retos y perspectivas para la integración socio laboral de las personas con discapacidad

Retos y Perspectivas para Retos y Perspectivas para la Integración Socio Laboral la Integración Socio Laboral

de las Personas con de las Personas con DiscapacidadDiscapacidad

Janett Bernal

GLARP - IIPD

Somos un organismo no gubernamental de carácter internacional con radio de acción en América latina y el caribe

Agrupamos entidades que prestan servicios para personas con discapacidad y sus familias; a organizaciones de personas con discapacidad y a entidades gubernamentales relacionadas con asuntos relativos a la situación de discapacidad

GLARP – IIPD: Objetivo común

Promover el mejoramiento de la calidad de vida de las personas con discapacidad,

a través de acciones de prevención, habilitación-rehabilitación y equiparación de oportunidades, que hagan posible su

participación en el desarrollo social y económico de su comunidad.

GLARP – IIPD: Donde estamos

BOGOTA, COLOMBIA

OFICINA CENTRAL

EN 17 PAISES DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE.

147 INSTITUCIONES MIEMBROS

ORGANIZACION DE LA RED EN

CAPITULOS NACIONALESArgentinaBoliviaBrasilColombiaCosta RicaChileEcuadorEl SalvadorGuatemalaHondurasMexicoPanamaParaguayPeruR. DominicanaUruguayVenezuela

América Latina en cifras

Población económicamente activa

217 millones 42%

Población Estimada 2002

515 millones

Personas en situación de Discapacidad

Fuente: Cepal, BID

Indicadores MillonesTotal 51 Económicamente activa 29 Bajo línea de pobreza 17 Bajo línea de miseria 9 Sin acceso a servicios de rehabilitación 37 Sin acceso a educación primaria 23 Con acceso a educación secundaria 5

Situación de Discapacidad

Población Gral. Portadora de algún tipo de discapacidad 7-10-15%

Acceso a Serv. y Progr. Institucionales 2 - 3 %

Incluyendo familiares, cuidadores, comunidad se estima que afecta 25-40%

Mayor Incidencia del problema en áreas Urbano-marginal/rural.

Población con discapacidad: características Existen estadísticas poco confiables.

Bajo nivel educacional y de calificación

Aumento regional del desempleo dificultando mas la ubicación laboral de la población con discapacidad

Existen Constituciones Políticas garantizan la igualdad de derechos

En la legislación de todos los países del área concibe la igualdad de oportunidades como un derecho humano.

Hay regiones donde se destaca la importancia que las personas con discapacidad reciban un trato especial.

Algunas normativas favorecen sistema de cuotas.

Población con discapacidad: características

Panorama del mercado laboral en A. L.

Globalización

Desempleo

Trabajadores con baja o ninguna calificación

Inestabilidad laboral, temporalidad, Estacionalidad, inseguridad

Situación laboralprecaria

OIT: La disminución de las tazas de crecimiento económico incrementa el desempleo

Panorama del mercado laboral en A. L.

El deterioro de las condiciones del empleo en las regiones en desarrollo es causada fundamentalmente por la crisis de la deuda externa

No se esta formando para responder a la demanda de los empleadores y de las empresas y mucho menos para la creación de nuevas empresasLa educación formal no siempre se da sobre bases sólidas, desconociéndose la necesidad de mayores niveles de calificación

Falta formación profesional y se cuenta con niveles bajos de educación de esta población

Falta de competencias laborales por lo que esta población es generalmente excluidas social y económicamente, agudizando la pobreza del país

Generalmente se da la ubicación en el sector informal de la economía, lo que en muchos casos no permite el cubrimiento de necesidades básicas y familiares

Panorama de la discapacidad en el mercado laboral

No todos los los países cuentan con leyes y políticas que garanticen la igualdad de oportunidades y mejoren las posibilidades de acceso a la educación, al trabajo y a la formación profesional

Se cuenta con muy pocos facilitadores para la participación de la población con discapacidad en la educación, la formación profesional y el trabajo


En los países en desarrollo la posibilidad de encontrar empleo es mucho menor para esta población

Existe un número muy bajo de personas con discapacidad afiliadas a algún régimen de seguridad social

Los centros de formación especiales no preparan para la integración laboral


Ningún país tiene un plan de capacitación / formación / entrenamiento laboral para las personas con discapacidad.

