependencia no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria y se reflejarán en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, sin embargo, la calificación obtenida en cada una de las habilidades, servirán para obtener el orden de prelación de los candidatos que serán considerados para la etapa de entrevista.Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero


en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al numeral 53 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.Los Servidores Públicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, deberán solicitarlo al correo electrónico: [email protected], el mismo día de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comité Técnico de Selección cuente con el tiempo suficiente para atender su petición y la DGRH, para enviar su solicitud a la Secretaría de la Función Pública. Cabe señalar que las habilidades certificadas, deberán ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio. En caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de evaluaciones de habilidades, los servidores públicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados de sus habilidades, deberán presentarse a las evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes, lo anterior con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del reglamento de la LSPC.No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones, a petición de los/las candidatos/tas, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.

Etapa III. Evaluación de experiencia y valoración del mérito.

La evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito se llevará a cabo conforme a la Metodología y Escalas de Calificación emitidas por la Secretaría de la Función Pública, las cuales pueden consultarse en el portal www.spc.gob.mx, dando clic en la liga Red de Ingreso.La DGRH con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos evaluará primero la experiencia y posteriormente el mérito, los resultados obtenidos en ambas etapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General sin implicar el descarte de los candidatos conforme al numeral 58 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso. Las calificaciones obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de cada subetapa.Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al numeral 53 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones, a petición de los/las candidatos/tas, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.

Revisión y evaluación de documentos.

La revisión curricular se llevará a cabo a través de Trabajaen, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.Los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2, según corresponda; 2. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se concursa: a) En el caso de que el perfil del puesto solicite el nivel académico de terminado o pasante: presentar historial académico o constancia con el 100% de créditos, expedida por la Institución Educativa en la que cursaron los estudios, con sello de la misma o carta de pasante vigente con el 100% de créditos, emitida por la Dirección General de Profesiones (SEP). b) En el caso de que el perfil del puesto solicite el nivel académico de titulado: sólo se aceptará título profesional y/o cédula profesional.c) En el caso de que el perfil del puesto solicite el nivel académico de Carrera Técnica o Nivel Medio Superior: certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa


reconocida por la SEP. De conformidad con el artículo 16 de los Lineamientos, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado Titulado en las áreas académicas definidas, excepto en aquellos puestos, en que alguna disposición legal establezca que para el ejercicio de la profesión y/o función sea requisito indispensable la presentación de Título Profesional en el nivel de Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberán presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial (Resolución de revalidación de estudios) expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública (SEP). La acreditación del grado de estudios de los aspirantes, se realizará a través del título profesional y/o cédula profesional registrados en la Dirección General de Profesiones de la SEP, deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión o equivalencia de estudios; 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar, pasaporte vigente o cédula profesional); 4. Cartilla Militar Liberada. (hombres, hasta los 45 años); 5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia); 6. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad que conforme al Art. 47 del Reglamento del la Ley del Servicio Profesional de Carrera y al numeral 14 de los Lineamientos para Operación del Subsistema de Ingreso, “para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos Evaluaciones del Desempeño anuales”, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan en el rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. (Presentar copia de sus dos evaluaciones); 7. Para realizar la evaluación de la experiencia los candidatos deberán presentar evidencias tales como; Hojas de servicios, contratos, altas o bajas al IMSS, constancias en hoja membretada y emitidas por el área de recursos humanos de empleos anteriores y actual con números telefónicos, que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse; así como los elementos que se indican en la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.spc.gob.mx, dando clic en la liga Red de Ingreso). No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida cartas de recomendación.8. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad: No haber sido sentenciado/da por delito doloso No estar inhabilitado/da para el servicio público ni encontrarse con algún

otro impedimento legal No pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/tra de culto Que la documentación presentada es auténticaEn caso contrario esta Secretaría se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes; 9. Currículum vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, y 10. Para realizar la valoración del mérito los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, (Ver www.spc.gob.mx, dando clic en la liga Red de Ingreso).11. Impresión de la pantalla principal del portal www.trabajaen.gob.mx, con número de folio de 9 dígitos de registro al Sistema, así como el número de folio de


participación para el concurso.Sin excepción alguna, en caso de que los participantes no presenten la documentación requerida en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el domicilio indicado, el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Dirección General de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a los/las aspirantes que incurran en este supuesto.La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vítae de los/las aspirantes y los relativos a la revisión curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a el/la aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes, mediante el Representante de la Secretaría de la Función Pública en el Comité Técnico de Selección.

Evaluación de aptitud para el servicio público: cultura de la legalidad.

En cumplimiento a la fracción III, del artículo 21 de la LSPC y al Oficio Circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de 2009, emitido por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública, se evaluará la Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, dicha evaluación no será motivo de descarte, únicamente será referencial para el Comité Técnico de Selección. El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx, en el apartado: documentos e información relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público.

Etapa IV. Entrevista.

El número mínimo de candidatos a entrevistar será de cinco, si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas I, II y III de acuerdo con el Art. 34 del Reglamento, fuera menor a lo estipulado por el Comité de Profesionalización, se deberá entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un candidato finalista de entre los cinco candidatos entrevistados, conforme a lo establecido en el Art. 34 del Reglamento, el Comité de Selección continuará entrevistando a los/las siguientes tres candidatos y así sucesivamente.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: CERP, con base en el numeral 65 de los Lineamientos.En la etapa de entrevista cuando el Comité Técnico de Selección previamente así lo determine, podrán llevarse a cabo vía Internet o videoconferencias.

Etapa V. Determinación.

Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General, el cual deberá ser igual o superior a 60, en una escala de 0 a 100 puntos, lo anterior de acuerdo al numeral 69 de los Lineamientos y a las Políticas para la Operación del Subsistema de Ingreso.En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso, con base en el artículo 36 del Reglamento y numerales 70 y 71 de los Lineamientos.

3a. Criterios normativos para la reactivación de folios.

I. En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de la Secretaría, dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:a) Dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado el

descarte de un folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a [email protected], con copia a [email protected], siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 Hrs.

b) Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un


folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a [email protected], con copia a [email protected], dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.II. De acuerdo al Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección acordaron no reactivar folios que sean rechazados en la etapa de revisión curricular.

4a. Temarios, bibliografías y guías.

Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el Diario Oficial de la Federación y en los portales www.trabajaen.gob.mx, www.hacienda.gob.mx o, en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran. Las guías para las evaluaciones de Habilidades se encontrarán disponibles para su consulta en las páginas electrónicas http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (Links Red de Ingreso-Guías y manuales) y en http://www.trabajaen.gob.mx-(Link:Documentos e Información Relevante, Guía de estudio para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección.La guía para la evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad se encuentra en el portal www.trabajaen.gob.mx, en el apartado: documentos e información relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público.

5a. Aplicación de etapas de selección.

Se informará a los/las aspirantes a través de la página www.trabajaen.gob.mx con dos días hábiles de anticipación, el domicilio, la fecha y hora en que deberán acudir para llevar a cabo las etapas del proceso de selección, así como para la entrega de documentos. Las citas para la aplicación del examen de conocimientos, evaluación de habilidades, así como la evaluación de la experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación de documentos, se realizarán en las instalaciones de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, edificio “D”, planta baja, ala norte, Col. CTM Culhuacán, C.P. 04480, Delegación Coyoacán. El Comité de Selección determinará el lugar en que se lleve a cabo la etapa de entrevista.La duración aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas.

6a. Sistema de puntuación general.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados por el Sistema Rh-Net Trabajaen para determinar el listado de prelación con los/las aspirantes que hayan obtenido los resultados más altos a fin de establecer el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de 2009.

Etapa Enlace Jefe deDepartamento

Subdirector Director de Area

Director GeneralAdjunto

DirectorGeneral

II. Exámenes de Conocimientos

30 30 20 20 10 10

II. Evaluación de Habilidades

20 20 20 20 20 20

III. Evaluación deExperiencia

10 10 20 20 30 30

III. Valoración de Mérito

10 10 10 10 10 10

IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30Total 100 100 100 100 100 100


7a. Publicación de resultados.

Los resultados de cada evaluación y de las etapas del concurso, serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio de participación, asignado para cada uno de los/las aspirantes.

8a. Reserva de los/las aspirantes.

Los/las candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud (60) en el Sistema de Puntuación General serán considerados finalistas y aquellos que no sean designados como ganador es/as del concurso, de conformidad con los Arts. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 69 y 74 de los Lineamientos serán integrados/das a la reserva de los/las aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso correspondiente.Por este hecho, quedarán en posibilidad de concursar en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización, en nuevos procesos de selección destinados a tal rama de cargo o puesto, según corresponda (Arts. 32 y 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y al artículo 38 de los Lineamientos).http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf

9a. Concurso desierto.

El proceso de selección podrá quedar o declararse desierto:1. Porque ningún candidato/ta se presente al concurso.2. Ninguno de los/las candidatos obtengan el puntaje mínimo de aptitud en el

Sistema de Puntuación General para ser considerado/da finalista.3. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta

sea vetado/daEn caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.El Comité Técnico de Selección o de Profesionalización considerando las circunstancias, según sea el caso, podrá cancelar o suspender el concurso de un puesto, para lo cual deberá motivar su determinación en la publicación que al efecto emita en el Diario Oficial de la Federación. (Arts. 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 81 y 82 de los Lineamientos).

10a. Principios del concurso.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, (Art. 4 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal) sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento, a los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federacióny en las demás disposiciones aplicables, dichos ordenamientos legalespueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html.

11a. Disposiciones generales.

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. Cada uno/una de los/as aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad, conforme a lo previsto en los artículos 69, fracción X de la Ley, 94 y 95 del Reglamento, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicado en Av. México-Coyoacán No. 318, 5o. piso, Col. General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas. Asimismo, podrán interponer recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, conforme a lo previsto en el Arts. 76 de la Ley y 97 del Reglamento. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

12a. Resolución de dudas o preguntas.

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: [email protected] o bien, del número telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes, de 9:00 a


15:00 horas.Para atender solicitudes de revisión de exámenes o evaluaciones, éstas deberán ser dirigidas al Comité Técnico de Selección, mediante el siguiente correo electrónico [email protected], y sólo podrán solicitarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación, lo anterior de acuerdo al numeral 56 de los Lineamientos. Dichas solicitudes podrán presentarse dentro de los dos días hábiles siguientes a la publicación de los resultados.

México, D.F., a 19 de enero de 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico SuplenteDirector General Adjunto de Desarrollo Profesional

C.P. David Aguirre ChávezRúbrica.

TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIASJEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SUMINISTROS

Tema-1 Disposiciones en materia de Recursos Materiales y Servicios Generales. Subtema-1 Planeación.

BibliografíaACUERDO por el que se establecen las disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales. DOF, 16-07-2010. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesTítulo Segundo, Regulación de Recursos Materiales y Servicios Generales, Capítulo I, Planeación. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-2 Recursos Materiales y Servicios Generales Subtema-1 Disposiciones en materia de Recursos Materiales y Servicios Generales

BibliografíaACUERDO por el que se establecen las disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales. DOF, 16-07-2010 Títulos, Preceptos y/o EpígrafesArtículo Segundo del Acuerdo. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-3 Disposiciones en materia de Recursos Materiales y Servicios Generales Subtema-1 Almacenes.

BibliografíaACUERDO por el que se establecen las disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales. DOF, 16-07-2010. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesCapítulo XII, Almacenes. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-4 Administración de bienes muebles de propiedad federal. Subtema-1 Registro, Afectación, Disposición Final y Baja.

BibliografíaDecreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesCapítulo V, Artículo Vigésimo Segundo. Página Webwww.funcionpublica.gob.mx

Tema-5 Administración de bienes muebles de propiedad federal. Subtema-1 Clasificación por objeto del gasto.

BibliografíaClasificador por Objeto del Gasto. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesArtículo 2.


Página Webhttp://www.sener.gob.mx/webSener/res/286/clas_gp.pdf


BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesNorma Séptima. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx


BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesCapítulo lI Norma Décima Tercera. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx


BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesCapítulo lV Norma Vigésima Segunda. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx


BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesNorma sexta. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx


BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesNorma Cuadragésima Quinta. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx


BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesNorma vigésima primera inciso 3. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-12 Administración de bienes muebles de propiedad federal Subtema-1 Registro, Afectación, Disposición Final y Baja

BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada


Títulos, Preceptos y/o EpígrafesNorma octava Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-13 Administración de bienes muebles de propiedad federal Subtema-1 Registro, Afectación, Disposición Final y Baja

BibliografíaNormas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada Títulos, Preceptos y/o EpígrafesNorma sexta Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-14 Administración de bienes muebles de propiedad federal. Subtema-1 Funciones del Comité de Bienes Muebles.

BibliografíaLey General de Bienes Nacionales. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesTítulos Primero, Quinto, Artículo 141, fracción Vll. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-15 Administración de bienes muebles de propiedad federal. Subtema-1 Atribuciones a los oficiales mayores o equivalentes.

BibliografíaLey General de Bienes Nacionales. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesArticulo 128. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-16 Administración de bienes muebles de propiedad federal. Subtema-1 Propiedades de los bienes.

BibliografíaLey General de Bienes Nacionales. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesTítulo Primero Disposiciones Generales. Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-17 Administración de bienes muebles de propiedad federal Subtema-1 Donación de bienes

BibliografíaLey General de Bienes Nacionales Títulos, Preceptos y/o Epígrafes"Título Quinto De Los Bienes Muebles de la Administración Pública Federal." Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-18 Administración de bienes muebles de propiedad federal Subtema-1 Atribuciones de los oficiales mayores.

BibliografíaLey General de Bienes Nacionales Títulos, Preceptos y/o Epígrafes"Título Quinto De los Bienes Muebles de La Administración Pública Federal" Página Webhttp://www.diputados.gob.mx; www.funcionpublica.gob.mx

Tema-19 Conocimientos sobre Administración Pública FederalSubtema-1 GUIA DE REFERENCIA EN MATERIA DE: "CONOCIMIENTOS SOBRE LA

ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL" BibliografíaLEYES, REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARACTER GENERAL. Títulos, Preceptos y/o EpígrafesEl Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimiento específico. Página Web


http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdfhttp://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdf

Tema-20 Conocimientos sobre la SHCPSubtema-1 GUIA DE REFERENCIA EN MATERIA DE: "CONOCIMIENTOS SOBRE LA

ESTRUCTURA, ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO" BibliografíaLEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SHCP Títulos, Preceptos y/o EpígrafesEl Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimientos específico Página Webhttp://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdfhttp://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdf

___________________Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el RetiroCONVOCATORIA No. CONSAR 0133

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero transitorio de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008, en el Diario Oficial de la Federación, emiten la siguiente modalidad de convocatoria:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Código del puesto 6-D00-3-CF21379-0000624-E-C-ADenominación Líder de ProyectosAdscripción Dirección General de Supervisión FinancieraCiudad (Sede) Camino Santa Teresa 1040, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan,

México, D.F., C.P. 14210Grupo, grado y nivel OC1Remuneración $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)Funciones 1. Elaborar análisis y notas técnicas respecto al valor, riesgo, evolución,

normatividad y estadísticas Relativas al Sistema de Ahorro para el Retiro.2. Elaborar análisis, informes y notas técnicas de los efectos observados o

esperados de aplicar la normatividad vigente o propuesta.3. Asegurar que la información financiera recibida de las SIEFORES

cuente con la calidad y características estipuladas por esta Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).

4. Supervisar la medición y reporte de riesgos de mercado medido a través del valor en riesgo para verificar el cumplimiento de los límites autorizados por el régimen de inversión.

5. Supervisar la diversificación de los portafolios de las SIEFORES para verificar que se cumpla con el régimen de inversión.

6. Coadyuvar en la revisión y aplicación de la normatividad financiera y contable a la que están sujetas las SIEFORES.

7. Diseñar medidas y controles en los sistemas y procesos de vigilancia financiera para garantizar el cumplimiento de la normatividad.

8. Calificar prospectos de información, folletos explicativos así como manuales de inversión y riesgos para que los trabajadores cuenten con la información oportuna.

9. Evaluar los movimientos de compra y venta de instrumentos financieros, así como verificar su correcto registro en la contabilidad de las SIEFORE para verificar que se cumpla con la normatividad aplicable.

10. Analizar movimientos en el precio de la acción de las SIEFORES para asegurar la correcta administración de los fondos.

Perfil y requisitos Escolaridad: Area de estudio: Carrera:


Nivel de estudio:Licenciatura o Profesional.Grado de Avance:Titulado

- Ciencias Naturales y Exactas:

Matemáticas-Actuaría

- Educación y Humanidades:

Matemáticas

- Ciencias Sociales y Administrativas:

Economía


Finanzas

- Ingeniería y Tecnología: Finanzas

- Ingeniería y Tecnología: Administración- Ciencias Sociales y Administrativas:

Administración


Contaduría


Contaduría

Carreras Específicas:Economía o Finanzas o Matemáticas o Actuaría o Contabilidad o Administración o Administración Financiera o Administración Pública.

Experiencia laboral Un año como mínimo en áreas de:- Ciencias Económicas: Economía General.- Ciencias Económicas: Actividad Económica.- Ciencias Económicas: Contabilidad.

Capacidades Gerenciales/Habilidades

Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 10 Pts. mínimo aprobatorio 70). Su no aprobación será motivo de descarte.

Capacidades Técnicas/Conocimientos

- Inversiones de las Siefores.- Supervisión Financiera.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 30 Pts. mínimo aprobatorio 60). Su no aprobación será motivo de descarte.


