resumen de seguridad industrial (1).pdf

8/19/2019 RESUMEN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (1).pdf

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Seguridad IndustrialLicenciado: JHONY MONTESINOS COSSÎO

Técnico en Mecánica de Mantenimiento

Maestría en Administración Jhony Montesinos Cossío


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¿ Qué es seguridad Industrial?

• Es un conjunto de normas que busca proteger a lostrabajadores y bienes de una empresa.

• La seguridad industrial es un área multidisciplinaria quese encarga de minimizar los riesgos en la industria.

Parte del supuesto de que toda actividad industrial tienepeligros inherentes que necesitan de una correcta gestión

Jhony Montesinos Cossío


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• Ley Nº 29783 – Agosto 2011 (modificada por la Ley N° 30222)

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

• D.S 005-2012 TR – Abril 2012

Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de SST

• R.M 050-2013 TR – Abril 2013

Formatos Registros Obligatorios del Sistema Gestión SST

• D.S 002-2013 TR – Mayo 2013

Política Nacional de SST

• R.M 082-2013 TR – Mayo 2013

Formatos Registros Obligatorios del Sistema Gestión SSTMYPES

Normas Legales



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• Ley Nº 28806 – Julio 2006

Ley General de Inspección del Trabajo

• D.S 019-2006 TR – Octubre 2006• D.S 004-2011 TR – Abril 2011

Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

• Ley Nº 29981 – Diciembre 2012• D.S. 003-2013-TR (Transferencia de Competencias) – Mayo 2013

Ley Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral(SUNAFIL)

Normas Legales



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La ley de SST tiene como objeto promover una

cultura de prevención de riesgos laborales en elpaís. (Art.1)

El empleador debe adoptar un enfoque de Sistemade gestión en el área de Seguridad y Salud en eltrabajo (Art.17)

Normativa general que guía las actividades de SST en el Perú:

Organización del Sistema:

• Política y Objetivos de SST• Comité de SST• Reglamento Interno de SST• Registros Obligatorios: accidentes de trabajo,

capacitaciones, enfermedades ocupacionales,auditorias, equipos de seguridad, monitoreo deagentes, etc.

• IPER • Auditorias• otros Jhony Montesinos Cossío


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Ley Nº 29783 y DS 005-2012-TR

ALCANCE• • A todos los sectores económicos y de servicios.

• • Sector público, FF AA , PNP

• •Trabajadores por cuenta propia .



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¿ Qué es el Reglamento de la Ley Nº 29783?

• Es la Ley de Seguridad y Salud en el TrabajoDECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

• Que, el Perú, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN) seestablece la obligación de implementar una política de prevención de riesgoslaborales y vigilar su cumplimiento.

• Que, una política nacional debe crear las condiciones que aseguren el control delos riesgos laborales, mediante el desarrollo de una cultura de la prevencióneficaz.

• Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley con el objeto de promover unacultura de prevención de riesgos laborales.



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¿ Que es seguridad y salud en el trabajo (SST)?Es una condición básica para la protección social y el desarrollo delas relaciones de trabajo decentes.

¿Cómo implantar un Sistema de Gestión de laPrevención de Riesgos Laborales?

Cuando la organización o centro de trabajo quiere demostrarsu capacidad en el cumplimiento de requisitos en materia deseguridad y salud laboral, buscará la certificación a través de lasnormas OHSAS 18001.

Las normas OHSAS 18001 se basa en el ciclo de mejora

continua PDCA (Planificar – Hacer – Verificar – Actuar),como herramienta para optimizar el comportamiento de laorganización en materia de seguridad y salud.



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Normas Sectoriales relacionadas con la SST

Ley N°29783

HidrocarburosDS 043-2007

-EM

MineríaDS 055-2010-EM

-ConstrucciónCivil. Norma

Técnica G-050

- Comercio-Servicios

-Agricultura

PuertosRes 010-2007-

APN/DIR

ElectricidadRM 111-2013

-MEM/DM

Ejemplo: Una empresa de

construcción civil, además

de guiarse con la Ley de

Seguridad y Salud en el

Trabajo, deberá además

considerar en sus

estándares, lo indicado en

la Norma Técnica G-050,

Seguridad en la

Construcción.



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¿Qué es el ciclo PDCA?O "Círculo de Deming", quien fue su autor.

El éxito de cualquier método que actualmente utilizan lasorganizaciones para gestionar aspectos tales como:

calidad (ISO 9000)

medio ambiente (ISO 14000)

salud y seguridad ocupacional (OHSAS 18000) inocuidad alimentaria (ISO 22000)

Depende del compromiso de todos los niveles en este contexto resultaineludible utilizar la metodología PDCA



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Mapa de riesgos en el

empleador uorganización:Es un plano de lascondiciones de trabajo, quepuede emplear diversastécnicas para identificar y localizar los problemas y las

acciones de promoción y protección de la salud de lostrabajadores en laorganización del empleador y los servicios que presta

MAPA DE RIESGOS

La R.M. 050-2013-TRpublica la Guía básica

sobre el SGSST e indicauna parte sobre el Mapa

de riesgos



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¿Para qué sirve?• Facilitar el análisis colectivo de lascondiciones de trabajo

• Como apoyo a las accionesrecomendadas para el seguimiento ,control y vigilancia de los factores deriesgo

MAPA DE RIESGOS

¿Cómo se elabora?• Elaborar un plano sencillo de lasinstalaciones de la empresa, entidadpública o privada, ubicando lospuestos de trabajo, maquinarias oequipos existentes que generanriesgo alto.

• Asignarle un símbolo que representeel tipo de riesgo

• Asignar un símbolo para adoptar lasmedidas a utilizarse

Simbología a utilizar: Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1 Señales de seguridad



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Las capacitaciones:• Para las empresas se hacen mínimo 4

capacitaciones por año.

• Para la empresas mineras se hacen 5capacitaciones por año mínimo.

Las revisiones médicas: Se hacen revisiones médicas cada 2

años a los trabajadores; ya quepodría afectar su salud; a partiragosto del 2014.

Un sistema de gestión:

Es un instrumento para organizar y diseñar procedimientos y mecanismos dirigidos alcumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la

legislación de prevención de riesgos laborales. Sirve para mejorar la gestión mediante la incorporación de la prevención en todos los

niveles jerárquicos de la organización.

Se conseguirá disminuir los accidentes laborales y en consecuencia ahorre de costesprovocado por la prevención se los mismos.



