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RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL Nº 395-GCGP-ESSALUD-2017

Lima, 07 de abril del 2017

VISTO;

La Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 254-PE-ESSALUD-2017, de fecha 27 de marzo del 2017 se aprobó el "Manual de Perfiles de Puestos - MPP de ESSALUD", la Carta Nº187-GPORH-GCGP-ESSALUD-2017 y el Informe Nº 166-SGGI-GPORH-GCGP-ESSALUD-2017 de fecha 7 de abril del 2017;

CONSIDERANDO:

Que, la Ley Nº 27056 establece que el Seguro Social de Salud - EsSalud es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y Promoción del Empleo, con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera, presupuesta! y contable;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 656-PE-ESSALUD-2014 y sus modificatorias se aprobó la nueva Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud, en cuyo articulo 66° establece que la Gerencia Central de Gestión de las Personas tiene como función diseñar, normar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos para la mejora de la calidad de los servicios que brinda ESSALUD;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 254-PE-ESSALUD-2017, de fecha 27 de marzo del 2017 se aprobó el "Manual de Perfiles de Puestos - MPP de ESSALUD", dejando sin efecto la Resolución de Gerencia Central Nº 126-GCGP-ESSALUD-2013 y sus modificatorias, así como los Manuales de Organización y Funciones de los Órganos Centrales y Órganos Desconcentrados.

Que, en ese contexto y considerando la función que le compete a la Gerencia Central de Gestión de las Personas, resulta necesario establecer los lineamientos de obligatorio cumplimiento para la revisión de las propuestas sobre la designación o encargatura de servidores de confianza para ocupar puestos de Ejecutivos, el mismo que define los actos de administración interna para su ejecución;

Que, resulta necesario emitir un Lineamiento que regule el Procedimiento de Revisión de Propuestas para Puestos de Ejecutivos en el Seguro Social de Salud (Essalud) en mención con las disposiciones sobre la materia emitidas en la administración pública, posibilitando as[ la ejecución de actividades orientadas a la revisión de puestos de ejecutivos de nivel Ejecutivo, bajo los principios de objetividad, transparencia e imparcialidad;

Que, asimismo mediante Informe Nº166-SGGI-GPORH-GCGP-ESSALUD-2017 de fecha 07 de abril del 2017, se advierte que desde el 27 de marzo del 2017 existe la posibilidad que diferentes dependencias hayan elevado sus propuestas para designación o encargatura de puestos de Ejecutivos bajo los criterios previos a la dación del presente lineamiento, lo cual implica la necesidad de extender la vigencia de los criterios contemplados en el numeral 4. Disposiciones Complementarias de la Resolución de Gerencia Central Nº 126-GCGP-ESSALUD-2013;

Estando a lo propuesto y en uso de las facultades conferidas por Resolución de Gerencia General Nº 764-GG-ESSALUD-2006;

Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús María - Lima T. 265 6000 / 265 7000 'A.EsSalud

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SE RESUELVE:

1° APROBAR el Lineamiento Nº 001-GCGP-ESSALUD-2017, "LINEAMIENTO QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE PROPUESTAS PARA PUESTOS DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)", la cual forma parte integrante de la presente Resolución.

2º AUTORIZAR con eficacia anticipada al 27 de marzo del 2017, a la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, gestione la documentación presentada por las distintas dependencias que hayan emitido sus propuestas hasta la vigencia de la presente Resolución inclusive, bajo observancia de lo descrito en el sexto considerando de la presente Resolución. Esta autorización comprende también a los Órganos Oesconcentrados y Prestadores Nacionales.

3º DISPONER que la presente Resolución entra en vigencia a partir del momento de su suscripción.

4º ENCARGAR a la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas la difusión , ejecución y supervisión del cumplimiento de lo dispuesto en el Lineamiento Nº 001-GCGP-ESSALUO-2017.

5º TRANSCRIBIR la presente Resolución a la Gerencia General, Órgano de Control Institucional, Gerencias y Oficinas Centrales, Redes Asistenciales, Hospitales Nacionales, Instituto y Centro Especializado.

REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE

Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús María - Lima T. 265 6000 / 265 7000

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'A.EsSalud

maycom.suncionResaltado

LINEAMIENTO Nº 001-GCGP-ESSALUD-2017

LINEAMIENTO QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE PROPUESTAS PARA PUESTOS DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

GERENCIA CENTRAL DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS

Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús Maria - Lima T. 265 6000 / 265 7000 ~EsSalud

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LINEAMIENTO Nº 001-GCGP-ESSALUD-2017

LINEAMIENTO QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE PROPUESTAS PARA PUESTOS DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

Índice 1

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4

4

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6

6

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l. Objetivo

11 Finalidad

111 Base Legal

IV Ámbito de aplicación

v. Responsabilidad

VI. Conceptos de Referencia

VII. Sobre la Revisión

VIII. Del Procedimiento de Revisión para Puestos de Ejecutivos

IX. Sobre el Expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo

X. Disposiciones Finales

XI. Anexos

Anexo Nº 01A Anexo Nº 01B

Anexo Nº 02A Anexo Nº 02B Anexo Nº 03 Anexo N° 04 Anexo Nº 05

Anexo N° 06

Formato 1 Formato 2 Formato 3 Formato 4 Formato 5

: Modelo de Carta para Remisión de Expedientes en la Sede Central. : Modelo de Carta para Remisión de Expedientes en Redes

Asistenciales y Órganos Desconcentrados. : Formato de Revisión Curricular (Sede Central) : Formato de Revisión Curricular (OO.DD. / PP.NN.) : Documentos a Presentar para Revisión de Ejecutivos : Consolidado de Referencias Laborales para Puestos de Ejecutivos : Declaración Jurada de Cumplimiento de Inscripción en el Registro de Títulos y Grados Obtenido en el Extranjero de SERVIR (Opcional)

: Modelo de Informe Técnico para Sustento de Flexibilización (Opcional)

: Declaración Jurada de Cumplimiento de Perfil : Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo : Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad : Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales : Declaración Jurada de Cumplimiento en la Entrega de Habilitación

Profesional Vigente (Opcional)

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LINEAMIENTO QUE REGULA EiL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE PROPUESTAS PARA PUESTOS DE EJECUTIVOS EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

l. Objetivo

Establecer el procedimiento para revisar las propuestas de servidores de confianza para puestos de ejecutivos a ESSALUD mediante encargatura o designación, a través de procesos de revisión para puestos de nivel ejecutivo técnicamente desarrollados, aplicadas para la cobertura de plazas vacantes y presupuestadas cuya naturaleza es para servidores de confianza.

Servir como documento de referencia para las acciones de administración interna necesarios para precisar lo establecido en el presente procedimiento.

11. Finalidad

Elegir personal calificado e idóneo que se ajuste a los perfiles de puestos exigidas por las diferentes dependencias de la Institución para cubrir puestos de nivel ejecutivo requeridos por ESSALUD bajo criterios técnicos estandarizados, sujeto a los lineamientos establecidos por las Políticas Institucionales y a los objetivos señalados en el Plan Estratégico Institucional.

