CONTENIDOEDITORIAL ************************************************************* 3

DIVISIÓN DEL TRABAJO ************************************************** 4

FREDERICK TAYLOR - EL PADRE DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO ********************* 6

HENR FAYOL – LA DIVISIÓN DEL TRABAJO ES DE ORDEN NATURAL ***************** 7

EL FORDISMO - LA PRODUCCIÓN EN CADENA SE PUSO EN MARCHA ****************8

TOYOTISMO - ABANDONO DE LA PRODUCCIÓN EN CADENA ********************** 10

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ************************************** 11

PASATIEMPOS ********************************************************** 12

CONCLUSIONES ********************************************************* 13

EDITORIALActualmente existe la tendencia en muchas organizaciones de ir circulando al empleado por distintas tareas de trabajo, esto sucede siempre y cuando las funciones lo permitan. Lo que se intenta con estos nuevos métodos es reducir el tedio del trabajador, puesto que de lo contrario, deberá pasarse toda su jornada realizando siempre el mismo trabajo; lo cual disminuiría de manera progresiva su rendimiento.

Los artículos consiguientes forman parte de una serie de investigaciones de los aspectos más relevantes sobre la temática de la División del Trabajo y las escuelas de las Relaciones Humanas, entre otros, que conciernen a un proyecto de investigación atendiendo a las indicaciones del Profesor Salvador Savoia, de la materia Sociología y Antropología del Trabajo correspondiente al pensum de la Licenciatura en Relaciones Industriales de la Universidad Fermín Toro.

Por: Naivict ManriqueC.I. 14.687.792TSU en Relaciones Industriales

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PASATIEMPOS