resolucion gg 369 del 9 de agosto de 2012

EUU EMPRESA DE DESARROLLO

MUNICIPIO DE MEDELLIN

RESOLUC ION No GG-369

(Agosto 9 de 2012)

Por medio cle la cual se modifica el Manual de Funciones y requisitos de los empleos de la planta de cargos y se dictan otras disposiciones.

LA GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO "EDU"

En uso de sus facultades constitucionales, legates y estatutarias, en especial de las conferidas la Resolución No. JD 007 del 19 de julio de 2012, expedida porla Junta

Directiva, y

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con el articulo 122 de la Constituciôn Politica de Colombia, todo empleo pUblico debe tener funciones determinadas en la Ley o Reglamento.

Que la Junta Directiva mediante Resoluciôn No. JO 007 del 19 de julio de 2012, adoptó Ia planta de cargos de carácter global en la Empresa de Desarrollo Urbano, creô varios cargos e incrementó el nümero de plazas, con el propósito de adecuar la misma al cumplimiento de los objetivos y funciones que le corresponde desarrollar a la Empresa, bajo criterios de eficiencia, eficacia y efectividad.

Que la Empresa debe describir las funciones y los requerimientos minimos y especificos de los cargos Clue corresponde desempeñar a los servidores pUblicos, con elfin de obtener los elementos necesarios para la eficiente administración del recurso humano.

Que la Junta Directiva mediante la Resolución No. JD 007 del 19 de julio de 2012, facultô a la Gerente General para Clue modifique y ajuste el Manual de Funciones y

requisitos de la entidad.

Que como consecuencia de Ia creación de cargos se hace necesario actualizar el Manual de Funciones y requisitos de la planta de cargos de la EDU.

'S.Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia. IN

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EMPRESA DE DESARROLLO

urn I MUNICIPIO DE MEDELLIN

RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO: Modificar y adoptar el Manual de Funciones y requisitos para los nuevos cargos creados por la Junta Directiva de la Empresa de Desarrollo Urbana -EDU mediante Resolución No. JD 007 del 19 de julio de 2012, asi:

CARGO COdigo NRO. PLAZAS

Director Seguridad 20A I

Director Talento Humano 20A I

Director Taller de Diseño 20A I

Profesional Universitario Social 14A 3

Profesional Universitario Comunicaciones 14A 3

Profesional Universitario Diseño 14A 3

PARAGRAFO: La escala salarial de los cargos adoptada en la presente disposición, está determinada par el nivel jerárquico y grado definido para cada uno de los cargos, respetando los respectivos topes de ley.

ARTICULO SEGUNDO: AdOptese el Manual Especifico de Funciones y Requisitos de los siguientes cargos, as!:

NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR SEGURIDAD

DEPENDENCIA: GERENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

NIVEL: Directivo

CATEGORIA: 20A

N°. DE PLAZAS: Uno (1)

JEFE INMEDIATO: GERENTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

CLASE DE CARGO: Libre Nombramiento y Remoción

Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

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Linea Unica de AtonciOn ala Ciudadanla: (57-4) 576 76 30

Linea GratuitaNaciona101 8000410926. Medellin www.edu.gov.co unhogarparalavida pup

2

El.. U JL

EMPRESA DE DESARROLLO


Proporcionar a los responsables de seguridad y vigilancia de la

OBJETIVO DEL CARGO: Entidad, los lineamientos para la operación interna y externa, con elfin de evitar situaciones de inestabilidad y controlar este servicio en el ámbito de su competencia.

NIVEL DE EDUCACION

FORMACION: DESCRIPCION

BASICA: N.A

PROFESIONAL: Abogado, Admnistrador, Profesional en Ciencias Militares 0

areas afines.

ESPECIALIZADA: En areas afines con la profesión.

HOMOLOGACION DE N.A.

EXPERIENCIA:

FORMACION TECNICA Y Seguridad

ESPEC1FICA: Planeaciôn

Manejo de personal

EXPERIENCIA: Cuatro (4) aflos de experiencia relacionada con el cargo.

NIVEL RESPONSABILIDAD: Alta

HABILIDADES

- Interactuar con los compañeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional.

RELACIONES - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y

INTERPERSONALES profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos Los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecucion del trabajo.

COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografia de forma correcta para producir documentaciOn escrita en forma lOgica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciôn de modo que los demãs entiendan Ia sustancial de 10 dicho.

7771 Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

yet- - Linea Unica de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 7630 MN ,1 j LineaGratuftaNaciona101 8000410926. Medellin N ______ www.edu.gov.co Un hogar paw la vida

ELU EMPRESA DE DESARROLLO

L!1 W___ 17 0:1 MUNICIPIO DE MEDELLIN

HABILIDADES

— Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo a area especifica Clue ocupa.

RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar a informaciOn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. — Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD — Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con la s politicas y procedimientos de la Entidad.

— Manejo adecuado de las herramientas de trabajo. DESTREZAS BASICAS PARA — Resolver problemas en forma creativa. DESARROLLO DE SUS — Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. LABORES — Formulacion de ideas.

DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO

COMPETENCIAS FACTOR

c 1AS DESCRIPCION

Capacidad de interpretar y traducir las directrices estrategicas en metas,

Planeación y objetivos y prioridades, definiendo la organización secuencia de actividades, recursos y

tiempos para lograr su cumplimiento. Planear las actividades de modo que le

Manejo del permitan cumplir con los objetivos y 2• Tiempo compromisos con otros, especialmente

ADMINISTRATIVAS con clientes, (internos y/o externoS). Identificar los resultados medibles y

Orientación a concretos, Clue permiten alcanzar el logro • Resultados de los objetivos y encaminar hacia este

fin su trabajo. Demuestra interés y preocupación por

OrientaciOn al identificar las necesidades de los clientes • Cliente y cumplir con sus requerimientos.