El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con base en la escala establecida por la Secretaría de la Función Pública (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuación:• Orden en los puestos desempeñados;• Duración en los puestos desempeñados;• Experiencia en el sector público;• Experiencia en el sector privado;• Experiencia en el sector social;• Nivel de responsabilidad;• Nivel de remuneración;• Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante;• En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;• En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 Pts.)

Valoración del mérito El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base en la escala establecida por la SFP cada uno de los elementos que se detallan a


continuación:• Acciones de desarrollo profesional;• Resultados de las evaluaciones del desempeño;• Resultados de las acciones de capacitación;• Resultados de procesos de certificación;• Logros;• Distinciones;• Reconocimientos o premios;• Actividad destacada en lo individual;• Otros estudios.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 Pts.)La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos realizará la evaluación de la experiencia y la valoración del mérito. Los resultados de ambas subetapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos”.

Entrevista El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación (protagónica o como miembro de

equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General: 30 Pts.)

Idiomas extranjeros Inglés: Leer, escribir y hablar nivel básico (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés).

Otros Office nivel avanzado, manejo de bases de datos y programación básica (Access, Business Objects, SQL, Oracle y Visual Basic).

Código del puesto 6-D00-3-CFOC001-0000739-E-C-ADenominación Líder de ProyectosAdscripción Dirección General de Supervisión FinancieraCiudad (Sede) Camino Santa Teresa 1040, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan,

México, D.F., C.P. 14210Grupo, grado y nivel OC1Remuneración $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)Funciones 1. Elaborar análisis y notas técnicas respecto al valor, riesgo, evolución,

normatividad y estadísticas relativas al Sistema de Ahorro para el Retiro.2. Elaborar análisis, informes y notas técnicas de los efectos observados o

esperados de aplicar la normatividad vigente o propuesta.3. Asegurar que la información financiera recibida de las SIEFORES

cuente con la calidad y características estipuladas por esta Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).

4. Supervisar la medición y reporte de riesgos de mercado medido a través del valor en riesgo para verificar el cumplimiento de los límites autorizados por el régimen de inversión.





9. Evaluar los movimientos de compra y venta de instrumentos financieros, así como verificar su correcto registro en la contabilidad de las SIEFORE para verificar que se cumpla con la normatividad aplicable.

10. Analizar movimientos en el precio de la acción de las SIEFORES para


asegurar la correcta administración de los fondos.Perfil y requisitos Escolaridad:

Nivel de estudio:Licenciatura o Profesional.Grado de Avance:Titulado

Area de estudio: Carrera:- Ciencias Naturales y Exactas:


- Educación y Humanidades:

Matemáticas


Economía


Finanzas

- Ingeniería y Tecnología: Finanzas- Ingeniería y Tecnología: Administración- Ciencias Sociales y Administrativas:

Administración


Contaduría


Contaduría

Carreras Específicas:Economía o Finanzas o Matemáticas o Actuaría o Contabilidad o Administración o Administración Financiera o Administración Pública.

Experiencia laboral Un año como mínimo en áreas de:- Ciencias Económicas: Economía General.- Ciencias Económicas: Actividad Económica.- Ciencias Económicas: Contabilidad.





Evaluación de la experiencia

El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con base en la escala establecida por la Secretaría de la Función Pública (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuación:• Orden en los puestos desempeñados;• Duración en los puestos desempeñados;• Experiencia en el sector público;• Experiencia en el sector privado;• Experiencia en el sector social;• Nivel de responsabilidad;• Nivel de remuneración;• Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante;• En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;• En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 Pts.)

Valoración del mérito El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base en la escala establecida por la SFP cada uno de los elementos que se detallan a


continuación:• Acciones de desarrollo profesional;• Resultados de las evaluaciones del desempeño;• Resultados de las acciones de capacitación;• Resultados de procesos de certificación;• Logros;• Distinciones;• Reconocimientos o premios;• Actividad destacada en lo individual;• Otros estudios.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 Pts.)La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos realizará la evaluación de la experiencia y la valoración del mérito. Los resultados de ambas subetapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos”.

Entrevista El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: Contexto, situación o tarea (favorable o

adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación (protagónica o como miembro de

equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General: 30 Pts.)

Idiomas extranjeros Inglés: Leer, escribir y hablar nivel básico (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés).

Otros Office nivel avanzado, manejo de bases de datos y programación básica (Access, Business Objects, SQL, Oracle y Visual Basic).

Código del puesto 6-D00-3-CFOC001-0000593-E-C-ADenominación Líder de ProyectosAdscripción Dirección General de Supervisión FinancieraCiudad (Sede) México, Distrito FederalGrupo, grado y nivel OC1Remuneración $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)Funciones 1. Elaborar análisis y notas técnicas respecto al valor, riesgo, evolución,

normatividad y estadísticas relativas al Sistema de Ahorro para el Retiro. 2. Elaborar análisis, informes y notas técnicas de los efectos observados o

esperados de aplicar la normatividad vigente o propuesta.3. Asegurar que la información financiera recibida de las SIEFORES cuente

con la calidad y características estipuladas por esta comisión.4. Supervisar la medición y reporte de riesgos de mercado medido a través del

valor en riesgo para verificar el cumplimiento de los límites autorizados por el régimen de inversión.





9. Evaluar los movimientos de compra y venta de instrumentos financieros, así


como verificar su correcto registro en la contabilidad de las SIEFORES para verificar que se cumpla con la normatividad aplicable.

10. Analizar movimientos en el precio de la acción de las SIEFORES para asegurar la correcta administración de los fondos.

Perfil y requisitos Escolaridad: Nivel de estudio:Licenciatura.

Grado de Avance:Titulado.

Area de estudio: Carrera:Ciencias Naturales y Exactas:


Educación y Humanidades:

Matemáticas

Ciencias Sociales y Administrativas:

Economía


Finanzas

Ingeniería y Tecnología: FinanzasCiencias Naturales y Exactas

Computación e Informática

Educación y Humanidades:


Ingeniería y Tecnología: Computación e Informática




Contaduría

Ciencias Naturales y Exactas

Contaduría


Administración

Ingeniería y Tecnología: AdministraciónCarreras Específicas:Matemáticas o Actuaría o Economía o Finanzas o Computación o Ingeniería en Computación o Informática o Contaduría o Administración o Administración Financiera.

Experiencia laboral Un año mínimo en áreas de:- Ciencias Económicas: Actividad Económica.- Ciencias Económicas: Contabilidad.- Ciencias Económicas: Economía General.- Ciencias Tecnológicas: Procesos Tecnológicos.- Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores.






El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con base en la escala


establecida por la Secretaría de la Función Pública (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuación:• Orden en los puestos desempeñados;• Duración en los puestos desempeñados;• Experiencia en el sector público;• Experiencia en el sector privado;• Experiencia en el sector social;• Nivel de responsabilidad;• Nivel de remuneración;• Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante;• En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;• En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 Pts.)

Valoración del mérito El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base en la escala establecida por la SFP cada uno de los elementos que se detallan a continuación:• Acciones de desarrollo profesional;• Resultados de las evaluaciones del desempeño;• Resultados de las acciones de capacitación;• Resultados de procesos de certificación;• Logros;• Distinciones;• Reconocimientos o premios;• Actividad destacada en lo individual;• Otros estudios.(Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 Pts.)La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos realizará la evaluación de la experiencia y la valoración del mérito. Los resultados de ambas subetapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos”.

Entrevista El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: Contexto, situación o tarea (favorable o

adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación (protagónica o como miembro de

equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General: 30 Pts.).

Idiomas Extranjeros Inglés: Leer, hablar y escribir, nivel básico (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés).

Otros Office nivel avanzado, manejo de bases de datos y programación avanzada (Access, Business Objects, SQL, Oracle y Visual Basic).

Bases de participaciónPrincipios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de


género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), a su Reglamento, a los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Se acepta el grado académico de Maestría o Doctorado en las áreas académicas para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad a nivel licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, para lo cual el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite.En observancia al Artículo 21 de la LSPCAPF se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; III. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; IV. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y V. No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación

De acuerdo con el Artículo 34 del RLSPCAPF "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevistas, y V. Determinación.Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. Etapa II. Exámenes de Conocimientos y Evaluación de HabilidadesPara acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las Evaluaciones de Habilidades (pruebas de capacidades gerenciales). La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 60 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 60, en una escala de 0 a 100 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades consistirán en la aplicación de herramientas psicométricas para la medición de habilidades. Las evaluaciones de habilidades en los procedimientos realizados en la CONSAR sí serán motivo de descarte, por lo que la calificación mínima aprobatoria debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.Favor de consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito en el portal de www.trabajaen.gob.mx, dando clic en las ligas: Documentos e Información Relevante y Actualiza tu Currículum con base en la metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito. Para dar cumplimiento a la fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se aplicará una herramienta para


comprobar que se tenga la aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.Etapa IV. EntrevistaPara el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección de acuerdo al Artículo 36 del RLSPCAPF, "El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado”. El número de candidatos a entrevistar, será al menos de tres (3) si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del RLSPCAPF fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos; pudiendo llegar a presentarse hasta un sólo candidato.En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados "en la primera terna", conforme a lo previsto en el artículo 36 del RLSPCAPF, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y así sucesivamente. Etapa V. Determinación. En esta etapa el Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso) resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 60, en una escala de 0 a 100 puntos. Para consultar el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, así como las Reglas de Valoración General, deberá ingresar a las siguientes ligas: www.consar.gob.mx, Acerca de Consar, Recursos Humanos, Bolsa de Trabajo, Publicaciones.El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19 de enero de 2011Registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 19 de enero al 1 de febrero de 2011

Revisión curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 19 de enero al 1 de febrero de 2011

Fecha máxima de petición de reactivaciones


Exámenes de conocimientos Hasta el 7 de febrero de 2011 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx

Evaluación de habilidades Hasta el 10 de febrero de 2011 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de


aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx

Evaluación de la experiencia Hasta el 14 de febrero de 2011Valoración del mérito Hasta el 14 de febrero de 2011Cotejo documental Hasta el 15 de febrero de 2011Entrevista Hasta el 15 de febrero de 2011Fallo del concurso y notificación a los finalistas


Se aplicarán las herramientas de evaluación que la CONSAR tenga disponibles a la fecha programada para esta etapa, conforme a los lineamientos que al efecto emitirá la Secretaría de la Función Pública. Los Exámenes de Conocimientos (entiéndase Capacidades Técnicas) y las Evaluaciones de Habilidades (entiéndase Capacidades Gerenciales) y otras que en su caso se llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, se notificarán a los candidatos. Nota: La CONSAR se reserva el derecho de modificar las fechas de aplicación para todas las etapas que comprende el proceso de selección de los aspirantes referidas en el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, previa notificación a los candidatos.

Citatorios, publicación y vigencia de resultados

* Citatorios La CONSAR comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas con dos días de anticipación. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. * Publicación y vigencia de resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido el titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, que dice: "Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalúo la capacidad técnica de que se trate".Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección.Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección.Ambos escritos, se entregarán a la siguiente dirección: Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales, de 10:00 a 14:00 Hrs.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la CONSAR, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la misma CONSAR.En los casos de los candidatos a ocupar plazas convocadas por la CONSAR y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema, dichos resultados sí podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta CONSAR, siempre y cuando se trate de los resultados propios de los candidatos, mismos que aparecen en la página www.trabajaen.gob.mx, en el apartado “Mis exámenes y”.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental:1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Currículum vítae de TrabajaEn, detallado y actualizado.4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional. Para los casos en los que el


perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. En los puestos que realicen funciones de inspección escrito bajo protesta de decir verdad de no tener relación de parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado, civil o por afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios de los tres primeros niveles directivos de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesoría o consultoría a ninguno de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro.10. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso.11. Para realizar la valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado y/o social.12. Conforme al Artículo 47 del RLSPCAPF y al numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Artículo 37 de la LSPCAPF, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria.La CONSAR se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CONSAR, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Temario Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la guía para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los candidatos en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Declaración de concurso desierto

Con base en el Artículo 40 del RLSPCAPF, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque, sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el Artículo 34 de la LSPCAPF, procediéndose a emitirlo en una nueva convocatoria.

Reserva de aspirantes

Conforme al Artículo 36 del RLSPCAPF, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (60) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán


integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la CONSAR, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.El Comité de Profesionalización en la CONSAR estableció que, para emitir una convocatoria de un puesto dirigida a la reserva de aspirantes, el mínimo de integrantes de ésta, deberá ser de tres.El Artículo 36 antepenúltimo párrafo del Reglamento de la LSPCAPF, menciona que "Para fines de la operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno de entre los integrantes de la misma". Por lo que el orden de cita a entrevista lo determinará el número de folio que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripción al concurso.

Reactivación de folios

Los aspirantes interesados en la reactivación de folios deberán presentar su escrito de petición de reactivación de folio conforme a la fecha máxima señalada en la presente convocatoria y deberá dirigirla al Comité Técnico de Selección en Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales de 10:00 a 14:00 Hrs. Conforme lo señala el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Secretaría de la Función Pública, la solicitud de reactivación de folios de los aspirantes que fueron rechazados en la etapa de Revisión Curricular deberá dirigirse al Comité Técnico de Selección, en la que se deberá acreditar fehacientemente el cumplimiento del perfil del puesto correspondiente. Asimismo, la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La petición deberá ir acompañada de la siguiente documentación: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe su

folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será precedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables.2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.3. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en Camino a Santa Teresa 1040, piso 4, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, México, Distrito Federal, C.P. 14210, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.4. Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación, ante el Area de Quejas, de la Contraloría Interna de la Secretaría de la Función Pública, con dirección en Edificio sede Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., piso 3 ala Norte, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que


le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.6. Los casos no previstos en las presentes bases, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico [email protected], de la Subdirección de Recursos Humanos de la CONSAR, dirigido al Secretario Técnico de dicho Comité, en donde una vez recibido se dará contestación misma vía, en un plazo no mayor a quince días hábiles.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos formulen con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 3000-2677. Asimismo, se pone a disposición de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected], de la Subdirección de Recursos Humanos de la CONSAR.

México, D.F., a 19 de enero de 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de SelecciónEl Secretario Técnico

Carlos Maximiliano Huitrón EscamillaRúbrica.


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo

dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracción III, VII y 80 de la Ley

del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35

Párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21,

22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y

83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la

Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente:

NOTA INFORMATIVA

En relación a la convocatoria pública y abierta número 157 para ocupar plazas vacantes conforme al

Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicada el 1 de diciembre de 2010 en

el Diario Oficial de la Federación, se informa lo siguiente:

Derivado de problemas en la logística para la programación y aplicación de la Etapa II. Examen de

Conocimientos Evaluación de Habilidades y de conformidad con las Bases de Participación de la convocatoria

pública y abierta No. 157, el calendario de los procesos de selección de los 7 concursos de la convocatoria

antes mencionada, será el siguiente:

Publicación de la convocatoria. 1 de diciembre de 2010

I. Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes

(a través de la herramienta de

www.trabajaen.gob.mx)

Hasta el 22 de diciembre de 2010

II. Examen de Conocimientos y Evaluación de

Habilidades.

Hasta el 21 de enero de 2011

III. Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito. Hasta el 28 de enero de 2011


Entrega de la Documentación correspondiente.

Evaluación de Aptitud para el Servicio Público:

Cultura de la Legalidad.


IV. Entrevistas. Hasta el 28 de febrero de 2011

V. Determinación. Hasta el 28 de febrero de 2011

México, D.F., a 19 de enero de 2011.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Secretario Técnico Suplente de los Comités Técnicos de Selección

Director General Adjunto de Desarrollo Profesional

C.P. David Aguirre ChávezRúbrica.


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo

dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracción III, VII y 80 de la Ley

del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35

Párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21,

22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y

83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la

Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente:

NOTA ACLARATORIA EN RELACION A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 157 para ocupar

plazas vacantes conforme al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal publicada el

1 de diciembre 2010 en el Diario Oficial de la Federación.

En relación a la Nota Informativa publicada el 29 de diciembre de dos mil diez en el Diario Oficial de la

Federación, mediante la cual se informa del calendario de las etapas de los procesos de 7 concursos públicos

y abiertos se aclara:

Dice:

Registro y Revisión Curricular de los/las

aspirantes (a través de la herramienta de


HASTA EL 22 DE DICIEMBRE DE 2011

Debe decir:


Registro y Revisión Curricular de los/las

aspirantes (a través de la herramienta de


HASTA EL 22 DE DICIEMBRE DE 2010

México, D.F., a 19 de enero de 2011.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico Suplente

Director General Adjunto de Desarrollo Profesional

C.P. David Aguirre Chávez

Rúbrica.Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 01/2011

Los Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, y numerales 34, 35, 36 y 43 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, emiten la siguiente


Nombre del puesto Director para la Agenda VerdeCódigo de puesto 16-109-1-CFMB001-0000074-E-C-TNivel administrativo MB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veinte nueve 22/100 M.N.)Adscripción del puesto

Unidad Coordinadora de Asuntos Internacionales

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular


1. Coadyuvar en la coordinación, supervisión, dirección, análisis, propuesta y elaboración de iniciativas y lineamientos para la participación en forosy convenios multilaterales sobre los temas de su competencia.

2. Coadyuvar en la integración y elaboración de lineamientos y, en su caso, atender foros en los que negocien acuerdos multilaterales, se discutany definan políticas relativas a los asuntos de su competencia.

3. Intervenir en la participación, apoyo, convocatoria y atención a reuniones inter e intra secretariales cuyo propósito sea definir la posición de México en cuestiones vinculadas a los temas de su competencia.

