Revista del Colegio de Profesionales en Servicio Social de la Provincia de CórdobaAño 15 / Número 61 / Diciembre de 2007

Construyendo un Trabajo Social Crítico y Comprometido

Jujuy 3330 // CCentro CCP XX5000KAH TTel.: 00351- 44226771

CORDOBA (Capital)Lunes a Viernesde 10 a 18hs.Jujuy 330 / CentroCP X5000KAH

Tel.: 0351- 4226771cpsscb@arnet.com.arwww.cpsscba.org

VILLA MARIAHorario de atención: Lu-Vie 9 a 12hs.Mie: 16 a 19hs.Mariano Moreno 448(5900)Tel./Fax: 0353-4529078cpssvm@infovia.com.ar

RIO IVLunes a Viernes de16 a 19hs. San Martín 374 (5800)Tel. /Fax:(0358) 464 3515cpssrc@fibertel.com.ar

SAN FRANCISCOLu - Mie - Vie: 16 a 19hs.Libertador Sur 346 (5800)Tel.: 03564 - 427100

CONSEJODIRECTIVO

Presidente:Lic. Mirna Ramos

Vicepresidente:Lic. Federico Nanzer

Secretaria:Lic. Myrian Peralta

Tesorera:Lic. Marina Carcar

Vocales Titulares:Lic. Gabriela NuñezLic. Cecilia Gallici

Vocales SuplentesLic. Celeste BertonaLic. Liliana VázquezLic. Lilian FerreroLic. Alejandro Caminos.

REVISORES DE CUENTATitular: Lic. Silvia Serrano PereyraTitular: Lic. Sol De La AguaSuplente: Lic. Andrea SchettiniSuplente: Lic. Claudia CabreraSuplente: Lic. Graciela Pereyra

TRIBUNAL DE DISCIPLINATitular: Lic. Teresita PereyraTitular: Lic. Liliana GaitanTitular: Lic. Ana MoroSuplente: Lic. Alicia LencinaSuplente: Lic. Marina de AraujoSuplente: Lic. Santos Lío.

Nota: La invitación a colaborar con la revista Confluencias no implica necesariamente quese compartan las opiniones expresadas libremente en los diferentes artículos.

Revista TrimestralAño 15 - Número 61 - Diciembre de 2007

Producción y Coordinación GeneralAfea de Comunicación y Servicios

Coordinación PeriodísticaJosé Fernández

Diseño Gráficowww.garayestudio.com.ar

SEDES DEL CPSC

61SUMARIO3 Editorial

4 Plenario de sedes y sub sedes

5 Sobre las elecciones

6 Palabras a especialistas 2007

7 Y sin embargo se mueve

9 Fe de errata

10 Memorias 2007

12 A la altura de las demandas

14 Capacitación: Piedra fundamental de nuestra profesión

15 Tomando la palabra

16 A la altura de las nuevas necesidades de nuestra profesión y la sociedad

17 Promoviendo la consolidación de lasáreas del Trabajo Social

19 El interior de nuestro Colegio

21 Informe sobre lo actuado

22 Trabajando para el Sur

24 Un año lleno de expectativas y logros

24 Un repaso por lo actuado

26 Garantizando la continuidad de nuestro trabajo

26 Consolidando nuestro trabajo

27 Un nuevo brazo de nuestro Colegio

EDITORIAL

3

Hace dos años asumía la conducción del Colegiocon la plena convicción de que la construcción deun Trabajo Social Crítico y comprometido eraposible.

Muchos fueron los hechos vividos en este período, atravesadospor problemáticas desde lo gremial, político, laboral que acer-caron a los colegas al colegio. En este andar se constituyeronespacios de debate, de análisis, de reclamo y de intervención.No nos callamos, alzamos nuestra voz ante cada problemáticay conflicto social, ante cada hecho de injusticia social.Transitamos juntos estos dos años de gestión desde diferentesámbitos y hasta con diferentes criterios, pero con una sola con-vicción, concebir al Colegio como el espacio fundante de nues-tra profesión, donde apostamos al fortalecimiento y validacióndel Trabajo Social. Compartimos este camino, conscientes queera mucho lo que había que construir y consolidar.Hoy, a dos años de enfrentar todos los sueños que nos propu-simos, personalmente puedo decir con una gran satisfacciónque la tarea está cumplida, pero no finalizada. Quedan muchasideas por ejecutar, muchos espacios por construir, muchassituaciones que interpelar, pero me despido con la absolutatranquilidad que me brinda la confianza en la gestión que con-tinuará conduciendo el Colegio. Gestión conformada por ungrupo de colegas con los que comparto el amor y el compro-miso hacia nuestra institución y el colectivo profesional, conquienes comparto la propuesta política por un trabajo socialplural, inclusivo y participativo, sin miramientos en los intere-ses personales.Una mezcla de nostalgia, satisfacción y fortaleza me inunda aldespedirme en ésta, la última revista Confluencias de mi ges-tión. Nostalgia por la memoria del camino recorrido, satisfac-ción por los desafíos enfrentados y la tarea cumplida, perosobre todo me embargan las ganas de seguir apostando a nues-tro Colegio, como espacio de crecimiento del Trabajo Socialpero lisa y llanamente porque me resulta imposible pensar elTrabajo social sin la militancia en el colegio profesional.Queridos colegas. Muchas gracias por acompañarnos, perofundamentalmente por permitirme ser una pequeña parte en laHistoria de nuestro Colegio.

Hasta siempre.

LIC. MIRNA RAMOSPPRREESSIIDDEENNTTAA DDEELL CCPPSSSSCC

Muchas graciasA todos los que me acompañaron enesta gestión, verdaderos compinches enla tarea, a todos los que compartierondía a día la cotidianeidad y el trabajo, sinlos cuales hubiera sido muy difícil laconducción. Me refiero a un grupo degente linda... gente que no hace faltaempujarla para hacer, saben muy bien loque hacen y porqué lo hacenGente con capacidad para medir lasconsecuencias de sus acciones y queno dejan soluciones al azarGente justa, gente que apostó al trabajoentre amigos, en equipo, por sobre loscaóticos esfuerzos individualesGente sincera, franca, capaz de oponer-se con argumentos serenos y razona-bles, gente de criterio que no se aver-güenza al equivocarseGente que al aceptar sus errores seesfuerza genuinamente por no volver acometerlosGente capaz de criticar constructiva-mente y de frente... amigos de verdadPor haberlos tenido cerca... ya me doypor bien retribuida

Lic. MIRNA RAMOSPresidenta

4

Información Institucional

El viernes 9 de noviembre se realizó el pri-mer plenario provincial de delegaciones ysubsedes del CPSSC. En el marco de esteencuentro se evaluó la tarea realizada y los

objetivos alcanzados en lo que constituye un arduotrabajo en la Política de Interior de nuestro Colegio.

Se acordaron además actividades a seguir y el contex-to formal al área como tal. A dicho plenario asistieronrepresentantes de las Sub sedes Río III; Norte;Calamuchita; Punilla; Alta Gracia; Bell Ville y lasDelegaciones Villa María y Río IV.

Más información en pgs. 14 y 20.

PLENARIO DE SEDES Y SUBSEDES DE INTERIOR PROVINCIAL

Se realizó con éxito elPLENARIO DE SEDES Y SUB SEDES

Foto

: Cec

ilia O

lguí

n.

Sobre las elecciones Serviciosque brindael Colegio■ Biblioteca con más de 500 títulos a su

disposición.■ Revista Confluencias (Entrega trimestral)■ Planes de pago por cuotas adeudadas.■ Servicio de cobrador en el lugar de trabajo.■ Pago por débito automático con tarjeta

Cordobesa y Naranja.■ Programa de Recurso Humano y Acceso

Laboral: registros postulantes y ofertas.■ Estímulos por casamiento y por

nacimiento.

Asesoramiento ContableCr. Fernando MachadoMiércoles de 18hs. a 20hs. en la sede capital.

Asesoramiento JurídicoAbogados Carlos Belotti y TeresaGarcíaAyacucho 72 - 5° piso - Of. 504Tel.: (0351) 411-3550

Área de ComunicaciónJosé FernándezMartes 17hs. en sede capital

Se distribuyecon esta edición

DOSSIER

FE DE ERRATA CODIGO DE ETICA

El Consejo Directivo quiere informar yfelicitar a todas/os las/os colegas queparticiparon en el acto eleccionario delpasado 7 de diciembre para la renovaciónde autoridades.

Destacamos la masiva participación de tra-bajadoras/es Sociales, de un total de1061 colegas habilitados para votar, lohicieron 658, lo que constituye un por-

centaje histórico del 62%, tanto en sede capital comoen las Delegaciones de Villa Maria, Río IV y SanFrancisco. De manera personal o por correo todas/os nos expre-samos y elegimos. A pesar de los inconvenientes oca-sionados por el paro de transporte de media y largadistancia que dificultó el traslado en el interior pro-vincial.Destacamos la labor desempeñada por delegadas/osde Sub sedes quienes facilitaron el envío del voto delos colegas. Y agradecemos a los colegas que asumie-ron el rol de presidentes de mesa, por tan ardua tarea.Asímismo conocemos y pedimos las disculpas perti-nentes a los/as colegas que no pudieron votar por pro-blemas ajenos a su voluntad, ya que no recibieron conla debida antelación los sobres con votos que enviópor correo postal la Junta Electoral , en este sentido searbitrarán los medios a los fines que sea consideradoimponderable y no reciban sanción alguna.Por último informamos que el resultado electoral diopor ganadora a la lista Naranja Nº 4.