111. Base Legal

a) Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud (Essalud) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-99-TR.

b) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. c) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado por Decreto Supremo

Nº 040-2014-PCM. d) Ley Nº 29806: Contratación de personal altamente calificado en el sector público . e) Ley Nº 23330, Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS. f) Ley Nº 26771 , "Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación del Sector Público, en casos de parentesco"; y reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 017-2002-PCM y Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.

g) Ley Nº 30294, Ley que modifica el articulo 1 º de la Ley 26771 , que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco.

h) Ley Nº 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en Beneficio de los Postulantes a un Empleo.

i) Ley Nº 27588, "Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM.

j) Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REOAM).

k) Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.

1) Decreto Supremo N° 007-2010-PCM que aprueba el Texto Único Ordenado del Servicio Civil.

m) Decreto Supremo Nº 005-97-SA, Reglamento de la Ley Nº23330. n) Decreto Supremo Nº 007-2008-SA, que aprueba modificaciones al Reglamento de la

Ley Nº 23330, Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS. o) Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. p) Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°

728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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q) Decreto Supremo 350-2015-EF que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del Estado.

r) Decreto Legislativo Nº 1246, Decreto Legislativo que Aprueba Diversas Medidas de Simplificación Administrativa.

s) Resolución Ministerial N° 017-2007-PCM, que aprueba la "Directiva para el uso. registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD".

t) Resolución Ministerial Nº 112-2008-PCM, que modifica el primer párrafo del articulo 9º de la Directiva N° 001-2007-PCM/SG "Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido -RNSDD".

u) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 093-2016-SERVIR-PE, que aprueba el Diccionario de Competencias Transversales del Servicio Civil.

v) Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC, que aprueba las acciones relativas al funcionamiento y consulta del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero.

w) Informe Técnico Nº 2125-2016-SERVIR/GPGSC, donde la Autoridad Nacional del Servicio Civil se pronuncia sobre la obligatoriedad del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS.

x) Informe Técnico Nº 2125-2016-SERVIR/GPGSC, sobre excepción a la obligatoriedad del SERUMS para prestar servicios en la administración pública.

y) Informe Técnico Nº 388 -2016-SERVIR/GPGSC, la Autoridad Nacional de Servicio Civil-SERVIR donde la Autoridad Nacional de Servicio Civil se pronuncia sobre la obligatoriedad de la Colegiatura y Habilitación Profesional.

z) Resolución de Contraloría Nº 163-2015-CG, que aprueba la Directiva Nº 007-2015-CG/PROCAL, "Directiva de los Órganos de Control Institucional'', en relación al desplazamiento de los trabajadores que pertenecen al Órgano de Control 1 nstitucional.

aa) Norma Técnica Peruana, NTP 392.030-2: 2005 (INDECOPI), requisitos para las organizaciones que operan producción de microformas. Medios de archivo electrónicos.

bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 743-PE-ESSALUD-2006 que considera que los cargos administrativos de los niveles Ejecutivo 5 y 6 son de confianza.}

ce) Resolución de Gerencia General N° 764-GG-ESSALUD-2006, que establece la facultad del Gerente Central de Recursos Humanos para aprobar los documentos normativos y de procedimientos generales que garantizan la uniformidad y oportunidad en la atención de las acciones de personal.

dd) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 656-PE-ESSALUD-2014, nueva Estructura Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud.

ee) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 267-PE-ESSALUD-2014, que autoriza a la Gerencia Central de Gestión de las Personas para proponer a la Gerencia General la designación, encargatura o remoción de los Jefes de Recursos Humanos de las Redes Asistenciales.

ff) Resolución de Gerencia General Nº 1268-GG-ESSALUD-2016, que aprueba la Directiva N° 17-GG-ESSALUD-2016, "Norma para la Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Perfiles de Puestos-MPP en ESSALUD".

gg) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 254-PE-ESSSALUD-2017, que aprueba el "Manual de Perfiles de Puestos - MPP de ESSALUD".

hh) Carta N° 856-OCI/GCI-ESSALUD-2017, mediante la cual dispone que en mérito al artículo 7° de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la República, el control interno previo y simultáneo compete exclusivamente a las autoridades, funcionarios y servidores públicos de las entidades como responsabilidad propia de sus funciones.

IV. Ámbito de Aplicación:

El alcance del presente lineamiento es para todas las Unidades Orgánicas de ESSALUD.

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IV. Ámbito de Aplicación:

El alcance del presente lineamiento es para todas las Unidades Orgánicas de ESSALUD.

V. Responsabilidad:

Es de responsabilidad la implementación de la presente Directiva las dependencias siguientes:

a) Gerencia Central de Gestión de las Personas. b) Gerencias Centrales y Unidades Orgánicas de Sede Central. c) Gerencias y Direcciones de órganos Desconcentrados y Prestadores Nacionales. d) Oficinas de Administración de órganos Desconcentrados y Prestadores Nacionales. e) Oficinas de Recursos Humanos de Órganos Desconcentrados y Prestadores

Nacionales. f) Gerencias y Direcciones de Hospitales Nacionales. g) Oficinas de Administración de Hospitales Nacionales. h) Oficinas de Recursos Humanos de Hospitales Nacionales.

VI. Conceptos de Referencia:

6.1 Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD): Base de datos electrónica en la que se registran las sanciones de destitución y despido del personal que labora en la Administración Pública.

En todo proceso de revisión de propuestas para puestos ejecutivos, la Entidad deberá consultar el RNSDD para verificar si el candidato se encuentra inhabilitado para ejercer función pública, siendo las Oficinas de Personal a nivel nacional las áreas encargadas de efectuar la revisión correspondiente.

A nivel de la Sede Central, la actividad de verificación respectiva es efectuada por la Sub gerencia de gestión de personal de la Gerencia Central de Gestión de las Personas.

6.2 Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM): Base de datos de aquellas personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidas por mandato judicial. La información inscrita en el referido, está destinada a proteger a todas las personas afectadas por las deudas tributarias, de manera especial a los menores de edad y las personas con incapacidad permanente. Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector Público Nacional, deberán acceder a la base de datos del Registro, con la finalidad de verificar si las personas que ingresan a laborar a sus respectivas instituciones, bajo cualquier modalidad, se encuentran inscritas en dicho Registro, con el objeto de corroborar la veracidad de la declaración jurada firmada por el trabajador.

A nivel de la Sede Central, la actividad de verificación respectiva, así como otras que se consideren convenientes son efectuadas por la Sub gerencia de gestión de personal.

6.3 Funciones de administración interna: Son funciones de administración interna aquellas que permiten el funcionamiento de la entidad y son el soporte para el ejercicio de las funciones sustantivas. Son funciones de administración interna las de planificación, presupuesto, contabilidad, racionalización, organización, recursos humanos, sistemas de información y comunicación, asesoría jurídica, gestión financiera, gestión de medios materiales, abastecimiento, entre otros. Esta lista no es taxativa y depende de la naturaleza de la institución.

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actividades personales, sin necesidad de justificar su utilización. Los días de libre disponibilidad pueden ser dispuestos antes de cumplir el año y record vacacional, siempre y cuando se cuente o se haya generado días equivalentes al número de dias a utilizar.

g) No cabe la protección contra la destitución injustificada o nula. h) En el caso que el servidor civil que designó al servidor de confianza sea

removido o desplazado del puesto, los servidores de confianza deben poner su cargo a disposición de quien lo ocupa, quien puede ratificar al servidor de confianza dentro de los cuarenta y cinco (45) días calendarios siguientes. La omisión de una ratificación durante dicho plazo es considerada como una no ratificación, por lo que la terminación del Servicio Civil ocurre automáticamente transcurrido el plazo señalado. La terminación producida bajo este supuesto no exime al servidor de sus obligaciones de entrega del puesto.

