respuestas ante un contexto de crisis de las mujeres inmigrantes. buenas practicas. metodologías...
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RESPUESTAS ANTE UN CONTEXTO DE CRISIS DE LAS
MUJERES INMIGRANTES. BUENAS PRACTICAS.
Metodologías para la activación y el empoderamiento
Programa Operativo CAPV FSE2007-2013
Eje 2. Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres
Medida 2.7. Proponer oportunidades de integración a las personas excluidas y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo.
PROYECTO SENDOTU
a. Contribuir a la reducción de las desigualdades estructurales existentes entre mujeres y hombres mediante la incorporación del mainstreaming de género en todas las actuaciones puestas en marcha a nivel local encaminadas a la activación para el empleo de las personas en situación de exclusión.
b. Incrementar las oportunidades de integración e incorporación en el mercado de trabajo a las personas en situación de exclusión.
c. Aumentar la implicación, cooperación y la coordinación entre todos los agentes sociales, educativos, empresariales y laborales implicados en los procesos de inclusión laboral.
d. Fomentar y facilitar la participación del tejido empresarial en los procesos de inserción laboral de las personas en situación de exclusión.
e. Fomentar el empoderamiento de las personas en situación de exclusión, mediante la participación activa a lo largo de todo el proceso de inserción laboral.
f. Incrementar la sensibilización comunitaria sobre la necesidad de integrar a las personas en situación de exclusión.
PROYECTO SENDOTU
PERSONAL COMUNITARIO EMPRESARIAL
Acogida yPlan Personalizado
Acompañamiento a lo largo del Proceso
Activación y Empoderamiento
Diversific./Revaloriz. Opciones Profesionales
Apoyo PsicoSocial
Red SENDOTUAsociaciones/Entidades
Formación y Uso Tecnología Social
Banco del Tiempo
Laboratorio de Experiencias
Tutorización Acceso y Mantenmt. Puesto Trabajo
Asesoramiento/Creación Empresas
Empresas Inserción Social
Sensibilización Empresarial
PROYECTO SENDOTU
PERSONAL
ACOGIDA YPLAN PERSONALIZADO
Desde los Servicios de Atención y Orientación de Sartu Álava
ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUALIZADO
Actividades de acompañamiento a trámites y encargos sanitarios, sociales, educativos, formativos y laborales…
TALLERES DE ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO
TALLERES FORMATIVOS PERMANENTES SOBRE:
- Liderazgo. - Habilidades directivas.
- Asociacionismo. - Habilidades sociales.
- Autoestima. - Competencias clave.
- Hablar en público. - Acoso.
- Vida cotidiana. - Toma de decisiones.
- Análisis mass media …
APOYO PSICOSOCIALServicio transversal de apoyo psicológico individual y grupal a las mujeres participantes en el programa que lo requieran
PROYECTO SENDOTU
COMUNITARIO
CREACIÓN DE UNA RED
Asociaciones de MujeresInstitucionesPersonas usuarias
CLAVES: Captación y Cogestión
FORMACIÓN Y USO TECNOLOGÍA SOCIAL
Coordinación con SAREGUNE para realizar talleres sobre servicios Web 2.0 dirigidos a Asociaciones y a las propias participantes.
BANCO DEL TIEMPOIntercambio gratuito de bienes y servicios solidarios que generan redes de apoyo mutuo y que posibilitan el desarrollo personal, laboral y social de la mujer
LABORATORIO DE EXPERIENCIAS
Gestión del conocimientoSistematización de experienciasFormación e informaciónI+D+I en mujer y exclusión
PROYECTO SENDOTU
EMPRESARIALPRIORIZACIÓN ESTRATÉGICA EN EL ACCESO
A LOS RECURSOS DE SARTU ÁLAVA
DIVERSIFICACIÓN Y REVALORIZACIÓN DE OPCIONES PROFESIONALES
FORMACIÓN Y ANÁLISIS TEÓRICO PRÁCTICO
FINES:•PROMOVER LA ELECCIÓN DE LAS PROFESIONES “MASCULINIZADAS”, CON MEJORES CONDICIONES LABORALES
• VALORAR Y REIVINDICAR LA IMPORTANCIA DE LAS PROFESIONES “FEMINIZADAS”
TUTORIZACIÓN EN EL ACCESO Y MANTENIMIENTO
DEL PUESTO DE TRABAJO
Conectar necesidades de empresa y competencias de persona trabajadora y acompañarla en los primeros momentos de desempeño realizando posteriormente un plan de seguimiento
ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO Y GRUPAL EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS
Profundizando en aspectos como:
• MICROCRÉDITOS
• BANCA ÉTICA…
CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL,
FOMENTO Y COORDINACIÓN CON EMPRESAS INSERCIÓN,
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
PROYECTO SENDOTU
FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN Y LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Laboratorio de experiencias. Generar espacios donde se fomente la reflexión, investigación, información y desarrollo de proyectos innovadores en el ámbito de la mujer en situación de vulnerabilidad, el empleo y la sensibilización comunitaria.
