REUNIÓN DEL GRUPO TÉCNICO SUBSIDIARIOSOBRE GESTIÓN POLICIAL DE LA MISPA

AMERIPOLCOMUNIDAD DE POLICÍAS DE AMÉRICA

MEXICO D.F. 8 OCTUBRE 2013

SERVICIOS Y CALIDAD DE VIDA INSTITUCIONAL

POLICÍA NACIONAL DEL PARAGUAY

ARTÍCULO 175

CONSTITUCIÓN NACIONAL

La Policía Nacional es una institución profesional, no deliberante, obediente, organizada con carácter permanente y en dependencia jerárquica del órgano del Poder Ejecutivo, encargado de la seguridad interna de la Nación.

MISIÓN CONSTITUCIONAL

Preservar el Orden Público legalmente establecido, así como los derechos y la seguridad de las personas y entidades y de sus bienes.

Ocuparse de la prevención de los delitos.

Ejecutar los mandatos de la autoridad competente y bajo dirección judicial investigar los delitos.

LEY No. 222/93

ORGÁNICA DE LA POLICÍA NACIONAL

Ley Reglamentaria del Art. 175 de la Constitución Nacional

Promulgada por el Poder Ejecutivo el 9 de julio de 1993

COMANDANCIA DE LA POLICIA NACIONALCOMANDANCIA DE LA POLICIA NACIONAL

SUBCOMANDANCIASUBCOMANDANCIA

TRIBUNAL DE CALIFICACIONESDE SERVICIO

GABINETE DEL COMANDANTE

GABINETE DEL SUBCOMANDANTE

CONSEJO DECOMISARIOS GENERALES

• Ayudantía General• Relaciones Públicas• Ceremonial y Protocolo• Publicaciones• Auditoría Interna• Asuntos Internacionales• Secretaría Prevención e Inv. de Terrorismo

D-1 PERSONALD-2 INTELIGENCIAD-3 PLANIF. Y OPERAC.D-4 LOGISTICAD-5 JURIDICO

CONSEJO ASESORSUPERIOR

DIRECCION GENERALDE ORDEN Y SEGURIDAD

DIRECCION GENERALDE ORDEN Y SEGURIDAD DIRECCION GENERAL

DE LOGISTICA

DIRECCION GENERALDE LOGISTICA

DIRECCION GENERAL DEINSTITUTOS POLICIALES

DE ENSEÑANZA

DIRECCION GENERAL DEINSTITUTOS POLICIALES

DE ENSEÑANZA DIRECCION GENERAL

DE BIENESTAR POLICIAL

DIRECCION GENERALDE BIENESTAR POLICIAL

DIRECCIONDE JUSTICIA

POLICIAL

COLEGIOSUPERIORDE POLICIA

DIRECCIONDE APOYOTECNICO

DIRECCIONADMINISTRATIVA

CONSEJOASESOR

• TRIBUNALES• JUZGADOS• FISCALIAS• ASUNTOS INTERNOS Y ADMINISTRATIVOS

• JEFATURAS DE POLICÍAS

• ORDEN Y SEGURIDAD

• EDECANES

INSTITUTOS • ESCUELA DE JEFES Y ASESORAMIENTO • ESCUELA DE APLICACIÓN PARA OFICIALES• ESC. DE ESPECIALIZACION ESCUELA DE APLICACIÓN PARA SUBOFICIALES• COLEGIO DE POLICIA• ESC. DE EDUCACIÓN FÍSICA• ESCUELA DE SUBOFICIALES• BANDA DE MUSICOS Y ESCUELA DE APRENDICES• ESC. SUPERIOR POLITECNICA• DIRECCION DECULTURA

DEPARTAMENTOS• INVESTIG. DE DELITOS• CRIMINALISTICA• INTERPOL• IDENTIFICACIONES • JUDICIAL• COMUNICACIONES• INFORMATICA • NARCOTICOS• DE LA FAMILIA• CTROL. AUTOMOTORES• DELITOS ECONOMICOS Y FINANCIEROS