VII. Sobre la Revisión:

La revisión se definirá a través del cotejo de los documentos presentados para acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual de Perfiles de Puesto, el mismo que es remitido a la Gerencia Central de Gestión de las Personas por la Gerencia General para las dependencias de la Sede Central y Prestadoras Nacionales y asimismo por la Gerencia Central de Operaciones hará lo propio para los órganos Desconcentrados, identificando si la propuesta se alinea al puesto de ejecutivo propuesto.

VIII. Del Procedimiento de Revisión para Puesto de Ejecutivos

8.1 A nivel de la Sede Central, sus dependencias remiten la propuesta para puesto de Ejecutivo a la Gerencia General mediante carta (Anexo N° 01A); adjuntando el Currículum Vitae descriptivo y documentado, formatos llenados de las Declaraciones Juradas, dando conformidad que la propuesta cumple con las competencias requeridas en Manual de Perfiles de Puestos.

Las Prestadoras Nacionales, Hospitales Nacionales y Centros e Institutos Especializados, a través de un responsable de la revisión asignado por el Jefe de Recursos Humanos, revisa, arma el expediente y remite mediante carta (Anexo Nº 01A) la propuesta para puesto de Ejecutivo a la Gerencia General, adjuntando el Currículum Vitae descriptivo y documentado, formatos llenados de las Declaraciones Juradas y dando conformidad que la propuesta cumple con las competencias requeridas en Manual de Perfiles de Puestos.

La Gerencia General mediante proveido remite el expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo a la Gerencia Central de Gestión de las Personas, el mismo que es derivado a la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso Humano para su cotejo y revisión.

8.2 A nivel de los Órganos Desconcentrados, a través de un responsable de la revisión asignado por el Jefe de Recursos Humano, revisa, arma el expediente y remite mediante carta (Anexo Nº 01 B) a través del Director o Gerente de la Red la propuesta para puesto de Ejecutivo a la Gerencia Central de Operaciones; adjuntando el Currículum Vitae descriptivo y documentado, formatos llenados de las Declaraciones Juradas y dando conformidad que la propuesta cumple con las competencias requeridas en Manual de Perfiles de Puestos. La Gerencia Central de Operaciones remite mediante carta a la Gerencia Central de Gestión de las Personas el expediente, el mismo que es derivado a la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso Humano para su cotejo y revisión.

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8.3 El responsable de la revisión y cotejo del expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo asignado por la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación, coteja y revisa el expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo si cumple con todos los requerimientos de forma de presentación del Currículum Vitae descriptivo y documentado, el mismo que debe contar con todas las copias simples legibles y ordenadas de acuerdo al curriculum descriptivo. En caso de hallarse alguna omisión en la presentación de la documentación, tanto en las copias de la documentación del Currriculum Vitae o Declaraciones Juradas, se solicitará a la dependencia de origen realice las subsanaciones del caso.

8.4 Si el expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo se encuentra apto para la revisión, el responsable de la revisión asignado por la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación procederá a su revisión:

a) En el caso de aquellas propuestas que tengan más de una carrera profesional universitaria o técnica, se tomará en cuenta aquella que tenga mayor afinidad con el puesto a desempeñar, en torno al cual debe efectuarse la revisión de todos los requisitos establecidos.

b) En el caso de propuestas que acrediten formación profesional universitaria que no guarde relación con el puesto propuesto, la postulación será válida siempre que sea complementada con formación complementaria o capacitación especializada o experiencia laboral que tenga relación directa con el puesto propuesto y cumpla las especificaciones requeridas.

c) Las propuestas que adjunten certificación en estudios profesionales realizados en el extranjero, podrán presentar el documento del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR. (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC)

d) Las propuestas que adjunten documentación de haber realizado estudios o sean egresados de un Instituto perteneciente a las Fuerzas Armadas o Policiales, deben contar con el Título Profesional o Título de Profesional Técnico correspondiente, debidamente acreditado con el documento del caso conforme lo dispuesto en la normativa vigente.

e)

f)

Las propuestas que adjunten documentación que acredite Título Profesional Universitario, según sea el caso de acuerdo al Manual de Perfiles de Puestos deberá contar necesariamente con el Diploma de Colegiatura y la Constancia de Habilitación Profesional expedida por el Colegio Profesional.

En concordancia con las medidas de simplificación administrativa vigentes no se solicitará a los propuestos a puestos de ejecutivos la información siguiente:

Copia del Documento Nacional de Identidad.

Certificados o constancias de habilitación profesional o similares expedidos por los Colegios Profesionales, cuando dicha calidad pueda ser verificada a través del respectivo portal institucional; en los casos en los que dicha condición no se pueda determinar por no contarse con la información correspondiente, el propuesto

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podrá suscribir una Declaración Jurada (Formato 5) a efecto de entregar la documentación respectiva a la fecha de contratación.

Cualquier otro requisito que acredite o proporcione información que conste en registros de libre acceso a través de internet u otro medio de comunicación pública.

8.5 Para los puestos con calificación asistencial, los profesionales de la salud deberán acreditar la resolución del SERUMS.

8.6 Para los puestos de nivel Ejecutivo que tienen calificación asistencial (niveles E-5 y E-6) considerados como servidores de confianza y que no hayan sido convocados a través de los Reglamentos de Concurso de Jefaturas y/o Coordinaciones, se deberá tomar como referencia el Manual de Perfiles de Puestos.

8. 7 Las propuestas que sólo cuenten con Grado de Bachiller para niveles E2 a E4 deberán contar con un mínimo de experiencia laboral de 1 O años.

8.8 Las propuestas que sólo cuenten con Grado de Bachiller o en caso de formación técnica especializada (Título de Profesional Técnico) propuestos para niveles E5 a E6, sólo serán válidas para puestos con calificación administrativa de acuerdo al Manual de Perfiles de Puestos.

8.9 Por excepción, el personal de ESSALUD que sea propuesto para encargatura de un puesto de nivel E5 o E6, que haya realizado funciones de apoyo administrativo, que cuente con experiencia y capacitación específica, podrá ser propuesto para ocupar un puesto de nivel E-6 con calificación administrativa, sin estar sujeto al perfil establecido para dicho nivel, para lo cual deberá acreditar el grado de formación alcanzado y la experiencia laboral en actividades relacionadas con las funciones del puesto a desempeñar. Del mismo modo, se aplicará para los puestos de nivel E-5 que se encuentren ubicados en la Alta Dirección, cuando el personal se haya desempeñado anteriormente en puesto de nivel Ejecutivo.

8.1 O Las propuestas que no reúnan todos los requisitos del Manual de Perfiles de Puestos, podrá valorarse la experiencia laboral equivalente en la materia del puesto propuesto cuyo sumatoria del tiempo laborado no será menor a la mitad del requerido en el Manual de Perfiles de Puestos, y la experiencia laboral general deberá ser el requerido; asimismo valorarse el conocimiento especializado en la materia del puesto propuesto adquiridos en los últimos 1 O años.

