rol percepcion conflictos_status_maria gabriela cruz
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ROL , PERCEPCIÓN, CONFLICTOS y
El STATUS .
Participante:
Maria Gabriela Cruz
C.I.:16.974.215
Materia: Desarrollo Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD FERMÍN TOROCABUDARE, ESTADO LARA
EL
RO
L EsUna serie de patrones esperados de conducta que se le atribuyen a alguien que ocupa un puesto determinado
en una unidad social.
TIPOS
Rol Asignado Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto
Rol Asumido
Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el
grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.
Rol Complementario
Es aquel que se da en función de otros roles designados a los
integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una
homeostasis, y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario)
Rol Suplementario
Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que
afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor)
Algunos Tipos de Roles que aparecen en el proceso
grupal:
Rol de Emergente•Puede ser la verbalización de uno o varios individuos, alguna actitud o movimiento individual o grupal, la reacción primaria ante algún acontecimiento o ante alguna intervención interna o externa al grupo
Rol de portavoz•Es el miembro que en un momento denuncia el acontecer grupal, las fantasías que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo. Pero el portavoz no habla sólo por sí, sino por todos, en él se conjugan lo que llamamos verticalidad y horizontalidad grupal
Rol del líder:•Tiene la finalidad rotativa de asumir implícitamente la organización de los aspectos que integran la tarea, convirtiéndola en el líder del grupo, característica fundamental del grupo que opera centrado en una tarea.
STATUS
Refiere a la identificación social, que establece la relación de un individuo con
los otros, dentro de la trama de los vínculos sociales. Encontramos así, tanto
roles formal o prescripto, que serán aquello que está determinado por la posición que ocupa un sujeto en una
institución; y roles informal cuando los sujetos juegan un papel dependiendo de la
red de interacción grupal.
TIPOS DE ESTATUS
ESTATUS ADSCRITO :Son las posiciones sociales definidas por la Edad, Sexo, Familia en
la que nació, u otras características que definen
desde el nacimiento.
Ejemplo: Ser Hombre o mujer, anciano o niño.
ESTATUS ADQUIRIDO: Es aquel en el que los
individuos se ubican de acuerdo a su experiencia de
vida, se llega a ellos por esfuerzos personales
Ejemplo: Profesiones, ser medico o maestro entre
otras..
La P
erc
ep
ción
Es la función que permite al
organismo recibir, elaborar e
interpretar la información que llega desde el
entorno a través de los sentidos.
Características: Es subjetiva, Es Temporal y La
condición de Selectiva
CO
NFL
ICTO Proceso que se inicia
cuando un parte percibe que otra la
ha afectado de manera negativa, o
está apunto de afectar de manera
negativa, alguno de sus interés.
Niveles de Conflicto:
Intrapersonal:
El conflicto de roles intrapersonal surge normalmete dentro del mismo individuo como resultado de la
adopción de roles contrapuestos
Interpersonal
Son serie de problemas para varios indviduos dado que afecta
profundamente las emociones de la
persona