5

6

Información Institucional

Lic. Ana Maria CasasEsta entrega “A 8 años de haber sido aprobada por elórgano representativo por excelencia de nuestra profe-sión, la Especialidad en Trabajo Social sigue siendo un

hecho sin preceden-tes a nivel nacionalque marca un hito enel desarrollo de ladisciplina y pone derelieve una vez más,esta vocación pione-ra que tenemos loscordobeses.”

Renovaron el certificado de especialidad:Lic. Maria Angélica Paviolo; Lic. Eugenia FerreiraCenteno; Lic. María Azucena Monier; Lic. VivianaSuarez; Lic. Mercedes Campana; Lic. Maria AdrianaLayus; Lic. Martha Ray; Lic. Adriana Pepe; Lic.Patricia Carnero.

Nueva especialista: Lic. Liliana Arrieta.El pasado jueves 13 de diciembre se realizó la sextaentrega de los certificados de especialistas. Entre elpúblico concurrente se conto con la presencia de fami-liares, colegas, autoridades de nuestro Colegio y Mgter.Patricia Acevedo (Directora E.T.S. y Lic. SilvinaCuello).En las palabras de a las especialistas la Lic. Ana MariaCasas recordó que “Nosotras tenemos una historiacomún en esta aventura que representa la Especialidaden Trabajo Social”. Y agregó “Da la casualidad –y esoes lo que me honra-, que todas Uds. menos una, perte-necen a la primera camada de Especialistas, y la únicaque recibe por primera vez el Certificado era por enton-ces Presidenta del Colegio, y en cuya gestión –de la cualparticipé- se gestó y cristalizó el reconocimiento deEspecialidades en el Trabajo Social”.Al evocar en su discurso los distintos momentos vividosa la hora de enfrentar tamaña tarea la Lic. Ana MariaCasas remarcó “...hoy todas podemos decir con orgulloque la Especialidad es una historia de consenso y parti-

cipación democrática”.Sobre el significado de esta tarea como profesionales laLic. remarcó que es un desafío para el Colegio tomar laEspecialidad en Trabajo Social como una verdaderacuestión de “estado”, una cuestión de “política institu-cional” que hay que emprender estratégicamente. Ysubrayó: Dice Michel de Certeau que “las prácticas coti-dianas pueden ser concebidas como tácticas en la medi-da en que son maniobras dentro de un terreno organiza-do e impuesto por un poder ajeno”, mientras que “lasprácticas estratégicas... reclaman para sí un lugar autó-nomo propio”.

SEXTA ENTREGA DE CERTIFICADOS

Palabras aespecialistas 2007

Integrantes de Comisiónde Especialidad:

Lic. Claudia Cabrera,Lic. Marina de Araujo,

Lic. Ana Casasy Lic. Omar Aragón.

Algunos desafíos planteadosGestionar el reconocimiento de la Especialidad tanto entrelos colegas como en las instituciones donde se insertan,para que puedan gozar de los beneficios particulares deri-vados de ella. Promover la consolidación de las áreas del Trabajo Socialen el ámbito disciplinario e inter disciplinario.Fomentar la investigación, la publicación y la participaciónen espacios científicos de los Especialistas a través debecas, subsidios y avales.

Renovaron el certificado de especialidad: Lic. Maria Angelica Paviolo; Lic.Eugenia Ferreira Centeno; Lic. María Azucena Monier; Lic. Viviana Suarez;

Lic. Mercedes Campana; Lic. Maria Adriana Layus; Lic. Martha Ray; Lic.Adriana Pepe; Lic. Patricia Carnero. Nueva especialista: Lic. Liliana Arrieta.

Integrantes deComisión deEspecialidad:Lic. Omar Aragón,Lic. Marina deAraujo y Lic.Claudia Cabrera

Información Institucional

7

>>

Seguramente lagénesis de nuestraprofesión impregnóde huellas particu-

lares a los/as Trabajadores/asSociales que intervenimos enel campo de la salud… yposiblemente, a partir decómo se “tejen” las relacio-nes con otras profesiones yactores en este campo, y decómo se constituyen las posi-ciones de éstos, se torna máscompleja la construcción deuna identidad profesionalpropia no ligada a la inter-vención “para- médica”.El modelo profesional identificado en nuestro país

alrededor de los años ’30 2, se sostuvo en la Secretaríade Salud de la Municipalidad de Córdoba durantevarias décadas, conviviendo modelos voluntaristas–evidenciados en las “visitadoras sociales”- conaquellos que propugnaban la profesionalización denuestra praxis. En los últimos años, desde un fuerteposicionamiento del trabajo social en la institución, sesucedieron acciones contra posturas y directivas delmodelo médico hegemónico que significaron exclu-sión, sanción, etc.Actualmente, la política sanitaria implementada porel Gobierno Local se operativiza a partir de progra-mas “médico-centristas” que refuerzan un modelo deatención en salud curativo, biologista e individual yen los cuales la expectativa hacia nuestra profesión

está ligada al control y a laasistencia. En éstos, la cons-trucción interdisciplinaria /intersectorial de programas,proyectos y estrategias arti-culados a la participacióndemocrática y efectiva detodos los actores involucra-dos, no forman parte de laagenda práctica e ideológica.Por momentos, estas posicio-nes muestran fuertes contra-dicciones entre el discurso yel hacer. Coherentemente a este mode-lo hegemónico descripto, ungrupo profundamente conser-

vador de odontólogos, bioquímicos y médicos muni-cipales, nucleados en la “Intergremial Médica”, pre-senta un proyecto para la modificación de la ordenan-za 8023, a partir del cual postulan un justo reclamodel agrupamiento sanidad (ascenso horizontal en lacarrera operativa para odontólogos, bioquímicos ymédicos) pero donde también pretenden legalizar quelos cargos de conducción en la gestión de la saludmunicipal solamente puedan ser ocupados por estasprofesiones. Esta presentación tiene sus fundamentosen una supuesta responsabilidad que tienen estas pro-fesiones (¿es exclusiva de ellos?) y en la LeyRezónico Nº 6222… ley elaborada y sancionadadurante la última dictadura militar y previa a nuestrasleyes de ejercicio profesional y a la de otras discipli-nas.

ALGUNAS REFLEXIONES, DESDE EL TRABAJO SOCIAL, SOBRE EL PROCESO DECONFLICTO EN EL ÁREA DE SALUD MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE CÓRDOBA

“Y SIN EMBARGO SE MUEVE…” 1

“…sólo cuando trasgredo algún orden el futuro se vuelve respirable”.Mario Benedetti.

Por: Trabajadores y trabajadoras sociales de la Sec. de Salud de la Municipalidad de Córdoba.

8

Información Institucional

Entendemos que esta modificato-ria de ordenanza avasalla losderechos de los/as demás trabaja-dores/as y de la comunidad, yaque atenta contra la filosofía de laSalud Pública a la que entende-mos –coincidiendo con organiza-ciones como la OMS y la OPS-como “el esfuerzo organizado dela sociedad, principalmente a tra-vés de sus instituciones de carác-

ter público, para mejorar, promover, proteger yrestaurar la salud de las poblaciones, por medio deactuaciones de alcance colectivo. Implica dotar depoder a las prácticas sanitarias, colocándolas másallá de las fronteras disciplinarias y construyendoespacios éticos de participación ciudadana”A partir de tomar conocimiento de modo fortuitode la propuesta de modificación de la ordenanza8023, comienza un interesante e intenso procesode participación, involucramiento y propuesta, enel cual la puja entre diferentes paradigmas en salud–por momentos antagónicos-, que cotidianamentese manifiesta en algunos lugares de trabajo, ocupaun lugar en la “agenda pública” de la ciudad exi-giendo el posicionamiento de funcionarios, de laorganización sindical municipal, de colegios deprofesionales, redes barriales, trabajadores, etc. Este proceso de organización nos encuentra comoTrabajadores/as Sociales de distintas direcciones yreparticiones protagonizando –junto a otros traba-jadores/as municipales de los Equipos de Salud-un proceso de construcción colectiva que promue-ve la democratización institucional, no sólo de losespacios de la Secretaría de Salud, sino tambiénlos sindicales, donde la asamblea es la forma defuncionamiento y toma de decisiones, donde sediscuten, cuestionan y proponen formas de repre-sentación alejadas de la delegación y donde la par-

ticipación real es un ejercicio cotidiano. Reconocemos que profundizar la democracia esuna responsabilidad desde el lugar que ocupamossocialmente como profesionales, como trabajado-res/as y como ciudadanos/as. En este sentido, iden-tificamos este momento de crisis institucionalcomo un punto decisivo en la lucha por legitimaruna posición en salud pública que -en palabras dePaim- “tiene necesariamente que establecer unaproyección y relación distinta con las políticas,estructuras e instituciones existentes en el campo,con miras a lograr mayores dosis de democracia,eficacia y equidad. Ahora bien, esto no puede seralcanzado mediante versiones interventoras deviejo o nuevo cuño, sino por medio de la construc-ción de públicos que protegen y desarrollan susinstituciones y controlan el cumplimiento de lasobligaciones estatales en salud”. Es por ello quenuestra intervención debe apuntar especialmentesobre el derecho a tener derecho y por lo tanto atener salud, para lo cual es necesario pensarlaenmarcada en políticas y programas de transfor-mación más amplios que contemplen una cons-trucción colectiva de salud que transciende lasesferas disciplinarias.