Buscando siempre "Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el

Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través experiencia de la educacion, estudio y experiencia,

PROFESIONALES de manera efectiva. Capacidad critica Capacidad de comprender las

y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma logic y sistemética.

Carrera 49 N-44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia. IN 4f3., Ile — Linea Unica de Aterición ala Ciudadania: (57-4) 576 7630

Linea GratuitaNaciona101 8000 410 926. Medellin _____ www edu.gov co unhogarparalavldc,




COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION

COMPETENCIAS Habilidad para analizar, organizar y presentar la informaciOri especifica de la

Tratamiento de la organización en forma Clara, concreta y intormación. si 10 requiere confidencial. Presentar

informes de resultados 0 presentaciones ejecutivas de su gestion. Capacidad de identificar problemas y

Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva. Capacidad de expresar ideas y opiniones

Capacidad de de forma clara y correcta a través del ComunicaciOn lenguaje escrito y del discurso hablado.

Capacidad para escuchar activamente a

Capacidad de sus interlocutores y jefes inmediatos,

escucha activa generando empatia - Capacidad de trabajar con diferentes

INTERPERSONALES Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de equipo sus acciones y la interacciOn de su

gestión dentro de la empresa. Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboración

relaciones con compañeros de la misma interpersonales árealproyecto sin generar conflictos.

Capacidad de adaptarse a los procesos,

Adaptabilidad servicios, ambientes, horarios y grupos

diferentes cada Clue la situaciôn lo exija 0 flexibilidad para alcanzar determinados objetivos

cuando surgen dificultades. Organizar eficazmente la propia agenda de actividades, estableciendo las

Capacidad de prioridades necesarias y utilizando el autogestión tiempo personal de la forma más

EFICACIA PERSONAL - eficiente posible. Habilidad para crear y mantener un nivel

Capacidad de de actividad apropiado, capacidad para trabajo bajo trabajar dub, en busca de una meta a un

adversidad objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al cumplimiento de

Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestiôn.

Carrera 49 N°44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

La Uruca de Atenoona Ia0udadarua (574)576Th 30

Medellin, Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. _____ www.edugov.co unhogarparalavtda

EFU EMPRESA DE DESARROLLO


PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO

Dirigir y coordinar el servicio de seguridad y vigilancia de la Empresa.

Coordinar los servicios de vigilancia en los distintos proyectos que intervenga la Entidad.

Realizar inspecciones de seguridad para detectar la incidencia de riesgos tanto delictivos coma de sistemas de emergencia Clue atenten contra el patrimonio institucional y la

integridad fisica de los servidores y visitantes de la Entidad. Verificar que los vigilantes desarrollen sus actividades adecuadamente.

5. Evitar La salida de algun bien o equipo sin la autorizaciOn correspond iente.

Realizar la planificación, organizaciOn y control de las actuaciones precisas para la

6 mplantaciOn y realización de los servicios de prevenciOn y protecciôn de seguridad conducentes a prevenir, proteger y reducir la manifestación de riesgo con medics y medidas precisas.

Ejercer la organizaciOn, direcciôn e inspeccion de los servicios de seguridad y del personal 7.

componente de los mismos.

Realizar funciones de supervision de los sistemas de seguridad as[ como de su 8

funcionamiento y conservaciOn.

Ejercer la recepciOn y certificaciôn del proyecto de instalaciOn de sistemas de seguridad, en Ia referente a su correcto funcionamiento y adecuaciôn al riesgo del centro protegido.

Elaborar, desarrollar e implementar el Plan de Autoprotección, en el Clue se incluirán, entre otros, el plan de emergencias contra incendios, análisis de riesgos, evacuaciOn, etc.

Abarcando todos aquellos medics técnicos y medidas organizativas tendentes a la

reducciOn y eliminaciOn de todo tipo de riesgos para la seguridad de las personas y patrimonio de la Empresa.

Vigilar que los sistemas de seguridad instalados y las empresas de seguridad contratadas, estén debidamente homologadas par Los organismos competentes.

Actuar coma interlocutor de la Empresa, frente a Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y los Organismos de Protección Civil.

Realizar auditorias de seguridad. Diseñar los Planes de ProtecciOn Personal necesarios para los servidores de la Empresa.

Velar por la observancia de la regulacion de seguridad aplicable.

Tomar las medidas pertinentes e informar a las autoridades competentes en caso Clue

suceda alguna circunstancia grave.

Desempenar Las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, 17

aIezi area He desempeno.

Carrera 49 N° 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin -Antioquia - Colombia. Linea: U nka deAtendóna Ia Gudadania: (57-4) 576 7630

Medellin w w ______ w e d u. g o v- co Un hogar para 10 vlda


I! A :M, Oj MUNICIPIO DE MEDELLIN

PRODUCTOS V RESPONSABILIDADES GENERALES

Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.

Cumplir con el reglamento interno de trabajo.

Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevencion de accidentes.

Mantener (a confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demás informaciOn a

• los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Participar en el Sistema Integral de Gestión Organizacional (SIGO), diligenciando correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con

5• disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la PolItica de

Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementaciôn de los planes de mejoramientos establecidos al

proceso, resultantes de la autoevaluaciôn, auditoria interna, externa o de los Entes de Control.

Informar al superior inmediato sobre novedades encoritradas en desarrotlo de sus funciones.

Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de la 8 empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.

I Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia. 1* (j Linea IJnica de Atenciona laOudadania (57-4) 576 76 30 Medellin www.edu.gov.co unhogarparalavlda Linea Gratuita Naciona101 8000410926.


