salario, sistemas de remuneración y mejora continuaeditor.pbsiar.com/upload/pdf/perspectivas y...
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Ancelmo García Pineda
Consultor Especialista
Febrero de 2011
SNTE
FSTSE
COYUNTURA
Y
ESCENARIOS
SINDICALES
ANTECEDENTES
UNTCongreso del
Trabajo
Frente Sindical
Mexicano
SINDICATOS
INDEPENDIENTES
Y AUTONOMOS
Confederación
de
Trabajadores
de México
Federación de
Trabajadores
al Servicio del
Estado
Confederación
Revolucionaria
de Obreros y
Campesinos
Confederación Regional
Obrera Mexicana
Confederación
General de
Trabajadores
Federación de
Trabajadores
de la H.
Cámara de
Senadores
Sindicato
Nacional de
Trabajadores
Mineros y
Similares
Sindicato de
Trabajadores
Petroleros de
la República
Mexicana
Sindicato de
Trabajadores de
la Ind. Química,
Petroquímica,
Carboquímica,
Similares y
Conexos
Federación
de
Sindicatos
de
Empresas
de Bienes y
Servicios
19971989
Alianza de Tranviarios de México
Asociación Sindical de Pilotos Aviadores
Asociaciónón Sindical de Sobrecargos de Aviación
Sindicato de Telefonistas de La Republica Mexicana
Federación Nacional de Sindicatos Universitarios
Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de
Piedad
Sindicato Nacional Independientes de Trabajadores de la Industria
Automotriz, Similares Dina
Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de México
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México
Sindicato de Trabajadores de la Industria del Autotransporte
Sindicato Único de Trabajadores de Notimex
Asociacion de Jubilados y Pensionados de Banobras
Coordinadora Sindical Independiente
Sindicato Único De Trabajadores de la Industria Nuclear
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz
Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de
Guerrero
Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios
Sindicato Metropolitano de Trabajadores del Sistema de Transporte
Colectivo
Frente
Sindical
Mexicano
Sindicato
Mexicano de
Electricistas
Sindicato
Independiente
de Trabajadores
de la
Universidad
Autónoma
Metropolitana
Confederación
Auténtica de
Trabajadores de
la República
Mexicana
ALIANZA
SINDICAL
MEXICANA
Federación de
Trabajadores al
Servicio del Estado
En diciembre del año
2003 se inició un
proceso de división
para crear una nueva
Federación de
Trabajadores al
Servicio del Estado,
Actualmente con
registro ante el
Tribunal Federal de
Conciliación y
Arbitraje
FEDERACION
DEMOCRATICA DE
SERVIDORES
PUBLICOS
FEDESP
¿Qué tan preparado estaba el Sindicato para enfrentar esta nueva realidad que la
competitividad le plantea?
1. La globalización y nueva
competitividad arrinconó al
sindicato acostumbrado a
negociar para ganar
2. Las empresas se
transformaban y el
sindicato defendía lo
pasado
3. Las empresas se
globalizaron y los
sindicatos permanecieron
en el ámbito nacional
El sindicato apareció a los
ojos de la sociedad como
defensor de privilegios y
fuente de corrupción
1. Contenidos del trabajo y
capacitación
2. Participación del
trabajador en los procesos de
trabajo y beneficios del
proceso productivo
3. Condiciones de trabajo
como eje de mejora del
proceso
4. Sistemas de
remuneración vinculados a
nuevos parámetros.
NUEVOS
CONTENIDOS DE LA
NEGOCIACION
COLECTIVA
SE MODIFICA LA
TEMPORALIDAD DE
LA CONTRATACION
COLECTIVA
CAMBIOS Y COYUNTURA EN EL SINDICALISMO ACTUAL
• Algunos sindicatos han incorporado a la negociación y la contratación colectiva aspectos que regulan las causas del cambio tecnológico y de competitividad: mas obligados y sin iniciativa.
•La mayoría de los sindicatos apenas les da tiempo de atender las consecuencias cuando así lo deciden, en ocasiones no pueden, no quieren o no saben atender.
•Algunos inician una mayor relación con el ámbito internacional para fortalecer su estrategia ante la globalización y la competitividad.
•Las posibilidad de incorporar a los CCT cláusulas que regulan la modernidad en el caso de México tienen que ver cuando menos con dos derechos laborales no existentes; derecho a la información y derecho a la participación en la empresa.
