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Tercera EdiciónRevista Cooperativa Yaguarón Ltda.

Porque la EDUCACIÓN ES UN GRAN DESAFÍO en todos los tiempos y épocas. EL COMITÉ DE EDUCACIÓN DE LA COOPERATIVA YAGUARÓN LTDA., presen-ta en la oportunidad la Revista Cooperativa en su Tercera Edición, apostando siempre a los nuevos paradigmas de Educación que reza, una frase: " La verda-dera EDUCACIÓN consiste en obtener lo mejor de uno mismo.” ¿Qué otro libro se puede estudiar mejor que el de la Humanidad?. Y con esto hacemos referen-cia la amplitud que constituye educar en profundidad a las personas y sobre todo a una masa societaria divergente, con culturas distintas y, niveles de vida heterogénea. Este Comité ha trazado un plan de actividades enmarcadas de acuerdo al PLAN ESTRATÉGICO de la COOPERATIVA YAGUARóN LTDA., que fue ejecutándose a través de actividades llevadas a cabo durante todo el año y en todos los ámbitos, citándose a continuación algunos puntos:

- Capacitaciones a socios y nuevos socios, directivos y funcionarios, sobre temas relevantes acordes a las funciones y propósitos.

- La realización de Conferencias magistrales, talleres, cursos, con expositores de marcadas trayectorias en el ámbito cooperativo.

- Eventos culturales como el proyecto: “MI COOPERATIVA FORMANDO LÍDE-RES JUVENILES”, dirigido a los jóvenes del tercer año de la Educación Media, atendiendo todos los niveles de la masa societaria.

- Actividades sociales y deportivas como un espacio de recreación sana.

Estas actividades no solo fueron desarrolladas en Casa Central sino también en la Sucursal de la ciudad de ITÁ, ofreciendo igualdad de oportunidades en am-bos medios físicos, donde el artífice principal, son los asociados .EL Cooperati-vismo es una doctrina permanente, una manera de COOPERAR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE haciendo uso oportuno de las funciones y atribuciones. LA Coo-perativa a través de sus distintos comités auxiliares apuesta a la EDUCACIÓN en su más alto nivel de expresión, y por ende pulir aquellos factores pendientes, mejorar cada vez más los servicios entre otros., en pos del nivel y calidad de vida de sus asociados. AGRADECIMIENTOS: al Consejo de Administración, Jun-ta de Vigilancia, Junta Electoral, Comités Auxiliares, Gerencia General y Funcio-narios, por el valioso aporte para la realización de esta revista. Gratitud Espe-cial a mis compañeros del comité, por el trabajo eficiente y el acompañamiento oportuno durante este año.

DESEOS DE UNA NAVIDAD DE UNIÓN EN FAMILIA, Y UN VENTUROSO Y PRÓSPERO AÑO 2016., BENDICIONES DEL NIÑO JESÚS.

¡¡¡SALUD COOPERATIVA YAGUARÓN LTDA.!!!

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Comité de EducaciónLa Educación es el fundamento indispensable para el desarrollo social, de una persona y cualquier institu-ción que apuesta hacia mejores horizontes, más aún cuando la Educación forma parte del cimiento como pilares de crecimiento y desarrollo que eleva el nivel y calidad de vida de todos sus habitantes. Así también la institución cooperativa se ve obligada a la EDUCACIÓN permanente de todos sus asociados y por ende su po-sicionamiento oportuno, y eficaz dentro de la sociedad, cumpliendo sus más caros ideales de misión y visión.

La Cooperativa Yaguarón Ltda., a través del Comité y el Departamento de Educación, pretende demostrar me-diante este medio las acciones desarrolladas de acuer-do al PEI. (PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL), em-prendida durante el año compartiendo labores loables, de su realidad como institución en la comunidad ya-guaronina, e iteña.

Acciones Específicas del Comité• Charlas para nuevos socios.

• Apoyo al Comité Género por el Día de la Mujer Para-guaya.

• Charla sobre interpretación del Balance General, Cuadro de Resultado y Notas de Estados Contables.

• Conferencia sobre Educación Financiera para los Do-centes por su día.

· Almuerzo de Confraternidad por el Día del Obrero en-tre Funcionarios y Directivos.

• Charla sobre Autoestima para Funcionarios.

• Elaboración y Ejecución del Proyecto “Arandu Reka-vo”.

• Elaboración y Ejecución del Proyecto “Mi Cooperativa Formando Líderes Juveniles”.

• Ejecución de charlas sobre cooperativismo.

• Apoyo en la Celebración de la Fecha Fundacional de la Institución.

• Apoyo para la Conferencia Magistral sobre “La Fami-lia” dictado por el Dr. Benjamín Fernández Bogado y

la actuación de Liza Bogado, evento apoyado por FE-COPAR por el Día Internacional del Cooperativismo y un Homenaje a Yaguarón por el Día del Santo Patro-no.

• Elaboración y ejecución del Proyecto “Más Vida” diri-gido a adultos mayores.

• Realización del Torneo Copa Aniversario.

• Apoyo al Comité Género para el Festejo Día del Niño.

• Elaboración de Dípticos, Trípticos, y Revistas.

• Charlas sobre principios y valores del Cooperativismo.

• Apoyo para la organización y realización del Viaje Anual de Vacaciones a Mar de Plata.

Desarrollo del Proyecto “Arandu Rekavo”Este Proyecto tiene la intención de apoyar la formación, capacitación y consolidación del aprendizaje de los Di-rectivos y Asociados de la Institución, sobre temas in-herentes al cooperativismo, con el propósito de acom-pañar y respaldar con entereza, el delicado proceso del crecimiento acelerado de la institución. Pues para el mismo es importante actualizarse en forma perma-nente, y sistemática, para afrontar con propiedad y efi-ciencia, los cambios y nuevos desafíos.

Durante el proceso de la Ejecución se desarrolló siete temas, básicos del quehacer cooperativo, despertando interés y nuevas expectativas entre los participantes.

1. Fines, Objetivos y Actividades del Cooperativismo.

2. Contabilidad Básica

3. Normativas del INCOOP.

4. Roles Dirigenciales y Gerenciales.

5. Alerta Temprana.

6. Ley 438/94. Resoluciones.

7. Estatuto Social.

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Responsable: Prof. Rosa Antonia Ruiz Díaz O.

Tema Fundamental, para que cada cooperativista, y específicamente los Directivos deban tener presente en cada situación del desarrollo de la empresa cooperati-va, para orientar sus actitudes y acciones hacia Fines bien definidos que implica la propia esencia del cooperativismo, apuntó la responsable del desarrollo del tema.

Este tema fue debatido, con interés por cada uno de los presentes. Se compartió el contenido del Fin, analizando con profundidad los que expresan: dichos Fines del Cooperativismo, que rige al amparo de la Ley; luego se detalló los Objetivos del Cooperativismo que orientan para llegar a cumplir dichos Fines y por últimos las Actividades que deben ser desarrolladas dentro de la cooperativa para ir cum-pliendo objetivos específicos, hacia el cumplimiento de los anhelados Fines. En resumen, se analizó y se llegó a conclusión sobre la coherencia que existe entre Actividades Objetivos y Fines del Cooperativismo, que según la teoría es fácil, pero muchas veces se deja de lado, especialmente, cuando uno no se forma como tal, pues se requiere siempre, recordar dicho tema en el momento de planificar las múltiples actividades y accionar de la institución cooperativa para no caer en contradicción con los propios fines que pregona el cooperativismo.

Fines, Objetivos y Actividades del Cooperativismo

Contabilidad BásicaTema que debemos manejar para interpretar los Es-tados Contables de la institución. Para el desarrollo de este tema se utilizó en este Proyecto los recursos disponi-bles de la institución. La Contadora Pública María Mag-dalena Trinidad de Rolón y la Lic. Elba Irene Ruiz Díaz Bogarín, Contadora y Sub Contadora de la Cooperativa Yaguarón.

En forma muy sencilla se debatió el contenido del Ba-lance, mediante análisis del propio instrumento conta-ble de la institución. Se definió claramente el Conte-nido del Activo y Pasivo donde se determinó los com-ponentes correspondientes a cada uno. Se dio énfasis a las cuentas que corresponden al Activo y al Pasivo y al Patrimonio Neto. También se analizó las cuentas del Cuadro de Resultados. Luego de varios cuestionamien-

tos y aclaraciones los participantes llenaron un ejercitario. Se puede definir que el tema fue asimilado por los participantes, gracias a las claras y precisas explica-ciones de las expositoras.