8.11 Deberá entenderse que la "Experiencia Específica" del Manual de Perfiles de Puestos, en caso de considerar entre paréntesis: Dirección. Confianza y/o Asesoría, se valorará que del total de años requerido por lo menos la experiencia laboral en puestos afines o equivalentes al señalado, cuente con 1/3 del tiempo exigido, entiéndase que las 2/3 del tiempo fijado debe estar relacionado al nivel mínimo del puesto propuesto.

8.12 Los servidores que ocupan puestos de nivel Ejecutivo y que se encuentren en condición de "encargados" no requerirán de nueva revisión a efectos de la renovación anual del encargo. Los servidores de confianza que se encuentren en condición de "designados" que ostenten puesto de nivel Ejecutivo y sean propuestos posteriormente para puestos del mismo nivel o inferior, cuyas funciones resulten de naturaleza similar a las que vienen desempeñando, no requerirán de nueva revisión .

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8.13 Los casos no previstos en el presente Lineamiento serán absueltos por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, con el apoyo técnico de la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación, la cual determinará las acciones que correspondan.

8.14 La propuesta para puesto de Ejecutivo concluye con la emisión del Informe Técnico de la Sub Gerencia de Gestión de Incorporación, la misma que eleva a la Sub Gerencia de Gestión de Personal.

8.15 La Sub Gerencia de Gestión de Personal, revisa la veracidad de la Declaraciones Juradas, solicita los informes de carrera administrativa en caso de los propuestos para encargatura y solicita reporte de SISPROJ en caso que el propuesto tenga un litigio pendiente con ESSALUD u otra entidad del Estado Peruano, consignando los resultados en una carta que eleva la Gerencia Central de Gestión de las Personas el proyecto de Resolución de designación o encargatura a la Gerencia General o Presidencia Ejecutiva dependiendo del nivel ejecutivo a resolver.

8.16 En todo lo no previsto en los numerales precedentes, mediante informe técnico (Anexo N° 06) de la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación y contando con la conformidad del Gerente de Políticas y Organización del Recurso Humano, el Gerente Central de Gestión de las Personas podrá conferir una flexibilización a los criterios establecidos en el presente Lineamiento.

IX. Sobre el Expediente de propuesta de Puesto de Ejecutivo

9.1 La dependencia que propone al referido a ocupar un Puesto de Ejecutivo en ESSALUD, deberá adjuntar correctamente las Declaraciones Juradas correspondientes (Formatos Nº 01 , 02, 03 y 04, y de ser el caso el 05), donde se incluye la denominación exacta del puesto de Ejecutivo, información fundamental para el cumplimiento oportuno de las acciones de personal y compensaciones que correspondan.

9.2 Las Declaraciones Juradas deberán ser de manejo exclusivo de las Oficinas de Recursos Humanos y corresponden a la siguiente información: • Formato 1: DDJJ de cumplimiento de requisitos, que deberá remitirse con la

documentación que sustente lo señalado en el mismo (CV documentado). • Formato 2: DDJJ sobre impedimento y nepotismo. • Formato 3: DDJJ de confidencialidad e incompatibilidad. • Formato 4: DDJJ de no registrar antecedentes penales. • Formato 5: DDJJ de cumplimiento en la entrega de Habilitación Profesional

Vigente en los casos que corresponda.

9.3 En la Sede Central, las Declaraciones Juradas deberán ser debidamente custodiadas y administradas por la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación durante la etapa de revisión de la propuesta de puesto de Ejecutivo.

9.4 A nivel del órgano Desconcentrado será responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos la verificación del correcto llenado de las Declaraciones Juradas y de la documentación que deberá presentar la propuesta con las firmas según corresponda, consignando el visto bueno en los formatos respectivos (según lo descrito en el anexo Nº 05). Asimismo, deberá verificar si el expediente a remitir está debidamente visado y/o firmado y sellado por las áreas citadas, según corresponda.

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9.5 A efecto de verificar la información relativa a experiencia laboral consignada en la propuesta, el personal asignado como responsable deberá encargarse del levantamiento de información, el cual deberá incluirse de manera obligatoria debidamente suscrito como parte del expediente de propuesta de puesto de Ejecutivo a remitirse a la Sede Central.

9.6 En el ámbito de la Sede Central, el levantamiento de información relativo a Referencias Laborales deberá ser efectuado por el responsable de la revisión respectiva o personal de apoyo debidamente acreditado.

9.7 Asimismo, con el propósito de efectuar una adecuada revisión, la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación podrá solicitar información adicional a la señalada de considerarlo conveniente, informándose que el incumplimiento de lo indicado dará lugar a la devolución del expediente en forma inmediata.

9.8 Finalmente, a efecto del envio del expediente de propuesta a la Sede Central para su revisión, deberá verificarse previamente la disponibilidad presupuesta! de la plaza, así como el cumplimiento de los requisitos (presentación de documentación, firmas que correspondan en cada anexo) que pueden cotejarse con el Consolidado de documentación a presentar del presente Lineamiento.

9.9 El expediente de propuesta de puesto de Ejecutivo a remitirse a la Sede Central para su revisión deberá contar con la documentación siguiente:

• Carta de propuesta de designación o encargo (tomar como referencia el Anexo N° 01 según sea el caso- del presente Lineamiento).

• Carta de propuesta acompañada del expediente de propuesta del profesional reemplazante (de corresponder).

• Formato de Revisión Curricular (Anexo Nº 02A o 028, según corresponda). • Declaraciones Juradas debidamente llenadas por el candidato y suscritas por

los funcionarios y servidores que correspondan. • Currículo Vitae descriptivo y documentado, donde se remitan los documentos

que sustentan el cumplimiento del perfil establecido.

X. Disposiciones Finales:

10.1

10.2

Ünicamente en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que se encuentren debidamente sustentadas, podrá coordinarse la remisión de documentos de forma digitalizada, legibles y suscritos en cada una de sus hojas por el Gerente o Director del OO.DD. (de manera adicional a los firmantes establecidos según procedimiento de revisión vigente), a efecto de tramitar expedientes correspondientes a propuestas de puesto de Ejecutivo, lo cual deberá ser valorado por la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación para los fines correspondientes.

Cabe precisar para efecto de su custodia, todo expediente que sea remitido en las condiciones señaladas en el párrafo anterior deberá ser debidamente remitido ante la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación con el envío de los documentos en físico firmados en original, en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles posteriores a la fecha de remisión de los archivos escaneados. Esta acción se realiza conjuntamente con la copia del expediente entregado a la Sub Gerencia de Gestión de Personal para los tramites que correspondan.

Corresponderá al Gerente Central de la Gerencia Central de Gestión de las Personas proponer las propuestas de encargatura o designación relativas a

10

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\ f •/ / . /

Jefaturas de Recursos Humanos a nivel nacional, y podrá solicitar requisitos adicionales a los establecidos en el Manual de Perfiles de Puestos vigente, en virtud a las facultades otorgadas por la Alta Dirección mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 267-PE-ESSALUD-2014.

Sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo precedente las dependencias de ESSALUD podrán alcanzar sus propuestas para Jefe de Recursos Humanos de su competencia ante el Gerente Central de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, quien de considerarlo necesario y conforme al uso de sus prerrogativas, podrá disponer la ejecución de una entrevista, a efecto de identificar la idoneidad en el puesto a cubrir.

