resolucion de alcaldia no. 2 ¿3 -2016-mdmm · clasificación de cargos que se encuentren vigentes....

RESOLUCION DE ALCALDIA No. 2 ¿3 -2016-MDMM

M ariano Melgar, 0 agq m

VISTOS:

El Informe No. 0 2 9 0-2016-GPyP-MDMM de la G erencia P laneam iento y P resupuesto ; respecto a la aprobación del in s tru m en to clasificación de cargos de la M unicipalidad D istrital M ariano Melgar; y,

CONSIDERANDO:

Que, conform e al Artículo 194° de la C onstitución Política del E stado concordante con el Articulo II del Título P relim inar de la Ley O rgánica de M unicipalidades (Ley No. 27972), se establece que las M unicipalidades tienen au tonom ía política, económ ica y adm in istrativa en los a su n to s de su com petencia;

Que, el Num eral 6 del Artículo 20° de la Ley O rgánica de M unicipalidades (Ley No. 27972), estab lece que, el Alcalde es el rep resen tan te legal de la M unicipalidad y está dentro de su s facu ltades em itir decretos y resoluciones;

Que, el Artículo 26° de la Ley Orgánica de M unicipalidades (Ley No. 27972), señala que la adm in istración m unicipal adop ta u n a e s tru c tu ra gerencial su sten tán d o se en principios de program ación, dirección, ejecución, supervisión, control co n cu rren te y posterior. Se rige por los principios de legalidad, econom ía, transparenc ia , sim plicidad, eficacia, eficiencia, partic ipación y segundad c iu d ad an a , y por los con ten idos en la Ley No. 27444;

Que, el Artículo I o de la Ley Marco del Em pleado Público (Ley No. 28175), tiene como finalidad estab lecer los lincam ientos generales p ara promover, consolidar y m antener u n a adm in istración pública m oderna, je rá rqu ica , profesional, un itaria , descentralizada y d esconcen trada, b asad a en el respecto al estado de Derecho, los derechos fu n d am en ta les y la dignidad de la perso n a h u m an a , el desarrollo de los valores m orales y éticos y el fortalecim iento de los principios dem ocráticos, para obtener m ayores niveles de eficiencia del ap a ra to e s ta ta l y el logro de u n a mejor atención a las personas. Asimismo, su Artículo 4 o precisa la clasificación de cargos;

Que, el N um eral 5 .3 .3 de la DIRECTIVA No. 0 0 1 -2014-SERV1R/GPGSC REGLAS DE APLICACIÓN PROGRESIVA PARA LA APROBACIÓN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LAS ENTIDADES, establece que debe observar las disposiciones sobre clasificación de cargos que se en cu en tren vigentes. Los cargos son clasificados en los grupos ocupacionales previstos en la Ley Marco del Empleo Público (Ley No. 28175);

Que, m edian te el Inform e No. 0 2 9 0 -2 0 16-GPyP-MDMM de la G erencia de P laneam iento y P resupuesto , p resen ta el in stru m en to de clasificador de cargos, que contem pla la Directiva No. 0 0 1 -2014-SERVIR/GPDSC, conform e a la clasificación de grupos ocupacionales de la Ley Marco de Empleo Público, precisando, que dicho clasificador es u n a h erram ien ta de sum a im portancia, ya que a través de ella se hace un ordenam iento secuencia! de los cargos que deben existir en la M unicipalidad

D istrita l M ariano M elgar; p a ra lo cu a l d icho d o cu m en to , el c u a l co n tien e : G e n era lid ad e s , b ase legal, ob jetivos, defin ic ión de la clasificación , id en tificac ió n de los g ru p o s o cu p ac io n a les , c r ite rio s re c to re s en tre o tro s a sp ec to s ;

P or e s to s fu n d a m e n to s de con fo rm idad al am p a ro de la C o n s titu c ió n P olítica del P erú , Ley O rgánica d e M u n ic ip a lid ad es, Ley M arco d e l E m p lead o P úblico , D ic tam en Legal No. 301-A -2016-M D M M /G A J y e s ta n d o a lo d is p u e s to p o r é s ta A lcaldía;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR la ac tu a lizac ió n d e C lasificad o r de C arg o s de la M u n ic ip a lid ad D istrita l M ariano M elgar, qu e co n tien e la s d en o m in ac io n e s d e cargo , p a r a la e lab o rac ió n de CAP ~ P rov isional, seg ú n el anexo a d ju n to y q u e fo rm a p a r te in te g ra n te de la p re se n te re so lu c ió n .