La mayoría de los países cuentan con algún

plan o programa de fomento del empleo para grupos vulnerables, sin embargo no se han tomado medidas específicas para hacerlos accesibles.


En algunos países de la región, aún se utiliza la figura de “talleres protegidos” para dar oportunidades laborales a la población con discapacidad que no logran ingresar al mercado laboral abierto; sin embargo, la cobertura es muy baja y los ingresos percibidos por los “beneficiarios” son insuficientes para su subsistencia.

Poco aprovechando la tecnología para facilitar y/o mejorar el nivel de desempeño en de las personas con discapacidad en actividades laborales.


1. Rehabilitación integral en la comunidad:

Cambia paradigma de la rehabilitación, las propias personas con discapacidad y sus familias son los gestores de su integración e inclusión social.

Ha sido implementado en Guatemala, Honduras, Nicaragua, Colombia, Ecuador y Bolivia

Experiencias representativas en la región


2. Fondos Rotatorios de prestamos para el microemprendimiento

Financia unidades productivas de todos los sectores económicos

Baja morosidad Crédito se complementa con capacitación y

asistencia técnica Ha sido implementado en Costa Rica, Panamá, Guatemala,Nicaragua.


3. Cooperativas de trabajo asociado de personas con discapacidad

Experiencia en ubicación laboral en empleo dependiente, asociativo y de producción y distribución de productos propios.

Experiencia en Ecuador y Colombia


4. Proyecto de Apoyo a la inserción laboral y al desarrollo de actividades generadoras de ingresos en Centro América.

Permitió hacer un diagnóstico y desarrollar un programa piloto de inserción laboral, instaurar fondos de apoyo y estrategias viables de integración al mundo laboral.


5. Reintegro laboral en accidentados del trabajo:

Intervención en la empresa para evaluar al trabajador rehabilitado, análisis de puesto de trabajo y trabajar conjuntamente con el empleador para establecer una ubicación adecuada.

Aplicado en Chile.


6. Integración Normalizada de las Personas con Discapacidad en las Instituciones de Formación Profesional en Latinoamérica (Inserso, OIT)

Aborda la problemática de integración de jóvenes con discapacidad en instituciones normalizadas de formación profesional

Aplicado en Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay


7. Integración y aplicaccción de tecnología innovadora para entrenamiento e integración productiva

Identificación de apoyos a partir de las tecnologías y ayudas técnicas aplicadas al desempeño laboral


8. Talleres protegidos

Producción por proyectos

Modalidad de capacitación y empleo con orientacion vocacional

Argentina

Modalidades de integración laboral observadas

Empleo formal Cooperativas / grupos solidarios Microempresas / Talleres pequeña

industria Subcontratos; Maquila Talleres laborales protegidos

GLARP impulsó modalidades de trabajo asociativo:

Grupos Cooperativos Autoempleo:

Trabajo en domicilio,

Famiempresas Prestaciones de servicios intermediados por

instituciones (re) habilitadoras.

La mayoría experiencias observadas corresponden a programas de atención dirigidos a población con discapacidad intelectual

Los mejores resultados en cuanto a ubicación laboral se dan en instituciones para población con discapacidad sensorial (ceguera y sordera) y discapacidad física

En resumen

PERSPECTIVAS Y RETOS PARA LOS

TIEMPOS FUTUROS EN

AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

Reglamentar y establecer los mecanismos necesarios para hacer cumplir las normas existentes.

Elevar las políticas sobre discapacidad, al rango de Política Pública.

Adoptar medidas tendientes a garantizar la aplicación de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y equiparación de oportunidades para que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a los servicios básicos, con un enfoque incluyente.

Con relación a los marcos normativos generales sobre discapacidad

Divulgar y estimular uso de métodos y estrategias pedagógicas que faciliten el desarrollo del potencial de las personas con discapacidad.

Incluir en los planes regulares de formación de educadores, elementos pedagógicos que les permita abordar la enseñanza, con éxito, para la población con discapacidad

Con relación a los marcos normativos generales sobre discapacidad

Divulgar las normas vigentes y estimular su cumplimiento por los empleadores.

Incluir en los planes regulares de capacitación, formación y fomento del empleo, medidas efectivas para asegurar igualdad de oportunidades de acceso a las personas con discapacidad.

