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CATEGORÍA A: INVESTIGADORES Y DOCENTES UNIVERSITARIOS.................................... 4
Las políticas de empleo en la provincia de Buenos Aires: período 2005-2014. Tiempo de
balances y transformaciones. Humberto BANTAR (coordinador), Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación y Alejandro VIGNOLO, Facultad de Ciencias
Sociales, Universidad de Buenos Aires/ Centro de Estudios e Investigaciones Laborales
(CEIL-CONICET) IV-55-A ......................................................................................................... 4
Un análisis de la justicia organizacional en términos de agentes responsables del acoso
laboral y competencia de las organizaciones para resolver satisfactoriamente las situaciones
emergentes. La perspectiva de víctimas y testigos en torno a la cuestión. Liliana Edith
FERRARI (Coordinadora), María Carolina CEBEY y Esteban Hernán CÓRDOBA, Instituto de
Investigaciones, Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires IV-17-A ..................... 4
Salud ocupacional: enfoque desde la psicología laboral de la prevención en salud mental en
el empleo público. Patricia Silvia GALEANO. Cátedra Psicología Laboral – Facultad De
Psicología (UNLP) IV-50-A ........................................................................................................ 6
Funcionamiento actual de los CM de SST y su relación con la GSST en los hospitales
públicos provinciales, Estudio de 3 casos de la Región Sanitaria XI. Beatriz HORRAC, Silvina
DISIPIO, Iara HOURCOURIPE, María José OCCHI, Sandra VADURRO, Programa de
Educación Permanente en Salud y Trabajo, Subsecretaría de Coordinación y Atención de la
Salud, Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires IV-05-A. ...................................... 7
Condiciones de vida y estrategias de reproducción social de los sectores populares del
Conurbano Bonaerense. Matrices político territoriales y “especialización territorial” de la
economía popular. Nuria Laura ZUCCHIATTI (Coordinadora), María Claudia CABRERA,
Marcela Laura VIO, Analía Soledad D’ANGELO. Universidad Nacional de Avellaneda. IV-32-
A ................................................................................................................................................ 9
CATEGORÍA B: ESTUDIANTES Y PROFESIONALES UNIVERSITARIOS O TERCIARIOS ... 10
La agresión escolar y su repercusión en el trabajo docente. Juan BRANDO IV-37-B ........... 10
El rol de la capacitación en la prevención de los accidentes de trabajo en una empresa de
transporte público de pasajeros interurbano. Juan J. FERNÁNDEZ (Coordinador) y Gabriela
A. PONTONI. Universidad Nacional de La Matanza.IV-06-B ................................................. 11
Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provincia de Buenos Aires.
¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de salud de la provincia de Buenos
Aires?. Silvia Cristina GIORDANO. Hospital Zonal Dr. A. A. Cetrángolo, Florida, Vicente
López IV-03-B.......................................................................................................................... 12
El largo camino hacia el mejoramiento de las condiciones de trabajo en Empresas
Recuperadas. Su estado de situación, con especial atención al Gran La Plata. Fernando
LAVECCHIA (Coordinador) y Pier Luiggi ARRIAGA LEBAN; Observatorio de Relaciones
Económicas Internacionales, Secretaría de Extensión Universitaria, Facultad de Ciencias
Jurídicas y Sociales, Universidad Nacional de La Plata.IV-48-B ............................................ 13
Condiciones y medio ambiente de trabajo de Bomberos Voluntarios: percepción de los
factores psicosociales. El caso de Bomberos Voluntarios de cinco cuarteles de la Provincia
de Buenos Aires. Bárbara Elina RODRÍGUEZ y Magalí COLOMBO. IV-16-B. ...................... 14
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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CATEGORÍA C: TRABAJADORES, DELEGADOS GREMIALES Y EMPRESARIOS DEL
SECTOR ESTUDIADOS. ............................................................................................................ 15
Representaciones sociales del consumo de alcohol en trabajadores ferroviarios argentinos.
Juan Ramón CIFRE, Presidente Obra Social Ferroviaria; Roberto CANAY, Director del
Observatorio de Políticas Sociales GCABA; María Verónica BRASESCO, Directora del
Doctorado en Psicología, Universidad del Salvador; Santiago LA ROSA, Universidad del
Salvador, Argentina; Gustavo BLASI, Gerente de la Obra Social Ferroviaria.IV-176-C ........ 15
Riesgos Psico-sociales en establecimientos de salud privados de la ciudad de La Plata:
impacto en la salud de las trabajadoras enfermeras y asistentes a cargo de atención y
cuidado de pacientes. Yolanda Luisa COAGUILA GÓMEZ (Coordinadora) y Ana MILLAN.
Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina de La Plata (ATSA) IV-01-C .............. 17
Condiciones y medioambiente de trabajo en relación a los convenios colectivos en una
institución de salud. Flavia COOLEN (coordinadora) e Isaac ARÉVALO. A.T.S.A. La Plata
(Asociación de trabajadores de la Sanidad Argentina).IV-10-C ............................................. 18
Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la salud. D’AGOSTINO
MARIANI Maria Carolina (Coord.) y HERNANDEZ Silvia Graciela, Ministerio de Salud de la
provincia de Buenos Aires IV-25-C ......................................................................................... 19
Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las empresas en Argentina.
MERCADO GURROLA Arturo (Coordinador), CAHN Leandro y LUCAS GÓMEZ Mar.
Fundación Huésped IV-177-C ................................................................................................. 20
Comisiones Mixtas en el Trabajo: Un espacio participativo. Alfredo Juan MUZZI. Instituto de
Previsión Social de la provincia de Buenos Aires IV-66-C ..................................................... 21
Formación en salud y sistematización de la práctica sindical: metodología de diagnóstico de
los riesgos laborales y condiciones de trabajo de los trabajadores/as telefónicos de la zona
oeste del Gran Buenos Aires. Sandra WOLANSKI (Coordinadora), Paula REY FORTES,
Jorge ZILBER, María Sol VALDIVIA, Paula Luciana TIERNO, Sergio Damián FERRARI,
Jacobo Iván SELSER, Facundo LÓPEZ, Mauricio CATANESE y Leandro ZARCO. Secretaría
de Cultura y Capacitación y Secretaría de Salud, Seguridad Laboral y Ambiente del Sindicato
de las Telecomunicaciones (FOETRA) IV-45-C .................................................................... 22
La trabajadora de casas particulares ante la violencia laboral: Cuestionario sobre su
percepción y actitudes. Marta Susana RONCORONI. Escuela de Capacitación para el
Personal del Servicio Doméstico, UPACP y la OSPACP IV-47-C .......................................... 23
AUTORIDADES........................................................................................................................... 25
CATEGORÍA A: INVESTIGADORES Y DOCENTES UNIVERSITARIOS
LAS POLÍTICAS DE EMPLEO EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES:
PERÍODO 2005-2014. TIEMPO DE BALANCES Y TRANSFORMACIONES.
Humberto BANTAR (coordinador), Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación y Alejandro VIGNOLO, Facultad de Ciencias
Sociales, Universidad de Buenos Aires/ Centro de Estudios e
Investigaciones Laborales (CEIL-CONICET)
Resumen
El crecimiento sostenido de la economía nacional en los últimos años, acarreó modificaciones
al interior del mercado de trabajo. Una de las más evidentes fue el surgimiento de nuevas
demandas con relación a la calificación de la mano de obra existente en aquél momento, por
parte de los trabajadores así como del empresariado vernáculo. La decisión del Gobierno
Nacional de transferir a los beneficiarios del Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupado
(PJyJHD) hacia el Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE) y el Plan Familias, fue
considerada como impulso para una política activa de empleo destinada a la capacitación
laboral de los individuos. La siguiente investigación tiene como objetivo analizar la articulación
de los Programas Nacionales de Empleo a través de la red de servicios de empleo de la
provincia de Buenos Aires a partir del año 2005, año en el que se crea la Red Nacional de
Oficinas de Empleo desde el MTEySS.