•El Movimiento sindical ha comenzado a generar un lenguaje propio y a dotar de bilateralidad algunos conceptos que se derivan del cambio técnico y la mejora continua, tales como: productividad, calidad, flexibilidad, conocimientos/tareas, salario variable, competencias laborales.
Nos preguntamos:
¿Se distribuye mejor la riqueza que se genera?
¿Se fragmentan o cohesionan, los intereses de los
trabajadores?
¿Se afecta la unidad de acción y
la solidaridad de los trabajadores y
sus organizaciones?
¿Se renuevan o actualizan las tareas sindicales?
¿Se debe actualizar el rol de los actores productivos; empresarios y trabajadores?
CAMBIOS EN LOS
AÑOS RECIENTES
En preciso anotar que los modelos de sindicalismos los podemos
caracterizar y describir de manera breve en cuatro grandes bloques:
a) El sindicalismo del Congreso del Trabajo
b) El sindicalismo del sector público federal y estatal
c) El sindicalismo de la Unión Nacional de Trabajadores
d) El sindicalismo autónomo e independiente
Las agrupaciones mencionadas, representan el sindicalismo que se
desarrollo en México a lo largo del siglo XX y que a partir de los años
ochenta del mismo ha tenido que cambiar para adaptarse y sobrevivir en la
etapa de globalización y apertura comercial.
Algunos desafíos del sindicalismo en la globalizacion
Existen diversos sindicalismos; el así llamado movimiento
obrero en México NO existe. Desde 1975…
Hace más de treinta años que dejo de existir como
movimiento social, cultural, político…existen sindicatos en
movimiento, pero NO movimiento obrero
Viejo
dominio de
un partido
Julio 2000 Enero de
2011
Nuevo
dominio de
otro
partido
¿ALGO CAMBIO EN LA
RELACION Y DENTRO DE
LOS SINDICATOS?
UNTCongreso del
Trabajo
Frente Sindical
Mexicano
SINDICATOS
INDEPENDIENTES
Y AUTONOMOS
DIVISION EN
FSTSE
Antecedentes
Significados
Alcances
Expectativas
DIVISION EN EL
CONGRESO DEL TRABAJO
DIVISION EN
MINEROS
De la coyuntura Sindical
o cambio estructural?
Cierre de la CLyF
Enormes limitaciones sindicales para
cambiar
Antecedentes
Significados
Alcances
Expectativas
Limitada institucionalidad democrática
Urgente transformación de las estructura,
programas, alianzas sindicales en un país
que esta cambiando
Limite estructural desde adentro y hacia
afuera de los sindicatos
Dirigentes
Afiliados
Sociedad
2006 2010
CROC
CAT
RRA
FEDSP
Unión Nacional de
Trabajadores
CROC
SME
FRENTE NACIONAL POR LA UNIDAD SINDICAL
FEDSP
CONASIM
SINDICATO PETROLERO
STRM Cambio de registro
Federación de Sindicatos del Sector Aéreo
ASSA-ASPA-INDEP-SNTAS
SINDICATO PETROLERO
CTM
Congresodel
Trabajo
FNSIFENASAFNSP
CEREAL/CILAS
FAT
EL MOVIMIENTO SINDICAL QUE ACTUA EN EL AÑO 2011
Movimiento
Nacional
Entre la Crisis económica y las
Elecciones DE 2011-2012
Reforma
Laboral
Reforma
Energética
+
Las organizaciones sindicales se reagrupan y redefinen …
•Aliados para evitar conflictos
•Alianzas en las Cámaras
•Aliados para presentarse internacionalmente
Desafíos sindicales:
•Conflictos internos
•Negociación colectiva desarticulada
•Conflictos entre organizaciones sindicales
•Mantener el control: Canonjías y negociación
•Reducir y transformar los ámbitos de
corrupción y protección
•Mantiene el tripartismo; Juntas, Consejos
IMSS. Infonavit
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES NO CAMBIAN SUS
PRIORIDADES EN LARGOS PERIODOS
Elementos del
entorno sindical
internacional
LA GLOBALIZACION INFLUYÓ DE MANERA DETERMINANTE …
EN SEIS AÑOS SE HAN TRANSFORMADO MÁS QUE EN LOS ULTIMOS TREINTA AÑOS.
2000-2002
Federaciones
Sindicales
Internacionales
Ante la
globalización,
acuerdan iniciar
un proceso de
unidad
Resuelven
participar más
en el sistema
del Banco
Mundial; la ONU
y sistemas
regionales de
diálogo.
