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L.E.P.Y.
Ing. Mg.Leonidas Pailiacho Y.
CSSO – TSYST AUDITOR SART
L.E.P.Y.
Ing. Mg. Leonidas Pailiacho Y.
L.E.P.Y.
• Capacitar para la realización de
evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso,
establecer medidas preventivas del mismo
carácter compatibles con su grado de formación.
• Generar un inconsciente motivacional que
impulse al trabajador/a a diagnosticar e
identificar condiciones y actos subestándar o
inseguros, mediante técnicas que prevengan
accidentes.
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
VIG
EN
TE
Instrumento Andino decisión 584
Reglamento del Instrumento Andino 957
Reglamento de Seguridad y salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Ambiente
de Trabajo D.E 2393
Reglamento de seguridad y Salud para la
construcción y obras Públicas
Convenios OIT relacionados a la Seguridad
y Salud ratificados por el Ecuador
Reglamento de Seguridad del Trabajo
contra Riesgos en instalaciones de Energía
Eléctrica
L.E.P.Y.
VIG
EN
TE
A.M. MDT 2015 – 0141, Instructivo para
el registro de Reglamentos y comités de
Higiene y Seguridad en el trabajo del
ministerio del trabajo. Efectuada en el
registro oficial N° 540 de 10 de julio de 2015
Instructivo para el registro de
Reglamentos y Comités de Higiene y
Seguridad en el Trabajo del ministerio del
trabajo A.M MDT-2014-0243 (se reforma el
A.M. MRL-2012-203, Manual de requisitos
y definición del trámite de aprobación del
Reglamento de Seguridad y Salud
L.E.P.Y.
Artículo 52.- A continuación del primer inciso
del artículo 539 (del Código del Trabajo)
agréguese el siguiente párrafo:
"El Ministerio rector del trabajo ejercerá la
rectoría en materia de seguridad en el trabajo
y en la prevención de riesgos laborales y será
competente para emitir normas y regulaciones
a nivel nacional en la materia."
L.E.P.Y.
•AM 174 Reglamento de seguridad para la construcción de
obras públicas
•AM 013 Reglamento de seguridad del trabajo contra
riesgos en instalaciones de energía eléctrica del 3 de febrero
de 1989
•AM 1404 Reglamento para el funcionamiento de los
servicios médicos de empresas del 25 de octubre de 1978.
•AM 132 Accidentes de trabajo y enfermedades de origen
laboral se pondrán en conocimiento del ministro de trabajo
a través de la respectiva denuncia verbal o escrita
•AM 166 Día Mundial de la Seguridad
L.E.P.Y.
•AM 213 Política institucional de seguridad y salud en el
trabajo y el sistema de gestión de la seguridad y salud del
ministerio de trabajo,
•AM 218 Registro de Adolescentes
•AM 398 VIH SIDA
•AM 47 Instructivo para la imposición de multas por
incumplimiento de obligaciones de los empleadores y
empleadoras
•AM 59 Obligación de los empleadores de proporcionar
asistencia médica para prevenir los riesgos laborales a los
que se encuentran sujetos los trabajadores
L.E.P.Y.
•AM 2015 - 132 Derogatoria del AM 2014 - 115
(RO 529 del 24 de Junio 2015)
•AM 115 Reglamento de Auditorias para el
control del sistema de Gestión de Prevención
de Riesgos Laborales (SGP)
•Acuerdo interinstitucional IESS – MRL 15
Enero 2014
•AM 2015-141 Instructivo para el registro de
reglamentos y comités de higiene y seguridad en
el trabajo (RO 540 - 10 Julio 2015)
vigente
Derogado
Derogado
vigente
L.E.P.Y.
•INST-GRT-01-02-01 Instructivo Registro de
organismos paritarios y aprobación de reglamentos de
higiene y seguridad.
o AM 203 manual de requisitos y definición del tramite de
aprobación del reglamento de seguridad y salud
o AM 2014—243 Reforma al AM No. MRL- 2012-203
o Instructivo – Categorización de Riesgos 4D
o AM 219 Registro de Profesionales SST
o AM 220 Guía para la Elaboración de Reglamentos
Dero
gad
ovig
ente
L.E.P.Y.
Resolución 2014 - 001 Requisitos capacitación
en seguridad y Salud
Resolución 2014 - 009 Requisitos licencias
Resolución 2014 - 012 Matriz de evaluación
CISHT 014 Requisitos Capacitación no
formal
vigente
vigente
vigente
Derogado
L.E.P.Y.
•R 021 Reglamento orgánico funcional del IESS, 13
Octubre 2003
•R 360 Reglamento de seguridad e higiene de
trabajadores portuarios
•R Cl 298 Reglamento general de responsabilidad
patronal
•R Cl 517 Reglamento general de responsabilidad
patronal
•R CD 333 Reglamento del sistema de auditorias de
riesgos del trabajo (SART)
•Programa Piloto de Evaluación y Verificación de
cumplimiento de normativa
(vigente)
(vigente)
(vigente)
(Derogado)
(Derogado)
(Derogado)
L.E.P.Y.
•Instructivo de Aplicación del sistema de
auditorias de riesgos del trabajo (SART)
•R CD 390 Reglamento general del seguro de
riesgos de trabajo
• R 741 reglamento general del seguro de
riesgos de trabajo
•R CI 116 normativa para el proceso de
investigación de accidentes e incidentes
•R CD 44 Resolución sobre la comisión de
prevención
(Derogado)
(Derogado)
(Derogado)
(Derogado)
(Derogado)
L.E.P.Y.