UN ANÁLISIS DE LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL EN TÉRMINOS DE
AGENTES RESPONSABLES DEL ACOSO LABORAL Y COMPETENCIA DE
LAS ORGANIZACIONES PARA RESOLVER SATISFACTORIAMENTE LAS
SITUACIONES EMERGENTES. LA PERSPECTIVA DE VÍCTIMAS Y
TESTIGOS EN TORNO A LA CUESTIÓN. Liliana Edith FERRARI
(Coordinadora), María Carolina CEBEY y Esteban Hernán CÓRDOBA,
Instituto de Investigaciones, Facultad de Psicología, Universidad de
Buenos Aires
Resumen
El presente trabajo explora las diferencias y similitudes en la atribución de causalidad del acoso
laboral en trabajadores del sistema de empleo formal de la CABA y Provincia de Buenos Aires.
A tal fin, se analiza la presencia de factores que posibilitan la emergencia y continuidad del
acoso laboral: normas, políticas, acciones de Recursos Humanos, etc., desde la perspectiva de
víctimas y testigos. Además, se evalúa la forma en que la organización interviene y su
efectividad para entender tanto las situaciones de cronicidad como las de resolución efectiva,
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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también desde la perspectiva de las víctimas y los testigos. La aproximación metodológica es
cuanti-cualitativa: aplicación del cuestionario VAL-MOB, Sección b) e implementación de tres
grupos focales. La muestra general está compuesta por 1892 trabajadores que reúnen los
criterios de inclusión/exclusión requeridos. Se exponen resultados relativos a las submuestras
compuestas por quienes se autotipifican como víctimas de acoso laboral (N1=275) y quienes
han sido testigos, es decir, trabajadores que presenciaron o escucharon casos de acoso laboral
en las organizaciones en las que se desempeñan (N2=460).
Acerca de los autores:
Dra. Liliana Ferrari: Profesora e Investigadora universitaria, UBA. Dra. en Psicología. Master
en Psicología Social. Master en Recursos Humanos. Investigadora principal en proyectos
nacionales e internacionales. Directora del Proyecto UBACyT “Hacia un modelo comprensivo
de las condiciones de emergencia y de las consecuencias psicosociales del acoso y la violencia
en el trabajo. Insumos para intervenciones preventivas y resolutivas orientadas a la salud del
trabajador”, Código: 20020130100419BA, Instituto de Investigaciones, Facultad de Psicología,
Universidad de Buenos Aires. Profesora Adjunta de Psicología del Trabajo, Psicología Social, a
cargo de Problemas Sociológicos en Psicología y Coordinadora de la Práctica Profesional
Factores Psicosociales Vinculados a la Psicodinámica del Trabajo, Facultad de Psicología,
Universidad de Buenos Aires. Profesora Asociada, Cátedra de Psicología Laboral, Universidad
Nacional Arturo Jauretche. [email protected]
Esp. Lic. Carolina Cebey: Lic. en Psicología, Universidad de Buenos Aires. Especialista en
Psicología Organizacional y del Trabajo, Universidad de Buenos Aires. Becaria doctoral
CONICET, I y II. Doctorado en Psicología, Universidad de Buenos Aires, tesis en evaluación.
Investigador formado, categoría V. Integrante del Proyecto UBACyT “Hacia un modelo
comprensivo de las condiciones de emergencia y de las consecuencias psicosociales del acoso
y la violencia en el trabajo. Insumos para intervenciones preventivas y resolutivas orientadas a
la salud del trabajador”, Código: 20020130100419BA, Instituto de Investigaciones, Facultad de
Psicología, Universidad de Buenos Aires. Docente regular de Psicología del Trabajo, Facultad
de Psicología, Universidad de Buenos Aires. Directora Ejecutiva de Conaxion.es – Gestión
Humana y Sustentabilidad Organizacional. [email protected]
Lic. Esteban Córdoba: Lic. en Psicología. Ing. Industrial. Prof. en Psicología. Profesor en
Disciplinas Industriales. Docente de Estadística, Metodología de la Investigación y Psicología
del Trabajo, Facultad de Psicología-UBA. Docente de Estadística Aplicada, Seminario: Taller
integración II y III, Taller de Tesis, Psicología Institucional y Selección de Personal y
Psicodiagnóstico Laboral, Facultad de Psicología y Relaciones Humanas-UAI. Docente de
Dinámica de Grupos y Evaluación y Dirección de Proyectos en Instituto Universitario de la
Escuela Argentina de Negocios. Investigador formado, categoría V. Integrante del Proyecto
UBACyT “Hacia un modelo comprensivo de las condiciones de emergencia y de las
consecuencias psicosociales del acoso y la violencia en el trabajo. Insumos para intervenciones
preventivas y resolutivas orientadas a la salud del trabajador”, Código: 20020130100419BA,
Instituto de Investigaciones, Facultad de Psicología, UBA. [email protected]
SALUD OCUPACIONAL: ENFOQUE DESDE LA PSICOLOGÍA LABORAL DE
LA PREVENCIÓN EN SALUD MENTAL EN EL EMPLEO PÚBLICO. Patricia
Silvia GALEANO. Cátedra Psicología Laboral – Facultad De Psicología
(UNLP)
Resumen
El presente trabajo presenta recorrido de las actividades de colaboración científicas, realizadas
en el marco del convenio suscripto entre la Cátedra de Psicología Laboral de la Facultad de
Psicología (UNLP) y el Centro de Prevención, Contención y Abordaje de la Violencia Laboral
(UPCN seccional Provincia de Bs. As.).
Desde el enfoque de la Psicología Laboral, el tema de la Salud Ocupacional en los Proyectos
se orientaron a la Prevención en Salud Mental en el empleo público. Las acciones
desarrolladas incluyen: entrevistas a trabajadores, delegados y directivos gremiales;
recolección de datos por observación participante; conferencias y talleres de reflexión;
administración de escalas; consultoría clínica ocupacional; asistencia y presentación de
trabajos en jornadas y congresos de la especialidad; concurrencia a seminarios sobre la
problemática de las CyMAT y en particular los factores psicosociales del trabajo; formación de
alumnos y graduados. Los temas tratados, de gran importancia para la Psicología Laboral, son
las CyMAT, los riesgos psicosociales del trabajo, la violencia laboral en el ámbito público, la
salud ocupacional, la vivencia de los trabajadores, los valores laborales motivacionales.
La información recogida y su análisis no ofrece una indagación exhaustiva de sus
componentes, sino que pretende explorarlos y describirlos para poner en evidencia y conocer,
entre otras cuestiones que pudieron emerger, la vivencia subjetiva colectiva de los trabajadores
públicos a los cuales se accedió.
Acerca de la autora
Licenciada en Psicología (UNLP), Técnico Superior en Adm. de Empresas. Ex Jefa de Trabajos
Prácticos interina y actual Docente en la materia Psicología Laboral de la Licenciatura en
Psicología (Facultad de Psicología – UNLP). Participó en varias investigaciones realizadas por
la Cátedra de Psicología Laboral (sin acreditar), con presentaciones en jornadas y congresos
de la especialidad. Participó de investigaciones acreditadas (Teletrabajo en relación de
dependencia en CABA, La Plata, Berisso y Ensenada, relevamiento de experiencias y
posturas. 2011-2012. Director Julio C. Neffa.; 11/E121 Una dimensión de las CyMAT poco
estudiada: los riesgos psicosociales en el trabajo asalariado. Duración 2012-2014. Director
Julio C. Neffa.) Codirectora del Proyecto de investigación Cultura organizacional y Clima laboral
en organizaciones públicas.2014. Director Horacio J. Alonso. PPIP Facultad de Psicología
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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UNLP. Coordinadora de varios Proyectos de Extensión sobre Prevención en Salud Mental en
empleados públicos, y en cooperativas y empresas recuperadas. [email protected]
FUNCIONAMIENTO ACTUAL DE LOS CM DE SST Y SU RELACIÓN CON
LA GSST EN LOS HOSPITALES PÚBLICOS PROVINCIALES, ESTUDIO DE
3 CASOS DE LA REGIÓN SANITARIA XI. Beatriz HORRAC, Silvina
DISIPIO, Iara HOURCOURIPE, María José OCCHI, Sandra VADURRO,
Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo, Subsecretaría de
Coordinación y Atención de la Salud, Ministerio de Salud de la Provincia de
Buenos Aires.