ARTÍCULO SEGUNDO: ENCARGAR a la G erencia de P la n eam ien to y P re s u p u e s to así com o a la O ficina de G estión de R ecu rso s H u m a n o s el cu m p lim ie n to de la p re se n te R esolución , en lo qu e a ca d a u n o co rre sp o n d a seg ú n s u s co m p e te n c ia s .

ARTÍCULO TERCERO: DISPONER qu e la O ficina de T ecno log ías de In fo rm ación y C om unicac ión p ro ced a a la p u b licac ió n en el P o rta l In s ti tu c io n a l de la e n tid a d , a s í com o del Anexo q u e fo rm a p a r te in teg ra n te de la p re se n te .

CLASIFICADOR DE CARGOS

MANUAL NORMATIVO DE CLASIFICADOR DE CARGOS

INTRODUCCIÓN

'■ ¡Todos los servidores y funcionarios de la Municipalidad Distrital de Mariano SD'* ‘filelgar, realizan el trabajo, como hecho social a través de su puesto de trabajo.

VW ¡I rfftn él desarrollan sus capacidades, aplican su calificación, despliegan sus habilidades. Así el esfuerzo humano atiende a los servicios de la colectividad o a

/ la Institución, a través de complejos procesos tecnológicos.

Los cargos concebidos como células estructurales han sufrido algunos cambios por el efecto de la modernidad administrativa, lo cual debe ser oficializado para unificar y actualizar las especificaciones y la estructura global.

Se utilizan los cargos clasificados para diseñar la organización municipal y establecer las necesidades de los puestos de trabajo, orientando a la selección de personal idóneo, planificar la capacitación, estableciendo mecanismos de reconversión ocupacional, proponiendo medidas de rotación de trabajo, facilitando el desempeño laboral, como referencia para reconocer la experiencia laboral, definir condiciones diferenciales, del desempeño de los puestos, facilitando el equipamiento de puestos. Los puestos de trabajo constituyen el eje fundamental para aplicar los procesos de la administración de personal.

Es necesario formular un replanteamiento estructural, que utilizando al máximo las acciones desarrolladas en la formulación del Reglamento de Organización y Funciones ROF y el Manual de Organización y Funciones (MOF), nos permitimos introducir una nueva óptica que facilite el estudio de cargos como célula básica de la organización.

Con esta visión se lleva a cabo la Clasificación de cargos en forma más científica y de manera más objetiva y, por la otra, se entenderá el examen y búsqueda de las soluciones adecuadas a la problemática de las personas que lo ocupan, sin que ello implique necesariamente ligar la opción a tomar en relación con un cargo específico; sino encuadrada dentro de un ámbito mayor que permitirá tomar una serie de decisiones de positiva significación para la actual administración.

Dentro de este planteamiento la clasificación de cargos no conlleva automáticamente la determinación de los niveles de remuneración de los


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mismos, pero sí constituye la base fundamental para poder establecer y aplicar una política de remuneraciones.

Los procesos de Clasificación de Cargos y Calificación de Personal permitirán determinar si el personal está adecuadamente ubicado o si procede su ratificación, reubicación, promoción o capacitación.

Ai promulgarse el D.S. 043-2004-PCM, que aprueba ios lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal, que dispone que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por el titular de pliego. La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con los requisitos de los cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad vigente, determinándose la existencia de normas aisladas pero que deben articularse.

El marco normativo del presente clasificador lo ubicamos básicamente en la Ley Marco del Empleo Público que hace una clasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificación tradicional contenida en el clasificador de cargos de la administración pública.

El clasificador de cargos que presentamos, es por demás importante, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe existir en el CAP de la Municipalidad, precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para su acceso. No pretendemos que el presente clasificador sea un documento final sino que paulatinamente y en cuanto corresponda se vaya realizando las modificaciones necesarias.

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CLASIFICADO« DE CARGOS

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TITULO I

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

GENERALIDADES

La formulación del Cuadro para Asignación de Personal, tiene como necesidad, el de contar con un instrumento de vital importancia dentro de la Municipalidad de Mariano Melgar, dicho Instrumento es EL CLASIFICADOR DE CARGOS. Si bien es cierto que la Administración Publica en general cuenta con un clasificador, consideramos que por los años que pasaron desde su formulación y las particularidades de cada institución especialmente los Gobiernos Locales, era imprescindible el nacimiento propio.