10.3 Del mismo modo, en virtud de lo señalado en el Informe Técnico Nº 388-2016-SERVIR/GPGSC en relación al requisito de colegiatura y habilitación profesional, SERVIR ha opinado lo siguiente:

10.4

10.5

• El profesional al momento de incorporarse a la estructura organizacional de una entidad pública adquiere la calidad de servidor civil, por lo que, en atención de un criterio de especificidad para regular situaciones jurídicas, corresponde la regulación de su prestación de servicios a las disposiciones en materia laboral.

• En ninguno de los regímenes laborales vigentes del Estado, se ha establecido que, para el desempeño de funciones, los servidores deben encontrarse colegiados y habilitados, de acuerdo a exigencias de cada Colegio Profesional.

• Las entidades, de acuerdo a la naturaleza de las funciones a desempeñar por el servidor, determinarán en el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y/o en los términos de referencia, si el servidor requiere contar con colegiatura y habilitación de su respectivo colegio profesional.

La revisión que realiza la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación se centra en el perfil del propuesto a nivel de competencias y del cumplimiento de los requisitos a nivel curricular según el puesto al que postula. En caso que la persona propuesta presente deméritos, antecedentes penales, judiciales, policiales o cualquier tipo de sanción, será responsabilidad del órgano Desconcentrado realizar las consultas y coordinaciones que correspondan con su área de asesoría jurídica y con la Sub Gerencia de Gestión de Personal.

A efecto de una revisión integral de los propuestos a puestos de ejecutivos en ESSALUD, corresponderá a la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación o a las Jefaturas de Recursos Humanos de los Órganos Desconcentrados respectivos el control posterior y la verificación de la información señalada en las Declaraciones Juradas debidamente llenadas por la persona propuesta, así como la identificación de posibles sanciones discordantes con el objetivo de contar con personal idóneo en posiciones 1 nstitucionales estratégicas.

11

XI. ANEXOS

12

1-'l '°'", ' V-B .

(

~·: ........ ¡·;· (

,.

EsSalud "Año de ......... .. ....................... "

"Año de la Lucha contra la Corrupción"

ANEXO 01A (SEDE CENTRAL)

(HNGAI, HNERM, HNASS, INCOR, CNSR, IETSI, CEABE y CENATE)

Doctor (Nombre del Gerente General) Gerente General Presente.-

Asunto Propuesta de (Designación o Encargo) de cargo de dirección o de confianza.

Por medio de la presente, reciba un cordial saludo y a la vez, en relación al asunto de la referencia, hago llegar a su Despacho la propuesta para el puesto que se indica:

s e propone a: Situación Régimen

Resolución Modalidad

Puesto Nombres del último Laboral Laboral cargo propuesta

Puesto Nuevo D.L. Encargo/

propuesto/ ingreso/ FAD-XX trabajador 276 / 728 Designación

E n reemp azo d e:

Régimen Resolución Fecha de

Puesto Nombres del cargo vacancia del Condición actual Laboral vigente cargo

Puesto D.L. Encargo/

propuesto/ FAD - XX 276 / 728 Designación

** Asimismo, siendo la persona propuesta trabajador de la Institución, cumplo con informar a su área respectiva, adjuntando copia del presente documento para conocimiento y fines que estimen pertinentes. (solo en caso de trabajadores)**

Sin otro particular, me despido de Ud. expresándole las muestras de mi especial estima.

NIT: e.e . ... ..... .

. ,

() \ V ~ \ ..... \)

EsSalud "Año de ................. . ................ "

"Año de la Lucha contra la Corrupción"

ANEXO 018 (Redes Asistenciales y Órganos Desconcentrados)

Doctor (Nombre del Gerente Central) Gerente Central de Operaciones Presente.-

Asunto Propuesta de (Designación o Encargo) de cargo de dirección o de confianza.

Por medio de la presente, reciba un cordial saludo y a la vez, en relación al asunto de la referencia, hago llegar a su Despacho la propuesta para el puesto que se indica:

s e propone a: Situación Régimen

Resolución Modalidad

Puesto Nombres del último Laboral Laboral cargo propuesta

Puesto Nuevo D.L. Encargo/

propuesto/ ingreso/ FAD-XX trabajador

276 / 728 Designación

E n reemp azo d e:

Régimen Resolución Fecha de

Puesto Nombres del cargo vacancia del Condición actual Laboral vigente carao

Puesto D.L. Encargo/

propuesto/ FAD-XX

276 / 728 Designación

Al respecto, se adjunta a la presente la Información debidamente documentada, por lo cual este Despacho otorga la conformidad y viabilidad respectiva.

**Asimismo, siendo la persona propuesta trabajador de la Institución, cumplo con informar a su área respectiva, adjuntando copia del presente documento para conocimiento y fines que estimen pertinentes. (solo en caso de trabajadores)**

Sin otro particular, me despido de Ud. expresándole las muestras de mi especial estima.

Atentamente,

NIT: e.e . ........ . Total de folios:

V

ANEXO N°02A ' (EN CONCORDANCIA. CON l.0 SERAI..AOO EN LA RESOLVCtóN DE PRESfOENCIA EJECVTIVA N' 254-PE•ESSAl.U0..2017>

FORMATO DE REVISIÓN CURRICULAR - NIVEL EJECUTIVO

SEDE CENTRAL

Nombre y Apellidos: Nivel:

PUESTO/FAD: Fecha:

Dependencia:

A. DOCUMENTOS A ENTREGAR POR EL PROPUESTO ADJUNTA

1 Curriculum Vitae descriptivo y documentado (Con firma de ta persona propuesta en cada hoja del C.V. descriptivo y fecha en ta üttima pagina.}

2 Formación Académica: Titulo Profesional Universitario ( ) Bachiller Universitario ( ) Formación Técnica Especializada ( ) marcar según nivel propuesto .

3 Estudios de Post Grado t·¡ (De acuerdo a lo solicitado para el cargo propuesto)

4 SERUMS (de corresponder)

5 Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (Capacitación en los ültimos diez años)

6 Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos 1" 1 (Según el perfil específico oara cada carao)

FALTA

(·) Oe acuerdo a lo eslablec1do en el ar11euto 43 de la Ley N· 3-0220, Ley Un,versdarta. se entiende por Estudt0s da Posgrado Diplomados, Maesmas y Doctorado, Se con.stderan Orplomados de Posgrado estudios cortos de pertecaonam1cn10 profesional en Breas especificas con un mímmo de veinticuatro (24) crédl1o5 ("') Curso de espec1ahuc16n no menor a 12 hora, y diplomados no menor a 90 horas (durante los Ullimos 05 aflos).

EXPERIENCIA LABORAL (Segun perfil establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 254-PE-ESSALUD-20i7)

EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECÍFICA

EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO OBSERVACIONES

EXPERIENCIA LABORAL PRESENTADA EN LA PROPUESTA (Mediante documentos que la sustentan)

EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECÍFICA


Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde! SI 1 NO

Para Tramite D Para Sustento D

V'B' del Responsable de la revisión

v• B' del Sub Gerente de la SGGI:

'

/ 'v

ANEXO Nº 02B t~N CONCORDANCIA COH LO SEÑA1.AOO EH LA RESOLUCIÓN OE PAESIOEHCIA E.JECUTfVA N• 25-4-PE-ESSAl.U0-20tTJ

FORMATO DE REVISIÓN CURRICULAR· NIVEL EJECUTIVO

OO.DD • PP.NN.