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Actos y condiciones Sub estándar

Actos inseguros o su estándares:

Son las acciones u omisionescometidas por las personas que, al violar normas o procedimientospreviamente establecidos,posibilitan que se produzcan

accidentes de trabajo

Condiciones Sub estándar:Estas se definen como cualquiercondición del AMBIENTE DE TRABAJO que puede contribuir a unaccidente. Estas condiciones del ambientede trabajo esta conformado por el espaciofísico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en general



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DS 055-2010-EMDECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y OTRAS

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS EN MINERÍA • El día domingo 22 de agosto del 2010, el Ministerio de

Energía y Minas publicó el Decreto Supremo Nº 055-2010-EM, a través de la cual ha aprobado el Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidascomplementarias en minería las cuales se constituyen comola base sobre la cual se rigen las operaciones de este sector.



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Las empresas:

• Industriales_trabajan con la ley de Seguridad y Salud en el TrabajoDECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, Ley Nº 29783.• Mineras_trabajan con 2 leyes: de Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, Ley Nº 29783. Y la ley DS055-2010-EM, decreto supremo que aprueba el reglamento de seguridad

y salud ocupacional y otras medidas complementarias en minería. Peromás trabaja con la 005.



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Situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la salud de laspersonas.

Directivas Relativas a los SG-SST / OIT Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y al medio ambiente.DS 005-2012 TR

Fuente, situación o acto que tiene un potencial de producir un daño, en

términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.OHSAS 18001:2007

¿ Qué es el peligro?



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Identificación de peligros• Proceso mediante el cual se reconoce que existe peligro y se definen

sus característicasOHSAS 18001:2007 / DS 005-2012 TR

• La identificación de PELIGROS incluye su caracterización¿ Como identificamos un peligro?

Métodos :

• Investigaciones de Accidentes• Estadísticas de Accidentes• Inspecciones• Discusiones, entrevistas• Análisis de seguridad del trabajo• Auditorias• Lista de Revisión



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¿Cómo clasificamos los peligros?

• Físicos• Químicos• Biológicos• Ergonómicos• Mecánicos

• Eléctricos• Fuego yExplosión

• Psicosocial• Otros

• Ruido• Vibraciones

• Radiaciones NoIonizantes• Frío / Calor• Corrientes de aire

• Ventilación• Humedad

• Presión Atmosférica• RadiacionesIonizantes

Peligros Físicos



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• Sustancias Químicas, Vapores,Compuestos o Prod. Químicos en

general y/o reacción.• Polvo (Material Particulado

Peligros Químicos Agentes Biológicos Animales, Insectos

Peligros Biológicos

• Vehículo motorizado• Maquinaria o Pieza en movimiento• Atmósfera Peligrosa

• Superficie Resbaladiza, Irregular,Obstáculos en el piso• Trabajos en Altura (encima de 1.80

metros)• Superficies / Material a elevadas / bajas

temperaturas

• Superficies Punzo Cortantes• Objetos Almacenados en Altura• Carga en Movimiento

• Manipulación de Herramientas /objetos• Fluidos a Presión, Equipo Presurizado• Objetos / EquiposPartículas en Proyección

Peligros Mecánicos



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Movimientos Repetitivos

Espacio Inadecuado de Trabajo Iluminación Inadecuada Sobreesfuerzo Postura Inadecuada

Peligros Ergonómicos

Peligros Eléctricos

• EnergíaEléctrica

Peligros de Fuego y Explosión• Material Inflamable• Material Inflamable, Fluidos a

Presión, Equipo Presurizado Jhony Montesinos Cossío


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Peligros Psicosociales• Condiciones de Trabajo: Tipo de

trabajo, grado de autonomía,aislamiento, promoción, estilo dedirección, turnicidad, ritmos y jornadasde trabajo y acoso psicológico.

• Trabajo en Turno Nocturno,

Monotonía y/o Repetibilidad, Jornadade Trabajo Prolongada.

Consecuencias de un peligro no controlado ACCIDENTESCaídas, cortes, muertes, fracturas,

perdidas y daños amateriales,equipos, herramientas,detención del trabajo, perdida dehoras hombre, contaminaciónambiental, etc

ENFERMEDADESOCUPACIONALESGenerados por agentes ambientales enel lugar de trabajo que originan lasEnfermedades Profesionales, queafectan la salud y bienestar deltrabajador. Jhony Montesinos Cossío


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¿ Qué es el Riesgo?• Una combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso con la

gravedad de las lesiones o daños para la salud que pueda causar tal suceso.

Directivas Relativas a los SG-SST / OIT• Combinación entre la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias de un

determinado evento peligroso.

OHSAS 18001

• Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y

produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.DS 005-2012 TR



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Riesgos relacionados a:• P. Físicos

• P. Químicos• P. Biológicos

• P. Ergonómicos

• P. Mecánicos

• P. Eléctricos

• P. Fuego y Explosión• P. Psicosociales

• Otros

MATRIZ DE PELIGROS, RIESGOS ASOCIADOS Y

CONSECUENCIAS POSIBLES Tabulación de peligros con riesgos asociados y las posibles consecuencias.



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Evaluación de RiesgosProcedimiento de evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud derivados de peligrosexistentes en el lugar de trabajo.

Directivas Relativas a los SG-SST / OIT

Proceso global de estimar la magnitud de los riesgos y decidir si un riesgo es o no es tolerable

OHSAS 18001

Proceso que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los peligros

proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre encondiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipode acciones preventivas que debe adoptar.

DS 005-2012-TR



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¿Qué es una IPER?

o La sigla IPER significa identificación de peligros y evaluación de riesgos.

o Es un método basado en un conjunto de reglas estándares de tal forma que permite:

Identificación de peligros

Evaluación, control monitoreo y comunicación de riesgos que se encuentran asociados a unaactividad o proceso.

o Permite a las organizaciones disminuir las perdidas y aumentar las oportunidades de mejora.



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PROCEDIMIENTO DE IPER

1.Levantamiento de información

2.Identificación de peligros y riesgos



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3. Evaluación de Riesgos

4. Ponderación de los índices

• Índice de Persona expuestas (A): N° de personas expuestas al peligro durante unajornada de trabajo.

• Índice de Procedimientos existentes (B): Índice que determina si existenprocedimientos de trabajo.

• Índice de Capacitación (C): Índice que determina el nivel de entrenamiento que poseenlos trabajadores respecto al peligro y riesgos.

• Índice de Exposición de Riesgo (D): Índice que determina el tiempo de exposición delriesgo en Seguridad (S) o Salud Ocupacional (SO).

• Índice de Severidad (IS): Índice que determina las consecuencias de la exposiciónpudiendo ser enfermedad en Salud Ocupacional (SO). o accidente en Seguridad (S)

5. Evaluación e Implementación de Controles

• Con los Índices de Riesgo, se evalúan los controles necesarios a implementar paraminimizar este índice o el efecto que pueda causar sobre la persona expuesta.



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• Eliminación del peligro: Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen.

• Sustitución del peligro: Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de

los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos.• Controles de Ingeniería: Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,

adoptando medidas técnicas.