BASE LEGAL

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Ley 28125 Ley Marco del Empleo Público.Ley 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.Decreto Ley Nro. 18160, que establece el Sistema Nacional deClasificación de Cargos.Resolución Suprema Nro. 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.Resolución N° 152-2014-SERVIR/PE.Directiva 001-2014- SERVIR/GPDSC Reglas de Aplicación Progresiva para la Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad.Decreto Ley Nro. 18160, que establece el Sistema Nacional deClasificación de CargosD.S. 74-95-PCM del 04-01-96, Disposiciones referidas a la transferencia de funciones desempeñadas por el INAP.Resolución Suprema Nro. 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos, R. J. N 139-92-ÍNAP-DNR.RJ. N 065-95-INAP/DNR del 08 de mayo de 1995. Ampliación del Manual Clasificador de Cargos.Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil.

HI. OBJETIVOS DEL CLASIFICADOR DE CARGOS

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> Obtener un ordenamiento racional de ios cargos de la Municipalidad, para que esta pueda cumplir adecuadamente con el rol que le compete dentro de los procesos de reorganización o reestructuración estatal, en función de las necesidades actuales del servicio y de las que en el futuro se lleguen a requerir para llevar a cabo con eficiencia las actividades que contemplen los planes de desarrollo socio-económico.

> Introducir un ordenamiento adecuado para la formulación de las bases acordes con los nuevos postulados del Desarrollo Administrativo Integral de la Municipalidad, a cuyo efecto se han establecido e! Cuadro para Asignación de Personal, que servirá para el conocimiento del potencial humano, su promoción y mejor administración.

> Un diseño de perfiles líneas de carrera para los servidores de la Municipalidad. Según estos objetivos se podrá determinar que cargos deben existir y, en consecuencia, se procederá a su gradual racionalización en el campo de funciones y estructura.

> En base al Cuadro para Asignación de Personal se podrá determinar que personas deben ocupar cargos y que acciones de personal hay que desarrollar en el campo de promociones, reubicación y capacitación.

DEFINICIONES:

a] Cargo : Es la célula básica de una organización caracterizada por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo; que existe el empleo de una persona que, con un mínimo de clasificaciones acordes con el tipo de función que pueda ejercer de manera competente las atribuciones que su ejercicio le confiere.

b) Cargo Estructural: La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios básicos:

> Criterio de naturaleza funcional: Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos existentes, de los servicios que realiza la entidad, en función a la estructura orgánica y al régimen de organización y funcionamiento interior orientada a la prestación de servicios y generación de desarrollo en ei distrito.

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> Criterio de responsabilidad: Determinado en base a la complejidad de las y a ¡a responsabilidad derivada del desempeño de las mismas, para


lo cual hay que tener en cuenta, respecto a cada cargo clasificado, su concepción y dirección, interpretación, aplicación, operación, complejidad y responsabilidad.

> Criterio de condiciones mínimas: Referido a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico-académica, experiencia laboral: bagaje de conocimientos prácticos acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de la persona.

c) Clase de cargo: Grupo de cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y al grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo título y para cuyo desempeño se exigen similares requisitos mínimos. Ejm. Abogado I, Abogado II.

d) Serie de clases: Conjunto de Clases de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones, que se diferencien entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad. Ejm. Abogado II, Abogado IEI

e) Servicio: Es un conjunto de acciones desarrolladas por el Gobierno en ejercicio de su gestión normativo-productiva, que tiene como característica el de estar dirigido al desarrollo de una determinada área, en función del interés público y con ía finalidad de cubrir la demanda que la colectividad Nacional le plantea.

f) Grupo Ocupacional: Son los niveles o escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa.El ingreso a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP)

g) Cargo Clasificado: Es el conjunto de Clases de cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones, que se diferencian entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad. Ejm. Técnico Administrativo II. Técnico Administrativo III.

h) Nivel de Carrera: La Carrera Administrativa no se efectúa a través de los cargos sino por los niveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de carrera.

