sección sindical cgt en tecnilÓgica mayo 2017 - número 146 · l dato que más nos llama la...
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Sección Sindical CGT en TECNILÓGICA Mayo 2017 - Número 146
CONTENIDOS
2 ESTADÍSTICAS EN TECNILÓGICA Suben las contratacio-nes pero no así los sueldos.
4 RANKING Los proyectos “destacados” de la empresa
6 VACACIONES/HORARIO DE VERANO. Todo lo que debessaber sobre las vacaciones y el horario de verano
10 SABÍAS QUE Algo curioso sobre la maternidad
11 INICIATIVADE EUROPA: 4 meses de permiso por paterni-dad
12¿CONOCESAALGUIEN COMO ELDELVIDEO?. Ese paqueteque se lleva mucho en empresas como la nuestra
14 CGT ENLUCHA. El 27 de mayo, ven a la manifestacióncon el Bloque Combativo de Clase
SUBEN LASCONTRATACIONES
SUELDOSCONGELADOS
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l dato que más nos llama la atención es sobretodo el aumento de la plantilla, que desde quetocó fondo en 2014, ha ido subiendo de maneraconstante estos últimos años en unos 200 emple-ados más por año. Esto se debe, en gran parte, ala subida de la contratación de estos últimos dosaños, donde se contrataron cada año a unas 800personas.
COMO EN OTRAS OCASIONES, DE VEZ EN CUANDO NOS GUSTA COMPARTIREN EL PICADOR LOS DATOS EN MATERIA DE PLANTILLA, CONTRATACIÓN, DES-PIDOS Y BAJAS, COMPARANDO LA SITUACIÓN ACTUAL CON OTROS AÑOS YSACAR NUESTRAS CONCLUSIONES.
E
ESTADÍSTICAS
TECNILÓGICA
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Cruzando estos datos, obtenemos los empleadosque se han ido de empresa, la famosa rotación,que va subiendo desde 2013, a medida que elmercado laboral ha ido mejorando. Con la mejoradel mercado laboral aumenta la gente que se va,lo que hace que la empresa aumente la contra-tación para mantener los niveles de la plantilla yamoldarla a sus necesidades.
Respecto a los despidos, hay una ligera su-bida respecto a 2015, aunque no llega a losniveles de los años duros de la crisis. Porcomparar, en 2016 hubo 35 despidos, por los 107que hubo en 2014. Pese al miedo innato que te-nemos al despido, los despidos en 2016 afecta-ron al 0,9% de los empleados, es decir, a 1 decada 100 empleados. Por supuesto, nos gustaríaque no hubiera despidos, pero creemos que losempleados tenemos la impresión que afecta amuchos más compañeros de lo que afecta en re-alidad.
En resumen, podemos decir que, teniendo encuenta el alto nivel de contratación y el aumentode la plantilla, en la actualidad,creemos que lasituación de la empresa es positiva.
OTRO CANTAR SON LOS SUELDOS, CONGELADOS
DESDE HACE AÑOS, AHÍ NUESTRAS CONDICIONES
SIGUEN ESTANCADAS.
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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN MARZO
1.- 2.- 3.- 4.- 5.- 6.- 7.- 8.- 9.- 10.-
OP 10 CLIENTESTAccenture Internal - IberiaBBVATELEFONICA GROUPAccenture - CIOVODAFONE GROUPSANTANDERLIBERBANKFAMARENEL - ENDESASWITZERLAND NATIONAL
RANKINGNOTA INFORMATIVAToda esta información la hemosrealizado según nuestros cálcu-los con la información que nosfacilita la empresa
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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN MARZO
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OP 10 PROYECTOST
DONDE ESTÁN LAS PERSONAS QUE MÁSHORAS EXTRAS HAN HECHO EN MARZO
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OP 10 PROYECTOST
Famar Canada Sap IMPLRevisión iniciativas de RecPostFinance - CBT (Core BankingAPOLLO 2.0 New ModelAO SISTEMAS COMERCIALESRFP PROYECTO IBERO (Altamira)BBVA RFP ANS SEFP 2014 - 2017EVO ONO Spain MadridSDC. SAP BUSINESS REPORTINGSDC. POOL SAP BI SF
Accenture Internal - IberiaBBVATELEFONICA GROUPAccenture - CIOVODAFONE GROUPSANTANDERLIBERBANKFAMARENEL - ENDESASWITZERLAND NATIONAL
PostFinance - CBT (Core BankingAM IntegraEVO ONO Spain MadridDesarrollos Sist.Gestión y CoAPOLLO 2.0 New ModelAPOLLO 2.0 New ModelRENFE SIVER FASE VI RENFE SIVER FASE VI APZBI - TIWS AM SigmaRFP PROYECTO IBERO (Altamira)
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TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE LAS VACACIONES
La fecha de las vacaciones no se puede determinarunilateralmente por el trabajador y constituye una au-sencia injustificada el disfrute de vacaciones sin auto-rización, ni acuerdo. Pero tampoco la empresa te laspuede imponer, siempre tiene que haber un acuerdocomún. Lo de escoger el trabajador 15 días y la em-presa otros 15, no existe en ninguna normativa.