Resumen
En consonancia con Ley Provincial 14226 sobre Participación de los Trabajadores en Salud y
Seguridad en el Empleo Público, el Ministerio de Salud bonaerense impulsa la constitución de
Comités Mixtos de Salud y Seguridad en el Trabajo (CM) en hospitales provinciales. Desde el
Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo, asumimos el compromiso de encarar
esta investigación con el objetivo de generar nuevos aportes para la consolidación de la política
pública a nivel local.
Se trata de un fenómeno social nuevo y complejo que requiere un abordaje holístico para su
estudio. Se optó un enfoque cualitativo (estudio de caso colectivo) con el objetivo de describir
el funcionamiento de los CM y su relación con la Gestión Hospitalaria de Salud y Seguridad en
el Trabajo.
La muestra, conformada por 3 CM de Hospitales provinciales de Región Sanitaria XI, fue
seleccionada de manera intencional. El periodo estudiado corresponde al comprendido entre
enero de 2013 y septiembre 2014. Los datos fueron construidos a partir de fuentes primarias
utilizando las siguientes técnicas: observación directa no participante, observación documental,
y entrevistas individuales y grupales.
El estudio realizado pone en evidencia la importancia de la adecuada conformación y encuadre
y de una dinámica de funcionamiento que asegure la participación de todos los miembros en
tanto representantes estatales y gremiales y la orientación a la tarea. Los CM requieren ser
legitimados por la Dirección hospitalaria, el involucramiento de los delegados gremiales y de
otros actores hospitalarios para participar efectivamente en GSST.
Acerca de las autoras:
Beatriz HORRAC, Maestría: Gestión de Políticas sociales, FLACSO, tesis en elaboración.
Antigüedad en la Administración Pública Provincial: 14 años. Coordinadora del Programa de
Educación Permanente en Salud y Trabajo, Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos
Aires con tareas de capacitación, asistencia técnica. Coordinadora de cuatro investigaciones
presentadas por el Programa al Concurso Bialet Massé. Asesora de la Comisión Mixta de
Salud y Seguridad en el Empleo Público. Coordinadora de la Especialización en Gestión de
Salud y Seguridad en el Trabajo, Instituto Provincial de la Administración Pública. Docente en
Tecnicatura Superior en Seguridad, Higiene y Control Ambiental industrial y de la Certificación
superior: Salud y Seguridad ocupacional en los establecimientos de salud. Instituto Superior de
Formación Técnica 12 [email protected]
Silvina DISIPIO, Odontóloga UNLP (1997). Especialista en Gestión de Salud y Seguridad en el
Trabajo (2009). Antigüedad en la Administración Pública Provincial 6 años. Desarrolla tareas de
asistencia técnica y capacitación del Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo
del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires para Comités Mixtos de hospitales
provinciales. Ha participado en diversas investigaciones del Programa en el Concurso Bialet
Massé. Autora del trabajo “Comités Mixtos: Procedimiento de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Plan de acción en el sector salud”, Premio Provincial “Innovación en la
gestión pública” (2014). Docente Tutor de la Especialización en Gestión de Salud y Seguridad
en el Trabajo del Instituto Provincial de la Administración Pública. [email protected] .
Iara Marcela HOURCOURIPE, Operadora en Psicología Social (2001) Especialista en Gestión
en Salud y Seguridad en el Trabajo (2011). Tecnicatura en Relaciones Públicas y Ceremonial
en curso. Antigüedad en la Administración Pública Provincial 20 años. Desarrolla tareas de
gestión de capacitación e investigación en el Programa de Educación Permanente en Salud y
Trabajo del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires. Desde 2012, ha participado
en dos investigaciones sobre Comités Mixtos hospitalarios en el marco del Concurso Bialet
Massé. [email protected]
María José OCCHI, Licenciada en Terapia Ocupacional, con formación en Gestión de Riesgos,
Salud y Trabajo, Investigación de accidentes, entre otros. Se desempeña como miembro del
equipo del Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo del Ministerio de Salud de
la Provincia de Buenos Aires colaborando en el desarrollo de los trabajos de investigación
presentados por el Programa en el Concurso Bialet Massé. Ha participado como Coordinadora
y Docente en diversas capacitaciones sobre la temática dirigidas a representes sindicales y
trabajadores de la Administración Pública de la Provincia de Buenos Aires.
Sandra Elizabeth VADURRO, Técnica Superior en Seguridad, Higiene y control ambiental
industrial (2010). Especialista en Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (2009).
Antigüedad en Administración Pública Provincial: 26 años. Desarrolla tareas de asistencia
técnica y capacitación del Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo. Ha
participado en diversas investigaciones del Programa. Autora: “Comités Mixtos: Procedimiento
de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Plan de acción en el sector salud”,
Premio Provincial “Innovación en la gestión pública” (20I4). Docente Tutor de la Especialización
en Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo del Instituto Provincial de la Administración
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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Pública. Docente: Tecnicatura Superior en Seguridad, Higiene y Control Ambiental industrial y
Certificación superior: Salud y Seguridad ocupacional. [email protected]
CONDICIONES DE VIDA Y ESTRATEGIAS DE REPRODUCCIÓN SOCIAL
DE LOS SECTORES POPULARES DEL CONURBANO BONAERENSE.
MATRICES POLÍTICO TERRITORIALES Y “ESPEC IALIZACIÓN
TERRITORIAL” DE LA ECONOMÍA POPULAR. Nuria Laura ZUCCHIATTI
(Coordinadora), María Claudia CABRERA, Marcela Laura VIO, Analía
Soledad D’ANGELO. Universidad Nacional de Avellaneda.
Resumen
Este trabajo presenta resultados de un trabajo de campo realizado desde 2011 en 12 barrios
populares de 8 municipios del conurbano Bonaerense y cuyo objeto es el estudio de la
economía popular, a partir de la identificación de una combinatoria determinada de estrategias
que resulta en una matriz en la que ésta encuentra su especificidad. Matriz caracterizada por la
pérdida de protagonismo de los intercambios mercantiles-formales, por la equiparación entre
las estrategias de obtención de bienes de uso y de ingresos, tanto desde la perspectiva del
nivel de satisfacción que generan en torno a las necesidades de consumo básicas de los
hogares, como también respecto de la valoración que hacen de ellas los miembros de los
hogares, en tanto mecanismos de acceso a satisfactores.
Se analiza la idea de territorialidad de esta matriz y de las estrategias que desarrollan los
hogares, sosteniendo la premisa que la territorialidad es propia de la economía popular y no de
su sociabilidad. Puntualmente se profundiza en las condiciones de vida y las estrategias de
reproducción social de los hogares de estos barrios populares, para dar cuenta de las
condiciones de producción y trabajo y su vinculación con el territorio que las sostiene y muchas
veces las posibilita. De este primer objetivo se desprende otro, que apunta a analizar los modos
como la economía popular configura enclaves de especialización territorial que se imbrican en
las estrategias de reproducción social de los hogares
Acerca de los autores
M. Claudia Cabrera: Licenciada en Sociología (UBA), Magister en Políticas Ambientales y
Territoriales (UBA), Doctora en Ciencias Sociales por FLACSO. Es profesora en la UBA y en la
UNDAV. Miembro del Grupo de Estudios sobre Políticas Sociales y Condiciones de Trabajo, del
Instituto Gino Germani. Ha dirigido diversos proyectos de investigación. Entre sus publicaciones
se cuentan La trama social de la economía popular, Trabajo y seguridad: La experiencia de
trabajar en negro, y El campo educativo en Argentina: escenario y mapa de actores. Sus temas
de investigación se centran en la economía popular, las políticas sociales y las condiciones de
trabajo. Mail de contacto: [email protected]
Analía D’Angelo: Licenciada en Sociología (UBA), Profesora de Enseñanza Secundaria,
Normal y Especial en Sociología (UBA) y Maestranda en Hábitat y Pobreza Urbana en América
Latina (FADU-UBA). Es becaria de investigación Tipo 1 del Conicet y la Universidad Nacional
de Avellaneda en temas vinculados a la economía popular y condiciones de vida en el
Conurbano Bonaerense, más específicamente, relacionados a la dimensión habitacional. Mail
de contacto: [email protected]
Marcela Vio: Arquitecta (UBA). MSc in the Built Environment, Development Planning Unit,
University College of London. Doctoranda en Ciencia Sociales por FLACSO (tesis en curso).
