secretaría de gobernación · web viewcoordinar la evaluación anual del programa financiero y del...

Miércoles 12 de noviembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 56

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.

Nombre del puesto

ANALISTA DE ESTRUCTURAS DE PERSONAL OPERATIVO

Código del puesto

04-810-1-CFPC001-0000335-E-C-M

Nivel administrativo

PC1 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$16,128.59 (DIECISEIS MIL CIENTO VEINTIOCHO PESOS 59/00 M.N.)

Adscripción del puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede MEXICO, D.F.

Funciones principales

1. ANALIZAR LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES DE PERSONAL OPERATIVO DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SEGOB, A FIN DE QUE CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS NORMATIVOS VIGENTES EN LA MATERIA Y PRESENTAR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES AL JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURAS DE PERSONAL OPERATIVO.

2. ELABORAR LOS PROYECTOS DE ACTAS DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION Y OFICIOS DE AUTORIZACION DE CONFORMIDAD CON LOS ASPECTOS JURIDICOS, NORMATIVOS Y PRESUPUESTALES VIGENTES, PARA ASEGURAR QUE CUENTEN CON LOS ELEMENTOS SUFICIENTES QUE PERMITAN SU AUTORIZACION Y REGISTRO POR PARTE DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.

3. ACTUALIZAR Y ELABORAR LOS FORMATOS DE CARACTER ORGANIZACIONAL QUE SON SOPORTE EN LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACION Y REGISTRO DE LAS MODIFICACIONES A LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.

4. REALIZAR OFICIOS Y NOTAS INFORMATIVAS, PARA GESTIONAR LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

5. ANALIZAR LAS SOLICITUDES QUE PRESENTEN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION RESPECTO A LA OCUPACION TEMPORAL POR ARTICULO 34 DE PUESTOS DE PERSONAL DE ENLACE, PARA QUE CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS SEÑALADOS EN LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO, ASI COMO CON LOS REQUERIMIENTOS Y TIEMPOS ESTABLECIDOS POR PARTE DE LA OFICIALIA MAYOR.

6. ELABORAR LOS PROYECTOS DE OFICIOS DE AUTORIZACION Y REQUISITAR EL FORMATO A34-V.3 DE LOS PUESTOS DE ENLACE QUE SE DETERMINE VIABLE SU AUTORIZACION, A FIN DE SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURAS DE PERSONAL OPERATIVO.

7. REALIZAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL ENVIO DEL OFICIO Y DEL FORMATO A34-V.3, A FIN DE NOTIFICAR A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS LA AUTORIZACION DE LA OCUPACION TEMPORAL SOLICITADA, ASI COMO PARA TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA RESPECTIVAMENTE.

57 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 12 de noviembre de 2008

8. ELABORAR LOS PROYECTOS DE ACTAS DEL COMITE TECNICODE PROFESIONALIZACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, OFICIOS DE GESTION Y JUSTIFICACION TECNICA, PARA ASEGURAR QUE LAS SOLICITUDESDE CLASIFICACION DE PUESTOS DE CARRERA A LIBRE DESIGNACION CUMPLAN CON LOS ASPECTOS NORMATIVOS ESTABLECIDOS Y CON LOS ELEMENTOS SUFICIENTES PARA LA AUTORIZACION Y REGISTRO ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.

9. REALIZAR LOS OFICIOS DE NOTIFICACION DE LA RESOLUCION QUE EN SU CASO EMITA LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA RESPECTO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS DE CARRERA A LIBRE DESIGNACION, PARA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

10. REALIZAR LA ACTUALIZACION EN EL CATALOGO DEL MAESTRO DE PUESTOS DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL OPERATIVO DE BASE Y CONFIANZA DEL SECTOR CENTRAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION QUE IMPLIQUEN MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES, PARA QUE EL REGISTRO DE LA PLANTILLA OPERATIVA SEA CONGRUENTE AL NUMERO DE PLAZAS Y NIVELES AUTORIZADOS POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

11. ACTUALIZAR LOS FORMATOS DE CARACTER ORGANIZACIONAL Y ELABORAR LOS OFICIOS DE NOTIFICACION A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION SOBRE LA RESOLUCION QUE EN SU CASO EMITE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO DE LOS MOVIMIENTOS QUE GENERAN AFECTACION PRESUPUESTAL, PARA SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURAS DE PERSONAL OPERATIVO.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

PASANTE Y CARRERA TERMINADA

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

ECONOMIA

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:

ADMINISTRACION PUBLICA

ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS

2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACION Y PRESUPUESTO CAPITULO 1000

2. RECURSOS HUMANOS- SELECCION E INGRESO

OTROS WORD, EXCEL, POWERPOINT, MICROSOFT VISIO Y/O FLOW CHARTER-INTERMEDIO

2.

Nombre del puesto

ANALISTA DE ESTRUCTURAS ORGANICAS DE PERSONAL DE MANDO "A"

Código del puesto

04-810-1-CFPC001-0000334-E-C-M


PC1 Número de vacantes

01


$16,128.59 (DIECISEIS MIL CIENTO VEINTIOCHO PESOS 59/00 M.N.)

Adscripción del DIRECCION GENERAL DE Sede MEXICO, D.F.


puesto RECURSOS HUMANOS


1. ANALIZAR LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS DE PERSONAL DE MANDO DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, A FIN DE QUE CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS NORMATIVOS VIGENTES EN LA MATERIA.

2. ELABORAR LOS PROYECTOS DE ACTAS DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION Y OFICIOS DE AUTORIZACION DE CONFORMIDAD CON LOS ASPECTOS JURIDICOS, NORMATIVOS Y PRESUPUESTALES VIGENTES, PARA ASEGURAR QUE CUENTEN CON LOS ELEMENTOS SUFICIENTES QUE PERMITAN SU AUTORIZACION Y REGISTRO POR PARTE DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.

3. ACTUALIZAR Y ELABORAR LOS FORMATOS DE CARACTER ORGANIZACIONAL QUE SON SOPORTE EN LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACION Y REGISTRO DE LAS MODIFICACIONES A LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.

4. REALIZAR OFICIOS Y NOTAS INFORMATIVAS, PARA GESTIONAR LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

5. ANALIZAR LAS SOLICITUDES QUE PRESENTEN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS RESPECTO A LA OCUPACION TEMPORAL POR ARTICULO 34 DE PUESTOS DE PERSONAL DE MANDO, PARA QUE CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS SEÑALADOS EN LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO, ASI COMO CON LOS REQUISITOS Y TIEMPOS ESTABLECIDOS POR PARTE DE LA OFICIALIA MAYOR DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

6. ELABORAR LOS PROYECTOS DE OFICIOS DE AUTORIZACION Y REQUISITAR EL FORMATO A34-V.3 DE LOS PUESTOS DE MANDO QUE SE DETERMINEN VIABLES PARA SU AUTORIZACION, A FIN DE SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURAS ORGANICAS DE PERSONAL DE MANDO "A".

7. REALIZAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL ENVIO DEL OFICIO Y DEL FORMATO A34-V.3, A FIN DE NOTIFICAR A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS LA AUTORIZACION DE LA OCUPACION TEMPORAL SOLICITADA, ASI COMO PARA TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA RESPECTIVAMENTE.

8. ELABORAR LOS PROYECTOS DE ACTAS DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, OFICIOS DE GESTION Y JUSTIFICACION TECNICA, PARA ASEGURAR QUE LAS SOLICITUDES DE CLASIFICACION DE PUESTOS DE CARRERA A LIBRE DESIGNACION CUMPLAN CON LOS ASPECTOS NORMATIVOS ESTABLECIDOS Y CON LOS ELEMENTOS SUFICIENTES PARA SU AUTORIZACION Y REGISTRO CORRESPONDIENTE ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.

9. REALIZAR LOS OFICIOS DE NOTIFICACION DE LA RESOLUCION QUE EN SU CASO EMITA LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA RESPECTO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS DE CARRERA A LIBRE DESIGNACION, PARA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONALPASANTE Y CARRERA TERMINADA

CARRERA GENERICA: ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y

ADMINISTRACION PUBLICA ECONOMIA

EXPERIENCIA LABORALUN AÑO

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ADMINISTRACION PUBLICA ORGANIZACION Y DIRECCION DE

EMPRESAS

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACION Y PRESUPUESTO CAPITULO 1000

2. RECURSOS HUMANOS-SELECCION E INGRESO


OTROS WORD, EXCEL, POWERPOINT, MICROSOFT VISIO Y/O FLOW CHARTER-INTERMEDIO

3.

Nombre del puesto

DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

Código del puesto

04-810-1-CFMC003-0000301-E-C-M


MC3 Número de vacantes

01


$95,354.55 (NOVENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 55/00 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede MEXICO, D.F.


1. DIRIGIR EL PROGRAMA DE DIFUSION DE LINEAMIENTOS EN MATERIA DE OCUPACION DE PLAZA FEDERAL, CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES, Y REGISTRO UNICO DE SERVIDORES PUBLICOS, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS POR PARTE DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA DEPENDENCIA.

2. CONDUCIR LOS PROCESOS DE ANALISIS, OCUPACION Y REGISTRO DE MOVIMIENTOS EN PLAZAS FEDERALES Y CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA ASEGURAR LA ACTUALIZACION DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3. COORDINAR LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE ALINEACION PUESTO-PERSONA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE OCUPAN LAS PLAZAS PRESUPUESTALES EN LA SECRETARIA, PARA CONTRIBUIR EN LA OPERACION DEL SUBSISTEMA DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS TAL Y COMO LO SEÑALA LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO.