En caso de desacuerdo entre las partes, y previa de-nuncia por parte del trabajador en el Juzgado de lo So-cial, la jurisdicción competente fijará la fecha que parael disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.
El trabajador conocerá las fechas que le corres-pondan dos meses antes, al menos, del comienzodel disfrute. Recomendamos solicitar por escrito suconfirmación antes de estos dos meses.
e acerca el verano y ya hay que ir pensando en las va-caciones. Esto es lo que debes conocer sobre las va-caciones y lo que dice nuestra legislación al respecto.
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Si el período de vacaciones que tenías ya fijado y aprobado coin-cide en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del em-barazo, el parto o la lactancia natural o con el período desuspensión del contrato por baja maternal o por paternidad (enlos supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento), setendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la dela incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por apli-cación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el períodode suspensión, aunque haya terminado el año natural a que co-rrespondan.
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En el supuesto de que elperiodo de vacacionescoincida con una incapa-cidad temporal por con-tingencias distintas a lasseñaladas en el párrafoanterior que imposibiliteal trabajador disfrutarlas,total o parcialmente, du-rante el año natural a quecorresponden, el trabaja-dor podrá hacerlo unavez finalice su incapaci-dad y siempre que nohayan transcurrido másde dieciocho meses apartir del final del año enque se hayan originado.
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La excedencia forzosa y la de por cuidado de hijos generanderecho a vacaciones, pero no la genera la excedencia volunta-ria. Por tanto, cuando vuelvas de la excedencia del primer tipotendrás derecho a tus vacaciones completas (los 22 días, comosi hubieses trabajado todo el año), pero en la excedencia volun-taria sólo tendrás derecho a la parte proporcional al tiempo querealmente vayas a trabajar ese año. (Este párrafo está basadoen el art. 5.4 del convenio 132 OIT, aunque, de momento, no haylegislación española ni se conoce doctrina del TS que lo con-firme.)
Las vacaciones pendientes de disfrute sólo se pagarán en casode que ya haya finalizado la relación laboral.
Además, un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobreve-nido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutarposteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente alde su enfermedad. Es decir, si durante tus vacaciones causas baja mé-dica, no pierdes los días de vacaciones que te coincidan con la baja mé-dica, los podrás disfrutar posteriormente en otra fecha. Bastará conque lo solicites a la empresa y llevar el parte de baja correspondiente.
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Os recordamos que el día 1 de julio comenzará el ho-rario de verano que se extenderá hasta el 15 de sep-tiembre. Según varias resoluciones de la Inspecciónde Trabajo que da respuesta a denuncias interpuestaspor la CGT a este respecto, queda claro lo siguiente:
-Se confirma que cualquier cambio de horario os lodeben avisar con, almenos, 15 días de antelación. Lainspección ratifica que no se puede decir un díaantes, y nos tienen que aportar dicha información anosotros como vuestros representantes.
-Además, la Inspección nos confirma que,en caso deque el cambio de horario fuese legal, sólo se podríacambiar el horario a los trabajadores que realicen suactividad en otras empresas, no a los que trabajen enlas propias oficinas de Tecnilógica.