Investigadora del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET). Es
profesora de la FADU-UBA y de la UNDAV. Directora de varios proyectos de investigación.
Entre sus publicaciones se cuentan La trama social de la economía popular, Políticas del
hábitat, desigualdad y segregación socioespacial en el AMBA y La geografía de la industria en
la Región Metropolitana de Buenos Aires. Un análisis de los datos de los dos últimos censos
económicos 1985-1994. Mail de contacto: [email protected]
Nuria Zucchiatti: Licenciada en Sociología (UBA). Investigadora de los proyectos UNDAVCyT
“La descalificación social en barrios populares del conurbano bonaerense” y Consenso del Sur
“Las reconfiguraciones la economía popular del Conurbano bonaerense en la
posconvertibilidad” financiado por el Ministerio de Educación de la Nación. Ha participado en
estudios vinculados a la cuestión urbana y en diversos proyectos de transferencia. Autora de
publicaciones sobre trabajo infantil y estrategias de reproducción social en hogares de sectores
populares. Sus temas de investigación se centran en la economía popular y las políticas
sociales, particularmente los procesos de desmercantilización, familiarización y
territorialización. Mail de contacto: [email protected]
CATEGORÍA B: ESTUDIANTES Y PROFESIONALES UNIVERSITARIOS O
TERCIARIOS
LA AGRESIÓN ESCOLAR Y SU REPERCUSIÓN EN EL TRABAJO
DOCENTE. Juan BRANDO
Resumen
El presente trabajo intenta tematizar la cuestión de la agresión en el contexto de la escuela
secundaria provincial, y sus implicaciones en las condiciones de trabajo docente. Se parte de la
premisa de que un ambiente laboral en el que son presupuestas ciertas formas de agresión
que pueden ser un factor estresor y lesivo de las relaciones de confianza, no permite un
desempeño satisfactorio. En la primera parte, se hace una somera descripción de los
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
11
problemas sociales que se observan más frecuentemente en la escuela y se analiza la
situación del profesor. Más adelante se describen las que se consideran principales formas de
manifestación de la agresión en el ámbito escolar, y se exponen las opiniones de algunos
estudiosos acerca de cuáles son los orígenes de la agresión y cómo pueden eliminarse o
menguarse sus efectos. Por último, se consignan los resultados del cuestionario y se da paso a
las conclusiones.
Acerca del autor
El autor es profesor de filosofía por la Universidad Nacional de Mar del Plata, egresado en el
año 2008, y ha orientado sus estudios al área de la filosofía práctica. Publicó en 2011 el libro
Agresión y Política. Es miembro de la Asociación Argentina de Investigaciones Éticas.
EL ROL DE LA CAPACITACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE
PÚBLICO DE PASAJEROS INTERURBANO. Juan J. FERNÁNDEZ
(Coordinador) y Gabriela A. PONTONI. Universidad Nacional de La
Matanza.
Resumen
El riesgo de sufrir un accidente de trabajo/tránsito afecta la salud psicofísica del chofer de
ómnibus/colectivo, poniendo en juego su trabajo y su libertad, lo que al mismo tiempo, genera
un peligro para los transeúntes, e incrementa los costos empresariales. Por esto, el aumento de
la siniestralidad observado en una empresa de transporte público de pasajeros del conurbano
bonaerense, que recorre además la Ciudad de Bs. As., nos movilizó a analizar la forma en que
los programas de capacitación implementados en dicha compañía, contribuyeron a la
prevención de accidentes, o si por el contrario éstos continúan ocurriendo debido a los factores
ligados a las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) a las que están expuestos
estos trabajadores.
Metodológicamente la investigación se apoyó en una estrategia cualitativa como lo es el
estudio de caso. Para esto, se construyeron las siguientes dimensiones de análisis: duración de
la jornada laboral, descansos, ergonomía y configuración del proceso de trabajo. Las
referencias empíricas para estudiar estas dimensiones se obtuvieron a través de datos
primarios (surgidos de entrevistas en profundidad y semi estructuradas, como también la
observación no participante) y datos secundarios (estadísticas del sector, manuales de
procedimiento de la compañía, etc.). Posteriormente, la triangulación entre ambas fuentes
facilitó la reflexión sobre la problemática planteada.
En suma, a través de este trabajo se busca colaborar con la mejora de los contenidos
destinados a la formación de estos choferes para de ese modo encontrar respuestas que
contribuyan a prevenir y disminuir los accidentes de trabajo/tránsito en el sector.
Acerca de los autores:
Juan J. Fernández; Licenciado en Relaciones Laborales (UNLaM), Grupo de Trabajo Nº3
Comité Consultivo Agencia Nacional de Seguridad Vial Ministerio del Interior, Coordinador y
docente capacitador en Seguridad Vial, Jefe de RRHH (sector privado). Correo:
Gabriela A. Pontoni, Doctora en Ciencias Sociales (UBA); Licenciada en Relaciones Laborales
(UNLaM). Becaria posdoctoral (2014-2016) del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas
y Técnicas (CONICET), Grupo de Estudios del Trabajo (GrET), Centro de Investigaciones
Económicas y Sociales (CIEyS); Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCEyS), de la
Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP); Docente Universidad Nacional de La Matanza
(UNLaM). Correo: [email protected]
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN HOSPITALES
PROVINCIALES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. ¿QUIÉN
CAPACITA A LOS CAMILLEROS DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD DE
LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES?. Silvia Cristina GIORDANO. Hospital
Zonal Dr. A. A. Cetrángolo, Florida, Vicente López
Resumen
Como integrante del Comité Mixto de SST1 del hospital zonal Dr. A. A. Cetrángolo, surgió la
necesidad de estudiar el puesto de trabajo del “camillero”, porque buscando material
bibliográfico sobre el tema nos dimos cuenta que nadie lo había hecho hasta el momento.
Asimismo, se encontró que el encuadre normativo vigente en relación a los camilleros refiere
del año 1977 en la Ley provincial N° 8.7212 donde se consultó el nomenclador de cargos
3 del
Ministerio de Salud, en un ejemplar4 que se encuentra en la oficina de personal, donde figura
una breve descripción de tareas a realizar por el camillero.
Ante el grado constante de peligrosidad, que conlleva a una exposición peligrosa de riesgos
prevenibles se abre un abanico de interrogantes a la hora de implementar Programas de
Prevención y Capacitación al respecto, encontrándose limitada información sobre el tema
desarrollado y especialmente para el personal relevado de la institución que se desempeña
1 Comité Salud y Seguridad del Trabajo o Comité Mixto SST (Salud y Seguridad en el Trabajo) de acuerdo a la Ley N° 14226/ 11: Comisión mixta de salud y seguridad en el empleo público CoMiSaSEP y su Decreto Reglamentario N° 120/12 2 Ley provincial a N° 8.721/ 77 que regula “régimen para el personal de la Administración pública de la provincia de Buenos Aires. 3 Jurisdicción Provincia de Buenos Aires 4 La copia figura en el Anexo
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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como “auxiliar de la medicina”. Observando que las condiciones en que ejecutan su tarea son
inseguras, exponiéndose de manera riesgosa en el cumplimiento de las mismas.