Nombre y Apellidos: Nivel:

PUESTO/FAD: Fecha:

Dependencia:

A. DOCUMENTOS A ENTREGAR POR EL PROPUESTO ADJUNTA

1 Curriculum Vitae descriptivo y documentado (Con firma de la persona propuesta en cada hoja del C.V. descriptivo y recha en la última página.)

2 Formación Académica: Titulo Profesional Universitario ( ) Bachiller Universitario ( ) Formación Técnica Especializada ( ) marcar según nivel propuesto

3 Estudios de Post Grado l'I (De acuerdo a lo solicitado para el cargo propuesto)

4 SERUMS (de corresponder)

s Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (Capacitación en los últimos diez años)

6 Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos n (Según el perfil especifico para cada cargo)

FALTA

(º) De acuerdo a lo esta~eccdo en el art1cul0 43 de la Ley N· 30220. Ley un,vers11ana. se ent:ende por Estud.os de Posgrado: O.plomados, Maestrias y Doctorados Se

consideran O1plomados de Posgrado estudios cortos de perleccionam1en10 proresionat en éreas espectf1c&s con un mínimo de veinhcuatto (24) créditos (ºº) Curso de espec1al1zac1ón no menor a 12 horas y diplomados no menor a 90 horas (durante los uttimos 05 años)

EXPERIENCIA LABORAL (Según perfil establecido en la Resolución de Pres1denc1a Ejecutiva N" 254-PE-ESSALUD-2017}

EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECIFICA


EXPERIENCIA LABORAL PRESENTADA EN LA PROPUESTA (Mediante documentos que la sustentan)

EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECIFICA


Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde 1 SI 1 NO Corresponde 1 SI 1 NO

ParaTrámite D Para Sustento D

VºBº del Responsable de la revisión'

Firma y sello de el/la Jefe de Recursos Humanos:

Firma y sello del Gerente/Director(a) :

ANEXO Nº 03 - DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA EVALUACIÓN DE EJECUTIVOS

PRESTADORA NACIONAL/HOSPITAL

Nº DOCUMENTO SEDE CENTRAL REDES ASISTENCIALES/ REDES DESCONCENTRADAS NACIONAL/CENTRO O INSTITUTO

ESPECIALIZADO

Firma y sello del Gerente o Director del OO.DD que

CARTA DE PROPUESTA DE propone.

ENCARGATURA O Firma y sello del Gerente Central o Jefe de Oficina 111 del área En el caso de redes asistenciales y redes desconcentr a das se Firma y sello del Gerente que propone. 1

DESIGNACIÓN EN PUESTO requiere ademas de la carta de propuesta em,toda por la que propone.

DE CONFIANZA GCOP. (Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 601-PE-

ESSALUD-2015)

FORMATO DE v·s· del responsable de la revisión y del Jefe de Recursos v·s· del responsable de la revisión v del Jefe de Recursos

2 v·a· del responsable de la revisión en cada una de ellas. Humanos d e la Red Asistencial que propone en cada una de DECLARACIONES JURADAS

ellas. Humanos.

, v o oe, responsao,e oe ,a revIs1on.

Firma del Jefe de Recursos Humanos de la Red Asistencial v·a· del responsable de la revisión.

FORMATO DE REVISIÓN v·s· del responsable de la revisión. que propone. Firma d el Jefe de Recursos Humanos.

3 CURRICULAR

v·s· del Sub Gerente de la SGGt. Firma de el/la Gerente o Director(a) de la Red Asistencial Firma de el/la Gerente que propone. que propone. ,~ Iv o ae1 responsaoIe ae Ia rev,s,on en tocos I0s aocumentos v " oeI responsaoIe oe Ia rev,s,on. y ae1 Jere oe Kecursos 1 v o aeI responsao1e oe Ia rev,s,on. y oeI Jete ae Kecursos 0 VºB" ' ~ que toma de referencia para el llenado del Formato de Humanos de la Red Asistencial, en todos los documentos Humanos en todos los documentos que toma de

~ i Revisión Curricular. que toma de referencia para el llenado del Formato de referencia para el llenado del Formato de Revisión ~) Revisión Curricular. Curricular. ! --··· ; \~ 'vTOS CURRICULUM DESCRIPTIVO Firma de la persona propuesta en cada una de las hojas del Firma de la persona propuesta en cada una de las hojas del Firma de la persona propuesta en cada una de las hojas {~ GERENTE ,

Y DOCUMENTADO Currículum Descriptivo y fecha de entrega en la última Currículum Descriptivo y fecha de entrega en la úl tima del Currículum Descriptivo y fecha de entrega en la ~ § ·E~- _;,.., página del mismo. página del mismo. última página del mismo.

Cabe señalar que se deberá presentar el expediente en un Cabe señalar que se deberá remitir el expediente en un Cabe señalar que se deberá remitir el expediente en un folder de manila ane~ando únicamente los documentos que folder de manila anexando únicamente los documentos que folder de manila anexando únicamente los documentos

\ se ajusten a lo requerido según el nivel del puesto se ajusten a lo requerido según el nivel del puesto que se ajusten a lo requerido según el nivel del puesto ,~

s ANEXO DE REFERENCIAS Fecha, firma y sello del responsable de la rev,soon. Fecha, firma y sello del personal responsable de la revisión Fecha, firma y sello del personal responsable de la LABORALES asignado por el área de Recursos Humanos. revisión asignado por el área de Recursos Humanos.

' V¡ fv'.8 ': Visto Sueno

Ir 1 ....

\

ANEXO Nº 04

Nombres y Apellidos Teléfono(s) Cargo al que postula

Empresa 1(*)

Teléfono Fijo Nombre del Jefe

Inmediato Superior Cargo que desempeñó el

postulante Período que laboró el

postulante

Descripción del desempeño

Fortalezas

Áreas de mejora (*) Deberá iniciarse desde la relación más reciente

Empresa 2




postulante


Fortalezas

Áreas de mejora

Empresa 3




postulante


Fortalezas

Áreas de mejora

F cha en que se efectuó la verificación respectiva: irma y Sello del Evaluador

-/, 1 (, . ' G \ e ' ' ........... "

. '

~EsSalud ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE TÍTULOS Y GRADOS OBTENIDO EN EL EXTRANJERO DE SERVIR

Yo, .............................................................................................................. ,

propuesto para el puesto de .. .......................................................... .

. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. , correspondiente a la

Gerencia/ Sub Gerencia/ Red ............................................. . .. .......... .. . ............ . ,

declaro contar con el Título/Grado Universitario de .......................................... .... .

... . .. ... ... .. . .. . . .. ...... ... ... ... ... .. . .. . ... ... ... ... .. , emitido por la Universidad .................. .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , con fecha

................................... ...... y me comprometo a cumplir con el registro de dicho

Título / Grado ante SERVIR de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del

Servicio Civil, no siendo factible el inicio de mi relación laboral con ESSALUD en caso

de no cumplir con lo señalado.

Ciudad de ........................ , ........... de ...................... de 20 ..... .

Firma

Nota: La presente declaración jurada se aplica sólo en el caso de aquellos candidatos que hayan obtenido títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten , los que deberán encontrarse registrados por SERVIR en el Registro de titulas y grados obtenidos en el extranjero.

