revista mv nº 12

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Revista del Sindicato CSI·F PRISIONES

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Page 1: REVISTA MV Nº 12

!"#E &E OC#LTA ,ETR.& ,E LA FAC0A,A ,E LA &ECRETAR1A 2ENERAL4

!A $E&'()A *E !+( )$A,A-A*+$E( *E '.()')/0'+.E( PE.')E.0'A$'A(

!" $% &'()* +, %--.

Page 2: REVISTA MV Nº 12

Pág - 3

Pág - 4

Pág - 5GRUPO DE TRABAJO:

FORMACIÓNFECHA. 10/02/09

Pág - 6NOTA INFORMATIVA SUBCOMISIÓN DELEGADA

22 DE ENERO 2009

Pág - 7

GRUPO DE TRABAJOACCIÓN SOCIAL

10/02/09

Pág - 8GRUPO DE TRABAJO:

ACCIÓN SOCIAL24/02/09Pág - 9

GRUPO DE TRABAJOMODELO ORGANIZATIVO

25/02/09Pág - 10

GRUPO DE TRABAJO: PREVENCIÓN DE RIESGOS

03/03/09Pág - 11

GRUPO DE TRABAJO: TEMPORALIDAD Y EMPLEO

03/03/09

Pág - 12

¡ HOTEL DULCE HOTEL !

Pág - 13agresiones a trabajadores

penitenciarios y su relación

con el hacinamiento

Pág - 14INDIGNANTE:

¡YA HAN EMPEZADO LOS RECORTES DE DERECHOS!

Pág - 15CSIF RECHAZA EL RECORTE DE

DERECHOS EN MATERIA DE INCAPACIDAD PERMANENTE QUE ESTABLECEN LOS PRESUPUESTOS

GENERALES DEL ESTADO PARA 2009Pág - 16

ACAIP INSULTA AL RESTO DE SINDICATOS EN UNA VISITA A LA

NUEVA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS

Pág - 17

CONVENIO UNICO 5 de febrero de

2009

Pág - 20

¡¡Oh cielos!!

Pág - 21NUEVA AGRESIÓN A DOS FUNCIONARIOS

EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE SEGOVIA.

Pág - 22

COMUNICADO DE PRENSA (VILLABONA)

Pág - 23

Mª Antonia Iglesias:"Los funcionarios como mínimo

hacen la vista gorda a la entrada de droga a las cárceles"

Pág - 24LA MORAL PERDIDA POR ESTE

GOBIERNO Y SUS ACÓLITOSDEBE HACER REACCIONAR A LA

SOCIEDADPág - 25

Pág - 26

Pág - 29

Sector Nacional de PrisionesMartillo Vikingo respeta la libertad de expresión por lo que los artículos rmados

reejan la opinión de los rmantes,que no tiene por que compartir CSIF

Page 3: REVISTA MV Nº 12

!"#N%&%S &) #)*+),-.N!"#$IMA )*+A,

SOBRE BAREMO

CSI•F es la única

organización que defendió sin fisuras lo que parece

será el último y más grave

atropello de la

Administración a sus

trabajadores desde la unificación de escalas. Sólo

un colectivo desunido puede

permitir un baremo a todas

luces regresivo.

Lamentamos profundamente que se

empeoren las condiciones

laborales.

Nuestra oposición al nuevo

baremo es frontal, y, por tanto, iniciaremos una

campaña informativa con el

fin de que se adquiera

verdadera conciencia de los

obstáculos con los que el personal se encontrará en

futuros concursos. Allá la

Administración y los

sindicatos que lo apoyan

con su responsabilidad.

Aconsejamos a los

compañeros que acceden a

los foros (la Administración

admite que están calientes),

para que la temperatura sea cada vez más alta.

&urante los d9as 30 y 31 de enero >arias or@aniAaciones sindicales se reunieron de Canera eDtraocial con la cEpula de la SG-PI se diJo para intercaCKiar iCpresiones y LeDponer las l9neas de traKaJo @enerales de la -nstituciónN. )n el actual conteDtoP QS--* opina que la asistencia a estas Jornadas supone en>iar CensaJes contradictorios a la %dCinistración y plantillas y por ello eDi@iCos de la parte social Jar el ruCKo en el TCKito adecuado y a tra>Us de una inforCación >eraA a los traKaJadores. )stas reuniones LinforCalesN con la %dCinistraciónP celeKradas durante los EltiCos siete añosP arroJan un resultado desfa>oraKle y deColedor. %Xora KienP una cosa es ciertaP C u e s t r a n a K i e r t a C e n t e l a incapacidad de los representantes sindicales para transCitirP en el TCKito adecuado y con la seriedad y ri@or requeridosP la @ra>edad de la situación y el deterioro sin precedentes de l profes ional penitenciario en su cate@or9aP retriKuciones y se@uridad en el deseCpeño de su función.

QS-*-Prisiones deposita su conanAa en los Cenos resi@nadosP de quienes espera su ayuda para difundir en los Qentros las si@uientes reeDiones: Qon el %cuerdo 2005/2008 incuCpl idoP la s c o n d i c i o n e s s o c i o - l a K o r a l e s eCpeorando cada d9a y la N)G"Q-%Q-.N aKsolutaCente atascada:

^_uU CensaJe se en>9a a la %dCinistración si por un lado declaraCos LultiCTtuCN y Lconicto colecti>oN y por otro asistiCos a cXarlas de Xotel Lpara contrastar

reeDiones e intereses de los a@entes iCplicadosNP NcoCpartir inforCación acerca de los proyectos en CarcXaN y Lde una Canera un poco @eneral presentar las prioridades que estaKleceCos en el Plan de

raKaJoaNb. ^SoCos incapaces de Xacer cuCplir lo pactadoP pero teneCos capacidad para Carcar nue>os ruCKosb.

^Por quU se presenta ante las plantillas coCo L el eneCi@o del colecti>oN al sindicato que desde 2002 se situó enfrente de la %dCinistración penitenciariaP por no rCar LacuerdosN y ad>ertir con los Cedios a su alcance de la de@radación a la que se nos >iene soCetiendob. Sin eCKar@oP las cEpulas de cG P QQ"" d %Q%-P se sientan al lado de M)#Q)&)S G%++-f" a cXarlar soKre el personal y sus inquietudesP pero no tienen arrestos para Xacerlo con QS--* en una CesaP sólo condicionada por la presencia de un N"`%#-"P coCo XerraCienta que iCpida `#%-Q-"N)S Q%-N-`%S.

-CploraCos el apoyo de los no conforCistasP al Car@en de su carnet sindicalP para eDi@ir unidos que el deKate soKre el ruCKo de la -nstitución no se produAcaP coCo lo estT XaciendoP de espaldas a la cTrcel. &eKeCos #ecuperar la crediKilidad coCo colecti>oI eCpeño en el cual la %dCinistración coCproKarT que nunca cesareCosP Cientras no sean capaces de eliCinarnos de Canera deniti>a del panoraCa sindical. Siete años de sequ9a no lo Xan conse@uido.

Madrid a 2 de feKrero de 2009

Editorial

Pág

3

Page 4: REVISTA MV Nº 12

ASIS$EN$ES:

!u#director ,eneral de 0ecursos 2u3anos4 !u#directora ,eneral Ad6unta y diversos 9e:es de ;rea.

! ! !

!indicatos= >>.OO4 >@,4 >!@AB y C,D.

IN$ER)ENCI+N DE LA ADMINIS$RACI+N.

A El !u#director ,eneral de

0ecursos 2u3anos Face FincapiH en la necesidad de un Modelo Organizativo nuevo y acorde con las necesidades de una estructura 3oderna y con vistas al :uturo y propone co3enzar por el Modelo ela#orado por los sindicatos en su día.

A Da3#iHn se presenta por parte de la Ad3inistración la necesidad de llegar a un acuerdo so#re este te3a en tres 3eses co3o tie3po lí3ite. Es decir4 se pretende Nue tenga3os el organigra3a de!nitivo4 con los niveles partiendo del 3íni3o 1P y las :unciones4 antes de !nalizar el 3es de 3ayo.

A >o3o asunto particular3ente nuevo4 se pretende incluir en el Modelo Organizativo4 por parte de la Ad3inistración= QRos grupos de >ontrol y segui3iento Nue actual3ente estSn :uncionando de :or3a eTperi3ental en algunos centrosU QEl :uncionario de apoyo a trata3iento y VRos grupos de @ntervención.

A Wos :acilitan un 3odelo de !cFa Xesta es la de 9e:es de !ervicio con los datos actualesY para cada puesto de tra#a6o so#re las Nue va3os a tra#a6ar para ver cada puesto uno por uno. Ras pri3eras !cFas Nue nos van a :acilitar4 el próTi3o 6ueves o viernes4 serSn las de XsegZn el organigra3aY los puestos de

t r a # a 6 o d e p e n d i e n t e s o

pertenecientes a la !u#dirección de !ervicios. Esto lo FarS4 en la próTi3a reunión prevista4 si no ca3#ia nada4 el 2\ de :e#rero donde estudiare3os todo lo dependiente de la !u#dirección de !ervicios ade3Ss de los puestos directivos.

A Mantendre3os reuniones en el :uturo4 una por se3ana los 3iHrcoles4 de esta i3portante Mesa de Dra#a6o y se Fan esta#lecido ya las próTi3as para los días ]^4 114 1P y 2\ de 3arzo.

A !e estudiarSn en pro:undidad y en pri3er lugar el organigra3a de los >entros Dipo y posterior3ente esta#lecere3os la adaptación a los >entros @nter3edios y los >entros peNue_os.

A !e levantó la sesión #astante antes de lo previsto porNue el !u#director ,eneral de 0ecursos 2u3anos :ue recla3ado para asistir a la reunión en el MA` so#re la o:erta de e3pleo pZ#lico para 2]]a despuHs del recorte anunciado por bapatero de 1\]] 3illones de euros4 el día anterior.

IN$ER)ENCI+N DE CSI12

A 0ecalca3os la necesidad de entender el organigra3a presentado por el resto de !indicatos y acordado con la Ad3inistración co3o provisional y a#ierto4 especial3ente4 a las propuestas y revisiones Nue >!@AB presente en el transcurso de las negociaciones en este ,rupo de Dra#a6o.

A !e esta#leció un de#ate so#re la re6illa Nue se esta#lece entre el nivel 3íni3o 1P XgenHrico de c14 genHrico de cQ2 y genHrico de o!cinaY y el 3STi3o del ,rupo >1 nivel 22 X9e:es de !ervicioY. Ra postura 3ani:estada por >!@AB es di:erenciar los puestos de tra#a6o con di:erencia nota#le en el >o3ple3ento Especi!co4 3ientras no se conoce el

desarrollo del Estatuto dSsico del E3pleado `Z#lico y co3o N u e d a l a > a r r e r a Ad3inistrativa de!nitiva3ente.

A `or lo de3Ss esta3os de acuerdo en el 3Htodo de tra#a6o de ver puesto a puesto y con sus !cFas co3o propone la Ad3inistración4 de 3o3ento4 para luego entrelazarlos y verlos en el con6unto de las unidades de servicio4 cree3os oportuno tener4 al 3enos4 un día a la se3ana para este ,rupo de Dra#a6o.

A !olicita3os Nue se le dH la i3portancia vital Nue tiene esta Mesa de Dra#a6o y pedi3os a la Ad3inistración Nue insista en consegu i r l a !nanc iac ión c o r r e s p o n d i e n t e 4 y a N u e argu3entos tiene so#rados4 para poder llevar a ca#o este ca3#io tan i3portante4 cuanto antes.

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Page 5: REVISTA MV Nº 12

!"#$%&' Finalización del Protocolo de colaboración en materia de formación.

!"I"%*$%*"' ! Subdirectora General Adjunta de Recursos ;umanos y =efe de >rea de Formación de la Escuela de Estudios Penitenciarios.