Reglamento de prevención, mitigación
y protección de incendios
Reglamento de uso y aplicación de
plaguicidas
Reglamento de manejo de desechos
sólidos hospitalarios
Reglamento Radiaciones no ionizantes
Reglamento de seguridad minera
Reglamento Ambiental para las
Operaciones Hidrocarburíferas
VIGENTE
L.E.P.Y.
Ordenanza 308 Licencia metropolitana
única para él Ejercicio de la actividad
económica, R.O. N° 48 Edición especial del
30/06/2010
L.E.P.Y.
Reglamento de segundad para el uso del
amianto
Recomendaciones de segundad e higiene
del trabajo para el uso de plomo
Recomendaciones de seguridad e higiene
del trabajo para el uso de mercurio
Recomendaciones de seguridad e higiene
del trabajo para el uso del asbesto
NTP - 001 Política y definiciones
NTP - 002 Vigilancia de la salud de los
trabajadores
VIG
EN
TE
L.E.P.Y.
CPE INEN 005 parte 1 capitula 12:01 Código
Ecuatoriano de la construcción, requisitos generales de
diseño: peligro sísmicos, espectros de diseño y
requisitos mínimos de cálculos para diseño
CPE INEN 005 parte 8:86 código ecuatoriano de la
construcción. Protección contra incendio (parte I, II,
III, IV, V, VI, Vil, VIII)
CPE INEN 010:84 Código de práctica. Seguridad en el
uso de grúas
NTE INEN 0146:76. Casco de seguridad para uso
industrial: Requisitos e inspección
NTE INEN 0735:37 Prevención de Incendios.
Requisitos de seguridad para la exhibición pública de
fuegos artificiales.
OBLIG
ATO
RIA
S
L.E.P.Y.
NTE INEN 0736:87 Prevención de Incendios. Requisitos
de seguridad en la fabricación, transporte y almacenaje
de material pirotécnico
NTE INEN 0754:87 Prevención de Incendios. Puertas
cortafuego. Requisitos generales
NTE INEN 0803:87 Equipo contra Incendios. Vestimenta
resistente al calor. Requisitos
NTE INEN 0805:87 Prevención de Incendios. Puertas
cortafuego abisagradas. Requisitos
NTE INEN 0806:87 Prevención de Incendios. Puertas
cortafuego corredizas. Requisitos
NTE INEN 1076:87 Prevención de Incendios.
Clasificación e identificación de sustancias peligrosas en
presencia de fuego Requisitos
OBLIG
ATO
RIA
S
L.E.P.Y.
NTE INEN 1467:86 tarjetas de seguridad para
prevención de accidentes Requisitos
NTE INEN 1473:87 Prevención de Incendios. Marcos
para puertas corta fuegos Requisitos
NTE INEN 1474:87 Prevención de Incendios. Puertas
cortafuegos de madera revestidas de chapa de acero
Requisitos
NTE INEN 1780:92 Protección contra Incendios. Polvo
químico seco para extinción de fuegos Requisitos
NTE INEN 2288:00 Productos químicos industriales
peligrosos. Etiquetado de precaución. Requisitos
NTE INEN 006:09 extintores portátiles para la
protección contra incendios
OBLIG
ATO
RIA
S
L.E.P.Y.
INEN 439 señales y símbolos de
seguridad
INEN 440 colores de identificación
tuberías
INEN 2266 transporte almacenamiento
y manejo de producto químicos
peligrosos
VO
LU
NTA
RIA
S
Resolución No. 009 de 2010-03-05, publicado en el
Registro Oficial No. 152 del 2010-03-17. Normas que sin
ningún cambio en su contenido fueron
DESREGULARIZADAS, pasando de OBLIGATORIA a
VOLUNTARIA
L.E.P.Y.
Se tomarán en cuenta los siguientes criterios:
La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente
o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas.
La gravedad de los daños producidos en los casos de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que
hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de
las medidas preventivas exigibles.
La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
L.E.P.Y.
CUADRO DE SANCIONES
IMPUESTAS POR EL
INSPECTOR DEL TRABAJO
IMPUESTAS POR EL DIRECTOR
REGIONAL DEL TRABAJOPOR REINCIDENCIA
Leve GraveMuy Grave
Leve GraveMuy Grave
Leve GraveMuy Grave
HASTA 3 S.B.U
HASTA 5 S.B.U
HASTA 5 S.B.U
HASTA 10 S.B.U
HASTA 5 S.B.U
HASTA 8 S.B.U
HASTA 20 S.B.U
USD 50USD 1.062
USD 1.170
USD 200USD 1.170
USD 3.540
USD 1.170
USD 2.832
USD 7.080
Las sanciones se establecerán por el número de trabajadores y
trabajadoras que hayan sido directamente afectados por la infracción
en la que hubiere incurrido el empleador o empleadora
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
Es el estado de equilibrio
BIO-SICO-SOCIO-CULTURAL del
trabajador, que
le permite adaptarse al medio laboral y a la
cultura organizacional en forma dinámica
L.E.P.Y.
LA SALUD
La Organización Mundial de la Salud define la
salud como ―el estado de bienestar físico, mental
y social completo y no solo la ausencia de
afecciones o de enfermedades‖
L.E.P.Y.
• Ausencia de enfermedad
• Bienestar del cuerpo y del organismo
Somática Fisiológica
• Interrelación en el organismo humano entre cuerpo y espíritu
Psíquica
• Preservar, mantener o recuperar la salud colectiva no la individual
Sanitaria
L.E.P.Y.