4. Apoyar la formulación de informes, reportes y evaluaciones periódicas del desempeño internacional multilateral de la secretaría, para dar a conocer los avances logrados y el estado que guardan los compromisos internacionales multilaterales de su competencia.

5. Fortalecer el análisis sobre política internacional ambiental y la posición de México, respecto de los temas que le han sido asignados.

6. Dar respuesta a consultas formuladas sobre los asuntos de su competencia.

7. Apoyar a las áreas técnicas con relación a los compromisos en el marco de los acuerdos ambientales multilaterales relativos a la agenda verde, para promover su incorporación y participación en la agenda internacional.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:


Licenciatura o profesional. Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Relaciones internacionales.2. Economía.3. Ciencias políticas y administración pública.4. Derecho.

Experiencia laboral

Tres Años de Experiencia Genérica:1. Ciencias políticas2. Administración publica3. Economía internacional4. Relaciones internacionales

Capacidades gerenciales(Evaluación de habilidades)

1. Visión Estratégica 2. Orientación a Resultados (Para Nivel 4 Director de Area)

Capacidades técnicas(Evaluación de conocimientos)

1. Estrategia internacional en materia ambiental.2. Política ambiental internacional.

Idiomas extranjeros:

Se requiere de nivel avanzado del idioma inglés.

Otros Disponibilidad para viajar: a vecesTemario Dirección para la agenda verdeTEMA 1 Nociones de cooperación internacional para el desarrolloSubtema 1 Bases de política exterior y de cooperación internacional de México y su

relación con el escenario internacional ambiental Títulos, Preceptos oEpígrafes

Geopolítica de la cooperación internacional y desarrollo sustentable Desarrollo orientado a los Derechos Humanos, Económicos, Sociales, Políticos,

Culturales y Medioambiente. Teorías del desarrollo y su evolución Internacional Evolución conceptual de la cooperación y marcos de acción para la cooperación. Agentes, actores y modalidades de la cooperación internacional para el

desarrollo. Cooperación Internacional para el Desarrollo en sectores estratégicos. Concepto de Gobernabilidad Ambiental

Bibliografía Multilateral Environmental AgreementNegotiator’s Handbook 2007University of Joensuu – UNEPUNEP Course – Serie 5

Página Web http://www.semarnat.gob.mx/PRESENCIAINTERNACIONAL/Documents/AV/MEAs_Negotiators_Handbook.pdf

TEMA II El derecho ambiental internacional y su relación con la agenda verdeSubtema 1 Antecedentes HistóricosBibliografía Declaración de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente

Humano (Estocolmo 1972)Página Web http://www.pnuma.org/docamb/mh1972.phpBibliografía Principales objetivos del Informe Bruntland (Nuestro Futuro Común)

Página Web http://www.un-documents.net/wced-ocf.htmBibliografía Declaración de Río de Janeiro sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo 1992

Página Web http://www.pnuma.org/docamb/dr1992.php Plan de Implementación de Johannesburgo.

Página Web http://www.unep.org/law/Symposium/Documents/Johannesburg%20Principles_SPANISH.doc

Bibliografía Objetivos de Desarrollo del Milenio, énfasis en Objetivo 7 Garantizar la Sustentabilidad Ambiental


Página Web http://www.un.org/spanish/millenniumgoals/environ.shtmlBibliografía Principios de Derecho Ambiental InternacionalPágina Web http://portal.sre.gob.mx/imr/pdf/Constitucionmedioambiente2007.pdfBibliografía Declaración de Cancún (Grupo de Países Megadiversos Afines)Página Web http://www.biopirateria.org/normas/4-3- %20Declaracion%20de%20cancun

%20afines.pdfSubtema 2 Nociones de legislación nacional ambiental y su conexión con los acuerdos

internacionales ambientales de interés de MéxicoBibliografía Nociones del Régimen Jurídico mexicano para la Regulación de los Recursos

Naturales. Acceso a la Justicia Ambiental Derecho Ambiental Mexicano (Fundamentos Jurídicos)

Bibliografía Introducción al Derecho AmbientalCafferatta Nestor A.Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesPrograma de Naciones Unidas para el Medio AmbienteInstituto Nacional de Ecología, 2004

Página Web http://www.ine.gob.mx/publicaciones/download/445.pdf Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Arts. 4, 25, 27, 73 fr. XXIX G.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdfSubtema III Elementos generales de la Administración Pública FederalBibliografía Reglamento interior de la SEMARNAT, enfocado a la Unidad Coordinadora de

Asuntos InternacionalesPágina Web http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/ReglamentosBibliografía Principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo 2007- 2012

Eje 4: Sustentabilidad AmbientalPágina Web http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/pdf/SegundoInformeEjecucion/4_1.pdfBibliografía Nociones Generales del Programa Sectorial de Medio Ambiente, en particular en

el objetivo 3.1 Agenda Verde y el objetivo 7.7 Participación en la Agenda Internacional de Medio Ambiente y Recursos Naturales

http://www.semarnat.gob.mx/queessemarnat/programas/Pages/PSMARN.aspxTEMA III Agenda ambiental internacional de MéxicoBibliografía Programa de las Naciones Unidas para el Medio AmbientePágina Web http://www.pnuma.org/Bibliografía Programa de Naciones Unidas para el DesarrolloPágina Web http://www.undp.org/spanish/Bibliografía Programa de las Naciones Unidas para los Asentamientos Humanos (ONU-

Hábitat)Página Web http://www.unhabitat.org/Bibliografía Comisión sobre Desarrollo Sostenible (CDS)Página Web http://www.sd-commission.org.uk/Bibliografía Iniciativa Latinoamericana y Caribeña para el Desarrollo SosteniblePágina Web http://www.pnuma.org/forumofministers/14-panama/smfILACe-ILAC-Esp.pdfBibliografía Convenio de Diversidad BiológicaPágina Web http://www.cbd.int/Bibliografía Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Flora

y Fauna Silvestres (CITES)Página Web http://www.cites.org

Valoración de los Beneficios de los Servicios Ecosistémicos y la BiodiversidadBibliografía Capital Natural y Bienestar Social

Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad, 2006Página Web http://www.conabio.gob.mx/2ep/images/3/37/capital_natural_2EP.pdfNota: Toda la bibliografía se encuentra disponible en la página web de SEMARNAT Se requiere inglés avanzado (dominio del inglés)

Nombre del puesto Subdirector de ContratosCódigo de puesto 16-112-1-CFNB001-0000011-E-C-P


Nivel administrativo NB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.)Adscripción del puesto

Unidad Coordinadora de Asuntos Jurídicos

SedeMéxico, D.F.




1. Supervisar el desarrollo de las etapas de integración de los proyectos de instrumentos de gestión institucional.

2. Proveer la técnica jurídica en cada caso para el cumplimiento de la legalidad y certeza jurídica en la integración de los proyectos de instrumentos de gestión institucional.

3. Supervisar la aplicación de los criterios y lineamientos jurídicos para la formulación y desarrollo de los instrumentos para la gestión institucional.

4. Vigilar el apego a los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita hacer la validación de los instrumentos de gestión institucional.

5. Organizar y proveer la asesoría jurídica para el desarrollo de los proyectos de los instrumentos de gestión institucional.

6. Participar en los grupos de trabajo inter e intra institucionales en donde se analice la integración de los instrumentos de gestión institucional.

7. Controlar y supervisar la actualización permanente en el sistema de información de todas las acciones desarrolladas en las etapas de integración y desarrollo de los instrumentos de gestión institucional.

8. Ordenar y verificar la integración adecuada de los expedientes para asegurar la continuidad de los proyectos de los instrumentos de gestión institucional

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. Grado de avance: TituladoCarrera genérica:1. Derecho.

Experiencia laboral

Tres años de experiencia genérica:1. Derecho y legislación nacionales2. Defensa jurídica y procedimientos3. Teoría y métodos generales


1. Orientación a resultados2. Visión estratégica(para Nivel 3 subdirector)


1. Lenguaje ciudadano: lenguaje claro.2. Normatividad ambiental.

Idiomas extranjeros

No Aplica

Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Temario: Subdirección de ContratosTema 1: CONCEPTOS GENERALES

Subtema 1: Normas jurídicasBibliografíaHuerta Carla. Teoría del derecho Cuestiones relevantes. Editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México. México, 2008Kelsen, Hans. Introducción a la Teoría Pura del Derecho. Editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México en colaboración con la Asociación Peruana de Derecho Constitucional, México, 2002Rojas Roldán, Abelardo. La tetradimensionalidad de las normas jurídicas, la


definición del derecho y otras implicaciones, en Filosofía del Derecho y problemas de Filosofía Social. Memoria del X Congreso Mundial Ordinario de Filosofía del Derecho y Filosofía Social, vol. X, Editado por la Universidad Nacional Autónoma de México. México, 1984.Tamayo y Salmorán, Rolando. El derecho y la ciencia del derecho (Introducción a la ciencia del derecho). Editado por la Universidad Nacional Autónoma de México. México, 1986.Introducción al estudio de la Constitución, Distribuciones Fontamara, México, 1998.

Subtema 2: Jerarquía de las normasBibliografíaTamayo y Salmorán, Rolando. Introducción al estudio de la Constitución, Distribuciones Fontamara, México, 1998 Burgoa Orihuela, Ignacio, Derecho constitucional mexicano, México, Editorial Porrúa, 2007.

Subtema 3: Teoría general de las ObligacionesBibliografíaDomínguez Martínez, Jorge Alfredo. Derecho Civil. Parte general, personas, cosas, negocio jurídico e invalidez. 7a. Edición, Editorial Porrúa, México, 2000Bonnecase, Julián. Elementos de Derecho Civil Tomo I, traducido por José Ma. Cajica, Cárdenas Editor y Distribuidor, México, 1986.Galindo Garfías, Ignacio. Derecho Civil. Primer Curso. Parte General. Tomo I, 5a. Edición. Editorial Porrúa, México, 1982.Rojina Villegas, Rafael. Derecho Civil. Tomo I, Editorial Porrúa. México, 1992

Subtema 4: Derecho contractualBibliografíaDomínguez Martínez, Jorge Alfredo. Derecho Civil. Parte general, personas, cosas, negocio jurídico e invalidez. 7a. Edición, Editorial Porrúa, México, 2000Bonnecase, Julián. Elementos de Derecho Civil Tomo I, traducido por José Ma. Cajica, Cárdenas Editor y Distribuidor, México, 1986.Galindo Garfías, Ignacio. Derecho Civil. Primer Curso. Parte General. Tomo I, 5a. Edición. Editorial Porrúa, México, 1982.Rojina Villegas, Rafael. Derecho Civil. Tomo I, Editorial Porrúa. México, 1992Fernández Ruiz, Jorge. Derecho Administrativo. Contratos. Editorial Porrúa. México, 2000.Ramos Torres, Daniel. Los contratos administrativos de adquisiciones, arrendamientos y servicios. Publicaciones Administrativas Contables Jurídicas, México, 2007.El contrato de obra pública, y el contrato de servicios relacionados. Publicaciones Administrativas Contables Jurídicas, México, 2007.

Tema 2: CONTRATACION ADMINISTRATIVASubtema 1: Conceptos generales

BibliografíaFernández Ruiz, Jorge y Herrera García, José Alfonso. Teoría y praxis de la contratación administrativa. Instituto de Investigaciones Jurídicas dela Universidad Nacional Autónoma de México, México 2004Fraga, Gabino. Derecho Administrativo. Editorial Porrúa. 46a. Edición,México, 2007.

Subtema 2: LicitaciónBibliografíaLópez-Elías, José Pedro, Aspectos Jurídicos de la Licitación Pública en México, Editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México. México, 1999. Lucero Espinosa, Manuel. La licitación pública. 3a. Edición, Editorial Porrúa, México, 2004.Manzano Ortega, Rafael Alejandro. La licitación pública y otros medios para la contratación administrativa, México, Editorial Porrúa, 200

Subtema 3: Modalidades de la licitaciónBibliografía


López-Elías, José Pedro, Aspectos Jurídicos de la Licitación Pública en México, Editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México. México, 1999. Lucero Espinosa, Manuel. La licitación pública. 3a. Edición, Editorial Porrúa, México, 2004.Manzano Ortega, Rafael Alejandro. La licitación pública y otros medios para la contratación administrativa, México, Editorial Porrúa, 2004.

Subtema 4: Licitación pública nacional e internacionalBibliografíaLópez-Elías, José Pedro, Aspectos Jurídicos de la Licitación Pública en México, Editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México. México, 1999. Lucero Espinosa, Manuel. La licitación pública. 3a. Edición, Editorial Porrúa, México, 2004.Manzano Ortega, Rafael Alejandro. La licitación pública y otros medios para la contratación administrativa, México, Editorial Porrúa, 2004.

Subtema 5: Partes en el procedimiento de licitaciónBibliografíaLópez-Elías, José Pedro, Aspectos Jurídicos de la Licitación Pública en México, Editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México. México, 1999. Lucero Espinosa, Manuel. La licitación pública. 3a. Edición, Editorial Porrúa, México, 2004.Manzano Ortega, Rafael Alejandro. La licitación pública y otros medios para la contratación administrativa, México, Editorial Porrúa, 2004.

Subtema 6: Contratación de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obras públicas y servicios relacionados con las mismas.BibliografíaFernández Ruiz, Jorge. Derecho Administrativo. Contratos. Editorial Porrúa. México, 2000.Ramos Torres, Daniel. Los contratos administrativos de adquisiciones, arrendamientos y servicios. Publicaciones Administrativas Contables Jurídicas, México, 2007.El contrato de obra pública, y el contrato de servicios relacionados. Publicaciones Administrativas Contables Jurídicas, México, 2007Títulos, preceptos y/o EpígrafesLegislaciónConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

Subtema 7: Control de bienes muebles e inmuebles públicos.Títulos, preceptos y/o EpígrafesLey General de Bienes Nacionales

Tema 3: LEGISLACION AMBIENTAL EN MEXICOSubtema 1: Conceptos generales

BibliografíaBrañes, Raúl, Manual de Derecho Ambiental Mexicano, México, Fondo de Cultura Económica, 1994Cantón Zetina, Oscar, El derecho a un medio ambiente adecuado y la Comisión Nacional de Derechos Ambientales en México en Carbonell, Miguel (Coordinador), Derechos fundamentales y Estado. Memoria del VII Congreso Iberoamericano de Derecho Constitucional, Editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, 2002Gutiérrez Nájera, Raquel, Introducción al Estudio del Derecho Ambiental. 3a. Edición, México, Editorial Porrúa, 1998.Jordano Fraga, Jesús, La Protección del derecho a un medio ambiente adecuado, Barcelona, J. M. Bosch Editor, S. A., 1995.Méndez Morales, Luis Octavio, 2000. Manual de Orientación Jurídica. Para la Defensa del Medio Ambiente, México, The John D. and Catherine T.


Macarthur Foundation. 6. PNUMA, Serie de Legislación Ambiental No. 4. Normas Oficiales Mexicanas Vol. III. Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 1995

Subtema 2: Marco Jurídico vigente en México, en materia de medio ambiente y recursos naturalesBibliografíaN/ATítulos, preceptos y/o EpígrafesLegislación:Entre otras:Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente Ley General de Vida Silvestre Ley de Aguas Nacionales Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados Ley General de Desarrollo Forestal SustentableLey General para la Prevención y Gestión Integral de los ResiduosAsí como, las respectivas normas reglamentarias.

Tema 4: LA SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES, ORGANIZACION Y FACULTADES DE SUS UNIDADES ADMINISTRATIVASSubtema 1: Facultades de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales en la

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o EpígrafesLegislación: Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Subtema 2: Organización y facultades de las unidades administrativas de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales previstas en el Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesTítulos, preceptos y/o EpígrafesLegislación: Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Nombre del puesto Subdelegado de Planeación y Fomento SectorialCódigo de puesto 16-124-1-CFNC003-0000016-E-C-GNivel administrativo NC3 Número de vacantes UnaSueldo bruto $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa 93/100 M.N.)Adscripción del puesto

Delegación Federal en el Estado de Campeche

Sede Campeche




1. Coordinar en el ámbito de la delegación federal, las acciones de planeación, programación, presupuestación, seguimiento y evaluación del sector, con la incorporación de las consideraciones ambientales en la toma de decisiones de los sectores productivos de la entidad.

2. Participar conjuntamente con la comisión nacional de áreas naturales protegidas, en la instrumentación de proyectos y programas de aprovechamiento sustentable de los recursos naturales, aplicables a zonas de alta marginación situadas en regiones en las que se ubiquen las áreas naturales protegidas competencia de la federación.

3. Fomentar la participación de organizaciones sociales, entidades privadas, organismos no gubernamentales y de la comunidad científica del estado, en el diseño, evaluación y seguimiento de políticas y acciones que propicien el mejor aprovechamiento de los recursos naturales de la entidad federativa.

4. Coordinar la instrumentación de los procedimientos y sistemas informáticos que faciliten, unifiquen y hagan eficiente el proceso de planeación en las áreas de la delegación.

5. Evaluar el impacto de las políticas de protección al ambiente, para la conservación y restauración de los ecosistemas, el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales, y la difusión de las acciones y resultados de la delegación federal.

6. Colaborar con el centro de educación y capacitación para el desarrollo


sustentable, en el desarrollo de programas de capacitación comunitaria para la protección y el aprovechamiento del medio ambiente y los recursos naturales.

7. Promover, apoyar e impulsar los programas, proyectos y actividades de descentralización, desconcentración y regionalización encomendadas a la delegación federal.

8. Promover el financiamiento para realizar proyectos específicos, formular políticas y modelos de desarrollo sustentable, municipal y estatal.