'!a.EsSalud ANEXO Nº 06

MODELO DE INFORME TECNICO PARA SUSTENTO DE FLEXIBILIZACIÓN

A

INFORMENº XXX -SGGI-GPORH-GCGP-ESSALUD-201 X

(Nombre del Gerente) Gerente de Políticas y Organización del Recurso Humano

De (Nombre del Sub Gerente) Sub Gerente de Gestión de la Incorporación.

Asunto

Referencia

Flexibilización de propuesta para puesto de Ejecutivo

a) (Documento origen) b) (Documento de traslado a GG o GCOP) c) (Documento de traslado a GCGP) d) (Documento de petición de flexibilización del área origen)

Fecha Lima,

Tengo el agrado de dirigirme a usted y a la vez hacer llegar a su Despacho el presente Informe correspondiente al asunto indicado.

l. ANTECEDENTES:

1.1. Mediante (documento origen) la (dependencia) remite expediente de propuesta de puesto para Ejecutivo a (área destino).

1.2.Mediante (documento de traslado a GCGP) la Gerencia General/Gerencia Central de Operaciones remite para su revisión y cotejo con el Manual de Perfiles de Puestos.

1.3. Mediante (documento de petición de flexibilización del área origen) solicita la flexibilización del expediente de propuesta de puesto para Ejecutivo del (área destino).

11. BASE LEGAL

2.1. 2.2. 2.3.

111. ANALISIS:

3.1. xxxx 3.2. xxxx

IV. CONCLUSIONES:

4.1. XXX 4.2. XXX

V. RECOMENDACIONES: xxxxxxxx

Lo que se informa para los fines pertinentes,

Atentamente,

NIT: Jr. Domingo Cueto Nº 120 Jesús María

www.essalud.gob.pe Urna 11 - Perú Tel.: 265-6000 / 265-7000

~CIOl;oe '"i' '• ~ ,,,> !t ~ ! .......... Ji .~ /' .RAMOS ~ '~:, GERENTE &

' .. ·fS! , O

/ ,

?

.,

tli!.Es5alud FORMATO 1: EJECUTIVO DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PERFIL

1. Datos del Puesto

Dependencia que propone:

Puesto propuesto/FAD:

2. Datos Personales

Nombres Completos: Apellido

Apellido Materno: Paterno: Lugar de

Fecha de Nacimiento: Nacimiento:

Domicilio:

Departamento: Provincia: Distrito:

Edad: Estado

Sexo: M 1

F Civil:

DNI : Nº Tel. fijo: Nºde celular:

Email:

3. Educación/ Formación Profesional relacionada al puesto (excepto Post Grado)

Fecha Fecha Grado Centro de Estudios de de Profesión Obtenido

Inicio Término

Universitaria

Especialidad

Técnica

Secundaria

Otros ...

Cuenta con SERUMS: Si ( ) No ( )

Nº de Resolución de SERUMS

Nro. De Colegiatura: ______ Colegio Profesional: _____________ _

Se encuentra habilitado a la fecha de evaluación: Si ( ) No (

4. Estudios de postgrado relacionados al puesto (Diplomado ('l, Maestría o Doctorado)

Denominación Centro de Estudios Fecha de Fecha de

Grado Obtenido Inicio Termino

Q .~.,,, ~\, .¡, •

.'S . ,;, \ (1) Ce acuerdo a lo estableCldo en el articulo 43 de la Ley N 30220, se entiende por Estud10s de Posgrado· Dtplomados. Maestnas y Doctorados Se consideran •O •/!

1 t .... .. ..... _ Diplomados de Posgrado estu

5. Capacitación Obligatoria (Afines al cargo o en temas administrativos)

Entidad Curso Inicio Fin Horas Fecha de

lectivas certificación

6. Idiomas

Lengua Básico Intermedio Avanzado Certificación Fecha de certificación

Inglés SI -- NO --Otros ... SI NO -- --7. Conocimientos Informáticos

Conocimientos Básico Intermedio Avanzado Certificación y Fecha Emisión

SI NO -- --SI NO -- --SI -- NO --SI NO -- --

8. Experiencia laboral relacionada al puesto (Iniciar con el más reciente)

NOMBRE DE LA ENTIDAD 1:

Área:

Cargo: Tiempo de Servicios:

Funciones: Inicio : (mes y año) : / /

Fin: (mes y año): / /

Modalidad de contratación:

Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución:

S/.

Nombre y cargo del Jefe: Teléfono Oficina:

~ NOMBRE DE LA ENTIDAD 2:

Área:

/ Cargo: Tiempo de Servicios:

V . Funciones: Inicio : (mes y año): / / .. Fin: (mes y año): / /


// Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución:

.,. b f Nombre y cargo del Jefe: SI .

Teléfono Oficina:

P{i) ,~ ,,. . ., .,. ICJ v, ·cs~A.1. .1:o -- --

~ Ol/a , o VºBº ~-•• ->-,.-• e¿ . ,,

ó 1-J . Q. :i: ~- ··Fi ·· . os .. ¡ -~, ENTE f

;¡,~? ~'5 ·F.ssA1.l'i'.>

/

V

. ...

/1

....-1 GC..s 'O

NOMBRE DE LA ENTIDAD 3:

Área:

Cargo: Tiempo de Servicios:

Funciones: Inicio : (mes y año): / /

Fin: (mes y año): / /


Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución:

SI.

Nombre y cargo del Jefe: Teléfono Oficina:

9. Información adicional relevante

Condición del postulante

Acredita haber concluido SERUMS correspondiente a la profesión SI NO Acredita ser Lic. de las FFAA acuartelado y no acuartelado (adjuntar Libreta Militar) SI NO Relación laboral con ESSALUD en plazo indeterminado en los 12 últimos meses SI - NO -Actualmente mantiene vínculo laboral y/o contractual con ESSALUD* SI - NO -*De ser Sí la información citada indicar la modalidad de labores y tiempo de servicio: ( ) Nombrado ( ) Plazo Indeterminado ( ) CAS ( ) Suplencia ( ) Locador de Servicios Tiempo de servicio: ____________________________ _

1 O. Documentos que presenta:

Currículum vitae descriptivo y documentado SI - NO -DD.JJ. sobre Nepotismo, Incompatibilidad y Antecedentes Penales (Formatos 2,

SI NO 3 v 4) - -Copia del Título profesional, técnico u otro que acredita la formación solicitada SI - NO -Copia de certificados, constancias u otros que acreditan la experiencia laboral SI - NO -Copia de diplomas u otros que acreditan la capacitación en el período señalado SI NO - -Copia de Resolución de haber concluido el SERUMS, según corresponda SI NO - -Copia de Constancia de Habilitación Profesional vigente, según corresponda SI - NO -

SI NO Otros documentos solicitados. - -

11. De haber prestado servicios o estar laborando en la administración pública, indicar: (de

no tener información que presentar, indicar: "NO CORRESPONDE")

Nombre de la Entidad 1

Periodo en que prestó servicios: Del: Al:

Motivo Cese por excedencia, Renuncia sin Renuncia con del racionalización o incentivos incentivos Retiro: reorgan ización económicos. económicos

arcar Destitución o despido Término del contrato Otra causa:

con "x"