• Es un Derecho para toda la PoblaciónPolítica -Legal
• Mas rentable invertir en Actividades
Preventivas
• Que esperar a que aparezca la
enfermedad
Económica
• Salud y Enfermedad son
acontecimientos SocialesSociológica
L.E.P.Y.
CONCEPCION IDEAL O.M.S.
• Estado de bienestar Físico, Mental y
Social completo y no meramente la
ausencia de enfermedad
L.E.P.Y.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Es el conjunto de disciplinas científicas
y técnicas que identifican, evalúan y
controlan los factores de riesgo
relacionados con la estructura del
centro de trabajo, sus instalaciones,
máquinas, equipos de trabajo, procesos
y los productos, señalando las medidas
colectivas o individuales para su
prevención.
L.E.P.Y.
EL TRABAJO
Es una actividad social organizada que, a
través de la combinación de recursos de
naturaleza diferente, como los trabajadores,
materiales, energía, tecnología,
organización, etc. que permite alcanzar
objetivos y satisfacer una necesidades
L.E.P.Y.
El trabajo es la actividad que realiza el
hombre transformando la naturaleza
para su beneficio, buscando satisfacer
distintas necesidades humanas: la
subsistencia, la mejora de la calidad de
vida, la posición del individuo dentro de
la sociedad, la satisfacción personal
EL TRABAJO
L.E.P.Y.
Educación
Economía
TrabajoValoración
Social
L.E.P.Y.
Realización
NecesidadOcio
Valoración social
del trabajo
L.E.P.Y.
EL TRABAJO
Esta actividad de trabajo puede
ocasionar también efectos no
deseados sobre la salud de los
trabajadores,
L.E.P.Y.
CAUSAS
Por la pérdida o ausencia de
trabajo
La precariedad del mercado
laboral
El paro o suspensión laboral
Todo esto puede suponer
un importante problema
para la salud
Accidentes, Enfermedades
Profesionales
Por las condiciones en que el
trabajo se realiza
EFECTOS
―La salud no se vende,
se defiende"
L.E.P.Y.
Físico• Condiciones
materiales
Mental• Contenido del
trabajo
Social• Organización del
trabajo
L.E.P.Y.
El trabajo presenta dos características fundamentales
TECNIFICACIÓNORGANIZACIÓN
L.E.P.Y.
Tecnificación
Riesgo Profesional
Organización
TRABAJO
Facilitan la realización de las distintas tareas
Planificación de la actividad laboral
L.E.P.Y.
Mecánicas
• Accidentes de Trabajo
Físicas
• Enfermedades por Agentes Físicos
Químicas
• Enfermedades por agentes químicos
Biológicas
• Enfermedades por agentes vivos
Psicológicas Sociales Morales
• Fatiga, Estrés, Insatisfacción. Incidencia sobre las otras enfermedades. Enfermedades psicológicas
L.E.P.Y.
TRABAJO
MODIFICACION
DEL
MEDIO AMBIENTE
EQUILIBRIO: FISICO
MENTAL, SOCIAL
MECANICAS, FISICAS
QUIMICAS, BIOLOGICAS
PSICOLOGICAS
SOCIALES, MORALES
EFECTOS
NEGATIVOS
POSITIVOS
MINIMIZAR
FAVORECER
PREVENCION
L.E.P.Y.
Seguridad Industrial
Higiene Industrial
Medicina del trabajo
Psicosociología Laboral
Ergonomía
• Descubre los factores productores de accidentes
• Descubre los factores productores de enfermedades
• Atienden los daños o efectos e investigan sus causas
• Descubre las aptitudes, actitudes y potenciales de los trabajadores y su entorno
• Plantea las soluciones y procedimientos para adaptar el trabajo al hombre
L.E.P.Y.
• Lesiones por accidentes
• Enfermedades profesionales
• Fatiga muscular
• Fatiga nerviosa
• Trastornos por horarios de trabajo
• Desinterés - monotonía
• Relaciones conflictivas
• Aislamiento-falta de comunicación
• Inestabilidad en el empleo
• Imposibilidad de tomar decisiones
• Imposibilidad de controlar el ritmo de trabajo
• Insatisfacción por inadecuado uso de aptitudes
L.E.P.Y.
Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,
medicas y psicológicas, empleadas para prevenir
los accidentes de trabajo, eliminar las condiciones
inseguras del ambiente e instruir o convencer a
las personas sobre la implantación de medidas
preventivas.
SEGURIDAD LABORAL
L.E.P.Y.
HIGIENE LABORAL
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
que protegen la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y el ambiente físico
donde son ejecutadas. Esta relacionada con el
diagnostico y la prevención de las enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos
variables; el hombre y su ambiente de trabajo.
L.E.P.Y.
ACCIONES Y CONDICIONES
SUBESTANDARES
En general, en todas las empresas, de una u otra
manera se realizan actividades básicas
para evitar los ACCIDENTES DE
TRABAJO.
Los accidentes no son casuales, si no que se
causan, por lo que también sabemos que el accidente de trabajo se
puede evitar.
L.E.P.Y.
Probabilidad de que la
exposición a un factor
ambiental peligroso cause
enfermedad o lesión
R = P x C
L.E.P.Y.
FACTORES DE RIESGO
Son condiciones o acciones
inseguras que deben estar
presentes para que se presente ese
daño.
Para que se pueda consumar un accidente:
Es necesario la presencia de un
La exposición a este da lugar a un
Este a la vez al
Todos los accidentes se explican por causas, por lo
tanto es una gran ventaja para la labor de la
seguridad, pues, una vez determinadas las causas
podemos actuar sobre ellas eliminándolas.