9. Difundir y promover los instrumentos de fomento y normatividad ambiental en el ámbito estatal, e inducir a la adopción de tecnologías ambientales sustentables.

10. Dictaminar los proyectos normativos e instrumentos de fomento ambiental sectorial inherentes a la entidad federativa, así como integrar los sistemas normativos y de fomento de la misma.

11. Participar en consejos consultivos, comités y otros grupos colegiados para la elaboración de instrumentos de fomento y normatividad ambiental correspondiente a la entidad federativa.

12. Proporcionar y garantizar las vías de intercambio de información en la que contribuya a la toma de decisiones y al cumplimiento de la operación y control de los sistemas de cómputo y red de teleinformática de la delegación federal.

13. Suplir y representar al delegado federal, durante sus ausencias y previa designación de éste, en el despacho y resolución de los asuntos competencia de la delegación federal.

14. Proponer las políticas, normas y lineamientos de su competencia.15. Proporcionar a los órganos fiscalizadores la información que soliciten y que

sea de su competencia.Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado Carrera Genérica:1. No aplica

Experiencia laboral

Cinco Años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública2. Medio Ambiente3. Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental4. Ciencia Forestal5. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente6. Derecho y Legislaciones Nacionales


1. Visión Estratégica2. Orientación a resultados (Para Nivel 3 subdirector de área )


1. Análisis del desarrollo sustentable2. Manejo de recursos naturales y planeación ambiental

Idiomas extranjeros

No aplica


TEMARIO SUBDELEGADO DE PLANEACION Y FOMENTO SECTORIALTema 1: Instrumentos de Política Ambiental y Participación Social

Subtema 1: PLANEACION AMBIENTAL Y ORDENAMIENTO ECOLOGICO DEL TERRITORIOBibliografía:1. Ley General de Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, título primero Capítulo IV, Sección I Art. 17 al 18; Sección II Art. del 19 al 20bis. 7.En Página Web: www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/inicio.aspx2. Programa Anual de trabajo 2010 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos


Naturales. CAPITULO V. Acción Territorial Integral.En Página Web:www.semarnat.gob.mx/temaswww.semarnat.gob.mx/programassubsidios/pat/Documents/PAT2010/PAT_2010_Accion_Territorial_Integral.pdfSubtema 2: REGULACION DE ASENTAMIENTOS HUMANOSBibliografía;1. Ley General de Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, titulo primero, Capítulo IV, Sección IV Art. 23.En Página Web; http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/inicio.aspxSubtema 3: Participación Social e Información AmbientalBibliografía:Ley General de Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, título Quinto, Capítulo I, Participación Social; artículos 157, 158 y 159En Página Web; http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/inicio.aspx

Tema 2: Transversalidad de Políticas Publicas para el Desarrollo Sustentable eIntegración Sectorial

Subtema 1: TRANSVERSALIDADBibliografía:1.- Programa Anual de trabajo 2010 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales. CAPITULO IV. Transversalidad de Políticas Públicas para el Desarrollo Sustentable.En Página Web: www.semarnat.gob.mx/programassubsidios/pat/Documents/PAT2010/PAT_2010_Transversalidad.pdf

Tema 3: Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Subtema 1: De la Programación y PresupuestaciónBibliografía:1.- Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Título Segundo, Capítulo I, Del articulo 24 al artículo 38.En Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdfSubtema 2: De la Ley de Ingresos y el Presupuesto de EgresosBibliografía:1.- Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Título Segundo, Capítulo I, Del artículo 39 al artículo 41.En Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdfSubtema 3: Del Ejercicio del Gasto Público FederalBibliografía:1.- Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Título Tercero, Capítulo I, Del articulo 45 al artículo 50.En Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

Tema 4: Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Subtema 1: Disposiciones GeneralesBibliografía:1.- Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Título Primero, Capítulo I, del artículo 1 al artículo 6.En Página Web: http://www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdfSubtema 2: Obligaciones de TransparenciaBibliografía:1.- Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Título Primero, Capítulo II, del artículo 7 al artículo 12.En Página Web: http://www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdf

Tema 5: Programa Sectorial de Medio Ambiente y Recursos Naturales2007-2012 ((PSMAyRN)

Subtema 1: Cambio ClimáticoBibliografía:1.- Programa Sectorial de Medio Ambiente y Recursos Naturales 2007-2012 ((PSMAyRN), Objetivo III Objetivos, Indicadores, Metas, Estrategias y Líneas de Acción, OBJETIVO 4. Coordinar la instrumentación de la Estrategia Nacional de Cambio Climático para Avanzar en las medidas de adaptación y de mitigación de emisiones.En Página Web: http://www.semarnat.gob.mx/programassubsidios/psmarn/Documents/PSMAyRN%2021%20ene%2008.pdf


Subtema 2: Mejora de la Gestión AmbientalBibliografía:1.- Programa Sectorial de Medio Ambiente y Recursos Naturales 2007-2012 ((PSMAyRN), Objetivo III Objetivos, Indicadores, Metas, Estrategias y Líneas de Acción, OBJETIVO 6. Asegurar la coordinación y simplificación de trámites, así como el cumplimiento de la regulación ambiental, a través del desarrollo de un Sistema Nacional de Gestión Ambiental integral, transversal y transparente y mejorar el desempeño organizacional de la SEMARNAT.En Página Web: http://www.semarnat.gob.mx/programassubsidios/psmarn/Documents/PSMAyRN%2021%20ene%2008.pdf

Tema 6: Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Subtema 1: Atribuciones de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesBibliografía:1.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Título Segundo, Capítulo II, artículo 32 bis.En Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdfSubtema 2: Atribuciones de las Delegaciones Federales de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesBibliografía:1.- Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Capítulo VII, del artículo 37 al artículo 39.En Página Web: http://www.semarnat.gob.mx/conocenos/Documents/facultades/CAPITULO%20SEPTIMO.pdf

Tema 7: Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Subtema 1: Disposiciones GeneralesBibliografía:1.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Título Primero, Capítulo Unico, del artículo 1 al artículo 6.En Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdfSubtema 2: Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio públicoBibliografía:1.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Título Segundo, Capítulo I, del artículo 7 al artículo 9.En Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdfSubtema 3: Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasBibliografía:1.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Título Segundo, Capítulo II, del artículo 10 al artículo 34.En Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf

Tema 8: Consejos Consultivos para el Desarrollo Sustentable

Subtema 1: Acerca de los Consejos Consultivos para el Desarrollo Sustentable (Presentación, Estructura, Operación de los Consejos y Marco Normativo)Bibliografía:1.- Página Web de los Consejos Consultivos para el Desarrollo Sustentable.En Página Web: http://consejos.semarnat.gob.mx/main_page.htmlSubtema 2: Consejo Consultivo NúcleoBibliografía:1.- Página Web de los Consejos Consultivos para el Desarrollo Sustentable.En Página Web: http://consejos.semarnat.gob.mx/consejos_consultivos_n_cleo.html

Nombre del puesto Subdirector de ModernizaciónCódigo de puesto 16-512-1-CFNB001-0000044-E-C-NNivel administrativo NB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios

Sede México, D.F.




1. Diseñar, proponer e implementar acciones de mejora, para incrementar el valor agregado de los servicios que presenta la dirección general.


2. Simplificar y agilizar el proceso de trámite de la dirección general, para reducir el costo de los servicios para los usuarios.

3. Impulsar permanentemente el crecimiento en los niveles de calidad para satisfacer las necesidades de los clientes.

4. Supervisar el seguimiento a los acuerdos establecidos en las juntas de directores de área con el director general de recursos materiales, inmuebles y servicios.

5. Recabar la información correspondiente a la atención a las acciones propuestas por el órgano interno de control y asegurarse de proporcionar las evidencias en las fechas pactadas.

6. Dar seguimiento a las observaciones derivadas de las auditorías de órganos fiscalizadores realizadas a las diferentes áreas de la dirección general de recursos materiales, inmuebles y servicios.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: TituladoCarrera genérica:1. Contaduría2. Administración3. Derecho4. Economía5. Finanzas6. Ingeniería7. Mecánica8. Ciencias políticas y administración pública 9. Sistemas y calidad

Experiencia laboral

Tres Años de Experiencia Genérica:1. Derecho y legislación nacionales2. Organización y dirección de empresas3. Administración pública


1. Orientación a resultados2. Visión estratégicaPara Nivel 3 Subdirector de Area


1. Servicios generales2. Control evaluación y apoyo al buen gobierno.

Idiomas extranjeros

No Aplica


Temario: Subdirección de ModernizaciónTema 1: Reglamento Interior de la SEMARNAT

Subtema 1: Atribuciones de la Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y ServiciosBibliografíaReglamento Interior de la SEMARNATTítulos, preceptos y/o EpígrafesArtículo 35Página Webhttp://www.semarnat.gob.mx/conocenos/Paginas/quehacemos.aspx

Tema 2: Adquisiciones, Arrendamientos y ServiciosSubtema 1: Disposiciones Generales

BibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo PrimeroPágina Webhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf


Subtema 2: Procedimientos de ContrataciónBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Segundo, Capítulo PrimeroPágina Webhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf

Subtema 3: ContratosBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Tercero, Capítulo UnicoPágina Web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdfTema 3: Mejora de la Gestión

Subtema 1: Estrategia del Programa de Mejora de la GestiónBibliografíaManual de Operación del Módulo Institucional 2011Títulos, preceptos y/o EpígrafesEstrategia del Programa de Mejora de la Gestión 2011Página Webhttp://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/PROGRAMAS/pmg/manual_de_operacion_pmg_2011.pdf

Subtema 2: Proyectos Transversales e InterinstitucionalesBibliografíaManual de Operación del Módulo Institucional 2011Títulos, preceptos y/o EpígrafesEstrategia del Programa de Mejora de la Gestión 2011Página Webhttp://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/PROGRAMAS/pmg/manual_de_operacion_pmg_2011.pdf

Subtema 3: Operación del Programa de Mejora de la GestiónBibliografíaManual de Operación del Módulo InstitucionalTítulos, preceptos y/o EpígrafesOperación 2011 del Programa de Mejora de la GestiónPágina Webhttp://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/PROGRAMAS/pmg/manual_de_operacion_pmg_2011.pdf

Tema 4: Ley Orgánica de la Administración Pública FederalSubtema 1: Organización de la Administración Pública Federal

BibliografíaLey Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Primero Capítulo UnicoPágina Webhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf

Subtema 2: Administración Pública CentralizadaBibliografíaLey Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Segundo Capítulo IPágina Webhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf

Tema 5: Transparencia y Acceso a la Información PúblicaSubtema 1: Disposiciones para los Sujetos Obligados


BibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Primero, Capítulo IPágina Webhttp://www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdf

Subtema 2: Información Reservada y ConfidencialBibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Primero Capítulo IIIPágina Webhttp://www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdf

Subtema 3: Comité de InformaciónBibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Segundo Capítulo IPágina Webhttp://www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdf

Subtema 4: Clasificación de la Información BibliografíaReglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulos, preceptos y/o EpígrafesCapítulo IVPágina Webhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFTAIPG.pdf

Tema 6: Responsabilidades de los Servidores PúblicosSubtema 1: Disposiciones Generales

BibliografíaLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Primero, Capítulo UnicoPágina Webhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc

Subtema 2: Responsabilidades AdministrativasBibliografíaLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Segundo, Capítulo IPágina Webhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc

Tema 7: AuditoríasSubtema 1: Seguimiento de las Observaciones

BibliografíaAcuerdo por el que se establecen las Disposiciones Generales para la Realización de Auditorías, Revisiones y Visitas de InspecciónTítulos, preceptos y/o EpígrafesCapítulo VIPágina Webhttp://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/prensa/2010/manuales/1-Acuerdo_AUDITORIA.pdf

Tema 8: Disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios GeneralesSubtema 1: Disposiciones Generales


BibliografíaAcuerdo por el que se establecen las Disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios GeneralesTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Primero, Capítulos I, II y IIIPágina Webhttp://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/prensa/2010/manuales/6-Acuerdo_Manual_RRMM.pdf

Subtema 2: Regulación de los Recursos Materiales y Servicios GeneralesBibliografíaAcuerdo por el que se establecen las Disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios GeneralesTítulos, preceptos y/o EpígrafesTítulo Segundo, Capítulos I, II, XII y XIVPágina Webhttp://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/prensa/2010/manuales/6-Acuerdo_Manual_RRMM.pdf

Tema 9: Estrategias y Administración del CambioSubtema 1: Administración de Proyectos

Bibliografía“Administración de la Producción y Operaciones para una Ventaja Competitiva” Chase, Jacobs, Aquilano. McGraw-Hill.Títulos, preceptos y/o EpígrafesSección 1 Capítulo III

Subtema 2: Análisis y selección del procesoBibliografíaAdministración de la Producción y Operaciones para una Ventaja Competitiva” Chase, Jacobs, Aquilano. McGraw-Hill.Títulos, preceptos y/o EpígrafesSección II Capítulos 4 y 6

Nombre del puesto Subdirector de Atención a Inconformidades y Soporte NormativoCódigo de puesto 16-512-1-CFNB001-0000104-E-C-NNivel administrativo NB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios

Sede México, D.F.




1. Supervisar que se atiendan en tiempo y forma las inconformidades presentadas por los licitantes ante el Organo Interno de Control en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y/o en la Secretaría de la Función Pública.

2. Revisar el Análisis Jurídico que se formule de las inconformidades y requerir al Area responsable de la Adquisición de los Bienes o la Contratación de los Servicios, los elementos técnicos que correspondan, para la elaboración del informe para el Organo Interno de Control y/o la Secretaría de la Función Pública.

3. Rendir los informes relacionados con las inconformidades al Organo Interno de Control en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y/o la Secretaría de la Función Pública en apego a la Normatividad aplicable.

4. Mantener informada a la Superioridad y a las Areas requirentes, sobre el estado que guardan las inconformidades generadas a consecuencia de sus Adquisiciones o Servicios, con el propósito de orientar la toma de decisiones de ser el caso.

5. Coordinar la integración de los expedientes que se generen por motivo de las inconformidades y supervisar la custodia de su archivo.

6. Coordinar Asistencia Normativa que la materia de Adquisición de


Bienes, Contratación de Servicios y Obra Pública soliciten las unidades Responsables, Organos Desconcentrados y Delegaciones Federales de la Secretaría.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. Grado de avance: Terminado o pasanteCarrera Genérica:1. Derecho2. Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Cinco Años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública. 2. Derecho y Legislación Nacionales.3. Asesoramiento y Orientación.4. Defensa Jurídica y Procedimientos. 5. Ciencias políticas


1. Visión Estratégica 2. Orientación a Resultados (Nivel 3 Subdirector de Area)


1. Adquisición de Bienes Inmuebles y Contratación de Servicios.

2. Auditoría Interna

Idiomas extranjeros

No Aplica

Otros Disponibilidad para viajar: a vecesTemario: SUBDIRECTOR DE ATENCION A INCONFORMIDADES Y SOPORTE NORMATIVOTema 1: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Subtema 1: Estructura y Organización de la Administración Pública Federal BibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 90

Subtema 2: Responsabilidades de los Servidores Públicos BibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArtículos 108 al 113

Subtema 3: Presupuestación y Obligaciones BibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArtículos 126 al 128

Subtema 4: Tratados de Libre ComercioBibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArtículo 133

Subtema 5: Adquisición de bienes y contratación de ServiciosBibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArtículo 134

Tema 2: Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios en el Sector Público Subtema 1: Disposiciones Generales

BibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos


Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 1 al 17 LAASSP, Arts. 1 al 15 RLAASSPPágina Web

Subtema 2: Planeación, Programación y PresupuestaciónBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y su Reglamento (RLAASSP)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 18 al 25 LAASSP, Arts. 16 al 26 RLAASSP

Subtema 3: Procedimientos de ContrataciónBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y su Reglamento (RLAASSP)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 26 al 43 LAASSP Arts. 27 al 59, 71 al 79 RLAASSP

Subtema 4: ContratosBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y su Reglamento (RLAASSP)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 44 al 55 BIS LAASSP Arts. 80 al 103 RLAASSP

Subtema 5: Información y VerificaciónBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y su Reglamento (RLAASSP)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 56 al 58 LAASSP Arts. 104 al 108 RLAASSP

Subtema 6: Infracciones y SancionesBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y su Reglamento (RLAASSP)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 59 al 64 LAASSP Arts. 109 al 115 RLAASSP

Subtema 7: Inconformidades y Procedimiento de ConciliaciónBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y su Reglamento (RLAASSP)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 65 al 79 LAASSP Arts. 116 al 136 RLAASSPPágina Web

Subtema 8: Del Arbitraje. Otros Mecanismos de Solución de Controversias y Competencia JudicialBibliografíaLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y su Reglamento (RLAASSP)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 80 al 86 LAASSP Arts. 137 RLAASSP

Tema 3: Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.Subtema 1: Disposiciones Generales


BibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 1 al 16 LOPSRMArts. 1 al 9 RLOPSRM

Subtema 2: Planeación, Programación y PresupuestaciónBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 17 al 24 LOPSRMArts. 10 al 24 RLOPSRM

Subtema 3: Integración de los ComitésBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 25 LOPSRMArts. 25 al 30 RLOPSRM

Subtema 4: Modalidades de AdjudicaciónBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 26 LOPSRM

Subtema 5: ConvocatoriasBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 31 y 32 LOPSRMArts. 31 al 37 RLOPSRM

Subtema 6: LicitaciónBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 28 al 30, 34 al 40 LOPSRMArts. 37 a 48, 59 al 72 RLOPSRM

Subtema 7: Excepción de Licitación PúblicaBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 41 LOPSRMArts. 73 al 76 RLOPSRM

Subtema 8: Invitación a Cuando Menos Tres PersonasBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 42 al 44 LOPSRMArts. 77 y 78 RLOPSRM

Subtema 9: Adjudicaciones DirectasBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 42 y 43 LOPSRMArt. 76 RLOPSRM


Subtema 10: ContrataciónBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 45 al 51 LOPSRMArts. 79 al 109 RLOPSRM

Subtema 11: EjecuciónBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 52 al 69 LOPSRMArts. 110 y 111 RLOPSRM

Subtema 12: Administración DirectaBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 70 al 73 LOPSRMArts. 258 al 263 RLOPSRM

Subtema 13: Información y VerificaciónBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 74 al 76 LOPSRMArts. 264 al 266 RLOPSRM

Subtema 14: Infracciones y SancionesBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 77 al 82 LOPSRMArts. 267 al 273 RLOPSRM

Subtema 15: Solución de ControversiasBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 83 al 94 LOPSRMArts. 274 al 283 RLOPSRM

Subtema 16: Procedimiento de ConciliaciónBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 95 al 97 de la LOPSRMArts. 284 al 294 del RLOPSRM

Subtema 17: Arbitraje, Otros Mecanismos de Solución de Controversias y Competencia JudicialBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 98 al 104 LOPSRMArt. 295 RLOPSRM

Subtema 18: Diferimientos, Prórrogas y SuspensionesBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas


(LOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 60 y 62 LOPSRMArts. 144 a 149 RLOPSRMA

Subtema 19: Modificaciones al Monto y Plazo de los Contratos BibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 59 LOPSRMArts. 99 al 109 RLOPSRM

Subtema 20: Contratos a Base de Precios UnitariosBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 45 Ter LOPSRMArt. 45 RLOPSRM

Subtema 21: Ajuste de CostosBibliografíaLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su Reglamento (RLOPSRM)Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 55 al 58 LOPSRMArts. 130 al 137, 173 al 184 RLOPSRM

Tema 4: Obligaciones.Subtema 1: Fuentes de las Obligaciones. Contratos

BibliografíaCódigo Civil FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 1792 al 1857 y 2243

Subtema 2: ModalidadesBibliografíaCódigo Civil FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 1938 al 2028 y 2213 al 2223

Subtema 3: TransmisiónBibliografíaCódigo Civil FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 2029 al 2050

Subtema 4: EfectosBibliografíaCódigo Civil FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 2062 al 2103.

