roberto steiner y mónica parra torrado debate de coyuntura social bogotá, 16 de noviembre de 2011

Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado

laboral

Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo

Roberto Steiner y Mónica Parra TorradoDebate de Coyuntura SocialBogotá, 16 de noviembre de 2011

Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos

Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos

Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos

Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

Ficha Técnica

La ESLF

• Encuesta de hogares tipo panel – línea de base en 2004 y seis

seguimientos consecutivos

• Objetivo: medición de características socio-económicas de los hogares y

sus dinámicas en el tiempo

• Universo de estudio: población urbana en…

– 2004-2007: Bogotá, Cali y Bucaramanga (3 AM)

– 2008-2010: Bogotá, Cali y Bucaramanga y Diez Áreas Metropolitanas (13 AM)

• Encuesta representativa por niveles de estrato para total 3 AM. A partir

de 2008, representativa por niveles de estrato en cada una de las 3 AM y

para el total de las 13 AM.

Número de hogares por estrato socioeconómico

Bajo Medio Alto Total

2004 693 1,017 155 1,865

2005 686 1,023 152 1,858

2006 686 1,023 156 1,865

2007 736 949 180 1,865

2008 2,070 2,005 431 4,506

2009 1,861 1,678 424 3,963

2010 1,667 1,473 352 3,492

Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo (2004-2010)

La ESLF

• Muestra: 3,492 hogares que corresponde a 14,574 individuos

El 75,4% de los hogares se mantuvo en el panel en este sexto seguimiento

Hogar 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Mismo hogar, misma vivienda84.9% 71.6% 58.4% 69.6% 71.9% 70.7%

Mismo hogar, diferente vivienda6.5% 4.1% 3.7% 5.1% 4.9% 4.7%

Nuevo hogar, misma vivienda1.5% 1.4% 0.6% 2.6% 2.1% 1.2%

Nuevo hogar, diferente vivienda7.0% 22.9% 37.3% 22.7% 21.2% 23.4%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo (2004-2010)

Módulo Temas principales

1. Vivienda y servicios

• Características de la vivienda

• Tenencia de vivienda Servicios públicos domiciliarios

• Tenencia de bienes durables

• Número de hogares por vivienda

2. Demografía

• Parentesco e información sobre el jefe del hogar

• Estado civil / edad /fecundidad

• Migración

3. Educación• Asistencia escolar

• Años de educación alcanzados

4. Salud

• Afiliación a seguridad en salud

• Prevalencia de enfermedades crónicas y acceso a tratamiento

• Pagos y calificación del servicio

5. Mercado laboral, seguridad social y capacitación para el trabajo

• Características y condiciones laborales de la PET

• Ingresos laborales monetarios y no monetarios

• Trabajo y remuneración en negocios familiares

• Beneficios laborales

• Afiliación a seguridad social en pensiones y salud por el trabajo

• Disposición a pagar por seguridad social

• Acceso a cursos de capacitación laboral.

6. Condiciones de bienestar

• Gastos del hogar

• Percepción de pobreza del hogar

• Fuentes de ingresos e ingresos estimados

7. Conocimiento, cobertura y calificación de programas sociales

• Conocimiento de, participación en y calificación de programas sociales del Estado.

8. Vulnerabilidad

• Incidencia de choques idiosincrásicos económicos y no económicos

• Medidas tomadas frente a estos eventos

• Percepción del riesgo

9. Movilidad intergeneracional • Educación, ocupación y situación económica padres jefe del hogar





Ficha Técnica

Motivación

• El mercado laboral colombiano actual presenta altas tasas de desempleo e informalidad. Según el DANE, 2011:

– El 9,7% de la PEA se encuentra desempleada

– El 51% de la PEA se encuentra en la informalidad: 60,4% es cuenta propia y 19,5% empleado particular, el resto son jornaleros y empleados domésticos

• ¿Y el empleo temporal e indirecto? Ha quedado por fuera de la discusión hasta ahora

– El empleo temporal ha crecido considerablemente: en los últimos 12 años ha llegado a representar el 41% del empleo manufacturero (EAM, DANE). Ese porcentaje es alto para estándares internacionales (Booth et al., 2000): • España: 34% Francia: 13% Reino Unido: 7% UE: 12%

(prom.)