Dicen no a la
Confrontación
2004
2006
2009
Deciden
adaptarse con
nuevas
estructuras,
propuestas y
formas de
organizarse y
participar en la
globalización
Desaparece
la CIOSL y la
CMT
Surge la CSI
La FSM no
acepta unirse
Federaciones
Sindicales
Internacionales
Se mantienen 10
Federaciones
Internacionales
actuando en todo el
mundo con sedes
continentales y
regionales
La FSM tiende a reducir
su importancia. Pero
con brotes de
relevancia como
Venezuela Y Bolivia
Es la
organización
sindical más
importante
del mundo
2001
Ocupa todos
los lugares de
representación
de
trabajadores
en la OIT
2011
EL SINDICALISMO INTERNACIONAL TIENE SU AGENDA EN
MARCHA
a) Unidad internacional.
b) Organizaciones globales.
c) Posición Unificada ante la
globalización.
d) Nuevo impulso de
Reagrupamiento:
• por empresas.
• por regiones.
• por sectores.
e) Unificación de sus agendas y
programas de reivindicaciones:
• Derechos humanos laborales.
• Trabajo decente.
• Responsabilidad Social
Empresarial.
f) Redefinición de sus aliados:
• Organizaciones no
gubernamentales.
• Utilización de nuevas
tecnologías de información.
PRIORIDADES DE LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL
Sostener Sindicatos unidos internacionalmente:
Actuando Regionalmente (Cont.); Nacionalmente y
Localmente.
Fortalecer la Federaciones Sindicales Internacionales.
Fomentar los Acuerdos Marco Internacionales.
Establecer Códigos de ética.
Comprometer a las empresas con la Responsabilidad
Social Empresarial.
Defender los Derechos Humanos Laborales y Ambientales.
Presencia en la ONU, El Banco Mundial, OCDE.
LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL SE CREA CON
LA CONSIGNA DE:
“SINDICATOS MUNDIALES PARA RESPONDER A EMPRESAS
MUNDIALES”
UNA SOLA
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL …
… CON PRESENCIA
CONTINENTAL …
… Y PERSPECTIVA
NACIONAL.
PROCESO DE AFILIACIÓN DE UN SINDICATO O UNA CENTRAL
SINDICAL A LAS AGRUPACIONES INTERNACIONALES
SINDICATOS
NACIONALES
FEDERACIONES
PROFESIONALES
INTERNACIONALES
AFILIACION
CENTRAL
SINDICAL
NACIONAL
AFILIACION AFILIACION
2006 2009
CROC
CAT
RRA
FEDSP
Unión Nacional de
Trabajadores
CROC
SME
FRENTE NACIONAL POR LA UNIDAD SINDICAL
FEDSP
CONASIM
SINDICATO PETROLERO
STRM Cambio de registro
Federación de Sindicatos del Sector Aéreo
ASSA-ASPA-INDEP-SNTAS
SINDICATO PETROLERO
CTM
Congresodel
Trabajo
FNSIFENASAFNSP
CEREAL/CILAS
FAT
EL MOVIMIENTO SINDICAL QUE ACTUA EN EL AÑO 2011
Movimiento
Nacional
Entre la Crisis Económica y las
Alianzas coyunturales.
Reforma
Laboral
Reforma
Energética
+
_
DIVISION EN
FSTSE
Antecedentes
Significados
Alcances
Expectativas
DIVISION EN EL
CONGRESO DEL TRABAJO
DIVISION EN
MINEROS
Coyuntura Sindical
o cambio estructural?
Cierre de la CLyF
AGENDA DE LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES A
DISCUTIRSE Y ATENDERSE EN MÉXICO
Temas de la agenda de las nuevas relaciones laborales a
discutirse y atenderse en México:
• La posible formación de nuevas centrales sindicales
•La sucesión de dirección en las grandes Confederaciones
•La posible reforma a la Ley Federal del Trabajo
•Nuevo rol sindical en la representación política parlamentaria
•La centralización de la negociación colectiva y la fuerte
concentración en la toma de decisiones.
•La falta de rotación en los altos niveles de dirección de
algunas organizaciones sindicales.
•La falta de visión de las empresas para transformar la
participación y la información en un derecho.
Caso del Sindicato Mexicano de Electricistas
POSIBLES ESCENARIOS A DESARROLLARSE:
El SME tiene una amplia experiencia en combinar estrategias de
acción múltiple en sus batallas, entre las que se pueden mencionar:
Mantenerse en asamblea Permanente en su sede sindical
Manifestaciones y movilizaciones callejeras.
Plantones y mítines.
Bloqueos de avenidas y oficinas.