"indicat12' CC.AA, CIG, CSIDF y EGF.

I$%*34*$5I6$ 7* 8! !79I$I"%3!5I6$:

D La Administración da por !nalizado el anterior protocolo de formación de 1JJ5 en el que se establece el nivel de participación de los diferentes sindicatos y el reparto de horas homologadas y subvencionadas para cada uno de ellos. Esta formación se realiza con presupuesto de la Secretaría General de II.PP.D Nos ofrecen la posibilidad de prorrogar dicho protocolo seis meses y, a partir de =unio aplicar uno nuevo que se elaborará antes de esa fecha o bien, no realizar cursos hasta que no se !rme un nuevo protocolo.D El motivo principal de este cambio en la formación es la modi!cación que se está haciendo del baremo del concurso y la elaboración del nuevo modelo organizativo. No tiene sentido realizar las mismas acciones formativas que en años anteriores porque no sabemos qué cursos van a valorarse en el nuevo baremo.

I$%*34*$5I6$ 7* 5"I;<

D Prorrogar el Protocolo de 1JJ5 durante seis meses no nos parece adecuado porque supone la reducción a la mitad del número de horas homologadas y subvencionadas y la obligatoriedad de realizar los cursos antes del 30 de =unio. Con esa reducción de horas y esos plazos no puede

establecerse un plan de formación que abarque

a todo el personal al que va dirigido.

D Elaborar un Protocolo nuevo y, hasta ese momento no realizar formación, si se dilata en el tiempo, podría suponer no realizar cursos durante todo el año 200J. Entendemos que debería elaborarse cuanto antes el nuevo Acuerdo sobre formación y asegurarnos que durante el año en curso se programarán y realizarán cursos que ya se valoren en el nuevo baremo. D Por la falta de previsión de la Administración nos encontramos con cursos que hemos tramitado durante este año y que podrían valorarse en el concurso que se convoque en Marzo. Solicitamos que estos Cursos se realicen y se homologuen aunque no se prorrogue el protocolo.D Recalcamos que en el nuevo baremo defenderemos la valoración de los cursos, al contrario que otros sindicatos que proponen la desaparición de la puntuación de los cursos en los concursos de traslados.

CSIDF entiende que la formación es una pieza clave en la promoción de los trabajadores y, de momento, el concurso es prácticamente la única forma de promocionar.

5&$58#"I&$*"'

Zespués de escuchar la opinión de los distintos sindicatos, la Administración decide no prorrogar el Protocolo existente, realizar los cursos que, hasta este momento, han sido tramitados y esperar a la !rma de un nuevo protocolo que recoja las acciones formativas que se valorarán según el nuevo baremo.

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GR#PO DE )RA+A,O: .OR/ACI2N.EC4A. 10/02/09

Page 6: REVISTA MV Nº 12

1.# %&FORMAC%O& FAC%L%.A/A POR LA A/M%&%S.RAC%O& PE&%.E&C%AR%A Productividad derivada del Absentismo y por /ías Especiales" la Administración informa que no está autorizada por la CEC9R y que se están haciendo las gestiones necesarias para que se abone en la nómina de Febrero. Así mismo, queda pendiente de reparto la bolsa de productividad correspondiente al 2E semestre de 2008, que se prevé para marzo. Percepción del 2G de los Complementos de 2HHI" La Administración nos eJplica que tras su aprobación el 22 de diciembre por C9KEA se percibirá en breve. Convocatorias de Promoción %nterna y Oferta de Empleo" Tras su publicación en BNE el 29 de diciembre se han detectado errores que van a promover la publicación de su corrección motivando la ampliación del plazo de solicitudes de las convocatorias afectadas. Relación de Puestos de .rabajo" La CEC9R ha aprobado la modificación de la RPT del C9S de Sevilla, la RPT del C9S de Ruelva y la creación Sen RPTT de 2 Traductores de EusUera para los Servicios Centrales. Contrataciones de %nterinos derivadas de las vacantes generadas en el concurso de traslados. Vos informan que las ya efectuadas se incorporan a trabajar a finales de mes y que las posteriores están solicitadas y pendientes de la aprobación de Función Pública. Contrataciones de personal temporal" La Administración informa que se están realizando las gestiones necesarias para cubrir vacaciones, incapacidad laboral transitoria, eJcedencia por cuidado de hijos,... Concurso de .raslados 2HHL" La Administración está trabajando en las plazas objeto de convocatoria del próJimo año. Vos comentan que en la próJima reunión nos podrán facilitar datos más concretos. %ncorporación de los trabajadores que aprobaron la convocatoria de oferta de empleo acumulada" La Administración informa que los trabajadores aprobados comenzarán a trabajar en un plazo breve de tiempo. Situación actual de los 13H Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes Scomo apoyo administrativo al S9SPET" Los 8Z primeros comienzan a trabajar a primeros de febrero. El

resto a finales del mismo mes.

2.# ASP&.OS PE&/%E&.ES CP QAL/EMORO: CS%#CS%F reitera su queja por la orden emitida por la [irección del Centro Penitenciario al [epartamento de Trabajo social, el cual, mediante escrito, es obligado a notificar a la víctima, en los supuestos de permisos de libertad del agresor. El Subdirector General Adjunto de la Subdirección General de Coordinación Territorial nos informa que ya está ultimada una nueva 9nstrucción que recoge esta problemática, así como otras residuales tras la revisión del Protocolo Social, y que se emitirá en breve a todos los centros. CS9]CS9F insiste en que la solución de esta problemática se ha demorado eJcesivamente y solicita a la Administración que agilice los trámites, a través de una comunicación directa con el Centro en cuestión. C. P. Castellón %" Un TMAE STrabajador SocialT ha solicitado el cobro del complemento A1 de Coordinador de Trabajo Social, plaza vacante por el concurso. La Administración nos informa que el Centro ha hecho pública la petición por si alguien más estuviera interesado. Solo hay un candidato, por lo que se va a proceder a la asignación temporal del citado complemento.

3 .# ESCR%.OS PRESE&.A/OS POR LOS .RABATA/ORES. COM%.U EMPRESA QALE&C%A.# AuJiliares de Enfermería solicitan aclaración sobre funciones relacionadas con la preparación y el reparto]entrega de medicación. La Administración nos dice que pedirá informes al Centro. PS%VP%A.R%CO /E AL%CA&.E.# AuJiliares de Enfermería solicitan aclaración sobre funciones diversas" traslado medicación e historias clínicas del departamento de enfermería a los distintos módulos del Centro Penitenciario. La Administración contesta que es función de ambas categorías y que corresponde al Centro la resolución de esta problemática por ser una cuestión organizativa. C.P. ALBACE.E.# AuJiliar de Enfermería solicita información sobre funciones relacionadas con la preparación de medicación SR[ 54Z/1995T. La Administración pedirá informes al Centro para aclarar la situación.

C.P. SEQ%LLA: eJiste plaza vacante cuyo complemento A1 es solicitado por dos trabajadores de mantenimiento. Se acuerda que se turnen en el desempeño de dicho puesto, así como en el cobro del citado complemento. C.P. ALMERWA: AuJiliar de Enfermería a la que le pidieron trabajar de tarde por la ausencia de una compañera Sdespués de trabajar en turno de mañanaT, solicita que se le compense con el doble del tiempo trabajado, ya que en su Centro solo le dan el mismo tiempo que trabajó. La Administración aclara que ha sido por mal entendimiento entre Centro y trabajadora, pues tenían que haber aclarado el sistema de compensación en aquel momento. X.# O.ROS ASP&.OS /E %&.ERUS: C.P. MA/R%/ Q.# CS9]CS9F solicita información sobre denegación de ayuda eJtraordinaria en la última acción social a un trabajador del citado centro. La ayuda era para sufragar gastos ocasionados por una prótesis ocular. CS9]CS9F cree que este tipo de ayudas debería estar contemplado dentro de las ayudas eJtraordinarias de la ACC9NV SNC9AL, ya que no consideramos que este tipo de prótesis sean una mera cuestión estética, sino que implica una situación personal, moral y de salud mucho más importante para el afectado. CS9]CS9F pregunta sobre la formación para 2HHL. la Administración informa que están haciendo una revisión del sistema de formación actual y que están abiertos a la recepción de propuestas en este sentido. CS9]CS9F invita a todos los trabajadores a que nos transmitan sus intereses formativos para elaborar propuestas. Qestuario de 2HHL" La Parte Social pregunta si se va a crear una Reunión para tratar sobre el vestuario, con el fin de presentar propuestas de mejora. La Administración contesta que se pondrá en contacto con el departamento de Servicios. MA[R9[ a 22 enero de 2009

SECRE.AR%A &AC%O&AL /E PERSO&AL LABORAL PR%S%O&ES POR CS%#CS%F

!c#erdo(

Pág

6

!"#A &!F"RMA#&*A S,-C"M&S&/! DELEGADA 22 DE E!ER" 2009

Page 7: REVISTA MV Nº 12

!S#S$E&$ES' "#$director ,eneral de 0ec#rsos 2#3anos4 "#$directora ,eneral 5d6#nta4 ,erente 758P:; < diversos >e?es de @reaA

Sindicatos' BBA774 BC,4 B"CD: < E,8A

#&$ER1E&C#3& DE L! !DM#&#S$R!C#3&

F ;l pres#p#esto para el aHo IJJK es de LAMJKANNL4ON !A F Pos ?acilitan para s# est#dio copia de la sentencia del 8"> de Banta$ria reconociendo la a<#da a #n ?#ncionario con 3Qs de IN aHos de servicio4 R#e no la Sa$Ta perci$ido por ser anterior al aHo IJJNU aHo en R#e co3enzó este progra3aA 5?ecta a #nos OLJJ ?#ncionarios < la$orales4 con #na cantidad próYi3a a los MJKAJJJ !4 R#e se detraerTan del pres#p#esto para este aHoAF Pos ?acilitan para s# est#dio copia del ac#erdo con 0;P:; para el colectivo de PolicTa Pacional < ,#ardia Bivil4 en el R#e personal a$ona el ZN [ < la 5d3inistración el \N [ restante en $illetes de alta velocidad < regionalesA ;l ac#erdo a?ecta sólo al tra$a6ador4 < no a s# ?a3iliaA ]a 5d3inistración desconoce el i3pacto econó3ico R#e la i3ple3entación de este progra3a podrTa tener4 < plantea la posi$ilidad de ponerlo en prQctica de ?or3a eYperi3ental con #na cantidad de #nos IJJAJJJ ;#rosA

F Progra3a acaciones_ "o$re la posi$ilidad de s#pri3ir dicSo progra3a4 la 5d3inistración 3ani!esta R#e es el `nico R#e p#ede cali!carse co3o de aociob4 < R#e de$e incl#irse alg`n progra3a de este tipo para R#e el Plan de 5cción "ocial sea apro$adoA B"CD: aporta4 a 3odo de e6e3plo4 el Plan de la 8esorerTa de la "eg#ridad "ocial4 en el R#e no aparece ning#no de estos progra3as cali!cados co3o de aociobAF Pcrdida de retri$#ciones en caso de accidente la$oral dea6as de ]arga f#racióng_ ]a 5d3inistración arg#3enta R#e el n`3ero de $a6as de larga d#ración por accidentes de tra$a6o son tan n#3erosas4 < la pcrdida de retri$#ciones 3ens#ales tan i3portante4 R#e serTa i3posi$le s# co$ert#raU R#edando ins#!ciente toda la partida pres#p#estaria dedicada a 5cción "ocialAF 5<#da co3edor tra$a6adores_ ]a 5d3inistración 3ani!esta R#e la co$ert#ra total de este progra3a des$ordarTa el gastoAF Pos e3plaza para el dTa IM de ?e$rero4 con la !nalidad de dar #na resp#esta de!nitiva so$re estas < otras 3odi!caciones4 asT co3o a la apro$ación del PlanA