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Marcos Regulatorios del INCOOPTema: Desarrollado por la Lic. María Mercedes Ortega

Roles Dirigenciales, Técnicos y GerencialesTema desarrollado por el Lic. Pedro Löblein

El disertante aclara con términos muy sencillos, que el liderazgo proviene por mandato legal para asumir un compromiso contraído y otras veces nace, en las personas como un don natural. Cada equipo de trabajo tiene sus respectivos car-gos, o jefaturas con diferentes roles. En cuanto a las cooperativas, los diferen-tes Órganos de Gobiernos tienen sus roles específicos, la Gerencia, los Técnicos y diferentes estamentos que deben realizar sus tareas, practicando los valores y principios del cooperativismo.

Tiene que tener un propósito bien definido, la gente, y que asuma los compromi-sos con actitudes positivas, y realistas para orientar el desarrollo de la institución, hacia horizontes mejores, por eso se precisa que cada segmento cumpla su rol en coherencia con los demás, representante del equipo de trabajo, conforme a un plan preestablecido que en forma permanente deben ser evaluadas y con respon-sabilidad pueden ser reajustadas conforme a necesidades y realidades institucio-nales, sin descuidar los objetivos fundamentales.

Un evento muy significativo e importante, donde la instructora explica claramente las exigencias del INCOOP para mejorar y asegurar una labor eficiente de las coo-perativas del Sector Ahorro y Créditos. Con estas nuevas regulaciones se pretende, salvaguardar las buenas administraciones y gestiones, incluso calculando al día los índices de liquidez de la institución. Es oportuno resaltar la importancia del ma-nejo permanente de las normas que dicta el Ente Contralor, tanto para los funcio-narios y directivos y así encaminar las gestiones conforme a la Ley y Reglamentos.

Alerta TempranaTema desarrollado por la Lic. María Mercedes Ortega.

Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación de Riesgos y Gestión de Coope-rativas. La disertante remarca las exigencias del marco de regulación, para que cada institución cooperativa, analice y/o supervise en forma permanente, y res-ponsable su propia labor, viendo a diario, la marcha de su institución.

Resalta la Resolución del INCOOP Nª 6.463/10, donde se menciona la implemen-tación y la utilización de la herramienta informática “Alerta Temprana”, exigible actualmente a las Cooperativas de Ahorros y Créditos Tipo A dispone en su Artí-culo Nª 1 que inicialmente las reguladas deben presentar en forma simultánea con la información requeridas del SIAM.

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Ley 438/94. Resoluciones y Estatuto Social de la instituciónTema desarrollado por los Abogados: Richard Roa y Jorge E. Ayala T. Asesores Jurídicos de la Institución

LA LEY: ConceptosLA LEY es un precepto dictado por una autoridad competente. Este texto exige o prohíbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de la sociedad en su conjunto.

Bajo un régimen constitucional, la ley es una disposición elaborada por el Poder Legislativo y promulgada por el Poder Ejecutivo. Aquellas acciones que violan la ley son penadas con distintos castigos según la naturaleza y la gravedad de la falta.

CaracterísticasGeneralidad: La ley comprende a todos aquellos que se encuentran en las condi-ciones previstas por ella, sin excepciones de ninguna clase

Obligatoriedad: Tiene carácter imperativo-atributivo, es decir, que por una parte establece obligaciones o deberes jurídicos y por la otra otorga derechos. Esto sig-nifica que siempre hay una voluntad que manda, que somete, y otra que obedece. La ley impone sus mandatos, incluso en contra de la voluntad de sus destinata-rios. Su incumplimiento da lugar a una sanción, a un castigo impuesto por ella misma.

Permanencia: Se dictan con carácter indefinido, permanente, para un número indeterminado de casos y de hechos, y sólo dejará de tener vigencia mediante su derogación por leyes posteriores.

Abstracta e impersonal: Las leyes no se emiten para regular o resolver casos individuales, ni para personas o grupos determinados, su impersonalidad y abs-tracción las conducen a la generalidad.

Se reputa conocida: Nadie puede invocar su desconocimiento o ignorancia para dejar de cumplirla.

Luego del análisis de la mencionada Resolución, se llega a las indicaciones que todas las Cooperativas, en la fecha ya están bajo el control de las mismas. Tam-bién se recuerda que la tasa de morosidad permitida actualmente por el ente contralor es del 8%. Así mismo resaltó la importancia del Sistema Informático del auto monitoreo financiero, cliente- servidor. Los Módulos de Riesgo y de Gestión ampliamente debatido entre los participantes, definiéndose como instrumentos estratégicos de evaluación muy benéficos para los dirigentes y gerentes, para un control sistemático y permanente de la acciones implementadas y así asegurarse el buen desempeño, para bien de la institución cooperativa

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Irretroactiva: Como norma general, regula los hechos que ocurren a partir de su publicación, hacia lo futuro, jamás hacia lo pasado, salvo ciertas excepciones (como la retroactividad en materia penal).

Ley 438/94«Que regula la Constitución, Organización y Funciona-miento de las Cooperativas y del sector cooperativo”

La Ley establece las disposiciones, normas y constitu-ción de las cooperativas.

Conformado por once (11) Capítulos con sus respectivas Secciones y un total de 132 artículos

Art. 1º- Finalidad de la Ley. La presente ley tiene por finalidad regular la constitución, organización y funcio-namiento de las cooperativas y del sector cooperativo.

Lo que dice la Ley de Cooperativas 438/94

Cantidad mínima de socios: 20. Es el número requerido para empezar la actividad. Luego se pueden incorporar nuevos asociados.

Duración de las actividades: ilimitadas.

Funcionará mientras sea útil a los asociados y pueda sostenerse económicamente.

Capital mínimo requerido: variable e ilimitado. No más que lo necesario para la actividad a desarrollar.

Principio de igualdad: todos los socios tienen un voto en las decisiones, sin importar cuánto dinero aportaron para el capital.

Las reservas no son repartibles. Las reservas son mon-tos que los socios acordaron guardar para fines espe-cíficos de los resultados de cada año. Pertenecen a la cooperativa, y por tanto no se pueden repartir entre los asociados.

Reconocimiento de las CooperativasLa inscripción en el Instituto Nacional de Cooperati-vismo, que es el organismo oficial que se encarga de registrar, controlar y regular a las cooperativas, es el comienzo de la vida de la cooperativa como persona jurídica. Esto quiere decir que funcionan como una en-tidad propia, independiente de sus asociados.

Acto CooperativoToda actividad que realice la cooperativa con sus so-cios, o las cooperativas entre sí, que involucre activi-dad solidaria, de ayuda mutua, sin fines de lucro y esté orientado a satisfacer necesidades comunes de los so-cios o ayudarles a mejorar sus condiciones de vida, se define como Acto Cooperativo y en tal sentido, la Ley de Cooperativas las reconocen como tales.

Protección y estimuloLa Constitución Nacional en su artículo 113 promueve la creación y protección de las cooperativas, y la propia

Ley de Cooperativas en su artículo 113 establece, entre otras, que las cooperativas no abonarán impuestos por las operaciones que realicen con sus socios, aranceles aduaneros por importación de bienes que ayuden a la actividad, así como tampoco el impuesto a la renta por los resultados obtenidos. (Fuente: ABC Color) 18 DE MARZO DE 2014

Ley 2157/03 Ley Orgánica INCOOPEl Instituto Nacional de Cooperativismo, INCOOP; crea-do por La Ley 2157/03: “Que regula el funcionamiento del INCOOP y establece su carta Orgánica” expresa en su Art. 1: Es persona jurídica de derecho público, autó-noma y autárquica, de duración indefinida, será la Au-toridad de Aplicación de la Legislación Cooperativa y Autoridad de Control de los Entes Cooperativos, y se re-girá por las disposiciones de la presente Ley, los regla-mentos y demás normas relativas al Cooperativismo.

Actualmente se encuentran registradas en el INCOOP, mil cuarenta y siete cooperativas de diferentes clases y tipos (especializadas y Multiactiva)

El sector cooperativo tiene una participación del 21% sobre los créditos entregados por el sistema financie-ro en su conjunto y, al cierre de este año, llegaban a 1.500.000 asociados.

Las actividades económicas y sociales que desarrolla el movimiento cooperativo son amplias y cubren casi to-dos los ámbitos (producción, consumo, trabajo, ahorro y créditos, educación, comercialización, etc.).

Anteriormente el INCOOP fue creado por la Ley de Coo-perativas como autoridad de aplicación de éstas, con dependencia del Ministerio de Agricultura y Ganadería, posteriormente con esta Ley Orgánica, se convirtió en una Institución autónoma, autárquica y con potestad de aplicación y control sobre las Cooperativas, a través de la Ley 438 y resoluciones dictadas por este Órgano.