• Controles Administrativos: Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas detrabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control como procedimientos,instrucciones, cartillas de señalización, etc.

• Equipos de Protección Personal: Facilitar equipos de protección personal adecuados,asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

6. Verificación y Seguimiento de la eficacia

O Implementado los controles se debe trabajar inspecciones planeadas, no planeadas y auditorías internas para verificar la eficacia de los controles implementados, además otro

instrumento para la medición de la eficacia es la ocurrencia de accidentes e incidentes.



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7. Revisión de la matriz del IPER

• La Matriz de IPER debe ser revisada:

• Cuando al evaluar la eficacia de los controles operacionales se verifique que los peligros y

riesgos han sido controlados y minimizados.• La revisión de la matriz IPER se realizará 1 vez al año o cuando en la reunión de Revisión

por Dirección se crea conveniente, según evaluación.

• Cuando hay cambios, modificaciones o ampliaciones en las actividades de la institución,por ejemplo incorporación de nueva maquinaria.

Un adecuado programa de IPER debe seguir la siguiente

secuencia:1. Descripción del alcance de aplicación y asignación de

responsabilidades2. Diseño de metodología de la IPER / Planeamiento de

implementación3. Difusión y aseguramiento de la comprensión de la

terminología y metodología.4. Implementación de la IPER en los niveles pertinentes.5. .Control del Riesgo6. .Monitoreo, revisión y corrección7. Comunicación y consulta8. Documentación



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IPERC



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¿Qué es la SUNAFIL?• Es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), organismo del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que supervisará el cumplimiento de lasnormas laborales.

• Un equipo de inspectores laborales que se encarga de orientar a los empleadores sobrelas normas que deben cumplir, vigilar que se actúe de acuerdo a las reglas establecidas y sancionar a las entidades que incurran en infracciones.



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¿Qué es un accidente?• Accidente es un suceso inesperado que interfiere o interrumpe el

proceso normal de trabajo.• Es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de trabajo

y que le puede producir incapacidad o muerte.



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No se considera accidente de trabajo• Ingerir alcohol

• Actos deportivos, culturales y/orecreativos (En actividades recreativas)

• Fenómenos naturales (Por convulsiónde la naturaleza)

• Conmoción social (Por motín,conmoción contra el orden público y terrorismo)

• Incumplir los procedimientosestablecidos (Incumplimiento deordenes del empleador)

• Intencional por el propiotrabajador Jhony Montesinos Cossío


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¿A quiénes puede afectar un accidente?

HOMBRE

MATERIALES

MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS

EQUIPOS

TIEMPO

Trabajador, colaborador.

Materias primas e insumos.

Maquinarias, motores, herramientas de mano,herramientas mecánicas.

Suministro de energía, alumbrado y ventilación.

Inactividad del trabajador lesionado y delequipo dañado.



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Causas de los AccidentesEs uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:

• Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción de laempresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la salud en el trabajo.

• Causas básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo: Factores personales.- referidos a limitaciones en experiencia, fobia, tensiones presentes de manera

personal en el trabajador.

Factores del trabajo.- referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización,métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemasde mantenimiento, ambientes, procedimientos, comunicación.

• Causas inmediatas: debidas a los actos y/o condiciones subestándares Condiciones Subestándares: toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

Actos Subestándares: toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar unaccidente.



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Factores de Accidente

• Agente

• Parte del agente

• Condición peligrosa

• Tipo de accidente

• Acto inseguro

• Factor personal inseguro.

Consecuencia de los Accidentes

O Consecuencias para el trabajadorO Consecuencias para la familia

O Consecuencias para la empresa

O Consecuencias para la nación



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Costos de los accidentes

• Es el grado del daño a lamaquinaria, materiales. Equipo,tiempo y mano de obra perdidosen el proceso productivo.

Costos (Reales y Potenciales)O Mano de Obra (horas perdidas)O Costo Material PerdidosO Costo Producción PerdidosO Venta Perdida (parada línea,

rentabilidad dejada de ganar)O Horas de investigación y trámiteO Otros



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Sistemas para determinar costosEntre los principales tenemos:

a) Costos directos e indirectos Costo directo: incluye los costos médicos y por indemnización

costo indirecto: incluye los costos ocultos o intangibles. Son los menos aceptados.

b) Costos asegurados y no asegurados Costo asegurado: incluye los gastos médicos, indemnización y gastos generales del seguro

(prima del seguro); equivale al costo directo.

Costo no asegurado: el número de casos con pérdida de tiempo, multiplicado por cada

una de las categorías; equivale al costo indirecto.c) Costos de los elementos de la producción

Mano de obra

Maquinaria

Materiales

Equipo

Tiempo



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Investigación de Accidentes e Incidentes

• Proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticosque concurren para causar los accidentes eincidentes. La finalidad de la investigaciónes revelar la red de causalidad y de esemodo permite a la dirección de la empresatomar las acciones correctivas y prevenir la

recurrencia de los mismos.Proceso de Investigación de Incidentes

O Es una función del Comité de SSTConsiderar las circunstancias einvestigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de lasenfermedades ocupacionales queocurran en el lugar de trabajo,emitiendo las recomendacionesrespectivas para evitar la repetición deéstos. Jhony Montesinos Cossío

A tí l 168 A At t d t l di i d id d l d


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•

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas deseguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros ole producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la penaprivativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en casode muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y saluden el trabajo (30222 Ley que modifica la 29783)El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud enel trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado

previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidasprevistas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sustrabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor deuno ni mayor de cuatro años.



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Cuantía y Aplicación de las Sanciones• Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa

máxima:

a) 200 UIT en caso de INFRACCIONES MUY GRAVESb) 100 UIT en caso de INFRACCIONES GRAVES

c) 50 UIT en caso de INFRACCIONES LEVES

• MYPES 50% de la Multa



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Infracciones Muy Graves No observar normas de seguridad en periodo de embarazo, lactancia e

incapacidad

No observar normas de seguridad en menores de edad

Designar a trabajadores en puestos que no sean compatibles con suscarácterísticas, y deriven en riesgo grave e inminente

Incumplir el deber de confidencialidad de vigilancia de la salud

Superar los límites de exposición agentes ambientales, riesgos graves e

inminentes

Acciones u omisiones que impidan el ejercicio de los trabajadores paraparalizar sus operaciones

Incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de coordinaciónentre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajocuando las actividades son de alta riesgo

No implementar un sistema de gestión de seguridad o no tener un reglamentointerno de seguridad



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Infracciones Graves No reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales graves,

muy graves o mortales, no investigar y no implementar las acciones preventivas

No realizar las evaluaciones de riesgos y controles, o no realizar actividades deprevención que sean necesarias

No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia médica, o nocomunicar los resultados

Incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener los registros o

disponer de la documentación

Incumplimiento de implementar un plan o programa de seguridad

No cumplir con las obligaciones en materia de formación y capacitación acercade los riesgos

No adoptar medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y

evacuación

Incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de coordinaciónentre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajocuando las actividades son de alta riesgo

No formar comité de seguridad o nombrar supervisor de seguridad

Incumplimiento de las obligaciones de la auditorias



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Infracciones Leves

La falta de orden y limpieza que no implique riesgo paratrabajadores.