RIESGO
PELIGRO
ACCIDENTE
y
CAUSA RIESGO PELIGRO
ACCIDENTE PERDIDAS
Las perdidas, consecuencia de los accidentes
puede ser de tipo material y humano.
Cuando un accidente no trae como consecuencia
daños materiales ni humanos, a este fenómeno se
lo conoce como.
―Accidente blanco o Incidente‖.
L.E.P.Y.
Es una condición insegura, unacto contrario a la seguridadcometido por una persona, ouna combinación de las doscosas.
LA CAUSA
Por consiguiente debemos ahondar en las CAUSAS que generan los ACCIDENTES DE TRABAJO,
teniendo claro que estas pueden ser CAUSAS
BASICAS Y CAUSAS INMEDIATAS
Debemos entender que las CAUSAS BASICAS de los accidentes, están focalizadas en los FACTORES
PERSONALES (No quiero, No puedo, No debo); y los FACTORES AMBIENTALES, que son determinados
por las condiciones del trabajo.
Ahora bien, las CAUSAS INMEDIATAS (síntomas), están dadas por LOS ACTOS Y CONDICIONES SUBESTANDARES, las cuales a continuación nos
referiremos en los siguientes ejemplos.
L.E.P.Y.
A las CAUSAS HUMANAS de los accidentes las hemos
llamado ACCIONES SUBESTANDARES
Estas se definen como cualquier acción (cosas que se hacen) o falta de acción (cosas que no se hacen) que pueden llevar a un accidente. Es la actuación personal indebida, que se desvía de los procedimientos o metodología de trabajo aceptados como correctos. Se trata de acciones comunes, muchas veces que se
realizan sin pensar, que nos pueden llevar a un accidente.
L.E.P.Y.
1. No respetar procedimientos de trabajo.
2. Trabajar sin autorización o no estar capacitado.
3. No usar los equipos de protección personal.
4. Hacer bromas.
5. Conducir a exceso de velocidad.
6. Fumar en presencia de combustibles o inflamables.
7. Operar equipos sin autorización.
8. Bajo la influencia del alcohol y / u otras drogas.
9. Mantenimiento en equipos de operación.
10. Uso de equipo defectuoso.
A las CAUSAS AMBIENTALES de los accidentes, las hemos llamado CONDICIONES
SUBESTANDARES.
Estas se definen como cualquier condición del AMBIENTE DE TRABAJO que puede
contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de trabajo esta conformado por el
espacio físico, herramientas, estructuras, equipos
y materiales en general.
L.E.P.Y.
1. Líneas eléctricas sin conexión a tierra.
2. Pisos resbaladizos y / o con manchas de aceite.
3. Caminos y señalizaciones en mal estado.
4. Equipos de levante en mal estado
5. Correas transportadora sin protección.
6. Engranaje y poleas en movimiento sin protección.
7. Exposición a la radiación.
8. Desorden; Aseo deficiente.
9. Congestión o acción restringida.
10. Iluminación y ventilación inadecuada.
L.E.P.Y.
Combinación de la probabilidad y
las consecuencias de ocurrencia de
un evento de perdida
Probabilidad de ocurrencia de un
evento
RIESGO
1. Factores fiscos inapropiados para realizar una labor.
2. Deficiencia visual.
3. Fatiga por falta de descanso.
4. Falta de experiencia.
5. Instrucción inicial deficiente.
6. Disciplina inadecuada.
7. Estándares o especificaciones inadecuados.
8. Inspección y/o control deficiente.
9. Uso de alguna herramienta para un propósitoindebido.
10. Manejo inadecuado de materiales.
L.E.P.Y.
PELIGRO
Fuente o Situación con capacidad
de daño a las personas en términos
de lesiones, daños a la propiedad,
daños al medio ambiente o a una
combinación de ellos.
1. Usar los equipos de manera incorrecta.
2. Almacenar en forma incorrecta.
3. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
4. Levantar objetos en forma incorrecta.
5. No respetar las señalizaciones.
6. Trabajar bajo la influencia del alcohol y/o las drogas.
7. Falta de preparación y/o asesoramiento.
8. Enfermedad mental.
9. Prevención inadecuada.
10. Reparación inadecuada.
L.E.P.Y.
Son las consecuencias que se
derivan de la materialización del
peligro, es decir, las alteraciones a
la salud y bienestar (accidentes,
enfermedades, disconfort ).
DAÑO
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
Producto de los accidentes puedenser materiales, es decir cuandoexisten destrozos de lasinstalaciones en general yhumanas cuando se presentanlesiones e incapacidades físicas, enel peor de los casos la muerte deltrabajador.
PERDIDAS
Tanto el factor técnico o material está relacionado con elconjunto de condiciones inseguras que causan, originan yexplican situaciones de riesgo y de peligro que dan lugar a laaparición no sólo de los accidentes, sino también de los demásdaños profesionales.
El factor humano hace referencia a aquellas acciones uomisiones humanas, que causan, originan y explicansituaciones de riesgo y de peligro que dan lugar a la apariciónde los daños profesionales. Se los llama también accionesinseguras.
Recuerde que todo accidente se explica por causas, en la
mayoría de estos no existe una causa única que lo explique,
sino que existe una gran multitud de causas
En definitiva, podemos decir que LOS ACTOS Y LASCONDICIONES SUBESTANDARES, generan una amplia gamade RIESGOS Y PELIGROS, que se ubican como las CAUSASINMEDIATAS, que pueden generar o generan los accidentes(SINTOMAS), que en una cadena final deriva en LA PERDIDA,que es un daño o lesión no intencional a algo o alguien en unproceso.