Por favor, si alguno conoce ya a fecha de hoy o losospecha o, por supuesto, más adelante (ya sabéis quesuelen avisar de estas cosas un día antes, ¿verdad? oun viernes...) que su proyecto va a tener problemas,o si os cambian el horario durante la jornada inten-siva (o en cualquier otra época) sin respetar estos15 días podéis contactar con nosotros e intentaremosayudar en todo lo que podamos.
COOPERANDO PODEMOS MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
H O R A R I OD E
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OMO SIEMPRE LABORONOS LO EXPLICA DEMANERA QUE LO EN-
TENDAMOS
C
SABÍAS QUE ...NO ES VIOLENCIA DE GÉNERO DESPEDIR O ACOSAR AUNA MUJER POR SU EMBARAZO O MATERNIDAD
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Iniciativa de Europa:4 meses de permiso por paternidadarece que desde Bruselas sehan puesto un poco las pilasa la hora de tener en cuenta laconciliación entre vida laboraly personal, y ha lanzado unaPROPUESTA en la que tantola madre como el padre pue-den disfrutar de un permisoretribuido de al menos cuatromeses hasta que el menorcumpla los 12 años deedad.Además, este plan tam-bién incluye 5 días al añopara cuidar enfermos depen-dientes.
Esperemos que si se apruebaesta medida España siga lospasos de Europa.
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¡NO TE PIERDAS EL VÍDEO!SEGURO QUE SABES DE QUIÉN HABLA
¿Veis reflejadoa alguien cono-cido, en estaserie de ejem-plos que da, delas característi-cas más impor-tantes quevienen incluidasen el PAQUETEC O R P O R A -TIVO?
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¡ESE PAQUETE QUE SE LLEVA
MUCHO EN EMPRESAS COMO
LA NUESTRA!
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PAQUETECORPORATIVOTE GANA EN MINUTOS ¿Os vais ya? Yo me voy a quedarun ratito a terminar unas cosas, eh. Es que voy petado.
JAMÁS RECHISTA. Ha dicho el jefe que hay que repetirlotodo, así que, no salgo a comer ni de coña.
SE HACE EL MÁRTIR. Joder, no vale nada de loque han entregado ¡Esto no se puede presentar!
SU VIDA ES LO DE MENOS. Sí, me he venido un poco antes esta mañanay ahora también prefiero llegar un poco tarde pero dejar esto terminado.
SE CUELGA MEDALLAS. ¿Entonces te ha molado? Lo queme entregaron no me convencía nada y digo, lo voy a cambiar.
CREE QUE ES SOCIO. Sí, hemos vendido un pro-yecto a México y según salgamos del curro, unas ca-ñitas, ahí, en el bar de al lado.¿Tú sabes lo que es vender eso?Me deben vacaciones pero es que con el jaleo quehay ahora… es que… no me las voy a pillar.Sí, sí, me han ascendido… A ver… las condicionesson las mismas, pero me dan más responsabilidad.
Eso sí, esperemos que no os veáis muchos reflejados personalmente, es decir,que no hayáis asumido el PAQUETE CORPORATIVO como modo de vida y tra-bajo, porque, si es así, en un futuro no muy lejano (la Guerra de las Galaxiasnos lo dijo) lo LAMENTARÉIS ENORMEMENTE. Desde CGT, os damos un CON-SEJO para cuidar vuestra SALUD FÍSICA Y MENTAL, os pedimos que recapacitéissi estáis en este modo y que reflexionéis:
¿REALMENTE COMPENSA?Como más sabe el diablo por viejo que por diablo, nosotros ESTAMOS SEGU-ROS de que NO COMPENSA de ningún modo, pero por desgracia, habrá genteque tenga que llegar a averiguarlo por sí mismo.
¡Esperamos que sea más pronto que tarde por su propio bien!
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El 27 de Mayovolvemos a lascalles junto a losmiles de compa-ñeros y compa-ñeras que desdetodo el estadoespañol vendránese día a mani-festarse. Volve-mos a la calleporque no haycambio sin luchaobrera.
EN LUCHAEL27 DEMAYO, VENALAMANIFESTACIÓNCONELBLOQUECOMBATIVODE
CLASE
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