No reportar accidentes, enfermedades e incidente, cuando tenganla calificación de leves.

Los incumplimientos a las disposiciones relacionadas con laprevención de riesgos siempre que carezcan de trascendenciagrave.



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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(LEY N° 29783 : 20/08/2011 – REGLAMENTO DECRETO SUPREMO N° 005-2012 – TR

24/04/2012)

• Las empresas con 20 o mas trabajadores deben:

Elaborar su RISST

Entregar a cada trabajador el RISST

Realizar no menos de 4 capacitaciones al año enSST

Adjuntar al contrato de trabajo, la descripción de lasrecomendaciones de SST

• El empleador debe:

Brindar facilidades económicas y licencias con gocede haber para la participación.

Elaborar un mapa de riesgos con la participación dela organización sindical (si la hubiera), losrepresentantes de los trabajadores, delegados y elCSST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSEMPLEADORES



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Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Para mejorar el conocimiento sobre laseguridad y salud en el trabajo, el empleador

debe:b) Entregar a cada trabajador copia del reglamento

interno de SST.

c) Realizar no menos de cuatro capacitaciones alaño en materia de seguridad y salud en eltrabajo.

d) Adjuntar al contrato de trabajo la descripciónde las recomendaciones de seguridad y salud enel trabajo.

e) Brindar facilidades económicas y licencias congoce de haber para la participación de los

trabajadores en cursos de formación en lamateria.

f) Elaborar un mapa de riesgos con laparticipación de la organización sindical,representantes de los trabajadores, delegados y el comité de SST, el cual debe exhibirse en un

lugar visible. Jhony Montesinos Cossío


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Artículo 36. Servicios de seguridad ysalud en el trabajo

• a) Identificación y evaluación de los riesgos quepuedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.• b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de

trabajo y de las prácticas de trabajo que puedanafectar a la salud de los trabajadores, incluidas lasinstalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,cuando estas facilidades sean proporcionadas por el

empleador.• c) Asesoramiento sobre la planificación y la

organización del trabajo, incluido el diseño de loslugares de trabajo, sobre la selección, elmantenimiento y el estado de la maquinaria y de losequipos y sobre las substancias utilizadas en eltrabajo.

• d) Participación en el desarrollo de programas parael mejoramiento de las prácticas de trabajo, así comoen las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, enrelación con la salud.



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Artículo 36. Servicios de seguridad y saluden el trabajo

e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e

higiene en el trabajo y de ergonomía, así como enmateria de equipos de protección individual y colectiva.

f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacióncon el trabajo.

g) Fomento de la adaptación del trabajo a los

trabajadores.

h) Asistencia en pro de la adopción de medidas derehabilitación profesional.

i) Colaboración en la difusión de informaciones, en laformación y educación en materia de salud e higiene enel trabajo y de ergonomía.

j)Organización de los primeros auxilios y de laatención de urgencia.

k) Participación en el análisis de los accidentes deltrabajo y de las enfermedades profesionales. Jhony Montesinos Cossío


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Artículo 49. Obligaciones del empleadorEl empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en eldesempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en elcentro de trabajo o con ocasión del mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar

los niveles de protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en lascondiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopciónde medidas de prevención de los riesgos laborales.

d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de larelación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a losque están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.



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Artículo 49. Obligaciones del empleador

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a través de las organizacionessindicales; y en su defecto, a través de eleccionesdemocráticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritariode seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursosnecesarios.

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación yentrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto detrabajo o función específica, tal como se señala acontinuación:

1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad oduración.

2. Durante el desempeño de la labor.3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo oen la tecnología.



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Artículo 53. Indemnización por daños a lasalud en el trabajo

• El incumplimiento del empleadordel deber de prevención genera laobligación de pagar lasindemnizaciones a las víctimas, o asus derechohabientes, de losaccidentes de trabajo y de lasenfermedades profesionales. En elcaso en que producto de la víainspectiva se haya comprobadofehacientemente el daño al trabajador,el Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo determina el pago de la

indemnización respectiva.



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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES• Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo

Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo,aun sin la presencia del empleador.

• Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones deseguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuenciadel cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

• Artículo 74. Participación en los programas de capacitación

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas decapacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el finde mejorar la efectividad de los mismos.



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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES• Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros• Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de

los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de lasevaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuestasatisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.

• Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

• Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedadocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de susderechos remunerativos y de categoría.

• Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros

• Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con elempleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadoreso bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección enmateria de seguridad y salud en el trabajo.

• Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo• Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factoresque afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.



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Artículo 79. Obligaciones del trabajador

• En materia de prevención de riesgos laborales, los

trabajadores tienen las siguientes obligaciones:• a) Cumplir con las normas, reglamentos einstrucciones de los programas de seguridad y salud enel trabajo.

• b) Usar adecuadamente los instrumentos y materialesde trabajo, así como los equipos de protección personaly colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente

informados y capacitados sobre su uso.• c) No operar o manipular equipos, maquinarias,

herramientas u otros elementos para los cuales no hayansido autorizados.

• d) Cooperar y participar en el proceso deinvestigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridadcompetente lo requiera o cuando, a su parecer, los datosque conocen ayuden al esclarecimiento de las causas quelos originaron.



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Artículo 79. Obligaciones del trabajador

• e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados pornorma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad delacto médico.

• f) Participar en los organismos paritarios, en los programas decapacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgoslaborales que organice su empleador o la autoridad administrativa detrabajo, dentro de la jornada de trabajo.

• g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga opueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas,debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidascorrectivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.

• h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, deforma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente detrabajo o enfermedad profesional.

• i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas

que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sinperjuicio de la denuncia penal correspondiente.



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Una Hoja Informativa sobre Sustancias Peligrosas (MSDS) es undocumento que da información detallada sobre la naturaleza de unasustancia química, tal como sus propiedades físicas y químicas,información sobre salud, seguridad, fuego y riesgos de medioambiente que la sustancia química pueda causar.

¿Qué es una Hoja Informativa sobre SustanciasPeligrosas (MSDS)?

¿Cómo lo puede proteger a Ud. la Hoja Informativasobre Sustancias Peligrosas (MSDS)?