POTESTAD DEL INCOOP PARA DICTAR RESOLUCIONES

En el siguiente artículo de la Ley Orgánica hacemos re-ferencia exclusivamente a lo que trata de las resolucio-nes dictadas por el INCOOP, sin embargo dicho artículo en su forma amplia hace referencia a las funciones del INCOOP con respecto a las Cooperativas.

Ley 2157/03 (Ley Orgánica)

Art. 5 Funciones del INCOOP; inc. d y e de

d) Dictar resoluciones de carácter general y particular y pronunciar otros actos administrativos con arreglo a la legislación cooperativa vigente;

e) Dictar resoluciones sin perjuicio de lo estipulado en el inciso anterior que guarden relación con la autoriza-ción para funcionar, apertura de sucursales y agencias, requisitos de operatoria de efectivo mínimo, fondo de garantía y margen de solvencia, las relaciones técnicas y regulaciones prudenciales sobre liquides, solvencia,

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respaldo patrimonial, normas de contabilidad y valo-ración, y todas aquellas relacionadas con la actividad económica-financiera de las cooperativas.

ESTATUTO SOCIAL DE LA COOPERATIVA MULTIACTIVAYAGUARON LTDA.El Estatuto Social de la Cooperativa como Norma Legal.

Uno de los requisitos esenciales, para que una Coope-rativa sea habilitada por el INCOOP, es la de contar con un Estatuto Social propio de la Institución.

En esta norma (Estatuto Social), cada Cooperativa es-tablece su normativa de acuerdo a su realidad y confor-me a la ley de la materia y demás leyes de la república.

Entre los temas que el Estatuto Social, necesariamen-te debe de tratar, está lo relacionado a los fines, ob-jetivos, actividades y principios de las Cooperativas; lo relacionado a los Socios y su régimen disciplinario, del régimen económico y patrimonial; de los órganos de gobiernos, de los distintos comités, del gerenciamiento de la Cooperativa y otros departamentos técnicos.

Todo lo mencionado, deben de ajustarse obligatoria-mente a los requisitos y o condiciones establecidas en la Ley de Cooperativas y su decreto reglamentario. Así

mismo posibilita a la Cooperativa a reglamentar su funcionamiento a través de las distintas áreas ya sea operativas, técnicas y de gobierno. Los cuales requie-ren de una homologación del INCOOP. Esta norma ins-titucional podrá ser modificada, actualizada o deroga-da por otra, por medio de una Asamblea Extraordinaria y con la aprobación y homologación del INCOOP, los reglamentos tienen la misma tratativa.

REGLAMENTOS INTERNOSLa Cooperativa Multiactiva Yaguarón Ltda., tiene regla-mentado sus actividades con los Socios, funcionarios y directivos, a través de sus respectivos reglamentos per-tenecientes a cada departamento.

Mencionamos algunos de ellos como son:• Reglamento de Crédito• Reglamento de Solidaridad• Manual de Ahorro• Reglamento de Tarjetas

Reglamento Electoral (Requiere ser estudiado en for-ma conjunta con el Consejo de Administración y propo-ner en una Asamblea Extraordinaria, posteriormente requiere ser homologado por el INCOOP.

Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Consejo de Administración y Representante de los trabajadores y homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

INTERRELACIÓN ENTRE LA LEY, EL DECRETO LEY Y EL ESTATUTO SOCIAL

Art. 24 de la Ley 436/94

Requisitos para ser Socios: Para ser Socio de una Cooperativa, se requiere;

Haber cumplido 18 años de edad.

Suscribir la cantidad de Certificado de Aportación establecido en el Estatuto Social, e integrar en el momento de ingreso el 10% como mínimo; y,

Satisfacer los demás requisitos contenidos en el E.S.

Art. 19 del Decreto Ley Nº 14.052/96

Requisitos para ser Socios: El E.S. podrá establecer una cantidad variable de Certificado de Aportación que el interesado en ser Socio deberá suscribir e integrar. Podrá igualmente autorizar a la Asamblea o al Consejo de Administración que modifique dicha cantidad con el solo fin de ajustarlo a las condiciones económicas imperantes

Art. 8 del E.S. de la Cooperativa

Requisitos para ser Socios.

Podrán asociarse a la Cooperativa las personas físicas que satisfagan los requisitos siguientes:

Ser legalmente capaz de conformidad con las disposiciones vigentes.

Haber cumplido 18 años de edad.

Suscribir los certificados de aportación establecida en el estatuto social e integrar en el momento del ingreso el 10% como mínimo y el saldo en 11 cuotas mensuales y consecutivas.

Abonar una contribución inicial no reembolsable para gastos administrativos. El monto de esa contribución será establecido por el C. de Administración.

Presentar al C. de A. una solicitud de admisión y de haber sido aprobado por dicho órgano, con la manifestación expresa del socio de aceptar y acatar el E. S.

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Este proyecto desarrollado en la institución, sirvió para incentivar la importan-cia de la continua formación y capacitación en temas diversos, porque durante el transcurso se percibió varias experiencias positivas, tanto para directivos, fun-cionarios y asociados participantes, que los diversos cambios, implica nuevas exigencias de preparación para afrontar con aplomo, los grandes desafíos para seguir acompañando con certeza, el ritmo de crecimiento de la cooperativa Ya-guarón Ltda. Se destaca que para llegar a este sitial, se tuvo buen Gerenciamien-to y Políticas de Gobierno, bien definidas que supo paliar varios desafíos de otras índoles, pues cada época son diferentes y precisa de personas dispuestas a aco-plarse con profesionalismo, valores, y con capacidades de proseguir el desarrollo de cualquier entidad, acorde a nuevos tiempos, sin olvidad la propia identidad.

Conferencia sobre Educación FinancieraEste tema se desarrolló en Homenaje al Día del Maestro, para los docentes de la comunidad, dictado por el Dr. Luis Amado Alarcón; Un contenido que llenó las expectativas de los participantes, pues se intercambió experiencias entre el expo-sitor y participantes, llegando a conclusiones muy valiosas. El momento fue apro-vechado para el sorteo de varios premios, organizado por el Comité de Educación de la Cooperativa, queriendo expresar de alguna manera, la preciada gratitud a los sacrificados maestros de la comunidad.

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Día del ObreroCharla Educativa dirigido a Funcionarios de la Cooperativa

Tema: Autoestima y Motivación

Responsable: Lic. Dalila Margarita Ruiz Díaz Recalde

Tras una breve actividad motivacional, definió el tema como, uno de los rasgos distintos de la naturaleza humana es la posibilidad de ser conscientes de sí mis-mo. A través de la adquisición de la conciencia de sí, las personas construyen su identidad personal.

Señaló que el concepto de sí mismo, es la base de la Autoestima. Esta sería la suma de juicios que una persona tiene de sí misma. La Autoestima, entonces es el grado de satisfacción consigo mismo, la autovaloración.

Así mismo resaltó que la autovaloración involucra emociones, afectos, valores, conducta, si la persona se juzga mal se auto rechaza, lo cual es altamente dañino, pues a veces induce a conductas auto destructivas y auto descalificadoras

Considerando que es posible mantener una imagen siempre positiva y así elevar la autoestima, cual es la máxima autoridad a la hora de emprender cualquier desafío, obstáculo, sea cual sea el ámbito de oportunidades.

Así mismo la persona confiada, abierta, creativa, dinámica, despierta el interés de otro y demuestra seguridad, apertura para engrandecimiento de la institución al cual pertenece, y en este caso la COOPERATIVA, donde los socios son benefi-ciarios directos.

Este fue el espacio brindado a todos los funcionarios quienes en todo momento disfrutaron y demostraron apertura para el crecimiento institucional de nuestra querida COOPERATIVA YAGUARON LTDA., cumpliendo con uno de sus principios la capacitación y formación constante de sus funcionarios en pos de una mejor atención a sus asociados.

Momentos de compartir por el Día del Obrero

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Desarrollo del Proyecto “Más Vida”Tema: Hipertensión. Diabetes, Osteoporosis, Artritis, Artrosis, Arteriosclerosis, Triglicéridos, Colesterol, Estreñimientos, Diverticulosis, Hemorroides, Enferme-dades Gástricas, Enfermedades Renales, Enfermedades Neurológicas, Anemia.

Discertante: Lic. Aline Rodríguez Báez

El desarrollo de los diversos temas, tuvo una duración de nueve días, consideran-do como Objetivos Generales el de Incentivar en los adultos mayores, el pensa-miento positivo, para congeniar con enfermedades comunes, asimilando y prac-ticando nuevas formas de vivir.