Convocar a foros de debates de organizaciones y personalidades.
Realizar acciones legales tales como demandas, amparos y
acciones desde sus aliados juristas y en la Cámara de diputados y
Cámara de Senadores.
Ocupar espacios en medios de comunicación.
Concitar el respaldo internacional de personalidades como:
Hugo Chávez, Evo Morales, Fidel Castro y Raúl Castro
Convocar el apoyo internacional de sindicatos internacionalistas,
como la Federación Sindical Mundial y la Unión Internacional de
Trabajadores de la energía.
DESDE LA PERSPECTIVA SINDICAL HACIA 2012
Temas de la agenda de las nuevas relaciones laborales a
discutirse y atenderse en México:
• La posible formación de nuevas centrales sindicales
•La sucesión de dirección en las grandes Confederaciones
•La posible reforma a la Ley Federal del Trabajo
•Nuevo rol sindical en la representación política parlamentaria
•La centralización de la negociación colectiva y la fuerte
concentración en la toma de decisiones.
•La falta de rotación en los altos niveles de dirección de
algunas organizaciones sindicales.
•La falta de visión de las empresas para transformar la
participación y la información en un derecho.
DESAFIOS Y RETOS
SINDICALES
ELEMENTOS DEL CONTEXTO GENERAL 2011
LABORAL
• Aunque existen nuevos programas de productividad y de diálogosocial, estos son aceptados con reservas por sindicatos yorganizaciones patronales.
• Escasa tensión y frágil calma en las relaciones laborales en unentorno de continuado desempleo, limitados incrementos salariales.
• Los conflictos sindicales que se mantienen activos; Mineros yelectricistas del SME.
• En el caso del sector aéreo se perdieron importantes contratoscolectivos de Sobrecargos, pilotos y trabajadores de tierra de laempresa Mexicana de Aviación.
• Se continua modernizando (a la baja) contratos colectivos dediversas industrias.
• Existen incipientes movimientos por independencia y autonomíasindical
¿ REFORMA LABORAL ?
•POCO PROBABLE UNA REFORMA LABORAL EN 2011
•Con las elecciones de 6 gubernaturas este año, y la pelea por la Presidencia en 2012, los
partidos no quieren perder los nichos de poder que han conquistado, en este panorama las
posibles reformas, entre ellas la laboral se ubican en una situación de poca probabilidad.
•Para algunos el PRI, “ ya palpa el regreso a Los Pinos”, tiene en algunos sindicatos un
instrumento político dentro de una estructura corporativa, lo que complica que este partido
busque impulsar una reforma laboral.
La poca seriedad y veracidad de nuestra clase política impide hacer una prospectiva
real acerca de la necesaria y pertinente reforma laboral.
EXPECTATIVA 2011
OUTSOURCING UN DESAFIO PERMANENTE PARA: EMPRESARIOS, GOBIERNO Y
TRABAJADORES
En el año de 2010 se demostró que la modalidad de outsourcing es una
modalidad económica-laboral de repercusiones sociales que ha llegado para
quedarse y que si no se hace algo por regularlo de manera eficaz, provocará más
precariedad en el empleo convirtiéndose en un eufemismo de las empresas que
viven tan sólo de ser arrendadoras de mano de obra.
Se calcula que para el año 2012 el valor del outsourcing en México será de poco
más de cuatro mil 500 millones de dólares. Poco mas de 125mil trabajadores
laboran bajo este esquema sin fututo jubilatorio.
Tan sólo el año 2010, el outsourcing creció entre 5 y 5.5% en los mercados de
América Latina, siendo México el segundo lugar con un crecimiento de 10 por
ciento.
El outsourcing es una modalidad que provee empleo a poco más de 2.5 millones
de personas y su crecimiento va acompañado de pérdida de prestaciones
sociales para los trabajadores tal como falta de registro de antigüedad y los
beneficios que de ello derivan tradicionalmente, como son mejores condiciones
de seguridad social, derecho a vivienda y acumulación de un fondo de retiro
solvente para el futuro.
Los sindicatos por su lado buscarán, dentro de lo posible, mejorar los
incrementos salariales a través de sus negociaciones de contratos
colectivos.
Por supuesto habrá organizaciones sindicales, que intentarán demandar
incrementos salariales mayores que el índice inflacionario o similar al índice de
precios de la canasta básica, aunque el panorama sindical no presenta fortalezas
tan determinantes de nuevas alianzas o de creación de fuerzas que puedan llegar
ser un verdadero factor de poder real de tal manera que influyan en una nueva
orientación de la economía y que lograran nuevos equilibrios en la distribución de la
riqueza.