#&$ER1E&C#3& DECS#89

F B#3pli3iento de la "entencia del 8">_ Pos parece 6#sto R#e se apliR#e a los OLJJ tra$a6adores R#e se enc#entran en esta sit#aciónA B"CD: propone R#e la 5d3inistración dc c#3pli3iento a esta "entencia sin i3p#tar el gasto a la partida de 5cción "ocial IJJKAF 5c#erdo con 0;P:; < "#$vención en parte o total de los gastos de co3ida de los tra$a6adores_ ]a 5d3inistración

de$e intentar dar co$ert#ra a estos progra3as sin i3p#tarlos a la partida de 5cción "ocialAF Progra3a vacaciones_ B"CD: sig#e 3anteniendo la s#presión de este progra3aA F Progra3a Si6os a cargo_ B"CD: propone aplicar este progra3a con independencia de si los Si6os del tra$a6ador est#dian o noA Po se trata de a3antener vagosb dco3o cali!ca la 5d3inistracióngA hQs $ien4 R#ere3os Sacernos eco de la act#al sit#ación socioeconó3ica4 constatar la realidad de R#e 3#cSos tra$a6adores tienen R#e 3antener a s#s Si6os4 act#al3ente en sit#ación de dese3pleoAF Pcrdida de retri$#ciones en caso de accidente la$oral_ B"CD: considera 3#< in6#sta esta pcrdida de retri$#ciones4 en aR#ellos casos de $a6as de larga d#raciónA ]os tra$a6adores a?ectados de$erTan ser co3pensados con la totalidad perdida4 de otra partida distinta a la de 5cción socialA fe 3anera transitoria4 apo<a3os la creación de #n progra3a con cargo a 5cción social R#e 3itig#e4 en parte4 la sit#ación de estos tra$a6adoresAF 5scendientes a cargo del tra$a6ador_ ;n concordancia con lo esta$lecido en la ]e< de fependencia4 < sie3pre teniendo en c#enta el nivel de ingresos4 ning`n inconveniente en la creación de este progra3a4 o en s# co$ert#ra dentro del progra3a de hin#svalTasAF 0entas de la #nidad ?a3iliar_ B"CD: sig#e 3anteniendo4 co3o en aHos anteriores4 R#e se co3p#ten todos los ingresos de la #nidad ?a3iliar4 < no sólo los del tra$a6ador peticionarioA

SEG;#REM<S #&9<RM!&D<

Acuerdos

P"g

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!"#$% '( )"A+A,%A--./0 S%-.A2

34546547

Page 8: REVISTA MV Nº 12

A"I"T%&T%"'! Subdirector ,eneral de Recursos 2umanos, Subdirectora ,eneral 5djunta y 8e9es de Ser:icio y de ;rea<

"()*(+,-./= >><??, >@,, >S@AB, C,D y EF5

I&T%0V%&CI3& P0%VIA 6%L P 0 % " I 6 % & T % 6 % C " I 8 9 0 % " P % C T O A L A " 6%CLA0ACIO&%" O9%&"IVA" V%0TI6A" CO&T0A TO6O &U%"T0O COL%CTIVO %& %L P0O<0A=A 6% T%L%CI&CO >LA &O0IA?' Fa de9ensa de la imagen pIblica de nuestro >olecti:o, Jue por cierto se plasmó en el recientemente :encido pero no cumplido 5cuerdo 5dministraciónASindicatos LMMNALMMO, corresponde tambien y principalmente a la 5dministración< Por este moti:o, pedimos Jue salga al paso de las citadas mani9estaciones de manera contundente<I&T %0V%&CI3 & 6% LA A6=I&I"T0ACI3&@

@nicia la sesión el Qirector ,eneral de ,estión de Recursos 2umanos=

Q e s p u é s d e r e c a b a r l a correspondiente in9ormación, nos comunica Jue la SecretarSa ,eneral estT elaborando una nota de prensa al respecto de lo demandado por >S@UB sobre el programa VFa NoriaX y Jue seremos in9ormados los Sindicatos<

Fa 5dministración se compromete, a partir del LMYM, a tener en cuenta en el baremo de 5cción Social los ingresos de todos los miembros de la unidad 9amiliar, y no sólo los ingresos del trabajador peticionario<5cuerdo con RENBE= Fa 5dministración reconoce Jue, al tratarse de un programa nue:o, no puede cuanti!carse su aceptación, y menos su coste económico< 5l no

existir un consenso total por parte

de todos los miembros de la [esa, Jueda descartada su implantación<Programa \acaciones= 5l existir el amplio consenso antes mencionado, se suprime este programa de la 5cción Social<Sentencia del DS8 de >antabria= Se crearT un programa extraordinario para Jue todos los trabajadores Jue ]ubieran cumplido L^ a_os de ser:icios prestados con anterioridad a la implantación del programa VL^ 5_os de Ser:icioX puedan solicitar la ayuda de este programa< Son Y`MM trabajadores a9ectados, con un coste aproximado de aNM<MMM Euros bN,cad de la masa de 5cción Sociale< Fa 5dministración intentarT, en el siguiente a_o, reponer esta cantidad detrayendola de otras partidas<Pérdida de retribuciones en caso de accidente laboral ben fajas de Farga Quracióne= >omo en la reunión anterior, la 5dministración sigue argumentando Jue el nImero de bajas de larga duración por accidentes de trabajo son tan numerosas, y la pérdida de retr ibuciones mensuales tan importante, Jue serSa imposible su cobertura con cargo a la 5cción Social< Fa solución del problema reJuiere modi!caciones legislati:as<>uidado de ascendientes a cargo del trabajador= Se puede asumir este programa, para aJuellos trabajadores Jue no lo tengan cubierto por [CB5>E< Fos criterios serTn similares a los de [CB5>E<

I&T%0V%&CI3& 6% C"I89

>umplimiento de la Sentencia del DS8= Fos trabajadores a9ectados, todos los Jue se encuentran en la misma situación, tienen derec]o a percibir esta ayuda< Pero es lamentable Jue para cumplir la sentencia se tengan Jue detraer del presupuesto de este a_o esos aNM<MMM Euros< Recordaremos a la 5dministración el a_o Jue :iene el compromiso de intentar su reintegro<

Rentas de toda la unidad 9amiliar= Es mTs justo Jue baremar sólo teniendo en cuenta los ingresos del trabajador peticionario< No nos satis9ace Jue, in:ocando a la mejor manera de lle:arse a e9ecto, se retrase un a_o mTs< Pediremos la discusión de los detalles durante este a_o, para Jue a partir de LMYM pueda lle:arse a la prTctica<5cuerdo con RENBE= >omo en la reunión anterior, ]emos solicitado Jue su implantación 9uera con cargo a otras partidas presupuestarias distintas a la de 5cción social<Programa :acaciones= >S@UB lle:aba a_os pidiendo la supresión de este programa y al !n se ]a conseguido< Simpli!cación de trTmites= >S@AB ]a pedido a la 5dministración Jue deje de pedirse la misma documentación a_o tras a_o, si no se ]a producido :ariación de datos, y la implantación de un sistema in9ormatizado para cursar las solicitudes< 5sSmismo, ]emos pedido un es9uerzo para Jue, como en otros organismos, las ayudas de 5cción Social se perciban antes de No:iembre< No pedimos ser los primeros, pero Jueremos dejar de ser de los Iltimos<Pérdida de retribuciones en caso de accidente laboral= SerSa un nue:o programa Jue ]a propuesto >S@UB y Jue, en la reunión de ]oy, no ]a sido apoyado por los demTs sindicatos< >S@UB seguirT intentando corregir esta injusticia en todos los estamentos de la 5dministración< 2emos pedido in9ormación sobre el nImero de accidentes laborales Jue originan bajas de larga duración, con el !n de cuanti!car el coste< Qe cualJuier manera, no podemos permitir Jue un trabajador Jue ]a su9rido un accidente laboral pierda ni un solo Euro de su sueldo<

El próximo mes de marzo JuedarT publicada la con:ocatoria, una :ez recogidas todas las modi!caciones<

"%<UI0%=O" I&9O0=A&6O

!c#erdos

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8

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ASUNT&:!!"#D%&'((%)* D' !'&,%(%-!.act2a3 4dmi8istraci;8<

ASISTENTES=4dmi8istraci;8= !2>director Ae8era3 de !erviciosC !2>directora Ae8era3 4dD28ta de &ec2rsos E2ma8os F GeHes de !ervicio F de Irea.

Sindicatos: (!%KLC ((.--C (%AC "AM

INTER4ENCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN.

%8icia 3a sesi;8 e3 Director Ae8era3 de !erviciosC e8treNa8do a 3a parte socia3 3a doc2me8taci;8 re3ativa a s2 departame8to e8 28 (e8tro Mipo.DicPa doc2me8taci;8 estQ comp2esta por 28 #-&&4D-& de 3as H28cio8es de todos 3os es3a>o8es de esta !2>direcci;8 seNR8 e3 H2t2ro orNa8iNrama= !2>director de !erviciosC GeHe de Irea MSc8icoKTatrimo8ia3C '8carNado de Irea MSc8icoKTatrimo8ia3C Ae8Srico de -!ci8asC GeHe de -!ci8as 'co8;micoK4dmi8istrativaC Aestor 'co8;micoK4dmi8istrativoC '8carNado de Irea 4dmi8istrativaC (oordi8ador %8HormQticoC Uo8itor %8HormQticoC GeHe de Irea de !erviciosC Aestor de !erviciosC '8carNado de Irea de !ervicios %C '8carNado de Irea de !ervicios %%C etcStera.'3 !2>director Ae8era3 de !ervicios H2e desarro33a8do 3os cometidos de 3os diHere8tes p2estos de tra>aDoC Pacie8do Pi8capiS e8 V2e es 28 #-&&4D-& s2scepti>3e siempre de posi>3es recti!cacio8esC para 3o V2e 8os i8vit; a prese8tar 3as a3eNacio8es V2e creamos co8ve8ie8te.De8tro de 28a 3ect2ra s2per!cia3 de esta eWte8sa doc2me8taci;8C se trataro8 somerame8te a3N28os temas V2e deta33amos a co8ti82aci;8=

K!e e8ta>3; 28a disc2si;8 so>re 3a oport28idad o 8o de ma8te8er 3a Ea>i3itaci;8 e8 3a !2>direcci;8 de !ervicios o e8 e3 Qm>ito de Terso8a3 >aDo compete8cias de3 Director 4dD28toC V2eda8do pe8die8te de 28a decisi;8 de!8itiva.X!e i8corpora 3a !N2ra de3 '8carNado de Irea MSc8icoKTatrimo8ia3C como seN28do de3 GeHe de Irea MSc8icoKTatrimo8ia3.K!e i8corpora8 dos '8carNados de Irea de !ervicios= 28o para 'co8omatoC 43ime8taci;8 F Tec23io F otro para 'V2ipamie8toC %8ve8tarioC ,est2ario F Yava8derZa.X!e i8corpora 3a !N2ra de Aestor 'co8;micoK4dmi8istrativo .a3 marNe8 de3 eWiste8te e8 e3 -4MTL'< co8 H28cio8es propias.