I! M JL UNICIPIO DE MEDELLIN

NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR TALLER DE DISEIIO

DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

NIVEL: Directivo

CATEGORIA: 20A

N°. DE PLAZAS: Lino (1)

JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL

CLASE DE CARGO: Libre Nombramiento y Remociôn

Consolidar el Taller del Diseño Urbana como herramienta de

OBJETIVO DEL CARGO: transformación de ciudad, a través del diseño y desarrollo de proyectos urbanos y arquitectonicos, para mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.

NIVEL DE EDUCACION


BASICA: N.A

PROFESIONAL: Arquitecto, Ingeriiero Civil.

ESPECIALIZADA: N.A.

HOMOLOGACION DE N.A. EXPERIENCIA:

Desarrollo de proyectos urbanos y arquitectonicos. FORMACION TECNICA Y Dirección de equipos de trabajo ESPECIFICA: Conocimiento y metodologias en procesos de diseños

Experiencia en procesos y prayectos de ciudad

EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia relacionada con el cargo.

NIVEL RESPONSABILIDAD: Alta I ,' ''' Carrera 49 No 44 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

VT ' - V 'Net - Linea Unica de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30

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IE=

ID 9 EMPRESA DE DESARROLLO


HABILIDADES

- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y

RELACIONES profesional. INTERPERSONALES - Comprender y respetar a otras personas (jefes y

subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la corrects ejecución del trabajo.

COMUNICACION - Utilizar la redacciôn y Is ortografia de forms corrects para producir documentaciôn escrita en forma Iógica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciOn de modo que los demás entiendan lo sustancial de lo dicho. - lnvolucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas proplas del cargo o area especifica que ocu pa.

RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles pars organizar la informacián, planificar estrategias y llegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD " - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.

- Manejo adecuado de las herramientas de trabajo. DESTREZAS BASICAS PARA - Resolver problemas en forma creativa. DESARROLLO DE SUS - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. LABORES - Formulacion de ideas.


COMPETENCIAS FACTOR DE COMPETENCIAS

DESCRIPCION

Capacidad de interpretar y traducir las

Planeación y directrices estrategicas en metas,

objetivos y prioridades, definiendo la organuzacion secuencia de actividades, recursos y

ADMINISTRATIVAS - tiempos para lograr su cumplimiento. Planear las actividades de modo que le

Manejo del permitan cumplir con los objetivos y Tiempo compromisos con otros, especilmente

con clientes, (internos y/o exter nos).

il Alcaidla de Medellin

Carrera 49 N°44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia.

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LineaGratuitaNaciona101 8000410926. Medellin W W W .edu.gov.co un hogar para Ia vida

10


COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COM PETE N C lAS

Identificar los resultados medibles y Orientación a concretos, Clue permiten alcanzar el logro

Resultados de los objetivos y encaminar hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupacion por

Orientación al identificar las necesidades de los clientes Cliente y cumplir con sus requerimientos.

Buscando siempre "Agregar valor' Capacidad para aplicar y utilizar el

Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través

experiencia de la educaciôn, estudio y experiencia, de manera efectiva.

- Capacidad critica Capacidad de comprender las y análisis de situaciones y resolver los problemas en

problemas forma logica y sistemàtica. - Habilidad para analizar, organizar y PROFESIONALES

presentar la informaciôn especifica de la Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y

información. Sl 10 requiere confidencial. Presentar

informes de resultados a presentaciones ejecutivas de su gestiOn. Capacidad de identificar problemas y

Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.

Capacidad de Capacidad de expresar ideas y opiniones

ComunicaciOn

de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y del discurso hablado.

Capacidad de Capacidad para escuchar activamente a

escucha activa

sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes

INTERPERSONALES Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de

equipo sus acciones y la interacciôn de su gestiOn dentro de la empresa.

Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciôn relaciones con companeros de la misma

interpersonales area/proyecto sin generar conflictos. Capacidad de adaptarse a los procesos,

Adaptabilidad servicios, ambientes, horarios y grupos

EFICACIA PERSONAL I ulexibilidad

diferentes cada Clue la situaciôn Ia exija o para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.

F__ Carrera 49 N- 44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

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Linea UnicadeAtenciónalaCiudadanIa:(57-4)5767630 Linea GratuitaNaciona101 8000410926. Medellin

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COMPETENCIAS FACTOR DE C OM PETE NC lAS

DESCRIPCION

Organizar eficazmente la propia agenda

Capacidad de de actividades, estableciendo las

autogestiOn prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma mãs eficiente posible. Habilidad para crear y mantener Linnivel

Capacidad de de actividad apropiado, capacidad para trabajo bajo

adversidad trabajar duro, en busca de una meta 0 Ufl

objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al cumplimiento de

Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestión.


Coordinar la realizaciOn de los diseños arquitectOnicos y urbanos de los diferentes proyectos en los Clue interviene la entidad.

Realizar periOdicamente talleres de diseño con el equipo de trabajo.

Apoyar la parte arquitectOnica de obra de los proyectos Clue se encuentran en ejecución.

Brindar apoyo a los proyectos de cooperación internacional en temas de diseño urbano y arquitectonico.

Entregar informes de avance de diseño de los proyectos a la Gerencia General y Gerencias Auxiliares.

Asistir a las reuniones de gestion con las entidades municipales y las solicitadas por la Gerencia General y Gerencias Auxiliares.

Participar en los comités de directores de la Empresa, para la revision de los proyectos que se encuentran en desarrollo.

Planificar y organizar el equipo de trabajo de la DirecciOn de Diseno.

Realizar seguimiento y revisiOn de la planeaciOn de los proyectos segun los sistemas de informaciOn Clue tenga la entidad.

ElaboraciOn de perfiles de proyectos, para la consecuciOn de nuevos cliente

F1-1 .1 Coordinar las visitas técnicas a cada uno de los lotes de los proyectos a diseñar.