Realmente a lo largo del proceso de ejecución, se basó con el desarrollo de acti-vidades motivacionales e integradoras de acuerdo a las posibilidades de los par-ticipantes, cada tema fue desarrollado brevemente, y se puso énfasis en la buena alimentación y práctica de ejercicios físicos para aminorar el mal que aqueja a las personas de esta edad .Se tuvo oportunidad de preparar platos sencillos, como también la práctica de actividades neurosicomotrices y otras. En resumen fue muy atractivo para los participantes, en todo momento, se incentivó el siguiente slogan

Alimentación Saludable + Ejercicios Físicos = Vida Sana

Torneo Copa AniversarioEl torneo “Copa Aniversario” en su Primera Edición de Futsal organizado por el Comité de Educación de la Cooperativa Yaguarón Ltda., para socios y deportistas en general desarrollándose con dos objetivos prioritarios: por un lado, intentar fa-vorecer la inserción social de los adolescentes en el mundo cooperativo, y por otra parte, ofrecerles la oportunidad de progresar en el deporte a través de la compe-tencia. Se llevó a cabo en el mes de mayo, con varios equipos participantes, como Campeón “La casa del Estudiante” y el Vice Campeón “Sport Pista”

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Este proyecto educativo surgió como una necesidad de emprender un desafío para los jóvenes del tercer año de la Educación Media, de todos los colegios de la ciudad de Yaguarón, enfatizando las áreas del saber, Historia y Geografía del Paraguay, Castellano Guaraní y Expresión Artística en las modalidades de danza, poesía, y teatro. Oportunidad en la que participaron cuatro colegios y es como sigue: Colegio Nacional de San José, Colegio Nacional Panamericana, Colegio Nacional José María Argaña, y Colegio Nacional Dr. José Gaspar Rodríguez de Francia, donde demostraron sus conocimientos y habilidades artísticas en una sana competencia, llevado a cabo en el salón multiuso de la cooperativa Yagua-rón Ltda. los días 1 y 2 de setiembre del año en curso, en el turno mañana el primer día y en el turno tarde el segundo día con un selecto jurado representado por los siguientes docentes destacados de la ciudad de Pirayú: Prof. Hilda Gómez, Prof. Milciades Cristoss, y Prof. Antonio Cáceres.

Dicho concurso se llevó acabo en su Tercera Edición, un trabajo minucioso em-prendido por los miembros del comité y el Departamento de Educación de la coo-perativa. Analizando todos los detalles como ejemplos: materiales de preguntas y respuestas del área Historia y Geografía, Ortografía en el área de Castellano y traducción al Guaraní, como así también en la Expresión Artística bajo indicado-res pre-establecido por los miembros del comité, el concurso fue declarado de Interés Educativo por la Supervisión Pedagógica Nivel 1, Región 1 Yaguarón, bajo la supervisión de la Lic. Gloría Rossana Invernizzi y el visto bueno de la coordinación Departamental de Supervisiones, Magister Lic. Norma Gladys Mendoza.

Agradecimientos a los distinguidos Directores que dijeron sí a este magnífico evento educativo. Todos los colegios participantes fueron ganadores eventuales del proyecto obteniendo de esta forma los siguientes puestos,

Primer puesto: Colegio Nacional San José.

Segundo puesto: Colegio Nacional Panamericana.

Tercer puesto: Colegio Nacional Dr. José Gaspar Rodríguez de Francia.

Cuarto puesto: Colegio Nacional José María Argaña.

Este evento seguirá en su cuarta edición, el año que viene con cooperación de toda la familia educativa.

Momentos de Desarrollo del Proyecto

Proyecto “Mi Cooperativa Formando Líderes Juveniles”

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Desarrollo de Charlas sobre Cooperativismo en la Sucursal de Itá

El Comité de Educación, con el afán de llegar más de cerca, a los asociados con informaciones y temas actuales para refrescar la memoria y consolidar lo apren-dido, llegó a Itá para compartir experiencias entre funcionarios/as y asociados.

a) Tema: Cooperativismo

Responsable: Prof. Zulma L. Garcete de Rojas

La disertante resaltó que el Cooperativismo en su forma y contenido se distingue y puede ser considerado como un fenómeno específico del mundo moderno.

Significó que el cooperativismo no es fruto del Capitalismo, ni una parte de éste, sino una reacción ante fenómenos sociales y económicos del capitalismo.

El cooperativismo se presenta como una realidad subordinada contradictoria y al-ternativa. Es una herramienta que permite a las comunidades y grupos humanos para lograr un bien común, la participación se da por el trabajo diario y continuo, con la colaboración y solidaridad.

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Resumió que la Cooperativa es una forma de organizar empresas, con fines eco-nómicos y sociales, donde lo importante es trabajar en común para lograr un be-neficio. Se diferencia de otros tipos de empresas, resaltando que es más impor-tante el trabajo de los asociados que el dinero que aportan. Luego de algunas deliberaciones entre los participantes. Concluyó que el objetivo final del Coopera-tivismo es el desarrollo del hombre con el valor de la cooperación, de la igualdad, de la justicia, del respeto y del trabajo en conjunto.

b) Tema: Gestiones Financieras de la Cooperativa

Facilitadora: Prof. Rosa A. Ruiz Díaz Ojeda

Dentro de un marco de cordialidad e interés de los participantes de la Agencia de Itá se inició el debate sobre la importancia de las buenas gestiones en toda actividad para el logro de sus objetivos.

Resaltando la importancia de contar con buenos Recursos Humanos, tanto para Directivos, Técnicos y Funcionariados, caracterizados por los Valores Humanos y Profesionales, conforme a la misma esencia que requiere el cooperativismo. Se analizó los puntos claves que deben ser considerados en toda empresa seria y responsable, como la cooperativa. Tener una política bien definida en cuanto a selección de personal y poseer Manuales de Funciones claras para los funciona-riados, que facilite y asegure su buen desempeño. Programas de capacitación y formación permanente tanto para funcionarios y directivos.

Además se consideró fundamental las Herramientas de Administración, para asegurar la buena marcha institucional hacia logros deseados, para el efecto se debe contar con Planes Estratégicos, y Planes anuales en coherencia con el Plan Estratégico y la Realidad Institucional. Cada segmento electivo y selectivo de la institución, deben autoevaluarse y coevaluarse en forma permanente, para ase-gurar el cumplimiento de sus funciones. Además del Presupuesto de Ingreso y Gasto se debe prever un Presupuesto de Inversión y del Área Social. Así mismo se enfatizó sobre la importancia de estar dotados con Documentos Contables al día actualizados y confiables, estos documentos deben ser analizados en forma permanente y responsables por toda la familia cooperativa Es primordial la asis-tencia y supervisión de la Junta de Vigilancia conforme a las normativas del IN-COOP. También se señaló la importancia del trabajo de los Auditores que realizan en forma anual, resaltando que siempre, se necesita un buen control sobre las operaciones administrativas, financieras, económicas y sociales de la entidad.

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Conformación del Comité de Educación

Presidenta: Lic. Dalila Margarita Ruiz Díaz

Secretario: Prof. Enrique Jara Cantero

Miembros: Prof. Zulma Garcete de Rojas

Prof. Gloria Cabral

El Comité Género de nuestra Cooperativa Yaguarón Ltda., bajo la Presidencia de la Lic. Petronila Loncharich, brinda cada vez mayores espacios a varones y mujeres, porque considera esencial para el desarrollo de la política de Equidad de Género .La mujer no debe estar relegada a un segundo plano, debe caminar junto al varón, en igualdad de oportunidades para lograr su propia realización, económica, social y cultural. Pues la complementariedad de ambos sexo, es muy importante para el logro del desarrollo de cualquier institución.

Este Comité durante el año desarrolló varios cursos de Capacitaciones en coordina-ción y apoyo de FECOPAR, y SNPP con quien firmó un convenio institucional, tam-bién realizó varias actividades con recursos disponibles en la institución. Acompaña todas las gestiones ejecutadas por otros comités y la entidad cooperativa.

Entrega de Certificados en presencia de Directivos de la Cooperativa Yaguarón Ltda. y el Director General del SNPP

COMITÉ GÉNERO

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Curso de Elaboración y Ejecución de Proyectos

Curso para Cajero y Pymes

Homenaje al Día de la Mujer Rural y en especialReconocimiento a la Sra. Mariana Vda. de Ayala

La Cooperativa Yaguarón Ltda., a través de su Comité Género rindió un justo ho-menaje, por la labor emprendida en la institución cooperativa a la Sra. Mariana Vda. de Ayala, quien se desempeñó . Como 1ª Pdta. del Comité Mujer en la insti-tución, desarrollando varias actividades en favor de la mujer y la niñez, contra la violencia intrafamiliar, y la protección de la salud y el medio ambiente. Una de las labores digna de destacar fue la implementación de un Proyecto de Desarrollo Comunitario apoyado por la SAS en el Barrio San José de Yaguarón, donde se realizó diversa capacitaciones sobre Higiene y desparasitación, Violencia contra la Mujer, Educación Cívica y la letrinización de varias viviendas.