• COPELER• DEFIBIPA

DIRECCIONES DE ZONAS POLICIALES

DIRECCIÓN DE APOYO TÁCTICO

AGRUPACIONES • ESPECIALIZADA• SEGURIDAD• MOTORIZADA• BOMBEROS• TRÁNSITO• MONTADA• PROTECCION ECOLOGICA• AERO POLICIAL• FUERZA DE OPERACIONES POLICIALES ESPECIALES (FOPE)

DEPARTAMENTOS• TALLERES Y TRANSP.• CONSTRUCCIONES• ARMAS Y MUNICIONES• CENTRO DE DOCUM. E INFORMACION• PATRIMONIO• ESTADISTICA

DEPARTAMENTOS• FINANZAS Y CONTAB.• INTENDENCIA • AGROPECUARIO

DEPARTAMENTOS• SANIDAD• VIVIENDA POLICIAL• CLUBES POLICIALES• ENTES Y FINANCIERAS• ASISTENCIA SOCIAL• ASISTENCIA EDUC.• ASISTENCIA JURIDICA• CAPELLANIA• HOGAR DE REPOSO Y DE MENORES• JUNTA DE RECONOC. MÉDICO POLICIAL

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• Enlace con el Parlamento Nacional• Antiabigeato

SEGURIDAD AEROPUERTO “SILVIO PETTIROSSI”

CONSEJOASESOR

CONSEJOASESOR

CONSEJOASESOR

CONSEJOASESOR

CONSEJOASESOR

CONSEJOASESOR

CONSEJOASESOR

CONSEJOASESOR

DIRECCION DE SANIDAD

Dirección General de Orden y Seguridad

Primera Zona Policial

Segunda Zona Policial

Tercera Zona Policial

Cuarta Zona Policial

Quinta Zona Policial

Sexta Zona Policial

Referencia Referencia

Jefatura de Policía

Alto Paraguay

Jefatura de Policía.

Boquerón

Jefatura de Policía

Pte. Hayes

Jefatura

de

Policía Amambay

Jefatura de Policía

. Guairá

JEFATURA DE POLICÍA METROPOLITANA

JEFATURA DE POLICÍA CENTRAL

Jefatura de Policía

Canindeyú

Jefatura de Policía Itapúa

I Z O

N A

II Z O N A

III Z O

N A

IV Z

O

N

A

Jefatura de Policía

Alto Paraná

Jefatura de Policía

Cordillera

Jefatura de

Policía

Concepción

Jefatura de Policía

San Pedro

Jefatura de Policía

Caaguazú

V Z

O N

AJefatura de

Policía

Paraguarí

Jefatura de Policía

Misiones

Jefatura

de

Policía

Ñeembucú

VI Z O N A

Jefatura de Policía

Caazapá

PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA

El servicio profesional policial y administrativo otorgado por la Policía Nacional del Paraguay, es dispensado con honradez y transparencia.La principal riqueza de la Policía Nacional lo constituye su capital humano.El Comando Institucional, los Oficiales Comisarios Generales, así como todos sus integrantes, están al servicio de la ciudadanía.La participación de todos los actores constituye un valor fundamental en la Policía Nacional del Paraguay, se propicia la tarea en equipo.La comunidad nacional, es la principal beneficiaria del servicio policial.La utilización transparente de nuestros recursos financieros y la rendición de cuentas completa y oportuna ante las instancias del Estado y la Ciudadanía, son nuestros deberes.La preservación de la vida en todas sus formas y el respeto a la diversidad y al medio ambiente.En el ámbito policial internacional, la ayuda, la colaboración, la coordinación y la cooperación de esfuerzos, es una prioridad.

COMPROMISO CON LOS FINES DEL ESTADO

La Policía Nacional se compromete a mantener el orden público legalmente establecido, preservar la vida, la seguridad de las personas, entidades y sus bienes, coadyuvando con el Ministerio Público en las tareas investigativas de los hechos punibles; y con las demás instituciones públicas y privadas en su función de formación, capacitación y orientación del servicio policial.