INTER4ENCIÓN DE CSI;<

,emos Fa re"eDado e8 este -rNa8iNrama 3a !N2ra de3 '8carNado de3 Irea MSc8icoKTatrimo8ia3 V2e desde (!%[L Pa>Zamos so3icitado\ Fa V2eC como eWp2simos e8 s2 dZaC ecPQ>amos e8 Ha3ta 28a !N2ra i8termedia e8tre e3 Ae8Srico de -!ci8a F e3 GeHe de Irea MSc8icoKTatrimo8ia3. Ua8iHestamos 82estra V2eDa por 3a Ha3ta de riNor de 3a 4dmi8istraci;8C V2e 8os Pa>Za prometido 3as !cPas de 3os p2estos de tra>aDo de esta !2>direcci;8 co8 tiempo s2!cie8te para s2 est2dio por 82estra parte F asZ poder ava8]ar e8 3as 8eNociacio8es so>re este tema.'8 28a 3ect2ra

rQpida de 3a doc2me8taci;8 F e8 28a primera va3oraci;8C o>servamos a2se8cia de compete8cias e8 materia de s2pervisi;8 F co8tro3 de 3as caHeterZas de 3os emp3eados pR>3icos de 3as prisio8es."8a de 3as H28cio8es de3 '8carNado de3 Irea MSc8icoKTatrimo8ia3 creemos V2e i8vade compete8cias de 3a G28ta de Mratamie8to e8 e3 8om>ramie8to de 3os i8ter8os para e3 Ma33er de Ua8te8imie8to.

N&TA <INAL

! &ecordar V2e e8 esta Hase estamos Pa>3a8do de H28cio8es de 3os diHere8tes p2estos de tra>aDo F revisi;8 de3 -rNa8iNrama. '8 H2t2ras re28io8es trataremos e3 tema de 3os 8ive3esC 4dscripci;8 de Ar2pos F de 3os (omp3eme8tos 'specZ!cos.

PRÓ>IMA REUNIÓN EL D?A @A DE MARB&. SEGUIREM&S IN<&RMAND&

Acuerdos

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9

GRUPO DE )RA+A,O

MODELO ORGANI1A)I2O35563567

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!E#$I&$ DEL *!#PO DE -!A/A0O -1C$ICO SO/!E 4P!E5E$CI&$ DE !IES*OS LA/O!ALES6

ASIS-E$-ES!Administración! Subdirector 3eneral de Recursos 6umanos, Subdirectora 3eneral Adjunta de Recursos 6umanos, 9efe de ;rea de <rdenación de Recursos 6umanos, Coordinadora de los Servicios de Prevención y la 9efa de Servicio de Relaciones Laborales.

Sindicatos! CSIDF, CC.<<, F3G, CI3 y ELA!

Se inicia la sesión con la entrega de una propuesta conjunta de los sindicatos CSIDF, F3G y CC.<<., al documento que se nos había presentado en la sesión anterior, sobre el NAcuerdo de la Mesa Pelegada de II.PP. sobre Participación de los Empleados Públicos Penitenciários en Materia de Prevención de Riesgos LaboralesS. Este acuerdo pretende regular las funciones de participación de los empleados públ icos penitenciarios, personal funcionario y laboral, en el ámbito de Instituciones Penitenciarias, teniendo en cuenta la experiencia del anterior Pacto en esta materia y la existencia de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en los Centros.

I$-E !5 E$CI& $ DE LA AD?I$IS-!ACI&$.

El Subdirector 3eneral de Personal fue analizando punto por punto la propuesta presentada por los sindicatos, dándose un plazo para su estudio y poder trasladar de nuevo a los sindicatos el documento.

La Administración reiteró la idea que nos había presentado en la reunión anterior, de la no conveniencia de que puedan coexistir el antiguo Comité

Intercentros con la Wueva

Comisión Gécnica de Prevención, por el posible solapamiento de funciones y falta de operatividad.

La Administración se comprometió a trasladar las funciones del antiguo Comité Intercentros a la nueva Comisión Gécnica de Prevención de Riesgos Laborales y el compromiso de desarrollar un Reglamento de funcionamiento.

I$-E!5E$CI&$ DE CSIAB

En la primera reunión CSIXF defendió la postura de que podían coexis t i r los dos Órganos. El Comité Intercentros con la única función de coordinador de los Comités de los Centros Penitenciarios y La Comisión Gécnica con las funciones de que se le doten en el presente acuerdo.

CSIXF adopta esta postura por la posibilidad de perder los logros alcanzados en prevención en los últimos años y por la falta de un compromiso !rme de la Administración a trasladar a la nueva Comisión, lo andado hasta la fecha.

Ante las discrepancias en esa primera ronda de intervenciones, se propuso un estudio por parte de los sindicatos y trasladar las conclusiones a una reunión previa entre los mismos, para acercar posturas y así poder llevar un documento conjunto. Esta reunión se llevó a cabo el [ de marzo.

CSIXF ante el compromiso de la Administración de trasladar todas las funciones del antiguo Comité Intercentros a la nueva Comisión Gécnica de Prevención de Riesgos Laborales y el

desarrollo de un Reglamento de funcionamiento, y en aras a una mayor e!cacia, abordamos la idea de una sola Mesa y el documento conjunto de un nuevo Pacto, con la intención de mejorar el anterior e integrar de una manera de!nitiva la prevención en el medio penitenciario.

SE*#I!E?OS I$BO!?A$DO

A"#er&os

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10

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AS#N%O' )AREMO-CONC#RSO

ASIS%EN%ES' Subdirector ,eneral de RR.22.; 4efes de 7rea.

S01203at6s' CC.99, CI,, CSI<F, ELA y B,T.

IN%ER8ENCI9N DE LA ADMINIS%RACI9N

Pusieron los medios para que el C9NCBRS9 pueda ser publicado a partir del 15/03/09. 2a sido remitido al MAP. Allí lo tienen ya ultimado para envío al B9E.Las plazas que van a salir se conocerán “cuando se publique”.El nuevo baremo que se aplicará a los sucesivos concursos de traslados debe estar preparado para cuando se publique el inminente. Consideran un compromiso de los sindicatos tener ese tema cerrado para que las plantillas puedan comparar a la hora de pedir plaza.El MAP pretende que se puntúen más los méritos específicos. En la adjudicación de puestos debe tenderse a la especialización. Debe valorarse más la pertenencia a una misma área funcional. Ponen como ejemplo ]especificando que no tiene por qué coincidir con la realidad y que no lo tomemos al pie de la letra ), que desde el puesto de A BDANTE DE TRATAMIENT9 se valore más la promoción para el puesto de EDBCAD9R. Piden a los sindicatos un acuerdo para definir las áreas funcionales y los méritos de cada puesto.Proponen a la parte social comenzar a debatir sobre los Méritos Específicos para el puesto de 4efe de Servicios.

IN%ER8ENCI9N DE CSI<F

Interpelamos acerca de las resultas que saldrán en este concurso, incluidas las plazas de >EFE DE CEN%RO.

Respecto a la urgencia de la Administración en cerrar el baremo, indicamos que llevamos años

pidiendo mejorarlo, y el único compromiso adquirido por nosotros es con los trabajadores: Bn baremo más justo que el anterior y lo más objetivo posible.En cuanto al debate sobre la plaza de 4EFE DE SERdICI9S, no nos parece serio hablar de sus funciones y méritos específicos, mientras no se defina en el 9R,ANI,RAMA las mismas y sus niveles. Existe una mesa técnica que trata este asunto al igual que el de las áreas funcionales.Sobre el BAREM9, asunto que nos ocupa y en referencia a las pretensiones del MAP, tras las que se escuda la Administración penitenciaria, nuestra intervención se ha ceñido a la siguiente nota de trabajo:

El Reglamento ,eneral de Ingreso en su artículo ff contempla cinco apartados, en torno a los cuales se establecerá la valoración de los méritos adecuados a las características de los puestos ofrecidos. Dicha norma contiene, entre otras cuestiones:

El grado personal consolidado se valorará en todo caso en sentido positivo. ]ff.1b)La antiggedad se valorará por años de servicio. ]ff.1e)La puntuación de cada uno de los conceptos no podrá exceder del f0h de la puntuación máxima ni ser inferior al 10h. ]ff.3)

Algunos de estos puntos dificultan las pretensiones que, sobre aspectos como carrera descendente o puntuación por meses en el apartado antiggedad, nos han manifestado muchos trabajadores.

El baremo que presenta la Administración fija un concurso de dos fases: Méritos ,enerales y Méritos Específicos, cuya puntuación máxima son 100 ó 150 puntos, según se trate del concurso básico ]genéricos y encargados) o específico ]puestos de nivel superior a encargado).

Cada uno de los cinco apartados consume pues un porcentaje de los puntos. La propuesta de la Administración y la de CSI<F difieren considerablemente, tal como explica la siguiente comparativa:

Existen pues dos ideas fundamentales en la propuesta de la Administración que CSI<F no puede admitir:

AN%IGAEDAD. ]ff.1e) No se valora adecuadamente. En nuestra profesión, como en cualquier otra en la que el contacto humano materializa la labor fundamental de trabajo, sirve de mucho y ello debe reflejarse suficientemente. Somos conscientes de la opinión contraria de muchos responsables de la S,IP y algunas organizaciones sindicales ]CC.99, CI,, ELA). Tiempos vendrán que les hagan reflexionar seriamente sobre este asunto.MO8ILIDAD. Se atenta contra ella desde multitud de apartados ]permanencia en centro, aumento de los plazos en el desempeño del puesto, cambio de área...) La Administración pretende con ello fijar plantillas, y ciertamente una parte de trabajadores puede sentirse beneficiada con estos aspectos, pero no la mayoría de los mismos. Por tanto, y teniendo en cuenta que nuestra movilidad dentro del ámbito de A,E está absolutamente cerrada, es contrario al interés general autopenalizarnos en los movimientos entre Centros penitenciarios o penalizar más de lo que ya lo está el cambio de área funcional.

CONCL#SI9N.

CSI<F BC0DED'MAFOR 8ALORACI9N DE LA AN%IGAEDAD. GHH.1DJK#E LA MO8ILIDAD NO SE PENALICE MMS DE LO K#E FA SE NACE AC%#ALMEN%E EN LOS CAM)IOS DE MREA F#NCIONAL.

Si estos aspectos son ignorados y la Administración IMP9NE su baremo, padeceremos un nuevo cambio en las condiciones de trabajo y por ende otro importante recorte de derechos.

La próxima reunión sobre BAREM9 será el 10 de marzo.

SEG#IREMOS INFORMANDO.

Acuerdos

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$$

GR#P% DE TRABAJ%: TE.P%RALIDAD 1 E.PLE%

03/03/09

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Madrid a 21 de enero de 2009

SR. DIRECTOR GENERALde Coordinación Territorial y Medio Abierto

He recibido su escrito del 19 de diciembre pasado como contestación a otro nuestro del 1 de diciembre sobre las últimas agresiones a trabajadores penitenciarios y su relación con el hacinamiento y la precariedad insostenible en materia de personal, que padecemos en todos los centros penitenciarios. No es mi costumbre entrar a replicar escritos de contestación pero, en esta ocasión, me encuentro en la obligación de discutir ciertos puntos de su argumentación, por su importancia, pero sobre todo, por la gravedad de sus armaciones.

PRIMERO. La única intención de mi escrito ha sido la de provocar una reexión, en la alta dirección de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, sobre la situación actual de los centros penitenciarios, aunque, lamento no haber conseguido mi objetivo.

SEGUNDO. Ya decía en mi escrito que la situación está empeorando aunque Vd. lo niegue constantemente con estadísticas incomprensibles para los que trabajamos diariamente con este problema que conocemos perfectamente. Ya decía Dino Segre Pitigrilli: "La estadística es una ciencia según la cual todas las mentiras se tornan en cuadro?.

TERCERO. Naturalmente que creemos que el "cambio en las personas es posible, pero no casi de un día para otro en internos con extensos historiales de agresividad, peligrosidad, resentimiento hacia los funcionarios o secuestros de trabajadores penitenciarios. Sin embargo nuestra interpretación sobre las clasicaciones en primer grado y la aplicación del articulo 10. no podemos admitirle, bajo ningún concepto, que la calique, poco menos que, de retrógrada, rancia o reaccionaria, cuando es, precisamente la interpretación que se hace desde la propia Secretaria General de Instituciones Penitenciarias, la que está propiciando las graves agresiones a los trabajadores.