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En la oportunidad la Pdta. del Consejo de Administración de la Cooperativa Ya-guarón Ltda. Prof. Elsa Regina Sosa de Yaharí, destacó la importante trayectoria de las mujeres, en el ámbito cooperativo y la sociedad, expresó palabras de agra-decimientos a la agasajada Doña Mariana Vda. de Ayala, quien en épocas pasada puso en alto el valor del trabajo de la mujer dentro de la institución. Además resaltó las importantes labores que hoy desempeñan el Comité Género bajo la Presidencia de la Sra. Petronila Loncharich, para lograr la preciada equidad de género.

Un ejemplo de labor femenino demostrando a través del arte, las múltiples actividades de la mujer, en el hogar. Una expresión artística muy original de la Prof. Polonia Fernández Vda. de Gamarra Secretaria del Comité

Demostración sobre el Proceso de Elaboración de diversos productos derivados de la mandiocaTema desarrollado por el Ing. Agro Industrial Rubén Cañete Soto de I.N.T.N.

La importancia de la mandioca se evidenció durante el desarrollo del tema. Del tallo y las hojas, se elaboran productos para forraje de los animales y de la raíz, la elaboración de la harina de mandioca, un producto natural muy interesante para la alimentación. En la ocasión se resaltó la importancia de incentivar, en forma conjunta, entre diversos sectores e instituciones públicas y privadas, el cultivo de las mandiocas en los sitios disponibles de cada agricultor, para volver a tener en cada hogar este preciado producto, dándole el valor correspondiente a la tradi-cional mandioca paraguaya.

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Desarrollo del Tema AUTOESTIMAUn tema desarrollado con el apoyo de FECOPAR para funcionarios y toda la masa societaria de la institución, donde con interés y entusiasmo los participantes aprovecharon al máximo las experiencias, compartidas. Se resalta el importante acto de aprendizaje entre Comité Género de la Federación y la Cooperativa Ya-guarón, para demostrar el sentido de compartir y crecer juntos.

Este Comité acompaña con responsabilidad, todos los eventos realizados por la institución cooperativa, ayudando en forma permanente el crecimiento de la en-tidad.

Conformación del Comité Género

Presidenta: Lic. Petronila Stael Loncharich

Secretaria: Prof. Polonia Fernández Vda. de Gamarra

Miembros: Aurelia Benítez de Leiva

Prof. Manuel Ochoa

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COMITÉ DE SOLIDARIDADEste Comité auxiliar del Consejo de Administración, se encar-ga principalmente de las acciones solidarias que la cooperativa brinda a sus asociados, en especial los subsidios. Los subsi-dios otorgados a los socios son relacionados a nacimiento de hijos (parto cesárea y normal), intervención quirúrgica, reposo médico, fallecimiento (del cónyugue, padres e hijos menores), nupcias. Además los servicios médicos, odontológicos, oftal-mológicos y el dietóloga. Con todos estos servicios solidarios, las Cooperativas marcan la diferencia de las otras entidades de intermediación financiera que no poseen servicios solidarios; ésta es la esencia de las Cooperativas, en especial el de la Coo-perativa Multiactiva Yaguarón Limitada.

Se acceden a los subsidios solidarios de la entidad, cumpliendo Prof. Lic. Osmar Arsenio Sotelo

PresidenteProf. Mirna Graciela Nequi

Secretaria

algunos requisitos básicos que se solicita según el Reglamento de solidaridad, entre las cuales se pide una antigüedad mínima de un año, estar al día con las obligaciones societarias (aporte, solidaridad y/o cuotas de préstamos) en el mo-mento del hecho. Con un promedio de Gs. 5.000.000 mensuales se realizan des-embolsos por los diferentes hechos que solicitan los socios a la entidad.

Dentro del Plan Operativo se ha concretado el 95% de lo previsto. A más de las asistencia el subsidios, también se ha hecho otras acciones solidarias dentro de Yaguarón y sus alrededores. Una de ellas es la asistencia a la Señora Adela Sosa (octogenaria) que vivía de la caridad de los vecinos de la compañía Guarapí. Se le ha asistido a Ña Adela con alimentos no perecederos, pañales, y colchoneta para paliar por lo menos parte de su necesidad. La familia acogedora agradeció por el gesto tan noble a favor de la Señora.

La Cooperativa ha extendido también sus acciones solidarias a la familia de Jua-na Bogarín de la compañía Calle Po i. La mencionada, una madre con dos hijos menores que vive en precarias condiciones de vivienda a la cual se le construyó una pieza con sanitarios para mejorar su calidad de vida.

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Además de los subsidios, ayudas solidarias, el Comité de Solidaridad también consideró la salud de los niños, tal es así que se ha elaborado acciones de pre-vención de las caries con Instituciones Educativas que han solicitado al Consejo de Administración la asistencia preventiva con profesionales. Las Escuelas que recibieron la charla sobre salud bucal fueron la de Calle Po i, Caaguy Poti y Tacua-rendy con las Doctoras Pamela Carrillo y Eliana Nequi. También se han osequiado a los participantes kid para la higiene bucal

Así mismo consideró oportuno, ofrecer a la masa societaria, capacitaciones sobre la importancia de cuidar la salud.

Vida Saludable: Un contenido muy interesante desarrollado por las profesiona-les contratados de la Institución Lic. Aline Rodríguez sobre el tema alimentación saludable y las Dras. Odontólogas Pamela Carrillo e Ingrid Ochoa sobre Salud Bucal.

Este Comité, fue partícipe con la Gerencia y la Presidencia de la Cooperativa de la visita trascendental que tuvo el país con la distinguida presencia de su Santidad el Papa Francisco. Esta participación se realizó en el encuentro con los construc-tores de la sociedad civil realizada en el León Condou.

El apoyo constante a todos los Comités Auxiliares forma parte de las actividades principales de Solidaridad en todos los eventos realizado para celebrar las fechas importantes del sector cooperativo y ciudadano.

A todos los socios de esta entidad solidaria, extiende la salutación y expresa el deseo de seguir creciendo juntos y llegar a beneficiar a más socios para fortalecer los vínculos cooperativos entre la Institución. Que el 2.016 sea otro año más de crecimiento y de desarrollo, especialmente para los que forman parte de la masa societaria. Prosperidad para todos.

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COMITÉ DE CULTURALa cultura es el conjunto de informaciones y habilidades que posee un individuo. La cultura permite al ser humano la capacidad de reflexión sobre sí mismo; a través de ella el hombre discierne valores y busca nuevas significaciones.

En otros términos la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada, abarca las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimentas y las normas de comportamientos.

En resumen cultura, es el conjunto de las maneras de ser, pensar y actuar de un pueblo, lo cual lo identifica y lo diferencia de los demás pueblos. Es la identidad del pueblo.

Considerando que la cultura es el conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones, y costumbres que caracterizan a un pueblo y lo identifica, la Cooperativa Yaguarón Ltda. ha creado el Comité de Cultura que realiza y apoya actividades culturales emprendidas por la institución u otras organizaciones sociales con el fin de apoyarla y fortalecerla.

Las actividades más resaltadas llevadas a cabo por este Comité durante el ejercicio 2015 son entre otras.• El tradicional Pesebre Viviente que fue realizado, en el mes de enero 2015

• La fiesta de elección del Rey Momo y la Reina del Carnaval.

• La fiesta de carnaval “Explosión de Colores” que este año fue cedido a una organización de eventos “Tres Afiles”. Pero siempre con el acompañamiento y supervisión del Comité de Cultura.

• Durante todo el año se continuó con el desarrollo del Proyecto Ambiental “Mi Cooperativa, mi árbol y yo” en lugares estratégicos elegidos por el Comité.

• Campaña de concienciación sobre la higiene y protección del Medio Ambiente en Semana Santa específicamente en el cerro de Yaguarón, con el apoyo de CAY (Comisión Ambiental de Yaguarón)

• Charla Magistral con el Tema “Etiqueta y Protocolo Social” con la Lic. Auda Roig de Reichardt.

• Apoyo a todas las actividades emprendida por la institución a través de los demás Comités.

• Acompañamiento al Elenco de Danzas de la institución, durante todo el año

• Adquisición de trajes nuevos a los integrantes del elenco de danzas (16 polleras con typói para las mujeres y 10 camisas de ao´po´i con bombachón para los varones.