– El número de asociados a cooperativas de trabajo (CTA) se ha multiplicado por 4 en los últimos 10 años, alcanzando 407 mil en 2010 (SuperSolidaria)

Preguntas de investigación1. Caracterización del trabajo temporal e indirecto

Estimación de logit multinomial para encontrar la probabilidad de ser indirecto o temporal dadas las características de los trabajadores

2. Establecer evidencia sobre la permanencia de los trabajadores temporales

Estimación de modelos de duración de empleo por tipo de empleo y estimación de probabilidades de transición

3. Establecer los efectos de estos tipos de contratación en el bienestar de los trabajadores

Estimación de modelos econométricos para ver el efecto del tipo de contratación sobre variables relacionadas con la protección social y laboral, oportunidades de crecimiento profesional, estabilidad y movilidad laboral y condiciones de vida de los trabajadores.

4. Establecer posibles efectos del surgimiento de trabajadores temporales en el desempleo y su duración

Se estimará la probabilidad de entrada y salida del desempleo de acuerdo a la experiencia con trabajos temporales e indirectos y modelos de duración del desempleo

Algunas definiciones importantes• Empresa de servicios temporales (EST): presta servicios de mano de

obra a terceros para desarrollar actividades temporales. La mano de obra es contratada directamente por la EST, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador.

• Cooperativas asociadas de trabajo (CTA): empresas asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios por parte de los mismos asociados.

• Empresas asociativas de trabajo (EAT): organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o una destreza u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa (producción, comercialización y distribución de bienes de consumo familiar o la prestación por parte de sus miembros de servicios individuales o colectivos).

Algunas definiciones importantes

Contratos menores o iguales a 12 meses

Trabajadores temporales

CTA

EST

EAT

Trabajadores Indirectos

Misma empresaTrabajadores

directos

Contratos a término indefinido

Trabajadores permanentes

Contrato escrito

Contrato escrito

Otros Directos o indirectos

Sólo el 62% de los asalariados tienen contrato escrito; de éstos, la tercera parte es a término

fijo

PET OCUPADOS ASALARIADOS0%

20%

40%

60%

80%

18%36%

62%

menor a 3

3 meses 4 y 5 6 meses 7 a 11 12 meses

In-definido

0%

20%

40%

60%

80%

1.4% 3.5% 1.6% 4.7% 1.7%

20.8%

66.5%

Distribución de contratos escritos

% de personas que tienen contrato escrito (indefinido o a término)