Aparte de dar información sobre la naturaleza de una sustanciaquímica, una MSDS también provee información sobre cómo

trabajar con una sustancia química de una manera segura, y quéhacer si hay un derrame accidental.



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¿Quién es responsable de preparar la Hoja Informativasobre Sustancias Peligrosas (MSDS)?

El Estándar de Comunicación de Riesgos de la Administración Federal de Seguridad y SaludOcupacional (Federal Occupational Safety and Health Administration - OSHA) 29 CFR 1910.1200 requiereque los fabricantes y distribuidores de productosquímicos preparen y remitan la Hoja Informativa

sobre Sustancias Peligrosas (MSDS) con el primerenvío de cualquier producto químico peligroso, y elempleador es responsable de poner estas HojasInformativas al alcance de Uds. los trabajadores.

¿Para quién es la Hoja Informativa sobre Sustancias Peligrosas(MSDS)?

Esta Hoja Informativa es para: los trabajadores quepuedan estar expuestos amateriales peligrosos personal de emergencia (porejemplo, bomberos), quienes posiblemente limpien underrame o escape



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¿Qué información debe contener una Hoja Informativasobre Sustancias Peligrosas (MSDS)?

Las Hojas Informativas sobre Sustancias Peligrosas (MSDS)

deben contener información básica similar, tal

como:

Ø Identificación química: Nombre del producto.

Ø Información sobre el productor: Nombre, dirección

número de teléfono y teléfono de emergencia del fabricante¿Qué información debe contener una Hoja Informativasobre Sustancias Peligrosas (MSDS)? Cont …

Ingredientes Peligrosos/Información de Identificación: Lista de sustanciasquímicas peligrosas. Dependiendo del Estado, la lista puede contener todos los

componentes químicos o sólo aquellos que tienen estándares de OSHA. Ya que losproductos químicos son usualmente conocidos por nombres diferentes, todos losnombres comunes usados en el mercado deben ser anotados. Asimismo, el límitelegal de exposición permitido (Permisible Exposure Limit – PEL) para cadaingrediente de la sustancia peligrosa debe ser anotado.



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Ø Características Físicas/Químicas: Punto de combustión, presión y densidad de vapor, punto de ebullición, tasa de evaporación, etc.

Ø Información sobre riesgos de fuego y explosión: Punto de combustión, límitesde combustión, métodos de extinción, procedimientos especiales contra el fuego,peligros especiales de explosión o fuego.

Ø Información sobre Reactividad: Cómo reaccionan ciertos materiales cuando semezclan o se almacenan junto con otros.

Ø Información sobre Riesgos para la Salud: Efectos que las sustancias químicaspueden causar (agudos = inmediatos; crónicos = a largo plazo), vías por las que lasustancia química puede entrar al cuerpo (pulmones, piel o boca), síntomas,procedimientos de emergencia y primeros auxilios.

Ø Precauciones para un manejo y uso seguros: Qué hacer en caso que el materialquímico se derrame o fugue, cómo deshacerse de los desperdicios del material químico

de una manera segura, cómo manipular y almacenar materiales de manera segura.Ø Medidas de Control: Ventilación (local, general, etc.), tipo de respirador/filtro quedebe usarse, guantes protectores, ropa y equipo adecuados, etc.



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¿Dónde puedo obtener Hojas Informativas sobreSustancias Peligrosas?

En su lugar de trabajo: Todos los trabajadores deben tener acceso fácil aestas hojas informativas.

Ø El empleador debe pedirlas al fabricante o distribuidor que le vendiólos materiales; también los trabajadores pueden solicitarlas.

Ø El Internet también ofrece recursos e información sobre las Hojas

Informativas sobre Sustancias Peligrosas.Ø Su sindicato también podría tener Hojas Informativas.

Llame a su Oficina Estatal de Administración deSeguridad y Salud Ocupacional(OSHA), o a la Oficina Federal de OSHA . Si la

información en la HojaInformativa sobre Sustancias Peligrosas no escorrecta, la Oficina Federal deOSHA pude pedir al fabricante que actualice lasHojas Informativas.



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Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo

LEY Nº 30222

El comité de seguridad

• Mínimo 4 pueden conformar el comité de seguridad y máximo 12

• Se conforman a partir de 20 trabajadores.• Por cada 100 trabajadores aumentan 2



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1. Conceptos básicos sobre el fuegoFuego combustión:

Reacción química de oxidación-reducción de tipo exotérmico desprende calor.

Entre:

Un combustible elemento que se oxida

Un comburente elemento oxidante (normalmente el O2 del aire)Con la aportación en su inicio de un foco de calor o energía deactivación (foco de ignición).

Se produce cuando el combustible, por efecto del calor aportado,

desprende unos gases o vapores que en combinación con el oxígeno ocomburente que hay en el aire, se transforma en gases inflamables.

Genera: humos, gases, residuos sólidos y gran cantidad de calor y luminosidad (llama).



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El triángulo del fuego

Regla del triángulo de fuego:

Para que se pueda producir fuegoes necesario que se usenconjuntamente los tres lados del

triángulo del fuego. La ausencia decualquiera de ellos evita que se

produzca la combustión.OEl tetraedro del fuegoOPara que se produzca fuego con presencia dellama, hace falta un cuarto elementodenominado reacción en cadena, el cual actúade catalizador de las reacciones intermediasque aparecen durante la combustión y permitela transmisión del calor de unas partículas aotras del combustible propagación delincendio en el espacio y en el tiempo.



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Clases de fuegos

La clasificación más extendida se realiza en función del combustible asípodemos adecuar el agente extintor a utilizar.

FUEGO: TIPO DE COMBUSTIBLES IMPLICADOS EN EL FUEGO

Clase A • La combustión produce llamas, cenizas y brasas incandescentes. A estos fuegos seles conoce como secos o profundos.

• Combustibles sólidos : madera, tejidos, papel, cartón, plásticos, paja, etc.

Clase B • La combustión no produce residuos (brasas). Se conocen como fuegos grasos.• Combustibles líquidos : disolventes, gasolina, gasóleo, grasa, aceite, alcohol, pintura,keroseno, etc.

• Combustibles sólidos licuables : cera, alquitrán, parafina, etc.

Clase C • Fuego de equipos eléctricos bajo tensión. Equipos eléctricos vivos.

Clase D • Combustibles especiales. Metales ligeros de naturaleza combustible: aluminio, litio,magnesio, titanio, uranio, etc. y todas las aleaciones de estos metales.

• (No se incluyen los metales alcalinos: potasio y sodio)

Clase k • Aceites vegetales.