• Se prevé la realización del Pesebre Viviente este año en Diciembre 2.015

• Este Comité agradece infinitamente a todas las personas que han apoyado las distintas actividades realizadas durante este año, en especial al Consejo de Administración, a los otros órganos Electoral Y Vigilancia, Comités, Gerencia, funcionarios y todos los socios.

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Momentos compartidos durante el Pesebre Viviente frente a la Cooperativa Yaguarón Ltda.Un compartir de las familias, de la comunidad Yaguaronina, alrededor del pesebre, una tradición que permite el acercamiento entre vecinos y amigos y más, viendo a los niños y adolescentes en una interpretación del Nacimiento del Niño Dios, que transmite valores humanos y renovadores esperanzas

Desarrollo de Etiqueta y ProtocoloUn tema de suma importancia donde la Disertante con aplomo, y claridad señaló los modales, que las personas deben asumir en diversos actos y ocasiones especiales, tanto varones como mujeres, deben utilizar posturas o conductas conforme al rol que está desempeñando.

Además cabe mencionar que en el desarrollo de su exposición incluyó la importancia del buen vestir de acuerdo a cada ocasión, ya que eso complementa la personalidad y la apariencia de las personas, favore-ciéndole conforme a cada circunstancia.

Esta conferencia fue una actividad muy acertada por el Comité ya que llenó las expectativas de la concurrencia que por cierto fue muy buena. Todos los participantes

de la misma generalizaron que es muy importante conocer para poder llevar a la práctica, ya que de un tiempo atrás se ha perdido la costumbre de cuidar los actos y más aún la vestimenta y quizás sea por desconocimiento y la Sra. Aura ha hecho conocer y valorar este aspecto tan importante de la vida, lo cual es la carta de presentación en cualquier contexto, que uno actúa.

Etiqueta y Protocolo, no es un tema solo para grandes personalidades, sino para todos, empezando por la propia casa.

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Cuidados Culturales de los arbolitos (parte del Desarrollo del Proyecto “Mi cooperativa, mi árbol y yo”)

Muy importante la participación de los jóvenes estudiantes, para la prosecución de este proyecto, incentivando el valor de los árboles y la preservación del Medio Ambiente, como compromiso asumido, ante la irreemplazable labor, en favor de la protección de la Madre Naturaleza

Conformación del Comité de CulturaPresidenta: Lic. Estelvina Benítez de Portillo

Secretaria: Prof. Vilma Amarilla

Miembros: Lic. Prof. Raquel Leguizamón

Prof. Gustavo Valentín Martínez

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COMITÉ DE CRÉDITOLa Cooperativa Yaguarón Ltda. ofrece a sus Socios y Socias la posibilidad de ob-tener créditos de manera fácil y rápida para cumplir con su objetivo principal que es la de brindar y apoyar financieramente a sus asociados para el desarrollo eco-nómico de él y su familia, mediante la utilización eficiente y eficaz de dicho ser-vicio desarrollando actividades en los rubros de producción, industria, comercio, vivienda y consumo en general.

Todo crédito otorgado conlleva la responsabilidad tanto del titular como del co-deudor que una vez adquirido será de beneficio para la persona y la sociedad.

Los objetivos específicos de la Cooperativa están orientados para:- Contribuir al incremento de los ingresos reales de la familia.- Promover el crecimiento de la micro y pequeña empresa mediante la provisión

de recursos financieros.- Proveer de recursos financieros para la adquisición y/o reparación de vivienda y

compra de bienes de consumo.

La Cooperativa ofrece los sgts. tipos de créditosOrdinario: Para consumos, micro-empresariales y vivienda (adquisición, amplia-ción y construcción).

Microcréditos: Para microempresarios de la ciudad de Itá y alrededores que no tienen acceso al sistema formal.

Seguros y Microseguros: Para patrimonios y accidentes personales.

Promocionales: para gastos escolares, semana santa, día de la madre, día del padre y Vacaciones de verano organizadas por la Cooperativa.

RELACIÓN APORTE - PRÉSTAMOPara 1er. préstamo 1 X 5Para 2do. préstamo con calificación Excelente, MB y Bueno 1 X 8A partir del 3er.préstamo en adelante con calificación Excelente, MB y Bueno 1 x 10Para Socios con calificación Regular y Deficiente: hasta mejorar su calificación 1 x 5

Calificación de Socios•Excelente: Corresponde a los Socios y Socias cuyo pago de préstamos no

sobrepasan los 5 días.•Muy Bueno: de 6 hasta 10 días.•Bueno: de 11 hasta 20 días.•Regular: de 21 hasta 30 días.•Deficiente: a partir de 31 días.

Normas generales para el Comité de Créditosa) Cumplir y hacer cumplir los requisitos reglamentarios y legales en el proceso

de aprobación de créditos.b) Aprobar los créditos en función del reglamento de créditos y los

procedimientos establecidos.c) Respetar y mantener el carácter confidencial de la información.d) Mantener la objetividad en su análisis.e) Atender el reclamo y las observaciones que los Socios presenten en materia

de créditos.

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f) Revisar periódicamente la morosidad de la cartera de créditos.g) Recomendar al Consejo de Administración y a la Gerencia para el

mejoramiento del reglamento, el manual de créditos, los procedimientos y las políticas de créditos.

h) Cumplir el calendario de reuniones establecidoi) Asentar en acta todo lo actuado.

Conformación actual del Comité de Créditos

Presidente: Sr. Domingo Germán Nequi

Secretaria: Prof. Juana Silva de Giménez

COMITÉ DE RECUPERACIÓNActividades realizadas por el Comité de Recuperación de CréditosEl comité de Recuperación de Créditos conjuntamente con el Dpto. de Recuperación de Créditos y Cobranzas, el apoyo de los Asesores Jurídicos y la Gerencia General, han realizado los controles y seguimientos a los casos de vencimientos de las cuotas de créditos de los socios prestatarios en forma diaria, semanal y mensual; a fin de lograr los objetivos trazados para el presente año.

Fue muy fructífero haber actuado con suficiente anticipación en los controles y la supervisión de los vencimientos de los compromisos de pagos de los socios prestatarios a fin de asegurar el retorno de los pagos a su debido tiempo en beneficio de la entidad y de los asociados.

La Administración de la Cooperativa Multiactiva Yaguarón Ltda. en todo momento está predispuesta y abierta en buscar la mejor solución a los casos de atrasos de sus asociados.

A continuación el detalle de las actividades realizadas:

En forma diaria: Controles de vencimientos según rango de días de atraso, con llamadas de avisos de vencimientos y notificaciones.

En forma semanal: Visitas a socios con vencimientos a partir de 30 días de atraso que no hayan respondido a las llamadas y notificaciones, control para descuento directo de salario vía banco y descuento MEC.

En forma mensual: Supervisión y control para buen cierre de índice de morosidad según metas fijadas, control de inclusiones y exclusiones de morosidad en informconf.

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De este modo hemos logrado mantener el control de la morosidad, con la participación y el acompañamiento constante de las áreas involucradas para el efecto, y así poder llegar a cumplir nuevamente con uno de los objetivos más relevantes del presente ejercicio.

Conformación del Comité de Recuperación

Presidente: Sr. Yamil Denis

Secretario: Sr. Abercio Fretes

COMITÉ DE CUMPLIMIENTOLavado de DineroLa Cooperativa Yaguarón, fiel a su compromiso con el cumplimiento de las Leyes y Reglamentaciones, cuenta con un programa para el cumplimiento de lo establecido en la Ley 1.015/97 "Que previene y reprime los actos ilícitos destinados a la legitimación de dinero o bienes" y la Res.370/11 ‘Por la cual se deroga la Resolución Seprelad Nº 35/2010 y aprueba el Reglamento de la Ley Nº 1015/97 y su modificatoria la Ley Nº 3783/09, para las entidades sujetas a la supervisión y fiscalización del Instituto Nacional de Cooperativismo (INCOOP)

La norma establece, entre otras, como obligaciones de las Cooperativas con respecto a los socios:1. Identificación completa del socio.2. Identificación de la actividad económica, procedencia u origen de los fondos

procesados en la entidad.

En tal sentido, para cumplir con esta disposición es necesario completar un Perfil del Socio, que simplemente consiste en información para determinar con aproximación el tipo, magnitud y periodicidad de los servicios que el socio utilizará en un determinado periodo de tiempo y que se determina a partir del formulario IDENTIFICACIÓN DEL SOCIO.

Importancia del tema¿Qué es el Lavado de Dinero?

En términos simples, es el proceso de hacer que el dinero sucio parezca limpio.

El lavado de dinero es el procesamiento de esos fondos ilícitos para ocultar su fuente de origen ilegal para hacerlos parecer como legítimos.

¿Qué es Financiamiento del Terrorismo?

El que proveyera, solventara o recolectara objetos, fondos u otros bienes, con la finalidad de que sean utilizados o a sabiendas que serán utilizados total o parcialmente para la realización de actos terroristas.

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¿Por qué nos afecta a todos?

El lavado de dinero tiene efectos terribles sobre los países porque:• Evita la detección de actividades criminales• Provee nuevos recursos a las actividades delictivas• Distorsiona los mercados financieros

¿Cómo debe el socio apoyar a este programa y ayudar a nuestra Entidad al cumplimiento de las normas mencionadas?

• Acercando los documentos que respalden sus operaciones cuando sea requerido.• Colaborando con la actualización de sus datos.

La información que el socio acerque a la entidad disminuye la probabilidad de que la Institución sea víctima de lavado de dinero, fraude u otras actividades ilegales.

Por lo tanto, se solicita la comprensión del socio/a con respecto al requerimiento de documentación adicional a fin de cumplir con las exigencias. Así mismo se compromete a mantener en confidencialidad los datos proporcionados.

Otras Actividades organizadas por la Cooperativa Multiactiva Yaguarón Ltda.

Turismo ExternoMomentos vividos en Mar del Plata Argentina. Un viaje de vacaciones que la Cooperativa Yaguarón Ltda. realiza anualmente, en diversos lugares del exterior para compartir y disfrutar un merecido descanso entre Directivos, Funcionarios, Asociados y amigos. Esta vez fue en Mar del Plata. A continuación algunas evidencias.

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Cena AniversarioMomentos compartidos por los asociados y amigos por los 44 años de vida institucional.

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Conferencia Magistral Día del Cooperativismo Internacional—Con apoyo de FECOPAR

Tema: La Familia como base de la Sociedad

Disertante: Dr. Benjamín Fernández Bogado

Una excelente exposición sobre la familia, como centro principal de formación humana y social, señalando específicamente que es el núcleo insustituible, como la principal escuela donde se recibe las más significativas experiencias de valores humanos, que marcan para toda la vida del ser humano.

Las elocuentes e interesantes mensajes del Doctor, fueron animadas y fortaleci-das por temas muy significativas y agradables, interpretadas con donaire y pa-sión por Liza Bogado. Hechos que llenaron de alegría y entusiasmo al selecto y distinguido público del coqueto escenario, donde se desarrolló la importante conferencia Homenaje al Santo Patrono de la comunidad, y el Día Internacional del Cooperativismo.

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Inauguración de la Sucursal Nº 2 de la Cooperativa Yaguarón en Pirayú

Con un Compromiso de Servicios a la Comunidad en presencia de autoridades, socios Directivos y Funcionarios, se habilitó la nueva sucursal de Pirayú. Estuvieron presentes los Socios Fundadores de la Cooperativa, quienes fueron “Invitados de Honor” del Consejo de Administración para este evento.

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INFORME DE GESTIÓN AÑO 2015Señores SociosEs satisfactorio presentar a ustedes los informes en cuanto al manejo de los negocios ordinarios y normales de la Cooperativa, teniendo en cuenta que las actividades se encuentran en un entorno cambiante y con dinámica propia, que se caracteriza no solo por las particularidades de la economía nacional que se ven afectadas por los sucesos que acontecen tanto en el interior como en el exterior sino por la naturaleza misma de la Cooperativa, y las normativas aplicables.

Como en los últimos años la Entidad ha dado buenos resultados conforme al Plan de Actividades trazado para el Ejercicio 2015, esto ha sido posible porque se ha logrado mantener y afirmar un segmento de mercado que son los asociados, donde la gestión de la Cooperativa es valorada y apreciada por los mismos; se continúa creciendo, esta vez se inauguró una nueva Sucursal en la Ciudad de Pirayú, donde se pretende participar activamente con los servicios que presta la Cooperativa, y seguir aumentando el bienestar de los asociados.

Se visualiza un alto grado de satisfacción por los productos que hoy brinda la Institución, los resultados que generan y que se demuestran con los números arrojados para el año 2015. Podemos ver reflejados en los Activos elevados comparando con años anteriores, evidencia de un buen manejo y administración de la estructura de costos y gastos; sin duda los números confirman la buena situación que afronta la Cooperativa Multiactiva “Yaguarón Ltda.” durante los últimos años. A continuación algunos indicadores resaltantes, en forma comparativa:

- Activo/2014: 22.622.166.187// Activo año 2015, pretensiones de cierre a Dic/15: 28.000.000.000// aproximadamente.

- Patrimonio/ 2014: 5.182.242.785// Patrimonio/2015, pretensiones de cierre a Dic/15: 7.000.000.000// aproximadamente.

- Excedente Año 2014: 354.180.406//Excedente año 2015, pretensiones de cierre a Dic/15: 558.000.000.

- Pretensión de Cierre de Morosidad Año 2015: 5%

Perspectivas para el año 2016Se proyecta que el crecimiento de la Cooperativa aumentará en el 2016, pero con algunas inquietudes para el Sector como es la aplicación del Impuesto al Valor Agregado a implementarse desde Abril/16, conforme a la Ley, esta medida de políticas adoptadas por el Gobierno Nacional crearía ciertas tensiones leves, pudiéndose contraer la demanda de créditos, si bien la Entidad podría buscar otras estrategias para con sus socios situación que aún continúa en análisis.

Sin embargo se pretende crecer más que el año 2015, en especial en Activos Productivos a este crecimiento acompañará la nueva Sucursal que dio apertura de los servicios el pasado 23 de noviembre de 2015.

Econ. Amelia Acosta de Taboada Gerente General

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JUNTA DE VIGILANCIASegún el Estatuto Social de la Institución, en su Art. 88º. Naturaleza: La Junta de Vigilancia es el órgano que tiene a su cargo fiscalizar la actividad económica, social de la Cooperativa. Ejercerá sus atribuciones de modo de no entorpecer las funciones, y actividades de otros órganos. La función se limita el derecho de ob-servación cuando las decisiones significaren, a juicio de sus miembros, infracción a la Ley, el estatuto o el reglamento.

Los miembros de la Junta de Vigilancia realizan verificaciones periódicas de las actividades de las distintas dependencias de la Cooperativa, animando y velando la funcionalidad de la Institución Cooperativa.

Conforme al Estatuto Social, en su Art. 99º donde expresa las funciones de la Jun-ta de Vigilancia, éste órgano de gobierno desarrolla las siguientes actividades.

• Análisis del Balance General Mensual• Control de Ingresos y Egresos Diarios, con sus documentos respaldatorios.• Arqueo de Cajas, en Casa Central y Agencia.• Control de Depósitos Bancarios.• Control de Conciliaciones Bancarias.• Informe al CONAD, en cumplimiento del Art. 30 del Decreto Nº 14.052/96 que

establece “El cumplimiento de función de Control sobre actos u omisiones con-sumadas sobre Lavado de Dinero y Bienes, Fortalecimiento del Terrorismo y pro-liferación de Armas de Destrucción Masiva.

• Verificaciones de créditos otorgados.• Porcentaje de morosidad (mensual)• Verificación de carpetas de socios ahorristas superiores a 10.000 Dólares• Verificaciones de carpetas de créditos a socios superiores a 10.000 Dólares.• Verificaciones de servicios Médicos y Ayuda Social.• Verificaciones del listado de beneficiarios de Solidaridad (Subsidios con docu-

mentos respaldatatorios.• Lecturas de Actas del Consejo de Administración, Tribunal Electoral, y el de los

diferentes comités auxiliares, como el de Educación, Cultura, Género, Créditos, Solidaridad, Recuperación, Cumplimiento y Ejecutivo.

Además se capacitan permanentemente, asistiendo a Charlas ofrecidas por dife-rentes instituciones de entidades cooperativas de 2º grados o afines.

• Participaciones a cursos, talleres y charlas que ofrece la institución• Seguimiento del Plan Estratégico (2.014-2.018)• Seguimiento del Presupuesto de Ingresos y Egresos.• Seguimiento del Plan General de Trabajo a ser ejecutado en el ejercicio 2.015• Seguimiento del Presupuesto de Inversión para la nueva agencia.• Participación a Charlas sobre “Aplicación del IVA realizada por FECOPAR, e in-

forme al CONAD.• Participación y apoyo constante a todas las actividades realizadas por la Insti-

tución.• Participación en Sesiones del Consejo de Administración, en reuniones conjun-

tas para evaluar la situación económica, financiera patrimonial y social de la Institución.