4. DETERMINAR LINEAS ESPECIFICAS EN MATERIA DE INTEGRACION, CONTROL Y CUSTODIA DE LOS EXPEDIENTES, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL PERSONAL Y ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE A LOS OCUPANTES DE PLAZA FEDERAL Y PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES, ASI COMO DE SEPARACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

5. ESTABLECER MECANISMOS EN MATERIA DE EJECUCION Y REGISTRO DE SANCIONES JURIDICO LABORALES Y ADMINISTRATIVAS DERIVADAS DEL INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEY Y CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, PARA GARANTIZAR EL APEGO A LOS ORDENAMIENTOS ESTABLECIDOS POR PARTE DEL PERSONAL DE LA DEPENDENCIA.

6. EMITIR LOS FORMATOS UNICOS DE PERSONAL, HOJAS UNICAS DE SERVICIOS, CERTIFICACION DE ANTIGÜEDAD, ASI COMO INFORMACION PARA EL PAGO DE PENSIONES Y QUINQUENIOS AL PERSONAL QUE LO REQUIERA, PARA ACREDITAR LA RELACION LABORAL ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

7. COORDINAR LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DEL SUBSISTEMA DE SEPARACION DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL SERVICO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS CAUSALES QUE DEJAN SIN EFECTO EL NOMBRAMIENTO DE UN SERVIDOR DE CARRERA.

8. CONDUCIR EL PROGRAMA DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y DE SERVICIOS DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, PARA GARANTIZAR EL RESPETO IRRESTRICTO A LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

9. COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS RELATIVOS AL OTORGAMIENTO DE PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREVISTAS EN DIVERSOS ORDENAMIENTOS LEGALES, PARA PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES EL RECONOCIMIENTO AL


ESFUERZO APORTADO EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES DE CONFORMIDAD CON LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO.

10. ADMINISTAR LOS PROGRAMAS DE SALUD, MEDICINA PREVENTIVA Y SERVICIOS DE ASISTENCIA MEDICA, A FIN DE CONTRIBUIR EN LA CONSERVACION DE LA SALUD DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

11. ESTABLECER EL PROGRAMA DE CONVENIOS ENTRE LA SECRETARIA Y CASAS COMERCIALES, PARA ASEGURAR DESCUENTOS QUE CONTRIBUYAN A LA PROTECCION DEL INGRESO ECONOMICO DE LOS TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA.

12. DETERMINAR MECANISMOS EN MATERIA DE PROGRAMACION DEL PRESUPUESTO ASIGNADO A PRESTACIONES ECONOMICAS Y DE SERVICIOS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, PARA CONTAR CON LOS RECURSOS FINANCIEROS QUE PERMITAN DAR CUMPLIMIENTO A LAS MISMAS.

13. COORDINAR LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA VENTANILLA DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICIALIA MAYOR Y LAS DIRECCIONES GENERALES QUE LA CONFORMAN, PARA GARANTIZAR LA GESTION DE LAS SOLICITUDES EN LA MATERIA ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES.

14. DEFINIR LINEAS ESPECIFICAS EN LOS PROCESOS DE RECOPILACION E INTEGRACION DE INFORMACION RELATIVA A TRAMITES Y SERVICIOS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS VIGENTES EN LA MATERIA.

15. MANTENER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS TITULARES DE LA OFICIALIA MAYOR Y DE LAS DIRECCIONES GENERALES QUE LA CONFORMAN, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS QUE GARANTICEN LA OPERACION DE DICHAS UNIDADES RESPONSABLES.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

DERECHO

ADMINISTRACION

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

EXPERIENCIA LABORAL

SEIS AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:

ADMINISTRACION PUBLICA

DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

CAPACIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO

2. VISION ESTRATEGICA

CAPACIDADES TECNICAS 1. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

2. RECURSOS HUMANOS-SELECCION E INGRESO

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

Bases de participación

I. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no


pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

II. Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple de:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda;

2. Currículum vítae detallado y actualizado;

3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional);

4. Documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide);

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital);

6. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años);

7. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer);

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación presentada es auténtica; así como no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable. En caso contrario, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes; y

9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

En caso de no presentar la documentación el día y lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.

La Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante sin responsabilidad para la Secretaría de Gobernación, lo cual será notificado por su Comité Técnico de Selección, a través de su Secretario Técnico.

III. Registro de aspirantes y temarios

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante.


Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx.

IV. Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 12-11-2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12-11-08 al 26-11-2008

Publicación total de aspirantes 27-11-2008Revisión curricular Del 12-11-08 al 26-11-2008Cotejo documental Del 1-12-08 al 5-12-2008Evaluación de conocimientos Del 1-12-08 al 5-12-2008Evaluación de habilidades Del 8-12-08 al 12-12-2008Entrevista por el Comité Técnico de Selección

Del 15-12-08 al 19-12-2008

Determinación del candidato ganador Del 22-12-08 al 23-12-2008

Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen, sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo establecido, sin causa plenamente justificada.

V. Reglas de valoración y sistema de puntuación

1. La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0 a 100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 70.2. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.3. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA

CAPACIDADES GERENCIALES

ENLACE 80% 20%JEFE DE DEPARTAMENTO 80% 20%SUBDIRECCION 50% 50%DIRECCION 40% 60%DIRECCION GENERAL ADJUNTA 30% 70%DIRECCION GENERAL 20% 80%

Serán finalistas aquellos candidatos que obtengan al menos una calificación de 70 (escala de 0 a 100) en la etapa de entrevista, con base en las calificaciones otorgadas por cada uno de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

VI. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

Para el cotejo de los documentos personales, la aplicación de las evaluaciones de Habilidades y Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”), a través de los medios de comunicación mencionados.Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a


fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto.

VIl. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

VIII. Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se cuenta con un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs.; así mismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected].

IX. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento, y en las demás disposiciones aplicables.

X. Inconformidades Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo, No. 135, mezzanine, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y su Reglamento.

XI. Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando:

a) Ningún candidato se presente al concurso;

b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista;

c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien;

d) Por que no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

XII. Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Río Amazonas No. 93, Col. Cuauhtémoc, C.P. 06500 en México, D.F., en Oficialía de Partes de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Gobernación; cuyo escrito deberá incluir, considerando que sólo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo;

Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio;

Original y copia de los documentos comprobatorios de su


experiencia laboral y escolaridad;

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían:a) La renuncia al concurso por parte del aspirante;b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

XIII. Determinación y reserva

Los aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el Comité Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en el concurso, quedaran integrados en la reserva de aspirantes en la Secretaría de Gobernación durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo, y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Disposiciones generales

1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:

a) Por segunda ocasión a los tres meses, yb) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

5. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 4 de noviembre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación


“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

La Directora General de Programación y PresupuestoLeticia de Jesús Tadeo Madrazo

Rúbrica.

Secretaría de Gobernación

CANCELACION DE CONCURSO

Por Acuerdo del Comité Técnico de Selección se determina la cancelación del concurso para la plaza

vacante de “DIRECTOR DE SERVICIOS SOCIALES” de código 04-810-1-CFMB003-0000101-E-C-M, adscrita

a la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Gobernación, cuya convocatoria fue

publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 21 de mayo de 2008.

México, D.F., a 4 de noviembre de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

La Secretaria Técnica del Comité Técnico de Selección

Leticia de Jesús Tadeo Madrazo

Rúbrica.

AVISO AL PUBLICOSe informa que para la inserción de convocatorias de plazas en el Diario Oficial de la Federación, se

deberán cubrir los siguientes requisitos:

Oficio o escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la

publicación del documento, con una copia legible.

Documento a publicar en original con sello y con las hojas enumeradas, firma autógrafa y fecha de expedición

del mismo, sin alteraciones y acompañado de una copia legible.

Deberá entregar su documentación por escrito y en medio magnético, en cualquier procesador Word.

Las publicaciones se programarán de la forma siguiente:

Las convocatorias de plazas se recibirán de lunes a viernes y se publicarán el siguiente miércoles.

Se ingresarán en oficialía de partes del Diario Oficial de la Federación, en un horario de 9:00 a 13:00 horas.

Los oficios solicitando cambios o cancelaciones se recibirán hasta dos días antes de la publicación.

Por ningún motivo se recibirá la documentación en caso de no cubrir los requisitos.

Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081; fax extensión 35076.


Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federación, quedarán resguardados en

sus archivos.

ATENTAMENTE

DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El/los Comité(s) Técnico(s) de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 19, 29, 31, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y al Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Obra Pública y Acervo Patrimonial.

Vacante(s): 1 (una).

Nivel (grupo/grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Promoción Cultural, Obra Pública y Acervo Patrimonial.

Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal.

Perfil y requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Titulado

Carreras: Derecho, Ingeniería (Geotecnia), Arquitectura (Edificación y Administración de Obras).

Experiencia Laboral:

Años de Experiencia: nueve años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Defensa Jurídica y Procedimientos.- Sanción a Proveedores y Licitantes; Ciencias Tecnológicas: Tecnología de la Construcción.- Diseño Arquitectónico; Historia: Ciencias Auxiliares de la Historia.- Arqueología.