12 Coordinar la realizaciOn de estudios técnos de los proyectos desde la parte arquitectOnica.

13. Acompanamiento de las actividades de socializaciOn de los proyectos.

Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

FNet Linea Unica de Atención a a Ciudadanfa: (57-4) 576 76 30

Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. Medellin www.edugov.co Un hogarparalavida AIcaIdIa de Medellin

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U MUNICIPIO DE MEDELLIN


14 Desempeñar las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeño.

PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES GENERALES



Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevencion de accidentes.

Mantener la confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demãs información a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Custodiar los diseños elaborados en el ejercicio de sus funciones y entregarlos al momento de su desvinculación, los cuales son de propiedad de la entidad; por to tanto, éstos no

podrán ser utilizados en proyectos donde no tenga participaciôn la Empresa sin su autorización. Participar en el Sistema Integral de Gestión Organizacional (SIGO), diligenciando correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con

6• disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar Ia elaboraciOn e implementaciOn de los planes de mejoramientos establecidas at

7. proceso, resultantes de la autoevaluaciOn, auditoria interna, externa o de los Entes de Control. Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus

8• funciones.

Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos at interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.

' Carrara 49 N°44 -94, local 194, Parque San Antonio, Medellin -Antioquia -Colombia.

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8000 410 926. Oudadania: (57-4) 576 7630

Medellin ______ w w w. e d u. g o V. CO Un hogar pora 10 vida

EFU 13 EMPRESA DE DESARROLLO


NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR TALENTO HUMANO

DEPENDENCIA: GERENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

NIVEL: Directivo

CATEGORIA: 20A

N°. DE PLAZAS: Uno (1)

JEFE INMEDIATO: GERENTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

CLASE DE CARGO: Libre Nombramiento y Remociôn

OBJETIVO DEL CARGO:

Gestionar integralmente el talento humano, a través de los procesos de selecciôn, inducciOn, evaluación del desempeño y capacitacion, buscando un adecuado clima organizacional Clue atienda las politicas de bienestar de Ia Entidad.

NIVEL DE EDUCACION


BASICA: N.A.

Abogado, Ingeniero Industrial, Administrador, Economista 0 PROFESIONAL: Psicôlogo.

ESPECIALIZADA: N.A.

HOMOLOGACION DE N.A. EXPERIENCIA:

Derecho administrativo.

FORMACION TECNICA Y Manejo de personal. Procedimiento Disciplinario.

ESPECIFICA: Evaluaciôn del desempeno. Bienestar laboral.

EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia relacionada con el cargo.


Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia Colombia.

- I.Net Linea Unica de Atención a Ia Ciudadania: (57-4) 576 76 30

Linea GratuitaNaciona101 8000410926. www.edu.gov.co

Medellin un hogar para Ia vida Alcaidla de Medellin

EUU 14

:f

SA DE DESARROLLO


HABILIDADES

- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes. y subordinados) en forma cooperativa, codes y profesional.


INTERPERSONALES profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecuciôn del trabajo.

COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografia de forma correcta para producir documentaciôn escrita en forma lOgica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciOn de modo que los demás entiendan lo sustancial de 10 dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o area especifica que ocupa.

RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar la informaciôn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.

DESTREZAS BASICAS PARA - Manejo adecuado de las herramientas de trabajo.

DESARROLLO DE SUS - Resolver problemas en forma creativa.

LABORES - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. - Formulacion de ideas.


COMPETENCIAS FACTOR DE

DESCRIPCION COMPETENCIAS


Planeación y directrices estrateg icas en metas,

1. objetivos y prioridades, definiendo la organizaciOn

secuencia de actividades, recursos y ADMINISTRATIVAS - tiempos para lograr su cumplimiento.

Planear ]as actividades de modo que le

2 Manejo del permitan cumplir con los objetivos y Tiempo compromisos con otros, especialmente

con clientes, (internos y/o externos).

Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia.

- VNet -_ Linea Unica de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30 Linea GratuitaNacrona101 8000 410 926 Medellin www edu gov co unhogarparalovida Alcaldia de Medellin

15




Identificar los resultados medibles y Orientación a concretos, Clue permiten alcanzar el logro

• Resultados de los objetivos y encaminar hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupaciOn par

Orientación al identificar las necesidades de los clientes • Cliente y cumplir con sus requerimientos.

Buscando siempre Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el

Conocimiento y conocimiento têcnico adquirido a través • experiencia de la educaciOn, estudio y experiencia,

de manera efectiva. Capacidad critica Capacidad de comprender las

2. y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma lOgica y sistemãtica.

PROFESIONALES Habilidad para analizar, organizar y presentar la información especifica de la

Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y • información. si Ia requiere confidencial. Presentar

informes de resultados a presentaciones ejecutivas de su gestión. Capacidad de identificar problemas y

4. lniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.


Comunicacuo .. n de forma clara y correcta a traves del lenguaje escrlto y del discurso hablado.


escucha activa sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes

INTERPERSONALES

Trabajo en i grupos, comprende su rol, el mpacto de equipo sus acciones y la interacciôn de su

gestiOn dentro de la empresa. Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciOn

relaciones con companeros de la misma interpersonales ãrea/proyecto sin generar conflictos.


Adaptabilidad ' servicios ambientes, horarios y grupos

EFICACIA PERSONAL 1. flexibilidad diferentes cada Clue la situación 10 exija a

. para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.

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f Medellin un hogar para Jo vlda

16


COMPETENCIAS FACTOR DE COMPETENCIAS

DESCRIPCION



autogestiOn

prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma mäs eficiente posible.

Capacidad de Habilidad para crear y mantener Un nivel

trabajo bajo de actividad apropiado, capacidad para

adversidad trabajar duro, en busca de una meta o un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al cumplimiento de

Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de opmlzar su gestión.