Por lo tanto, si bien es cierto que controlar estas CAUSASINMEDIATAS, determinadas por los Actos y CondicionesSubestándares, no significa que no se volverán a generar otrosaccidentes, en ese caso se tiene que localizar y eliminar lasCAUSAS BASICAS, que es donde se generan los FACTORESque a futuro nos llevaran a RIESGOS Y PELIGROS, tanto paraalgo o alguien en un proceso.
L.E.P.Y.
C.T. Artículo 347.- Riesgos del
trabajoRiesgos del trabajo son las
eventualidades dañosas a que está
sujeto el trabajador, con ocasión o
por consecuencia de su actividad.
Para los efectos de la responsabilidad
del empleador se consideran riesgos
del trabajo las enfermedades
profesionales y los accidentes.
L.E.P.Y.
LOS ERRORES
LOS INCIDENTES
LAS AVERIAS
LOS DEFECTOS
DE PRODUCCION
LOS DAÑOS A LAS
PERSONAS
L.E.P.Y.
Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que
el trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo, factor de riesgo será el elemento o el
conjunto de variables que están presentes en las
condiciones de trabajo y que pueden originar una
disminución del nivel de salud del trabajador.
L.E.P.Y.
EL MEDIO AMBIENTE FISICO
DE TRABAJO
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
LOS CONTAMINANTES QUIMICOS
Y BIOLOGICOS
LA CARGA DE TRABAJO
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
PRIMER GRUPO
SEGUNDO GRUPO
TERCER GRUPO
CUARTO GRUPO
QUINTO GRUPO
L.E.P.Y.
La SST., debe anticiparse a cualquier peligro
que surge en el ambiente de trabajo
La anticipación ayuda a reconocer los peligros y
riesgos que pongan en el peligro la salud
y el bienestar del trabajador
Es vital realizar las evaluaciones de los peligros y
riesgos con mira de identificar aquello que podría
ser perjudicial para los trabajadores y la propiedad
Controlar o reducir los riesgos y peligros,
teniendo encuenta estándares nacionales
e internacionales
LA ANTICIPACIÓN
EL RECONOCIMEINTO
LA EVALUACIÓN
EL CONTROL
L.E.P.Y.
Conjunto de variables que definen la
realización de una tarea concreta y el
entorno en que esta se realiza, en cuanto
que estas variables determinan la salud
del operario en la triple dirección
apuntada por la OMS
L.E.P.Y.
Medio Ambiente
Termorregulación, Iluminación, Ruido, Espacio
Tarea
Postura, esfuerzos, manipulación, máquina y herramientas, electricidad, incendios, contaminantes
Organización
Tiempo, Ritmo, Estilo de mando, Salario, Promoción
L.E.P.Y.
Un accidente es un acontecimiento
inesperado en el cual el trabajador
toma contacto o se expone a objetos,
sustancias o energías que interrumpen
el trabajo, existen dos causas básicas
de los accidentes:
IR
L.E.P.Y.
CONDICIONES SUBESTANDAR O
INSEGURAS
• Cualquier condición subestándar de estructuras, materiales, herramientas, equipos, maquinaria u otras condiciones en el ambiente del trabajador que causan o contribuyen a un accidente.
• Circunstancias físicas peligrosas
L.E.P.Y.
ACTOS
SUBESTANDAR
O INSEGUROS• Acciones subestándar de los
trabajadores que se derivan de los procedimientos de trabajo seguro, que causan o contribuyen a un accidente. Los factores personales
L.E.P.Y.
• Falta de normas de seguridad
• Mala distribución de la maquinaria
• Limpieza y conservación de los talleres
• Mala iluminación
• Exceso de ruido
• Falta de resguardos en las maquinas
• Almacenamiento inseguro
• Malas condiciones del equipo y de las herramientas
• F alta de mantenimiento del equipo
• Instalaciones eléctricas en mal estado
• Sobrecarga en los equipos de transportación
• Presencia de sustancias y agentes químicos
• Fugas y derrames
• Presencia de objetos volantes
• Presencia de materiales explosivos o combustibles
L.E.P.Y.
• Peligros de hacer funcionar la maquina accidentalmente
• Faltas de salidas de emergencia
• Malas instalaciones de agua, vapor, canalización
• Falta de señales o letreros
• Malos calibrajes o ajustes
• Materia prima defectuosa
• Malos olores
• Falta de equipo de seguridad
• Falta de equipos de primeros auxilios
• Ritmo de trabajo elevado
• Trabajo monótono
• Vigilancia insuficiente
L.E.P.Y.
• Falta de conocimiento
• Imprudencia
• Falsa valentía (machismo)
• Enfermedad o defectos físicos
• Desinterés por el trabajo
• Exceso de confianza
L.E.P.Y
.
• Actuar sin autoridad
• Hacer funcionar o trabajar a velocidades inseguras
• Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad
• Distraer, inquietar u otros
• Malos métodos de trabajo
• Utilización incorrecta de equipos y herramientas
• No utilizar los equipos de protección personal
• Adoptar una postura o posición incorrecta
• No tomar precauciones
• Uso de las manos en vez del equipo
• Levantar pesos excesivos
• Usar ropa de trabajo inadecuada
• Descuido en el tratamiento de las lesiones IR
L.E.P.Y
L.E.P.Y.
Ing. Leonidas Pailiacho Y.
CSSO - TSST
L.E.P.Y.
Ing. Leonidas Pailiacho Y.
CSSO - TSST
L.E.P.Y.
Se entiende por lugar de trabajo, él área del centro de trabajo,edificado o no, en las que los trabajadores deben permanecero las que puedan acceder por razón de su trabajo.