Habilidades: Visión Estratégica y Negociación (valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Administración de Proyectos y Protección y Conservación del Patrimonio Cultural (valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: nivel intermedio de Office; Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Participar en la fijación de políticas, lineamientos y procedimientos que permitan cumplir con el Programa Anual de Obras Públicas de la Secretaría. 2. Participar en la formulación, ejecución y autorización del Programa de Inversiones autorizado por la Secretaría. 3. Instrumentar, vigilar y evaluar los planes y programas en materia de administración, mantenimiento y conservación de los bienes que se encuentran destinados a Bibliotecas, Hemerotecas, Museos, Recintos Históricos y Areas Protocolarias bajo responsabilidad de la Secretaría de acuerdo a la normatividad vigente. 4. Planear y dirigir la ejecución de obras públicas, así como el mantenimiento de los inmuebles e instalaciones


de la Secretaría, de acuerdo con los programas autorizados y de conformidad con la normatividad aplicable. 5. Planear y dirigir las acciones encaminadas a satisfacer las necesidades de las Unidades Administrativas mediante la prestación de servicios de mantenimiento de inmuebles y equipos, así como la supervisión de los servicios contratados para las mismas, así como la adquisición de bienes muebles e inmuebles. 6. Participar en la fijación de las políticas, lineamientos y procedimientos que permitan cumplir con el Programa de Optimización de Espacios y de Bienes de la Secretaría. Así como participar en el proceso de aprobación superior de los métodos y sistemas de elaboración y actualización de los registros, catálogos e inventarios de los bienes históricos-culturales o artísticos propiedad de la Nación que tenga en responsabilidad la Secretaría de conformidad con la Ley General de Bienes Nacionales. 7. Fungir como enlace institucional en los diversos comités en los que participe la Dirección General, así como en los acuerdos, convenios y gestiones que en el ámbito cultural y de la obra pública se efectúen por parte de la Secretaría. 8. Asistir jurídica y administrativamente a la Dirección General en las resoluciones y asuntos que le sean delegados o asignados, al mismo tiempo dar seguimiento y atención a los acuerdos e instrucciones que emita la Dirección General a sus áreas sustantivas. 9. Planear y dirigir bajo la coordinación de la Dirección General, las políticas, procedimientos y las acciones de compra de bienes muebles y de su instalación, derivadas de las peticiones que formulen las unidades administrativas de la Secretaría.

Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Administración de Cartera y Activos no Monetarios.


Nivel (grupo/grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Tesorería de la Federación.




Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Derecho o Administración.


Años de Experiencia: nueve años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Mercantil y Derecho Constitucional.

Habilidades: Visión Estratégica y Negociación (valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Operaciones de Tesorería y Servicios de la Tesorería de la Federación (valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office; Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Administrar los créditos distintos de los fiscales que tenga a su favor el Gobierno Federal y estén radicados en la Tesorería, cobrar los mismos; realizar el análisis, evaluación y negociación de las propuestas que presenten los deudores para la reestructura de los créditos a su cargo; proponer para aprobación superior la autorización de plazos adicionales, así como la modificación de otras condiciones de los créditos no fiscales que existan a favor del Gobierno Federal, con la finalidad de reestructurarlos conforme a la normatividad aplicable y previa garantía de su importe y accesorios. 2. Cuando administrativamente resulte imposible cobrar los créditos que tenga radicados, remitir el expediente de lo actuado a la Dirección General de Procedimientos Legales para que ésta solicite de la autoridad competente el ejercicio de las acciones necesarias; en el caso de créditos dictaminados como incobrables previo análisis, investigación y visto bueno de las unidades administrativas competentes de la Tesorería de la Federación, proponer la aprobación de la cancelación al Titular de la misma. 3. Intervenir en los contratos relativos a la desincorporación o venta de entidades paraestatales, así como en los relativos a procesos de venta de activos


cuando sea parte del Gobierno Federal, a fin de verificar que los términos y condiciones pactados que correspondan al ámbito de competencia de la Tesorería de la Federación se ajusten a los lineamientos señalados por la misma para la administración y cobro de créditos. 4. Coordinar con las unidades administrativas correspondientes la oportuna recaudación de dividendos, utilidades, intereses, remanentes, cuotas de liquidación, así como la recaudación del precio en caso de venta de la participación accionaria del Gobierno Federal en el capital social de las entidades. 5. Coordinar la obtención de los acuerdos adoptados en las sesiones de organos de Gobierno y asambleas de accionistas de las entidades, para conocer oportunamente aquellos que impliquen el ejercicio de derechos patrimoniales. 6. Coordinar la emisión de constancias de tenencia accionaria de los títulos que se encuentran en guarda y custodia de la Tesorería de la Federación a quien demuestre interés legítimo y en coordinación con la coordinadora de sector correspondiente, asegurar que la Tesorería esté representada en sesiones de órganos de Gobierno y asambleas de accionistas de las entidades. 7. Solicitar a la entidad competente la rendición de cuentas respecto de los bienes que le fueron transferidos, asegurar que los ingresos recibidos en la Tesorería correspondan a las operaciones reportadas, supervisar que se den de baja del Sistema de Activos no Monetarios los bienes a los que la instancia competente les haya dado destino y coadyuvar con las unidades competentes de la Tesorería en la realización de los registros contables correspondientes. 8. Supervisar que la transferencia a la entidad competente de los bienes muebles e inmuebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación se realice dentro del marco jurídico aplicable. 9. Supervisar la recepción de los bienes muebles e inmuebles que deban ser puestos a disposición de la Tesorería de la Federación y conservarlos en tanto se transfieren a la instancia competente para su administración, enajenación o destrucción. 10. Proponer para autorización superior la resolución de las solicitudes de dación en pago de bienes y servicios que se reciban en la Tesorería de la Federación, e intervenir en su instrumentación. 11. Coadyuvar con las unidades competentes de la Secretaría incluyendo las adscritas a la Tesorería, en la integración de los documentos necesarios para la resolución de las solicitudes de dación en pago. 12. Proponer para autorización superior las políticas y procedimientos necesarios para la tramitación de la dación en pago de toda clase de créditos a favor del Gobierno Federal. 13. Dirigir la aplicación de los criterios de clasificación y custodia de la información reservada y confidencial respecto de los documentos que se generen, reciban, transformen o conserven en la propia Dirección General Adjunta en ejercicio de sus atribuciones, así como coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información que correspondan al ámbito de competencia de la misma y supervisar la organización y conservación de sus archivos en términos de la normatividad aplicable. 14. Como enlace al interior de la Tesorería de la Federación para el cumplimiento de las disposiciones en materia de transparencia, dar trámite al interior de la Tesorería a las promociones que en relación con el acceso a la información reciba de la Unidad de Enlace de la Secretaría, coadyuvando con las unidades administrativas competentes y coordinándose con ellas para atenderlas de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Comité de Información de la Secretaría. 15. Como enlace al interior de la Tesorería en materia de transparencia, coadyuvar con las unidades administrativas de la misma en el cumplimiento de los criterios de clasificación de la información en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, así como en el registro de los índices de la información clasificada como reservada, supervisar el envío de dichos índices al Comité de Información y coadyuvar en el desahogo de las observaciones que en su caso se reciban.

Nombre del puesto: Dirección de Legislación en Impuestos Indirectos.


Nivel (grupo/grado): MC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Legislación Tributaria.





Carrera: Derecho.


Años de Experiencia: siete años mínimo.


Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho.- Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Fiscal, Derecho Constitucional, Derecho Administrativo.

Habilidades: Liderazgo y Negociación (valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Análisis Económico de los Impuestos y Sistema General de las Contribuciones (valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office; Otros: Se requiere mayor disponibilidad de tiempo en los meses previos a la presentación de la iniciativa de modificaciones a las Leyes Fiscales que debe presentar el Ejecutivo Federal a más tardar el 8 de septiembre de cada año, así como en los periodos legislativos del Congreso de la Unión. Horario mixto, disponibilidad para viajar.

Funciones principales (entre otras): 1. Dirigir y coordinar los anteproyectos de iniciativas de Ley que reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones fiscales, en materia de impuestos indirectos. 2. Dirigir y coordinar los proyectos de decretos presidenciales y acuerdos secretariales en materia de impuestos indirectos. 3. Dirigir y coordinar los proyectos que reforman, adicionan y derogan los reglamentos de disposiciones fiscales en materia de impuestos indirectos, así como los proyectos de resoluciones de reglas de carácter general en materia de impuestos indirectos. 4. Dirigir y coordinar el análisis de los estudios para la resolución de consultas realizadas por los diversos sectores, grupos sociales, autoridades fiscales, dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, en materia de impuestos indirectos. 5. Dirigir y coordinar el análisis para la emisión de opiniones sobre la implicación fiscal de las diversas iniciativas presentadas por el Poder Legislativo, así como de los dictámenes a dichas iniciativas. 6. Dirigir y coordinar la elaboración de estudios de carácter jurídico necesario para determinar la procedencia o improcedencia de las propuestas de reformas a las disposiciones fiscales en materia de impuestos indirectos, fundamentando las opiniones y comentarios que se emiten en respuesta a las propuestas y consultas de los promoventes.

Nombre del puesto: Dirección de Banca Industrial y Comercio.


Nivel (grupo/grado): MB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Banca de Desarrollo.





Carreras: Administración, Contaduría y/o Economía.


Años de Experiencia: siete años mínimos.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Actividad Económica.- Dinero y Operaciones Bancarias. Contabilidad.- Contabilidad Financiera. Econometría.- Indicadores Económicos.


Conocimientos: Finanzas Públicas y Políticas Públicas (valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Idioma: Inglés Básico. Otros: Disponibilidad para viajar. Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.