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i) Nivel de la Estructura de Cargos Clasificados: Categoría analítica que ordena las Clases de Cargos enmarcados en un Grupo Ocupacionai, de modo progresivo y ascendente en relación a las atribuciones y complejidad de funciones de los cargos comprendidos en dichas clases.

j) Estructura de Cargos Clasificados: Conjunto interrelacionado de criterios sobre el tipo de función, ei nivel de responsabilidad y los requisitos mínimos requeridos, que rigen la Clasificación de cargos.

k) Cuadro General de la Estructura de Cargos Clasificados: Diagrama que visualiza la ubicación de Clases de Cargos, en Servicio, Grupos Ocupacionates y Niveles.

l) Clasificación de Cargos: Proceso de ordenamiento de los cargos de la Administración Pública con fundamento en el análisis técnico de sus deberes y responsabilidades y en los requisitos mínimos exigidos para su eficiente desempeño.

m) Contenido del Manual: El presente Manual establece las bases conceptuales, ía estructura de Cargos Clasificados, las Normas y procedimientos para la Implementadón y contiene el volumen de Especificaciones de Clases.

n) Puesto: Es la ubicación física donde un servidor realiza un conjunto de tareas u operaciones. Un puesto representa uno o un conjunto de tareas asignadas a un individuo determinado.

DEFINICION DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL

Se mantendrá la clasificación y los niveles dentro de cada grupo ocupacionai indicados en el Manual Normativo de Clasificación de Cargos de laAdministración Pública, sin embargo, se establecerá equivalencias con los nuevos grupos ocupacionales señalados en el artículo 4? de la Ley Marco del Empleo Público, Ley 28175, que establece las siguientes definiciones:

a) Funcionario Público

El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.

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Puede ser:

> De elección popular directa y universal o confianza política originaríaEs aquel elegido mediante elección popular y universal, conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin. De elección popular directa y universal o confianza política originaria.

> De nombramiento y remoción reguladosEs aquel cuyo nombramiento, instancia que lo nombra, período de vigencia y causales de remoción, está regulados en norma expresa.

> De libre nombramiento y remociónEs aquel cuya incorporación a la función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o por funcionario público de nombramiento y remoción regulados. Considerándose a la Gerencia Municipal dentro de esta clasificación.

Empleado de confianza

El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.

Servidor Público

Entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos regulares y se clasifican en :

> Directivo SuperiorEl que desarrollo funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno. Dentro de esta clasificación ubicamos a los servidores titulares de carrera que desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, tales como Ejecución Coactiva, Control Interno, entre otros.

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> EjecutivoEi que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.

> EspecialistaEl que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce función administrativa.

> De apoyoEl que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

> Régimen EspecialServidores públicos obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada D. Leg. 276.

VI. IDENTIFICACION DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES

De conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Público y la Ley de Modernización de la Gestión del Estado y Ley del Servicio Civil se determinaron los grupos ocupacionales:

SP-DS Servidor Público Directivo SuperiorSP-EJ Servidor Público EjecutivoSP-ES Servidor Público EspecialistaSP-AP Servidor Público de Apoyo

Los Empleados de Confianza (EC) no conforman grupos ocupacionales; Así mismo dentro del marco correspondiente a los gobiernos locales, debe de incluirse ai Funcionario Público elegido por votación popular directa y universal, así como los servidores públicos de régimen especial, constituidos por los obreros sujetos al régimen de la actividad privada.

FP - Funcionario Público elegido por votación popular directa y universal.EC = Empleado de ConfianzaRE = Obreros sujetos al régimen de la actividad privada.

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Vil. IDENTIFICACION DE LOS NIVELES DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES:

Siguiendo el marco legal precitado, y tomando en consideración que actualmente el personal estable de la entidad, especialmente los trabajadores nombrados, poseen categorías y niveles que no se pueden desconocer, en este proceso gradual de transición hacia Ja adecuación e implantación de la Ley Marco del Empleo Público, se ha considerado conveniente mantener el mismo número de niveles por cada grupo ocupacional que se identificó en el Manual Normativo de Clasificación de cargos del INAP. Los niveles por grupo ocupacional se indican a continuación:

CONFIANZA

EC3 Confianza De Nivel 3EC2 Confianza De Nivel 2EC1 Confianza De Nivel 1

DIRECTIVO SUPERIOR

DS6 Directivo De Nivel 6DS5 Directivo De Nivel 5DS4 Directivo De Nivel 4DS3 Directivo De Nivel 3DS2 Directivo De Nivel 2DS1 Directivo De Nivel 1