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2. Elementos que intervienen en un incendio



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3. Características de las explosiones

Explosión: liberación de gran cantidad de energía,

normalmente encerrada en un pequeño volumen. Seproduce, debido a un incremento rápido y violento de lapresión, con desprendimiento de luz, calor y gases.Tipos de explosiones

Explosiones físicas: se producen por cambios bruscos en las

condiciones de presión o temperatura proyección de partículas.Explosiones químicas:

Deflagración o detonación de gases y vapores combustibles

Deflagración de polvos combustibles

Descomposición de sustancias explosivasExplosiones nucleares: se producen debido a procesos de fusión ofisión de núcleos atómicos.



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4. Medidas de seguridad contra incendios2 grupos:

Prevención activa: control de los factores del fuego

La base fundamental sobre la que se apoya toda la prevención es la de eliminar elriesgo, por eso, para prevenir los incendios, hay que separar o eliminar uno de loselementos que forman los elementos que forman el tetraedro del fuego ¿cuál esmás fácil de eliminar?

CombustibleComburente

Foco de calor

Reacción en cadena

TÉCNICAS DEPREVENCIÓN TÉCNICAS DE PROTECCIÓN

Prevención activa ode control sobre losfactores del fuego

Protección pasivao seguridad en el

proyecto

Detección yalarma deincendios

Extinción deincendios

Planes deemergencia yevacuación



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a) Actuación sobre el combustible. Se tendrán en cuenta:a. Ventilación del lugar de trabajo para que se expulsen los gases inflamables.b. Elección adecuada del combustible con un bajo factor de combustibilidad.

c. Cambio del combustible por otro de menor combustibilidad.d. Adición al combustible de otra sustancia que aumente su temperatura de

inflamación.

e. Señalización de forma correcta los recipientes y conductos que contenganproductos inflamables.

f. Refrigeración para evitar que se alcance la temperatura de inflamación.g. Reducir la cantidad de materiales combustibles en las zonas de trabajo. Tener

orden y limpieza.

h. Almacenar los combustibles que no se utilicen frecuentemente en recipientesadecuados y alejados de zona de trabajo.

b) Actuación sobre el comburente Aislar el combustible del comburente:

• Ejemplo: se puede aislar el oxígeno mediante atmósferas inertes: H2, CO2,…

Prohibido fumar Prohibido fumar y

encender fuego Jhony Montesinos Cossío


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c) Actuación sobre la energía de activación o de ignición Se tendrán en cuenta:a. Prohibir circular vehículos y máquinas con motor de combustión interna por zonas de peligro.

b. Control de las zonas y superficies calientes.

c. Revisión de las instalaciones de forma periódica.

d. Supresión de nuevos focos: no encender cerillas ni mecheros.

e. Protección de los rayos solares con cubiertas opacas.

f. Separación y almacenamiento de sustancias reactivas.

g. Evitar sobrecargas. Colocar interruptores magnetotérmicos.

h. Eliminación de la electricidad estática.

i. Instalación de pararrayos para descargas atmosféricas.

j. Instalar interruptores diferenciales contra corrientes de fuga.

k. Aislar los focos de ignición.

l. Aislamiento de las zonas donde se pueden producir chispas o llamas.

d) Actuación sobre la reacción en cadena.a. Utilizar materiales ignífugos.

b. Añadir materiales antioxidantes a los plásticos.



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•Protección pasiva: seguridad en el proyecto

a) Protección estructural: consiste en diseñar los elementos constructivos de unaforma determinada y con los materiales adecuados evitar o controlar la

propagación horizontal y vertical del fuego.

• La resistencia al fuego, RF, de un elemento constructivo se define como eltiempo, en minutos, que es capaz de mantener sus condiciones de:

• Aislamiento térmico.

• Ausencia de emisión de gases inflamables.

• Estabilidad del fuego, EF: cuanto aguanta sin deformarse.

• Estanqueidad a las llamas y gases.

b) Sectorización de zonas: un sector de incendios es un recinto construido conelementos resistentes al fuego, cuya finalidad es evitar que el incendio sepropague a otras estancias a través de las paredes.

•Detección y alarma de incendios•Se realiza mediante equipos automáticos o manuales y tienen la misión deavisar de la aparición del fuego en el mismo momento de producirse. 3 tipos:

• Mediante la intervención de personas, utilizando pulsadores de alarma.

• Utilizando equipos automáticos.

• Mediante un sistema combinado o mixto de los dos anteriores. Jhony Montesinos Cossío


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a) Detección humana: La alarma la dará una persona que vea fuego o algunode sus efectos (humo, luz, calor, etc.) accionando alguno de los pulsadoresde alarma.

a) Detección automática. Cuando se elijan los detectores, se tendrán encuenta los siguientes factores:

• Características del local: altura de los techos,…• Temperatura ambiente y cambios bruscos que se puedan producir.• Materiales combustibles que existan en el local.

Pulsador de alarma y señalización



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c) Elementos de un sistema de detección automática:

• Detectores automáticos

• Central de señalización y control

Esquema de un sistema automático de detección y alarma de incendio

FIN de laemergencia

APLICAR EL PLANDE EMERGENCIA

Detector n

Pulsador 1 Pulsador n

ALARMA GENERALO POR ZONAS

ACTIVACIÓN DEINSTALACIONES DE

EXTINCIÓN

Detector 1

CENTRAL DE SEÑALIZACIÓN Y CONTROL

Vigilante oresponsiblede centralita

Localizacióndel área de laalarma local

Desplazamiento a la zona osector y valoración del foco

Foco pequeñoy controlable

Incendio

FUEGOHUMO

BOMBEROS


i


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i. Tipos de detectores automáticos:• Detector de gases de combustión iónico: detecta humos visibles o

invisibles.

• Detector óptico de humos visibles.

• Detector óptico de llamas: detecta radiaciones ultravioleta o infrarroja.• Detectores térmicos: en locales donde es habitual que haya humos:garajes, cocinas,…

• Detector de temperatura fija: salta cuando llega a una temperatura dada.• Detector termovelocimétrico.