1 Escrito elaborado por trabajador/as sociales de la Secretaría de Salud de la Municipalidad de Córdoba. 2 Una referencia ejemplificadora de este modelo es la Primera Conferencia de Asistencia Social (1933) donde el Dr. Rodríguez decía: “La visitadora de Higiene

social en la única capacitada para trabajar junto al médico en toda obra que persiga la conservación o el restablecimiento de la salud individual o colectiva.Es ella la encargada, por la labor de propaganda que debe realizar, de atraer al individuo o a la familia a la institución (..); es ella la que debe presentar almédico los antecedentes mórbidos, económicos y sociales que han contribuido a crear el estado que se pretende remediar; es ella la que interpretando téc-nicamente la opinión del médico, educa al sujeto para que las indicaciones médicas se cumplan y es por último, la que pone en práctica métodos del servi-cio social para remover todas aquellas causas extra-médicas que conspiran contra el mantenimiento o re-establecimiento de la salud.”

BIBLIOGRAFÍA:DEMOPHYLAXIA, Revista Nº 8 y 9 del Centro de Estudiantes de laFacultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de BuenosAires. Año 1937.GRANDA, EDMUNDO: “¿A qué llamamos salud colectiva, hoy? RevCubana Salud Pública 2004 Universidad Nacional de Loja. OrganizaciónPanamericana de la Salud ARLES CARUSO LARRAINCI, MARÍA LORE-NA MOLINA y otros: “Gestión Local y Participación Ciudadana”. PolíticaSocial y Trabajo Social. Ed. Espacio. Año 2004GASTAO DE SOUSA CAMPOS: “Gestión en Salud. En defensa de lavida”. Lugar Editorial. Año 2001.

“YSI

N E

MBA

RG

O S

E M

UEV

E…”

9

VISTO:Que la primera edición del Código de Ética aprobadopor Asamblea Extraordinaria el día 30-07-07 contie-ne errores que no son posibles de subsanar por la víade “fe de erratas”.

CONSIDERANDO:Que los errores no son de contenido sino de diseñoy/o diagramación. Que los errores son ajenos a la institución.Que quita claridad a la hora de citar incisos.Que una nueva edición salvaría dichos errores.

Por ello:El Consejo Directivo del Colegio de Profesionales deServicio Social de la Provincia de Córdoba:RESUELVE:Art.1.- Hacer conocer esta situación a través de lacorrespondiente publicación de la versión correcta enforma de separata a distribuir conjuntamente con laRevista de la institución Confluencia de fecha….Art.2: Realizar un segunda edición con la versióncorrecta.

Art.3: Publíquese y dése a conocer la presente reso-lución y considérese no válida para su aplicación laedición distribuida con la revista Confluencia Nº 60,de fecha octubre de 2007.

Córdoba, 28 de noviembre de 2007.

RESOLUCION Nº45/07 DEL CONSEJO DIRECTIVO DEL COLEGIO DEPROFESIONALES DE SERVICIO SOCIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

Fe de erratas

Receso de veranoInformamos que el Colegio entrará

en receso de actividades a partir deldía 28 de Diciembre de 2007 hasta

el 8 de Febrero de 2008 queretomará las mismas.

Feliz 2008El Colegio de Profesionalesen Servicio Social de laProvincia de Córdoba lesdesea a todos/as los/as cole-gas un feliz 2008, que nosencuentre trabajando y pen-sando en conjunto paramejorar las condiciones del ejercicio de nuestra pro-fesión y la de la sociedad toda.

10

Informe anual

El Consejo Directivo ha abordado con elÁrea Gremial y el Área de Comunicacióny Prensa las demandas y conflictos que losmatriculados desde diferentes lugares de

trabajo fueron presentando a nuestro Colegio. Sedefinieron conjuntamente con los colegas matricula-dos las estrategias a seguir, colectivizando la deman-da, solicitando audiencias a los responsables deSecretarias, Ministerios, etc., se mantuvieron entre-vistas, se realizaron gacetillas de prensa, se denuncióla situación de los colegas en los medios. Se represen-tó a cada uno de los matriculados que así lo solicita-ron.

AREA DE GESTION POR MORASe dio continuidad al cobro de matrículas atrasadas,atendiendo a los colegas personalizadamente a losfines de acordar modalidad para saldar sus deudasSe realizó un seguimiento de los planes de pago conel objetivo de que se concretaran como se había acor-dado, evitando que los mismos quedaran sin efecto yla deuda se incrementara aún más.Se realizó la tarea de sanear el padrón, ya que en él seencontraban matrículas de colegas que no residen nien la provincia ni en el país, colegas jubilados congrandes deudas, y colegas fallecidos. De esta manera,a través de una exhaustiva gestión de secretaría ytesorería, hoy se cuenta con un padrón de matricula-dos que refleja más fidedignamente la realidad denuestro colectivo profesional.

DESARROLLO INSTITUCIONALSe continuó con la tarea iniciada hace ya 6 años en elmarco del convenio con ERSEP (Ente Regulador deServicios Públicos). Durante el corriente año se traba-jó en la reactualización de los honorarios, lográndose

CONSEJO DIRECTIVO

Memorias del 2007

que los mismos se modificaran en dos oportunidades(tarea a seguir).Se firmó convenio con la Municipalidad de Córdoba,para realizar informes socio económicos a 4000 fren-tistas que mantenían deuda con diferentes empresasprivadas que realizaron obras de cloacas, cordóncuneta, etc. Se cumplimentó con el 40% del trabajo,pero se suspendió por falta de pago por parte de laMunicipalidad. Desde el mes de Mayo se han realiza-do numerosas gestiones administrativas, políticas ylegales a los fines de cobrar esa deuda.En este contexto, se descartó la posibilidad de realizar

Informe anual

11

nuevos convenios con la gestión municipal, descar-tando así convenios con el Vale lo Nuestro yDirección de Grupos Vulnerables.

FEDERACION ARGENTINA DEASOCIACIONES PROFESIONALESDE SERVICIO SOCIAL - FAAPSSDurante el presente año se llevaron a cabo las cuatroreuniones anuales previstas para el encuentro de losrepresentantes de los Colegios, Consejos yAsociaciones profesionales que integran laFederación Argentina de Asociaciones Profesionalesde Servicio Social.Fueron debate de Agenda programado para dichasreuniones: la culminación de la propuesta de Reformadel Estatuto de la Entidad, comenzado el año anterior,el cual se encuentra en Personerías Jurídicas para suaprobación; en asamblea llevada a cabo en la ciudadde Córdoba se llevó a cabo el acto eleccionario parala renovación de autoridades, quedando en la repre-sentación de Córdoba la Secretaria de AsuntosGremiales.Se revisó y actualizó el Nomenclador de PrestacionesProfesionales; también se integró la Mesa de PolíticasSociales con la CTA y los paneles centrales de los dosCongresos Regionales en San Juan y en Santa Fe.En el Congreso Nacional de Mendoza, Córdoba par-ticipó en paneles centrales y a través de foros conver-satorios se presentaron los proyectos locales deCódigo de Ética, Especialidades, Foro de Niñez yComisión de Ética Nacional. A través de estosencuentros se avanzó en el propósito de articulacióncon el Ministerio de Desarrollo Social de Nación ycon la Federación de Unidades Académicas(FAUATS), en vistas a compartir proyectos de capa-citación de los T.S. de todo el país y profundizar eldebate sobre contenidos curriculares mínimos enlos planes de formación profesional, respectivamente. En Mendoza se asumió el compromiso de que ambasorganizaciones profesionales de manera conjuntaorganicen el próximo Congreso Nacional 2009, a lle-varse a cabo en Misiones.

INFRAESTRUCTURASe renovó todo el equipamiento informático, ya quese cambió el sistema de computación con el que se

contaba, dando lugar a un sistema en red con todaslas delegaciones. Se adquirió el mobiliario necesarioa tales fines.

BIBLIOTECAAquí debemos agradecer la valiosa colaboración de laLic. Inés Soldevilla, quien durante todo el año tomóbajo su responsabilidad el funcionamiento de laBiblioteca. Se adquirieron más de 270 libros para CórdobaCapital y delegaciones del Interior. Se dotó del equi-pamiento necesario acorde a la cantidad de librosingresados. Se digitalizó el listado de libros parapoder acceder a través de la página web del Colegio.Se organizaron la hemeroteca y la biblioteca, tareallevada a cabo por la colega y bibliotecaria Lic.Viviana Galán.

