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“Crecer y Compartir”
RSE:
Una experiencia enriquecedora
RSE: Una Estrategia Corporativa Crecimiento -Competitividad – Sostenibilidad
1983 1995 1997
1984 GMI 1984 GMP 1985 GMD
Calidad Cumplimiento Seriedad Eficiencia
Aprender a Crecer
Colaboradores Accionistas Clientes Proveedores Comunidad Estado Medio Ambiente
Política RSE
Crecer y Compartir
Irradiar a la Sociedad
2006 2007 2011
Crecimiento Sostenible
Diversificación Carta Ética Bolsa Valores
Valores Corporativos
Organización que Aprende
Desarrollo Humano
Personal Profesional
Reporte GRI
Desarrollo Ciudadano
Gobierno Corporativo
Buenas Prácticas
Relación Grupos de Interés
2010
Crecimiento Corporativo
RSE : Una Palanca de Cambio Cultural
Horizontes de Acción e Impacto
La Persona:
La Empresa: “Aprender a Crecer”
“Buen Gobierno Corporativo”
La Sociedad:
“Crecer y Compartir”
Cre
cim
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Desarrollo Ciudadano
Programas / Iniciativas RSE
Frente
Interno
Frente
Externo
“Valores Corporativos”
Cumplimiento – Calidad
Eficiencia – Seriedad
Desarrollo de Empleados
Desarrollo de Obreros
Seguridad y Prevención de Riesgos
Capacitación Laboral Zonas de Influencia
Guía Gestión Proyectos con RSE
Premio Graña y Montero
Principales Programas RSE: Frente Interno
1. Desarrollo de Empleados
2. Desarrollo de Obreros
3. Seguridad y Prevención
de Riesgos
+ 2.5 mil empleados
95 mil horas capacitación
+ 15 mil obreros
153 mil horas capacitación
53 millones horas trabajadas
1.1 millones horas capacitación
11 ciudades Perú
Principales Programas RSE: Frente Externo
1. Capacitación Laboral
en Zonas de Influencia
2. Guía para la Gestión de
Proyectos con RSE
3. Premio Graña y Montero a
la Investigación
+ 15 mil beneficiados
Herramienta de gestión social
3a edición 2011
73 participantes
“Crecer y Compartir”
RSE:
Una experiencia enriquecedora