La ley establece un muevo enfoque preventivo del lugar detrabajo
1. La planificación de la prevención desde el momento mismodel diseño empresarial
2. La evaluación de los riesgos inherentes al trabajo y suactualización periódica
3. La adopción de un conjunto de medidas adecuadas a lanaturaleza de los riesgos detectados
4. El control de la efectividad de dichas medidas
L.E.P.Y.
Ing. Leonidas Pailiacho Y.
CSSO - TSST
La necesidad de planificar la seguridad desde el inicio deldiseño de los proyectos se deberá tener encuenta:
Las dimensiones de los locales deben permitir lamovilidad de los trabajadores, tanto en sudesplazamiento por el lugar de trabajo, como lamovilidad normal del cuerpo.
Las máquinas deben guardar distancias de separaciónsuficiente para permitir el paso de los trabajadores y desus partes salientes no obstruyan dicho paso.
Las vías de circulación, especialmente por las quecirculen vehículos, deben estar correctamenteseñalizadas,
L.E.P.Y.
Ing. Leonidas Pailiacho Y.
CSSO - TSST
Las zonas de almacenamiento deben estar perfectamentedelimitadas y señalizadas.
Las vías de transito, pasillos y salidas no deben estarobstaculizadas.
Los desniveles y los huecos deben estar correctamenteseñalizados y dispuestos de la protección adecuada paraevitar caídas, ejemplo colocar barandillas etc.
Es imprescindible mantener el orden y la limpieza en cadalugar de trabajo.
Tanto maquinaria, como instalaciones deben estar sometidasa revisiones periódicas para asegurar un correcto estado demantenimiento
En la limpieza y el mantenimiento de máquinas,
En el contacto con piezas o materiales que normalmente están bajo protección,
En el contacto con partes en tensión y,
En la entrada a recipientes o espacios confinados.
L.E.P.Y.
LIMPIEZA Y
MANTENIMIENTO
L.E.P.Y.
De acuerdo a la complejidad de la maquinaria son varios los tipos de
peligros que pueden originar
MECÁNICOS
TÉRMICOS
ELÉCTRICOS
Un porcentaje muy alto de accidentes que se producen en el entorno laboral son consecuencia de fallos de seguridad relacionados con las máquinas, aparatos y herramientas.
HERRAMIENTAS MANUALES:
Son utilizadas más frecuentemente en el lugar de trabajo son martillos, tenazas, cuchillos, destornilladores, tijeras, llaves, como otras
HERRAMIENTAS A MOTOR:
Son más peligrosas incluyen martillos neumáticos, las sierras y las moto sierra y los taladros.
L.E.P.Y.
CONDICIONES DE MÁQUINAS Y
HERRAMIENTAS
L.E.P.Y.
CONDICIONES DE MÁQUINAS Y
HERRAMIENTAS
TRANSPORTE, MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO DE CARGA
En todas las actividades productivas, el transporte, lamanipulación y el almacenamiento de materiales, materiasprimas y productos acabados, es indispensable realizarlos.
Durante este movimiento de materiales pueden producirsesituaciones de riesgos que degeneren en accidentes detrabajo.
El desplazamiento de materiales se lleva a cabo en tres fasesque son:
Levantamiento de cargasTransporteDescarga
L.E.P.Y.
Los incidentes también llamados
cuasi - accidente, es cuando no se ha
producido daño
Es la ocurrencia o manifestación de
un evento no deseado, que no
provoca daño o lesión.
Se registrarán como accidentes de trabajo, todos los
sucesos que ocasionaren la pérdida de una o más de una
jornada laboral.
Si la pérdida es menor a una jornada laboral se
registrará como incidente.
L.E.P.Y.
Si se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier
tóxicos, droga o sustancia psicotrópica.
Si el afiliado intencionalmente, por sí o valiéndose de otra persona
causare incapacidad.
Si el accidente el resultado de una riña, juego o intento de suicidio,
salvo el caso que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o la riña,
y que se encuentre en cumplimiento de sus actividades.
Si el siniestro fuere el resultado de un delito, por el que hubiere
sentencia condenatoria contra el asegurado.
Cuando se debiera a fuerza mayor, como define el Código Civil,
extraña al trabajo, entendiéndose como tal la que no guarda ninguna
relación con el ejercicio de la actividad laboral.
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
Son los indicadores inmediatos y
mas evidentes de unas malas
condiciones de trabajo y, dada su
gravedad, la lucha contra ellos es
el primer paso en toda actividad
preventiva
L.E.P.Y.
Art. 348 C.T.E.- Accidente de
trabajo es todo suceso imprevisto y
repentino que ocasiona al
trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión
o por consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.
L.E.P.Y.
RSGRT . Res 390.- Accidente del
trabajo es todo suceso imprevisto y
repentino que ocasione al afiliado lesión
corporal o perturbación funcional, o la
muerte inmediata o posterior, con
ocasión o como consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena.
Comprende tanto las lesiones que se
producen en el centro de trabajo, como
las consecuencias en el trayecto habitual
entre este y el domicilio del trabajador.
También, aquel que se produce fuera del lugar de trabajo, en la
ejecución de órdenes del empleador, en actividades encomendadas, o
en el cumplimiento de actividades gremiales o sindicales. Ej.
Comisión de servicios, capacitación y representación de la empresa.
L.E.P.Y.
El accidente ( in intínere) o en tránsito
El que sucede cuando el trabajador se traslada de su
casa a la empresa y viceversa, siempre y cuando el
recorrido se ajuste a una relación cronológica y al
horario de entrada y salida del trabajador.
El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado
por motivos de interés personal, familiar o social.