SERVICIOSContinuaron brindándose los servicios que otorga elColegio, además del otorgamiento de becas a colegasque las solicitaron para el cursado de Maestrías,Diplomaturas, Postgrados etc.

Constitución de la Comisiónde EspecialidadesSe constituyó formalmente la Comisión según loplantea el art. 4 del Reglamento de Especialidades enreunión con especialistas. La misma se realizó el 17de abril, contando con la participación de 12 especia-listas. La Comisión quedó constituida por:

Lic. Omar Aragón (Educación)Lic. Ana Casas (Jurídico-Criminológica)Lic. Marina Pereyra de Araujo (Salud Mental)Lic. Claudia Cabrera (Salud)

12

Informe anual

Es sin dudas un área importante para la gestióny conducción del Colegio de Profesionales. Poreso, además de hacer un raconto de las activida-des y propuestas realizadas, nos parece oportunodejar una valoración propositiva para la nuevagestión, que en definitiva representará a nuestrosprofesionales.

Entre el deseo, las posibilidades y la deman-da fuimos desarrollando las actividadespropuestas, signadas también por las mis-mas problemáticas que compartimos con

las y los colegas (varios trabajos, jefaturas de hogar,triples jornadas de trabajo en la cual se ubica el espa-cio de militancia en el Colegio)

Entre los objetivos parael año 2007 nos propusimos:■ Fortalecer el Colegio de profesionales desde unaperspectiva ético-política con fuerte presencia públi-ca, articulando las diversas áreas del colegio para talfin, ■ Privilegiar un calendario de encuentros con colegasde capital e interior en sus ámbitos de trabajo, a fin deactualizar el diagnóstico cualitativo de nuestros/ascolegas y los desafíos del área, trayendo las demandasal Colegio de Profesionales, difundiendo el Códigode ética como instrumento privilegiado de resguardopara nuestras/os colegas.

■ Actualizar el Instrumento Normativo Nacional dePrestaciones y Honorarios Profesionales de carácterorientador y difundirlo entre los/as matriculados/as.

-En cuanto al primer objetivo, el colegio tuvo su pre-sencia más allá de la gremial, no obstante cabe des-tacar que el contexto político pre electoral de loscomicios provinciales, municipales y su particularimpacto en nuestra realidad condicionó y atravesó elaño 2007.

-En relación al tercer objetivo, actualizar el“Documento Orientativo de Incumbencias y

COMISION GREMIAL

A la Altura de las demandas

Integrantes:Lic. Cecilia Gallici,

Lic. Liliana Vázquez,Lic. Mirna Ramos.

13

Aranceles de Prestaciones Profesionales”, fue llevadoy discutido en el Consejo Directivo, nacionalizándo-se la propuesta y tomándolo la Federación Argentinade Asociaciones Profesionales de Servicio Social.Hoy contamos con un nuevo documento a disposi-ción del colegio de profesionales a partir de octubrede 2007.-

-Como estrategia prioritaria nos trasladamos a lasDelegaciones y algunas subsedes: Villa María, RíoCuarto y San Francisco; Punilla y Calamuchita, res-pectivamente. El objetivo fue fortalecer el trabajogremial y a quienes asumen la cara visible delColegio en dichas instancias, transfiriendo nuestrosaprendizajes, así como nutriéndonos de los avances yfortalezas recorridos por las y los colegas del interior,a su vez compartir diagnósticos sobre la situación denuestros colegiados.Entre otras acciones, la atención de la demanda y elacompañamiento al diseñar las estrategias de inter-vención con nuestros colegas para el abordaje de con-flictos laborales, tuvimos las siguientes:

-La problemática del interior vinculada a los OficiosJudiciales, continuó a lo largo del año. Se socializó através de la revista Confluencias un prototipo de notay se colectivizó un planteo preexistente en la historiadel Colegio, por el que los/as Colegas que, en razónde sus prioridades profesionales y de programa (ser-vicios), desistan de realizar los oficios judiciales,sepan que están amparados legalmente. Hubo colegasque tomaron esta iniciativa, se los acompañó y aseso-ró legalmente.No obstante los abogados del Colegio se hallan elabo-rando un proyecto a presentar al Tribunal Superiorque signifique la posibilidad de cobro para los peritosoficiales de parte, para acercar a los mismos.A su vez se aceita el vínculo institucional con laDirección de Servicios Judiciales para brindar el lis-tado de Profesionales Peritos matriculados en condi-ciones de ingresar al sorteo para Peritos de Parte.

-Las demandas por situaciones conflictivas en lolaboral fueron: de colega despedida sin causa justa delPami; La situación de colegas del Hospital de Niñosde la Provincia que se ven desbordadas por la reduc-

ción de personal para cubrir la cantidad de programasy actividades y complejidad de la problemática aten-dida; La situación de los concursos para la residenciaen Salud de Trabajo Social, los contratos precarizadosF1; la falta de cobro de los peritos judiciales;Programa Provincial Mi Casa Mi vida, en la que a loscolegas no se les renuevan los contratos sin funda-mento o por razones ideológicas; el traslado arbitrarioa colegas de la Dirección de Atención Primaria enSalud, con lo que reaparece al finalizar el año la situa-ción que siempre estuvo presente: el pensamientomédico hegemónico (vigente en el ámbito municipal)desconociendo las incumbencias profesionales, mal-tratando al colectivo profesional por la escasa impor-tancia que desde dicho paradigma de salud se le brin-da al trabajo interdisciplinario; traslados de delegadasy contratos precarizados que se dejan sin efecto porparticipar en actividades gremiales en la Secretaría deProtección Integral del niño y del adolescente;Conflictos en Municipios del interior como en LaCarlota; conflictos por la propuesta de la gremialmédica a la reforma de la ordenanza municipal eleva-da al consejo deliberante en la que se busca, entreotras cuestiones, que los cargos de conducción seansolo concursados por médicos, odontólogos y bioquí-micos.

-Mantuvimos intervenciones puntuales frente a labolsa de trabajo que existe en nuestro Colegio, conec-tando colegas con distintas entidades privadas en dis-tintos momentos del año.

-Recibimos demandas para orientar a colegas acercade los aranceles éticos mínimos a cobrar por trabajosa realizar por su cuenta.

Foto

: Cec

ilia O

lguí

n.

14

Informe anual

Nos propusimos pensar ydiseñar algunos ejes detrabajo que tuvierandirecta relación con las

necesidades de los y las colegas porun lado, pero al mismo tiempo queentronquen fuertemente con losdebates al interior de lo social y de las distintas for-mas que desde allí se dirimen a la hora de abordar lasmanifestaciones de la Cuestión Social.

Actividades realizadasdurante el año 2007■ Concurso de Ensayos y sistematizaciónde prácticas.-Se entregaron los Certificados y Premios a losganadores del Concurso 2006.-Se firmó el Convenio de Edición con EditorialEspacio para la publicación del libro, que seencuentra en proceso de impresión.-Se realizaron reuniones entre la Comisión y laSecretaria Académica de la Escuela de TrabajoSocial, a los efectos de acercar miradas y posicionesen torno a la validación académica y a la legitimaciónde los Certificados de Especialistas otorgados por elColegio en las selecciones internas de la ETS. Seacordó que la ETS designaría un docente para queparticipe de la Comisión y sirva de nexo en la rela-ción. Se propuso rastrear los antecedentes sobre eltema en el marco de la UNC. Estamos a la espera de

que la ETS arbitre los medios para via-bilizar la propuesta.-Se presentaron propuestas pedagógi-cas de Cursos de Actualización paraespecialistas, cada una con un progra-ma y cronograma de trabajo.

■ Constitución de la Comisión deTrabajadores/as Sociales que sedesempeñan como Peritos Judiciales. -La misma quedó constituida en Reunión en elColegio el día 23 de mayo, fijándose como ejes detrabajo para el año: la regulación de honorarios paralas/os colegas que realizan pericias judiciales; lanecesidad de construir espacios de capacitación en elámbito de la Pericia Judicial.

■ Jornadas del 2 de Julio.Se organizaron en forma conjunta con la Escuela deTrabajo Social. Estas Jornadas fueron pensadas paralos y las colegas que intervienen en el campo, con laidea de instalar en el debate la relación entre las polí-ticas sociales y el trabajo social.Las Jornadas se realizaron el Viernes 29 de junio enel Sindicato de Luz y Fuerza, bajo la denominaciónde “Trabajo Social y Políticas Sociales. PensandoPolíticas Sociales para la Inclusión: aportes desde elcampo profesional”.

■ Curso de Formación “Derechos del niño y

COMISION DE ACTUALIZACION Y FORMACION

CAPACITACIÓN:Piedra fundamental de

nuestra profesión

Integrantes:Lic. Celeste Bertona,Lic. Elisa GiorgiconiLic. Federico Nanzer.

15

E sta Comisión de trabajo se propusocomo objetivos: Apostar a que el Colegiosea una voz que participe y se posicione enel debate social cotidiano.