Funciones principales (entre otras): 1. Establecer y actualizar los mecanismos de seguimiento del programa financiero y del presupuesto de Egresos de las sociedades nacionales de crédito, fideicomiso de fomento y demás instituciones que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, a fin de cubrir las necesidades de los diferentes usuarios de la información. 2. Coordinar el seguimiento mensual del Programa Financiero y del Presupuesto de Egresos de las Sociedades Nacionales de Crédito, fideicomiso de fomento y demás instituciones que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, a fin de identificar desviaciones o modificaciones sustanciales a los mismos, así como proponer medidas correctivas. 3. Coordinar la evaluación anual del Programa Financiero y del Presupuesto de Egresos de las Sociedades Nacionales de Crédito, fideicomiso de fomento y demás instituciones que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, a fin de identificar desviaciones críticas y proponer acciones de mejora. 4. Evaluar la operación e impacto de las sociedades nacionales de crédito, fideicomiso de fomento y demás instituciones que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, a fin de identificar su apego a los objetivos de la política sectorial y compromisos adquiridos con las diferentes autoridades. 5. Analizar la oportunidad y efecto de modificar el marco de política y normativo que emite la Secretaría en base a sus facultades de coordinadora sectorial, a fin de definir o aclarar el mandato social y responsabilidades de las instituciones del Sistema Financiero de Fomento que atienden el Sector Industrial y Comercio. 6. Elaborar propuestas relacionadas al marco de política y normativo que afecta a las sociedades nacionales de crédito, fideicomisos de fomento y demás instituciones que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, para ponerlas a consideración de las instancias correspondientes. 7. Analizar los objetivos y metas anuales de las sociedades nacionales de crédito, fideicomisos públicos de fomento y demás entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atiende el Sector Industrial y Comercio, para determinar los requerimientos de endeudamiento neto externo e interno, financiamiento neto e intermediación financiera. 8. Gestionar ante las instancias correspondientes la definición de los techos anuales de endeudamiento neto externo e interno, financiamiento neto e intermediación financiera de las sociedades nacionales de crédito, fideicomiso públicos de fomento y demás entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Dirección General de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, para la elaboración de los programas financieros anuales de las instituciones. 9. Dar seguimiento continuo al uso de los techos de endeudamiento neto externo e interno, financiamiento neto e intermediación financiera de las sociedades nacionales de crédito, fideicomisos públicos de fomento y demás entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Dirección General de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, para detectar, en su caso, posibles desviaciones y promover medidas correctivas. 10. Analizar las propuestas de modificación a las estructuras orgánicas, plantilla de personal y política de remuneraciones, a través del Comité de Recursos Humanos y Desarrollo Institucional de las instituciones del Sistema Financiero de Fomento, a fin de opinar sobre su aprobación y presentación a las instancias competentes. 11. Dar seguimiento a la situación de capital social de las instituciones de las sociedades nacionales de crédito fideicomisos públicos de fomento y demás entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, a fin de asegurar un uso eficiente e implementar medidas correctivas en caso de deterioro. 12. Revisar los temas a ser presentados a los órganos de gobierno y de decisión de las sociedades nacionales de crédito, fideicomisos públicos de fomento y demás entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, a fin de coordinar su análisis y elaboración de comentarios. 13. Revisar los comentarios a los temas a ser presentados a los órganos de gobierno y de decisión de las sociedades nacionales de crédito, fideicomisos públicos de fomento y demás entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden el Sector Industrial y Comercio, a fin de ponerlos a consideración del Titular de la Unidad, y en su caso, el Secretario de Hacienda y Crédito Público y el Subsecretario del Ramo.

Nombre del puesto: Dirección de Area.


Nivel (grupo/grado): MA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Promoción Cultural, Obra Pública y Acervo Patrimonial






Carreras: Ingeniería y Tecnología: Mecánica: Electricista en Mecánica; Ingeniería: Hidráulica; Eléctrica y Electrónica: Electromecánico.


Años de Experiencia: siete años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Ingeniería y Tecnología Eléctricas.- Aplicaciones Eléctricas; Tecnología e Ingeniería Mecánicas.-Maquinaria Hidráulica; Tecnología de la Construcción.- Edificios Públicos.


Conocimientos: Administración de Proyectos y Protección y Conservación del Patrimonio Cultural (valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Periodos especiales de trabajo para atención de contingencias o emergencias que se presenten por fallas en la operación de las instalaciones de los edificios públicos.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar la aplicación de los criterios para la instrumentación de proyectos especiales de las instalaciones eléctricas, electromecánicas, hidráulicas, sanitarias y de acuerdo a las políticas que dicte la Secretaría. 2. Participar en la coordinación y la elaboración de los proyectos de obra de remodelación, adaptación y mejoramiento que se ejecuten en los inmuebles e instalaciones de la Secretaría de conformidad con los programas autorizados. 3. Supervisar y dar seguimiento a las adquisiciones de bienes y equipos, así como su instalación en los trabajos de obra pública y mantenimiento que efectúen en los inmuebles que ocupan las diversas unidades administrativas de la dependencia. 4. Coordinar revisiones del proyecto ejecutivo y el catálogo de conceptos con el objeto de detectar oportunamente volúmenes de obras no considerados reportándolos para su autorización. 5. Administrar y controlar los procedimientos técnicos de la ejecución de las obras y mantenimiento, conforme a la calidad y tiempo especificado guardando reserva sobre la confidencialidad de aquellas instalaciones estratégicas para la seguridad nacional. 6. Instrumentar y aplicar los programas y acciones de emergencia para evitar retrasos en el cumplimiento de los calendarios de obra o de trabajo de mantenimiento mayor y menor autorizado. 7. Dirigir y supervisar las inspecciones de los edificios y sus instalaciones en función de su antigüedad, de la normatividad aplicable vigente y su uso específico con el objeto de evitar las consecuencias que se puedan derivar de la falta de conservación de éstos. 8. Organizar y fomentar con las demás áreas administrativas correspondientes el control de archivo de todos los proyectos, planos, especificaciones y modificaciones que se autoricen en la ejecución de obra por el residente y de los trabajos de mantenimiento de inmuebles e instalaciones de la Secretaría. 9. Supervisar que las áreas administrativas correspondientes mantengan organizada y actualizada una base de datos con la información generada sobre los estudios y proyectos de obras, así como de las instalaciones que se ejecuten en los inmuebles de la Secretaría.

Nombre del puesto: Subdirección de Bienes Muebles.


Nivel (grupo/grado): NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Tesorería de la Federación






Carreras: Derecho o Administración.


Años de Experiencia: cuatro años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Operaciones de la Tesorería de la Federación (valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar.

Funciones principales (entre otras): 1. Recibir, revisar y analizar la documentación relativa a los bienes muebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación para que encontrándose debidamente identificados sean transferidos al Servicio de Administración y Enajenación de Bienes para su administración, venta, donación y/o destrucción. 2. Elaborar los oficios de transferencia de bienes muebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación al Servicio de Administración y Enajenación de Bienes para que éste proceda con arreglo a la Ley a su administración, venta, donación y/o destrucción. 3. Llevar el control de los expedientes de bienes muebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación por la Administración Local de Recaudación que corresponda a efecto de que al momento de ser transferidos a la unidad administrativa encargada de su administración, venta, donación y/o destrucción cuente con todos los antecedentes del caso. 4. Coordinar la captura en el Sistema de Activos no Monetarios de los bienes muebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación con la finalidad de contar con información actualizada y oportuna para la rendición de informes y reportes que le sean solicitados para la toma de decisiones. 5. Supervisar la actualización del inventario con la descripción y el estado de conservación en que se encuentren los bienes propiedad del Gobierno Federal, que permita realizar las acciones pertinentes sobre los mismos y, en su caso, su aprovechamiento en los servicios públicos. 6. Coordinar la emisión e integración de los reportes e informes relativos a la transferencia de bienes muebles con la periodicidad y contenido que se requiera y que permitan a la unidad administrativa de que se trate determinar el número, tipo, monto y en su caso valor de transferencia de los mismos. 7. Coadyuvar en la coordinación del Programa de Transferencia de Bienes Muebles a la instancia competente y poner los bienes a disposición de ésta en la fecha y lugares que previamente se acuerden, a efecto de proveer lo necesario para que concurra comisionado un representante de la Tesorería de la Federación. 8. Coordinar la entrega de los bienes muebles puestos a disposición del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes, conforme a las disposiciones aplicables, con la finalidad de que con la participación del comisionado de la Tesorería de la Federación se levanten las actas de entrega recepción de los mismos. 9. Proponer los mecanismos de identificación de los bienes muebles a transferir, con sellos, marcas, cuños, fierros, señales u otros medios a efecto de que no exista error o confusión respecto del tipo de bien que se este transfiriendo. 10. Estudiar y analizar aquellas solicitudes de opinión relacionadas con los bienes al cuidado o a disposición del Gobierno Federal que le sean encomendadas por el Titular de la Unidad Administrativa, a efecto de elaborar la propuesta que contenga la respuesta al planteamiento y el sentido en que deberá proporcionarse la misma. 11. Realizar estudios e investigaciones que le sean encomendadas y que tengan relación con los Servicios de Tesorería de la Federación, así como con las operaciones que ésta lleve a cabo y que tengan vinculación con los procedimientos y políticas de la institución en materia de recepción, conservación, registro y transferencia de bienes muebles a disposición de la Tesorería de la Federación. 12. Proponer criterios, políticas y adecuaciones normativas a los diversos lineamientos que aplique la Tesorería de la Federación en el rubro de conservación y mantenimiento de bienes muebles y en su caso aprovechamiento en los Servicios Públicos Federales con la finalidad de que apoyen la optimización de los recursos asignados en ese rubro.

Nombre del puesto: Subdirección de Análisis y Evaluación Bursátil.



Nivel (grupo/grado): NB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social.