Ingresando “ad honoren” en el año 2001como Técnica en Esterilización en el Hospital del
Tórax5, recién este año pase a planta permanente. En el año 2011 a la vez que me recibía de
Técnica Superior en Seguridad e Higiene Industrial y Control Ambiental, obtuve la
Especialización en Sistemas de Gestión en Salud, Seguridad en el Trabajo por intermedio del
IPAP lo que me permitió participar del Comité Mixto de SST. Actualmente como coordinadora
de la Comisión de Educación para la Salud de la Sala de Docencia e Investigación del hospital
Cetrángolo y en lo privado como docente en el Instituto Argentino de Seguridad. Hoy
matriculada como Licenciada en Higiene & Seguridad en el Trabajo. [email protected]
EL LARGO CAMINO HACIA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO EN EMPRESAS RECUPERADAS. SU ESTADO DE
SITUACIÓN, CON ESPECIAL ATENCIÓN AL GRAN LA PLATA. Fernando
LAVECCHIA (Coordinador) y Pier Luiggi ARRIAGA LEBAN; Observatorio de
Relaciones Económicas Internacionales, Secretaría de Extensión
Universitaria, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad
Nacional de La Plata.
Resumen
El presente trabajo tiene por objetivo analizar la situación y condiciones en que los trabajadores
desarrollan sus labores en el marco de empresas recuperadas, en el ámbito de la Provincia de
Buenos Aires en general, y del Gran La Plata en particular.
Partiendo de estudios globales y generales existentes sobre las empresas recuperadas y sus
problemáticas específicas, se analizarán las dificultades que se presentan en las mismas como
producto de sus particulares características; las causas que motivan el estado actual y
deficiencias advertidas en el desarrollo de tareas, y las principales las desventajas presentes
en la materia.
Asimismo se abordarán las fortalezas y ventajas comparativas del sistema a los efectos de
propender al desarrollo de una estrategia de superación y mejora. Ello, a fin de arribar a un
adecuado conocimiento de la situación actual, las posibilidades de mejoramiento de las
condiciones de trabajo, y la formulación de propuestas superadoras, que tiendan al
aprovechamiento de las fortalezas identificadas, para el mejoramiento de la situación en que
actualmente desarrollan sus actividades estos particulares emprendimientos.
5 Hospital Zonal del Tórax “Dr. Antonio Cetrángolo” Zona V
Acerca de los autores
Fernando Lavecchia es abogado, nativo de la ciudad de La Plata, y graduado en el mes de
Diciembre de 2009, de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Nacional
de La Plata. Ejerce la profesión en forma liberal, así como abogado relator en la Fiscalía de
Estado de la Provincia de Buenos Aires. Asimismo participa del programa de Observatorio de
Relaciones Económicas Internacionales, de la Secretaría de Extensión de la citada Facultad, y
es autor de diversos artículos y comentarios en materia de derecho comercial, concursal y de
empresas recuperadas. Correo electrónico de contacto: [email protected]
Pier Luigi Arriaga Leban es estudiante de la carrera de Abogacía en la Facultad de Ciencias
Jurídicas y Sociales de la UNLP. Integrante del proyecto de extensión universitaria de la misma
Facultad, el Observatorio de Relaciones Económicas Internacionales, donde se desempeña
como Coordinador de la feria de emprendedores locales en el marco del programa
“Promoviendo el desarrollo local” y del área de Responsabilidad Social Empresaria. Se
desempeñó como auxiliar docente en el Curso de Adaptación Universitaria 2014 de la misma
unidad académica. También realizó tareas de procuración en dos estudios jurídicos. Ha
realizado cursos de Comercio Exterior y Derecho Económico Internacional, contando con dos
publicaciones en la materia. Correo de contacto: [email protected]
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE BOMBEROS
VOLUNTARIOS: PERCEPCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. EL
CASO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE CINCO CUARTELES DE LA
PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Bárbara Elina RODRÍGUEZ y Magalí
COLOMBO.
Resumen
El equipo conformado por una estudiante y una profesional de la Seguridad, Higiene y Control
Ambiental Industrial, centra su estudio en la investigación y análisis de Bomberos Voluntarios
de las Localidades de Bartolomé Bavio, Berisso, Coronel Brandsen, Ensenada y Verónica, de
la Provincia de Buenos Aires. Tiene el objetivo de estudiar la percepción de las condiciones y
medio ambiente de trabajo de los Bomberos Voluntarios, haciendo hincapié sobre los factores
psicosociales, impacto emocional y modos de afrontamientos que éstos adoptan ante las
exigencias diarias de su actividad.
Este trabajo se apoya en la conceptualización de las condiciones y medio ambiente de trabajo
desde su dimensión subjetiva, empleando la técnica de entrevista semi estructurada, por
resultar pertinente a los objetivos y coherente con la unidad de estudio.
Acerca de los autores
Rodríguez Bárbara, de la ciudad de La Plata, Técnica Superior en Seguridad, Higiene y
Control Ambiental Industrial, estudiante de la Licenciatura en Higiene y Seguridad en el
Trabajo. Actualmente se forma como Aspirante a Bombero en la Asociación de Bomberos
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
15
Voluntarios de Berisso. Ha realizado diversos estudios sobre CYMAT en Hospitales Públicos de
la Ciudad, como también ha sido Tutora en la práctica de trabajo de campo de alumnos de 2º
año de la Tecnicatura. Será ésta la segunda participación en el Concurso Bialet Massé,
habiendo obtenido en la primera una mención especial por la investigación realizada. Además,
ha participado de una investigación educativa sobre prácticas profesionalizantes en el Instituto
Superior de Formación Técnica 12 de La Plata.
Colombo Magalí, de la ciudad de Bartolomé Bavio, estudiante avanzada de la Tecnicatura
Superior en Seguridad, Higiene y Control Ambiental Industrial. Como parte de su formación de
grado, ha realizado una práctica profesionalizante en el marco del Acuerdo de Cooperación
establecido entre el Instituto Superior de Formación Técnica 12 y el Hospital San Martín de la
ciudad de La Plata para el estudio de los puestos de cuidadores hospitalarios solicitado por esa
institución hospitalaria en el marco del cambio organizacional que implica pase a planta
permanente de estos trabajadores que pertenecían a una empresa de vigilancia. Hija y
hermana de Bomberos Voluntarios, solicita actualmente su ingreso a un cuartel en el que aún
no se aceptan mujeres bomberas.
Correo electrónico de contacto: [email protected]
CATEGORÍA C: TRABAJADORES, DELEGADOS GREMIALES Y
EMPRESARIOS DEL SECTOR ESTUDIADOS.
REPRESENTACIONES SOCIALES DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN
TRABAJADORES FERROVIARIOS ARGENTINOS. Juan Ramón CIFRE,
Presidente Obra Social Ferroviaria; Roberto CANAY, Director del
Observatorio de Polít icas Sociales GCABA; Mar ía Verónica BRASESCO,
Directora del Doctorado en Psicología, Universidad del Salvador; Santiago
LA ROSA, Universidad del Salvador, Argentina; Gustavo BLASI, Gerente de
la Obra Social Ferroviaria.
Resumen
Teniendo como premisa que el consumo de alcohol y otras drogas tiene elevada prevalencia
en la sociedad y también entre la población de trabajadores y que el impacto del consumo de
estas sustancias en el medio laboral es significativo (enfermedades, accidentes laborales,
ausentismo, incapacidades laborales, disminución de la productividad), se realizó un estudio
exploratorio descriptivo, con implementación de la metodología de investigación acción donde
se pesquisan, describen y analizan características del consumo y representaciones sociales,
fundamentales para la definición de programas de prevención.
A su vez que se sistematiza información básica dirigida a la implementación de estrategias para
la detección precoz y asistencia de trabajadores ferroviarios afectados por la problemática,
organizando un hoja de ruta para su atención y para el aprovechamiento de los recursos
existentes para enfrentar esta enfermedad, compartiendo el concepto que estamos ante una
persona enferma que requiere ayuda asistencial de la Obra Social, docencia por parte de la
Universidad, contención desde el Sindicato y reconocimiento de la enfermedad por parte de la
empresa.
Acerca de los autores:
Cifre, Juan Ramón, Médico (UBA), Magister Administración de Servicios de Salud 1994,
Estudios Superiores en Bioética FLACSO 2004, Magister en Administración de Salud, realizado
en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) entre 03-1994 a 12-1995.