Humos visibles

Duración: horas Duración: horas o minutos Duración: minutos o segundos

Detector térmico

Detector óptico de llamas

Detector óptico de humosDetector iónico

Llamas y calor Incubación de humos

invisibles. Pequeña radiaciónde energía

tiempo

t e m p e r a t u r

a

Actuación de los distintos tipos de detectores de incendios

Detector iónico de humos

Detector óptico de humos

Detector óptico-térmico

Detector termovelocimétrico



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ii. Central de señalización y control: concentra todas las líneas dedetectores y pulsadores de alarma, para poder identificar y seleccionartodas las señales emitidas por éstos. Funciones:

• Localización de la zona afectada por el fuego

• Disparo de las instalaciones de extinción automáticas

• Cierre de puertas cortafuegos

• Información constante del estado de la instalación

• Puesta en marcha de señales de alarma

Extinción de incendios

El tiempo transcurrido hasta que se puede intervenir en la sofocación de unincendio (tiempo de intervención), está en función de los medios de luchacontra incendios disponibles.

t intervención = t detección + t alarma + t retardo



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Métodos de extinción de incendios

Extinción eliminar 1 de los elementos que forman parte del tetraedro del fuego.

a) Por supresión del comburente:

• Sofocación: evitar el contacto de los vapores combustibles con el oxígeno del aire.• Modificación del ambiente: sustituir la atmósfera de aire por otra inerte no

comburente.

b) Por supresión del combustible:• Des alimentación, dispersión o disolución: eliminar o dispersar el combustible.

c) Por eliminación del calor:

• Enfriamiento: enfriar el combustible hasta una temperatura inferior a la de ignición se eliminan los gases y se detiene la reacción de combustión.

d) Por inhibición de la reacción en cadena: proyectando sustancias químicas sobre elincendio.

desalimentación sofocaciónenfriamiento

interrupción de la

reacción en cadena Jhony Montesinos Cossío


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Equipos o sistemas de extinción de incendios

Se pueden dividir en dos grandes grupos:

a) Equipos móviles o portátiles: extintor aparato autónomo de usomanual, que contiene un agente extintor en su interior (agua, polvo,espuma, CO2 ) que es proyectado sobre las llamas por la acción de unapresión interna.

• Elementos de un extintor portátil de

presión incorporada:Señalización de

extintor de incendios

Placa de timbrado



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Ñ Ó


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¿Qué es la SEÑALIZACIÓN?• Señalización es el conjunto de estímulos que condiciona la actuación de las

personas que los captan frente a determinadas situaciones que se pretender

resaltar.• La señalización de seguridad misión llamar la atención sobre los objetos o

situaciones que pueden provocar peligros (Riesgos) así como para indicar elemplazamiento de dispositivos y equipos



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SEÑALES DE SEGURIDAD – NTP399.010-1

• Hacer comprender , mediante las señales de seguridad, con la mayor rapidez posible, la información para la prevención de accidentes, laprotección contra incendios, riesgos o peligros a la salud, facilitar laevacuación de emergencia y también la existencia de circunstanciasparticulares.



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SENALIZACION – PRINCIPIOS

FUNDAMENTALES• La información debe resultar eficaz pero hay que teneren cuenta que en ningún caso elimina el riesgo.

• Un sistema eficaz de señalización no invalida la puesta en

marcha de las medidas de prevención.• El adecuado conocimiento de la señalización por parte

de los trabajadores implica la responsabilidad delempresario de formar a los mismos.



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SEÑALIZACIÓN DE

SEGURIDAD• Las señales de Seguridad resultan de la combinación de formas geométricas y

colores, a las que se les añade un símbolo o pictograma atribuyéndoseles unsignificado determinado en relación con la seguridad, el cual se quiere comunicarde una forma simple, rápida y de comprensión universal.


COLORES DE SEGURIDAD


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COLORES DE SEGURIDAD• Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización de seguridad o

constituirla por sí mismos. En el siguiente cuadro se muestran los colores deseguridad, su significado y otras indicaciones sobre su uso:



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COLORES DE SEGURIDAD• Cuando el color de fondo sobre el que tenga que aplicarse el

color de seguridad pueda dificultar la percepción de este último,

se utilizará un color de contraste que enmarque o se alterne conel de seguridad, de acuerdo con la siguiente tabla:



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TIPOS DE SEÑALESLas señales de Seguridad en función de su aplicación sedividen en:

• Señales de prohibición

• Señales de obligación

• Señales de advertencia

• Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios• Señales de información



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Señales de prohibición• Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Forma

redonda. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversaldescendente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45º respectoa la horizontal) rojos (el rojo deberá cubrir como mínimo el 35% de lasuperficie de la señal)


S ñ l d bli ió


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Señales de obligación• Obligan a un comportamiento determinado. Forma redonda.

Pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como

mínimo el 50% de la superficie de la señal).



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Señales de advertencia• Advierten de un peligro. Forma triangular. Pictograma negro sobre

fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como mínimo el 50% de la

superficie de la señal), bordes negros.



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Señales relativas a los equipos de lucha

contra incendios

• Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo.


S ñ l d i f ió


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Señales de información• Proporcionan una indicación de seguridad o de salvamento.


MARCO LEGAL


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MARCO LEGALLa base legal para la implementación del Mapa de Riesgos para las empresas noincluidas en el grupo de alto riesgo, está en la promulgación del DecretoSupremo 009-2005-TR, publicado el 30 de septiembre del 2005 vigente a partir

del 30 de Marzo del 2007.Es obligación del empleador elaborar el Mapa de Riesgos, como medida deidentificación y control de la seguridad y la salud y publicado en un lugar visiblede forma que sea visible a todos los trabajadores.


¿Qué es la OSHA?


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¿Qué es la OSHA?Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act) y en las propias normas de la OSHA.

La OSHA lidera a nivel nacional e internacional el campo de la seguridady salud ocupacional. Este organismo desea encontrar y compartir lasformas más eficaces de salvar vidas y prevenir lesiones y enfermedades.

“ El mensaje es sencillo: la seguridad y la salud agregan valor a los

negocios, el lugar de trabajo y la vida.”

La protección seguridad y salud de los trabajadores debe ser un objetivomas en los negocios. Esto permite ahorrar dinero y agrega valor a laorganización.


E é i l ifi ió OHSAS 18001 ?


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¿ En qué consiste la certificación OHSAS 18001 ?

• La Certificación OHSAS 18001 permite a cualquier

organización, independientemente de su tamaño osu sector, la implantación de un sistema degestión de la salud y la seguridad en el trabajo(SGSST), de conformidad con la norma OHSAS18001 (Occupational Health and Safety AssessmentServices) empresa reconocida internacionalmente.

La empresa puede identificar, reducir ysuperar los riesgos para la salud y la seguridadmediante la limitación de los riesgos,asimismo responde a los requisitos legales

para prevenir y proteger a los trabajadores.


Certificación


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Certificación



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OHSAS 18001:2007


OHSAS 18001 2007


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OHSAS 18001:2007



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Aplicación

• Es aplicable a cualquier organización que desee:

Establecer un sistema de gestión de SST para eliminar o reducirlos riesgos.

Implementar, mantener y mejorar continuamente su sistema degestión SST.

Asegurase a sí misma la conformidad con su política de SST.