EJECUTIVO

EJ6 Ejecutivo De Nivel 6EJ5 Ejecutivo De Nivel 5EJ4 Ejecutivo De Nivel 4EJ3 Ejecutivo De Nivel 3EJ2 Ejecutivo De Nivel 2EJ1 Ejecutivo De Nivel 1

ESPECIALISTA

ES5 Especialista De Nivel 5ES4 Especialista De Nivel 4ES3 Especialista De Nivel 3

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ES2 Especialista De Nivel 2ESI Especialista De Nivel 1

APOYO

APS Apoyo De Nivel 5AP4 Apoyo De Nivel 4AP3 Apoyo De Nivel 3AP2 Apoyo De Nivel 2API Apoyo De Nivel 1

REGIMEN ESPECIAL

RE Régimen Especial

CRITERIOS RECTORES DE LA CLASIFICACION DE CARGOS

Los criterios básicos que rigen la clasificación de cargos se infieren de los elementos constitutivos del concepto de cargo, entendido como: la célula básica de la organización, caracterizada por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo y que exige el empleo de una persona que, con e! mínimo de calificaciones acorde con el tipo de función, pueda ejercer de manera competente, las atribuciones que su ejercicio le confiere.

Los elementos citados permiten precisar tres criterios que se identifican con la naturaleza de la función, el nivel de responsabilidad y las condiciones mínimas que debe recibir una persona para desempeñar un cargo dado.

Dichos criterios que se desarrollan a continuación, en la medida en que corresponden a los electos indivisibles del concepto de cargo, exigen ser aplicados en forma integral, a fin de evitar las distorsiones, que se derivarían de la consideración de uno o dos de éstos criterio independiente de los demás.

a) CRITERIO FUNCIONAL

El primer criterio está directamente vinculado con el conjunto de actividades que realiza la Municipalidad.Lo cual configura un primer ordenamiento de tipo funcional que permite clasificar los cargos en grandes grupos denominados

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"Servicios'' los cuales necesariamente no corresponden a la sectorización vigente ni a un concepto de profesionalízactón, dado que los fundamentos que determinan uno y otro son diferentes.La determinación dei ámbito de estos Servicios obedece a !as siguientes consideraciones:

> Los servicios que presta la Municipalidad en función del interés público.

> Los servicios que la Colectividad demanda al Gobierno Local.> La similitud de acciones que configuran interrelacicnadamente, las

características de cada servicio.> El universo sobre el cual se va a aplicar la clasificación de cargos

que, para efectos de esta etapa, ha sido determinado para la Institución.

> La gestión normativa productiva del Gobierno Local.

Asimismo se han determinado los siguientes servicios en función de los cuales se agrupan las actuales Seríes y Clases definidas por el Manual Institucional de Clasificación de Cargos, formulados sobre la base de las Directivas que condicionaron el proceso:

05 = Administración General10 = Comunicaciones20 = Económico Financiero25 = Educación y Cultura30 = Planeamiento, Estudios y Proyectos35 = Infraestructura40 = Jurídico45 = Recursos Naturales50 -Salud55 = Servicio Social60 -Transporte65 - Obrero

> SERVICIO DE ADMINISTRACION GENERAL (05)

Agrupa los cargos cuyas tareas principales están destinadas a dirigir, asesorar, prestar apoyo y ejercer control para el cumplimiento de la Municipalidad, incluyendo entre otras las Clases de cargos que configuran los Sistemas de : Persona!,


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Racionalización, Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimiento, Información, Archivo y Control entre otros.

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> SERVICIO DE COMUNICACIONES (10)

Agrupa a ¡os cargos cuyas tareas están dirigidas principalmente a la gestión normativa-productiva deí uso y desarrollo de las comunicaciones, de los medios de comunicación social.

> SERVICIO ECONOMICO FINANCIERO (20)

Agrupa a los cargos cuyas tareas principales se refiere a regular, controlar, informar, cautelar y dirigir las actividades de política financiera, crediticia y monetaria.

> SERVICIO DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE(25)

Agrupa a los cargos cuyas tareas principalmente se refieren a la gestión gubernamental relacionada con los sistemas educativos en sus diversos aspectos, niveles y modalidades, así como las dirigidas a la promoción de la cultura, el deporte y la recreación: la conservación del patrimonio arqueológico, histórico y documental de la acción y a la protección de los derechos de autor.