Podemos dar por adelantado, que no se prevén huelgas
importantes o numerosas, por demandas salariales, aunque
sí resulta importante que el mercado laboral siga teniendo
señales de libertad de negociación e intentar abandonar el
estigma de imposición de topes salariales.
CONCLUYENDO ACERCA DEL 2011
PRESION EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS 2011
ALGUNOS PUNTOS CRITICOS QUE SE OBSERVARÁN EN LAS NEGOCIACIONES
COLECTIVAS DURANTE 2011 SON:
• Algunas empresas otorgarán incrementos salariales menores al índice inflacionario
•Los incrementos se otorgarán de manera discrecional
•Se pondrán en la mesa conceptos que surgieron con los paros técnicos tales como:
•Congelamiento de prestaciones
•Mayor Outsourcing
•Flexibilizar más el salario y otros ingresos
•Adelantar retiros y jubilaciones
•Programas de reducción de costos
•Reducción de prestaciones como vacaciones
•Compactación de puestos de trabajo
•Las causas para no otorgar aumentos pueden ser: la caída de ventas y baja rentabilidad del
negocio, las reformas fiscales y alza de impuestos
¿EL PARO TECNICO NEGOCIADO ES UNA NUEVA
MODALIDAD DE CONTRATACION COLECTIVA?
Organización del trabajo y tiempo de trabajo en un ambiente flexible.
Empleo no permanente
Ingreso variable
Seguridad social inestable
Perdida del espacio en común
Perdida del tiempo en común
Entra en crisis el termino empleo, trabajo empleabilidad; carrera profesional.
VIOLENCIA E INSEGURIDAD: NUEVA VARIABLE QUE AFECTA
EL AMBITO LABORAL EN 2011
• Un tema novedoso que deberá tener seguimiento puntual en el
ámbito laboral es el que se refiere a la violencia e inseguridad, el cual
se agrega a la ya de por sí compleja red que influye y determina la
competitividad, la productividad y la situación estructural de la
economía y las relaciones laborales en México. La violencia e
inseguridad pública ya deja ver sus inocultables consecuencias.
• El resultado más evidente, aunque no el único, es la disminución de la
inversión y el consumo, inhibiendo la posibilidad de una recuperación
más rápida de la economía en la crisis vigente de crecimiento y
desempleo.
CONCLUYENDO ACERCA DEL 2011
• REPERCUSIONES EN EL AMBITO DEL TRABAJO
• disminución de inversiones productivas, del consumo de bienes y servicios, en
determinados territorios y de venta de productos específicos de manera localizada
• deterioro en la captación de capitales
• aumento en la salida de capitales de México
• posibles efectos en el tipo de cambio de nuestra moneda
• cancelación de ampliación de unidades productivas
• limitación de planes de expansión comercial
• afectación de la privacidad de líderes de empresa y sindicatos
• cambio de domicilio de líderes empresariales, políticos y sindicales
• inseguridad de instalaciones productivas, en la vida diaria de los trabajadores y en el
patrimonio personal y social
• incremento de costos en sectores productivos específicos
• suspensión de actividades financieras parciales
• afectación en el ejercicio de determinadas profesiones u ocupaciones tales como:
médicos, abogados, maestros, meseros y trabajadores gastronómicos, entre otros
• establecimiento de nuevas relaciones de mayor seguridad con clientes y proveedores
• pérdida parcial o total de empleo, y
• cierre parcial y hasta total de empresas
• Si nos enfocamos desde una perspectiva amplia y de futuro: los
trabajadores y los empresarios tienen una oportunidad única para unirse
y presentar un sólo equipo ante las autoridades de todos los órdenes de
gobierno para proponer soluciones y medidas que contribuyan a un más
rápido crecimiento económico, pues ellos, más que nadie, saben que sólo
la generación de empleos productivos, legales, socialmente útiles pueden
ayudar a disminuir los índices de violencia y de crimen que se ha
acrecentado en nuestro país.
• Otros especialistas afirman que urge un nuevo Pacto Social en México. Por
ahora el terreno de las relaciones laborales a nivel de empresa no se ve
muy afectado, pero es posible que en poco tiempo la preocupación
individual del emprendedor y trabajador aumente en angustia, miedo,
incertidumbre y afecte más las relaciones laborales.
VIOLENCIA Y TRABAJO
CONCLUSIONES 2010-2011
OBLIGADA CONCLUSION.