COMPROMISO CON LA PROTECCIÓN Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO  

La Policía Nacional se compromete con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de sus miembros, determinando políticas y prácticas de gestión humana que deben incorporar los derechos y deberes constitucionales para garantizar justicia, equidad, imparcialidad y transparencia al realizar los procesos de selección, inducción, formación, capacitación, promoción y evaluación del desempeño.

POLÍTICA DE CALIDAD

La Policía Nacional orienta su gestión al servicio de la seguridad interna de la Nación, para lo cual promueve la implementación de un sistema institucional de calidad, que apoye el desarrollo de un Sistema de Gestión Integral.

COMPROMISO CON LA RENDICIÓN DE CUENTAS PÚBLICAS

La Policía Nacional se compromete a realizar Rendición de Cuentas Fiscales las que exijan las leyes de Administración Financiera del Estado, la ley de Presupuesto así como sus Decretos Reglamentarios.

Toma compromiso en realizar la Rendición de Cuentas Social, por lo menos una vez al año, con el objeto de informar a los diferentes grupos de interés sobre el proceso de avance y cumplimiento de las metas contenidas en el Plan Estratégico de la Policía Nacional.

ADMISIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

DEL PERSONAL

DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PARAGUAY

ACADEMIA NACIONAL DE POLICÍA

“GENERAL JOSÉ E. DÍAZ”

ES UN INSTITUTO DE FORMACION DE OFICIALES DEL CUADRO PERMANENTE DE LA POLICIA NACIONAL, BRINDA A LOS CADETES UNA FORMACION PROFESIONAL POLICIAL DE CARÁCTER TECNICO – CIENTIFICO, PROPORCIONÁNDOLES CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, VALORES, HABILIDADES Y DESTREZAS, REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL POLICIA.

ESCUELA DE ESTRATEGIA POLICIAL

Es el instituto de más alto nivel académico, es un referente nacional e internacional en el perfeccionamiento de Recursos Humanos en el área de Seguridad Interna, sustentado en la excelencia académica y en un alto compromiso ético y moral, con un elevado nivel estratégico para la capacitación del Alto Mando policial.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Se encuentran reflejada en la permanente innovación y cambios de la Policía Nacional, en el marco de una normatividad orientada a responder a las necesidades cada vez más complejas de la sociedad, adaptándose a un entorno caracterizado por el desarrollo vertiginoso de la ciencia y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

La Policía Nacional cuenta con el programa informático “Sistema Informático de Talentos Humanos” (SIACH), recientemente incorporado, que compara requisitos del cargo con los que poseen los candidatos y selecciona aquel que tenga más coincidencia, se encuentra en proceso de ajustes a la carga de datos, la elaboración de las competencias, manual de cargos, perfil y funciones

Se renuevan los paradigmas policiales y se busca asegurar la gestión y el desarrollo humano integral para optimizar la calidad de vida del personal, articulando diferentes procesos de la administración del talento humano y potenciando las capacidades del personal, a fin de traducirlas en desempeños exitosos.

Este proceso de cambio institucional y organizacional de la Policía, intenta ubicar al ser humano policía como el centro de la estrategia, permitiendo identificar las competencias que deben tener sus integrantes para cumplir con las necesidades del servicio a la comunidad, transformando los modelos mentales que impacten directamente en la cultura, la calidad de vida y en el mejoramiento del desempeño institucional.

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

Este nuevo sistema adoptado por la Policía Nacional se orienta hacia la satisfacción de la comunidad con el servicio policial y el desarrollo integral y armónico de su personal.Permite la optimización del desempeño de la Policía con una clara proyección del futuro sin poner en riesgo los resultados que se deben obtener en el presente. Se quiere dar respuesta a las exigencias ciudadanas, a través del desarrollo sistémico de la organización policial, para lograr un mayor impacto, beneficio y satisfacción para la comunidad, el talento humano de la Policía Nacional y, en general, de todos los actores que en ella intervienen.A este fin se logra llegar de a través de la capacidad de coordinar el trabajo humano y los recursos existentes para alcanzar los objetivos previstos y se evidencia en la interacción de sus componentes.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Crio. Gral. Insp. FRANCISCO ALVARENGAComandante de la Policía Nacional del Paraguay