Contratos a término fijo: 33,54%

Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

%

EST CTA EAT Misma Otra0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

8.71

4.28 2.89

81.23

2.89

Distribución de contratos escritos según empresa contratante






Ficha Técnica

Tiempo de contrato (meses)CON CONTRATO ESCRITO Fijo Indefinido Total

Rama de actividad económica

Agropecuaria y minas 40.9% 59.1% 100.0%

Manufacturas 28.7% 71.3% 100.0%

Construcción 25.0% 75.0% 100.0%

Comercio al por mayor 31.2% 68.8% 100.0%

Comercio al por menor 38.1% 61.9% 100.0%

Servicios 35.5% 64.5% 100.0%

Gobierno 30.2% 69.8% 100.0%

No especifica 30.9% 69.1% 100.0%

Total 33.5% 66.5% 100.0%


Los sectores con mayor empleo temporal: agro, minas y comercio al por menor

Sectores con mayor empleo indirecto: agro, minas y comercio

OCUPADOS Empresa que lo contrató

EST CTA EATMisma

empresa OTRA TotalRama de actividad económica

Agropecuaria y minas 21.2% 3.2% 3.6% 64.5% 7.4% 100.0%

Industria-manufactura 8.0% 3.8% 3.0% 83.3% 1.9% 100.0%

Construcción 7.5% 0.0% 3.7% 80.7% 8.1% 100.0%

Comercio al por mayor 13.8% 3.5% 2.4% 78.4% 1.9% 100.0%

Comercio al por menor 14.6% 3.0% 6.5% 73.2% 2.7% 100.0%

Servicios 8.3% 4.8% 3.1% 81.1% 2.8% 100.0%

Gobierno 0.8% 1.8% 1.6% 92.2% 3.6% 100.0%

No especifica 8.4% 7.3% 0.2% 79.8% 4.2% 100.0%

Total 8.7% 4.3% 2.9% 81.2% 2.9% 100.0%






Ficha Técnica

Las mujeres tienden a tener más contratos a término fijo

Fijo Indefinido Total00%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%5

5% 59

%

58

%

45

%

41

%

42

%

MasculinoFemenino


El empleo temporal se concentra en los jóvenes y en los mayores de 60 años

CON CONTRATO ESCRITO Tiempo contrato

Edad (años) Fijo Indefinido Total

Entre 12 y 1883.70% 16.30% 100.00%

Entre 19 y 2539.10% 60.90% 100.00%

Entre 26 y 3534.80% 65.20% 100.00%

Entre 36 y 4531.20% 68.80% 100.00%

Entre 46 y 5926.90% 73.10% 100.00%

Más de 6037.60% 62.40% 100.00%

Total33.50% 66.50% 100.00%


En las personas entre 12 y 25 hay mayor proporción del trabajo indirecto a través de las EST

Con contrato escrito Empresa que lo contrató

Edad (años) EST CTA EAT Misma Otra Total

entre 12 y 1816.2% 0.0% 0.0% 83.8% 0.0% 100.0%

entre 19 y 2511.7% 3.6% 2.5% 78.6% 3.6% 100.0%

entre 26 y 359.6% 4.5% 2.8% 80.1% 3.0% 100.0%

entre 36 y 456.3% 4.4% 3.4% 83.4% 2.5% 100.0%

entre 46 y 597.4% 5.1% 3.2% 82.0% 2.4% 100.0%

mas de 603.2% 1.0% 0.0% 92.8% 3.0% 100.0%

Total8.7% 4.3% 2.9% 81.2% 2.9% 100.0%


Trabajadores de estratos bajos mas propensos a tener contratos temporales


Bajo Medio Alto00%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

38%32%

21%

62%68%

79%

Fijo Indefinido

Estratos altos no trabajan en EAT y muy poco en EST


EST

CTA

EAT

Misma

Otra

Total

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

52.90%

45.40%

48.50%

40.20%

50.70%

42.10%

42.70%

46.60%

51.50%

47.90%

34.20%

47.10%

4.40%

8.00%

11.90%

15.20%

10.80%

Bajo Medio Alto

Los empleados directos tienen mayor nivel educativo


EST

CTA

EAT

Misma

Otra

Total

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

17%

21%

28%

16%

9%

16%

55%

44%

45%

40%

49%

42%

26%

34%

25%

41%

36%

39%

6%

Ninguna Primaria Bachillerato Superior





Ficha Técnica

La mayoría de contratos a término fijo son de temporada o de prestación de servicios

Tiempo contrato (meses)

Tipo de contrato < 4 4 a 12 Total

Contrato de aprendizaje 7.7% 6.5% 6.6%

Estacional o de temporada 37.7% 14.1% 17.5%

Su contrato cubre un período de prueba

8.9% 9.5% 9.5%

Su contrato es para cubrir la ausencia parcial o total

1.9% 3.3% 3.1%

Por obra o labor determinada o a destajo

7.6% 13.6% 12.6%

Contrato de prestación de servicios

34.8% 52.4% 49.9%

Otro ¿Cuál? 1.3% 0.6% 0.7%

100.0% 100.0% 100.0%

Asalariados que tienen contrato a término fijo


71% de los trabajadores temporales no han encontrado contratos a término indefinido

Tiempo contrato (meses)