Está previsto la selección y designación de una Empresa Auditora Externa, para las verificaciones del Ejercicios 2.015.

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Conformación de la Junta de Vigilancia

Éste órgano de gobierno ejecuta las actividades mencionadas, teniendo en cuen-ta: “Que las personas que se unen y comparten una dirección común con sentido de comunidad, llegan más rápido y fácil a donde desean, porque se apoyan y se fortalecen mutuamente” (vuelo de los gansos).

Presidente Prof. Erhart Ferreira

Secretario: Prof. Gilberto Rodríguez

Miembro Titular: Lic. Bartolomé Tindel

Miembros Suplentes: Sr. Eligio Vargas

Prof. David Alejandro Garcete

JUNTA ELECTORAL INDEPENDIENTELa Junta Electoral, es un Órgano Independiente, en efecto en Asamblea General Ordinaria, tiene a su cargo atender en todo asunto relacionado con la organiza-ción, dirección, fiscalización, y realización de los comicios para la elección de los miembros que integrarán los órganos establecidos en el Estatuto Social, así como cualquier comisión de carácter temporal que instituya la Asamblea. El órgano electoral es competente para la elaboración de padrones, recepcionar tachas y reclamos de socios no habilitados y otros relacionados a este ámbito.

Cabe destacar que este órgano siempre ha obrado conforme a las atribuciones que le confieren el Estatuto Social, el Reglamento Electoral, la Normativas y Le-yes vigentes para el efecto.

Una vez conformado este estamento, por tres miembros titulares y dos suplentes nos hemos propuesto revitalizar las gestiones y dar mayor claridad y transparen-cias a nuestras actividades sesionando cuatro veces al mes o de acuerdo a nece-sidades del momento en el local de la Cooperativa con la totalidad de los miem-bros titulares y labrando las actas correspondientes a ellas, conforme al Estatuto Social d la entidad, este estamento siempre ha estado al servicio de los socios/as y en la que puedan recurrir para interiorizarse de las definiciones, decisiones y medidas tomadas por los miembros para cada caso.

En este período nos abocamos al estudio y elaboración de un Marco Legal o Re-glamento Electoral acorde a la categoría de esta casa Cooperativa, además he-mos participado en charlas educativas y de capacitaciones en la casa matriz y otras instituciones.

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En fecha 28 de marzo de 2.015 se había llevado a cabo la Asamblea General Or-dinaria en el local de la Cooperativa Multiactiva Yaguarón Limitada donde fueron electos 2 miembros titulares y dos suplentes para la Junta Electoral Independien-te y un miembro titular y suplente para la Junta de Vigilancia llevándose con ab-soluta normalidad y espíritu cooperativa dicha Asamblea conforme a las normati-vas que regulen el particular contándose en dicha oportunidad con la habilitación de 2.025 socios/as según el Padrón Electoral.

Conformación de laJunta Electoral Independiente

Presidente: Prof. Isabelino González Valdez

Secretaria: Prof. María Alicia Romero

Miembro Titular: Prof. Armando Quintana

Miembros Suplentes: Prof. Mirna Nequi

Prof. Manuel Ochoa

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Evaluación, Desafío y Crecimiento

La Cooperativa Multiactiva Yaguarón Limitada a través de trabajos mancomu-nados entre directivos, funcionarios y asociados se halla en constante evolución para bien y beneficio de sus asociados y la comunidad toda.

Desde luego, buscar la diferencia para llegar al bien común es todo un desafío, no es fácil pero tampoco imposible siempre y cuando se demuestra voluntad, amor a la institución y sobre todo el sentido de pertenencia.

Hoy, la Cooperativa Yaguarón se halla en crecimiento desde todo punto de vista: operativo, financiero, económico, social y también familiar, porque se ha extendi-do hasta la ciudad de Pirayú formando otra familia cooperativa, con la apertura de la Sucursal Nº 2.

El deseo del Consejo de Administración es seguir brindando amor, comprensión, solidaridad, transparencia en todo su quehacer administrativo y ofrecer una aten-ción personalizada con calidad y calidez humana a través de los funcionarios que reciben las capacitaciones y están fortalecidas para ofrecerlas.

Al llegar al último mes del año, diciembre en que se despide al año que llega a su fin, agradezco infinitamente al Todopoderoso por acompañar todos nuestros proyectos, porque de no ser así, no hubiera sido posible la realización de todo cuanto nos hemos propuesto; y al acercarnos a otro nuevo año pido al Niño Dios que nos siga iluminando la mente y sobre todo fortalecer nuestro espíritu para seguir siendo buenos directivos, buenos funcionarios, y buenos asociados.

A todos ¡¡¡Muchas Gracias!!!

Prof. Elsa Regina Sosa de Yaharí Pdta. del Consejo de Administración

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¿Realidad o solo un mal pasajero?

¿Cuál es nuestra respuesta, ante el deterioro y los diver-sos cambios Climáticos? La preocupación en torno al daño que la actividad humana produce a nuestro planeta ha ido creciendo en los últimos años debido a fenómenos como el ca-lentamiento global, y la cada vez más alarmante la escasez del agua. Es por eso que desde 1970 el 22 de abril se dedica a conmemorar el Día de la Tierra como un recordatorio sobre la importancia de proteger el medio ambiente.

Pero... ¿Cuál es nuestra actitud ante esta cruda realidad? ¿En qué cooperamos, ante tan alarmante situación? O solo nos ponemos a preocuparnos y nos cruza-mos de brazos? ¿Acaso, esperamos que los otros resuelvan los problemas que a diario cometemos irresponsablemente, quemando nuestras basuras, echando sin consideración los árboles de nuestro patio, o arrojando basuras en los arroyos o en lugares indebidos?

A continuación Frases y Citas que tal vez nos interpelen, para reaccionar positi-vamente.

“Quien planta árboles está al lado de la eternidad. Nuestra codicia legítima de más bosques es la búsqueda de una humanidad más humana. “

Joaquín Araujo

“Madre Tierra debe ser tratada con cariño. Ella nos da la vida, no la riegues con veneno porque, si ella muere, muero, aquí moriremos todos. Aún no se dieron cuenta, somos lo que comemos. Vaya panda de alelados, que bajo su sombrero son tan pobres que sólo tienen dinero“.

Vandana Shiva

“El gran libro, siempre abierto y que tenemos que hacer un esfuerzo para leer, es el de la Naturaleza y los otros libros se toman a partir de él, y en ellos se encuentran los errores y malas interpretaciones de los hombre.”

Antonio Gaudí

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Sería bueno identificarse en que concepto estamos según el tipo de personas que se define a continuación

Los hombres y las cosasTener defectos no es el mayor defecto. El mayor de todos es no tratar de corregir lo que puede ser corregido y enmendado.

Encontré hasta ahora en mi vida hombres y mujeres de todos tipos:

Hombres- puerta: no saben cumplir su obligación sin chirriar.

Hombres- árbol: echan brotes... por cualquier motivo.

Hombres- río: hacen líos en cuanto salen del lecho.

Hombres- papel: sólo sirven para envolver, complicando todo lo sencillo.

Hombres- escoba: sólo se mueven donde hay basura y les encanta ocuparse de los defectos.

Hombres- espejo: se ven sólo así mismos y con lentes de aumento.

Hombres- romance: viven fuera de la realidad, parecen de telenovela.

Hombres- mariposa: vuelan de flor en flor.

Hombres- surtidor: viven dando cargas a los demás.

Hombres- carroza: cuanto más vacío, más ruido arman.

Hombres- globo: muy inflados. Pero solo de aire y cosa superficiales.

Hombres- enredadera: se agarran de los demás para trepar en la vida.

Hombres- batería: cuidado con acercarse, pueden producir incendio.

Hombres- semáforo: sólo funcionan puesto en la calle.

Hombres- víctima: encuentran la felicidad en que la gente los compadezca.

Hombres- guitarra eléctrica: hablan y gritan con el volumen al máximo.

¡Afortunadamente, existen también otros tipos de hombres y mujeres!

Hombres- Cireneo: ayudan al prójimo a cargar la cruz.

Hombres- alegría: siembran bondad y amor por donde pasan.

Hombres- esperanza: creen en los hombres y en un mundo mejor.

Hombres- comunidad: trabajan y luchan dando las manos a sus hermanos.

Hombres- oración: rezan y dan lo mejor de sí mismos sin hacer publicidad.

Hombres- cálices de redención: trasportan a Cristo y el Evangelio con el gesto de quien está al servicio y reconoce ser sólo instrumento, un simple instrumento. Nada más.

(Del folleto “El valor de las pequeñas cosas”)