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Facultas de derecho y Ciencias Políticas
Para la EMPRESA
Acceso remoto a los sistemas y a las bases de datos de la empresa
Ahorro en personal, costos fijos y en espacio de oficina
Mejora en la calidad del trabajo
Multilocalización geográfica de capacidades externas
Incremento de la productividad
Presencia internacional de la empresa.
Fortalecimiento de su presencia en el mercado
Reducciones en los costos de gestión de clientes
Mejoras en las condiciones de trabajo y en la calidad de vida
Mayor conocimiento en los hábitos de los clientes
Permanencia del servicio
Velocidad de acción
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sociales
Reducción del trafico contaminación
Desarrollo de las zonas aisladas
Integración e incorporación a la vida laboral de segmentos de la población que no han recibido una adecuada atención
Facultas de derecho y Ciencias Políticas
Sensación de soledad
A NIVEL INDIVIDUAL
Sensación de que su carrera no avanza
injerencia de las responsabilidades familiares en el trabajo de la persona o viceversa
pérdida de las señales visibles de estatus
Facultas de derecho y Ciencias Políticas
el costo de los equipos y la infraestructura
no puede aplicarse a todas las empresas
-Uso intensivo de las tecnologías de la información.- Sistema de control de gestión altamente formalizado.- Sistemas de trabajo basados en la dirección por objetivos o en el trabajo por proyectos.
requisitos
Para la EMPRESA
Facultas de derecho y Ciencias Políticas
En cuanto a los sistemas de control
En cuanto a las recompensas
El aislamiento
Control Resis
tencia
Responden a:
- Mayores distracciones- No se comprometen totalmente con la empresa
Desventaja social
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Que sean claramente definibles en cuanto a la función a desempeñar y los objetivos a conseguir.
Que los resultados sean controlables y cuantificables en función de los objetivos propuestos. El control de asistencia pierde sentido
Que impliquen principalmente trabajos de tipo intelectual.
Que sean de tipo repetitivo o, por el contrario, actividades totalmente creativas que puedan ser desarrolladas igual o incluso mejor en el domicilio que en las oficinas centrales.
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Influye en la economía
Modifica ideas sobre la fuerza
laboral y la membresía de los
sindicatos.
revaloración del trabajo individual
afecta la organización habitual en las oficinas
Habrá trabajadores que solo acudan
una vez para recibir instrucciones
Costos de los servicios
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DOS POSTURAS
fenómeno reciente
tareas manuales y no aplican
Una vez que la empresa procede a la implantación del teletrabajo debe determinar el marco regulador bajo el que se regirá.
no encuentra sustento o regulación expresa en las normas laborales
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RUBROS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS EN EL CONTRATO
Lugar de trabajo
Equipos y útiles de trabajo
Aspectos fiscales
desplazamientos
Duración de la
relación
Gastos de
transporte
Accidentes de
trabajo
Salario
Gastos de
vivienda
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TRABAJO A DOMICILIO
RELACION DE EMPLEO
Trabajador a domicilio
El empleador o patrón
LUGAR DE
TRABAJO
Fuera del establecimiento del empleador
-Instalaciones cercanas.-- talleres-- establecimientos que no pertenecen al empleador
FORMA DE PAGO
Por piezas o unidad de producción
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SUMINISTRO DE
MATERIALES Y HERRAMIENTA
S
existe gran similitud entre ambas formas de organización laboral que hacen pensar en primera instancia que el trabajo a domicilio engloba al teletrabajo. Sin embargo, cabe mencionar que la legislación especial que ampara a los trabajadores a domicilio se limita a actividades o tareas fundamentalmente artesanales o manuales, por lo que no se puede aplicar al moderno teletrabajo.
. en algunos casos los trabajadores tienen sus propios instrumentos.-en otros el empleador proporciona las herramientas a préstamo o sobre una base de venta a plazos. -trabajadores a domicilio pueden comprar sus materias primas en el mercado o al empleador o subcontratista y venderle los productos terminados o semiacabados.
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Forma de flexibilizar el trabajo y de prestar
servicios
Transformación en el mundo laboral
El pago de las herramientas
Empresa
Facultas de derecho y Ciencias Políticas
Regulación especifica
Se aplica a ciertas
industrias
Sección de sus códigos
laborales al trabajo a domicilio
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trabajo a domicil io es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionará en la Inspección del Trabajo.
patrones están obligados a llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del Trabajo
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EL ITALIANO MARCO BIAGI, autor del libro Blanco sobre el Mercado de Trabajo, es preferible la negociación colectiva a la promulgación de legislación. Después de todo, La legislación de muchos países es algo obsoleta y no puede tomar fácilmente en cuenta las situaciones nuevas, como las actuales modalidades de trabajo.
La legislación no puede revisarse con la misma rapidez con que evolucionan las nuevas tecnologías, razón por la cual las prácticas de empleo deberían reglamentarse sólo una vez que estuvieran razonablemente consolidadas. Esas reglas se pueden ajustar en forma periódica para tomar en consideración las ventajas y los inconvenientes de cada situación.
POR MEDIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA,