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ResumenSecto r i a l

FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO

Conven i o Co l ect i vo de l Campo

ASPECTOS DESTACADOS:

Vigencia: El Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, extendiéndose desde Enero 2016 hasta el 31 de Diciembre de 2018, entrando en vigor tras su publicación en el DOE Nº 200 de 18 de Enero de 2016.

Jornada: La Jornada máxima anual para el Convenio Colectivo será de 1768 horas de trabajo efectivo, en caso de necesidad, la empresa podrá distribuir la jornada hasta un máximo de 9 horas diarias, sin rebasar en cualquier caso el cómputo de 39 semanales y debiendo existir siempre entre el nal de una jornada y el inicio de la siguiente como mínimo doce horas de descanso.

Para todo el personal asalariado el periodo comprendido entre el 15 de Mayo y el 15 de Septiembre, y en campañas, la Jornada será intensiva, en aquellas faenas cuya naturaleza lo permita.

En recolecciones y jornada intensiva, su duración será de seis horas y media, dentro de esa jornada y formando parte de la misma, se dispondrá de un descanso de 15 minutos, que podrá utilizarse para el tiempo de bocadillo, por cuenta de la empresa.

Vacaciones: Los trabajadores comprendidos en el

ámbito de aplicación del Convenio del Campo, tendrán derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, jadas previo acuerdo entre empresa y trabajador, teniendo derecho a conocer el periodo de disfrute, al menos con 2 meses de antelación.

Antigüedad: El personal jo percibirá el 4 % del salario convenio por cada trienio de permanencia en la empresa.

Calendario Laboral: Se elaborará dentro del primer mes del año, previo acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, respetando en cualquier caso la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo.

Festivo San Isidro: Será festivo de convenio, con carácter abonable y no recuperable, el 15 de Mayo, festividad de San Isidro; en aquellas localidades que este día coincida con esta local, pasará a disfrutarse el primer día laborable de la semana siguiente.

Asuntos Propios: Los trabajadores adscritos al convenio, disfrutarán de un día de asuntos propios al año.

Don Benito:

C/ Virgen, 17 - CP 06400

Tlf: 924 81 22 60

Mérida:

C/ La Legua, 19 - CP 06800

Tlf: 924 48 53 61

Badajoz:

C/ Cardenal Carvajal, 2 - CP 06001

Tlf: 924 24 98 15

Cáceres:

C/ Obispo Segura Sáez, 8 - CP 10001

Tlf: 927 21 38 14

Navalmoral de la Mata:

C/ Pablo Luengo, s/n

Tlf: 927 53 19 48

extremadura@fica.ugt.org

608 351 013 htt

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Contratación:

Personal Fijo.- El personal jo es la persona que se contrata por la empresa con carácter indenido.

Personal Fijo-discontinuo.- Contratados para uno o varios trabajos que se repiten periódica o cíclicamente. Adquirirán tal consideración al ser llamados tres temporadas seguidas por la misma empresa, por una duración mínima ininterrumpida de 60 días o dos meses de trabajo según convenio, mediante propuesta individualizada y escrita aceptada voluntariamente.

Personal Eventual.- Son trabajadores contratados para realizar faenas que no tienen carácter permanente en la empresa.

Temporada.- Son trabajadores de temporada quienes se contratan por el tiempo de duración de una campaña determinada ( Espárragos, tabaco, aceitunas..) en similitud al contrato para obra o servicio determinado.

Dietas: Se establecen los siguientes importes:

·Dieta Completa: 31,65 �·Media Dieta: 14,40 �

Graticaciones Extraordinarias: Se establecen tres pagas extraordinarias. Por una cuantía igual al importe de la mensualidad anterior de salario base más antigüedad.

Horas extraordinarias: En el caso de realizarse, se abonarán con un recargo del 75 % las dos primeras, y las siguientes el 100% sobre el salario que supone la hora ordinaria.

Plus de Distancia: Se establece un Plus de 0,24 � por Kilómetro a partir de los dos primeros de la población en la que reside el trabajador, salvo que la empresa proporcione los medios de transporte adecuados.

Incapacidad temporal: En cado de IT derivada de Enfermedad o Accidente, se complementará a todo personal jo hasta el 100% de su salario de su categoría ja desde el primer día hasta que sea dado de alta, y a los eventuales en caso de IT derivada de Acciente el 100% los veinte primeros días.

Plus Tóxicos, Penosos o Peligrosos: Los salarios se incrementarán en los porcentajes indicados en los siguientes casos: Siembra a voleo a mano o Fumigación 20%; Fumigación Categoría “C” 35%.