> SERVICIO DE PLANEAMIENTO, ESTUDIOS Y PROYECTOS (30)

Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente se refieren a la gestión deí Planeamiento del Desarrollo Local, Planeamiento Estratégico, Estudios y la Ejecución de Proyectos de Inversión Pública, que configuran los Sistemas de Planeamiento e Inversiones.

> SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA(35)

Agrupa a ios cargos cuyas tareas principalmente se refiere a la gestión normativa-productiva tendiente a orientar las actividades relacionadas con el desarrollo de la construcción. Tales como:

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pistas, veredas, parques y todo tipo de edificaciones, ia remodelación y la planificación urbana, la construcción y conservación de las vías de transporte, de puertos y aeropuertos y de las redes de telecomunicaciones.

SERVICIO JURIDICO (40)

Agrupa a los cargos cuyas tareas están principalmente relacionadas con la gestión de la Municipalidad en ib referente a la asesoría jurídica y a la interpretación y aplicación de la legislación vigente en casos de litigios y de procedimientos judiciales.

SERVICIO DE RECURSOS NATURALES (AGROPECUARIOS, PESQUEROS Y MINEROS

(45)

Agrupa los cargos cuyas tareas principales se relacionan con la gestión normatíva-productíva gubernamental relacionada con el aprovechamiento de las tierras agrícolas forestales y eriazas, las aguas de las fuentes acuíferas, los recursos forestales y fauna silvestre y el fomento de la ganadería del aprovechamiento y explotación de las riquezas hidrobiológicas, sus productos derivados y el estudio de las condiciones ecológicas en que desarrollan, así como las acciones vinculadas a los recursos mineros y energéticos y actividades similares.

SERVICIO DE SALUD (50)

Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente se refieren a desarrollar las actividades de prevención y recuperación de la salud, así como de la rehabilitación física.

> SERVICIO SOCIAL (55)

Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente orientan al estudio de los problemas del empleo, a la regulación y control del trabajo en sus diversos aspectos y modalidades y a normar las relaciones laborales que éste plantea, así como a prestar los servicios de seguridad social, defensa civil y de rehabilitación y asistencia y a

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promover la participación de la colectividad en las acciones que demanda el desarrollo del país.

> SERVICIO DE TRANSPORTE (60)

Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente se refiere a la gestión de normas, de tráfico terrestre, acuático y realizar las investigaciones técnicas en este campo.

> OBREROS (65)

Agrupa a los servidores públicos obreros municipales, sea de Limpieza Pública, Parques y Jardines, Porta pliegos, limpieza de oficinas administrativas, choferes de maquinaria pesada, liviana, entre otros.

IX. CRITERIOS DE NIVEL DE RESPONSABILIDAD

El segundo criterio que se considera para determinar la estructura de Cargos Clasificados está dado por el nivel de Responsabilidad, el cual se establece con fundamento en la complejidad de las funciones y en razón de la responsabilidad que se deriva del ejercicio de las mismas.Este criterio permite definir los niveles que integran la Estructura de Cargos Clasificados.

En la aplicación de este criterio se ha utilizado interrelacionadamente las consideraciones siguientes:

a) DE CONCEPCION Y DIRECCION

Categoría analítica que permite ubicar al interior de la Estructura las Clases de Cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con el estudio y formulación de políticas gubernamentales, como la asesoría técnico-científica, con la dirección de actividades gubernamentales, con la competencia para la toma de decisiones al más alto nivel.

b) DE INTERPRETACION

Categoría analítica que permite ubicar al interior de la Estructura las Clases de Cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con la generación de la normatividad, en base a las políticas formalmente adoptadas, supone una muy amplia posibilidad de ejercicio de criterio

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independiente y de utilizar al propio juicio en trabajos de alta dificultad y responsabilidad.

c) DE APLICACIÓN

Categoría analítica que permite ubicar al interior de la Estructura las Clases de Cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con labores de ejecución que se realicen generalmente bajo supervisión y que no implica un alto grado de dificultad,

d) DE OPERACIÓN

Categoría analítica que permite ubicar al interior de la Estructura las Clases de cargos cuyas funciones se caracterizan preponderantemente por labores manuales que conllevan tareas elementales que en la mayoría de los casos se desempeñan bajo supervisión directa.Para determinar los grados que permitan aperturar las series en Clases de Cargos, se consideran los siguientes factores:

e) COMPLEJIDAD

El Factor de Complejidad está relacionado con la dificultad y variedad de las actividades que tipifican los cargos.Se entiende por dificultad la cantidad y calidad de esfuerzo mental y/o físico que exige el ejercicio de las funciones inherentes a un cargo.Se entiende por variedad ta diversidad de tareas que implica el ejercicio de las funciones correspondientes al cargo.