Dirigir y coordinar la marcha administrativa del area a su cargo, para Clue cada uno de sus 1. funcionarios laboren con eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y

con las normas legales gue son de competencia del servidor publico.

2 Procurar el cumplimiento de las normas, procedimientos, politicas y directrices, establecidas para la administraciOn de personal y las relaciones laborales. Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de selecciôn y contratación de personal, dando

cumplimiento a Ia establecido legalmente para servidores publicos, segUn sea el caso (trabajadores oficiales o libre nombramiento y remociôn).

Atender y resolver las solicitudes y situaciones de los servidores desde el punto de vista laboral y personal para el buen desarrollo en sus funciones.

Expedir constancias de trabajo cuando sean requeridas por los servidores.

6 Proponer y ejecutar estrategias para fortalecer el talento humano, el desarrollo institucional y el buen desempeno de la Empresa.

7. Coordinar los procesos de evaluaciOn del desempeno.

8 Liderar procesos Clue garanticen el cumplimiento de a ley con las areas de salud ocupacianal y contrataciOn. Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene,

• seguridad industrial y los demás estatutos establecidos en la Entidad.

10 Formular politicas y sistemas de estimulos e incentivos al desempeno de los servidores de la entidad. Ejecutar estrategias y programas Clue generen una cultura organizacional basada en la

• ética, el autocontrol y Is eficiencia en la prestaciôn del servicio. Coordinar y hacer seguimiento al proceso de liquidacion de salarios, prestaciones sociales,

aportes legales y parafiscales, de conformidad con las normas internas y el regimen salarial y prestacional establecido.

Autorizar permisos a los servidares, de acuerdo con la reglamentacion vigente.

Carrera 49 N-44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

i - Linea Unica de Atención a a Ciudadania: (57-4) 576 7630

Linea GratuitaNaciona101 8000410926. Medellin cNet

w w w . edu.gov.co Un hogar pora la v1da AlcaldIa de MedellIn

17


____



Elaborar en coordinación con las demás dependencias involucradas, los estudios referentes a la planta de personal, actualrzaciOn de actividades y funciones, responsabilidades y

perfiles de los cargos, para someterlos a la autorizaciOn de la Junta Directiva. Coordinar cuando a ello haya lugar y de acuerdo con las disposiciones emanadas de la

Junta Directiva, la actualizaciOn del manual de funciones y/o descripcion de todos los cargos existentes en la Entidad. Autorizar las afiliaciones, modificaciones y demás novedades de los servidores a la

administradora de riesgos profesionales, entidades prestadoras de salud, fondo de _____ pensiones y cesantias y cajas de compensacion.

17 Presentar propuestas de directrices a las que deberã sujetarse todo el personal de la Entidad. Dirigir los procesos disciplinarios, sanciones y/o exoneraciones que se apliquen a los

18. servidores de Ia Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos, aplicando la normatividad vigente. Asesorar e instruir a las demãs dependencias de la Entidad, sobre la aplicación de la acción

19 • e investigaciôn disciplinaria.

20. Proyectar para Ia firma del Gerente General, ]as decisiones relacionadas con recursos de apelacion interpuestos contra decisiones proferidas en el ejercicio de la funciOn disciplinaria.

21 •

Desempeñar las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeno.



Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.

Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevenciOn de accidentes.

Mantener la confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demãs informaciOn a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Participar en el Sistema Integral de GestiOn Organizacional (SIGO), diligenciando

5 correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementación de los planes de mejoramientos establecidos al

proceso, resultantes de la autoevaluacion, auditoria interna, externa o de los Entes de Control.

Informar al superior inmediato sobre novedades encontradas en desarroflo de sus funciones.

8 Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.

I ' Carrera 49 N° 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia. Linea

a8000 410 926. Ciudadania: (57-4) 576 7630 Medellin

____ www.edu.gov.co unhogarparaIavdo

18


'I MUNICIPIO DE MEDELLIN

FNOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO DISENO

DEPENDENCIA: Donde se sitOe el cargo

NIVEL: Profesional

CATEGORIA: 14 A

N°. DE PLAZAS: Tres (3)

JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervision directa

CLASE DE CARGO: Trabajador Oficial

OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar en el diseño urbana y arquitectónico de los diferentes proyectos en los que interviene la entidad.

NIVEL DE EDUCACION


BASICA: N.A

PROFESIONAL: Arquitecto, Ingeniero.

ESPECIALIZADA: N.A.

HOMOLOGACION DE N. A EXPERIENCIA:

Desarrollo de proyectos urbanos y arquitectônicos. FORMACION TECNICA Y Conocimiento en procesos y proyectos de ciudad. ESPECIFICA: Alto conocimiento en temas de representaciOn (dibujo

planimetrico, modelado y escenas en 3D).

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia relacionada con el cargo.


Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

Linea Unica de AtenciOn a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30 Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. www.edu.gov.co

f Medellin on hogar para Ia vida

19

EUU EMPRESA DE DESARROLLO tI :

1 1J MUNICIPIO DE MEDELLiN

HABILIDADES

- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesionaf. - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y

RELACIONES profesional.

INTERPERSONALES - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) in depend ientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecucion del trabajo.

COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografla de forma correcta para producir documentación escrita en forma logica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciôn de modo Clue los demãs entiendan lo sustancial de lo dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o area especifica Clue ocu pa

RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizer la informaciôn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operatives. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD - Maritener el ambiente de trabejo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.

- Manejo adecuado de las herrarThientas de trabajo. DESTREZAS BASICAS PARA - Resolver problemas en forma creativa. DESARROLLO DE - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. LABORES - Formulacion de ideas.


COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COMPETENCIAS


Planeación ' directrices estrateg icas en metas,

1. objetivos y prioridades, definiendo la organización

secuencia de actividades, recursos y ADMINISTRATIVAS - tiempos para lograr su cumplimiento.

Planear las actividades de modo que le

2 Manejo del permitan cumplir con los objetivos y Tiempo compromisos con otros, esperiimPntP

con clientes, (internos y/o exter

T Carrera 49 N°44 -94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

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Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. MedellinMedellinNet-

www edu 90V co unhogarparalaVida AlcaIdIa de MedellIn

EUU 20 EMPRESA DE DESARROLLO





Identificar los resultados medibles y OrientaciOn a concretos, que permiten alcanzar el logro

• Resultados de los objetivos y encaminar hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupacion por

Orientación al identificar las necesidades de los clientes • Cliente y cumplir con sus requerimientos.


Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través • experiencia de la educación, estudio y experiencia,


2. y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma lOgica y sistemática.

PROFESIONALES Habilidad para analizar, organizar y presentar la informacion especIfica de la

Tratamiento de la organización en forma Clara, concreta y • información. Si 10 requiere confidencial. Presentar

informes de resultados o presentaciones ejecutivas de su gestion. Capacidad de identificar problemas y

4. Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.


Comunicacio.n

de forma clara y correcta a traves del lenguaje escrito y del thscurso hablado.


escucha activa sus interlocutores y jefes inmedlatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes

INTERPERSONALES

Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de equipo sus acciones y Ia interacciôn de su

gestiOn dentro de la empresa. Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciOn

relaciones con companeros de la misma interpersonales área/proyecto sin generar conflictos.


Adaptabilidad ' servicios ambientes, horarios y grupos

EFICACIA PERSONAL I flexibilidad

diferentes cada que la situación lo exija a para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.

Carrera 49 N°44- 94, local 194, Parque San Antonio, MedellIn - Antioquia - Colombia.

- .... Linea Unica de AtenciOn a la CiudadanIa: (57-4) 576 76 30

Linea GratuitaNaciona101 8000410926. IVtedelhn

______ w w w e d u 90 V CO un hogar pora la vida








autogestión prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma más eficiente posible.

Capacidad de Habilidad para crear y mantener un nivel


adversidad trabajar duro, en busca de una meta o un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientãndose al cumplimiento de

Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestión.


Apoyar en el desarrollo de proyectos urbanos y arquitectónicos.

2.' Realizar perfiles de proyectos requeridos por la Empresa.

Apoyar el proceso creativo del taller de diseño.

Elaborar documentos planimetricos necesarios en la etapa creativa y desarrollo de los proyectos.

Realizar documentos de representaciOn para la ilustraciOn de los diferentes proyectos.

Elaborar informe solicitados por el Director respecto al avance de los proyectos.

Realizar visitas técnicas a los lugares de intervenciOn y su respectivo informe.

Asistir a los diferentes comités de diseño realizados periódicamente.

Asistir en representaciOn del Director a reuniones con entes pUblicos o privados, cuando éste lo designe.

10. _

Desempenar las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeno.

F77" Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia. 4) Net Linea Unica deAtencióna Ia Ciudadania: (57-4) 576 76 30

Medellin Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. ______ w w w . e d U g 0 V. CO Un hogar para la vida

ELU 22 EMPRESA DE DESARROLLO


PRODUCTOS V RESPONSABILIDADES GENERALES



Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevenciôn de accidentes.

Mantener la confidencialidad exigida sabre los asuntos, documentos y demás informaciOn a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Participar en el Sistema Integral de Gestión Organizacional (SIGO), diligenciando

5• correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementación de las planes de mejoramientos establecidos al

6. proceso, resultantes de la autoevaluación, auditoria interna, externa a de los Entes de Control.

Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus • funcianes.

8 Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidas al interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.

Carrera 49 N° 44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin -Antioquia -Colombia. IN - FNet - Linea Unica do AtenciOn a la CiudadanIa: (57-4) 576 7630

Linea GratuitaNaciona101 8000410926 lVtedeIIun ______ w w w e d u go v Co Un hogar para la vida

23


L!.1iU1 MUNICIPIO DE MEDELLIN

NOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO SOCIAL

DEPENDENCIA: Donde se sitUe el cargo

NIVEL: Profesional

CATEGORA: 14 A

N°. DE PLAZAS: Ties (3)



OBJETIVO DEL CARGO: Contextualizar, ejecutar y evaluar la estrategia de gestiOn social dispuesta par la EDU, en los territorios y con las comunidades sujetos de interacciOn del area de influencia de los proyectos.

NIVEL DE EDUCACION

FORMACION DESCRIPCION

BASICA: N.A

Profesional de las Ciencias Sociales y Humanas (Sociologo, PROFESIONAL: Trabajador Social, Psicologo, AntropOlogo, profesional en

PlaneaciOn o areas afines.)

ESPECIALIZADA: N.A.

HOMOLOGACION DE EXPERIENCIA: N.A.

Trabajo con comunidades y organizaciones sociales. FORMACION TECNICA Y Trabajo con grupos poblacionales especificos. ESPECIFICA: Trabajo con poblaciOn vulnerable.

Form ulaciOn de proyectos sociales.

. Carrera49No4494,IocaI194,ParqueSanAntonio,MedeHinAntioquiaCoIornbia.

S' Linea Unka de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30

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25

E DU EMPRESA DE DESARROLLO

-




DESCRIPCION C OM P ETE NC lAS

- Planear las actividades de modo Clue le

Manejo del Tiempo permitan cumplir con los objetivos y compromisos con otros, especialmente con clientes, (internos y/o externos). Identificar los resultados medibles y

Orientación a concretos, que permiten alcanzar el Resultados logro de los objetivos y encaminar hacia

este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupaciOn por

Orientación al identificar las necesidades de los

Cliente/Ciudadano clientes/Ciudadano y cumplir con sus

requerimrentos. Buscando siempre "Agregar valor' Capacidad para aplicar y utilizar el

Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través experiencia de la educaciôn, estudio y experiencia,

de manera efectiva. - Capacidad critica Capacidad de comprender las

y análisis de situaciones y resolver los problemas en - problemas forma lOgica y sistemática.