CUARTO. Cuando hablamos de política de "buenísmo", queremos decir eso exactamente, el tratamiento penitenciario es otra cosa muy diferente, nosotros no contundimos los términos. Ahora entiendo perfectamente nuestros problemas en los centros penitenciarios. Ustedes creen que están llevando adelante una política de tratamiento penitenciario por lo que permítame que discrepe y me ratique en la calicación de política de "buenismo".

QUINTO. Le recuerdo que todos los trabajadores penitenciarios tenemos, dentro de nuestras funciones, de una manera u otra, el tratamiento penitenciario, aún le diría más, aunque solo sea por el tiempo que pasan con los internos (24 horas), serian los funcionarios de vigilancia interior los que más aportarían al tratamiento penitenciario.

Le recuerdo también que los trabajadores con dedicación más exclusiva en el tratamiento (educadores, psicólogos, pedagogos, trabajadores sociales, monitores ocupacionales o deportivos, etcétera) son, en gran número, aliados o simpatizantes de nuestro Sindicato y muchos de ellos también votantes ya que son plenamente conocedores de nuestro compromiso con ellos y nuestra lucha contra los graves problemas que padecen diariamente en su trabajo; como ejemplos la imposibilidad de llevar a cabo los criterios de separación interior establecidos en los artículos 16 LOGP y 99 R.P. ya que, en la situación actual de hacinamiento y falta de profesionales, son ignorados en la mayoría de los centros penitenciarios, así como la aplicación del Tratamiento Penitenciario, que consideramos prácticamente nula, basándonos en que uno de los principios Inspiradores del mismo es la individualización.

Por tanto, no solamente no rebajamos la categoría de sus tareas, de lo que Vd. nos acusa, sino que saben que cuentan con nuestra admiración, como todos los trabajadores penitenciarios que prestan su trabajo con toda dignidad a pesar de la rémora que supone la Administración Penitenciaria ya que, en nuestra opinión, concentra la mayor parte de sus esfuerzos exclusivamente en los internos.

Sin otro particular, le saludamos cordialmente,Fdo.: Francisco-Gil Llera ArrojoPresidente del Sector Nacional de II.PP.

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Reivindicaciones

Madrid, 22 de enero de 2008

SR. DIRECTOR GENERAL Dirección General de Gestión de Recursos

Secretaría General de instituciones Penitenciarias c/ Alcalá, 38-40 28071 Madrid

El presente escrito tiene por motivo manifestarle la indignación que sentimos en el Sindicato CSI.F debido a su resolución por la que establece unilateralmente un cambio radical en el tipo de remuneración económica, que se aplicará a los funcionarios en prácticas pertenecientes a la Oferta de Empleo Público del año 2008, durante las dos fases del periodo que permanecen en prácticas, por los siguientes motivos:

PRIMERO - Nos hemos enterado de su resolución por una página web ajena.

Hemos recibido la promesa, tanto del Subdirector General de Recursos Humanos como de la Subdirectora General Adjunta de Recursos Humanos, de que toda la información que genera la Administración y que afecta a los trabajadores sería recibida por todos los Sindicatos y en los centros al mismo tiempo, por lo que el incumplimiento de esta promesa, una vez más, nos produce total desconanza y mucha más indignación si cabe.

SEGUNDO - Entendemos que responde a la política de hechos consumados que todos los Sindicatos, miembros de la Mesa Delegada de Negociación, le hemos solicitado encarecidamente que procurara evitar.

TERCERO - Se trata de un tema de la suciente importancia como para haberlo tratado en una Mesa de Negociación, ya que este cambio afecta

a las condiciones económicas de los trabajadores de la Institución

Penitenciaria, a los que representamos democráticamente y un agravio comparativo con el resto de promociones.

CUARTO - Creemos que, esta re so luc ión , recor ta derechos sucientemente consolidados de los Trabajadores Penitenciarios. No acabamos de comprender que se pretenda justicar este cambio radical e injusto, después de 22 años de la entrada en vigor del R.D. 456/1986 de 10 de febrero.

QUINTO - Desde CSI.F y en nu m e ro s a s o c a s i o n e s h e m o s denunciado el maltrato que supone las lamentables condiciones de trabajo que se aplican a los Funcionarios en Prácticas. Recordemos que estos Func ionar io s no cobran l a productividad a pesar del abuso que supone ocupar puestos de trabajo, que aparecen en Relación de Puestos de Trabajo para ser desempeñados por Funcionarios de Carrera; siempre se sobrepasan y en algunas ocasiones con creces los 12 meses previstos en las diferentes convocatorias como plazo máximo del periodo de prácticas, p u e d e n s e r trasladados, sin justicación, a c u a l q u i e r c e n t r o penitenciario d e l o s dependientes d e l a S e c r e t a r í a General de Instituciones Penitenciarias y s e l e s mantiene la e s p a d a d e Damocles que supone no poder estar de baja médica un número determinado

de jornadas durante este periodo, con la amenaza de la suspensión del periodo lo que supondría suspender el Concurso-Oposición sin derecho alguno.

SEXTO - El punto anterior supone un periodo de casi dos años de incertidumbre en la vida privada de todo un colectivo de personas, en muchos casos personas de las que depende una familia. Incertidumbre vital que afecta sicológicamente de muy diferente manera a cada uno de los Funcionarios, pero siempre de forma negativa, lo que supone, de entrada, una merma en las facultades físicas y sicológicas de los aspirantes.

Por todo lo expuesto solicitamos retire la resolución objeto del presente escrito y restablezca el tipo de remuneración económica que se ha aplicado a todas las promociones anteriores hasta el día de hoy.

Quedamos a la espera de sus noticias y le saludamos atentamente,

Fdo.: Francisco-Gil Llera Arrojo Presidente del Sector Nacional de II.PP.

INDIGNANTE:¡YA HAN EMPEZADO LOS RECORTES DE DERECHOS!

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ReivindicacionesCSIF RECHA*A EL RECORTE DE DERECHOS EN MATERIA DE INCAPACIDAD PERMANENTE QUE ESTA4LECEN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2009

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Presupuestos para 2009 incluye una reforma de la incapacidad permanente para funcionarios de Clases Pasivas 8MUFACE, MU?EJU, ISFAS...D que consideramos lesiva para los d e r e c h o s a d q u i r i d o s y absolutamente inaceptable desde el punto de vista social.

Dicho Proyecto modi!ca a la baja la prestación, ya que establece que las cuantías de las pensiones se reducen al 75N del importe que resulte de la aplicación de las normas establecidas cuando el afectado no lleve 20 años de servicios al E s t a d o. E s t a r e d u c c i ó n inadmisible de derechos se completa con la reducción al 55N de la percepción en el caso de que se realice cualquier otra actividad permitida para los que acrediten menos de 20 años de cotización, y al 75N para los que acrediten más y les hubiera correspondido el 100N de la pensión.

T r a s c o n o c e r e s t a s propuestas del ?obierno en materia de prestaciones sociales CSIF mani!esta su total oposición a estas propuestas ya que:

Consideramos doblemente rechazables estas propuestas pues, por un lado, se utiliza la ley de Presupuestos para introducir modi!caciones legislativas que

lesionan gravemente los derechos de los funcionarios, y, por otro, para hacer la vida más difícil a un colectivo que había creído las promesas hechas desde las más altas instancias del ?obierno que había asegurado una y otra vez que no habría recortes en las prestaciones sociales.

Son doblemente inadmisibles estas propuestas si tenemos en cuenta que también se ha reducido la aportación del Estado a los presupuestos de MUFACE lo que puede repercutir en una reducción de las prestaciones a las que tienen derecho los funcionarios mutualistas.

CSIF considera que cuando se está dest inando ingentes cantidades de dinero público al sistema !nanciero es totalmente injusti!cable se recorten y d e s t r u y a n d e r e c h o s d e funcionarios utilizando un mecanismo legislativo que había anunciado haría desaparecer.

Por todo ellos, CSIF exige al ?obierno la retirada de estas modi!caciones que tienen un c o n t e n i d o c l a r a m e n t e discriminatorio para un colectivo que ha tenido la desgracia de sufr i r una s i tuac ión de minusvalía y, justo en ese momento, recibe una bofetada del Estado en forma de reducción de derechos.

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!eivindicacionesACCIÓ% S(CIAL ( LA SI%RA+Ó% PE%I.E%CIARIA

!a $cción )ocial, ese /ran bene2icio 34e posee6os los traba8adores penitenciarios :4no de los pocos 34e tene6os, sin d4da;. =4telado 34i>?s por /randes cabe>as pensantes, tal @e> por 4n pe34eAo co6itB de sabios, o a lo 6e8or, por posibles candidatos al pre6io Cóbel de la )olidaridad.Co co6paAeros, rot4nda6ente no. Cada de esto por des/racia preside este departa6ento de $cción )ocial. Dasi se/4ro 34e 2or6ado por entes sin escrEp4los, seres sin $l6a o indi@id4os c4Fa idiosincrasia esta /obernada por 4na latente 2alta de e6patGa F por lo tanto nada les a2ecta el s42ri6iento a8eno.=odo esto tiene s4 sentido F @iene a colación de lo si/4iente :no os aso6brBis por34e no es 2icción, o 6e8or aso6braos por34e son HecHos reales a4n34e no lo pare>ca;I=ene6os 4n co6paAero 34e desp4Bs de s42rir 4na /ra@e en2er6edad, des/raciada6ente los 6Bdicos 34e le atendGan no t4@ieron 6?s re6edio 34e @aciarle 4na c4enca oc4lar, debido a la a2ección de 4n t46or. Jesp4Bs de este pesar, /ran s42ri6iento F por s4p4esto de no estar rec4perado ni 2Gsica ni psicoló/ica6ente, por34e co6o co6prenderBis esto no es 4na cosa banal. El co6paAero decide Hacer 4so de s4 derecHo a 4tili>ar los s4p4estos en este caso, bene2icios otor/ados por la $cción )ocial F Hacer 4na solicit4d de6andando 4na aF4da para 4na prótesis oc4lar, la c4al se Ha @isto en la necesidad de ad34irir pa/?ndola de s4 bolsillo, co6o es [email protected] HaF a6i/os, c4an /rande es s4 sorpresa c4ando la 6a34inaria de la $d6inistración Lenitenciaria se pone en 24nciona6iento F desp4Bs de 64cHo di@a/ar sobre lo exp4esto por n4estro co6paAero en la solicit4d, esta pandilla de /enios res4el@e 34e se debe dene/ar esta aF4da p4esto 34e se trata de 4na Nc4estión estBticaO. )i seAores co6o lo oFen 4na c4estión estBtica.PaF 34e 8oderse con estos cerebritos. D4estión estBtica ser? la cara de Qerl4sconi, la nari> de la Lrincesa !eticia o las tetas de la Rbre/ón. Lero coAo, no 6e di/as 34e 4na prótesis oc4lar es 4na c4estión estBtica. Es 4na necesidad F nada a/radable por cierto.Q4eno n4estro co6paAero as46e estoica6ente F sorprendido a la @e> esta contestación, pensando 34e Ha Habido 4n ló/ico error en esta resp4esta por parte de la $d6inistración Lenitenciaria F decide co6o es nor6al rec4rrir esta decisión.Lero otra sorpresa @4el@e a sentir el pesar de n4estro co6paAero al co6probar 34e tras

recibir la contestación al rec4rso interp4esto, la sol4ción por parte de esta

banda de Nsin cora>onesO @4el@e a ser la 6is6a F se reiteran en lo de la Nc4estión estBticaO. Jene/?ndole por se/4nda @e> la aF4da re34erida.S 34e 6as os p4edo contar c4ando los aconteci6ientos a34G relatados no tienen desperdicio, lo dicen todo F nos cond4cen ine@itable6ente Hacia 4na sit4ación Ta2Tiana donde nos @e6os absorbidos por la 24er>a de lo abs4rdo.