Carreras: Economía o Finanzas.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Actividad Económica.- Dinero y Operaciones Bancarias; Economía Sectorial.- Finanzas y Seguros; Economía Internacional.- Acuerdos Monetarios Internacionales.


Conocimientos: Finanzas Públicas y Políticas Públicas (valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel avanzado de Microsoft Office, Internet Bloombe. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar en ocasiones. El puesto está bajo condiciones de estrés. Idioma: Inglés Avanzado.

Funciones principales (entre otras): 1. Analizar aspectos institucionales y teóricos, económicos y financieros del Sistema Financiero Mexicano, con el fin de contribuir a la elaboración de proyectos que tienen como objetivo impulsar el desarrollo del Sistema Financiero Mexicano. 2. Realizar análisis comparativos de sistemas financieros de diferentes países, para contribuir a la elaboración de proyectos que tienen como objetivo impulsar el desarrollo del Sistema Financiero Mexicano. 3. Elaborar reportes y presentaciones derivados del análisis realizado conforme a las funciones 1 y 2, con el objetivo de contribuir a la elaboración de proyectos que tienen como objetivo impulsar el desarrollo del Sistema Financiero Mexicano. 4. Consultar en organismos e instituciones financieras nacionales e internacionales información cuantitativa y cualitativa sobre el Sistema Financiero, con el fin de apoyar diferentes etapas del desarrollo de proyectos encaminados a impulsar el desarrollo de ese sector. 5. Diseñar bases de datos, gráficas y cuadros de análisis sobre el Sector Financiero, con el fin de apoyar diferentes etapas del desarrollo de proyectos encaminados a impulsar el desarrollo de ese sector. 6. Mantener actualizada la información estadística, gráficos, cuadros y elaborar los que se requieran con el fin de llevar a cabo las funciones de la Unidad de Seguros Pensiones y Seguridad Social. 7. Conocer e interpretar la Legislación Financiera, Circulares y Reglamentos que rigen el Sistema Financiero, para contribuir a un marco institucional adecuado para implementar las políticas de promoción y desarrollo de los participantes del Sistema Financiero. 8. Analizar e identificar los preceptos legales orientados al Sector Financiero, para contar con el marco institucional adecuado para implementar las políticas de promoción y desarrollo de los participantes del Sistema Financiero. 9. Elaborar notas y reportes de la información analizada, para desarrollar un marco institucional adecuado para implementar las políticas de promoción y desarrollo de los participantes del Sistema Financiero.

Nombre del puesto: Subdirección Jurídica Presupuestaria.


Nivel (grupo/grado): NA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General Jurídica de Egresos.




Nivel Académico: Posgrado.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras: Economía, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas.



Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Constitucional.


Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Disponibilidad para viajar, Horario mixto, Periodos especiales de trabajo en los meses de junio a noviembre durante el periodo de elaboración y aprobación del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación, el puesto se encuentra bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Proporcionar información jurídico presupuestaria que permita la formulación del anteproyecto de Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para cada ejercicio fiscal, conforme a las directrices establecidas, para que dicho anteproyecto sea presentado a la consideración de la Cámara de Diputados en los plazos y términos establecidos en la Constitución. 2. Proporcionar la información y los elementos que en materia jurídico presupuestaria sean requeridos para asesorar en el proceso de elaboración del proyecto de Decreto al interior del Ejecutivo Federal, así como durante el proceso de discusión, dictamen y aprobación del Presupuesto de Egresos de la Federación en la Cámara de Diputados, con el objeto de que dicho presupuesto sea aprobado en los plazos y términos establecidos en la Constitución y en congruencia con las disposiciones legales aplicables y las políticas públicas de la Administración Pública Federal. 3. Revisar los proyectos de opiniones jurídicas respecto de las consultas en materia presupuestaria que presenten las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, con el objeto de proveer criterios para la adecuada aplicación de los ordenamientos jurídicos. 4. Colaborar en la asesoría jurídica que se proporcione a los secretarios técnicos de las comisiones intersecretariales de Gasto Financiamiento y de Desincorporación, con el objeto de proveer elementos legales para la adecuada toma de decisiones. 5. Establecer mecanismos de respuesta a las consultas que en materia jurídico presupuestaria realicen los poderes Legislativo y Judicial, las personas de derecho público de carácter federal con autonomía derivada por disposición constitucional, las entidades federativas y las presentadas por los ciudadanos con fundamento en el derecho de petición establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objeto de proveer criterios para la adecuada aplicación de los ordenamientos jurídicos. 6. Elaborar conjuntamente con las unidades administrativas competentes de la Subsecretaría de Egresos en la formulación de la evaluación del impacto presupuestario, respecto a los anteproyectos de reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República, y de disposiciones administrativas de carácter general, con el objeto de cuidar que los referidos ordenamientos sean congruentes con el marco jurídico que regula la materia presupuestaria y se identifique el impacto en el gasto público derivado de su aplicación. 7. Revisar la integración de las opiniones que en al ámbito jurídico presupuestario se emitan, con respecto a los anteproyectos de reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República, y de disposiciones administrativas de carácter general, con el objeto de cuidar que los referidos ordenamientos sean congruentes con el marco jurídico que regula la materia presupuestaria. 8. Proporcionar los elementos jurídicos a fin de que la representación de la Dirección General Jurídica de Egresos ante la Procuraduría Fiscal de la Federación y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal y en los grupos de trabajo que se conformen, permita determinar el contenido final en materia jurídico presupuestaria, de las disposiciones


administrativas que se emitan en la Administración Pública Federal. 9. Estudiar el contenido jurídico presupuestario de los anteproyectos de decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República, y de disposiciones administrativas de carácter general que incidan en materia presupuestaria, a fin de asegurar la observancia de las disposiciones en materia presupuestaria. 10. Establecer comunicación con las diversas áreas que participan en la integración de los anteproyectos de decreto, acuerdos y órdenes del Presidente de la República, y de disposiciones administrativas de carácter general que incidan en materia presupuestaria a fin de obtener las respectivas opiniones que permitan garantizar la eficaz aplicación de los mismos. 11. Estudiar el contenido final de los anteproyectos de decreto, acuerdos y órdenes del Presidente de la República, y de disposiciones administrativas de carácter general que incidan en materia presupuestaria para su posterior aprobación por parte del Director Jurídico Presupuestario.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Estudios Legislativos en Materia de Derechos 1.


Nivel (grupo/grado): OC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Legislación Tributaria.


Perfil y requisitos: Escolaridad:Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.


Carreras: Derecho.

Experiencia Laboral:Años de Experiencia: dos años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Fiscal.

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Análisis Económico de los Impuestos y Sistema General de las Contribuciones (valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico de Office. Idioma: Nivel Básico de Inglés. Otros: El puesto está bajo condiciones de estrés. Horario mixto. Periodos especiales de trabajo. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Funciones principales (entre otras): 1. Participar en la elaboración y análisis de las reglas de carácter general aplicables a los derechos, excepto los relacionados con el comercio exterior en materia de Ley Federal de Derechos. 2. Realizar los estudios jurídicos para elaborar el anteproyecto de modificaciones a la Ley Federal de Derechos. 3. Formular los dictámenes de diversas iniciativas de leyes presentadas por los diputados y senadores del H. Congreso de la Unión, para analizar su implicación en materia de impuestos directos. 4. Coadyuvar en el análisis y estudios necesarios derivados de las solicitudes de opinión y consulta que formulen las entidades de la Administración Pública Federal en materia de derechos, así como en los conceptos que con mayor incidencia sean formulados. 5. Participar en las reuniones con grupos o sectores sociales, dependencias o entidades de la Administración Pública Federal, así como los comités interinstitucionales en que participen otras unidades administrativas de la Subsecretaría de Ingresos y el Servicio de Administración Tributaria, con la finalidad de conocer la problemática que presentan las disposiciones fiscales en materia de derechos y proponer soluciones. 6. Preparar los estudios que sean necesarios en los conceptos de mayor incidencia derivados de las soluciones que al respecto formulen las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, en materia de derechos.

Nombre del puesto: Jefe de Departamento de Estudios Fiscales por Sectores Económicos.




Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Política de Ingresos.




Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras: Economía, Administración.


Años de Experiencia: dos años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Política Fiscal y Deuda Pública, Hacienda Pública (Presupuesto); Teoría Económica.- Teoría Fiscal.


Conocimientos: Análisis Económico de los Impuestos. Sistema General de las Contribuciones (valor en el perfil 90%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office. Inglés Básico. Otros: Disponibilidad para viajar; Horario mixto. Periodos especiales de trabajo, principalmente en periodo de Reforma Fiscal. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Participar en los estudios del régimen fiscal aplicable a los sectores de contribuyentes, para mejorar su diseño. 2. Participar en la determinación del impacto recaudatorio de las modificaciones que se proponen al régimen fiscal aplicable a los sectores de contribuyentes, para determinar su viabilidad. 3. Analizar las implicaciones de las modificaciones en materia fiscal que se propongan a los sectores de contribuyentes, con el fin de mejorar el control y eficiencia de estos regímenes. 4. Estudiar los planteamientos en materia de regímenes sectoriales, enviados al SAT o presentados por los sectores empresarial, laboral y académico, con el fin de emitir la opinión correspondiente respecto a su viabilidad fiscal. 5. Participar en la evaluación de anteproyectos de reforma respecto al régimen fiscal de las personas morales con fines no lucrativos, con el fin de determinar su viabilidad. 6. Participar en la elaboración de los informes en materia de regímenes fiscales, para dar cumplimiento al Programa Nacional de Desarrollo, Pronafide, Informe de Gobierno e Informe Anual de Labores. 7. Participar en los grupos de trabajo con otras unidades administrativas, para analizar el comportamiento fiscal de diversos sectores de contribuyentes.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Garantías “1”.



Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Procedimientos Legales.


Perfil y requisitos: Nivel Académico:

Escolaridad: Licenciatura o Profesional.


Carrera: Derecho.



Años de Experiencia: dos años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Teoría y Métodos Generales.- Legislación; Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Público.


Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Procedimientos Legales de la TESOFE (valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Word, Excel, PowerPoint; Otros: Horario Mixto.

Funciones principales: 1. Coadyuvar en el cobro de fianzas a favor del Gobierno Federal que le sean radicadas, así como en el desistimiento de las acciones de cobro de dichas garantías, mediante la elaboración de los documentos correspondientes y la realización de las acciones conducentes. 2. Elaborar y, en su caso, revisar cuando proceda, las resoluciones administrativas para hacer efectivas las garantías que se otorguen a favor del Gobierno Federal en materias distintas a la fiscal; en la calificación para su aceptación, en el registro, en la guarda y custodia de dichas garantías, así como los proyectos de oficio correspondientes a la autorización de su sustitución, cancelación y devolución. 3. Elaborar proyectos de respuesta de todas aquellas consultas jurídicas que formulen las unidades administrativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y las dependencias de la Administración Pública Federal, en materia de garantías. 4. Dar seguimiento a los juicios promovidos por las compañías afianzadoras ante la Procuraduría Fiscal de la Federación y otras autoridades, así como proporcionar la información y reportes que ésta requiera y dar cumplimiento a las resoluciones definitivas que se dicten. 5. Informar a las autoridades ordenadoras las resoluciones que se pronuncien con motivo de las reclamaciones efectuadas con cargo a las garantías otorgadas. 6. Tramitar y resolver las solicitudes o requerimientos de autoridades judiciales o administrativas relacionadas con garantías expedidas a favor del Gobierno Federal.


1a. Requisitos de participación.

Podrán participar los ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso.

3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.

4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto.

5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP.

2a. Documentación requerida.

Los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2, según corresponda;

2. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa (en el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de terminado o pasante: historial académico con el 100% de créditos, kardex o carta


de pasante, expedido y con sello de la institución educativa donde cursó los estudios. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de titulado: cédula profesional, título profesional, o carta oficial expedida por la institución educativa en la que se cursaron los estudios que acredite que el/la aspirante ya aprobó el examen profesional. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de Carrera Técnica o Nivel Medio Superior: certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios), los/las extranjeros/ras deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión o equivalencia de estudios;

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar, pasaporte o cédula profesional);

4. Cartilla Militar liberada (hombres, hasta los 45 años);

5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año y en qué dependencia);

6. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad que cuenta con dos evaluaciones del desempeño anuales, como servidor público de carrera del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (presentar copia de sus dos evaluaciones);

7. Hojas de servicios, constancias y/o cartas de recomendación en hoja membretada de empleos anteriores y actual con números telefónicos, que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse;

8. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido sentenciado/da por delito doloso, no estar inhabilitado/da para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/tra de culto y que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario esta Secretaría se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes;

9. Currículum vítae máximo tres cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual; y

10. Número de folio de nueve dígitos asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx, así como el número de folio de participación para el concurso.

En caso de no presentar la documentación requerida el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Dirección General de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a los/las aspirantes que incurran en este supuesto.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vítae de los/las aspirantes y los relativos a la revisión curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a el/la aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

3a. Registro de los/las aspirantes.

La inscripción y registro de los/las aspirantes a un concurso, así como la revisión curricular, se llevarán a cabo en las fechas que se señalan en el calendario del concurso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignará un número de folio al aceptar las presentes bases, formalizando su inscripción a éste e identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de el/la aspirante.

4a. Etapas y calendario del concurso.

Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública y se aplicarán conforme al


siguiente calendario.

Publicación de la Convocatoria 12 de noviembre de 2008

Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx)

Hasta el 26 de noviembre de 2008

Examen de Conocimientos Hasta el 9 de diciembre de 2008

Evaluación de Habilidades Hasta el 22 de diciembre de 2008

Revisión Documental, Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito

Hasta el 21 de enero de 2009

Entrevista y Determinación Hasta el 10 de febrero de 2009

5a. Desarrollo del concurso.

En caso de presentarse alguna situación no prevista en estos concursos, se podrán modificar las fechas indicadas cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx.

6a. Criterios normativos para la reactivación de folios.

I. En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de la Secretaría, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.

El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:

a) Dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a [email protected], siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes.

b) Dentro de los cinco días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a [email protected], dentro de los cinco días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

II. De acuerdo al Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección acordaron NO reactivar folios que sean rechazados en la etapa de revisión curricular.

7a. Temarios, bibliografías y guías.

Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, o en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran. Las guías para las evaluaciones de Habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/habilidades, que se encontrarán disponibles para su consulta en las páginas electrónicas http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (Links Red de Ingreso-Guías y manuales) y en http://www.trabajaen.gob.mx (link: guía de estudio para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección.

8a. Aplicación de herramientas

Para la aplicación de las herramientas y etapas del proceso de selección, así como para la recepción de los documentos, los/las aspirantes deberán acudir a las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el horario y día que se les programe a


y vigencia de resultados.

través de la página www.trabajaen.gob.mx.

La duración aproximada de cada aplicación es de dos horas.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.

Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Habilidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

El/la aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades gerenciales/habilidades: a. Por segunda ocasión a los tres meses, y b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, por lo que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4a. de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos/as aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (cuando se inscriban en el concurso se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “Criterios de Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

Nota: Con base en lo dispuesto en el Oficio Circular número: SSFP/ICC/697/2007 acerca de aquellos casos en los que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública pone a disposición para la evaluación de capacidades gerenciales/habilidades, la Secretaría de Hacienda informa que únicamente hará válidos los resultados vigentes de las evaluaciones de habilidades presentadas por los/las candidatos/as en otras dependencias que continúen aplicando las herramientas de la Secretaría de la Función Pública.

9a. Sistema de puntuación.

La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección.

El mínimo aprobatorio para los exámenes de conocimientos de estos concursos es determinado por los Comités Técnicos de Selección, para esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de reactivos.

No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados por el sistema para determinar el listado con los/las aspirantes que hayan obtenido los resultados más altos a fin de establecer el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso.

En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez candidatos/as, el Comité Técnico de Selección después de analizar los expedientes de los/las candidatos/as prefinalistas determinará el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


10a. Publicación de resultados.

Los resultados de cada evaluación y de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio de participación, asignado para cada uno de los/las aspirantes.

11a. Reserva de los/las aspirantes.

Los/las aspirantes que el Comité Técnico de Selección considere como finalistas (Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) y no sean seleccionados serán integrados/das a la reserva de los/las aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso correspondiente.

Por este hecho, quedarán en posibilidad de concursar en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización, en nuevos procesos de selección destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique (Art. 32 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

12a. Concurso desierto.

El proceso de selección podrá quedar o declararse desierto porque ningún candidato/ta se presente al concurso.

El Comité Técnico de Selección así lo determine, porque;

1. Ninguno de los/las candidatos obtengan el puntaje mínimo de calificación para ser considerado/da finalista.

2. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/da o

3. Porque no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, cancelar la convocatoria del concurso de un puesto, para lo cual deberá motivar su determinación en la publicación que al efecto emita en el Diario Oficial de la Federación (Art. 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

13a. Principios del concurso.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género (Art. 4 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

De acuerdo con el Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, en la Etapa de Determinación tendrán preferencia los/las aspirantes de esta dependencia.

14a. Disposiciones generales.

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. Cada uno/una de los aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Art. 94. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

15a. Resolución de dudas.

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: [email protected] o bien del número telefónico 3688


5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General de Recursos Humanos

Lic. José I. Díaz Pérez

Rúbrica.

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 103/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Dirección de Operación, Integración y Control


CFMA1

Director de Area

Número de vacantes Una


$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos)


Dirección General de Opciones Productivas

Sede México, D.F.


1. Coordinar el proceso de integración y control de informes sobre proyectos y acciones financiados con recursos del Programa Opciones Productivas, para generar los informes institucionales requeridos por la dependencia normativa u otras instancias gubernamentales.

2. Participar en la dirección e instrumentación de actividades derivadas de los procesos operativos y señalados en la matriz celular de responsabilidades.

3. Elaborar informes sobre la situación presupuestal del Programa Opciones Productivas en las entidades federativas y a nivel central, y de las modalidades que la integran, para proporcionar elementos que se apliquen en la toma de decisiones.

4. Coordinar las acciones de asesoría técnico-normativa para orientar a los grupos sociales y de productores, en formular proyectos productivos, para que se integren de acuerdo con la normatividad.

5. Dirigir, vigilar y supervisar el proceso de operación centralizada del Programa de Opciones Productivas, en el análisis y registro de los proyectos autorizados para garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas previstos.

6. Integrar y mantener actualizadas las cifras del Programa de Opciones Productivas


en los anexos del Acuerdo de Coordinación de las entidades federativas, identificado la distribución por programa y región de los recursos.

7. Participar en la elaboración del proyecto de presupuesto del Programa Opciones Productivas, para establecer los recursos presupuestarios y los elementos programáticos por modalidad que permitan apoyar proyectos productivos que generen alternativas de ocupación e ingreso.

8. Proporcionar información presupuestaria y programática sobre la evolución del programa para integrar la Cuenta Pública del Programa Opciones Productivas.