Subtema 5: IncumplimientoBibliografíaCódigo Civil FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 2104 al 2205

Subtema 6: FianzaBibliografíaCódigo Civil FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 2850 al 2855

Tema 5: Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Subtema 1: Equilibrio Presupuestario


BibliografíaLey Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 16 al 23

Subtema 2: Programación, Presupuestación y Aprobación.BibliografíaLey Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 24 al 38 y 42 al 44

Subtema 3: Ingresos y EgresosBibliografíaLey Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 39 al 41

Subtema 4: Ejercicio del Gasto Público FederalBibliografíaLey Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 45 al 60

Tema 6: Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Subtema 1: Marco Constitucional

BibliografíaConstitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 108 al 114

Subtema 2: Obligaciones de los Servidores PúblicosBibliografíaLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 8

Subtema 3: Facultades de los Organos Internos de ControlBibliografíaReglamento Interior de la Secretaría de la Función PúblicaTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 66 al 69

Subtema 4: Formalidades que debe Revestir el Procedimiento BibliografíaLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 21 al 24

Subtema 5: PrescripciónBibliografíaLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 34

Tema 7 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalSubtema 1: Información del Gobierno Federal

BibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 7 LFTAIPG, 8 RLFTAIPG

Subtema 2: Información ReservadaBibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública


Gubernamental.Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 13 LFTAIPG, 14 RLFTAIPG

Subtema 3: Periodo de ReservaBibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 15 LFTAIPG

Subtema 4: Información ConfidencialBibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Títulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 18 LFTAIPG

Subtema 5: Clasificación de la Información del GobiernoBibliografíaLey Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Títulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 26, 27, 28 y 29 RLFTAIPG

Tema 8: Administración Pública Federal.Subtema 1: Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

BibliografíaLey Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 1 al 3 y 26Página Web

Subtema 2: Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesBibliografíaLey Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 32-BIS

Tema 9: Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.Subtema 1: Oficialía Mayor

BibliografíaReglamento Interior de la SEMARNATTítulos, preceptos y/o EpígrafesArt. 10

Subtema 2: Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y ServiciosBibliografíaReglamento Interior de la SEMARNATTítulos, preceptos y/o EpígrafesArts. 18 y 35.Página Web

Subtema 3: Dirección de Adquisiciones y Contratos.BibliografíaManual de Organización Específico de la Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios de la SEMARNAT.Títulos, preceptos y/o EpígrafesContenido del apartado correspondiente a la Dirección de Adquisiciones y Contratos.

Subtema 4: Subdirección de Atención a Inconformidades y Soporte NormativoBibliografíaManual de Organización Específico de la Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios de la SEMARNAT.


Títulos, preceptos y/o EpígrafesContenido del apartado correspondiente a la Subdirección de Atención a Inconformidades y Soporte Normativo.

Subtema 5: Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la SEMARNAT.BibliografíaManual de Integración y Funcionamiento del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la SEMARNAT. Títulos, preceptos y/o EpígrafesContenido

Subtema 6: Comité de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. BibliografíaManual de Integración y Funcionamiento del Comité de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas de la SEMARNAT.Títulos, preceptos y/o EpígrafesContenido

Nombre del puesto Jefatura de Departamento de DesarrolloCódigo de puesto 16-513-1-CFOB001-0000023-E-C-KNivel administrativo OB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

SedeMéxico, D.F.




1. Diseñar y desarrollar sistemas acordes a las necesidades de las unidades administrativas que apoyen a una mejor realización de sus funciones

2. Vigilar el buen funcionamiento de los sistemas informáticos desarrollados a través de la realización de pruebas de funcionalidad

3. Coordinar los esfuerzos del personal para el diseño y desarrollo de sistemas informáticos acordes a las mejores prácticas actuales

4. Diseñar sistemas informáticos acordes a la imagen y normatividad institucional

5. Revisar de procedimientos, documentación generada, mejora de procesos y control de calidad en las fases del desarrollo de los sistemas acordes a la norma ISO 9001-2000

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. Grado de avance: terminado o pasanteCarrera Genérica:1. Computación e informática2. Administración

Experiencia laboral

Cuatro Años de Experiencia Genérica:1. Tecnología de los ordenadores2. Ciencia de los ordenadores3. Administración pública


1. Visión estratégica2. Trabajo en equipo(Para nivel 2 jefe de departamento)


1. Administrador de proyectos 2. Desarrollo y sistemas de información

Idiomas extranjeros

No Aplica



Temario: Jefe de departamento de desarrolloTema 1: Desarrollo y mantenimiento de aplicativos

Subtema 1: PHPBibliografíaCREACION DE SITIOS WEB CON PHP5Autor: GIL RUBIO, FRANCISCO JAVIEREd: McGraw-HillCapítulos: 3, 4, 7, 14, 15

Subtema 2: JAVABibliografíaJAVA 2 MANUAL DE USUARIO Y TUTORIALAutor: AGUSTIN FROUPEEd: AlfaomegaCapítulos: 1, 4, 6, 18

Subtema 3: AJAXBibliografíaAjax – Web 2.0 con jQuery para profesionalesAutor: MAXIMILIANO FIRTMANEd: AlfaomegaCapítulos: 2, 3, 4, 8

Tema 2: BASES DE DATOSSubtema 1: SQL

BibliografíaINTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE BASES DE DATOSAutor: C. J. DATEEd: PearsonCapítulos: 4, 6, 9, 11

Nombre del puesto Enlace de Evaluación TécnicaCódigo de puesto 16-713-1-CF21864-0000114-E-C-DNivel administrativo PQ3 Número de vacantes UnaSueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Vida Silvestre Sede México, D.F.




1. Compilar la información para la elaboración de algoritmos para las especies sujetas al aprovechamiento extractivo.

2. Actualizar y elaborar calendarios de épocas hábiles para el aprovechamiento de especies silvestres.

3. Elaborar planes de manejo tipo para la conservación y aprovechamiento sustentable de especies de vida silvestre.

4. Elaborar planes de manejo para el aprovechamiento no extractivo.Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Terminado o pasanteCarrera Genérica:1. Biología2. EcologíaUno Año de Experiencia Genérica:1. Biología vegetal (botánica)2. Biología animal (zoología)3. Biomatemáticas


1. Orientación a resultados2. Trabajo en equipo(Para Nivel 1 Enlace)


1. Conservación y aprovechamiento de la vida silvestre2. Gestión en materia de vida silvestre

Idiomas extranjeros

No Aplica



Temario: Enlace de Evaluación Técnica adscrito a la Subdirección de Manejo y Desarrollo de Poblaciones

Tema 1: Biología BásicaSubtema 1: Biología Básica

BibliografíaClaude A. Villee. 1988. Biología: McGraw-Hill.

Tema 2: EcologíaSubtema 1: Biodiversidad

BibliografíaG. Halffter y C. E. Moreno. 2005. Significado biológico de las diversidades alfa, beta y gamma. In: Sobre diversidad biológica: el significado de las diversidades alfa, beta y gamma. Halffter, Soberón, Koleff y Melic Editores. CONABIO, SEA, CONACYT, Grupo Diversitas-México. Ed. M3m: monografías Tercer Milenio. pp.: 5-18. Sosa-Ecalante, J.E. 2000. Valoración y seguimiento de la biodiversidad: Implicaciones en conservación y manejo. En: Conservación y Manejo de Vertebrados en el trópico de México (Ed. Oscar Sánchez) SEMARNAT, 2000, pp. 49-67T.P. Ramamoorthy; Bye Robert; Lot Antonio y Fa John. 1998. Diversidad Biológica de México. Instituto de Biología, UNAMRzedowski.1982. Vegetación de México. Limusa. MéxicoBennet, Andrew F. 2004. Enlazando el paisaje: el papel de los corredores y la conectividad en la conservación de la vida silvestre. San José, C.R.: UICN, 2004. 1278 pSEMARNAT (CONABIO). 2000. Estrategia Nacional sobre Biodiversidad de México. México.SEMARNAT (CONABIO). 2009. Capital Natural de México. I. Conocimiento Actual de la Biodiversidad. MéxicoPágina Webhttp://www.conabio.gob.mx/institucion/estrategia_nacional/doc-pdf/ENB.pdfhttp://www.biodiversidad.gob.mx/pais/conocimientoActual.html

Subtema 2: Ecología de PoblacionesBibliografíaSoberón, J. 1989, Ecología de poblaciones. SEP/FCE/CONACYT (La ciencia desde México, 82). México.Krebs, Ch. 1985, Ecología, Estudio de la Distribución y la abundancia. Harper and Row, New York.Cafferatta, N. A. 2004. El principio precautorio. Gaceta Ecológica. 73:5-21

Subtema 3: Métodos de MuestreoBibliografíaManly B.F.J., 1992, The design and and analysis of research studies. Cambridge University Press, UKUnderwood, A.J. Página Webhttp://www.ruwpa.st-and.ac.uk/distance/

Tema 3: Legislación en materia ambiental y de vida silvestreSubtema 1: LGEEPA.- Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

Página Webhttp://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/leyessectorfederal.aspx

Subtema 2: LGVS.- Ley General de Vida Silvestre y su Reglamento.Página Webhttp://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/leyessectorfederal.aspxSEMARNAT. 2003. Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales. Diario Oficial de la Federación. 30 de noviembrede 2006.http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/reglamentosdelsector.aspxWeber, M., G. García-Marmolejo and R. Reyna-Hurtado. 2006. The Tragedy of the Commons: Wildlife Management Units in Southeastern Mexico. Wildlife Society Bulletin. 34 (5): 1480-1488.http://jmweber.blogspot.com/2007/08/selected-publications-publicaciones.html

Subtema 3: NORMA Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010, Protección ambiental-Especies nativas de México de flora y fauna silvestres-Categorías de riesgo y especificaciones para su inclusión, exclusión o cambio-Lista de especies en riesgo.Página Webhttp://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/leyessectorfederal.aspx

Subtema 4: IUCN.


Bibliografía2006. Criterios para la repoblación y/o reintroducción de especies. IUCN Guías para preintroducción de fauna. http://www.alihuen.org.ar/informacion-en-general/iucn-guias-para-reintroduccion-de-fauna.htmlPágina Webhttp://www.countdown2010.net/sudamerica/lista-roja-uicn

Subtema 5: CITESPágina Webhttp://www.conabio.gob.mx/institucion/cooperacion_internacional/doctos/cites_mexico.html;http://www.conabio.gob.mx/institucion/cooperacion_internacional/doctos/especies_cites_mexicanas.htmlwww.ibiologia.unam.mx/pdf/directorio/c/cervantes/.../cites.doc

Tema 5: Administración de Recursos Naturales, Manejo de Poblaciones de Vida SilvestreSubtema 1: Programas de Conservación y Planes de Manejo Tipo

BibliografíaSánchez, O. 2000. Programas de Conservación de Vida Silvestre: diseño, ejecución y seguimiento. En: Sánchez, O., M. del C. Doovarros-Aguilar y J. Sosa-Escalante (Eds). Conservación y manejo de Vertebrados en el Trópico de México. Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales-Instituto Nacional de Ecología-U.S. Fish & Wildlife Service, CONABIO, Unidos para la Conservación, A.C., Sierra Madre, Universidad Autónoma de Yucatán. México. 19-34.Página Webhttp://www2.ine.gob.mx/publicaciones/gacetas/161/programa.html

Subtema 2: Planes de Manejo TipoBibliografíaPágina Webhttp://www.semarnat.gob.mx/pages/Resultados.aspx?k=planes%20de%20manejo%20tipo

Nombre del puesto Subdirector de Programas de Calidad del AireCódigo de puesto 16-715-1-CFNB001-0000040-E-C-DNivel administrativo NB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $28,664.15 (veinte ocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Gestión de la Calidad del Aire y Registro de Emisores y

Transferencia de Contaminantes

Sede México, D.F.




1. Elaborar y evaluar estrategias para reducir las emisiones contaminantes del sector transporte e industria.

2. Integrar y mantener actualizadas las bases de datos sobre, emisiones, tecnologías y tendencias del sector transporte e industria.

3. Elaborar en coordinación con la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, los lineamientos para la operación y seguimiento del programa de verificación vehicular del transporte federal de carga y pasaje, así como su actualización permanente.

4. Analizar el comportamiento de las emisiones contaminantes en relación con la antigüedad de los diferentes parques vehiculares y evaluar las diferentes tecnologías de control de emisiones.

5. Integrar y mantener actualizadas las estadísticas del parque vehicular del transporte público federal y de los vehículos particulares a nivel nacional.

6. Tener registros de los tipos de vehículos que presentan ventajas en cuanto a su desempeño ambiental.

7. Supervisar que todas las actividades se documentan de manera adecuada en la forma de procedimientos controlados, planes y programas y que éstos se revisan, se mantienen actualizados y se realizan de la manera especificada para asegurar la homogeneidad y la eficacia de las actividades.

8. Supervisar que todos los registros específicos se realizan y mantienen con seguridad para evidenciar los resultados.

9. Supervisar que los procesos se evalúan con regularidad en cuanto al desempeño y satisfacción del cliente y realizar las inspecciones regulares que se especifican en los diversos procedimientos e instructivos, para


emprender acciones preventivas apropiadas o las acciones correctivas adecuadas con relación a las no conformidades del trámite o del sistema de gestión de la calidad.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Ecología2. Ingeniería3. Física 4. Química

Experiencia laboral

Tres Años de Experiencia Genérica:1. Ingeniería y tecnología químicas2. Ciencias de la atmósfera3. Ingeniería y tecnología del medio ambiente 4. Tecnología industrial


1. Orientación a resultados2. Trabajo en equipo (Para Nivel 3 subdirector)


1. Administración de la calidad del aire2. Planeación y evaluación de políticas públicas para el

desarrollo sustentable

Idiomas extranjeros

No Aplica

Otros Disponibilidad para viajar: a veces.Temario: SUBDIRECTOR DE PROGRAMAS DE CALIDAD DEL AIRETema 1: Legislación nacional en la materia

Subtema 1: La prevención de la contaminación atmosférica en la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA)Bibliografía1. Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, Título

VI, Artículos 5o., 7o., 8o., 9o., 10, 15. Título Cuarto, Capítulos I y II(Artículos 190 BIS al 116)

Página Webhttp://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Leyes%20Federales/LEY%20EQUILIBRIO%20ECOLOGICO%20Y%20LA%20PROTECCION%20AL%20AMBIENTE%20ACT%205%20JUL%202007.pdf

Subtema 2: La prevención de la contaminación atmosférica en el Reglamento de la LGEEPA en Materia de Prevención y Control de la Contaminación Atmosférica (R LGEEPAMPCCA)Bibliografía1. Reglamento de la LGEEPA en Materia de Prevención y Control de la

Contaminación Atmosférica. Capítulos I, III y IV.Página Web http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Reglamentos/REGLAMENTO%20LGEEPA%20PREVENCION%20%20Y%20CONTROL%20DE%20LA%20CONTAMINACION%20DE%20LA%20ATMOSFERA.pdf

Subtema 3: Las normas de calidad del aireBibliografía NOM-020-SSA1-1993 NOM-021-SSA1-1993 NOM-022-SSA1-2010 NOM-023-SSA1-1993 NOM-025-SSA1-1993 NOM-026-SSAI-1993Página Web1. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nomssa.html 2. http://www.ine.gob.mx/calaire-informacion-basica/559-calaire-nom-cal-aire

Tema 2: Los contaminantes del aire y sus efectosSubtema 1: Origen de los contaminantes

http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Leyes%20Federales/LEY%20


Bibliografía1. Molina, Luisa T y Mario J Molina, “La calidad del aire: un problema local

y global”, en Molina L T y M J Molina (coordinadores), La calidad del aire en la Megaciudad de México, un enfoque integral. FCE. México, 2005.