)ólo deciros a @osotros Jiri/entes de le $d6inistración Lenitenciaria, 34e desde aHora 6is6o os in@ito a 34e recapacitBis encarecida6ente sobre los extraAos HecHos a34G acaecidos, 34e lo Enico 34e consi/4en es 6er6ar los derecHos de los traba8adores, Hacernos perder la poca con2ian>a 34e tene6os en @osotros F transportarnos a 4n pe34eAo 4ni@erso de sinra>ón.

Un =raba8ador Vndi/nadoP"#

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ACAIP INS(LTA AL +ESTO DE SINDICATOS EN (NA /ISITA A LA

N(E/A P+OMOCI1N DE 2(NCIONA+IOS EN P+3CTICAS

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R"#$#%&#'a'#)%"sAnte las informaciones que la Administración está difundiendo 4con expresa mención de que se comuniquen a los trabajadores), respecto al proceso de negociación para una posible prórroga del II Convenio ?nico y dado que en muchos aspectos estas informaciones no se ajustan a la realidad, es imprescindible recordar e insistir en las explicaciones dadas en las notas informativas que hemos difundido a lo largo de este proceso.

Caya por delante, que el hecho de que ahora la Administración dedique sus esfuerzos a difundir “notas informativas” sobre un proceso de negociación para tratar de justificar su nula voluntad negociadora, nos demuestra claramente cual es el papel que quiere jugar la Administración, tomamos nota.

Pero aun es más clarificador, si observamos que los argumentos que esgrime la Administración, coinciden con los utilizados por algún sindicato cercano a la hora de justificar, como no, su apoyo a las propuestas de la Administración. Aunque de forma contradictoria, después firme la denuncia del II Convenio ?nico al igual que CC.JJ. y CSIF.

Esta iniciativa de la Administración no tiene otra explicación que la de crear confusión entre los trabajadores y las trabajadoras, así como división entre los sindicatos, generando una situación de debilidad que aprovecha para sus intereses y esconder su nula voluntad de que se negocie el convenio.

No se trata de profundizar en una polémica que causaría aún mayor confusión, por lo que no vamos a entrar en la discusión de aspectos como si las reuniones fueron tres o cinco, o si estas fueron de negociación o explicativas, Por nuestra parte se trata simplemente de volver a presentar los hechos de una manera objetiva.

Es cierto que la negociación se ha centrado en dos apartados, uno de contenido económico y otro relativo a mejoras de las condiciones de trabajo y derechos en general tanto en el articulado, como en el desarrollo y aplicación del convenio. Pero también es verdad que las líneas importantes, los objetivos básicos han sido tres:

1.El abanico salarial anterior a conseguir los 1000 euros de salario mínimo2.La jubilación parcial3.Nuevo sistema de retribuciones complementarias

E" $ELACI)" A LO+ A+PECTO+ ECO").ICO+

1.La PRJPWESTA INICIAL de TJDAS la organizaciones sindicales fue RECWPERAR DEL ABANICJ SALARIAL anterior a la entrada en vigor del salario mínimo para el [rupo 5 de 1.000 !/mes.

El coste de esta medida se estimaba en aproximadamente 22 MILLJNES DE EWRJS que en este planteamiento inicial de todos los sindicatos DEB_AN SER A P J R T A D J S P J R L A ADMINISTRACI`N

2.La Administración rechazó esta propuesta por que valoraba que su coste no se ajustaba a su objetivo de negociación, que era NJ hacer aportaciones económicas o que estás fueran mínimas.

3.Los sindicatos, conscientes de la situación de crisis económica y haciendo gala de nuestra voluntad negociadora, decidimos flexibilizar de una manera importante la posición inicial, presentando una nueva propuesta, con un coste considerablemente inferior, aunque sin renunciar al objetivo de recuperar, en lo posible, el abanico salarial.

Para ello planteamos que el coste de 22 millones de euros no los aportase únicamente la Administración, sino que se utilizasen distintas cantidades de la masa salarial adjudicadas por los presupuestos generales. Esto reducía la aportación de aacienda de los 22 millones iniciales a solo 5 millones.

Para concretar la propuesta, se presentó 416/12/08) la siguiente TABLA SALARIAL para 2009

Para alcanzar esta tabla se utilizaban los siguientes fondos:e" Fondos aportados por nuestra masa salarial, unos correspondientes a acuerdos firmados con anterioridad y otros a los presupuestos 4algo más de 16 millones de euros). Algunas de estas cuantías, con independencia de la denuncia del convenio, se han aplicado ya 4el 2f de los Presupuestos) y otras se aplicarán cuando se produzca el correspondiente acuerdo.

En ningún caso se pierden:

o El 2f de los P[E.o El 1f Acuerdo 2007h2009.o El 0.37f Acuerdo 2007h2009o 2f Masa salarial 2008 de los complementos de las disposiciones transitorias 10i y 11i.o 90.000 ! Acuerdo de prorroga 200j.

eFondos a aportar por la Admón de partidas distintas a la masa salarial.

El coste de esta actuación SJLICITADA PJR TJDJS LJS SINDICATJS se calcula en algo más de 5 millones de euros. La flexibilidad y voluntad de alcanzar un acuerdo por parte de las organizaciones sindicales es más que evidente y así lo reconoce en varias reuniones la Administración.

En esta propuesta de los sindicatos, kWEDA PENDIENTE DE APLICACI`N EL 2f DE MASA SALARIAL 2009 CJRRESPJNDIENTE A LAS R E T R I B W C I J N E S CJMPLEMENTARIAS y se incluye el compromiso de que en futuros ejercicios se tendera al restablecimiento total del abanico salarial existente a 31 de diciembre de 2007.

j.La Administración presenta una propuesta alternativa de tablas salariales

Tabla de cuya presentación y existencia se dio cumplida información en varias hojas informativas, así como de cual era la valoración que se tenia respecto de su significación en cuanto al objetivo planteado, es decir, lograr el abanico salarial de 2007.

En estas tablas de la Administración, como ya se indicaba en las hojas informativas, SE WTILIlAN TJDJS los fondos mencionados anteriormente m AnADE el 50f de la cantidad dedicada al incremento de las retribuciones complementarias. No se garantiza el incremento del 2,j de IPC interanual al grupo 5, por lo que se está bajando el sueldo a estos compañeros y compañeras que suponen un número muy alto de nuestro colectivo. En definitiva y como ya se informó en las hojas informativas, la Administración aporta como fondos nuevos, algo más de 1 millón de euros

C"N$ENI" (NIC" ) de febrero de 0009

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Reivindicaciones!.LOS SINDICATOS U.T / CI.0 SE DESMARCAN DE LA PROPUESTA CON5UNTA0 CAMBIARON LOS OB5ETIVOS DE LA NE.OCIACIÓN 9:; <= >? @<A?<A; B=CD;D ?B ;E;<@F= GH? A?<I;J=> ?< KLLM ;N=D; B; OH>A@P@F;F@Q< ?> ?B R=DF?<A;O? S? @<FD?J?<A=T / ACEPTAN LOS PLANTEAMIENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

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EN RELACI:N A LO$ A$PECTO$ NORMATI,O$ .EL CON,ENIO

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F=<OH<A;0 B; ASJ@<@>AD;F@Q< NO A C E P T A N I N . U N A

MODIFICACIÓN DEL TEXTO DEL CONVENIO0 e<@F;J?<A? ;FF?S? ; RECO.ERLOS EN .ENERAL COMO _.ESTIONES DE IMPULSO` / EN AL.UN CASO COMO _POSIBLE MODIFICACIÓN DEL TEXTO ARTICULADO`.

EB >@C<@P@F;S= S? A=S= ?>A= <= ?> =AD=0 GH? B; ASJ@<@>AD;F@Q< >=B= >? F=JRD=J?A? ; INCLUIRLOS COMO PUNTOS DEL ORDEN DEL DIA EN LAS REUNIONES TANTO DE LOS .RUPOS DE TRABA5O DE LA CIVEA / COMO DE LA PROPIA CIVEA PARA DEBATIRLOS.

E< D?>HJ?<0 ?B D?>HBA;S= S? B; <?C=F@;F@Q<0 ?> ?B >@CH@?<A?X

DE LOS TRECE PUNTOS RD?>?<A;S=> F=< ?B =EO?A@W= S? >?D ;RB@F;S=> S? P=DJ; @<J?S@;A;0 R=D B= GH? A?<SDI;< GH? ?>A;D D?F=C@S=> ?[RD?>;J?<A? ?< ?B A?[A= S? RD=DD=C; S?B F=<W?<@=0 B; ASJ@<@>AD;F@Q< NO RECO.E NIN.UNO ?< FH;<A= ; M O D I F I C A C I O N D E L ARTICULADO DEL CONVENIO0 ;H<GH? SI COMPROMETE UNA REDACCIÓN DETERMINADA COMO ACUERDO DE .ESTIÓN ?< DOS PUNTOS0 ?< ?B D?>A= = NO ACEPTA = LOS REMITE A NE.OCIAR EN LOS .RUPOS DE TRABA5O O EN PROPIA CIVEA0 PERO SIN MODIFICAR EL CONVENIO / SIN NIN.UN TEXTO ACORDADO.

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CentrosLos sindicatos con representación en el Centro Penitenciario de Villabona, Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP), Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP), Comisiones Obreras (CC.OO), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), Unión General de Trabajadores (UGT) y Unión Sindical Obrera (USO), queremos denunciar ante la opinión pública lo siguiente:

La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias está procediendo a la incorporación de 350 funcionarios interinos para las prisiones de toda España, intentando paliar la gravísima falta de personal que unida al desmesurado incremento de la población reclusa ha situado a las prisiones en el límite de su capacidad operativa. Estos nuevos funcionarios serán destinados a prisiones de Andalucía, Baleares, Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid y Ceuta.

Ni un solo funcionario será destinado al C.P. Villabona, a pesar de las constantes denuncias de masificación y sobre la paulatina disminución de los efectivos de la plantilla de nuestro Centro realizadas en los últimos dos años.

Ante la incapacidad mostrada por la Dirección de Villabona para paliar estos problemas, el pasado mes de Noviembre de 2008 los representantes sindicales trasladamos al Sr. Delegado del Gobierno en Asturias la situación límite que atraviesa Villabona y ,en el mismo sentido, mantuvimos una reunión con el Sr. Virgilio Valero, Director General de Coordinación territorial y Medio Abierto de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, que pudo comprobar en su visita al Centro Penitenciario la grave

masificación y falta de personal que padecemos.Desgraciadamente parece que los escasos compromisos adquiridos en esa visita no permitirán la incorporación de funcionarios que nos permitan desarrollar, convenientemente y con garantías de seguridad, las tareas que tenemos encomendadas.

Por otro lado, la Dirección del Centro demuestra una clara negligencia y falta de responsabilidad al seguir desviando, de forma discrecional, personal del área de vigilancia a otros servicios, a pesar de contar con un 20% menos de trabajadores y un centro pensado para 840 internos que soporta en la actualidad casi 1650. Todo ello pone en riesgo la integridad física tanto de internos como de trabajadores, así como la seguridad del propio Centro.

Exigimos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y al Sr. Director del Centro Penitenciario de Villabona:

1.- Aumento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adecuándola a los actuales niveles de ocupación que suponen para la plantilla una carga de trabajo inasumible y que pone en riesgo nuestra integridad física y la seguridad del centro.

2.- Reubicación a los puestos de los que son titulares conforme a la RPT de todos los funcionari@s que desempeñan un puesto de trabajo que no les corresponde en relación al obtenido por concurso.