Demostrar la conformidad a otros .Buscar la certificación de su sistema de gestión de SST por una

organización externa



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Higiene IndustrialRiesgos físicos - Vibración


La Higiene Industrial


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Todo aquello, energía, materia inerteo materia viva, capaz de alterar las

condiciones normales del ambienteque rodea a un puesto de trabajo

Contaminante:

Ciencia o conjunto de técnicas cuyosobjetivos son la IDENTIFICACION VALORACION Y CONTROL de losCONTAMINANTES

La Higiene Industrial


Índice


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Índice1.Vibración.2.Tipos de acelerómetro.3.Causas de las vibraciones.4.Tipo de vibraciones5.Efectos de la vibración6.Límites de exposición


1.Vibración - Definición


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1.Vibración Definición

Una vibración puede definirse como la oscilación de

una partícula alrededor de un punto en un medio físicocualquiera, si el medio es aire obtenemos el sonido, siel medio es un medio sólido tenemos lo que seentiende por vibración del material.


1.Vibración - Definición


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Cuando las superficies vibrantes entran en contacto

con el cuerpo humano o alguna de sus partes (cabeza,espalda, nalgas, extremidades, manos) se produceuna agresión mecánica cuyos efectos pueden ser laincomodidad, la reducción de la eficiencia o inclusivelesiones o estados patológicos. Estos efectos se

deben en general a la aparición de fuerzas oscilantesque son contrarrestadas físicamente por tresmecanismos:1) La tensión muscular

2) La compresión de los tejidos3) La aceleración de las masas de tejido, produciendoun estrés articulatorio


1 Vibración - Definición


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1.Vibración - DefiniciónLas vibraciones se caracterizan por:

• Su frecuencia: tienen interés lascomprendidas entre 1 y 1500 Hz• Su Magnitud : se puede caracterizar

mediante la aceleración del movimiento,medida en m/s 2.

La medida de las vibraciones se realizamediante un acelerómetro.

El acelerómetro solo es sensible al movimientoen una dirección del espacio.

La caracterización total de una vibraciónrequiere la medida en tres ejes perpendicularesentre si


2 Tipos de Acelerómetros


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2. Tipos de Acelerómetros

Acelerómetro para el registro devibraciones trasmitidas desde elasiento a todo el cuerpo deltrabajador

acelerómetro para el registrode vibraciones trasmitidas al

sistema mano-brazo


3 Causas de las Vibraciones


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3. Causas de las Vibraciones

• Desbalance• Falta de alineamiento

• Pistas o llantas en mal estado

• Elementos rodantes defectuosos• Aflojamiento mecánico

• fallas eléctricas


3 Equipos y herramientas que producen


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3. Equipos y herramientas que producenvibración

• Tractores• Sierras de cadena mecánicas• Martillos y taladros neumáticos• Taladros eléctricos• Esmeriles portátiles

• Esmeriles de pedestal• Martillos y cinceles energizados• Podadoras de pasto energizadas• Remachadoras• Equipos de trituración

• Telares• Zarandas• Molinos


4 Tipos de Vibraciones


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4. Tipos de Vibraciones

Las v i b r a c i o n e s d e l c u e r p o c o m p l e t o ocurren cuandoel cuerpo está apoyado en una superficie vibrante (por

ejemplo, cuando se está sentado en un asiento que

vibra, de pie sobre un suelo vibrante o recostado sobreuna superficie vibrante). Las vibraciones de cuerpo

completo se presentan en todas las formas de

transporte y cuando se trabaja cerca de maquinariaindustrial (ISO 2631)


4 Tipos de Vibraciones


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4. Tipos de Vibraciones

L as v i b r ac i o n es t ran s m i ti d as a l as m a n o s son las

vibraciones que entran en el cuerpo a través de las

manos. Están causadas por distintos procesos de la

industria, la agricultura, la minería y la construcción, enlos que se agarran o empujan herramientas o piezas

vibrantes con las manos o los dedos. La exposición a

las vibraciones transmitidas a las manos puedeprovocar diversos trastornos.(ISO 5349) / ANSI S3.34-

1986 Jhony Montesinos Cossío

Magnitud


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Magnitud

La magnitud de una vibración puede cuantificarse en

función de su desplazamiento, su velocidad o suaceleración. A efectos prácticos, la aceleración suelemedirse con acelerómetros. La unidad de aceleración es(m/s2).

La aceleración debida a la gravedad terrestre es,aproximadamente, de 9,81 m/s 2.


4. Tipos de Vibraciones: Mano - brazo


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4. Tipos de Vibraciones: Mano brazo

Efectos

Muy baja frecuencia


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4. Tipos de Vibraciones: Mano brazo

Alta frecuencia 20-1000 hz• Trastornos osteo-articulares visibles a rayos X: artrosisdel codo y lesiones de muñeca.

• Afecciones angioneuróticas de la mano: calambrescon trastornos prolongados de la sensibilidad. Suexpresión vascular se manifiesta por crisis del tipo dededos muertos (Síndrome de Raynaud).

• Aumento de la incidencia de enfermedades delestómago.


5. Efectos complementarios de la Vibración:


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Mano - brazoLa compresión de tejidos puede producir trastornoscirculatorios locales e inclusive la ruptura de vasossanguíneos capilares que pueden afectar el suministro deoxígeno a diversos órganos.

Ello se observa, por ejemplo, en vibraciones del cuello y delas manos. En el caso del cuello puede comprometersela afluencia de sangre al laberinto, provocando sensacionesde vértigo y acúfenos. En el caso de las manos da origen alsíndrome de Raynaud o dedos fríos. Por último, la

aceleración de partes del cuerpo produce movimientosrelativos que en general recaen en lasarticulaciones o en las vértebras.


6 Limites de la exposición de Mano-Brazo


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6. Limites de la exposición de Mano-Brazoen cualquiera de las direcciones x,y,z

(ACGIH).


Ejemplo:Se mide la aceleración en el manubrio de una máquina de mano y se


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Se mide la aceleración en el manubrio de una máquina de mano y seobserva que la misma está formada por las siguientes aceleraciones:

F (Hz)m/s2

10 20 30 40 50 60

A x 3.1 1.76 0.4 0.6 0.284 0.05

A y 1.9 0.4 0.15 0.72 0.0315 0.025

A z 2.1 1.52 0.05 1.96 0.221 0.075

La exposición diaria es de 6 horas. Determinar si el puesto de trabajosatisface el límite reglamentario.

√ a∑2



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Ejemplo.Si las aceleraciones ponderadas para 1,3,5 horas de exposición son15, 12 y 10 m/s2. Calcular la aceleración equivalente.


Vibraciones simultaneas en los tres ejes


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Vibraciones simultaneas en los tres ejes

A igual aceleración la respuesta (molestia, reducción de

capacidad) es 1,4 veces mayor en los ejes transversales

Vibraciones equivalentes para diferentesexposiciones



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Limites de la exposición de Cuerpo entero encualquiera de las direcciones x,y,z



120/120

Graciaspor su

atención…………

…….

resumen de seguridad industrial (1).pdf

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