;r \I". ~\ . . ~, .... ········ .. 5)

, NA'IARR iJ' ' .. ~rt,'"lto Ceri1

Nombre de la Entidad 2

Periodo en que prestó servicios: Del Al:

Motivo Cese por excedencia, Renuncia sin Renuncia con del racionalización o incentivos incentivos Retiro: reorganización económicos económicos Marcar

Destitución o despido Término del contrato Otra causa: con "x"

12. EN CASO DE ENCONTRARSE INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL PRECISAR:

A) Objeto del proceso judicial o denuncia

B) Institución comprendida en el proceso o denuncia

Denunciante Denunciado C) Usted participa en calidad de:

Demandante Demandado

D) N° de Expediente o denuncia AÑO 1 E) Instancia

(Juzgado o Sala, Fiscalía)

F) Distrito Judicial

Para el efecto, declaro que cumplo todos los requisitos del puesto de ejecutivo, así como la información que presento es verdadera para lo cual respetaré las normas que rigen el proceso de selección, asumiendo la responsabilidad civil y/o penal que se pudiera derivar de comprobarse lo contrario; finalmente, acompaño esta información con copia de los documentos que sustentan lo

indicado en el presente Formato.

Ciudad de _____ , __ de ____ de 20_

Firma

Huella Digital

Nota: De comprobarse la no veracidad de lo declarado, la Institución dejará sin efecto la Resolución que le confirió el cargo de Dirección y/o Confianza, así como la rescisión del contrato de personal suscrito con la consecuente denuncia por falsedad genérica.

I

v •

~EsSalud FORMATO 2: EJECUTIVO DECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

Yo,------------------~ identificado con D.N.I. N° -----~ domiciliado

en _____________________ _, en calidad de candidato propuesto para el

puesto de-----------------------------------declaro bajo juramento, no tener impedimento ni prohibición para celebrar contratos con el Estado, lo que

comprende:

OESCRIPCION SI NO Tener impedimento legal para prestar servicios a la Administración Pública en todas sus formas SI NO Recibir pensión proveniente de servicios prestados del Estado SI NO Tener inhabilitación existente o en curso para prestar servicios al Estado (destitución o despido) SI NO Tener antecedentes penales y/o judiciales ni estar incurso en procesos judiciales SI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

SI NO Tener deuda por concepto de alimentos por obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios de acuerdo a la Ley N° 28970.

SI NO Me encuentro en el registro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

Indicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad* y segundo de afinidad** con funcionarios y/o personal de confianza que gozan de la facultad para ejercer contratación o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso de selección, al momento de contratación: SI ( ) NO ( )

En caso de haber marcado "SI", precisar: Apellidos Paterno Apellido Materno Nombre Parentesco CarQO Dependencia

Declaro baío juramento que los datos consignados en la presente Declaración Jurada son verdaderos siendo posibles de fiscalización posterior, aceptando las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso se compruebe que los datos proporcionados son falsos o incompletos. Asimismo, me comprometo a comunicar por escrito, a los responsables del proceso de selección en el que participo, la intervención de algún funcionario o trabajador con quien tenga relación de parentesco y que no haya identificado oportunamente, asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo.

Ciudad de ___ . __ de _____ de 20_

Huella Digital FIRMA

'Hasta 4/o grado de consanguinidad: Padres, hijos, nietos. hermanos, abuelos, bisabuelos, bisnietos. tlos, sobrinos, tatarabuelos. tataranieto, primos hermanos. tío abuelo. sobrino nieto. •• Hasta 2do grado de afinidad: Suegros. yernos. cónyuge, nueras. cuñados. hijo del cónyuge que no es hijo del trabajador. nieto del hijo del cónyuge que no es hijo del trabajador.

' La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4-A del Reglamento de la Ley N' 26771. incorporado mediante Decreto Supremo 034-2005-PCM"'


/

!h.EsSalud FORMATO 3: EJECUTIVO

DECLARACION JURADA DE CONFIDENCIALIDAD E INCOMPATIBILIDAD

Yo, ___________________ con D.N.I. N° _____ , domiciliado en

en calidad de

candidato propuesto para el puesto de

________________________ , declaro bajo juramento:

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardaré la reserva del caso respecto de la información privilegiada a la que pudiera acceder y no divulgar ni utilizar información que, pese a no tener carácter de reserva por norma expresa, pudiera resultar privilegiada por su contenido y ser utilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado.

Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con ESSALUD, declaró bajo juramento que aceptaré los impedimentos señalados en la Ley Nº 27588 "Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual".

En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las medidas y sanciones administrativas y legales que correspondan conforme a lo señalado en la Ley Nº 27588 y su Reglamento aprobado por el D.S. Nº 019-2002-PCM, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales a que hubiera lugar.

____ _, __ de _____ de20 __

FIRMA

Huella Digital


\

'

\ ......... .

~EsSalud

Yo,

FORMATO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO EN LA ENTREGA DE HABILITACIÓN PROFESIONAL VIGENTE

• • •••••••••• ••••••••••••••••• • •••• • •••• •• • •• •• ••••••••• • •••••• • • • • • ••••• • ••••••• • ••••• • •• • •• • ••••• 1

propuesto para el puesto de .. . .. . ..... . .. . ......... .. .. .. .. . .... . .. ... ... .. . .. ......... ... ... ... ... ... ... .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. , correspondiente a la

Gerencia / Sub Gerencia / Red ........ . ...... ........ . ............ . ... .. .... ........ .. . .. .... ... .. . ..... ,

declaro contar con el Título Profesional Universitario de ....... . .................. . .. . . .... ... . ... .

.. . . .. .. .. .. ... .. . .. . .. . .. . . .. ... . .. ... . .. ...... .. . .. ... ... , emitido por la Universidad ................. ..

... .... . . ... ... ... .. . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... .... . .. . ... ... ... .. . ... .......... ..... , con fecha

....... .... .. .. .. .. .... .. ........ .. ...... y me comprometo a entregar Diploma de Colegiatura y

Constancia de Habilitación Profesional vigente como requisito indispensable para mi

contratación en el cargo propuesto, no siendo factible el inicio de mi relación laboral con

ESSALUD en caso de no cumplir con lo señalado.

Asimismo, declaro haber tomado conocimiento de las disposiciones emitidas por

ESSALUD relativas a la verificación continua de los documentos que acreditan la

condición de habilitado en los profesionales que laboran en la Institución.

Ciudad de .. .... .. .. ............ .. , ...... . .... de .... ...... . ... . .. .... . de 20 .... ..

Firma

Nota: La presente declaración jurada se aplica sólo en el caso de aquellos Colegios Profesionales cuya página Web no consigna la condición de habilidad del profesional o cualquier otra situación que impida la verificación de la habilitación del postulante, en concordancia con lo señalado en el Decreto Legislativo N° 1246.

/

FORMATO 4 EJECUTIVO: DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES

DECLARACIÓN JURADA

Yo .... ... ..... ................................................ ... ......... .. ............................... ............... ,

identificado con:

DNI D Carné de Extranjería D Pasaporte D Otros D

Nº ... ...... ....................... .

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano".

Autorizo a su Entidad a verificar la autenticidad de la presente declaración jurada, solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de ........... .... .. . , ..... . .. de .. .. .. ... ........ ... de 20 .. . .

FIRMA

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