o RESPONSABILIDAD

El Factor Responsabilidad está relacionado con la mayor o menor importancia de las funciones del cargo para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.La Responsabilidad está igualmente en función de la supervisión que le corresponda ejercer a quien ocupa el cargo, tanto en lo referente al número de trabajadores supervisados como a la derivada de la naturaleza de funciones que ello realizan.

CRITERIOS DE CONDICIONES MINIMAS

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Eí tercer criterio está dado por tas Condiciones mínimas que debe reunir una persona para ocupar un cargo, tas cuales se definen en términos de preparación, experiencia y habilidades especiales.

La determinación de las condiciones mínimas está dada en razón a la naturaleza de la función y al nivel de responsabilidad que le es ínherente.

En tal virtud los requisitos se señalan teniendo en cuenta el Servicio con el cual se identifica el cargo y las consideraciones sobre concepción, dirección, interpretación, aplicación y operación expresadas~en el criterio anterior, así como los factores relacionados con complejidad y responsabilidad.

Las condiciones mínimas estipuladas en las Especificaciones se han fijado en relación con diferentes variables que, en todo caso, se han determinado en concordancia con la realidad local; es decir: la formación que ofrece el Sistema Educativo; la preparación que, en general, se puede estimar del potencial humano al servicio de la Administración Pública y las habilidades especiales requeridas que se infieren del análisis de las funciones a desarrollar.

Igualmente, se tiene en cuenta la interdependencia que debe existir entre los títulos y grados que otorgue el Sistema Educativo y las necesidades de la Administración Pública.

Asimismo, se establece equivalencias generales, entre unos y otros requisitos, con cargo a ser precisadas para casos específicos con la participación del Sistema de Personal.

El primer factor a considerar esta dado por la PREPARACION RECIBIDA, o sea los conocimientos teóricos que se poseen por formación y/o capacitación en materias directamente relacionadas con la naturaleza propia de las funciones del cargo y que, en consecuencia, otorgan idoneidad a una persona para desempeñarlo.Otro factor se determina por la EXPERIENCIA entendiéndose ésta como el bagaje de conocimiento de tipo práctico que el trabajador ha acumulado mediante el desempeño de otros cargos y que lo califican para ejercer el cargo de que se trate, por ser de naturaleza equivalente.

El tercer factor para la determinación de Grupos Ocupacionales está dotado por las HABILIDADES ESPECIALES, entendiéndose éstas como las capacidades o destrezas que un trabajador posee y que lo califican como la

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persona más indicada para el desempeño de un cargo que exija tal condición.

Es necesario precisar que cada uno de los Grupos ocupacionales que se determinan tiene dentro de su mecánica de consideración, una o varías de las consideraciones expresadas en los niveles de responsabilidad. Así el Grupo Ocupacional Técnico tiene en cierta medida tareas de dirección, de interpretación y de aplicación, aunque sus funciones están mayormente orientadas a las tareas operativas. Igualmente, los cargos directivos tienen funciones especialmente orientadas a la concepción y la dirección, sin que esto signifique que dejen de tener acciones de interpretación, de aplicación e incluso de operación. Se han establecido cuatro Grupos Ocupacionales, en función de los cuales se agrupan las Ciases de Cargos contenidas en el Manual Institucional de Clasificación de Cargos.