2. Wark, K y K Warner. Contaminación del aire, origen y control. Limusa. México, 2000. (Capítulo 1).

Página Web1. http://directorio.cdhdf.org.mx/informes/2008/Informe_especial_calidad_

aire.pdf Subtema 2: Efectos de los contaminantes sobre la salud pública

Bibliografía1. Evans, J et al, “Beneficios para la salud por el control de la

contaminación del aire”, en Molina L T y M J Molina (Coordinadores). La calidad del aire en la Megaciudad de México, un enfoque integral. FCE. México, 2005.

2. Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. Informe especial sobre el derecho humano a un ambiente sano y la calidad del aire en la Ciudad de México 2008. (Capítulo III).

Subtema 3: Destino de los contaminantes atmosféricos: Dispersión, reacción y remoción.Bibliografía1. Molina, Luisa T y Mario J Molina, “La calidad del aire: un problema local

y global”, en Molina L T y M J Molina (coordinadores), La calidad del aire en la Megaciudad de México, un enfoque integral. FCE. México, 2005.

2. Spyros P, “Atmospheric aerosol processes”, en McMurry P, Shepperd M & Vickery J (eds), Particulate matter science for policy makers: A NARSTO assessment. Cambridge University Press, 2004.

3. Wark, K y K Warner. Contaminación del aire, origen y control. Limusa. México, 2000. (Capítulos 3 y 4).

Página Web1. http://www.narsto.org/section.src?SID=6

Tema 3: Herramientas para la gestión de la calidad del aireSubtema 1: Inventarios de emisiones

Bibliografía1. NARSTO. Improving Emission Inventories for Effective Air Quality

Management Across North America: A NARSTO Assessment. 2005. (Capítulos 3 y 5).

Página Web1. http://www.narsto.org/section.src?SID=8

Subtema 2: Monitoreo y tendencias de la calidad del aireBibliografía1. GTZ. “Manejo de Calidad del Aire”, Módulo 5a de Transporte Sostenible:

Texto de referencia para formuladores de políticas públicas en ciudades en desarrollo. (Capítulo 3)

2. INE. Manual 1, Principios de Medición de la Calidad del Aire. Serie de manuales de buenas prácticas en monitoreo de la calidad del aire. México, 2010. (Capítulos 1 a 4)

Página Web1. http://www.sutp.org/index.php?

option=com_docman&task=cat_view&gid=29&Itemid=54&lang=es (Requiere que el usuario se registre para descargar el documento).

2. http://sinaica.ine.gob.mx/presenta_sinaica.html 3. http://www2.ine.gob.mx/publicaciones/consultaPublicacion.html?id_pub=621

Tema 4: Instrumentos y políticas de gestión de la calidad del aireSubtema 1: Los Programas de calidad del aire en México

Bibliografía1. Molina L T y M J Molina (coordinadores), La calidad del aire en la

Megaciudad de México, un enfoque integral. FCE. México, 2005. (páginas 61 a 85).

2. Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. Informe especial sobre el derecho humano a un ambiente sano y la calidad del aire en la


Ciudad de México 2008. (Capítulo IV).Página Web1. http://www.semarnat.gob.mx/tramites/gestionambiental/calidaddelaire/

Paginas/programas.aspx Subtema 4: Comunicación de la calidad del aire

Bibliografía1. Molina L T y M J Molina (coordinadores), La calidad del aire en la

Megaciudad de México, un enfoque integral. FCE. México, 2005. (Apéndice A).

2. Norma Ambiental para el Distrito Federal NADF-009-aire-2006, que establece los requisitos para elaborar el índice metropolitano de la calidad del aire. Publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, 29 de noviembre de 2006.

Página Web1. http://sinaica.ine.gob.mx/presenta_sinaica.html 2. http://www.sma.df.gob.mx/simat/PCAA/noviembre06_29_141_imeca.pdf

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al Artículo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.2. Currículum vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas.3. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx 4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Es indispensable en la revisión documental presentar los dos documentos. Para el nivel de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos); de igual manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se presente el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En el caso de contar con estudios en el extranjero deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página: http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx )8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún


programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la etapa de Evaluación de Experiencia, siendo éste de 100%, de conformidad con el numeral 30 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.11. Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente, vicepresidente, miembro fundador; título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autor o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorado), de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicada en el portal de trabajaen.12. De conformidad con el artículo 47 del reglamento de la Ley del LSPC en la APF y al numeral 14 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se


registren.Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19 de enero de 2011.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de enero al 2 de febrero del 2011.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de enero al 2 de febrero del 2011.

Exámenes de Conocimientos * A partir del 8 de febrero de 2011 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Evaluación de Habilidades (Psicométricos gerenciales aplicados por la SEMARNAT) y Aptitud para el Servicio Público *

A partir del 8 de febrero de 2011 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 8 febrero de 2011

Entrevista * A partir del 22 de febrero del 2011.Determinación del candidato ganador* A partir del 22 de febrero del 2011.* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de Aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, Aptitud para el Servicio Público, recepción y cotejo de los documentos, así como la etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F. Dependiendo del número de aspirantes registrados, la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la SEMARNAT analizará la posibilidad de acudir a las Delegaciones a aplicar las evaluaciones y revisión documental.

Evaluación de aptitud para el servicio público: cultura de la legalidad

La presente prueba es de aplicación obligatoria, de conformidad con el Oficio Circular SSFP/408/SPC/006/2009 del 24 de junio de 2009, a fin de cumplir con el requisito previsto en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, fracción III, donde se menciona que se debe “tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público”. La evaluación se aplicará en los concursos de ingreso para los candidatos que se encuentren entre las etapas tres y cuatro, en el proceso de selección del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y sus resultados serán referenciales, a fin de apoyar a los Comités Técnicos de Selección en la determinación de ganadores.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 70.Reglas:

CONSECUTIVO CONCEPTO VALORACIONREGLA 1 Cantidad de exámenes de

conocimientosMínimo: 1Máximo: 1

REGLA 2 Cantidad de Evaluación de Habilidades

Mínimo: 1Máximo: 2

REGLA 3 Calificación mínima aprobatoria del Mínimo: 70


Examen de Conocimientos en todos los rangos comprendidos en el artículo 5to. De la LSPC

REGLA 4 Evaluación de Habilidades No serán motivo de descarte

REGLA 5 Especialistas que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista

No se aceptan

REGLA 6 Candidatos a entrevistar 3 si el universo de candidatos lo permite

REGLA 7 Candidatos a seguir entrevistando Hasta un máximo 10REGLA 8 Puntaje Mínimo de Aptitud 70 (considerando una

escala de 0 a 100 decimales)

REGLA 9 Los Comités de Selección no podrán determinar Méritos Particulares

El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser considerados

REGLA 10 El Comité de selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevistas

Conforme a lo dispuesto en el numeral 65 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso

La Ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:

Etapas * PonderaciónEvaluación de Conocimientos. Evaluación de Habilidades. Evaluación de Experiencia Profesional. Valoración del mérito. Entrevista.

30% 15%15%10%30%

Criterios de evaluación para entrevistas

Se programarán las entrevistas de los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos.Los primeros candidatos hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente del Comité y Superior Jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos se podrán convocar a entrevista.Se considerarán finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo el Superior Jerárquico quien evalúe a los participantes.En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de determinación.El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato, en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Reserva deaspirantes

Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, durante un


año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique.

Determinación del Comité

En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados: Un Ganador Concurso DesiertoEl Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


De conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 y con el Acta del Comité Técnico de Selección de la Sexta Sesión/2011.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran


disponibles la cuenta de correo electrónico: [email protected] y el número telefónico: 54-90-21-00, Exts. 14515, 22120, 22108 y 24460, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

Inconformidades De conformidad con el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y capítulo XVII del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Av. San Jerónimo 458, 4o. piso, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en un horario de 9 a 18 Hrs. de lunes a viernes.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de SelecciónLa Secretaria Técnica

Mtra. Marlen Morales SánchezRúbrica.

Secretaría de EnergíaNOTA ACLARATORIA A LA CONVOCATORIA PUBLICA

Para los participantes de la convocatoria pública y abierta número SENER/SPC/091/2011, publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de enero de 2011, se les informan los siguientes cambios:

En el calendario de las plazas dice:Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación 12 de enero de 2011.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 25 de enero de 2011

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) 25 de enero de 2011Análisis de petición de reactivaciones* 27 de enero de 2011Exámenes de conocimientos* 1 de febrero de 2011Evaluación de habilidades (Módulo Generador de exámenes de la Secretaría de la Función Pública) *

4 de febrero de 2011

Cotejo documental * 10 de febrero de 2011Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión Documental)


Evaluación de aptitud al servicio público (calificación referencial). 15 de febrero de 2011Entrevista * Del 18 al 24 de febrero de 2011Determinación del candidato ganador* Del 18 al 24 de febrero de 2011

Debe decir: Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación 13 de enero de 2011Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 13 al 26 de enero de 2011.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) 26 de enero de 2011Análisis de petición de reactivaciones* 28 de enero de 2011Exámenes de conocimientos* 2 de febrero de 2011Evaluación de habilidades (Módulo Generador de exámenes de la Secretaría de la Función Pública) *


Cotejo documental * 11 de febrero de 2011Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión Documental)


Evaluación de aptitud al servicio público (calificación referencial). 16 de febrero de 2011.Entrevista * Del 21 al 25 de febrero de 2011Determinación del candidato ganador* Del 21 al 25 de febrero de 2011


En el apartado de habilidades gerenciales de la plaza “Subdirección Técnica y Control de Gestión” con código 18-410-1-CFNB002-0000032-E-C-M dice:

Habilidades Gerenciales

Debe decir: Habilidades Gerenciales

1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo

México, D.F., a 19 de enero de 2011.Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Suplente del Secretario Técnico para las plazas:

Dirección General de Planeación Energética, Subdirección de Enlace y Seguimiento, Subdirección de Documentación Legal, Subdirección de Investigación Jurídica, Subdirección de Planeación y Seguimiento,

Subdirección de Programas Sectoriales, Departamento de Estadísticas del Subsector de Exploracióny Explotación de Hidrocarburos, Enlace de la Dirección General de Exploración y Explotación de

Hidrocarburos, Enlace de la Subdirección de Evaluación de la Distribución de Gas L.P. y Secretariade la Coordinación Técnica de la Dirección General de Asuntos Internacionales

Lic. Miriam Nohemí Orozco SaldivarRúbrica.

Secretario Técnico para la plaza: Subdirección Técnica y Control de Gestión

Lic. Tomás Ismael Azuara PliegoRúbrica.

Secretaría de EconomíaCoordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-001-2011

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta: dirigida a todo interesado que desee ingresar al servicio profesional de carrera para ocupar las siguientes plazas vacantes en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Secretaria del Titular del Area de Responsabilidades y Quejas

Código del puesto

10-C00-2-CF21866-0000557-E-C-U


PQ1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos 35/100 M.N.)Adscripción del puesto

Organo Interno de Control.

Sede Oficinas Centrales: Avenida Parque Lira No. 65, Col. San Miguel

Chapultepec, Deleg. Miguel HidalgoTipo de nombramiento

Confianza


1. Reducir riesgos de corrupción y de opacidad en la institución, hacer efectiva su operación, así como mantener una adecuada relación con ella, con un enfoque preventivo del control, una correcta vigilancia de la gestión pública y una efectiva aplicación de medidas correctivas.

2. Registrar los asuntos que se reciben competencia del área de Responsabilidades y quejas en el FONAES, para cumplir las metas y objetivos del área.

3. Dar seguimiento al registro de los asuntos correspondientes al área de Quejas y responsabilidades.

4. Apoyar en la captura de los asuntos en los sistemas electrónicos hasta su Resolución para la conclusión de expedientes.


5. Dar seguimiento a la captura de los asuntos correspondientes.6. Auxiliar en la emisión de oficios relacionados con la captura de los asuntos.7. Apoyar en la notificación de los asuntos a los involucrados para la integración

de expedientes.8. Apoyar en la integración de notificaciones a sus expedientes.9. Apoyar en los asuntos relacionados con las notificaciones realizadas.

Perfil Escolaridad Preparatoria o Bachillerato en Administración, Mercadotecnia y Comercio. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Un año en Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Administración Pública, Archivonomía y Control Documental.

Habilidades gerenciales

1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.

Conocimientos técnicos

1. Herramientas de Cómputo.2. Lenguaje Ciudadano.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar a veces.Word, Excel y PowerPoint.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar como mínimo a cinco (5) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo en México, Distrito Federal, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.2. Curp y comprobante de Inscripción al RFC.3. Currículum Vítae detallado y de acuerdo al formato que estará disponible en el portal www.fonaes.gob.mx, apartado de Servicio Profesional de Carrera.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema de Servicio Profesional de Carrera, conforme a lo previsto en


los artículos 37 de la Ley y 47 de su Reglamento, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, de conformidad con el artículo 14 de los Lineamientos, las evaluaciones del desempeño anuales, deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registra en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.11. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de la Convocatoria 19 de enero de 2011.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de enero al 4 de febrero de 2011.

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de enero al 4 de febrero de 2011.

Análisis de petición de reactivaciones* Del 7 al 9 de febrero del 2011.Evaluaciones de conocimientos 14 y 15 de febrero del 2011.

Evaluaciones de habilidades 16 y 17 de febrero del 2011 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES).

Cotejo documental (En paralelo con las Evaluaciones)*

14 y 15 febrero del 2011 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES).

Entrevistas* Del 21 al 25 de febrero del 2011.Determinación del candidato ganador* Del 21 al 25 de febrero del 2011*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio, sin previo aviso y con base en el procedimiento de evaluación de capacidades y el número de aspirantes que participen en éstas.

Temarios y bibliografías

Los temarios referentes a la evaluación de Conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se


encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx Presentación de evaluaciones

La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Reglas de valoración

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de Habilidades y Conocimientos serán indispensables para continuar en el procesode selección de que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración:Cantidad de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 2 (dos)Cantidad de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos)Calificación Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): Secretaria del Titular del Area Quejas: 60Calificación Mínima Aprobatoria de Exámenes de Habilidades (Gerenciales): Secretaria del Titular del Area Quejas: 70El no acreditar las evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) y de Conocimientos (Técnicos) será motivo de descarte, La evaluación de Conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones de Habilidades podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Sistema de puntuación

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes de Conocimientos (Técnicos), Habilidades (Gerenciales), evaluación de la Experiencia y el Mérito, así como la fase de Entrevista, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el Puntaje Mínimo de Aptitud de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuación General:

TABLA DEL SISTEMA DE PUNTUACION GENERALEtapa Subetapa Puntos Resultado por Etapa

II.- Exámenes deConocimientos yEvaluaciones deHabilidades

Exámenes deConocimientos

25 25+15= 40

Evaluaciones deHabilidades

15

III.- Evaluación de la Experiencia yValoración delMérito

Evaluación deExperiencia

20 20+10= 30

Valoración delMérito

10

IV.- Entrevistas Caso Práctico 20 20+10= 30Preguntas Abiertas

10

Fórmula (Calificación Mínima de Aptitud)

II+III+IV = 100

El Puntaje Mínimo de Aptitud aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización para todos los niveles será: Setenta y cinco (75)Nota: Para etapa III.- Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la calificación estará determinada en función a la calificación que se otorgue en el formato de Experiencia y Mérito. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la Sub Etapa Evaluación de Experiencia de la etapa III, por lo que dicho porcentaje se asignará al caso práctico.

Publicación de resultados

Los resultados de las diferentes etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año


contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje Mínimo de Aptitud para ser

considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información así como por omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección, las reactivaciones por rechazo curricular se aprueban bajo los mismos términos, presentando en ambos casos la siguiente información: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio

de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos que comprueben fehacientemente el

cumplimiento del perfil del puesto correspondiente, con respecto de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son: La renuncia o cancelación a concursos sea por parte del aspirante. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 2636-4389 y 2636-4390; o al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Parque Lira No. 65 (tercer piso), Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11850, en México, Distrito Federal.5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el


concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx 7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.8. Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico: (55) 2636-4100,Ext. 4219 de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General delPrograma Nacional de Apoyo para las Empresas en Solidaridad (FONAES)

Igualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

Director de Recursos HumanosLic. Pedro Reyes Cervantes

Rúbrica.Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

Con fundamento en lo dispuesto por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de

Acuacultura y Pesca se realiza la siguiente:

NOTA ACLARATORIAPor este medio se hace del conocimiento a todos los interesados en participar en el concurso para ocupar

el puesto denominado Subdirector de Recursos Materiales y Servicios Generales, publicado en la

convocatoria No. XIII, de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, Organo Administrativo

Desconcentrado de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, publicado

el día 6 de octubre del 2010 en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de Internet Trabajaen, que la

plaza en mención se cancela, derivado de las adecuaciones al perfil de puestos en mención, motivo por el

cual, el concurso número 33456 se cancela.

Atentamente

Mazatlán, Sin., a 19 de enero de 2011.

El Comité Técnico de Profesionalización de Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, el Secretario Técnico

Lic. Melina Fuentes CocoaRúbrica.

AVISO AL PUBLICOSe informa que para la inserción de convocatorias de plazas en el Diario Oficial de la Federación, se

deberán cubrir los siguientes requisitos:


Oficio o escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la

publicación del documento, con una copia legible.