Con relación a los marcos normativos específicos sobre integración laboral:

Desarrollar un sistema de incentivos y apoyos (de acuerdo a las posibilidades reales del país) para fomentar la contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo regular

Con relación a los marcos normativos específicos sobre integración laboral:

Incorporar las adaptaciones y apoyos necesarios en los programas de formación tecnológica, para que sean accesibles a las personas con discapacidad.

Generar un sistema de apoyo a las ONGs. para modernizar sus estructuras organizativas, con el fin de que sus servicios estén mas acordes con las exigencias y demandas del mercado laboral actual.

Establecer programas de financiamiento con créditos blandos y medidas flexibles para hacerlos accesibles a las personas con discapacidad.

Con relación a medidas de fomento de empleo para las personas con discapacidad

Sensibilizar y concienciar a la comunidad en general y especialmente a la empresarial, sobre las capacidades de las personas con discapacidad para aprender y desempeñar un oficio.

Promover y apoyar la utilización de la tecnología informática y de las comunicaciones, para mejorar las oportunidades de acceso a la capacitación formación laboral e incorporación al mercado laboral regular.

Con relación a medidas de equiparación de oportunidades para la integración social:

Desarrollar programa de información a la comunidad. Comunicación con estrategias informativas que hagan visibles las potencialidades de la población con discapacidad

Desarrollar estrategias y medidas efectivas para asegurar igualdad de oportunidades de acceso a procesos educativos para las personas con discapacidad

Con relación a otros aspectos

Desarrollar un sistema de apoyos (de acuerdo a las posibilidades reales del país) para fomentar la integración de personas con discapacidad en el sistema educativo y de formación regular.

Mejorar la formación del recurso humano. Revisar currículos de formación específica

Con relación a otros aspectos

Enfoque y propuesta GLARP -IIPD

INSTITUCIONES

PROFESIONALES

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CLAVE:Protagonismo de personas con discapacidad

Incorporación de las familias Apoyos personales e individualizados Relación persona-clientes Incorporar cambios político-sociales Trabajo en equipo Visión multidsciplinaria e intersectorial Gestión eficiente y efectiva

Instituciones

Conocer macrotendencias Proveer apoyos contextualizados y de

futuro Promover la eliminación o reducción de

barreras Facilitar desempeño social y productivo Involucrar a la comunidad

Profesionales

Ser sujetos del proceso Conciencia de capacidades y diferencias Conocer derechos Asumir responsabilidades Construcción del propio proceso Elección y uso de apoyos

Qué hacer?

CONCLUSIONES Y CONSTATACIONES

1. En general no existe ubicación laboral efectiva de personas con discapacidad

2. Las poticas publicas a favor de la discapacidad no se traducen en programas efectivos

3. Estadisticas poco confiables y no exhaustivas, acerca de la poblacion con discapacidad

4. Tecnologias de la informacion y las comunicaciones abre enormes posibilidades a las personas con discapacidad.

Recomendaciones

1° Generar modelos de Integración Social – laboral; sistematizar procesos

2° Aprovechar fortalezas del trabajo en Red 3° Incorporar componentes de administración y

dirección de empresas en los servicios de formación profesional para gestión, (rentabilizar, autofinanciar)

4° Peticionar al Estado Censo exhaustivo de la población con discapacidad

Recomendaciones

5° Impulsar creación de microempresas, telemercadeo, teletrabajo, trabajo solidario

6° Convenir con sector privado y/o estatal entrenamiento labora y capacitación

7° Fomentar flexibilidad en los trabajos: horario, pausa, rotación

8° Asociaciones de personas con discapacidad deben presentar propuestas de servicios innovadoras y competitivas.

Las Personas con Discapacidad deben estar facultadas para ejercer sus derechos

humanos, en particular en materia de empleo.

La igualdad de oportunidades para obtener un empleo productivo y remunerado en el mercado de trabajo, debe estar presente

tanto en el área urbana como en las zonas rurales.

Articulo No. 7, "Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad" (N.U - 1993)

El Trabajo Es Un Medio

Para Satisfacer Las Necesidades

De Desarrollo Personal

Del Ser Humano, Pero Por Sobre Todo, Es Un Derecho

Declaración Universal de los Derechos HumanosNaciones Unidas, 1.948

Gracias

OFICINA CENTRAL: Carrera 21 No. 84 – 48 Bogotá

Apartado Aéreo: No. 56208

Teléfonos: PBX: + (57-1) 608 22 55.

FAX: + (57-1) 218 20 24.

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