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de
haber ocurrido el accidente en el trayecto del domicilio
al trabajo y viceversa, mediante la apreciación
debidamente valorada de pruebas investigadas por el
SGRT.
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LOS ACCIDENTES.
Agente Fuente Tipo
Para fines de prevención deaccidentes, resulta convenientedeterminar los Factores queintervienen en el accidente, estosayudarán a describir lo que sucedióen el transcurso del mismo.
Dichos factores reciben los nombres
especiales de:
Es el elemento material que
interviene en la lesión.
Ejemplo de Agente se puede citar los siguientes:
Máquinas, herramientas, transmisiones, equipos fabriles y de construcción.
Medios y elementos de transporte, carretillas, grúas, montacargas, herramientas manuales y mecanizadas.
Materiales, sustancias, radiaciones, polvos, gases, productos químicos, vidrios partículas de madera, tierra, piedras etc.
Temperatura, ventilación, alumbrado, ruido, vibración, etc.
Animales como por ejemplo: ganado vacuno, caballar, caninos fieras, ofidios, etc.
Armas, tal es el caso de: revólveres, cuchillas navajas, etc.
Superficies de trabajo, pisos, escaleras, andamios.
Es la actividad que desarrollaba el trabajador en el momento que se produjo el accidente.
Ejemplos de Fuente:
Operar en máquinas.
Operaciones con herramienta y equipo manual.
Trabajos de armaduría y montaje.
Trabajos de revisión, mantenimiento y reparación.
Tránsito del domicilio al trabajo.
Comisión de servicios.
Trabajos de oficina.
Trabajos de supervisión.
L.E.P.Y.
Golpeado por materiales mal apilados o que superan la altura de seguridad que se desplomaron.
Choque contra objetos inmóviles, o en movimiento como partes móviles de la maquinaria.
Cuando la parte móvil de una máquina caliente toca al operario descuidado.
Pisadas sobre objetos y materiales que están en lugares indebidos como pasillos, vías de tránsito.
Atrapado en un tanque de combustible.
GOLPES POR:
Ejemplo
GOLPES CONTRA:
Ejemplo
CONTACTOS POR:
Ejemplo
CONTACTO CON:
Ejemplo
ATRAPADO EN:
Ejemplo
Es la forma como se produjo la lesión por el contacto con el agente.
Se clasifica de la siguiente manera:
L.E.P.Y.
Detenido en un elevador.
Atrapado entre dos pacas de material que colapsaron.
Son riesgos más frecuentes, y se producen cuando se tropieza con algún objeto, o se resbala y pierde el equilibrio.
Producidas por la existencia de desniveles en el lugar de trabajo.
Exposición a materiales radioactivos.
DETENIDO EN: Ejemplo
ATRAPADO ENTRE: Ejemplo
CAÍDA EN MISMO NIVEL: Ejemplo
CAÍDA EN DISTINTO NIVEL: Ejemplo
EXPOSICIÓN: Ejemplo
Cargando más material que el aconsejado. SOBRE ESFUERZO:
Ejemplo
En todo sistema de trabajo se produce una serie de
trastornos que pueden llegar a dañar a las personas,
a los productos, a las máquinas e instalaciones
Limitada conciencia social y empresarial de las
pérdidas humanas y económicas.
Condiciones materiales y/o medio ambientales de los
lugares de trabajo
Entorno físico desordenado o mal organizado
Tensas relaciones humanas en el lugar de trabajo
Deficiencias de organización
Comportamiento humano
L.E.P.Y.
1. Atender al accidentado
2. Analizar el accidente con las personas del área de
trabajo.
3. Establecer las causas para la producción del accidente.
4. Determinar acciones de prevención a cumplirse en lo
posterior.
5. Informar y notificar a las autoridades.
L.E.P.Y.
Para establecer las causas que lo originaron
Para aprender de los errores
Para prevenir daños humanos y materiales
Para educar a todos los trabajadores
L.E.P.Y.
CAUSAS TÉCNICAS
Originadas en los medios, procesos, actividades
y puestos de trabajo.
Materiales, instalaciones y ambiente laboral
L.E.P.Y.
CAUSAS ORGANIZATIVAS
Por deficiencias en la organización de la producción de
bienes y servicios.
Organización del trabajo
Aspectos relacionados con los recursos humanos.
L.E.P.Y.
CAUSAS DEBIDAS A LA CONDUCTA DEL HOMBRE
Asociadas a fallas u omisiones del trabajador, problemas
de actitud, falta de conocimientos y habilidades, falta de
aptitud, situaciones de fatiga, tensión etc.
L.E.P.Y.
ECONOMICAS
Atención en salud
Rehabilitación
Indemnizaciones
Daños de edificaciones, equipos, Herramienta
Pérdida de materia prima y productos terminados
Presencia de contaminantes
L.E.P.Y.
DE PRODUCCIÓN
Por ausencia al trabajo
Por suspensión temporal del proceso
Por reinserción laboral
Por menor rendimiento del trabajador lesionado
Por el tiempo dedicado a investigación
L.E.P.Y.
HUMANA
Por accidentes fatales
Por impacto psicológico de las incapacidades
L.E.P.Y.
SOCIAL
Por ausencia o incapacidad del sostén de familia
Por incremento de los índices de accidentabilidad y
morbilidad de la empresa y el país
Por perdida de prestigio y posibilidad de hacer negocios
L.E.P.Y.
1. Incapacidad temporal
2. Incapacidad permanente
Parcial
Total
Absoluta
Muerte
L.E.P.Y.
Las prestaciones por accidente de trabajo, se conceden desde el
primer día de labor (Seguro de Riesgos del Trabajo).
