ruta de trabajo para incorporar género dentro la ... · ruta de trabajo para incorporar género...
TRANSCRIPT
Ruta de Trabajo para incorporar Género dentro
la elaboración de la Estrategia REDD+
Objetivo general
Garantizar la implementación de las
consideraciones de género en la
Estrategia Nacional REDD+.
Objetivos Específicos: 1/2
1.Aumentar la participación y empoderamiento de las
mujeres en la construcción e implementación de la ENRED.
2. Generar capacidades en los temas de género y REDD al
equipo técnico a través de procesos formativos e
informativos.
3.Generar compromiso institucional del equipo político y
técnico para que asuman su responsabilidad en la
articulación de mecanismos de género y REDD+.
Objetivos Específicos: 2/2
4. Revisar y verificar que los procesos de contratación de
consultorías relacionadas a cada componente de la
estrategia nacional REDD+ aseguren la incorporación
del enfoque de género.
5. Crear los mecanismos de coordinación para asegurar que
la ruta de género se implemente.
Resultados: 1/2
1. Se ha aumentado la participación y
empoderamiento de las mujeres en cada uno de
los componentes de la ENRED.
2. Capacidades generadas que facilitan la
incorporación de la perspectiva de género en la
estrategia nacional REDD+.
3. Equipo técnico y político asumen su
responsabilidad al incorporar las consideraciones
de género en la estrategia nacional REDD+.
4. Crear la Unidad Asesora de Género en el ámbito
nacional dentro la estructura de gobernanza de la
estrategia nacional REDD+.
5. Los productos de las consultorías incorporen las
consideraciones de género.
6. La estructura de gobernanza de la estrategia
consideran la participación y representatividad de
mujeres a nivel local, regional y nacional
Resultados: 2/2
Componente 1: Consulta y participación con pertinencia cultural y enfoque de género
Consideración de
género
Acción estratégica
1.a Mecanismos nacionales de gestión del programa REDD+
1.Participación plena y
efectiva
1.1 Elaborar diagnóstico de organizaciones de mujeres
e identificación de lideresas que tienen potencial para
desarrollar actividades forestales en las regiones
REDD+
1.2 Identificación de representantes de grupos
organizado de mujeres a nivel local para ser informadas
de los mecanismos del proceso de consulta
1.3 Convocar a organizaciones mujeres que tengan
relación con el bosque y proceso REDD+, atendiendo
particularidades culturales y de género
2. Distribución de
beneficios
2.1 Promover la participación de las mujeres en la toma
de decisiones en la distribución de beneficios
Componente 2: Preparación de la estrategia REDD+
2 A .Evaluación de estado del uso del suelo, marco legal y de políticas y
gobernanza
Consideración
de género
Acción estratégica
1. Tenencia de la
tierra
1.1 Identificar las brechas en acceso a la tierra de hombres y
mujeres en regiones REDD+
1.2 Identificar las formas de organización social que pueden
acceder a REDD+
1.3 Identificar causas y efectos que generan en mujeres y hombres,
los patrones asociados en el cambio de uso de la tierra, la
deforestación y la degradación de los bosques
2 B. Opciones de estrategia
1.Tenencia de
tierra
1.1 Empoderar a las mujeres en el acceso de la tenencia de la
tierra en áreas prioritarias REDD+
2. Mejorar los
medios de vida y
el bienestar de las
mujeres
2.1 Promover acciones afirmativas para mejorar los medios de vida
y bienestar de mujeres
Componente 3: Desarrollo de un escenario de referencia
Consideración de
género
Acción estratégica
1. Mejorar los medios de
vida y el bienestar de
las mujeres
1. Elaborar una línea de base de la
situación de las mujeres en las variables
de: educación, salud, seguridad
alimentaria, económico, cultura y
violencia, desagregado por pueblos
(mayas, xincas, garífunas y ladinos)
1. Elaborar una línea de base sobre el
aporte y contribución de las mujeres y
hombres en cuanto a degradación,
deforestación y almacenamiento de
carbono, desagregado por pueblos
(mayas, xincas, garífunas y ladinos)
Componente 4: Sistema de información forestal y marco de gobernanza del sistema de monitoreo,
reporte y Verificación
4 a. Sistema de seguimiento forestal nacional
Consideración de género Acción estratégica
1.Participación plena y
efectiva
1.1. Promover que el sistema de seguimiento
forestal nacional incluya las necesidades, opiniones
y oportunidades para las mujeres a nivel
comunitario
1.2 Promover la gestión y participación de la mujer
en la recopilación de datos (muestreo en bosques)
y verificación de resultados a nivel local, para
alimentar el sistema de seguimiento forestal
nacional
Componente 4: Sistema de información forestal y marco de gobernanza del sistema de monitoreo,
reporte y Verificación
4 b. Sistema de información para múltiples beneficios, otros impactos,
gestión y salvaguardas
Consideración
de género
Acción estratégica
1.Mejorar los
medios de vida y
el bienestar de
las mujeres
1.1 Elaborar línea base de servicios sociales(clínicos,
maestros, escuelas, programas entre otros); antes, durante
y después de procesos REDD+, considerando el tamaño
de las acciones tempranas y el territorio o región donde se
realicen
AVANCES 1/2
1. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+.
2. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+ en el Evento de Aprendizaje con socios implementadores DANIDA-REDD+UICN .
3. Modulo de Género dentro del Diplomado REDD+ que será impartido por CATIE; con el objetivo Fortalecer las capacidades del país en el tema REDD+ , facilitando cursos que permitan comprender en un sentido lógico y concatenado el desarrollo de los procesos REDD+ , en todas las etapas (inicio, ejecución, monitoreo y evaluación) para la implementación de estos procesos.
AVANCES 2/2
4. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+ en el Taller Gobernanza Forestal; con el objetivo de fortalecer las competencias metodológicas, didácticas y técnicas de profesionales para incidir en los procesos de toma de decisión de instancias en la formulación de políticas y estrategias forestales, o en la implementación de iniciativas y proyectos forestales relacionados con REDD+ u otras iniciativas que contribuyan a la gestión forestal sostenible
5. Espacio dentro del GCI en la próxima reunión que realicen; con el objetivo de crear el Comité de Género del CGI para darle seguimiento a las rutas de trabajo.
4. Socialización de la ruta con implementadores e implementadoras en el
departamento de Peten.
ESTO DEL GÉNERO NO ES UNA COMPETENCIA ES LA MANERA DE GARANTIZARNOS QUE NADIE SE QUEDE ATRÁS Y QUE NUESTRA SOLUCIÓN
SEA UNA BUENA DECISIÓN.
GRACIAS…