SERVICIOS DE ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO EN EL PUESTO DE TRABAJO
*Guía de recursos en pro de la movilidad*Prospección del mercado de trabajo*Sistemas de Evaluación de nuestros procesos de inserción laboral *Participación e investigación en los procesos de inserción*Difusión y transferibilidad del proyecto
LABORATORIO DE EXPERIENCIASLABORATORIO DE EXPERIENCIAS
- Necesidades básicas sin cubrir (vivienda, alimentos, dependencia de la renta de garantía de ingresos, - Dificultad para la regularización de la situación administrativa- Mayor demanda en formación ocupacional y/o prelaboral- Poca oferta laboral- Aislamiento - Bloqueo emocional
NUEVAS NECESIDADES, REALIDADES ANTE LA CRISIS
Acciones formativas dirigidas principalmente a las mujeres encaminadas a la adquisición de competencias relacionadas con la participación social, corresponsabilidad en la vida cotidiana, el liderazgo comunitario, fomento del asociacionismo y análisis crítico- constructivo de la realidad
ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO
1. Origen: Senegal, Ghana, Burkina faso, Nigeria, Marruecos, Mali, Argelia, Sahara Occidental
1. Mujeres con baja cualificación: hemos detectado altos índices de analfabetismo
2. Mujeres con bajo conocimiento del castellano: la importancia del idioma de cara a relacionarse, de ser autónoma, adquisición de autoestima, etc;
3. Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas 4. Mujeres con un frágil entorno social-red social: en muchos casos las mujeres inmigrantes
sólo se mueven en un espacio privado 5. Mujeres derivadas de otras entidades o asociaciones: el trabajo conjunto con los
Servicios Sociales de Base, y otras asociaciones
PERFIL DE LAS MUJERES
- Promover la activación de las mujeres en situación de vulnerabilidad sociopersonal- Fomentar la participación social ciudadana de las mujeres- Impulsar la visibilidad femenina- Potenciar la inserción laboral- Favorecer el empoderamiento individual y colectivo- Acompañar procesos de incorporación social- Favorecer la creación o consolidación de redes sociales de apoyo.
OBJETIVOS
CONTENIDOS
YO COMO MUJER
MUJER EN DESARROLLO
NOSOTRAS COMO
MUJERES
-Habilidades emocionales- habilidades sociales-Construcción identidad-Relaciones intra e interpersonales- Teoría sexo-género-Coeducación y corresponsabilidad
-Diversidad cultural-Micromachismos- Religión y costumbres-Medios de comunicación-Igualdad de género-Nuevas tecnologías
- Orientación laboral y proyecto profesional- Competencias transversales- Habilidades para la inclusión en el mercado de trabajo- Comunicación- Autodefensa personal- Diversificación en opciones profesionales
LABORATORIO DE EXPERIENCIASLABORATORIO DE EXPERIENCIAS
- Aprendizaje flexible- Aprendizaje modular- Utilidad- Estrategia grupal- Participativa atendiendo a las
necesidades e inquietudes personales- Basadas en experiencias y centros de
interés personales
METODOLOGÍA
Bancos del tiempo
Nuestras experiencias en:
- Lekeitio (Vizcaya)- Berriz (Vizcaya)- Agurain (Álava)- Vitoria (Álava)
Agurtzane es muy hábil
organizando viajes y va a
ayudar a Peio
Peio le hace las compras a Filomena porque ella no tiene
tiempo
Filomena le da una clase de inglés a
Mikel para ayudarle a preparar un
examen importante
Mikel le arregla el ordenador a Agurtzane
¿CÓMO FUNCIONA EL BANCO DEL TIEMPO?
El banco del tiempo funciona con un
sistema similar a un banco tradicional, las personas usuarias se
dan de alta y abren una cuenta para
utilizar los servicios del banco. En esta cuenta se guarda
tiempo y la unidad de intercambio es la hora.
OTRAS EXPERIENCIAS
LABORATORIO DE EXPERIENCIASLABORATORIO DE EXPERIENCIAS
- Trabajo personalizado y flexible- Acciones formativas prelaborales- Conciliación ( horarios, servicio guardería…)- Priorización a los recursos de Sartu, coordinación entre áreas- Impacto en la organización, visión de género- Red Sendotu; coordinación agentes educativos y sociales.- Impacto social
FORTALEZAS
“Nunca sabemos de lo que somos capaces hasta que lo intentamos”
Muchas Gracias
MIRANDO AL FUTURO