Docente del curso “Un modelo de trabajo en cuidados preventivos” organizado por la Facultad
de Medicina - Universidad Católica de Córdoba y MOTIVIA, Córdoba, Mayo a Julio de 2008,
Docente del Programa de Formación de Agentes Sanitarios en trabajadores de OSMATA, del
Postgrado de Especialista en Auditoria Medica, Universidad ISALUD, Programas de Formación
de Agentes Sanitarios Ferroviarios en Prevención de Adicciones y de Factores de Riesgo para
desarrollar Enfermedad Cardiovascular. Gerente Prestaciones Obra Social Ferroviaria, de 02-
2005 a la fecha. E-Mail: [email protected]
Canay, Roberto Oscar, Lic. en Psicología (USAL), Magister en Salud Mental, Universidad de
Cagliari, Italia; Post-Grado en Gobernabilidad y Gestión Política, George Washington
University, EEUU, 2010. Titular de Psicología Comunitaria. Facultad de Psicología y
Psicopedagogía de la Universidad del Salvador, Titular de Psicología Comunitaria. Facultad de
Ciencias Humanas. Universidad del Museo Social Argentino, Titular de Prevención y Población
en Riesgo. Maestría en Psicopatología y Salud Mental de la Asociación de Psicólogos de
Buenos Aires (APdeBA). Investigador principal. Universidad del Salvador. Director (concursado)
del Observatorio de Políticas Sociales. Ministerio de Desarrollo Social. Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires. E-Mail: [email protected]
Brasesco, María Verónica, Doctora en Psicología (Universidad Bologna), Lic. en Psicología
(UB). Titular Seminario de Investigación Epidemiológica, UNTREF /University of Miami –
Kouber Center, del Seminario de Epidemiología y de Investigación Cualitativa Especialización
en Intervención Comunitaria en el Ámbito de la Salud Mental de la Universidad de la Cuenca
del Plata, del Seminario Investigación Cualitativa Doctorado Psicología Universidad Católica de
Uruguay, de Toxicomanías y Salud Mental en el Master On line en Salud Mental para la
Medicina de Base, Universitá degli Studi di Cagliari, Italia. Investigador Asociada, CONCYT,
Sistema Nacional de Investigaciones, ANII, Montevideo. Directora del Doctorado en Psicología,
Universidad del Salvador. Directora de la Carrera de Psicología de la Universidad del Museo
Social Argentino. E Mail: mvbrasescomail.com
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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La Rosa, Santiago, Lic. en Psicología, Universidad del Salvador. Maestría en psicopatología y
salud mental, IUSAM (tesis en curso). Jefe de trabajos prácticos de la materia Psicología de la
interacción social y los pequeños grupos en la USAL 2010-2011, Auxiliar cátedra psicología
comunitaria 2012-2013 de la Universidad del Salvador, Auxilian de cátedra Psicología
Comunitaria 2012-2013 de la Universidad del Museo Social Argentino. Fundación Gradiva,
atención de mujeres adictas. Fundación Convivir, terapia individual y grupos de adictos. Trabajo
en Prevención del consumo de sustancias en la Obra Social Ferroviaria (OSFE), formación de
agentes sanitarios entre los trabajadores ferroviarios. E-Mail: [email protected]
Blasi Gustavo, Licenciado en Ciencias Políticas (UBA), Técnico en Periodismo. Docente
Seminario sobre Obras Sociales. Tecnicatura en Administración de Servicios Hospitalarios.
Hospital Durand, Cátedra de Psicología Comunitaria. Carrera de Psicología de Universidad del
Museo Social Argentino (UMSA), Capacitación de Agentes Sanitarios Ferroviarios en
Prevención de Adicciones. Coordinador Operativo. Gerencia de Afiliaciones y Atención al
Usuario. Diseño y coordinación de Programas de Prevención en Salud Responsable de las
relaciones institucionales con gremios, estado, universidades, empresas y organizaciones de la
sociedad civil. Colaborador Área Salud. FACTUM. Asociación Civil para el desarrollo y la
mejora de vida de los pueblos y su ambiente. E-Mail: [email protected]
RIESGOS PSICO-SOCIALES EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
PRIVADOS DE LA CIUDAD DE LA PLATA: IMPACTO EN LA SALUD DE
LAS TRABAJADORAS ENFERMERAS Y ASISTENTES A CARGO DE
ATENCIÓN Y CUIDADO DE PACIENTES. Yolanda Luisa COAGUILA
GÓMEZ (Coordinadora) y Ana MILLAN. Asociación de Trabajadores de la
Sanidad Argentina de La Plata (ATSA)
Resumen
Las condiciones del medio ambiente en el ámbito laboral, están muy relacionadas con los
factores de riesgo que afectan la salud psico-fìsica de los trabajadores a lo largo del tiempo,
influyendo también en las condiciones laborales. El trabajo tiene efectos positivos y negativos
sobre la salud de la población activa y sus respectivas familias. Asimismo, el campo laboral
está influido por las políticas sociales y económicas tanto nacionales como internacionales.
La precariedad laboral es un conjunto de fenómenos que afectan la salud mental y física de los
trabajadores. Entre estos fenómenos podemos contar la informalidad, el sentido de injusticia
ante la posibilidad de la pérdida de trabajo y la polifuncionalidad de tareas impuesta por la
organización de las instituciones, tema que será tratado en este trabajo. También se abordará
el impacto sobre las trabajadoras en contacto con las agresiones, gritos y el sufrimiento de los
pacientes. Otro tema que será parte del estudio es la relación particular que se da con los
pacientes y trabajadoras de la salud en los Centros privados de salud: relación pacientes-
cliente y enfermera o asistente geriátrico.
Acerca de las autoras
Yolanda Luisa Coaguila Gómez, DNI.18862969, Profesión Lic. en Enfermería, estudios
realizados UNLP. Sede Facultad de Ciencias Médicas; Participé (2013) en la capacitación
sobre CYMAT. Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo; durante el 2014 Talleres del
Concurso “Bialet Massé”. Actualmente me encuentro trabajando en un Centro Especializado
de Discapacitados, desde hace siete años, Realizando funciones de enfermera, delegada
gremial perteneciendo a ATSA, Asociación de los trabajadores de la Sanidad Argentina, La
Plata. Email: [email protected]
Ana Millán, DNI. 21.666.580. Cursando actualmente la carrera de Gerontología en La
Universidad de Maimónides. Participe (2013) en la capacitación sobre CYMAT. Condiciones y
Medio Ambiente en el Trabajo, durante el 2014 Talleres del Concurso Bialet Massé.
Actualmente trabajo en un Geriátrico Privado, desde hace dieciocho años. Realizando
funciones de asistente geriátrica, delegada gremial de ATSA, Asociación de los trabajadores de
La Salud Argentina La Plata. Email: [email protected]
CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO EN RELACIÓN A LOS
CONVENIOS COLECTIVOS EN UNA INSTITUCIÓN DE SALUD. Flavia
COOLEN (coordinadora) e Isaac ARÉVALO. A.T.S.A. La Plata (Asociación
de trabajadores de la Sanidad Argentina).
Resumen:
Dada nuestra poca experiencia académica sobre el tema, nuestro acotado tiempo y teniendo
más en claro las vivencias mismas “en la cancha” decidimos que lo ideal, seria mostrar, hacer
visibles, a través de este trabajo monográfico los inconvenientes planteados en la actualidad de
las instituciones de salud privada.
Nos referimos al precario convenio colectivo por el cual se rigen, no solo las clínicas con
internación, sino también:
Droguerías, geriátricos, laboratorios clínicos, emergencias medicas, clínicas de la comunidad,
poli consultorios sin internación, consultorios externos, enfermería domiciliaria, en este caso
explayamos nuestra investigación en una institución de salud con atención a pacientes por
consultorios externos e internados.
Dichas instituciones se rigen con convenios colectivos que datan de 1975, la gran mayoría.
No es necesario indagar mucho en el tema para observar que los tiempos han cambiado ,
avanzado , y con esta evolución tecnológica , también la salud resulta afectada por cambios
tecnológicos a los que han ido adaptándose los mismos trabajadores . Muchas veces no han
sido capacitados ni re categorizados.