¿Por qué temporal? < 4 4 a 12 Total

No ha encontrado un trabajo a término indefinido

80.3% 69.0% 70.63%

No quiere un trabajo a término indefinido

2.8% 4.0% 3.80%

Le es indiferente el tipo de contrato

13.6% 25.0% 23.34%

Otra razón, ¿Cuál?3.3% 2.1% 2.23%

Total 100% 100% 100%


Prestaciones laborales: menores para los de contratos temporales

Vacaciones Primas

Cesantías

Vestuario

Transporte


Menor a 4 4 a 12 Indefinido Total0%

20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí


20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí


20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí


20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí


20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí

Prestaciones laborales: no hay grandes diferencias para los trabajadores indirectos,

paradójicamenteVacaciones Primas

Cesantías

Vestuario

Transporte


CTA EAT Misma Total0%

20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí


20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí

CTA EAT Misma0%

20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí

CTA EAT Misma0%

20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí


20%

40%

60%

80%

100%

ns

No

Sí

La afiliación a salud y pensiones es mayor para los de término indefinido

Afiliación a salud

Afiliación a pensión



20%

40%

60%

80%

100%

81%

93%

89%

19%

8% 11%

Sí No


10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

88% 95

%

93%

12%

5% 8%

Sí No

No hay grandes diferencias entre trabajadores directos e indirectos

Afiliación a salud

Afiliación a pensiones



20%

40%

60%

80%

100% 93% 90% 93% 93%

7% 10% 8% 8%

Sí

No


20%

40%

60%

80%

100%88%

85%89% 89%

12%15%

11% 11%

Sí

No

Los que tienen contratos a término fijo ganan menos

Tienen menor remuneración por hora trabajada

El porcentaje de indefinidos que trabaja más de 48 horas/semana es que mayor que el de los fijos


Fijo

Indefinido

Total

00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

73%

61%

65%

15%

19%

18%

4%

11%

8%

3%

2%

3%

mayor a 10 mil

entre 4 mil y 10 mil

entre 2 mil y 4 mil

Menor a 2 mil

Fijo

Indefinido

Total

00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

1%

1%

1%

2%

2%

72%

65%

67%

26%

33%

30%

más de 48

entre 24 y 48

entre 10 y 24

10 o menos

Los trabajadores indirectos ganan menos

Tienen menor remuneración por hora trabajada

No hay grandes diferencias en horas trabajadas a la semana


EST

CTA

EAT

Misma

Total

00% 20% 40% 60% 80% 100%

81%

75%

79%

62%

65%

12%

14%

12%

18%

18%

01%

07%

02%

09%

08%

mayor a 10 mil

entre 4 mil y 10 mil

entre 2 mil y 4 mil

Menor a 2 mil

EST

CTA

EAT

Misma

Total

00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

05%72%

69%

63%

67%

67%

22%

32%

31%

31%

30%

05%

más de 48

entre 24 y 48

entre 10 y 24

10 o menos

Los trabajadores temporales tienen menos posibilidades de ascender en el trabajo

Informalidad en América Latina Tiempo contrato

Fijo Indefinido Total

En su trabajo, ¿LO HAN ASCENDIDO?

Sí 13.3% 23.1% 19.8%

No, pero tiene perspectivas

31.5% 30.8% 31.1%

No y no tiene perspectivas

31.7% 27.8% 29.1%

No aplica, no puede ser ascendido

23.5% 18.3% 20.0%

Total 100% 100% 100%


Los trabajadores indirectos tienen que cumplir condiciones laborales aún cuando su contrato es de carácter civil

OCUPADOS Empresa que lo contrató

CTA EAT Misma Total

EN SU EMPLEO TIENE QUE…

Cumplir un horario 23.9% 18.9% 17.9% 18.10%

Cumplir un reglamento o código de trabajo

6.7% 14.7% 7.8% 7.80%

Cumplir un horario y un reglamento o código de trabajo

68.1% 66.3% 72.6% 72.30%

Ninguna de las anteriores 1.4% 0.0% 1.7% 1.60%

Total 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%


Los trabajadores temporales están menos conformes con el tipo de contrato que

tienen



10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

70%

95%

86%

30%

5%

14%

Conforme Inconforme

Los trabajadores de EST y CTA manifiestan un mayor grado de inconformidad con su tipo de contrato


EST CTA EAT Misma Total00%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

81% 81%

89% 88% 86%

20% 19%

11% 13% 14%

Conforme Inconforme

roberto steiner y mónica parra torrado debate de coyuntura social bogotá, 16 de noviembre de 2011

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