Habilidad para analizar, organizar y presentar la informacion especifica de la

PROFESIONALES Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y información. si lo requiere confidencial. Presentar

informes de resultados 0 presentaciones ejecutivas de su gestion. Capacidad de identificar problemas y

Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva. Capacidad de interactuar con

Trabajo comunidades de diversos intereses y

comunitarlo culturas para atender objeciones y dificultades Clue se presenten en los proyectos. Capacidad de expresar ideas y

Capacidad de opiniones de forma clara y correcta a Comunicación través del lenguaje escrito y del discurso

hablado.


INTERPERSONALES

escucha activa sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes

Trabajo en equipo grupos, comprende su rol, el impacto de sus acciones y Ia interacción de su gestion dentro de la empresa. 1~

Alcaidla de MedellIn

17, Carrera 49 N°44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

- -.. Linea Unica de Atención a a Ciudadania: (57-4) 576 76 30

ONet Linea Gratuita Nacional 01 8000410926. www.edu.gov.co

Medellin un hogar pora la vida




COMPETENCIAS FACTOR DE COM PETE N C lAS

DESCRIPCION

Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciOn 4. relaciones con compañeros de Ia misma

interpersonales area/proyecto sin generar conflictos. Capacidad de adaptarse a los procesos,

Adaptabilidad " servicios, ambientes, horarios y grupos

flexibilidad diferentes cada Clue la situaciôn to exija

o para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. Organizar eficazmente la propia agenda


autogestion prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma más

EFICACIA PERSONAL eficiente posible.

Capacidad de Habilidad para crear y mantener un nivel

trabajo baj o de actividad apropiado, capacidad para

adversidad trabajar duro, en busca de una meta o un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientändose al cumplimiento de

Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestion.


1. Brindar acompanamiento social durante el diagnostico, formulacion, ejecución y liquidaciOn de los distintos proyectos en los que interviene la entidad.

2 Revisar las fuentes primarias y secundarias para levantar diagnosticos en las zonas de intervenciOn.

3. Realizar reconocimiento del territorio y de la dinmica social del area de influencia de los proyectos.

Identificar organizaciones sociales, comunitarias y levantar bases de datos respectiva.

Elaborar taller de cartografia social, sistematizaciôn y devoluciôn a la comunidad.

6 Conformar el comite de participaciOn y acompañamiento en Ia aplicaciOn de la gula de manejo socio ambiental.

7. Identificar pares institucionales para conformar el Comte interinstitucional Clue acompana el proyecto.

Brindar acompanamiento social en la vinculaciôn de mano de obra de la comunidad.

Realizar trabajos de campo a Clue haya lugar, para establecer las condiciones socioeconámicas de los beneficiarios de los proyectos.

10 Participar en el acompañamiento social, implementaciOn de las veedurias ciudadanas y del control social ejercido por ]as mismas.

11. A, poyar en Ia organizaciOn y desarrollo de eventos comunitarios propios y de las diferentes

Alcaidla de MedellIn

Carrera 49 No4494, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

Net Linea Unica deAtendOna la Ciudadania: (57-4) 576Th 30

Medellin Linea Gratuita Nacional 01 8000410926. www.edu.gov.co unhogarparalavlda




instituciones relacionadas con el proyecto.

Acompanar las actividades de socialización de los proyectos.

Suministrar los informes requeridos.

14 Desempeñar as demás funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeno.




Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevenciôn de accidentes.

Mantener la confidencialidad exgida sabre los asuntos, documentos y demas informaciOn a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones. Participar en el Sistema Integral de Gestrón Organizacional (SIGO), diligenciando

5 correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciOn e implementaciOn de los planes de mejoramientos establecidos al

procesO, resultantes de la autoevaluaciOn, auditoria interna, externa a de los Entes de Control

Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus fund,anes.

Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de Ia empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el Clue participa.

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Carrera 49 N- 44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula Colombia.

Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. Medellin _____ www.edu.gov.co unhogarparolavida



NOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO COMUNICACIONES

DEPENDENCIA: Donde se situe el cargo

NIVEL: Profesional

CATEGORIA: 14 A

N°. DE PLAZAS: Tres (3)



OBJETIVO DEL CARGO: Generar estrategias que permitan el adecuado flujo de la comunicaciôn interna y corporativa de la Empresa con su pUblico, generando eständares básicos de actuaciOn.

NIVEL DE EDUCACION


BASICA: N.A

PROFESIONAL: Comunicador Social, Periodista.

ESPECIALIZADA: N.A.

HOMOLOGACION DE EXPERIENCIA:

N.A.

FORMACION TECNICA Y ESPECIFICA:

ComunicaciOn publica. ComunicaciOn organizacional.

EXPERIENCIA: I Dos (2) años de experiencia relacionada con el cargo.

NIVEL RESPONSABILIDAD: I Media

Carrera49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

Linea UrecadeAtenona laDudadania (57-4) 576Th 30

Medellin Linea Gratulta Nacional 01 8000 410 926. ____ www.edu.gov.co unhogarparalavtda Alcaldia de Medellin

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11 MUNICIPIO DE MEDELLIN

HABILIDADES

- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional.


INTERPERSONALES profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecuciOn del trabajo.

COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografla de forma correcta para producir documentaciôn escrita en forma Iôgica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e información de modo Clue los demás entiendan 10 sustancial de lo dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas 0

herramientas propias del cargo o area especifica Clue ocupa. RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar la

informaciôn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.