Lograr que el Colegio ocupe cotidianamente un espa-cio en los medios dondesucede el debate sobre lasproblemáticas sociales denuestra ciudad y provincia,transformándose en unafuente permanente de con-sulta y opinión por parte de los medios a la hora deabordar problemáticas sociales en las que los T.S.estamos involucrados a través de un saber y una inter-vención especifica. Se realizaron comunicados de prensa – posiciona-mientos públicos en relación a: Conflicto salarial pro-vincial – Conflicto municipal – Agresión a colegas.Se mantuvieron entrevistas con radios – LV2 y Mitre.Y diarios locales.Actualización de la página Web del Colegio, que per-mite consultar los títulos existentes en la biblioteca,como así también inquietudes de los/las colegas.Además del envío semanal del Confluencias Virtualque este año llego a la entrega número 91.Se garantizó la salida trimestral de la revistaConfluencias, se reimprimió y se envió a todos las/oscolegas la Ley de Colegiación, la Reglamentación yel Nuevo Código deÉtica que fue aprobadoen Asamblea del 30de Julio delcorriente.

COMISION DE COMUNICACIÓNY PRENSA

Derechos de Género - Posibilidades de interven-ción desde las leyes 9083 y 26061”, a cargo de lasdocentes: Lic. Alicia Soldevila (CATEMU) y Lic.Alejandra Domínguez (Seminario de Género- ETS).Dicho curso se realizó en la sede local del Colegio yen la sede de San Francisco. El mismo estuvo consti-tuido por dos módulos de trabajo de 3 horas cada uno

■ Adhesión a las 3º Jornadas de ViolenciaFamiliar, organizadas por la Municipalidadde Córdoba.

■ Capacitación interna en formaconjunta con el Foro de la Niñez.

■ Participación en las Jornadas del Pre-Congresode Salud Mental de la Universidad de Madres dePlaza de Mayo.

■ Organización, junto a las Sub-sedes de RíoTercero y de Calamuchita de Jornadas deCapacitación en Violencia familiar.

■ Organización, junto a la Sub-Sedede Jesús María de Jornada de Capacitación.

Tomandola palabra

Integrantes:Lic. Mirna Ramos,

Lic. Myriam Peralta,Lic. Claudia Cabrera,

Asesor: José Fernández.

16

Informe anual

Acciones realizadas por los/asintegrantes de la Comisión:

■ Redacción del Documento delCódigo de Ética, integrando los apor-tes realizados por las/los colegas:■ Consulta con la Abogada JuliaReartes, para el asesoramiento en la armonización delProyecto con las leyes y reglamentaciones vigentesque regulan el ejercicio profesional de los/las colegia-dos/as. ■ Reuniones de la Comisión para analizar las pro-puestas de modificación sugeridas por la asesoralegal.■ Redacción del Documento Final del Proyecto de

Reforma del Códigode Ética.■ Distribución decopias del menciona-do Proyecto a travésde la revistaConfluencias para sulectura crítica, enmiras a la discusión ybúsqueda de consen-

so en la Asamblea Extraordinaria. ■ Reuniones con miembros delConsejo Directivo para la organiza-ción de la Asamblea Extraordinariadel día 30-07-07.-■ Elaboración de notas de agradeci-miento a las/los profesionales cole-

gas que enviaron sus aportes.■ Coordinación de la Asamblea Extraordinaria del día30-07-07 donde se logra la aprobación del nuevoCODIGO DE ETICA DEL C.P.S.S.C.- ■ Redacción del Acta de la Asamblea Extraordinaria.■ Presentación del Código de Ética en las XXIVJornadas Nacionales de Trabajo Social realizadas enel mes de octubre de 2007, en la ciudad de Mendoza.■ Elaboración de notas de agradecimiento a las/loscolegas que participaron en la Asamblea para serpublicada en la revista Confluencias. ■ Correcciones de los errores de impresión en la pri-mera edición publicada del Código de Ética, distribui-da con la revista Confluencias del mes de octubre/07y en la página Web del Colegio Profesional.■ Compilación de los antecedentes y documentosproducidos durante el proceso de elaboración de lareforma del Código de Ética.

COMISION DE ETICA

A la altura de las nuevas necesidadesde nuestra profesión y la sociedad

Integrantes:Lic. Marina Carcar,Lic. Alicia Lencina,

Lic. Beatriz Mercado,Lic. Cristina Lerda,

Lic. Liliana Cantarutti,Lic. Lilian Perazzone.

18

Apartir del 26 de marzo del 2007 se confor-ma la Comisión de Especialidades, órga-no de aplicación de la Reglamentación deEspecialidad del CPSSPC. La misma está

integrada por un Especialista en Educación, en Salud,en Jurídico-Criminológico y Salud Mental.

Las acciones realizadas fueron las siguientes: A- RESPECTO A LA CONVOCATORIADE ESPECIALIDADES. Se define Cronograma de Actividades para aspirantesa la Certificación de Especialidades, el que se pudorespetar en su totalidad. Se modifica el Instructivo General de Certificación deEspecialidades en el punto II acerca de la Valoraciónde los Antecedentes.Se fijan criterios para la selección de Tribunales. Seestablecen pautas para definir el término “reconocidatrayectoria” al que hace referencia la Reglamentaciónen su art. 41, para la conformación de Tribunales deEspecialidades. Se solicita Currículum Vitae delos/as integrantes propuestos.Se conforman los Tribunales de Evaluación de lasEspecialidades de Infancia-Adolescencia, de Salud,Salud Mental, Jurídico criminológico, Educación.Se establecen pautas e instrumentos de registro parala recepción de carpetas de aspirantes.Este año se vence el certificado de 15 especialistas,por lo que se les notifica el inicio del proceso de reno-vación.Los postulantes fueron convocados a una reuniónpara orientarlos en la presentación de las carpetas deantecedentes.Se asesora a los aspirantes por consultas varias Se receptan 2 carpetas de antecedentes de aspirantes:(1) uno para Salud Mental y (1) uno para Salud.Se convoca a los Tribunales Evaluadores para esta-blecer pautas organizativas.Se recepta un trabajo de Investigación, Sistemati-

zación de la postulante a ren-dir la Especialidad de SaludMental.Nueve (9) postulantes para larenovación logran resultado“Suficiente”, y (1) un aspi-rante a la especialidad de salud mental obtiene resul-tado “Suficiente”.Se realizan tareas de organización y administracióninherentes al funcionamiento interno de la Comisión.

B - OTRAS ACTIVIDADES Por la convocatoria de la Comisión de Ética se anali-za propuesta de modificación del Código de Ética yse realizan aportes.Se mantuvo reunión con autoridades de la Escuela deTrabajo Social, a fin de analizar proyecciones sobreel reconocimiento de las especialidades.Se sostuvieron reuniones con colegas que presentaroninterés por acercar propuestas para nuevas especiali-dades (geriatría, previsión social).Se valoraron propuestas de capacitación para especia-listas, que acercó la Comisión de Capacitación delColegio de Profesionales.Se destaca la elaboración de un documento para serpresentado en el XXIV Congreso Nacional deTrabajo Social, organizado en la Ciudad deMendoza.

C - PROPUESTAS Esta Comisión considera que:Se debe organizar Capacitación Específica para losEspecialistas, según demandas propias de cadacampo.Propiciar espacios donde los/as especialistas puedandesarrollar sus capacidades. Difundir, promocionar y/o publicitar en el colectivoprofesional la importancia de la especialidad en elTrabajo Social.

COMISION DE ESPECIALIDADES

Promoviendo la consolidaciónde las áreas del Trabajo Social Integrantes:

Lic. Omar Aragon,Lic. Claudia Cabrera,

Lic. Ana Casas,Lic. Marina Pereyra de

Araujo.

Informe anual

19

ÁREA DE DESARROLLO DEL INTERIOR PROVINCIAL

El Interior de nuestro Colegio

El Consejo Directivo, con la premisa de queel Interior provincial sea reconocido entoda su magnitud, ha profundizado estalínea de trabajo sostenida por años desde

nuestra Institución, cuyo desarrollo encuentra entresus hitos fundamentales la aprobación delReglamento de Delegaciones en el año 2002 y elReglamento de Sub sedes en el año 2004; instrumen-tos necesarios para la consolidación del desarrollo dela organización profesional.En ese sentido se realizó el día 9 de noviembre delcte. año, el 1er. PLENARIO DE SEDES Y SUBSEDES, con la participación de todas/os los/as dele-gados/as.