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
19
Dichos convenios anualmente se reúnen en paritarias. En las que se reúnen un grupo de
dirigentes sindicales paritarios y un grupo de empresarios. En ellas se deberían tratar dos
temas básicos:
1) El porcentaje del aumento salarial.
2) Temas del convenio.
Pocas veces se avanza con los temas del convenio.
Nuestra exposición seria con el mayor de los respetos colocar la piedra base para comenzar a
indagar, en los porque y posteriormente los cómo.
Acerca de los autores:
Coolen Flavia, Nacida en la ciudad de La Plata el 10 de octubre de 1978. Madre empleada
administrativa en una institución de salud, padre enfermero. Terminados los estudios
secundarios comencé con tareas administrativas en una sanatorio privado de la ciudad desde
el año 1.999 al año 2007, dentro de un servicio de diagnóstico de imágenes, posteriormente de
2007 a la fecha empleada de una institución de salud y delegada gremial de atsa la plata.
Profesora de yoga. Madre de dos niños de 10 y 12 años. Participante activa en las actividades
de la lucha contra la violencia de género.
Arevalo Isaac: Técnico de laboratorio .trabaja desde 1993 en Instituto Medico Platense
.Delegado gremial de Atsa la Plata desde 2009 .Jefe familia con esposa y dos hijas.
PRECARIZACIÓN LABORAL, CÓMO SE HACE PARA GANARSE LA VIDA
SIN PERDER LA SALUD. D’AGOSTINO MARIANI Maria Carolina (Coord.) y
HERNANDEZ Silvia Graciela, Ministerio de Salud de la provincia de Buenos
Aires
Resumen
La siguiente monografía abordará la problemática de la precarización laboral y para llevar
adelante dicho abordaje realizaremos un breve recorrido histórico para llegar a nuestros días y
poder pensar los efectos de la misma en los trabajadores y en la sociedad.
Nos interesa visibilizar, por un lado, el impacto que tiene sobre los trabajadores la precarización
laboral y, por otro, las dificultades que se presentan en la articulación entre vida laboral,
familiar y social.
Si bien la precarización laboral existe desde hace algunos siglos, los efectos que tiene la
misma sobre los trabajadores no se tienen en cuenta desde hace tantos años y es a causa de
este motivo que consideramos necesario profundizar en su conocimiento, a fin de contribuir al
diseño de estrategias efectivas para su abordaje y para prevenir efectos sobre la salud de los
trabajadores.
Entendemos al trabajo como un organizador central en la vida de las personas. Cuando este
ordenador se fractura, afecta directamente a la identidad del trabajador, produciendo
alteraciones físicas, psíquicas y en sus vínculos con los otros.
Nuestra labor como trabajadoras y como delegadas gremiales es aportar y propiciar una
concientización a los empleadores, empleados, trabajadores y públicos en general sobre las
consecuencias negativas del trabajo no registrado y sobre los beneficios de la registración.
Consideramos que disminuir y lograr erradicar la precarización laboral es un compromiso que
nos involucra a todos como actores sociales que somos.
Acerca de las autoras:
Maria Carolina D’AGOSTINO MARIANI, Profesora y Licenciada en Psicología, empleada
administrativa y delegada de la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) del Ministerio de
Salud de la Provincia de Buenos Aires. Participante de un Proyecto de extensión en la Cátedra
de Psicología Laboral de la Universidad Nacional de La Plata. Actualmente cursando la Carrera
de Especialista en Orientación en Orientación educativa y laboral en ámbitos individuales,
institucionales y comunitarios de la Facultad de Psicología de la UNLP. Integrante del equipo de
formación del GPSS (Gestión de Políticas Socio Sanitarias). Cursado y aprobado el Curso de
Higiene y Bioseguridad en el Trabajo de los Establecimientos de Salud dictado por Dirección
Provincial de Capacitación para la Salud del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos
Aires. Integrante del Comité Mixto de Salud y Seguridad en el empleo público (CM) del
Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires.
Silvia Graciela HERNANDEZ empleada administrativa y delegada de la Asociación de
Trabajadores Estatales (ATE) del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires. Formada
en Higiene y seguridad laboral en capacitación realizada para los delegados de la asociación
de Trabajadores Estatales. Integrante del Comité Mixto de Salud y Seguridad en el empleo
público (CM) del Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires.
MODELO DE TRABAJO PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN POR
VIH/SIDA EN LAS EMPRESAS EN ARGENTINA. MERCADO GURROLA
Arturo (Coordinador), CAHN Leandro y LUCAS GÓMEZ Mar. Fundación
Huésped
Resumen
La presente monografía tiene el objetivo de otorgar una visión sistematizada de la iniciativa
“Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida” impulsada en Argentina por Fundación
Huésped y el Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/sida (ONUSIDA) para
mitigar el impacto de la epidemia sumando al sector laboral en la respuesta al VIH/sida. Se
plantean los logros en términos de las acciones realizadas por las empresas en pos de la
eliminación de la discriminación hacia las personas con VIH mediante la creación de contextos
laborales informados y políticas internas. Asimismo se exponen las diferentes acciones que las
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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empresas pueden realizar para acompañar el trabajo de la sociedad civil y los gobiernos frente
a la epidemia.
Acerca de los autores:
Arturo MERCADO GURROLA es Licenciado en Psicología por la Universidad de Palermo. Ha
sido asesor de Programas Nacionales y Latinoamericanos en temas de Salud y Derechos
Sexuales y Reproductivos, VIH/sida, Diversidad Sexual y Género. Ha trabajado para el
gobierno, el tercer sector y como consultor para Agencias Internacionales. Tiene diversas
publicaciones relacionadas con las temáticas de su trabajo. Actualmente coordina la Iniciativa
de Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida en Fundación Huésped.
Leandro CAHN es Licenciado en Ciencia Política (UBA) y realizó la Maestría en Administración
y Políticas Públicas UDESA (Tesis en curso). Fue Director de Comunicación de la 1era.
Conferencia de la Sociedad Internacional de Sida (IAS) en Patogénesis y Tratamiento del HIV
(2001). Posteriormente realizó distintos trabajos como consultor para la IAS y para la firma
Amgott-Mitchell a cargo de la comunicación del Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la
Tuberculosis y la Malaria. Actualmente es Director de Comunicación y Desarrollo Institucional
en Fundación Huésped
Mar Lucas Gómez es Licenciada en Psicología por a Universidad Autónoma de Madrid,
España, Diplomada en Pedagogía Social y Teoría de la Educación (UNED, España), Maestría
en Mediación Familiar y Comunitaria (FUE – UNED, España), Especialista en Infancia y
Desarrollo (IFEJANT, Perú). Ha trabajado en diferentes organizaciones no gubernamentales
en España, Bolivia y Argentina, así como en organismos públicos de la Ciudad de Buenos
Aires, Municipalidad de San Isidro y de Morón, focalizando su trabajo en áreas diversas como
la infancia en situación de calle, personas privadas de libertad, víctimas de violencia y abuso de
poder, personas afectadas por el VIH/sida. Actualmente es Directora de Programas en
Fundación Huésped.
COMISIONES MIXTAS EN EL TRABAJO: UN ESPACIO PARTICIPATIVO.
Alfredo Juan MUZZI. Instituto de Previsión Social de la provincia de
Buenos Aires
Resumen
El presente trabajo tiene por objeto remarcar la importancia de los espacios participativos en
relación a la salud y seguridad en el trabajo.
A partir del análisis como Especialista en GSST, se abordarán cuestiones de esta política
instalada tanto en el orden público como privado, que sin lugar a dudas ha marcado un punto
de inflexión en lo que respecta a la preservación de la salud y la vida de los trabajadores.
El fenómeno dado a partir de un trabajo arduo, constante y silencioso, el cual sólo se
dimensionará con el correr del tiempo y que tiene por objeto, no sólo la disminución de la
siniestralidad, sino también generar un ámbito laboral acorde y seguro, en condiciones dignas
de trabajo.
Un espacio paritario y participativo, donde actores interdisciplinarios llevan adelante acciones
tendiente a la construcción permanente de políticas estratégicas puesta al servicio del
trabajador y de la organización.