La peor noticia de 2010: La nula reforma laboral en la Cámara de Diputados; a causa de la
fracción del PRI.
La mejor Noticia del 2010: la aprobación de la Norma de Responsabilidad Social Empresarial
a nivel mundial, la RSE ISO 26000.
Lo más recuperable: la nueva experiencia de dialogo social de la OIT/ STPS/ en la industria
azucarera.
La más lamentable: el mínimo e inútil aumento al salario mínimo que ha demostrado no servir
para nada como elemento de política económica desde hace…. Y que ninguno de los actores
de la producción tiene voz propia frente al gobierno federal; todos se someten
En definitiva
la gran tarea de los sindicatos es apropiarse de
la globalización para participar en su dirección,
en su gobierno, y derramar los beneficios en
equidad, justicia y desarrollo humano.
Sólo de esa manera podrá ser legítima la
globalización ante las mujeres y los hombres
que con entereza luchan por un trabajo digno,
que cada día ven languidecer la tarde al final de
la jornada de trabajo, con un anhelo de
esperanza, de justicia y de igualdad
ALGUNAS TESIS SOBRE EL SINDICALISMO
EN EL PLANO INTERNACIONAL
•Han sido instituciones de equilibrio económico, social, productivo, político y
en algunos casos hasta familiar
• Tienen una larga historia de búsqueda de objetivos, de justicia laboral, de
igualdad en el trabajo, de solidaridad, de mejores condiciones de vida, de
mayor índice de calidad de vida y desarrollo, lo que se expresa en empleos,
salarios, calificaciones formativas, vivienda, salud
• En algunos países han sido verdaderas escuelas de democracia y de
formación política ciudadana y productivo-laboral
• El espacio sindical ha sido un espacio que enriquece al trabajador,
enriquece a la familia a la empresa y a la sociedad, sólo en algunos casos, en
otros casos empobrece al trabajador, empobrece a la familia, empobrece ala
empresa y empobrece a la sociedad; a todos juntos o a cada uno por
separado y en tiempos diferentes
•Por casi doscientos años en la mayor parte del mundo los sindicatos de
acercaron al trabajador, pero se alejaron del ciudadano
ALGUNAS TESIS SOBRE EL SINDICALISMO
EN EL PLANO INTERNACIONAL
• Los sindicatos se basan en valores, ideales y en una visión de la sociedad en la que
se reconocen los derechos de los trabajadores, y en un entorno de estabilidad,
equilibrio y justicia para todos
• Los sindicatos han sido instituciones importantes en la sociedad industrial. Su
capacidad de movilización ha sido particularmente valiosa y constituye la espina
dorsal de su influencia política, la cual ha contribuido a los éxitos obtenidos en materia
de equidad y de justicia para los trabajadores de todo el mundo
• Los valores sindicales están amenazados. El primer punto y el más importante es que
los valores defendidos por los sindicatos, a saber, la equidad, la justicia y la cohesión
social, se ven amenazados
• La mundialización y las fuerzas del mercado están transformando el entorno social y
económico de los trabajadores y están cuestionando la pertinencia de los métodos
(negociación) establecidos de distribución de los ingresos
• El aumento de las desigualdades de los ingresos tanto dentro de los países como
entre los distintos países - que se manifiesta a través de la segmentación de los
mercados y la polarización de los trabajadores - está empezando a amenazar la
estabilidad misma de nuestras sociedades
• Ya es hora de que se lancen nuevas campañas mundiales para que en los programas
de los gobiernos y de las organizaciones internacionales se vuelva a incluir el tema de
la redistribución de los ingresos. El nuevo mensaje que habría que formular para todos
es: "Sí a la economía de mercado y no a la sociedad de mercado
Desde la ilegalidad, la persecución, el asesinato
inclusive, los sindicatos alcanzaron la vida legal e
institucional
el ejercicio de la libertad los hizo libres,
el ejercicio de la autonomía los hizo autónomos,
el ejercicio de la independencia los hizo
independientes
el ejercicio de la productividad los hará productivos?
Gobernar la productividad?
ALGUNAS TESIS SOBRE EL SINDICALISMO
EN EL PLANO INTERNACIONAL
La globalización NO se ha propuesto desaparecer a los sindicatos; más bien
los efectos han repercutido negativamente y las causas son complejas,
multi-relacionadas
NUESTROS DESAFIOS
Liderazgo de los sindicatos. El liderazgo intelectual y político debería proceder de los
sindicatos. Son entidades organizadas con un importante capital social, que comparten los
mismos valores. El programa que han desarrollado es el acertado: erradicación de la pobreza,
pleno empleo unido a los derechos de los trabajadores y cohesión social.