Documento a publicar en original con sello y con las hojas enumeradas, firma autógrafa y fecha de expedición

del mismo, sin alteraciones y acompañado de una copia legible.

Deberá entregar su documentación por escrito y en medio magnético, en cualquier procesador Word.

Las publicaciones se programarán de la forma siguiente:

Las convocatorias de plazas se recibirán de lunes a viernes y se publicarán el siguiente miércoles.

Se ingresarán en oficialía de partes del Diario Oficial de la Federación, en un horario de 9:00 a 13:00 horas.

Los oficios solicitando cambios o cancelaciones se recibirán hasta dos días antes de la publicación.

Por ningún motivo se recibirá la documentación en caso de no cubrir los requisitos.

Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081; fax extensión 35076.

Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federación, quedarán resguardados en

sus archivos.

ATENTAMENTE

DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIONSecretaría de Comunicaciones y Transportes

NOTA ACLARATORIACON RESPECTO A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 149

Para los interesados en participar en la convocatoria pública y abierta número 149 emitida por la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 29 de diciembre de 2010, se les comunica que deberán tomar en cuenta lo siguiente:

Dice:Etapa del Concurso Fecha Programada

Publicación de Convocatoria 29 de diciembre de 2010 al 21 de enero de 2011Registro de aspirantes(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

29 de diciembre de 2010 al 21 de enero de 2011

Revisión curricular(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Recepción de solicitudes para reactivación de folios 29 de diciembre de 2010 al 21 de enero de 2011Exámenes de conocimientos A partir del 27 de enero de 2011Revisión de examen de conocimientos A partir del 27 de enero de 2011Evaluación de Habilidades A partir del 27 de enero de 2011Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito A partir del 27 de enero de 2011Revisión Documental. A partir del 27 de enero de 2011Evaluación de Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público

A partir del 27 de enero de 2011

Entrevista por el Comité de Selección A partir del 7 de febrero de 2011Determinación A partir del 28 de marzo de 2011

Debe decir:Etapa del Concurso Fecha Programada

Publicación de Convocatoria 30 de diciembre de 2010 al 22 de enero de 2011Registro de aspirantes(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)



Revisión curricular(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Recepción de solicitudes para reactivación de folios 30 de diciembre de 2010 al 22 de enero de 2011Exámenes de conocimientos A partir del 24 de enero de 2011Revisión de examen de conocimientos A partir del 24 de enero de 2011Evaluación de Habilidades A partir del 24 de enero de 2011Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito A partir del 24 de enero de 2011Revisión Documental. A partir del 24 de enero de 2011Evaluación de Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público

A partir del 24 de enero de 2011

Entrevista por el Comité de Selección A partir del 7 de febrero de 2011Determinación A partir del 29 de marzo de 2011

Cabe mencionar que en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, se publicó correctamente.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y TransportesIgualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario TécnicoJonathan Reyes Vidal

Rúbrica.Secretaría de Educación Pública

Instituto Nacional del Derecho de AutorCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 01/2011

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional del Derecho de Autor, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre del puesto DIRECTOR DE PROTECCION CONTRA LA VIOLACION DELDERECHO DE AUTOR

Código de puesto 11-I00-1-CFMA002-0000005-E-C-UNivel administrativo DIRECTOR DE AREA Número de vacantes UNASueldo bruto $56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

mensualAdscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO

DE AUTORSede MEXICO, D.F.

Funciones principales OBJETIVO 1.- Establecer las políticas y posiciones de México en materia de derechos de autor y derechos conexos en la negociación de tratados internacionales, así como promover la cooperación ante los organismos y foros internacionales de los que México forma parte.Función 1.1. Proponer los lineamientos, informes e investigaciones necesarias para fijar las políticas y posiciones de México respecto de los diversos tratados internacionales que se negocien en materia de Derechos de Autor y Derechos Conexos.Función 1.2. Participar en las negociaciones de tratados, en cursos, eventos, congresos y foros internacionales en materia de propiedad intelectual.OBJETIVO 2.- Conducir la atención de los procedimientos de infracción en materia de Derechos de Autor.Función 2.1. Coordinar la substanciación de los procedimientos de autorización o revocación de Sociedades de Gestión Colectiva, así como supervisar su funcionamiento.


Función 2.2. Coordinar la sustanciación del procedimiento de establecimiento de tarifas para el pago de regalías por concepto de derechos autorales y conexos.OBJETIVO 3.- Supervisar a las Sociedades de Gestión Colectiva y coordinar la atención a sus trámites y solicitudes diversas.Función 3.1. Coordinar la ejecución de visitas de inspección para verificar el cumplimiento de la Ley y su Reglamento.Función 3.2. Coordinar la atención a los procedimientos administrativos de infracción en materia de Derechos de Autor.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: Derecho Ciencias Políticas y Administración Pública Relaciones InternacionalesGrado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP).

Experiencia laboral

Mínimo 3 años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida:1. Derecho y Legislación Nacionales2. Relaciones Internacionales3. Administración Pública

Habilidades gerenciales

1. Visión Estratégica2. Negociación

Conocimientostécnicos

1. Ley Federal del Derecho de Autor 2. Derecho Civil, Mercantil e Internacional aplicable al

Derecho de AutorIdiomas extranjeros

Inglés (avanzado)

Otros Disponibilidad para viajarConformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora el sistema trabajaen, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto COORDINADOR ADMINISTRATIVOCódigo de puesto 11-I00-1-CFNA002-0000017-E-C-INivel administrativo SUBDIRECTOR DE AREA Número de vacantes UNASueldo bruto $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO


Funciones principales OBJETIVO 1.- Coordinar el programa de simplificación de los procesos administrativos del área a su cargo.Función 1.1. Difundir los lineamientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y servicios generales, así como en materias presupuestaria, organizacional y de innovación y calidad al interior del Instituto.Función 1.2. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios del Instituto.Función 1.3. Integrar los informes institucionales del Instituto que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.OBJETIVO 2.- Controlar la asignación de los recursos presupuestales a las actividades y proyectos institucionales para el adecuado funcionamiento de las áreas.Función 2.1. Integrar el anteproyecto de presupuesto y supervisar la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto


autorizado para la operación regular y los proyectos específicos.Función 2.2. Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión.Función 2.3. Supervisar el manejo del sistema electrónico integral de recursos financieros del instituto y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como los demás informes que se requieran en la materia.OBJETIVO 3.- Supervisar el sistema de administración de personal para propiciar que el clima laboral contribuya al logro de los objetivos institucionales.Función 3.1. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los servidores públicos adscritos al Instituto.Función 3.2. Vigilar el cumplimiento del programa de capacitación y desarrollo del Instituto.Función 3.3. Supervisar el registro e integración de la información en el sistema de administración y desarrollo de personal del Instituto.Función 3.4. Coordinar las acciones para evaluar el desempeño del personal del InstitutoOBJETIVO 4.- Proporcionar los recursos materiales y servicios generales conforme a las especificaciones requeridas por las áreas del Instituto para el cumplimiento de sus funciones.Función 4.1. Gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y verificar la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos al Instituto.Función 4.2. Contratar y gestionar los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental del Instituto; así como de los servicios generales de correspondencia, archivo.Función 4.3. Supervisar la aplicación del programa interno de protección civil del Instituto.Función 4.4. Participar en la definición de los requerimientos de bienes informáticos del Instituto.OBJETIVO 5.- Programas de Gobierno Federal

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: AdministraciónFinanzasContaduríaEconomíaRelaciones InternacionalesDerechoRelaciones IndustrialesGrado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP).

Experiencia laboral

Mínimo 4 años de experiencia en:Area General: Ciencias EconómicasArea de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Habilidadesgerenciales

1. Visión Estratégica2. Trabajo en Equipo


1. Servicios Generales 2. Recursos Humanos- Relaciones laborales,

administración de personal y remuneraciones.3. Programación y Presupuesto.

Idiomas extranjeros:

No requerido




Nombre del puesto SUBDIRECTOR DE CONCILIACION Y CONSULTACódigo de puesto 11-I00-1-CFNA002-0000007-E-C-PNivel administrativo SUBDIRECTOR DE AREA Número de vacantes UNASueldo bruto $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO


Funciones principales OBJETIVO 1.- Coordinar la prestación de los servicios de atención al público para que se proporcionen en forma oportuna y satisfactoria.Función 1.1.- Aplicar, supervisar y evaluar el proceso de atención de consultas y asesoría jurídica.Función 1.2.- Emitir acuerdos admisorios y coordinar la substanciación de los procedimientos de avenencia.OBJETIVO 2.- Apoyar jurídicamente a las áreas administrativas del Instituto para el cumplimiento de sus funciones.Función 2.1.- Proponer los proyectos de convenios y contratos que celebre el Instituto.Función 2.2.- Proponer, concentrar y compilar los documentos para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.OBJETIVO 3.- Apoyar a las autoridades jurisdiccionales y administrativas para la resolución de conflictos en la materia autoral.Función 3.1.- Proponer los dictámenes técnicos requeridos por autoridades.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: DerechoGrado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP).

Experiencia laboral

Mínimo 3 años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales


1. Trabajo en Equipo2. Visión Estratégica


1. Ley Federal del Derecho de Autor 2. Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en

Materia AutoralIdiomas extranjeros

No requerido



Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE NULIDADES CANCELACIONESY CADUCIDADES

Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000027-E-C-UNivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNASueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO


Funciones principales OBJETIVO 1.- Verificar las solicitudes de renovación de Reservas de Derechos para emitir el certificado o resolución correspondientes.Función 1.1.- Atender las solicitudes de renovaciones de Reservas de Derechos verificando se cumplan las disposiciones establecidas en la Ley para la expedición de la resolución correspondiente.OBJETIVO 2.- Verificar la sustanciación de los procedimientos de declaración


administrativa de nulidad o cancelación para emitir la resolución correspondiente.Función 2.1.- Revisar las solicitudes de declaración administrativa de nulidad de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley.Función 2.2.- Revisar las solicitudes de declaración administrativa de cancelación de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley.Función 2.3.- Elaborar el proyecto de resolución de los procedimientos de declaración administrativa de nulidad o cancelación.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: DerechoGrado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP).

Experiencia laboral



1. Trabajo en Equipo2. Orientación a Resultados




No requerido

Otros No requeridoConformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE TRAMITESCódigo de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000032-E-C-UNivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNASueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO


Funciones principales OBJETIVO 1.- Integrar los expedientes relativos a los procedimientos arbitrales para el control y seguimiento de la documentación respectiva.Función 1.1.- Revisar los expedientes relativos a los procedimientos arbitrales.Función 1.2.- Levantar las actas relativas a los procedimientos arbitrales.Función 1.3.- Realizar las notificaciones en los procedimientos arbitralesOBJETIVO 2.- Apoyar a los grupos arbitrales en la práctica de inspección y diligencias para la aplicación y seguimiento de la normatividad correspondiente.Función 2.1.- Auxiliar a los grupos arbitrales en la práctica de inspección y diligencias en los procedimientos arbitrales.OBJETIVO 3.- Elaborar el proyecto de acuerdo de la lista de árbitros y el arancel para el pago de honorarios del grupo arbitral para su publicación en el Diario Oficial de la Federación, para el control y seguimiento de la documentación respectiva.Función 3.1.- Preparar el proyecto de la lista de las personas que fungirán como árbitros y el arancel.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: DerechoGrado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección


General de Profesiones de la SEP).Experiencia laboral







No Requerido



Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACIONY MANTENIMIENTO DE EQUIPO

Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000036-E-C-KNivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNASueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO


Funciones principales OBJETIVO 1.- Implementar los métodos, procedimientos y control de la operación y mantenimiento del equipo de cómputo para el funcionamiento de las diversas áreas del Instituto.Función 1.1.- Evaluar las necesidades de tecnologías de la información y comunicación de las áreas del Instituto.Función 1.2.- Generar alternativas de solución en la operación y mantenimiento de tecnologías de la información y comunicación de las áreas del Instituto.Función 1.3.- Sistematizar la metodología aplicable a los programas de trabajo de las áreas del Instituto.OBJETIVO 2.- Administrar, proveer y mantener los programas, equipo, aplicaciones y paquetería informática de las tecnologías de la información y comunicación del Instituto.Función 2.1.- Supervisar el mantenimiento, operación y actualización de los programas y equipos informáticos.Función 2.2.- Vigilar la operación y control de los programas y equipos informáticos.Función 2.3.- Asesorar a las áreas del Instituto en la utilización de los programas y equipos informáticos.OBJETIVO 3.- Establecer y aplicar los criterios y procedimientos para el funcionamiento de las tecnologías de la información y comunicación del Instituto.Función 3.1.- Realizar auditorías a las tecnologías de la información y comunicación.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: Computación e InformáticaAdministraciónContaduríaDerechoGrado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP).

Experiencia laboral

Mínimo 3 años de experiencia en:Area General: Ciencias Tecnológicas


Area de Experiencia Requerida: 1. Procesos tecnológicos2. Tecnología de las telecomunicaciones3. Tecnología de los ordenadores




1. Desarrollo de sistemas de información2. Redes de voz, datos y video3. Tecnologías de información y comunicaciones

Idiomas extranjeros

No requerido



Bases de participaciónPrincipios del concurso El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,

eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento, a los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica:http://funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público, la cual se acreditará mediante la aplicación del examen “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, siendo este un examen referencial; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores de carrera titulares, con resultado satisfactorio o mayor y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Para aquellos aspirantes que no obtuvieron resultados favorables en alguna evaluación de habilidades presentada por primera ocasión quedarán imposibilitados durante un periodo de tres meses para volver a participar en un concurso del sistema, cuando, transcurrido este periodo se vuelva a obtener resultados similares el periodo de veto será de seis meses para los mismos efectos.

Registro de aspirantes La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán del 19 de enero al 4 de febrero de 2011, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante


que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.Al momento en que el candidato registre su participación a un concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en forma automática se llevará a cabo la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx, será sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria.

Desarrollo del concurso De acuerdo con el Art. 34 del RLSPC “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:Etapa I. Revisión curricular;Etapa II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito de los candidatos;Etapa IV. Entrevistas, yEtapa V. Determinación”El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de este Instituto y de la Secretaría de la Función Pública; y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.

Calendario del concurso Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19 de enero de 2010Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de enero al 4 de febrerode 2011

Etapa I: Revisión curricular de forma automática, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 19 de enero al 4 de febrerode 2011

Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades

Del 10 al 18 de febrero de 2011

Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así como revisión documental


Examen “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”


Etapa IV: Entrevista Del 21 al 25 de febrero de 2011Etapa V: Determinación Del 21 al 25 de febrero de 2011Las fechas programadas están sujetas a cambios, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, en atención de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo; suspensión parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como fenómeno natural.

Presentación de evaluaciones

El Instituto Nacional del Derecho de Autor, ha desarrollado una herramienta propia para las evaluaciones de conocimientos y habilidades gerenciales y comunicará a los candidatos la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio de la evaluación. Durante el desarrollo y aplicación de las evaluaciones, queda estrictamente


prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.Los aspirantes que concursen nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido resultados favorables en la evaluación de conocimientos anterior, tendrán derecho a solicitar al Comité Técnico de Selección la exención del examen de conocimientos, asignándose la anterior calificación, siempre y cuando el actual concurso se rija por el mismo temario;Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso, el escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a la siguiente dirección: Puebla No. 143,4o. piso, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en el área de Ingreso del INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas del Instituto Nacional del Derecho de Autor, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el INDAUTOR.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría, aun tratándose de habilidades con el mismo nombre.

Revisión de exámenes En caso de que un candidato requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a la siguiente dirección: Puebla No. 143, 4o. piso, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en el área de Ingreso del INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas.En los casos en que los Comités de Selección, con fundamento en lo dispuesto por el numeral 56 de los “Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso” publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008 y aplicables para los concursos que integran la presente Convocatoria, determinen la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.

Temarios y guías Temario y Bibliografía para la evaluación de conocimientos correspondiente al puesto de: DIRECTOR DE PROTECCION CONTRA LA VIOLACION DEL

DERECHO DE AUTOR

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA1. DERECHOS DE AUTOR.