El trabajador/a accidentado tiene derecho a subsidio por
incapacidad temporal e indemnización por incapacidad
permanente
L.E.P.Y.
El empleador, es el único responsable, deberá cubrir todos los
gastos derivados del accidente:
Atención médica, farmacéutica, quirúrgica, rehabilitación,
prótesis e indemnización.
L.E.P.Y.
Es obligación de todo Centro de Trabajo o Formación
Profesional , llevar el registro de accidentes e incidentes
laborales, elaborar estadística, establecer índices e
informar de ello a sus trabajadores y a los organismos de
control del Estado.
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
Los accidentes y
enfermedades
Profesionales no son
resultados de la
casualidad
1. Costos médicos y por compensación
2. Daño de edificios, equipos, herramientas, materiales, productos.
3. Interrupción y retrasos en la producción
4. Gastos legales
5. Tiempo de investigación, preparación de personal de reemplazo.
6. Pérdida de prestigio para la empresa
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
Costos Directos:
Gastos por atención de emergencia,
Servicio de salud de la empresa,
Salario o sueldo del trabajador accidentado,
Lo que representa por cada dólar invertido por un dólar.
Costos Indirectos:
La producción no realizada
El contrato y la formación del personal que constituye al
accidentado
Los daños materiales producidos
Los retrasos en el suministro y la posible pérdida de la clientela
El deterioro de imagen interna y externa
L.E.P.Y.
30
INCIDENTES SIN LESION O
DFAÑO GRAVE
ACCEDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDAD
LESIONES SERIAS O GRAVES
LESIONES LEVES (NO EXISTE INCAPACIDAD)
1
10
600
L.E.P.Y.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Tiempo de exposición
Presencia de varios factores
L.E.P.Y.
La concentración del agente
contaminante en el ambiente de trabajo
El tiempo de exposición
Las características personales de cada
individuo
La relatividad de la salud
La presencia de varios agentes
contaminantes al mismo tiempo
L.E.P.Y.
Es aquel deterioro lento y paulatino de la salud
del trabajador, producido por una exposición
crónica a situaciones adversas, sean estas
producidas por el ambiente en que se desarrolla el
trabajo o por la forma en que este esta organizado
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
Según el C.T. Art. 348.
Son las afecciones agudas y crónicas
causadas de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o labor que
realiza el trabajador y que produce
incapacidad
L.E.P.Y.
Según el RGSRT del IEES. Res. CD 513
Son la afecciones agudas o crónicas, causadas de
una manera directa por el ejercicio de la
profesión o trabajo que realiza el asegurado y
que producen incapacidad
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
En el trabajo, ante cualquier riesgo para
la seguridad y salud,
es necesario
a continuación
después
donde en su
luego en la
al final al control será en la protección al
IDENTIFICAR LOS
PELIGROS
MEDIR Y EVALUAR
LOS RIESGOS
CONTROLARLOS
ORIGEN
TRANSMISION
TRABAJADOR
L.E.P.Y.
Cuando no es posible el combate
de riesgos en el origen, implica
tomar en cuenta a los sistemas
de protección.
Protección colectiva
Protección individual
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
CONTROL DEL RUIDO
TAPONES AURICULARES
Vía Ósea
Vibración
Material
Ajuste
L.E.P.Y.
APRENDER A OBSERVAR,
BUSCAR LOS FALLOS
Riesgos Mecánicos y Físicos =
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Riesgos Químicos, efectos Tóxicos =
IDENTIFICACIÓN DE LA EXPLOSIÓN
L.E.P.Y.
Decisión 584 de la CAN Art. 11
Las acciones que se adaptan con el fin de
evitar o disminuir los riegos derivados del
trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones
de trabajo
L.E.P.Y.
Prevención
Minimizarefectos del
trabajo
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales
Dolencias somáticas o psicosomáticas
Favorecer efectos positivos del
trabajo
Creatividad
Toma de decisiones
Responsabilidad
Control
L.E.P.Y.
Adaptar la carga de trabajo (física y mental) a
las capacidades del trabajador.
Situar los elementos de mando y control
dentro del campo eficaz de trabajo del operario.
Organizar las tareas de manera que sea
posible combinar distintas posturas de trabajo.
Procurar dotar a las tareas de un nivel de
interés creciente.
Controlar la cantidad y la calidad de la
información tratada.
L.E.P.Y.
Adecuar, en relación con la tarea, el número y
duración de los períodos de descanso.
Elegir un mobiliario de trabajo (mesas, sillas...)
adecuado a las tareas a desempeñar y que cumpla
ciertos requisitos ergonómicos.
Mantener dentro de los valores de confort los
factores ambientales (ruido, iluminación,
temperatura, etc.).
Aconsejar una adecuada nutrición en relación
con el consumo metabólico producido en el
trabajo
Significa estar seguros de lo que debemos
hacer.
Evitar pérdidas humanas
Evitar pérdidas materiales
Multiplicar y enseñar
Dar prestigio a la empresa o entidad
Disminuir costos de aseguramiento
L.E.P.Y.
L.E.P.Y.
GRANTIZAR
Mayor producción vs. Mayor Satisfacción del trabajador (efectividad)
Mayor calidad vs. Mayor Producción (eficacia)
Menor impacto ambiental (desperdicios) vs. Mayor Producción
Mayor producción vs. Mayor Seguridad
De nada sirve producir millones de millones si la vida
de la gente está en juego
L.E.P.Y.
Ing. Mg.LEONIDAS PAILIACHO Y.
CSSO - TSY ST - Auditor SART
Móvil - 0997348661Mail [email protected]