Tienen referencias intachables para analizar y abordar las situaciones de crisis. Han adoptado
el método acertado: regresar al ámbito productivo reconocerse nuevamente en los
trabajadores asalariados, apropiarse del conocimiento productivo laboral y social para mediar
en la distribución de la riqueza; movilizando su visión del mundo.
Crear el momento mas favorable para la acción sindical.
El reto que tenemos ante nosotros es encontrar soluciones verdaderamente prácticas
basadas en los valores, y entender la complejidad de los problemas que se nos plantean.
Un rostro humano para la economía mundializada. Los sindicatos pueden contribuir a dar un
rostro humano a la economía mundializada al influir en una política social que pueda
establecer un equilibrio entre la eficiencia de los mercados y la equidad para la población. La
economía mundializada necesita encontrar un equilibrio, y nuestras sociedades necesitan
encontrar un equilibrio, y nosotros necesitamos encontrar un equilibrio entre la función
reguladora del Estado, la capacidad de creación de riquezas del mercado y las necesidades
sociales de la población.
A mi juicio, deben reunirse varios requisitos importantes antes de que los
sindicatos pasen a ser actores importantes que influyan en las políticas sociales
formuladas en los planos nacional y mundial.
• En primer lugar, deben prepararse para que se les considere como los voceros
de las preocupaciones más amplias de la sociedad
• En segundo lugar, es necesario que construyan la base orgánica y logren el
apoyo político necesarios para influir en los resultados obtenidos en los planos
nacional e internacional
•No se puede alcanzar la justicia laboral sin la justicia social; y la justicia social no
se podrá construir sin abonar en la justicia laboral, los sindicatos todavía tienen
mucho que decir, todavía tienen mucho que aportar
• Debe ser mucho más un sindicalismo social
• Preocupaciones más amplias de la sociedad
• El entorno cambiante implica que los sindicatos deben adoptar un papel más
importante en un mundo integrado. Los sindicatos ya no son los portavoces de
simples grupos sectoriales ahora deben desempeñar nuevos papeles que vayan
más allá de sus funciones tradicionales dentro de las empresas y llegar hasta el
rincón más pobre de la sociedad con el desempleado, el marginado, el analfabeto,
EL DISCRIMINADO, EL QUE HA SIDO VIOLADO EN SUS DERECHOS HUMANOS
• En particular, es necesario que los sindicatos abran los brazos a aquellos que
están excluidos de las formas de trabajo tradicionales, a saber, las personas sin
calificaciones, los desempleados, los migrantes y las minorías.
NUESTROS DESAFIOS
• Cohesión social. La preocupación más importante es posiblemente un programa
basado en los derechos de los trabajadores, en la creación de empleos y en la
protección social
•Participación en el proceso de desarrollo. También es necesario que los sindicatos
redefinan sus referencias como copartícipes en el desarrollo. Están directamente
implicados en los sistemas económicos de producción y de distribución; deben y
pueden influir en la evolución y el contenido de las políticas de empleo, sociales y
económicas
•La promoción de los derechos humanos y de la democracia. es necesario que los
sindicatos den más proyección su papel de catalizadores críticos en la promoción de los
derechos humanos y de las instituciones democráticas. Este también es un importante
mandato histórico de los sindicatos.
• Durante todo el siglo XX, han influido de manera decisiva en las luchas ya sea para
establecer o para revivir las instituciones democráticas. No debería ser que un
despacho de jóvenes abogados con chequera, defiendan mejor los derechos humanos,
que una organización con raigambre democrática, plural e incluyente
• Retos en el plano mundial. Los sindicatos tienen un considerable margen de acción en
el plano internacional. Los sindicatos pueden ser interlocutores influyentes en el plano
mundial sólo cuando sus preocupaciones básicas (las normas laborales por las que
lucharon durante todo el siglo XX) son reconocidas y aceptadas universalmente
• Las normas laborales fundamentales están presentes en la Declaración de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).