Además fueron creadas, sujetas a la aprobación de esaAsamblea, las sub sedes de Río Tercero Y SantaMaria, facilitando el agrupamiento de colegas para laparticipación institucional.Coordinador: Lic. Enrique Prado

SUBSEDE –CALAMUCHITAEl 22 de setiembre de 2006 se constituyó la SubsedeCalamuchita del CPSS con la presencia de la presi-dente del Colegio, Lic. Mirna Ramos, y el responsa-ble de Interior, Lic. Enrique Prado, eligiéndose comodelegadas a las Lic. Leticia Acosta, Eliana Cortese yPierina Avidano. >>

Informe anual

Se obtiene autorización de la Municipalidad deSanta Rosa de Calamuchita para realizar lasreuniones en la Casa de la Cultura y se fija unviernes al mes de encuentro.Se confecciona un listado de los/as profesiona-les de la región, incluyendo inicialmente laslocalidades de Villa Ciudad de América hastaAlmafuerte, contactando con la mayoría deellos/as. Desde esta base de datos se envíatoda la información que podemos generardesde la subsede. Entre las funciones de lasubsede acordamos realizar un relevamientode las necesidades e intereses de los/as cole-gas; facilitar el pago de la matrícula de los/ascolegiados/as, distribuir la revista del Colegio;organizar encuentros de capacitación e inter-cambio. Se crea una casilla de correo electró-nica para facilitar la comunicación: subsedecalamuchitacpss@yahoo.com.ar

Se organiza el 18 de diciembre de 2006 unEncuentro y almuerzo de fin de Año en la loca-lidad de Villa Gral. Belgrano, con la participa-ción de 12 colegas de la zona. Se confeccionauna encuesta, se analizan los espacios de traba-

jo profesional en la región; se plantean las problemá-ticas con oficios judiciales; la diversidad y precarie-dad de los honorarios profesionales, entre otras preo-cupaciones.El 25 de abril de 2007 se organiza la 1ª Jornada deIntercambio de Experiencias Profesionales, donde sepresentan las Experiencias de la Mesa deConcertación de Políticas Sociales de Santa Rosa deCalamuchita y la constitución de la Red de Violencia;el Proyecto “La otra Mirada” del Gabinete Escolar deLa Cumbrecita; Mesa PAPEL (de Participación yApoyo a Proyectos Educativos Locales), GabinetePsico-socio-pedagógico Itinerante y el Área Mujer yFamilia de Villa Gral. Belgrano. En este Encuentrotambién se distribuye la propuesta de honorarios pro-fesionales de la Federación.El 2 de julio de 2007 se organiza la Celebración delDía del Trabajador Social con un almuerzo de trabajoen la localidad de Villa Gral. Belgrano. En esa opor-

20

El In

terio

rde n

uestr

o C

oleg

ioInforme anual

tunidad logramos consensuar honorarios y arancelesprofesionales que desde la Subsede se difundirán aorganizaciones, cooperativas y Municipios.El 24 de agosto de 2007 se realiza el encuentro conla Asesora Legal del Colegio, María Teresa García,con quien analizamos virtudes y defectos del ejercicioprofesional, enfatizando la importancia de la capaci-tación y la supervisión. Se cuestiona la figura delmonotributista (como relación laboral encubierta)que niega el derecho a aguinaldo, vacaciones pagas ylicencias por maternidad a muchos/as colegas. Sedestaca la importancia de la existencia de la Subsedeque entre otras funciones, posibilita la despersonali-zación de los reclamos y posibles conflictos laboralesde los/as colegas. Recibimos un instructivo de cómoproceder en reclamos gremiales. En octubre, dos delegadas participan del CongresoNacional de Trabajo Social realizado en Mendoza.

SUBSEDE SANTA MARIA(ALTA GRACIA)La Subsede Santa María, por ahora, Alta Gracia seconformó el día 29 de Mayo del corriente año; nom-brando como delegados/ a la Lic. Fabiola Vrech, Lic.Héctor Dutto y Lic. Celeste Ferreyra. En los diversos encuentros a lo largo del año, se fue-ron difundiendo cursos y/o talleres de capacitación, seinformó sobre congresos y luego se comentó lo queaconteció en ellos por parte de los colegas que parti-ciparon. También se distribuyó, por ejemplo, el mate-rial del Congreso de Trabajo Social realizado en laprovincia de Mendoza en soporte informático (CD). Otro de los puntos que se trabajó en varios encuentrosfue el tema de las condiciones laborales de algunos/ascolegas. En una oportunidad se estableció contactocon el CPSSCBA y se realizó un encuentro con pro-fesionales especialistas en el tema que brindaron ase-soramiento pertinente a los/as colegas de la zona. Es un hecho también la distribución de la Revista“Confluencias” a los/as colegas de la zona y la parti-cipación en la verificación de los/as colegas empadro-nados/as en la lista del CPSSCBA para la próximavotación.

21

Este año se ha receptado una denuncia de uncolega hacia otro, la cual por ser improceden-te fue derivada al Consejo Directivo.

■ Se coordinó con Comisión de Peritos Judicialesorientando y canalizando sus inquietudes.■ Se reciben dos expedientes derivados por el ConsejoDirectivo del Colegio sobre dos programas curricula-res de Institutos Privados de Enseñanza Terciaria delas localidades de Villa María y San Francisco. Seevalúan los mismos, expidiéndose en relación a lospuntos solicitados por el Consejo.-■ Se concurre a reunión F.A.A.P.S en Paraná.-■ Miembros del Tribunal de Disciplina participaronen la Jornadas “Trabajo Social y Políticas Sociales:Pensando Políticas Sociales para la inclusión, aportes

desde el campo profesional”.Asimismo , miembros de este Tribunal participaronen actividades por el Foro de Niñez y Familia deCórdoba , en relación a la ley 26.061 a la que adhirióla provincia de Córdoba en Junio del corriente año.

TRIBUNAL DE DISCIPLINA

Informe sobre lo actuado

Informe anual

Integrantes:Titular: Lic. Teresita Pereyra,Titular: Lic. Liliana Gaitan,

Titular: Lic. Ana Moro,Suplente: Lic. Alicia Lencina,

Suplente: Lic. Marina de Araujo,Suplente: Lic. Santos Lío.

Interior

22

La Delegación detalla a continuación lasmás destacadas tareas realizadas. No todoslos proyectos del inicio de la gestión pudie-ron materializarse, debido al desmembra-

miento de Delegados que apareció muy temprana-mente, y que se profundizó durante este último año degestión. Tres personas se hicieron cargo de las áreas,de los compromisos contraídos con anterioridad, delos emergentes diarios, de la vida cotidiana de laDelegación, multiplicando tiempos y esfuerzo.

AREA CONDUCCIÓN: Se asumió la tarea del cambio de lugar físico denuestra DelegaciónEste hecho, aparentemente simple, consistente en unamudanza, significó un titánico esfuerzo de hacer rea-lidad, desde lo administrativo/legal, hasta las máxi-mas y mínimas adecuaciones de mobiliario, del espa-cio de secretaría, del salón de reuniones, de recursosde informática (red, directorio, etc.). Las nuevas instalaciones nos permitieron tanto otramodalidad y efectividad, en nuestro propio e internoquehacer, como contar con un salón adecuado paraeventos de capacitación, reuniones especiales u otrosencuentros con Colegas u otros Profesionales.Se participó, salvo alguna excepción, en tiempo yforma de las reuniones de Comisión Directiva y deInterior (alternadamente quincenales), en la ciudad deCórdoba – Capital.

AREA GREMIAL:Se ofrece y genera la presencia del CPSS en la socie-dad y en la comunidad, dando respuestas a diferentesdemandas de su especificidad y competencia Se brindó información, derivación adecuada y con-tención, ante disímiles consultas diarias.

Se dio respuesta a demandas de servicios profesiona-les para informes técnicos que le son propios, desdedistintas áreas.Se brinda escucha permanente, apoyo y asesoramien-to a Trabajadores Sociales del área de influencia.Recepción de consultas de problemáticas laboralesy/o gremiales del colegiado en su ejercicio laboral yofrecimiento del asesoramiento pertinente. Actualización permanente y continua del listado deprofesionales de Recursos humanos.Interacción con organismos municipales, provincialesy nacionales, recordándoles e informándoles nuestrasincumbencias profesionales, con la finalidad de gene-rar espacios laborales (Servicio Penitenciario Nº 6,PAMI, UNRC, Nuevo Hospital Río IV, Juzgado deMenores de la ciudad, entre otros).

AREA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Curso sobre Violencia Familiar.Taller de intervención e incumbencia profesional enel ámbito de la justiciaEl presente taller surge a fin de ofrecer herramientastécnicas y profesionales para la intervención en laórbita de la justicia, intentando dar respuesta a lasdiversas demandas que la realidad nos presenta eneste campo.Dictado por: Dr. Rolando Guadaña, Juez de Familia

Dr. Varela Geuna, Juez de MenoresEquipo Técnico del Juzgado Dr. Santiago Camogli

Presentación del libro de María Cecilia Foix, “Yo,Trabajadora Social” – Editorial Lumen Hvmanitas.Asistencia de la autora y Delegada, para igual presen-tación, en el XXIV Congreso Nacional de TrabajoSocial en la ciudad de Mendoza – Octubre 07.Se brindó el servicio de fotocopias para los matricu-

DELEGACIÓN RÍO CUARTO

Trabajando para el Sur

lados al día (25 mensuales para quienes tienen cuotasimbólica y 50 a los matriculados con cuota real).