DESTREZAS BASICAS PARA - Manejo adecuado de las herramientas de trabajo.

DESARROLLO DE - Resolver problemas en forma creativa.

LABORES - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. - Formulación de ideas.


COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COMPETENCIAS


Planeacion y directrices estrategicas en metas

1. objetivos y prioridades, definiendo a organización secuencia de actividades, recursos y tiempos para lograr su cumplimiento. Planear las actividades de modo Clue le

ADMINISTRATIVAS 2

Manejo del permitan cumplir con los objetivos y • Tiempo compromisos con otros, especialmente

con clientes, (infernos yio externos). Identificar los resultados medibles y

• Orientacion a Resultados

concretos, Clue permiten alcanza- -- - ----- de los objetivos y encaminar hacia fin su trabajo. e9st â/

Alcaldia de Medellin

' 4?I Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

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COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION

C OM PETE NC lAS

Demuestra interés y preocupaciOn P01

4. Orientación al identificar las necesidades de los clientes Cliente y cumplir con sus requerimientos.


Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través experiencia de la educación, estudio y experiencia,


y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma logica y sistemãtica.

PROFESIONALES - Habilidad para analizar, organizar y presentar la informaciOn especifica de la

Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y información. si 10 requiere confidencial. Presentar

informes de resultados o presentaciones ejecutivas de su gestiôn. Capacidad de identificar problemas y

Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.


Comunicación de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y del discurso hablado.


escucha activa sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes INTERPERSONALES

Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de equipo sus acciones y la interacciôn de su

gestiOn dentro de la empresa. - Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciôn

relaciones con companeros de la misma interpersonales area/proyecto sin generar conflictos.


Adaptabilidad " servicios, ambientes, horarios y grupos

flexibilidad diferentes cada Clue la situación 10 exija o

para alcanzar determinados objetivos

EFICACIA PERSONAL _________________ cuando surgen dificultades.

- _____________ Organizar eficazmente la propia agenda


autogestiOn prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma eficiente posible.

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Alcaldia de MedellIn

Carrera 49 N44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia.

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3

EUU I!EMPRESA DE DESARROLLO

3-0~~JL MUNICIPIO DE MEDELLIN


COMPETENCIAS FACTOR DE COMPETEFJCIAS DESCRIPCION

Capacidad de Habilidad para crear y mantener Lin nivel


adversidad trabajar duro, en busca de una meta a un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientãndose al cumplimiento de

Compromiso l os objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestiôn.


Apoyar la estrategia de comunicaciOn interna y corporativa Clue busca el posicianamiento • de la entidad entre sus diferentes publicos.

2 Acompanar el seguimiento de las estrategias y necesidades comunicacionales en los

• proyectas desarrallados por la EDU.

Liderar estrategias de visibilidad rnstitucional con el objetivo de coordinar la cooperacion local, nacional e internacional de la entidad.

Apoyar en la elaboración del plan anual de trabajo de comunicaciOn de la entidad.

5•

Recomendar los mecanismos e instrumentos para emitir la información de la entidad a medics masivos de comunicación.

6 Atender los requerimientos de informaciôn de los periodistas, tales coma entrevistas, fotos y acompañamiento a los proyectos y asuntos sabre los gue se harã divulgacion. Acompañar a los gerentes y demàs servidores a eventas donde haya presencia de medics

• de comunicaciOn.

8. Gestionar entrevistas e informes especiales sobre temas relacionados con la entidad.

Apoyar a las diferentes dependencias en la redacciôn y correcciôn de textos, tales coma • circulares, cartas especiales y demás documentos Clue se requieran.

Apoyar en el seguimiento a los indicadores de gestion.

Mantener la confidencialidad exigida sabre los asuntas, dacumentos y demás información _____ a la que tenga acceso en desarrallo de SU5 funciones.

12 Asistir a las reuniones en representaciôn del Director de Comunicaciones cuando sea requerido par éste.

13 Participar en la definiciOn técnica y grafica de las diferentes piezas publicitarias requeridas Ia entidad. [~j par

4 Desempenar las demás funciones asignadas par el jefe inmediata acuerdo can el nivel, naturaleza y area de desempeno.

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Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

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3

- MUNICIPIO DE MEDELLIN




Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevenciOn de accidentes.

Mantener a confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demás informaciôn a • los Clue tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Participar en el Sistema Integral de Gestiôn Organizacional (SIGO), diligenciando

5• correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Political de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementaciOn de los planes de mejoramientos establecidos al

proceso resultantes de la autoevaluaciOn, auditoria interna, externa 0 de los Entes do Control.

Informar al superior inmediato sobre novedades encontradas en desarrollo do sus funciones.

Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de la

8- empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el quo participa.

ARTICULO TERCERO: El responsable de Talento Humano, entregarâ a cada servidor

copia de las funciones determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión o firma del contrato; cuando sea ubicado en otra dependencia

quo implique cambio de funciones o cuando mediante la adopciôn o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán

por la orientaciôn del empleado en el cumplimiento de las mismas.

ARTiCULO CUARTO: La presente Resoluciôn rige a partir de la fecha de su expedición y derogas ]as disposiciones anteriores que le sean contrarias.

COMUNiQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE,

Dada en Medellin, a los

01 RITA ARLL ANGEL BER

Gerente 3eneraI

r

CIICRECIA LONDO10 LES

Vo.Bo. CARLOS ACBERTO VELASQUEZ LOF Secretaria General

Gerente Auxiliar Administrativo y Financiero

Carrera 49 N' 44-94, local 194, Parque Sari Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

Linea Unica de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30

Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. www.edu.gov.co

AlcaldIa de Medellin

resolucion gg 369 del 9 de agosto de 2012

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