NUESTROS DESAFIOS
•La Declaración representa un compromiso mutuo, por parte de todos los Estados
Miembros de la OIT, de respetar, aplicar y promover la libertad sindical y la negociación
colectiva y eliminar el trabajo forzoso, el trabajo infantil
• Aún queda por delante toda una labor que consiste en promover la Declaración como
un instrumento de desarrollo que ha hecho suyo toda la comunidad internacional
•Un proceso político. La tarea antes mencionada puede llevarse acabo únicamente a
través de un proceso político. Para recabar apoyo para un programa basado en los
derechos de los trabajadores, en la creación de empleos, en la protección social y en el
diálogo social hace falta una lucha política liderada por los sindicatos
• Los sindicatos deben re-construir sus organizaciones a partir de una base sólida, es
decir el conocimiento de sus puntos fuertes y su capacidad: las contribuciones que
podrían hacer para mejorar los mercados, los productos y los procesos, los valores
compartidos y el capital social, y su experiencia en actividades de asociación para el
desarrollo y de refuerzo de la capacidad deberían convertirse en parte del programa de
los sindicatos para su tarea de divulgación en todo el mundo
•Asociaciones y alianzas. Este es otro nuevo campo de acción para los sindicatos
• Es hora de que los sindicatos que persigan intereses comunes y compartan los
mismos valores entren a formar parte de asociaciones o de alianzas estratégicas con
otros actores de la sociedad civil, con inclusión de los grupos que se ocupan de
cuestiones de género, las cooperativas, las asociaciones comunitarias y las
instituciones de derechos humanos, los consumidores y los grupos ecologistas
NUESTROS DESAFIOS
Las agrupaciones del sindicalismo que se desarrollo en México a lo largo del siglo XX y que a partir
de los años ochenta del mismo ha tenido que cambiar para adaptarse y sobrevivir en la etapa de
globalización y apertura comercial. Sin entrar en detalles podemos anotar que los sindicalismos
hasta los años setenta presentaban las siguientes características:
En lo político: Un sindicalismo predominantemente ligado a los gobiernos en turno que dieron
origen a la denominación de, “movimiento obrero oficial” o corporativismo, el cual se caracterizó
por mantener un pacto de intercambio de prebendas económicas y políticas por favores electorales
con la mayor parte de los Secretarios Generales, genéricamente denominados como “líderes
sindicales”.
En lo económico; un sindicalismo excluido o autoexcluido del ámbito productivo, que lo llevó, en
ocasiones de la mano de la empresa a despreocuparse de la productividad y de la competitividad de
la unidad productiva.
En lo social; un sindicalismo que vivió de la gestión de beneficios sociales a partir de acuerdos
político electorales con los gobiernos federal y estatales con el beneplácito o desinterés del sector
empresarial. En las negociaciones; un sindicalismo que negociaba a partir de la fuerza política de las
grandes centrales y sindicatos de manera centralizada.
En su vida interna; un sindicalismo que no desarrollaba transparencia, ni democracia, ni pluralidad y
que por años se ha protegido con la llamada cláusula de exclusión que hace imposible la libertad
sindical en México.
EL PASADO DEL SINDICALISMO MEXICANO
Los mexicanos desconfían de la actuación de los sindicatos como defensores de los intereses de
los trabajadores y tienen dudas sobre la libertad interna en los gremios, aunque una buena parte de
los sindicalizados considera aún que son democráticos.
De acuerdo a la más reciente Encuesta Nacional de Parametría 2008 se indica que 39% de los
entrevistados cree que los sindicatos han servido más para perjudicar que para beneficiar a los
trabajadores, opinión negativa que sube a 43% entre los sindicalizados.
En general, existe una opinión negativa entre la población sobre los sindicatos en este renglón.
Pues 44% de las personas piensa que no existe libertad en la vida sindical, ante 32% que sí lo cree.
Las opiniones se parten en dos prácticamente en algunos puntos. Por ejemplo, 39% de los
encuestados considera que los gremios son poco o nada democráticos, mientras que 40% dice que
sí lo son. Y 36% mencionó que no es posible elegir al sindicato que mejor represente al trabajador,
y 40% cree que sí es posible.
Entre los sindicalizados (14% de los entrevistados) las opiniones son más favorables, pero llama la
atención que más de un tercio no está conforme con la forma de actuar de sus organizaciones. Seis
de cada diez argumentan que sí hay libertad en sus sindicatos, mientras 39% dice que no la hay.
Respecto a qué tan democráticos son, 63% de los agremiados señala que lo son mucho o algo, y
34% no lo considera así.
65% de los sindicalizados menciona que es factible escoger al sindicato que mejor los pueda
representar. No obstante, 33% comenta que no es posible tomar una decisión de esta naturaleza.
La encuesta muestra que los ciudadanos no creen que los sindicatos estén cumpliendo del todo los
ideales con que fueron creados