ERSEP: durante este ultimo año de gestión, se reto-mó el convenio con la ciudad de Río Cuarto, lo cualimplicó que 8 profesionales prestaran sus serviciosprofesionales para dar respuesta a la demanda deinformes solicitados. Respecto a las restantes locali-dades correspondientes a nuestra delegación, se traba-jó en 18 pueblos, tarea que fue cubierta por 9 profe-sionales. Se destaca el espacio de la capacitación cuya responsa-ble fue la Lic. Mercedes Aguilar y los espacios deacuerdos de trabajo con los profesionales involucrados.

GESTIÓN POR MORA: durante este periodo serealizó seguimiento a los matriculados morosos querecibieron intimación con resultados positivos, ya quede un padrón de 192 matriculados, el 80% (154 cole-gas) deben menos de 12 cuotas, de ellas el 54% estánal día. Solo quedaron 9 matriculados con deuda supe-rior a 74 cuotas cuyo listado fue remitido a ConsejoDirectivo a fin de seguir los pasos pertinentes al cobrojudicial.

COMUNICACIÓN Y SERVICIOS: Como seexpresó anteriormente, los cambios de infraestructuraestuvieron orientados, tanto hacia una más eficaz yfluida comunicación interna y hacia la comunidad,como así también, plasmada en respuestas inmediatasy contundentes a las demandas del Colegiado.Por invitación de la Fundación Social se enviaron losdatos de la delegación y las funciones sociales paraser parte del Directorio de Organizaciones Sociales dela Ciudad de Río Cuarto, que está elaborando dichaFundación

Una Delegada participa quincenalmente en el Foro deProfesionales. Allí se trabajan cuestiones comunes aveinte colegios de profesionales. Se asume una pala-bra comprometida frente a la realidad de la ciudad, dela provincia y del país; desde el lugar del profesionalque desea devolver a la sociedad lo que de ella reci-bió ante el privilegio de haber pasado por una univer-sidad. Estas expresiones comprometidas con la perso-na humana, sus derechos e intereses, no permiten niposeen color político, alianzas, ni ideologías. Se orga-nizan encuentros culturales y se participa de otros.Durante este año, la voz del Foro fue escuchada porla comunidad local y regional a través de un espaciocedido por Radio Gospel (local). Durante el mes de diciembre se realizará la entrega delas distinciones, Ciudadano Solidario 2007 y al JovenPromesa 2007 (estudiante secundario). En amboscasos se trata de sacar del anonimato, estimular e invi-tar a la imitación, de tareas silenciosas, genuinas, des-conocidas, solidarias y de auténtica vocación de ser-vicio.

PARTICIPACIÓN EN LA MESAPERMANENTE POR LOS DERECHOSDE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTESEl Colegio tiene representación en este espacio a tra-vés de la presencia de una matriculada. Principalesintervenciones: Logro de acuerdo Regional para dis-minuir la población infantil medicalizada con trastor-no de T.D.H. Participación en el monitoreo del presu-puesto municipal en áreas recreativas, salud, educa-ción, vivienda que tienen partidas imputadas dirigidasa la niñez y adolescencia. Otro punto a destacar es el abordaje de casos en con-junto con el Ministerio de Justicia por facilitación a laprostitución y trata de blancas.

Interior

23

24

Interior

AREA GREMIAL-En el presente período las delegadas designadas paratal fin participaron quincenalmente de las reunionesdel Consejo Directivo en la ciudad de Córdoba.-El día 1 de noviembre se viaja a Marcos Juárezdonde se concreta una reunión con colegas de dichaciudad. -Se continúa trabajando con el convenio ERSEP-En el mes de febrero se concreta la apertura de laCuenta Corriente en Banco Provincia de Córdoba anombre del Colegio de Profesionales en ServicioSocial y el traspaso de fondos que se encontrabandepositados en Caja de Ahorro.- En el mes de Junio se suscribe el convenio con la

Cooperativa de Obras y Servicios Públicos deMorrison Ltda., para la realización de informessocioeconómicos a los usuarios del servicio a cargode una profesional. -Se otorgan treinta y cuatro (34) nuevas matrículas.-Se entregan dos incentivos por casamiento e incenti-vos por nacimiento.-Se continúa con la actualización de la base de datosdel padrón de matriculados, realizándose veinticinco(25) cambios de situación de matrícula.-Asimismo se mantiene la depuración y actualizacióndel Registro de Recursos Humanos.-Se participa en la Junta Electoral a través de la cole-ga Andrea Maggi de la Subsede Bell Ville.

Debido al número de miem-bros representantes quecomponen la delegación,se han compartido las fun-

ciones y entre las ACTIVIDADESDESARROLLADAS, se destacan:A través del convenio con el ERSEP yel Colegio de Profesionales en Servicio Social, laDelegación continúa con la realización de los infor-mes pertenecientes a la Ciudad de San Francisco yZona, las cuales están a cargo de cuatro profesionales(dependiendo de la demanda), además de la supervi-sión.Durante este año se realizaron dos jornadas de capa-citación, una sobre los Derechos de los niños y otrasobre los Derechos de las mujeres, posibilidades deintervención desde las leyes 9083 y 26061.Con el objetivo de dar muestras de colectivo profesio-nal, se confeccionaron pines indentificatorios los cua-les fueron regalados en la cena del Día del TrabajadorSocial, y que quienes no asistieron pueden adquirirlosen la sede local.Se pusieron a la venta libros de la editorial Lumen,

para que los colegiados puedanadquirir libros específicos.Se realizo una cena show para festejarnuestro día, asistiendo gran cantidadde colegas de la ciudad y zona.Tratando de instalar alguna opiniónen lo social en los diferentes medios

de comunicación locales, se realizaron diferentes artí-culos, permitiendo además que algunos colegas pue-dan expresar sus opinionesSe mantuvieron algunas reuniones con institucionesdel medio a fin de dar a conocer la profesión y la posi-bilidad de permitir el ingreso de futuros colegas o laposibilidad de generar proyectos en conjuntoAnte la demanda explícita desde los diferentes gabi-netes Psicopedagógicos de la ciudad de la necesidadde abordar lo social, se está trabajando con la inspec-ción de escuelas medias y primarias, con pedido porescrito de los psicopedagogos a cargo de los gabine-tes para presentar ante representantes de la legislatu-ra actual un anteproyecto para el ingreso de trabaja-dores sociales a los equipos técnicos a través de laslistas de mérito.

DELEGACION SAN FRANCISCO

Un año lleno de expectativas y logrosDIA DE REUNIONSEMANAL DE LAS

DELEGADAS:Lunes de 17.30 a 19.30 hs.

VILLA MARIA

Un repaso por lo actuado

Interior

25

-Participación en el Congreso Nacional de TrabajoSocial realizado en el mes de octubre en Mendoza, através de la Delegada, Lic. Ada Zagaglia.-Se realiza el relevamiento de todos los colegas quetrabajan en instituciones públicas y privadas de la ciu-dad y se envían los datos a la Delegación SanFrancisco que se encuentra abocada en la presenta-ción de un proyecto relacionado al tema.

AREA FORMACION Y ACTUALIZACION-En forma conjunta con la Universidad Nacional deCórdoba se concreta el Curso de Posgrado “INTER-VENCION SOCIAL EN INSTITUCIONES” a cargode la Mgter. Gabriela Rotondi, durante los meses deMayo, Junio y Agosto y con una concurrencia de 27participantes.En el marco de dicho Curso de Posgrado el Colegiode Profesionales suscribe convenios específicos condistintas instituciones, que contemplan las actuacio-nes a llevar a cabo por profesionales trabajadoressociales matriculados (alumnos del curso de posgra-do) en los siguientes campos: prestación de serviciosprofesionales, realización de actividades formativaseducativas, con la designación de responsables porcada una de las partes para la ejecución y evaluacióndel programa de actividades.Los convenios se suscribieron con las siguientes ins-tituciones:-Centro de Jubilados y Pensionados José L. SuppoAsociac. Mutual.-Municipalidad de Monte Maíz.-Municipalidad de Pozo del Molle.-Papelera Mediterránea S.A. Bell Ville.-Municipalidad de Hernando.-Escuela Especial “Rosa Silvia Nocetti”.Oliva.-Municipalidad de San Antonio de Litín.-Municipalidad de Villa María.-Centro de Voluntariado Social para Adultos Mayores“Manantial”. Morrison.-Se realizan las gestiones con la UniversidadNacional de Villa María para la realización conjuntade las Primeras Jornadas Regionales de TrabajoSocial.

AREA DE COMUNICACIÓNY SERVICIOS-Distribución de la revista Confluencias a los colegasde la jurisdicción.-Contacto permanente vía e-mail, telefónico y a tra-vés de los medios de comunicación para informar al

colegiado sobre capacitación, posibilidades laboralesy otros temas de interés.-Donación no rentable a Caritas en noviembre 2006de la suma de cincuenta pesos.-Adquisición de 22 libros para la biblioteca y recep-ción de 26 volúmenes enviados por Sede Córdoba,contando la biblioteca con un total de 213 volúmenesen la actualidad y además con 35 Trabajos Finaleselaborados por alumnos que cursaron el Ciclo deLicenciatura con la UNC, desarrollado en Villa Mariaen el período 2002-2004.-Difusión de gacetilla en medios gráficos y radialescon motivo del festejo del Día del Trabajador Social.-Agasajo y brindis a los colegas en su día, reunión quecontó con la presencia de aproximadamente 30 profe-sionales.-Servicio de biblioteca para estudiantes de los institu-tos terciarios.