9. Supervisar la ejecución de los proyectos a través de visitas de campo y del seguimiento de informes sobre las acciones realizadas y el avance de los mismos, para comprobar la correcta aplicación de los recursos federales.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o Profesional

Area de Estudio

Ciencias Sociales y Administrativas



Grado de Avance

Titulado

Carrera

Contaduría

Administración

Economía

Experiencia laboral Cuatro años en programas sociales, economía, políticas gubernamentales, ciencias políticas y desarrollo social.

Grupo de Experiencia Area de Experiencia

Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política Administración Pública

Capacidades gerenciales

1. Visión Estratégica

2. Liderazgo

Capacidades técnicas Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley General de Desarrollo Social

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley de Fiscalización Superior de la Federación

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social

Presupuesto de Egresos de la Federación

Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano

Manual de Normas Presupuestarias

Reglas de Operación del Programa Opciones Productivas


Manual de Organización de la Dirección General de Opciones Productivas

Vivir Mejor, Vigente

Manual de prospectiva y decisión estratégica: bases teóricas e instrumentos para América Latina y el Caribe

Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF).

Clasificador por el objeto del gasto para la Administración Pública Federal

Boletín del Instituto No. 15. Metodología del Marco Lógico

Idiomas No requerido

Otros Microsoft Office

Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Subdirección de Apoyo Logístico


CFNA1

Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)



Sede México, D.F.


1. Coordinar la instrumentación de esquemas de control y supervisión de los gastos de operación de la Dirección General, para su correcta aplicación y evaluación financiera.

2. Coordinar que los archivos de la Dirección General, se encuentren en óptimas condiciones de operación, para garantizar que la documentación esté debidamente resguardada.

3. Participar en la logística de cursos o eventos organizados por la Dirección General, facilitando los medios e insumos para que se lleven a cabo.

4. Gestionar ante la unidad correspondiente las solicitudes de compra de los insumos y recursos materiales que requiere la Dirección General, para su funcionamiento y operación.

5. Gestionar ante la unidad correspondiente las solicitudes para el mantenimiento y reparación del mobiliario y equipo, para su correcto funcionamiento.

6. Proporcionar los recursos materiales necesarios al personal de la Dirección General encargada de la difusión y promoción del programa, para su participación en eventos y ferias promocionales.

7. Verificar que se gestionen los recursos financieros ante la unidad correspondiente para el gasto de operación del personal de apoyo de la Dirección General, facilitando el cumplimiento de sus tareas.

8. Participar en la instrumentación de actividades señaladas en los procesos operativos y establecidos en la matriz celular de responsabilidades.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Area de Estudio


Licenciatura o Profesional Ciencias Sociales y Administrativas



Grado de Avance

Titulado

Carrera

Administración

Economía

Contaduría

Experiencia laboral Tres años de experiencia en apoyo logístico en materia de recursos humanos, materiales y financieros necesarios para llevar a cabo las acciones satisfactoriamente.


Ciencias Económicas Economía General

Ciencias Económicas Contabilidad


1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

Conocimientos en:



Plan Nacional de Desarrollo



Clasificador por el Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano

Manual de Prospectiva y Decisión Estratégica: Bases Teóricas e Instrumentos para América Latina y el Caribe

Boletín del Instituto No. 15. Metodología del Marco Lógico



Nombre del puesto

Subdirección de Recuperaciones y Padrones


CFNA1

Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)



Sede México, D.F.



1. Integrar y actualizar las bases de datos de los padrones de beneficiarios del Programa Opciones Productivas, propiciando la asignación transparente de los recursos.

2. Verificar que los beneficiarios del programa que operan en las 31 entidades federativas correspondan a la población objetivo definida en las disposiciones legales y administrativas aplicadas al Programa de Opciones Productivas.

3. Implementar e impulsar la estandarización y homologación de los padrones de beneficiarios hacia las instancias que intervienen en la operación y ejecución del Programa de Opciones Productivas.

4. Verificar en los padrones de beneficiarios posibles duplicidades de registros y de atención a la población sujeta de apoyo, que evite el abuso en la canalización de los recursos.

5. Administrar y participar en las actividades de los procesos operativos derivados de la matriz celular de responsabilidades.

6. Participar en la modificación de Reglas de Operación del Programa de Opciones Productivas que permitan adecuarlas a las disposiciones y diseños de Políticas Públicas de los Programas Gubernamentales en materia de padrones de beneficiarios y recuperación de los recursos.

7. Participar conjuntamente con la Dirección General Adjunta de Operación, Integración y control en la consolidación de datos e integración de procedimientos en materia de recuperaciones y conformación de padrones de beneficiarios-recuperantes.

8. Participar en la difusión del esquema normativo y operativo de la estrategia de recuperaciones hacia las Delegaciones Federales de la SEDESOL, con la finalidad de incorporar a la población sujeta de apoyo por el programa al Sector de Ahorro y Crédito Popular.

9. Establecer la periodicidad de la actualización de los padrones de beneficiarios y recuperantes, así como conformar archivos de actualización para entregas trimestrales al Sistema Integral de Información de Padrones de Programas Gubernamentales SIIPP-G.



Area de Estudio






Grado de Avance

Titulado

Carrera

Ciencias Políticas y Administración Pública

Economía

Administración

Contaduría

Finanzas

Experiencia laboral Tres años de experiencia en tablas dinámicas, integración de padrones, diseño de padrones.


Ciencias Económicas Econometría


Ciencias Económicas Economía Sectorial

Ciencias Económicas Contabilidad





Conocimientos en:


Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil

Ley de Ahorro y Crédito Popular




Lineamientos Normativos para la Integración, Operación y Mantenimiento de los Padrones de los Programas Sociales.

Programa Sectorial de Desarrollo Social



Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguimiento y Operación Estatal


CFOA1

Jefe de Departamento

Número de Vacantes Una


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)



Sede México, D.F.


1. Analizar que las propuestas de inversión cumplan con el objetivo de apoyar preferentemente a la población asentada en las zonas de mayor marginación y que cumplan con el objetivo de ser proyectos de fuerte impacto en el beneficio social y económico de la población.

2. Coordinar la recepción, seguimiento y registro de las propuestas de inversión de las entidades federativas, poniendo especial atención en el cumplimiento de los criterios normativos y, en su caso, elaborar y tramitar la observación correspondiente.

3. Participar en las actividades derivadas de los procesos operativos y establecidos en la matriz celular de responsabilidades.

4. Verificar que la inversión descargada en el sistema sobre los números de expedientes sean acordes con la inversión señalada en los oficios de autorización, y que se adecuen a la distribución regional asentada en ellos.

5. Actualizar periódicamente el inventario de proyectos y acciones, financiadas con los


recursos del Programa Opciones Productivas, identificando la modalidad de ejecución y metas.

6. Conformar y mantener actualizado un inventario de obras y acciones propuestas del Programa Opciones Productivas y formular reportes periódicos a las instancias correspondientes.

7. Elaborar los avances físico-financieros del impacto social y avance de metas del Programa Opciones Productivas.

8. Revisar, dictaminar y registrar las aprobaciones emitidas por las Delegaciones Federales, analizando su congruencia con los proyectos y acciones autorizadas para el Programa Opciones Productivas.



Area de Estudio




Ingeniería y Tecnología

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Economía

Finanzas

Contaduría

Ingeniería

Experiencia laboral Dos años de experiencia en análisis, dictaminación y validación de propuestas de inversión.


Sociología Cambio y Desarrollo Social

Ciencia Política Ciencias Políticas

Sociología Problemas Sociales





Conocimientos en:




Lineamientos Normativos para la integración, operación y mantenimiento de los Padrones de los Programas Sociales

Programa Sectorial de Desarrollo Social






Orden de prelación

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.


Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier


momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del concurso

Publicación de convocatoria 12/11/08


Registro de aspirantes 12/11/08 al 26/11/08

Revisión curricular 12/11/08 al 26/11/08

Exámenes de conocimientos técnicos A partir del 1/12/08

Evaluación de habilidades gerenciales A partir del 1/12/08

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 1/12/08

Entrevista A partir del 1/12/08

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.


Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,


El Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López López

Rúbrica.

Bibliografía

Dirección de Operación, Integración y Control

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Vigentehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf

Ley General de Desarrollo Social, VigenteTítulo I Capítulo II, Título III Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, VigenteTítulo I Capítulo I, Título I Capítulo II, Título III Capítulo IIIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

Ley de Fiscalización Superior de la Federaciónhttp://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/37.pdf

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social, Vigentehttp://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/R-269.pdf

Presupuesto de Egresos de la Federación, Vigente.Título IV, Capítulo IIhttp://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1535_05-02-2008.pdf

Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano, VigenteNumeral 5.8http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/

Manual de Normas Presupuestarias, VigenteTítulo II Capítulo Ihttp://www.apartados.hacienda.gob.mx/juridico/temas/marco_juridico/documentos/ley_federal_presupuesto_rh.pdf

Reglas de Operación del Programa Opciones Productivas, VigenteNumerales del 1 al 3, 5.2.1.2.4, 5.2.1.4.2, 8http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_opciones_productivas.pdf

Manual de Organización de la Dirección General de Opciones Productivas, VigenteTodo el documentohttp://normatecainterna.sedesol.gob.mx/

Vivir Mejor, VigenteApartado 3, Líneas de Acción de Vivir Mejorhttp://www.presidencia.gob.mx/vivirmejor/vivir_mejor.pdf

Manual de prospectiva y decisión estratégica: bases teóricas e instrumentos para América Latina y el Caribe, VigenteTodo el documentowww.cepal.org/ilpes/publicaciones/xml/3/27693/manual51.pdf

Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF).Manual del usuario: introducción y apéndicehttp://www.inp.sagarpa.gob.mx/Docs/Normateca/Docs/MANUAL%20PROCEDIMIENTOS%20SIAFF.pdf

Sistema de Información de Opciones Productivas (SIOP)

Clasificador por el objeto del gasto para la Administración Pública Federal, VigenteCapítulo 4000 Subsidios y transferenciashttp://www.ith.mx/documentos/CLASIFICADOR_POR_OBJETO_DEL_GASTO.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf

http://www.ith.mx/documentos/CLASIFICADOR_POR_OBJETO_DEL_GASTO.pdf

http://www.cepal.org/ilpes/publicaciones/xml/3/27693/manual51.pdf

http://www.presidencia.gob.mx/vivirmejor/vivir_mejor.pdf

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_opciones_productivas.pdf

http://www.apartados.hacienda.gob.mx/juridico/temas/marco_juridico/documentos/ley_federal_%0Bpresupuesto_rh.pdf

http://www.apartados.hacienda.gob.mx/juridico/temas/marco_juridico/documentos/ley_federal_%0Bpresupuesto_rh.pdf


http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1535_05-02-2008.pdf

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/R-269.pdf

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/37.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf



Boletín del Instituto No. 15. Metodología del Marco Lógico, VigenteTodo el documentohttp://www.cepal.org/publicaciones/xml/4/20664/boletin15.pdf

Subdirección de Apoyo Logístico

Ley General de Desarrollo Socia, Vigentehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdfTítulo III Capítulo I

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Vigentehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdfTítulo I Capítulo

Plan Nacional de Desarrollo, Vigentehttp://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/pdf/PND_2007-2012.pdfEje 3

Presupuesto de Egresos de la Federación, Vigente.http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1535_05-02-2008.pdfTítulo IV, Capítulo II

Reglas de Operación del Programa Opciones Productivas, Vigentehttp://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_opciones_productivas.pdfNumeral 2, 5.2.1.2.4,

Clasificador por el Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, Vigentehttp://www.ith.mx/documentos/CLASIFICADOR_POR_OBJETO_DEL_GASTO.pdfDisposiciones generales

Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano, Vigentehttp://normatecainterna.sedesol.gob.mx/Numeral 5.8

Manual de prospectiva y Decisión Estratégica: Bases Teóricas e Instrumentos para América Latina y el Caribe, Vigentewww.cepal.org/ilpes/publicaciones/xml/3/27693/manual51.pdfTodo el documento

Boletín del Instituto No. 15. Metodología del Marco Lógico, Vigentehttp://www.cepal.org/publicaciones/xml/4/20664/boletin15.pdfTodo el documento

Subdirección de Recuperaciones y Padrones Ley General de Desarrollo Social, Vigente

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdfTítulo I, Capítulo I, Título III, Capítulo I y Capítulo III

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil, Vigentehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/266.pdf

Ley de Ahorro y Crédito Popular, Vigentehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/17pdfCapítulo II, IV, XII y XIV


Plan Nacional de Desarrollohttp://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/pdf/PND_2007-2012.pdfApartado Desarrollo Humano Sustentable y Eje 3: Igualdad de Oportunidades

Reglas de Operación del Programa Opciones Productivas, Vigente. http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_opciones_productivas.pdfNumerales 1.1, 2, 5.2.1.2.3.1, 5.2.1.2.3.2, 5.2.1.2.4.1, 5.2.1.2.4.2, 5.2.1.2.5, 5.2.1.2.7, 5.2.1.2.9


http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/pdf/PND_2007-2012.pdf


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/17pdf



http://www.cepal.org/publicaciones/xml/4/20664/boletin15.pdf

http://www.cepal.org/ilpes/publicaciones/xml/3/27693/manual51.pdf


http://www.ith.mx/documentos/CLASIFICADOR_POR_OBJETO_DEL_GASTO.pdf




http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf


http://www.cepal.org/publicaciones/xml/4/20664/boletin15.pdf


Lineamientos Normativos para la integración, operación y mantenimiento de los Padrones de los Programas Sociales.http://www.sedesol.gob.mx/archivos/802093/file/lineamiento_normativos_0integracion_mantenimiento_padrones_programas_sociales.pdfNumeral 1.2, 1.6 y 2

Programa Sectorial de Desarrollo Socialhttp://www.nl.gob.mx/pics/pages/p_des_social.base/desarrollosocial.pdfSección I

Departamento de Seguimiento y Control Estatal Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Vigente

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFPRH.pdfTítulo I, Capítulo I

Plan Nacional de Desarrollo http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/pdf/PND_2007-2012.pdfApartado Desarrollo Humano Sustentable y Eje 3: Igualdad de Oportunidades

Reglas de Operación del Programa Opciones Productivas, Vigente. http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_opciones_productivas.pdfNumerales 1.1, 2, 5.2.1.2.3.1, 5.2.1.2.3.2, 5.2.1.2.4.1, 5.2.1.2.4.2, 5.2.1.2.5, 5.2.1.2.7, 5.2.1.2.9

Lineamientos Normativos para la integración, operación y mantenimiento de los Padrones de los Programas Sociales.

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/802093/file/lineamiento_normativos_0integracion_mantenimiento_padrones_programas_sociales.pdfNumeral 1.2, 1.6 y 2

Programa Sectorial de Desarrollo Socialhttp://www.nl.gob.mx/pics/pages/p_des_social.base/desarrollosocial.pdfSección I


Reglas de Operación del Programa Opciones Productivas, Vigente http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_opciones_productivas.pdfNumerales: 1.1, 2.1, 3.1, 3.2, 5.2.1.2, 5.2.1.2.1, 5.2.1.2.2, 5.2.1.2.3, 5.2.1.2.4, 5.2.1.2.4.1, 5.2.1.2.4, 5.2.1.4.2, 8,

________________________

Comisión Federal de Telecomunicaciones

Sistema del Servicio Profesional de Carreraen la Administración Pública Federal

Comité Técnico de Selección

NOTA ACLARATORIA

Con fundamento en los artículos 25, 26, 28 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18 y 32 fracción II, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección de la plaza vacante denominada Analista Administrativo (Oficialía de Partes) con código 09-D00-1-CF21864-0000779-E-G-K, que se incluyó en la convocatoria pública y abierta 03/2008, publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado día 5 de noviembre de 2008, no será concursada, toda vez que se detectó que el código del puesto a concursar no corresponde al registrado en el Sistema nET.

México, D.F., a 12 de noviembre de 2008


http://www.nl.gob.mx/pics/pages/p_des_social.base/desarrollosocial.pdf

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/802093/file/lineamiento_normativos_0integracion_mantenimiento_padrones_programas_sociales.pdf




http://www.nl.gob.mx/pics/pages/p_des_social.base/desarrollosocial.pdf





Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Telecomunicaciones,


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos

Lic. José Romo García

Rúbrica.

Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales

AVISO

Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 22, 29, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, el Comité Técnico de Selección de este Instituto, en relación a la convocatoria pública y abierta número 010/2008 de la plaza de Director de Administración con código de puesto27-A00-1-CFMA003-0000198-E-C-M, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 2008, comunica lo siguiente:

Se determina cancelar el concurso público y abierto, para ocupar la plaza vacante de Director de Administración correspondiente a la Convocatoria Pública y Abierta número 010/2008 publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 2008, en virtud de existir inconsistencias entre el perfil del puesto registrado en el Sistema Rhnet y lo publicado en dicha convocatoria.

Asimismo, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los aspirantes registrados y al público en general, que dicha plaza se concursará pública y abiertamente una vez que se realicen en el Sistema de Rhnet las adecuaciones requeridas.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales


El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Ing. Marco Antonio Méndez Villegas

Rúbrica.


AVISO

Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 22, 29, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, el Comité Técnico de Selección de este Instituto, en relación a la convocatoria pública y abierta número 010/2008 de la plaza de Subdirector de Recursos Humanos y Capacitación con código de puesto 27-A00-1-CFNA003-0000224-E-C-M, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 2008, comunica lo siguiente:

Se determina cancelar el concurso público y abierto, para ocupar la plaza vacante de Subdirector de Recursos y Capacitación correspondiente a la Convocatoria Pública y Abierta número 010/2008 publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 2008, en virtud de existir inconsistencias entre el perfil del puesto autorizado según la normatividad aplicable y lo publicado en dicha convocatoria.

Asimismo, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los


aspirantes registrados y al público en general, que dicha plaza se concursará pública y abiertamente una vez que se realicen en el Sistema de RH Net las adecuaciones requeridas.






Rúbrica.


AVISO

Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 22, 29, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, el Comité Técnico de Selección de este Instituto, en relación a la convocatoria pública y abierta número 010/2008 de la plaza de Subdirector de Recursos Materiales y Servicios Generales con código de puesto 27-A00-1-CFNA003-0000225-E-C-N, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 2008, comunica lo siguiente:

Se determina cancelar el concurso público y abierto, para ocupar la plaza vacante de Subdirector de Recursos Materiales y Servicios Generales correspondiente a la Convocatoria Pública y Abierta número 010/2008 publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 2008, en virtud de existir inconsistencias entre el perfil del puesto autorizado según la normatividad aplicable y lo publicado en dicha convocatoria.

Asimismo, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los aspirantes registrados y al público en general, que dicha plaza se concursará pública y abiertamente una vez que se realicen en el Sistema de RH Net las adecuaciones requeridas.






Rúbrica.

secretaría de gobernación · web viewcoordinar la evaluación anual del programa financiero y del...

Documents