3.- Supresión de las comisiones de servicio que supongan una disminución injustificada de los efectivos en cualquier área, especialmente en Vigilancia Interior que resulta siempre la más afectada, así como la

cobertura de las vacantes “reales” existentes.

4.- Revisión de los Protocolos de Actuación y de las Instrucciones de Servicio adaptándolos a la realidad actual del Centro.

En Villabona a 14 de Enero de 2009

13 años de cárcelPrisión para un

funcionario de Villabona por intentar introducir

droga en la cárcel.

OVIEDO, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -El scal especial antidroga de Asturias, José Perals, solicita una pena de 13 años y seis meses de cárcel y una multa de 23.000 euros, para un funcionario de la prisión de Villabona, Luis M.G., acusado de introducir droga en el centro penitenciario, según el escrito de calicación del scal al que ha tenido acceso Europa Press. El juicio se celebrará hoy en la Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Oviedo.El trabajador, arrestado con heroína y pastillas por valor de 14.500 euros, pretendía introducir el alijo en el interior del centro penitenciario, según la versión de los hechos que mantiene la scalía. Perals pide, además, que se le inhabilite para cualquier empleo público por diez años.Según el scal, los acusados se dedicaban a la introducción y distribución de sustancias estupefacientes en el centro penitenciario de Villabona. Dicha actividad la realizaban teniendo cada uno de ellos asignadas las funciones para la distribución de la droga.Y así, en concreto, el 15 de noviembre de 2006, la acusada María José B. D. acudió al aparcamiento del centro penitenciario de Villabona (Asturias), donde esperó en un taxi a su hermano Alejandro B. D. y al amigo de éste Diego G. G., quienes salieron de dicho establecimiento en virtud de un permiso penitenciario, ya que cumplían condena por un delito de drogas.Sobre las 18.00 horas, según el scal, se trasladaron los tres hasta una sidrería de la calle Fernández Ladreda de Oviedo y de ahí Alejandro B. se dirigió hasta el centro comercial Los Prados donde adquirió tres teléfonos móviles, regresando a la sidrería y entregándole dos de ellos a Diego G.En dicha sidrería se entrevistó más tarde María José B., por encargo de los anteriores, con Luis M. G., quien era funcionario del centro penitenciario de Villabona, entregándole droga al mismo con la nalidad de que a su vez la introdujera en el centro penitenciario.

Los acusados Diego G. y Alejandro B. reingresaron al centro penitenciario de Villabona, tras disfrutar del permiso el 21 de noviembre de 2006.

Todas estas actividades estaban siendo investigadas por el Equipo de Delincuencia Organizada y Antidroga (EDOA) de la Comandancia de la Guardia Civil de Gijón quiénes sometieron a una vigilancia al funcionario de prisiones y, nalmente, el 23 de noviembre de 2006 fue detenido, sobre las 7.35 horas, en las inmediaciones del centro penitenciario de Villabona, cuando se dirigía al mismo a trabajar en su vehículo en el que portaba heroína y pastillas.

Por ello el scal solicita para María José B.D., la pena de once años de prisión. para Alejandro B.D., la pena de doce años de prisión. A Diego G.G., la pena de doce años de prisión. Para Luis M.G., la pena de trece años y seis meses de prisión, y a Guillermo Antonio G. Q., la pena de trece años de prisión. Además para todos ellos solicita una multa de 25.000 euros.

COMUNICADO DE PRENSA (VILLABONA)

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Centros

El pasado día 21 de febrero de 2009, se emitió por la cadena Telecinco el programa conocido como “La Noria”. En el debate de ese programa se vertieron acusaciones, gratuitas e infundadas, sobre el buen nombre de los funcionarios de la prisión de Soto del Real (C. P. Madrid-V), llegando incluso a mostrar imágenes grabadas al parecer con un teléfono móvil del interior de un modulo (lo que podría vulnerar la seguridad de la prisión), todo ello en relación al interno Antonio Puerta residente en la Unidad 1 y 2 de dicha cárcel.

En dicho programa se acusó, principalmente por la señora Mª Antonia Iglesias, a los funcionarios de prisiones de connivencia en el trafico de drogas y otros artículos prohibidos por el reglamento penitenciario dentro de la prisión.

Este sindicato lamenta el uso mediático que hacen los medios de determinados internos y condena que se use una profesión como la nuestra para generar morbo fácil basado en estereotipos más propios de una película que de la realidad penitenciaria que vivimos en España.

Instamos a los responsables de ese programa a que tengan mayor rigor a la hora de elegir a sus colaboradores e invitamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que denuncie ante las autoridades cualquier hecho delictivo del que tenga conocimiento ocurrido dentro de la Prisión de Soto del Real o de cualquier otra del territorio español o, en el caso de no atreverse a hacerlo, que evidencie las pruebas de que dispone para acusar a este colectivo.

Asimismo queda invitada a conocer la realidad laboral del funcionario de prisiones de la cárcel de Soto del Real que ocasionalmente preste servicio en el

modulo 1 ó en el 10, bajo cuya responsabilidad suele haber 140 (o más) internos, asistiendo al recuento de las 8 de la mañana, a la bajada y control de los internos para el desayuno, al control de las llamadas telefónicas a lo largo del día, al control de las salidas de los internos a las múltiples actividades extramodulares de las que disponen (desde estudios reglados a talleres de fotografía, zen, metagym...), al control de la correspondencia, a efectuar los cacheos y requisas correspondientes según Orden de Dirección, a controlar las demás salidas del modulo (sanitarias, abogados, visitas de familiares, polideportivo, por supuesto, a los talleres laborales, etc, etc), a controlar la comida de los internos, a realizar el recuento del mediodía, el de la tarde y el de la noche. A recoger y tramitar las instancias de los internos, a controlar el reparto de medicación y metadona, a vigilar el racionado de la cena. En definitiva, a controlar la seguridad y el buen funcionamiento de un modulo, 24 horas al día, que consta de un campo de fútbol-sala con cuatro canastas de baloncesto, una peluquería, un gimnasio, una biblioteca y aula de estudios, dos aseos comunes, un taller ocupacional que abarca dos plantas, una sala de TV, un comedor, un oficce, un economato, una habitación para el servicio médico, otra polivalente, almacenes, una habitáculo para el reparto de comida, una planta técnica, y dos plantas con 72 celdas y pasillos comunes. Invitamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que diga que no, niegue o prohíba algo, en algún momento, según el reglamento penitenciario u Orden de Dirección correspondiente, a algún interno. Todo ello realizado la mayoría de las veces por un único funcionario para más de 140 internos...y rogar a dios para que no pase nada.

Instamos a la señora Maria Antonia Iglesias a que reconozca la valía y el trabajo de los funcionarios de los módulos de accesos y comunicaciones interiores que en el año 2007 atendieron a 53.140 comunicaciones, controlaron las visitas de 126.850 personas (mas habitantes que San Sebastián y Majadahonda juntos) y cachearon la “minucia” de 21.077 paquetes. Estas cifras, como podrán suponer, han quedado ampliamente superadas en el año 2008 y lo serán en el 2009.

Este sindicato quiere denunciar la situación critica que estamos viviendo en las cárceles españolas, con un problema de masificación tercermundista (la cárcel de Soto del Real alberga casi 2000 internos estando diseñada para 1008) y recalcar L A P RO F E S I O NA L I DA D Y DIGNIDAD de unos funcionarios, que aun a riesgo de su propia integridad, día a día desarrollan su labor de forma ejemplar, implicándose honesta y humanitariamente en la tarea de reeducación y reinserción de unos internos que estando privados de libertad siguen siendo personas con otros muchos derechos, en una profesión, muchas veces denostada por la ignorancia, y nunca lo suficientemente reconocida, pero sin duda digna como la que mas.

Madrid, 23 de febrero de 2009

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Mª Antonia Iglesias:"Los funcionarios como mínimo

hacen la vista gorda a la entrada de droga a las cárceles"

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Centros Más de un mes dista desde que el sindicato CSI-CSIF pidiese a la Directora General de Instituciones Penitenciarias que se anulase la propuesta de concesión de la Medalla al Mérito Civil a un funcionario canario; más de un mes dista y el silencio sigue siendo respuesta. Tal funcionario, -militante de intersindical canaria, miembro de la Junta de Personal de Tenerife en representación del mas puro nacionalismo canario, secretario personal del ex_delegado del Gobierno de Canarias, hoy Senador Socialista por Tenerife, y…. con mas, y mas méritos aún sin desvelar,- no ha destacado precisamente por aquello que considero sea acreedor de condecoración. La medalla al mérito civil es otorgada a aquellos funcionarios al servicio del Estado que destacando por sus virtudes cívicas y servicios extraordinarios a los ciudadanos españoles y extranjeros persiguen el bien de la Nación Española. ¡¡Todo un honor para aquel funcionario meritorio de tal insignia!!, aunque afirmo, sin vacilación, que este no es el caso que nos ocupa. José Manuel González- llamado así el nombrado y propuesto para recibir dicha distinción- completa su currículum personal con el elogio a ciertos actos terroristas consumados por la banda asesina ETA. Durante el secuestro de José Antonio Ortega Lara no dudó en hacer públicas expresiones del tipo: “algo habrá hecho”, o “pertenece a un cuerpo represivo”, - ¡¡¡vil enaltecimiento al terrorismo el llevado a cabo por la insensatez de este infame funcionario!!!, y ¡¡¡más, mucho más vil y preocupante la moral perdida por este gobierno que nos tutela, sus acólitos, seguidores y avales que consienten y refuerzan -con premios- actos como el que narro y similares!!! No alcanzo a entender el motivo por el que este singular funcionario

público llegase a mofarse e incluso congratularse con una cuestión tan

trágica y ruin como la del secuestro de José Antonio Ortega Lara; no lo alcanzo a entender y sentencio que “chalados hay en todos sitios”, pero ……, si soy sincera, más me acongoja y angustia la feroz sinrazón que invade a los cargos que nos gobiernan que, con sutileza, vienen marcando las pautas éticas en pro de una sociedad que –entienden- debe proteger al terrorista, premiar sus actos y avalar a los que los apoyan. Casos hay a montones, se cuentan por cientos, desde los privilegios del asesino De Juana hasta la Medalla al Mérito Civil a José Manuel González, funcionario de “a pie” cuyo más estimado valor ha quedado narrado en los párrafos que encabezan esta misiva; otros titulares nos informan a diario de los edictos que otorgan nombres de plazas y calles a asesinos de ETA, Terra LLIURE, GRAPO, u otros. Solución: FIRMEZA Y REBELIÓN CÍVICA ANTE LA ENAJENACIÓN En apoyo a José Antonio Ortega Lara.

M C M R

Es el centro con más funcionarios

Gallizo admite que puede faltar personal

en Picassent MADRID, 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

La secretaria General de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo Llamas, señaló hoy que el centro de Picassent es el que mayor número de funcionarios posee de toda España, con un total de 953, que se suman a otros 94 funcionarios, y 82 trabajadores de personal laboral , aunque "seguramente" haga falta más personal.

En este sentido se manifestó Gallizo Llamas, durante la Comisión de Interior, que tuvo lugar hoy en el Congreso, ante la cuestión de la diputada del PP por Almería, Carmen Navarro Cruz, que se centraba en conocer las medidas tomadas tras los últimos incidentes de violencia y escándalo ocurridos en la prisión.

Para Gallizo LLamas, es doloroso que no se reconozca el trabajo de los funcionarios del centro, mientras que sean "noticia" algunos espectáculos aislados como el striptease o el visionado de algunas películas en dicha prisión.

Así, destacó que "alimentar el sensacionalismo es el peor servicio de entendimiento al trabajo en el centro", ya que, en su opinión, el "esfuerzo" de todos los profesionales que trabajan en el centro "nunca es noticia", mientras que sí lo son "los incidentes anecdóticos" que otorgan una "imagen distorsionada".