Luego de realizar un breve repaso por los antecedentes nacionales e internacionales en la
materia, se destacarán las fortalezas y debilidades de esta política en el ámbito público, a partir
de las realidades que convergen de su aplicación en la actualidad.
Seguramente, el gran desafío estará centrado en la capacidad de sostener la misma por parte
de los diferentes actores, independientemente de las situaciones por las cuales atraviese una
organización, a merced de eventualidades tanto a nivel político como institucional.
Sobre el autor
Alfredo Juan Muzzi, Analista Programador y Especialista en Gestión y Salud de Seguridad en
el Trabajo. Ingreso en 1985 en el Consorcio SADE – Japan Gasoline Compañy, como
programador. Ingreso en 1987 a Yacimientos Petrolíferos Fiscales, comenzando por áreas de
producción, pasando luego al área de Suministros, hasta 1994. En 1995 ingreso en la
Municipalidad de La Plata, en el área de Compras, para pasar en 1996 como Director de
Compras del Parque Industrial de La Plata, hasta 1997. En 1999 ingreso en el Instituto de
Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires como Jefe de Departamento de Servicios
Auxiliares desde 2001 hasta 2007. Actualmente como asesor en G.S.S.T. y presidiendo la
Comisión Jurisdiccional Mixta y representante ante COMISASEP.
FORMACIÓN EN SALUD Y SISTEMATIZACIÓN DE LA PRÁCTICA
SINDICAL: METODOLOGÍA DE DIAGNÓSTICO DE LOS RIESGOS
LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES/AS
TELEFÓNICOS DE LA ZONA OESTE DEL GRAN BUENOS AIRES. Sandra
WOLANSKI (Coordinadora), Paula REY FORTES, Jorge ZILBER, María Sol
VALDIVIA, Paula Luciana TIERNO, Sergio Damián FERRARI, Jacobo Iván
SELSER, Facundo LÓPEZ, Mauricio CATANESE y Leandro ZARCO.
Secretaría de Cultura y Capacitación y Secretaría de Salud, Seguridad
Laboral y Ambiente del Sindicato de las Telecomunicaciones (FOETRA)
Resumen
Esta monografía desarrolla una aproximación diagnóstica de las condiciones de trabajo de los
trabajadores/as telefónicos agrupados en FOETRA Sindicato de las Telecomunicaciones que
trabajan en las localidades agrupadas en la Delegación Oeste de este sindicato,
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
23
correspondiente a los partidos de La Matanza, Bella Vista y Morón del conurbano bonaerense.
El diagnóstico fue producido por los trabajadores/as en el marco de un programa de Formación
Sindical desarrollado en 2014, a partir de las metodologías combinadas de Sistematización de
la Práctica y generación de Mapas de Riesgos.
Así, este trabajo busca por un lado aportar al relevamiento de las condiciones de trabajo de
este conjunto de trabajadores/as, al tiempo que describir las potencialidades de la formación
sindical y la sistematización de la práctica sindical en la generación de datos y diagnósticos, así
como en la construcción de teoría y herramientas de acción gremial en la temática.
Reconstruimos entonces la génesis y los principios del Plan de Capacitación y Detección de
Riesgos en el Trabajo, como propuesta de acción gremial en el área de las condiciones de
trabajo, postulando como eje fundamental la participación de los trabajadores/as en la
prevención de riesgos laborales.
Acerca de los autores
Esta monografía fue producida por las Secretarías de Cultura y Capacitación, y de Salud,
Seguridad Laboral y Ambiente de FOETRA. El equipo de trabajo está coordinado por los
respectivos Secretarios y conformado por trabajadores/as, delegados/as sindicales y técnicas
colaboradoras de la Secretaría de Cultura y Capacitación que llevan adelante el Programa de
Fortalecimiento y Sistematización de la Práctica Sindical (FORSA) y desarrollaron el Plan de
Capacitación y Detección de Riesgos en el Trabajo.
LA TRABAJADORA DE CASAS PARTICULARES ANTE LA VIOLENCIA
LABORAL: CUESTIONARIO SOBRE SU PERCEPCIÓN Y ACTITUDES.
Marta Susana RONCORONI. Escuela de Capacitación para el Personal del
Servicio Doméstico, UPACP y la OSPACP
Resumen
El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la Violencia Laboral que sufre el Personal de
Casas Particulares.
Entiendo que es del caso señalar qué se entiende por Trabajadora de Casas Particulares, para
lo cual paso a citar al MTEySS y a la CTIO (Conf. II.3. Pág. 19) al respecto: “las trabajadoras
domésticas han sido consideradas como parte del sector informal; sin embargo, constituyen un
tipo de inserción laboral dependiente, con modalidades especiales, ya que se trata de personas
que conviven y comparten la vida familiar con sus empleadores/as; su trabajo se ubica en las
márgenes entre la economía de mercado y la no mercantil, con prácticas laborales diferentes a
los de otros grupos de trabajadores/as y se relaciona con la construcción diferenciada de las
identidades y subjetividades de mujeres y varones, con las consecuentes expectativas referidas
a qué se espera de ellas y ellos en los diferentes espacios de desempeño.”
Definido y encuadrada las características propias del Personal de Casas Particulares, pasamos
a desarrollar el tema de la Violencia Laboral Doméstica. La que, durante mucho tiempo, quedo
encerrada dentro de los muros de la vida familiar, pese a ser sufrida por gran parte de la
sociedad y en particular por las Trabajadores de Casas Particulares. Bajo ese supuesto, se
inicia el presente trabajo, a fin de visibilizar uno de los temas que hace al trabajo en casas
particulares, que en tanto violencia angustia y enferma a la sociedad.
A fin de conocer si las Trabajadoras de Casas Particulares sufren ese flagelo, sus causas y
formas de prevenirla, se realizó a las alumnas de la Escuela de Capacitación para el Personal
de Casas Particulares (UPACP-OSPACP) un cuestionario cerrado, conteniendo incluso
preguntas encubiertas, con el objeto de conocer si las entrevistadas habían sufrido Violencia
Laboral Doméstica. Una vez realizado el cuestionario se pasó a analizar sus resultados, para
luego analizarlos en concordancia con el contexto normativo nacional e internacional
específico. Se deja fuera de estudio el delito de trata. Desde los resultados que arrojó el
cuestionario se procedió al análisis de las causas y formas de prevenirla o repelerla. Estamos
hablando de un sector laboral socialmente importante en función de la actividad que realiza
pero que en general se halla subestimado. Ante la desvalorización del Trabajo en Casas
Particulares por parte de la sociedad y de la misma Trabajadora, es evidente la necesidad de
un trabajo mancomunado entre las distintas áreas de gobierno, gremiales y sociales. Dadas las
característica del trabajo en análisis deviene imprescindible un trabajo permanente a fin de
ponerlo en valor. La Escuela entiende que eso se va a lograr a partir de su Profesionalización.
A todo evento, es del caso señalar que las Trabajadoras de Casas Particulares, adquieren la
categoría de Trabajadoras, a partir del año 2013, con la entrada en vigencia de la Ley Nro
26.844 “regimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares”.
Acerca de la autora
Marta Susana Roncoroni, Abogada, egresada de la Universidad de Buenos Aires, en Octubre
de 1982. Directora General de la Escuela de Capacitación para el Personal del Servicio
Doméstico, dependiente de la UPACP y la OSPACP, cargo que ocupa desde su fundación en
el año 2006. E-mail: [email protected]
IV CONCURSO BIALET MASSÉ 2014/2015
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AUTORIDADES
Daniel SCIOLI
Gobernador de la Provincia de Buenos Aires
Oscar CUARTANGO
Ministro de Trabajo
Carlos MOLINA
Subsecretario de Trabajo
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
Carlos DI PAOLO
Subsecretario de la Negociación Colectiva del Sector Público
Graciela ROLHAISER
Directora General de Administración
Facundo ZONCO
Director Provincial de Coordinación, Comunicación y Control de Gestión Institucional
Andrea SUAREZ MAESTRE
Coordinadora Concurso Bialet Massé