Conceptos Fundamentales del Derecho de Autor: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Transmisión de Derechos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Registro Público del Derecho de Autor: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Gestión Colectiva y Observancia del Derecho de Autor: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Protección Internacional del Derecho de Autor: Tratados Internacionales aplicables

2. DERECHOS CONEXOS


Conceptos Fundamentales de los Derechos Conexos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Transmisión de Derechos Conexos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Registro Público del Derecho de Autor en lo Relativo a los Derechos Conexos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Gestión Colectiva y Observancia de los Derechos Conexos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Protección Internacional de los Derechos Conexos: Tratados Internacionales aplicables

3. OTROS DERECHOS PREVISTOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR LA LEY FEDERAL DEL DERECHO DE AUTOR Conceptos Fundamentales (Reservas, Imagen, Símbolos

Patrios, Expresiones de las Culturas Populares): Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Otorgamiento de Números Internacionales ISBN (Número Internacional Normalizado del Libro) e ISSN (Número Internacional Normalizado de Publicaciones Periódicas): Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Registro de Reservas de Derechos y Actos Relacionados: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Procedimientos de Nulidad y Cancelación de las Reservas de Derechos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Observancia de otros Derechos previstos por la Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

4. CONTRATOS EN MATERIA DE DERECHOS DE AUTOR Transmisión de los Derechos Patrimoniales de Autor: Capítulo I,

Título III de la Ley Federal del Derecho de Autor y Título III, Capítulo I del Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor

Contratos Previstos en la Ley Federal del Derecho de Autor: Título III, Capítulos II, III, IV, V, VI y VII de la Ley Federal del Derecho de Autor y Título III, Capítulo II del Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor

Obligaciones (Contratos): Libro Cuarto, Primera parte Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo I del Código Civil Federal

Obligaciones (Personalidad y Presentación): Libro Cuarto, Segunda Parte Título Noveno del Código Civil Federal

Obligaciones Mercantiles: Art. 92 bis de la Ley Federal del Derecho de Autor; Art. 31 del Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor; Libro Segundo, Título Primero, Capítulo II y Título Cuarto, Capítulo I del Código de Comercio

5. SUCESIONES EN MATERIA DE DERECHOS DE AUTOR Transmisión Mortis Causa: Arts. 20, 21, 25, 26 y 92 bis de la Ley

Federal del Derecho de Autor Sucesión Testamentaria: Libro Tercero, Títulos Primero, Cuarto y

Quinto del Código Civil Federal Sucesión Legítima: Libro Tercero, Títulos Primero, Cuarto y Quinto

del Código Civil Federal Patria Potestad: Libro Primero, Título Octavo del Código Civil

Federal Tutela: Libro Primero, Título Noveno del Código Civil Federal

6. DERECHO INTERNACIONAL EN MATERIA AUTORAL Tratados Internacionales en Materia de Derechos de Autor

Administrados por la OMPI: Convenio de Berna para la protección de obras literarias y artísticas Arts. 1 al 21; Convención Internacional (Roma) sobre la protección de los artistas, intérpretes o ejecutantes, los productores de radiodifusión, Arts. 1 al 22; Convenio (Ginebra)


para la protección de productores de fonogramas contra la reproducción no autorizada de sus fonogramas Arts. 1 al 8; Convenio (Bruselas) sobre la distribución de señales portadores de programas transmitidos por satélite Arts. 1 al 7; Tratado de la OMPI sobre derecho de autor Arts. 1 al 25; Tratado de la OMPI sobre interpretación o ejecución y fonogramas Arts. 1 al 33.

Tratados Internacionales en Materia de Derechos de Autor no administrados por la OMPI: Convención Universal sobre Derecho de Autor Arts. 1 al 7; Convención Interamericana sobre Derechos de Autor en obras literarias, científicas y artísticas Arts. 1 al 15; Convención sobre propiedad literaria y artística Arts. 1 al 15

Tratados Internacionales en Materia de Derechos de Autor de Carácter Comercial: Acuerdo sobre los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio Arts. 1 al 8; Sección I de la parte II; Secciones I a V de la parte III; y partes IV y V; Tratado de Libre Comercio de América del Norte Capítulo XVII Arts. 1705, 1706, 1707, 1714 al 1721, anexos 1701.3 y 1705.7

Organismos Internacionales: Convenio que establece la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual Arts. 1 al 21.

Trato Nacional: Art. 133 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Arts. 7 y 8 de la Ley Federal del Derecho de Autor; Art. 12 del Código Civil Federal.

SUBDIRECTOR DE CONCILIACION Y CONSULTA JEFE DE DEPARTAMENTO DE NULIDADES, CANCELACIONES

Y CADUCIDADES JEFE DE DEPARTAMENTO DE TRAMITES

TEMARIO y BIBLIOGRAFIA1. DERECHOS DE AUTOR.

Conceptos Fundamentales del Derecho de Autor: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Transmisión de Derechos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Registro Público del Derecho de Autor: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Gestión Colectiva y Observancia del Derecho de Autor: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Protección Internacional del Derecho de Autor: Tratados Internacionales aplicables

2. DERECHOS CONEXOS Conceptos Fundamentales de los Derechos Conexos: Ley

Federal del Derecho de Autor y su Reglamento Transmisión de Derechos Conexos: Ley Federal del Derecho de

Autor y su Reglamento Registro Público del Derecho de Autor en lo Relativo a los

Derechos Conexos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Gestión Colectiva y Observancia de los Derechos Conexos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Protección Internacional de los Derechos Conexos: Tratados Internacionales aplicables

3. OTROS DERECHOS PREVISTOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR LA LEY FEDERAL DEL DERECHO DE AUTOR Conceptos Fundamentales (Reservas, Imagen, Símbolos

Patrios, Expresiones de las Culturas Populares): Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Otorgamiento de Números Internacionales ISBN (Número Internacional Normalizado del Libro) e ISSN (Número


Internacional Normalizado de Publicaciones Periódicas): Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Registro de Reservas de Derechos y Actos Relacionados: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Procedimientos de Nulidad y Cancelación de las Reservas de Derechos: Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

Observancia de otros Derechos previstos por la Ley Federal del Derecho de Autor y su Reglamento

4. DERECHO ADMINISTRATIVO SUSTANTIVO APLICABLE AL INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Administración Pública Centralizada (Organos

Desconcentrados): Art. 90 Constitucional, Arts. 17 y 38 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Reglamento Interior de la SEP Arts. 45, fracción VI; Art. 208 de la Ley Federal del Derecho de Autor.

Requisitos del Acto Administrativo: Título II de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

Procedimiento Administrativo: Título III de la Ley de Procedimiento Administrativo.

Responsabilidad Administrativa: Título III de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos; Título II de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Responsabilidad Patrimonial: Capítulos I, II y V de la Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado.

5. DERECHO ADMINISTRATIVO PROCESAL APLICABLE A LOS ACTOS EMITIDOS POR EL INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Recurso de Revisión: Título VI de la Ley Federal de Procedimiento

Administrativo. Infracciones y Sanciones Administrativas: Título IV de la Ley

Federal de Procedimiento Administrativo. Juicio Contencioso Administrativo Federal: Arts. 1, 3, 13, 19, 20,

21, 22, 23, 57, 63 y 74 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.

Juicio de Amparo Administrativo: Arts. 73, 74, 114, 116, 158, 159 y 166 de la Ley de Amparo.

Conciliación y Arbitraje: Capítulos II y III del Título XI de la Ley Federal del Derecho de Autor; Capítulos II y III del título XII del Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor; Título Cuarto, Libro Quinto del Código de Comercio y Art. 360 del Código Federal de Procedimientos Civiles.

6. DISPOSICIONES DE APLICACION SUPLETORIA EN MATERIA DE DERECHOS DE AUTOR Código Civil Federal: Art. 10 de la Ley Federal del Derecho de

Autor; Arts. 752, 753, 754, 758, 1916 y 1916 bis del Código Civil Federal.

Legislación Mercantil: Art. 75 del Código de Comercio; Art. 125 del Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor; Capítulo V de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

Ley Federal de Derechos: Arts. 5 y 184 de la Ley Federal de Derechos.

Código Federal de Procedimientos Civiles: libro I, Título III, IV y VII, Libro II, Títulos I y III del Código Federal de Procedimientos Civiles.

Símbolos Patrios: Ley sobre el Escudo, la Bandera y el Himno Nacional.

COORDINADOR ADMINISTRATIVOTEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

1.- ATRIBUCIONES Y ORGANIZACION DEL INDAUTOR. Reglamento


Interior del Instituto Nacional del Derecho de Autor.2.-NORMATIVIDAD APLICABLE A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Ley Federal de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles. Manual de Percepciones de los Servidores Públicos en la Administración Pública Federal. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 3.- NORMATIVIDAD APLICABLE A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS. Clasificador por Objeto del Gasto. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal. Lineamientos para el Ejercicio y Control del Gasto de la Secretaría de Educación Pública. Código Fiscal de la Federación. Prontuario de Fiscalización para la Operación del Gasto. Lineamientos para la Integración del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2010, Elaboración y autorización de sus calendarios de presupuesto, y modificaciones de sus metas.4.- NORMATIVIDAD APLICABLE A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios. Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios. Clasificador por Objeto del Gasto. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Código Fiscal de la Federación. Elaboración del Mecanismo Anual de Inversión. Elaboración del Mecanismo Anual de Necesidades. Normatividad e Inventarios de la Secretaria de Educación Pública.PAGINAS DE CONSULTA DE INTERNET:http://www.indautor.sep.gob.mx:7038, www.sep.gob.mx, www.funcionpublica.gob.mx, www.normateca.gob.mx . JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACION Y MANTENIMIENTO DE

EQUIPOTEMARIO

TEMA I.- ATRIBUCIONES Y ORGANIZACION DEL INDAUTOR TEMA II.- REDESTEMA III.- TELECOMUNICACIONESTEMA IV.- DESARROLLO DE SISTEMAS

BIBLIOGRAFIA1. Reglamento Interior del Instituto Nacional del Derecho de Autor2. Redes Empresariales con Windows 2000 (Toby j. Velte, Anthony T.

Velte)3. Aprendiendo Microsoft Windows XP (Jhon Paul Meuller, Prentice

Hall)4. Análisis y Diseño Orientado a Objetos y Sistemas de Información

(Schach, Osborne McGraw-Hill)5. Ingeniería del Software (Roger S. Presuman, Osborne McGraw-Hill)6. Sistemas Computacionales Avanzados (Centro de Computación

Profesional de México, Osborne McGraw-Hill)7. Introducción a la Computación (Peter Norton, Osborne McGraw-Hill)8. Network Protocol Handbook (Mattew G. Naugle, Osborne McGraw-

Hill)9. Diseño Lógico de Circuitos (Arturo Martínez, Arturo Cepeda,

Editorial Limusa)10. Análisis y Diseño de Sistemas de Información (James A. Seen, Ed.

McGraw-Hill)11. Análisis y Diseño de Sistemas (Kendall y Kendall, Ed. Prentice Hall).Los temarios referentes a la evaluación de Habilidades Gerenciales se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional del Derecho de Autor:http://www.indautor.sep.gob.mx:7038/servicio_profesional.html, a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la


Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.El examen denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, es de aplicación obligatoria, a fin de cumplir con el requisito previsto en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, la evaluación se aplicará en los concursos de ingreso para los candidatos que se encuentren entre las etapas III y IV, en el proceso de selección y sus resultados serán referenciales, sin que esto implique el descarte del concurso. El temario y la bibliografía relativos al examen se encuentran disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx, opción Documentos e información relevante, Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio.

Reglas de valoración El Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional del Derecho de Autor, ha determinado para todos los concursos de Ingreso convocados por este Organo Desconcentrado las siguientes Reglas Específicas de Valoración:1.- Número de exámenes de conocimientos: 1 2.- Número de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 70 4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si el aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas. 5.- Número mínimo de candidatos a entrevistar: 5, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos.6.- Número de candidatos que se continuarán entrevistando, en caso de no contar con al menos un finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos.7.- Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinación): 709.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El ganador del concurso: El finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva.

Sistema de puntuación El proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos; IV) Entrevista, y V) Determinación. La etapa I del proceso de selección (revisión curricular) tiene como propósito determinar si el candidato continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la experiencia y valoración del mérito) y IV (entrevista) del proceso de selección, quedando de la siguiente manera:

ETAPA SUBETAPA PUNTOSETAPA I.Revisión curricular

Revisión Curricular -

ETAPA II.Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades

Examen de Conocimientos

30

Evaluación de Habilidades

20

ETAPA III.Evaluación de la experiencia y valoración del mérito


10

Valoración del Mérito 10


de los candidatosETAPA IV.Entrevista

Entrevista 30

ETAPA V.Determinación

Determinación -

TOTAL 100Para efectos de continuar en el concurso, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades técnicas) consta de 40 reactivos para el nivel de Jefe de Departamento, 50 reactivos para el nivel de Subdirector de Area y 60 Reactivos para el nivel de Director de Area, la calificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100 y ésta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos. las evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las siguientes:Jefe de Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector de área: Trabajo en Equipo y Visión EstratégicaDirector de área: Visión estratégica y Negociación. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito. El resultado que arroje la evaluación de la experiencia y valoración del mérito no será motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de selección que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que el aspirante puede obtener en la Etapa III son: 10 puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la valoración de méritos. Para la obtención de los puntos mencionados es imprescindible que el aspirante presente en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican. En la evaluación de la experiencia se calificarán los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos señalados.- Se calificará de acuerdo con el nivel jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto desempeñado o que está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Los candidatos que cuenten únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en este rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación. 2.- Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera específica, a través del número de años promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Público. De manera específica, a través del tiempo acumulado por el candidato en el Sector Público. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera específica, a través del tiempo acumulado del candidato en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social por parte del candidato. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción de respuesta seleccionada por el candidato, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes: a) He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre sí. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre sí.


c) He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d) He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de naturaleza diferente. e) He desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera específica, comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el último) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currículum vítae del candidato registrado (por el propio candidato) en “TrabajaEn” con la rama de cargo o puesto vacante en concurso.9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a través del número de años acumulado por el candidato en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la evaluación del desempeño del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño dichos puestos. Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente: Los candidatos serán calificados en el orden en los puestos

desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.

A todos los candidatos se les calificarán los elementos 2 al 8. Los candidatos que ocupen o hayan ocupado uno o más de los cargos o

puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 9.

Los candidatos que cuenten con resultados en la evaluación del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 10.

En la valoración del mérito se calificarán los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarán una vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los servidores públicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño anual. 3.- Resultados de las acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitación. De manera específica, a través del promedio


de las calificaciones obtenidas por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitación para el servidor público de carrera titular, no será calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de certificación se calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera específica, a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores públicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante del candidato en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades

profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera.

Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia.

Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.

En ningún caso se considerarán logros de tipo político o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través del número de distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como una distinción, las siguientes: Fungir como presidente, vicepresidente o miembro fundador de

Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas).

Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior.

Graduación con Honores o con Distinción. Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio

Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.En ningún caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardón otorgado al candidato por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través del número de reconocimientos o premios obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los siguientes: Premio otorgado a nombre del aspirante. Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación

a nombre del aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos

y abiertos. Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio

Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera específica, se calificará a través del número de actividades destacadas en lo individual comprobadas


por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como actividad destacada, las siguientes: Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de Educación Pública (apostillado). Patentes a nombre del aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropía (No incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio

Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.En ningún caso se considerarán actividades destacadas de tipo político o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría de Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (si es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal). Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45

del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún candidato será evaluado en el elemento 1.

Todos los candidatos que sean servidores públicos de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los elementos 2 a 4.

Todos los candidatos, sin excepción, serán calificados en los elementos 5 a 9.

Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III serán considerados en el sistema de puntuación general, sin implicar el descarte de los candidatos. Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 70.Si hay empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso de acuerdo a los criterios señalado en el numeral 71 de los “Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso”.

Revisión documental Para poder acreditar la revisión documental, es indispensable que el aspirante presente la totalidad de la siguiente documentación en original y número de copias simples señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso: Currículum vítae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx (carátula de la página personal) para el concurso. Entregar 1 copia. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará Título y/o Cédula Profesional, En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las Autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones, de la Secretaría de Educación Pública,


área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Entregar 1 copia. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte). Entregar 1 copia. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años). Entregar 1 copia. Comprobantes que avalen los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.). Entregar 1 copia por cada comprobante de Experiencia.Comprobantes de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.) Entregar 1 copia por cada comprobante de Reconocimientos al mérito.Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Entregar 1 copia.Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar 1 copia.En caso de que el aspirante sea servidor público de carrera y la plaza del concurso represente para él una promoción, deberá presentar copia de dos evaluaciones de desempeño anuales en el puesto que desempeña a la fecha de la revisión documental, de acuerdo a lo establecido por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y en el caso de los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso, deberán presentar al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento. Entregar 1 Copia de cada EvaluaciónEl Instituto Nacional del Derecho de Autor se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional del Derecho de Autor, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Reserva de aspirantes Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que al término de la etapa de Entrevista con el Comité Técnico de Selección obtengan una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional del Derecho de Autor, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional del Derecho de Autor, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de

calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea


vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha de descarte, el aspirante tendrá 2 días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional del Derecho de Autor, con domicilio en Puebla No. 143, 4o. piso, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en el área de Ingreso del INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los miembros del Comité Técnico de Selección, a través del Encargado del Subsistema de Ingreso, vía correo electrónico o vía telefónica para su análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 Hrs. La determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de reactivación se dará conocimiento al interesado, a través del Encargado del Subsistema de Ingreso.La petición mediante la cual el aspirante solicitará la reactivación de su folio de participación deberá incluir lo siguiente: Escrito de Justificación del por qué considera que se debe reactivar el

folio dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso aprobación de la reactivación.

Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo (currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad.

Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.

La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a: La renuncia por parte del aspirante. La vigencia de calificaciones no aprobatorias. Con respecto a éstas, es

necesario que, en caso de haber reprobado alguna evaluación de habilidades, el aspirante renuncie al resultado previo a su registro de inscripción al concurso, a través de su página personal de www.trabajaen,gob.mx (opción MIS SOLICITUDES, opción MIS EXAMENES). Lo anterior, de acuerdo a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública en el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, de fecha 28 febrero de 2005.

La duplicidad de registros.Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema TrabajaEn enviará un mensaje de notificación a todos los participantes en el concurso. En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, este Organo Desconcentrado podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.

Disposiciones generales 1. En la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Educación Pública, ubicada en Av. Universidad No. 1074, piso 3, colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes


a la fecha en que se presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 93 al 96 de su Reglamento.

5. Los aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes No. 1735, Col. Guadalupe Inn, México, D.F., en los términos que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuentas de correo electrónico [email protected] y [email protected] y el teléfono 36 01 10 00, Exts. 28340 y 28331, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

México, D.F., a 19 de enero de 2011.Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional del Derecho de Autor

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica

Jefa del Departamento de RecursosHumanos y Financieros

Ma. Cristina Martínez CalderónRúbrica.