Por su parte, la diputada resaltó que la realidad de este centro sigue siendo la de el resto de centros, que "siguen existiendo carencias". En este sentido, destacó el centro tiene "necesidad de más personal y seguridad".

Gallizo, quien señaló tener "especial sensibilidad" con el tema de la seguridad, concluyó diciendo que se otorgará "el mayor" de los esfuerzos para que el centro "pueda ser mejorado".Pág

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LA MORAL PERDIDA POR ESTE GOBIERNO Y SUS ACÓLITOS

DEBE HACER REACCIONAR A LA SOCIEDAD

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Cultura

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!Bienvenidos al Norte0

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OTRAS RUTAS POR POTES-

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situadas al sur y al oeste y vemos como los alcornoques se aferran a la roca. Podemos descubrir una rica fauna donde destaca el águila culebrera. Desde 9olives alcanzamos por el camino, y posteriormente por una senda que pasa junto a los restos del antiguo convento de 9resantiago, el barrio de Porcieda, ya sin población, con su ermita de la ?irgen de las @ieves. Desde allí se llega a 9udes, fin del recorrido y donde hay una buena muestra de la arquitectura popular lebaniega.

Destacar también que la ermita de la ?irgen de ?almayor, nos conducirá a la ermita en apenas un Dilómetro, por un camino que desde el sur de Potes, y junto a la carretera que conduce a ?ega de Liébana, asciende y se bifurca en tres caminos. Dejamos el primero a nuestra izquierda y podemos alcanzar la ermita por cualquiera de los dos caminos restantes, junto a una casa. La ermita se encuentra en una magnífica campa y domina el valle donde se encuentra Potes, mientras que al fondo se contempla en todo su esplendor el macizo Friental de Picos de Europa.

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Ftra ruta de montaña parte desde el Colegio JConcepción ArenalJ de Potes y por una carretera nos conduce en ascensión continua al barrio de Lases. Esta misma ruta se desvía antes de cubrir quinientos metros y, descendiendo junto al río Deva, nos lleva de forma muy cómoda hasta las inmediaciones del pueblo de 9ama, después de contemplar el pueblo de Fjedo al otro lado del río.

Continuando con la ruta anterior, desde Lases, seguimos la pista que pasa junto a castaños centenarios y alcanzamos la campera de la Sierra ?ielves, donde hay una fuente. Dos caminos descienden a nuestra derechaN uno va a Armaño y el otro y más lejano, a Oes, barrio de ?iñón P CillorigoQ. Siguiendo la ruta una pista a la izquierda nos sitúa en Cueto Aro, donde está el repetidor de 9? y es uno de los lugares que ofrece una vista inimaginable de Liébana y Picos de Europa.

Si continuamos por la pista principal que dejamos, pasamos por Cabañustre donde la pendiente se

acentúa y por Sllances, llegamos a

los puertos de 9rulledes. Desde aquí, por una canal impresionante y dura, se alcanza el Collado y Pico de San Carlos, en el macizo Friental, donde en la cumbre hay una imagen del Sagrado Corazón y se celebra una concurrida romería cada cinco años.

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La ruta de Potes a la ?iorna se inicia en la ermita de la ?irgen del Camino, pasando junto al cementerio y, en continua ascensión por pista, llegamos al Llano del Aceluengo, donde se domina una gran panorámica del valle donde se asienta Potes. Desde aquí subimos por la ladera de la ?iorna entre helechos, robles diseminados y alguna encina y alcanzamos la cruz que domina el monte. Esta cruz tiene doce metros y medio de altura y fue construida en julio de TUVW. Desde la cima se contempla todo el valle de Liébana, con los pueblos diseminados en los diferentes valles, así como el macizo Friental de Picos de Europa.

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La ruta de Potes a ?almeo se inicia en el barrio de El Sol y pasa junto a los prados de Albanes, dejando el río Xuiviesa a nuestra izquierda. Es una ruta sencilla y llana, que nos llevará hasta la Yuerta ?itor, donde una senda, y teniendo como referencia siempre el río Xuiviesa a nuestra izquierda, nos permitirá llegar al pueblo de ?almeo, en el municipio de ?ega de Liébana.

Zinalmente destacar, aunque en otro apartado se cita, que la ruta de Potes a la ermita de la ?irgen de ?almayor, nos conducirá a la ermita en apenas un Dilómetro, por un camino que desde el sur de Potes, y junto a la carretera que conduce a ?ega de Liébana, asciende y se bifurca en tres caminos. Dejamos el primero a nuestra izquierda y podemos alcanzar la ermita por cualquiera de los dos caminos restantes, junto a una casa. La ermita se encuentra en una magnífica campa y domina el valle donde se encuentra Potes, mientras que al fondo se contempla en todo su esplendor el macizo Friental de Picos de Europa.

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Sindicato

M.V.: Nos gustaría que nos contaras cuántas prisiones hay en esta Comunidad Autónoma y cuáles son los problemas más graves con las que os encontráis. E# $%&'('% )*'+,)# ('#(- C)#,/-+ 0)#',)#('%/'-+1 2# CIS 5)0)#5')#,) )# V'7- 8 )+,9 0/:*';% &% %0)/,2/% )# <==> 5) -,/- )# A C-/2@% (-# RPC 5'D)/)#('%5%E E# (2%#,- % 0/-F&);9,'(%1 ,-5% &% G2) +) 5)/'H% 5) &% +-F/)-(20%(':#1 5)D'(')#,)+ '#+,%&%('-#)+1 )+(%+%+ R0,+1 (%/)#('% 5) ;)5'-+ ;%,)/'%&)+1 0-F&%(':# /)(&2+% ;2&,'//%('%& 8 (-# 0 % , - & - 7 I % + 0 + ' G 2 ' 9 , / ' ( % + 1 5)+;-,'H%(':# 5) &-+ ,/%F%J%5-/)+1

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M.V.: Salvo cosas muy concretas, la problemática es muy similar a la del resto de los centros penitenciarios de España. ¿Qué soluciones debería tomar la Administración ante todos esos problemas que nos planteas?

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ENTREVISTA AL PRESIDENTE AUTON/MICO DE CSI!F

DEL SECTOR II. PP. EN GALICIA

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Sindicato!sturias )ue +ubiera ali.iado la situación en la 4ona noroeste5 6 +acer refor8as legislati.as. ;8prescindible es igual8ente de.ol.er al r=gi8en penitenciario la i8portancia )ue tiene> cu8pliendo criterios de separación interior 6 sobre todas las cosas recuperar la autoridad 8oral 6 de derec+o del profesional de ;;PP. @l área de ser.icio interior está siendo 8altratada> incluso .eBada por )uienes 8arcan el ru8bo en la ;nstitución 6 los profesionales sabe8os )ue sin los 8Cni8os presupuestos de orden 6 disciplina la cárcel se con.ierte en un cac+ondeo. @n el 8is8o sentido> abrir las cárceles a la sociedad no e)ui.ale a colocar al frente de las 8is8as a D.oluntariosE en algunos casos tan soberbios co8o ineFpertos.

!!!!M.V.: Tu conoces de primera mano lo que se está tratando en los distintos Grupos de Trabajo y el contenido de las últimas Mesas Delegadas. ¿Debemos ser optimistas o el camino va a ser largo y con muchas dificultades?

Gengo el con.enci8iento de )ue la !d8inistración Penitenciaria +a to8ado 8al la 8edida de este colecti.o. He e)ui.ocan gra.e8ente si pretenden reeditar el 8=todo de los Ilti8os aJos> distra6endo al personal con inter8inables reuniones> por)ue ello traerá serias consecuencias.

M.V: Sabemos que a finales del mes de enero se realizaron unas jornadas en un hotel de Toledo a las que acudieron todos los altos cargos de la Secretaría General de II.PP. y todas las organizaciones sindicales excepto CSI.F. ¿Cuáles son las razones por las que decidisteis no ir?

Konsidero )ue las for8as son i8portantes. @n nuestra opinión +a

sido una 8uestra de co+erencia

6 de respeto a los co8paJeros )ue representa8os. Lo es el lugar adecuado para +ablar de los proble8as )ue asolan a la ;nstitución> puesto )ue a tal fin 6a eFiste el á8bito for8al de negociación 6 8enos en tie8pos de crisis econó8ica. @n esta Ko8unidad !utóno8a Mnótese lo )ue en ella sucede con los despilfarradores5 sie8pre lo +e8os tenido claro 6 son los asistentes )uienes deben infor8ar de los obBeti.os cu8plidos 8ás allá de un fin de se8ana de placer a cargo del erario pIblico.

M.V.: Hasta este momento no existe, por parte de la Administración Penitenciaria, ninguna voluntad negociadora. Si la situación continúa así, ¿ Q u é p o s i b i l i d a d e s o s planteáis?

N e b e 8 o s Recuper ar la

credibilidad 6 decidida8ente

todos Buntos poner t=r8ino a una diná8ica de inBusticia. OáFi8a infor8ación 6 transparencia a las plantillas. CSI*F debe +acer un gran esfuer4o para )ue la infor8ación llegue donde so8os 8inoritarios 6 si es necesario fiBar un calendario de !sa8bleas con la intención de no dilapidar otros seis aJos. @Fisten personas dispuestas a reali4ar el trabaBo de cuerpo a cuerpo )ue la parte no confor8ista del colecti.o espera de noso t ros > con independencia de las siglas sindicales )ue los arropen. ! ellos se debe nuestro au8ento de representación 6 ellos 8arcarán el ru8bo.

M.V.: ¿Qué reivindicaciones destacarías como claves para un futuro Acuerdo? ¿Qué errores no deben cometerse?

Pa pri8era rei.indicación> obligada> es la eFigencia de cu8pli8iento del !cuerdo de QRRS. Losotros no lo +e8os fir8ado> pero insisto en )ue las for8as son i8portantesT de +aberlas 8antenido> unos 8ás )ue

otros> nunca +abrCa8os llegado al indigno panora8a actual. Pas d e 8 á s g i r a n e n t o r n o a RETRIBUCIONES, PERSONAL Y P U E S TA E N VA L O R D E NUESTRA PROFESIÓN EN GENERAL Y DEL AYUDANTE EN PARTICULAR. Ni.ersos son los ca8inos para llegar> pero todos r e ) u i e r e n D O T A C I Ó N P R E S U P U E S T A R I A . @ s i8prescindible un ACUERDO PREVIO Y LEAL de la 8a6orCa de la parte social. @l error 8ás gra.e )ue se puede co8eter serCa )ue alguna organi4ación .ol.iese a fir8ar traicionando a otras 6 sin un refrendo positi.o de las plantillas. CSI*F prisiones fue pionera en esa petición 6 +e8os co8probado )ue 6a otros lo lograron con =Fito.

M.V.: Es obvio que la crisis económica en la que nos e n c o n t r a m o s a f e c t a r á negativamente a cualquier r e i v i n d i c a c i ó n d e t i p o económico que se pueda plantear. ¿Cómo se puede salvar este problema?

Ho8os pacientes 6 sensatos. @sta8os de acuerdo en )ue debe recortarse el gasto superfluoT pero a)uC ta8bi=n +abla8os de otra cosaU la crisis econó8ica pasará si )uienes cobran por gestionarla +acen bien su trabaBo. Luestro obBeti.o de retribuciones acordes a la d i f icul tad> penosidad 6 eFcepcional desgaste )ue el paso de los aJos producen en el eBercicio responsable de nuestra profesión> no sólo no se des.anece sino )ue cada dCa aprende8os a defenderlo con 8ás a+Cnco. @l confor8is8o de estos Ilti8os aJos nos pasa a+ora factura> pero sabre8os salir de esta. Los lo 8erece8os> 6 lo .a8os a de8ostrar.

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