AREA GESTIONPOR MORAContinuando con las tareas tendientes a generar elrecupero de deudas en concepto de pago de matrícu-la, se llevaron a cabo las siguientes actividades: aten-ción del área los días lunes de 9 a 12 hs., envío denotificaciones de intimación de pago, y entrevistaspersonales y/o telefónicas con algunos de ellos, en lascuales se analizó la situación particular de cada uno.Se enviaron, con fecha 24/11/06, 28 notificaciones,con la segunda intimación de pago de cuotas adeuda-das, a matriculados que no respondieron a la primeranotificación. Se procedió a elevar legajo a la Comisión Directivadel Colegio de Profesionales de un matriculado parala intimación judicial de pago correspondiente.

SUBSEDE BELL VILLE-El día 28 de marzo se renuevan las autoridades de laSubsede, resultando electas las licenciadas MaríaSoledad Bruno, Verónica Lícari y reelecta AndreaMaggi, la reunión contó con la participación de 15colegas profesionales y en representación de laDelegación Villa María las licenciadas María ElenaRicci y Analía Lynch.-En el mes de abril se toma contacto con un periodis-ta de una radio local debido a opiniones vertidas sobreel desempeño de los trabajadores sociales en la comu-nidad, en dicho encuentro se especificaron temas rela-cionados con el rol profesional y la realidad actual dela profesión (precariedad laboral, roles dentro de cada >>

26

Interior

institución, etc,).-Con motivo del festejo del Día del Trabajador Socialse difunde en medios de prensa locales el rol profesio-nal y tareas que desempeña la Subsede; asimismo sehace entrega de recordatorios.-Participación en el Consejo Asesor Municipal, ocu-pando la Prosecretaría del mismo.-Presentación de nota en relación a la OrdenanzaMunicipal que reglamenta el funcionamiento de losgeriátricos.-Distribución revista Confluencias.-Regularización pago cuotas de matrícula.-Información sobre el Registro de RecursosHumanos.

-Derivaciones para el posterior asesoramiento delÁrea Gremial Córdoba.-Incorporación de seis (6) libros entregados por laDelegación Villa María.-Actualización del registro de matriculados.-Inicio de gestiones para llevar a cabo en el mes dediciembre próximo curso de capacitación sobre“Intervención con familias”, a cargo de la lic. M.Elena Flores.-Participación de la colega Lic. Gertrudis Milesy en elmedio gráfico “Comercio y Justicia”.-Participación en el Congreso Nacional de TrabajoSocial de Mendoza de la delegada Lic. AndreaMaggi.

Esta subsede de nuestro Colegio realizó múlti-ples actividades. En el mes de octubre del2006, a través de la convocatoria de laSubsede Norte, se realizó la renovación de

autoridades, quedando a cargo de la misma las Lic. AnaSanabria, Lic. Silvia Mira, Lic. Sonia Oviedo y Lic.Elha Roggio. El Inicio de las actividades 2007 se con-cretó con una cena de trabajo en Colonia Caroya.Este colectivo pudo cumplir la planificación y reunionesmensuales en tiempo y forma, garantizando el cobro dela cuota desde la Subsede. Además se logró mejorar lacomunicación con las colegas ya que se creó la cuentade correo electrónico:

subsedenorte@argentina.com.ar, para tal finEn el transcurso del corriente período se han realizadolas siguientes actividades: Diagnóstico situacional a través de cuestionario.Festejo DIA DEL TRABAJADOR SOCIAL conalmuerzo de trabajo.Articulación Municipal en Jornadas de Capacitaciónsobre Abordaje de Violencia Familiar.Para el próximo período se trabajará con el objetivo decrear un Fondo Fijo, para la Subsede; capacitación enSupervisión y abordar el tema Seguro de Mala Praxispara nuestros/as colegas.

SUBSEDE NORTE / JESUS MARIA

SUB SEDE PUNILLA

Garantizando la continuidad de nuestro trabajo

En la Asamblea realizada en junio del presen-te año en Villa Carlos Paz se realizó la elec-ción de nuevas Autoridades, quedando alfrente de la misma las Lic. Karina Larregui.

Lic. Claudia Amaya, Lic. Claudia Perea y es reelectaLic. Susana González. Durante el periodo 2007 se realizaron múltiples acti-vidades entre las cuales se cuenta el dictado de capa-citación a cargo del Lic. Federico Nanzer. El conflicto salarial no nos fue ajeno y en una reunión

de subsede se trató la problemática salarial contrac-tual de los colegas del Valle. Desde septiembre de este año se decidió cobrar cuo-tas de los matriculados. Además se realizó una reunión Plenaria con Área gre-mial y Asesor Legal del Colegio.Esta subsede evalúa la posibilidad de la realización depresentación formal de la Subsede, y se garantiza ladistribución de la revistas Confluencias entre delega-das para su entrega.

Consolidando nuestro trabajo

Interior

27

El 26 de junio del corriente año se crea laSubsede Río Tercero del CPSS de laProvincia de Córdoba, eligiéndose comodelegadas a las Licenciadas Patricia

Bernardis, Mariela Corelli, Claudia Conestá y MaríaNoel Serrani; contando en ese acto con la presencia dela Presidenta del colegio: Lic. Mirna Ramos y el coor-dinador del interior: Lic. Enrique Prado. En esa mismajornada se establece una periodicidad mensual para lle-var a cabo los encuentros abiertos de la subsede. Se trabajó sobre el listado de profesionales matricula-dos que se domicilian en esta localidad y otras cercanas.Además se incluyeron colegas matriculados reciente-mente y se actualizaron domicilios, números telefóni-cos, y ámbitos de trabajo de cada uno. Se continúa con esta tarea permanentemente, de mane-ra de contar con los datos necesarios de todos los cole-gas para llevar a cabo cualquier actividad que requierael contacto con ellos. Paralelamente, y en el encuentrocon cada uno, se fue haciendo conocer la noticia sobrela formación de esta subsede, invitándolos a formarparte de los encuentros mensuales. Uno de los servicios implementados desde esta subsedetiene que ver con la posibilidad de abonar las cuotas alos delegados, prestación que fue requerida por los mis-mos colegas frente a las dificultades para recibir a tiem-po los cupones para el pago en la entidad bancaria. Delegadas de la subsede se trasladaron a la sede centraldel Colegio en Córdoba Capital con el fin de informar-se y capacitarse acerca del trabajo requerido desde elERSEP sobre la tarifa social para energía eléctrica eimpuesto inmobiliario, ofreciendo luego la posibilidadde llevar a cabo este trabajo a los colegas de la locali-dad. Finalmente por razones varias, fundamentalmentepersonales y profesionales, ninguno de ellos decidiórealizar esta tarea laboral. En Octubre se realizó la consideración del padrón dematriculados enviado desde la junta Electoral delColegio, revisando la situación de cada colega respectoal pago de la matrícula para conocer si estaba en con-

diciones de participar en las elecciones de autoridadesdel Colegio. Se corrigió el padrón, regresando los datos correctos delos matriculados que cumplían los requisitos exigidospara ser incluidos en el padrón definitivo. El 30 de Octubre se concretó una reunión informativasobre “Problemáticas en el Desempeño Profesional’,contando con la presencia de asesor legal del Colegio,la Presidenta y Coordinador del Interior del mismo.Asistieron a este encuentro nueve colegas, en el que sediscutieron incumbencias profesionales de acuerdo alámbito de trabajo, particularmente en relación a losrequerimientos desde el poder judicial, y también laprecarización en los contratos y honorarios profesiona-les. En el encuentro además se informó sobre noveda-des de esta subsede. Con la intención de convocar a los colegas para estaúltima actividad, además de hacerles llegar una invita-ción personal a cada uno, se realizó gacetilla informati-va que fue difundida en los medios de prensa impresosde la localidad, dando a conocer a la población en gene-ral la creación de esta subsede. La Líc. Claudia Conestá asistió al encuentro deDelegaciones y Subsedes de la Provincia llevado a caboen Córdoba Capital el pasado 9 de noviembre, donde sepropuso la continuidad del trabajo realizado en el inte-rior como política institucional del ColegioEl día 24 de Noviembre se llevó a cabo el Primerencuentro de las Subsedes Calamuchita-Río Tercero, enla localidad de Embalse. En el mismo se desarrollarontemáticas abordadas en el XXIV Congreso Nacional deTrabajo Social realizado en Mendoza, donde asistierondos delegadas de esta subsede. En este encuentro secontó con la presencia del Líc. Federico Nanzer(Vicepresidente del Colegio) y el Líc. Ricardo Rubio(coordinador académico de este último CongresoNacional). Con la intención de fortalecer el trabajo y lograr nuevosavances en este nuevo camino, renovamos el entusias-mo y el compromiso para el próximo año.

SUBSEDE RIO TERCERO

Un nuevo brazo de nuestro Colegio