ESTRUCTURA DE LA CODIFICACION

Nivel

Serie

Servicio

Nivel Grupo Ocupacional

Grupo Ocupacional

EJ Grupo Ocupacional1 nivel Grupo Ocupacional10 -=. Servicio020 - = serie

■ 5 , ■ = Nivel

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TITULO II

DEL MANUAL NORMATIVO DEL CLASIFICADOR DE CARGOS

I) CARGOS CLASIFICADOS POR ORDEN ALFABETICOS

AALCALDE FP4050Q54ABOGADO 1 ES1400101ABOGADO II EC2400102ABOGADO II - SECRETARIO GENERAL EC2050102ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURA DEPORTIVA AP2050152AGRONOMO 1 ES1450201ARQUITECTO 1 ES1350251ASESOR DE ALCALDIA II DS1050301ASISTENTE ADMINISTRATIVO! AP1050351ASISTENTE SOCIAL 1 ES1550401

AUDITOR II NOSECLASIFICA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 AP1050501AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 - ALMACEN AP1050501AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 - MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA

AP1050501

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 - PORTAPLIEGOS AP1050501AUXILIAR ADMINISTRATIVO t - PROMOTORAS AP1050501AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 - VENTANILLA AP1050501AUXILIAR COACTIVO 1 AP1050551

CCAJERO 1 AP3050603CHOFER 1 AP1600651CONTADOR H ES1050701EJECUTOR COACTIVO 1 DS1050751ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 ES1050801

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 - LIQUIDACION DE OBRAS ES1050851

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - REGISTRADOR DS1050901ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II ES1050952ESPECIALISTA EN PROYECTOS SNIP DS1050951

G

18


¡rrí'. J ,,

GERENTE DE ADMINISTRACION EC2051002GERENTE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA EC2051052GERENTE DE BIENESTAR Y PROYECCION SOCIAL EC2551102GERENTE DE COOPERACION TECNICA Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL EC2051152

GERENTE DE DESARROLLO URBANO EC2351202GERENTE DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTES DS2251252GERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO EC2051302GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA EC2551352GERENTE DE SERVICIOS COMUNALES EC2451402GERENTE MUNICIPALI! EC3051453

JJEFE DE LA DIVISION 1 ES1051501JEFE DE OFICINA 1 DS1051501JEFE DE OFICINA II DS1051501

M

MECANICO AP1051551

NNUTRICIONISTA 1 ES1501601

OOPERADOR CENTRAL DE RADIO AP1051651OPERADOR DE MAQUINA PODADORA AP1601701

PPOLICIA MUNICIPAL AP1051751

^PROCURADOR ADJUNTO ES1401801^PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL EC2051852PSICOLOGO 1 ES1551901

SSALVAVIDAS AP1051951SECRETARIA 1 AP1052001SECRETARIA til AP3052003SERENO 1 AP1052051SUPERVISOR AP2052102

TTECNICO ADMINISTRATIVO 1 AP1052151TECNICO ADMINISTRATIVO 1 - BIBLIOTECA AP1052151TECNICO ADMINISTRATIVO 1 - C1AM AP1052151TECNICO ADMINISTRATIVO 1 - FISCALIZADOR AP1052151TECNICO ADMINISTRATIVO 1 - FORMULADOR DE EXPEDIENTES DE CONTRATACION Y CONTRATOS

AP1052151

19


TECNICO ADMINISTRATIVO 1 - OMAPED AP1052151TECNICO ADMINISTRATIVO II AP2052202TECNICO ADMINISTRATIVO li - ARCHIVO AP2052202

TECNICO ADMINISTRATIVO II - COMPRAS Y COTIZACIONES AP2052202

TECNICO ADMINISTRATIVO II - FORMULADOR BASES Y REGISTROS SEACE AP2052202

TECNICO ADMINISTRATIVO 11 - FORMULADOR DE ORDENES DE COMPRA Y SERVICIOS

AP2052202

TECNICO ADMINISTRATIVO II - INSPECTOR : AP2052202TECNICO ADMINISTRATIVO II - INSPECTOR AP2052202TECNICO ADMINISTRATIVO 11 - MESA DE PARTES AP2052202

TECNICO ADMINISTRATIVO II - PERSONAL Y REGISTRO AP2052202

TECNICO ADMINISTRATIVO II - REMUNERACIONES Y PLANILLAS AP2052202

TECNICO ADMINISTRATIVO II - SISFOH AP2052202

TECNICO EN AUDITORIA 1 AP1052221TECNICO EN SISTEMAS 1 AP1102251TESORERO 11 DS1052301TRABAJADOR DE SERVICIOS RE1652351TRABAJADOR DE SERVICIOS - AREAS VERDES RE1652351TRABAJADOR DE SERVICIOS - CEMENTERIO RE1652351TRABAJADOR DE SERVICIOS - LIMPIEZA PUBLICA RE1652351

VVIGILANTE RE1652401

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20

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f]k1 />"/?

CARGO ESTRUCTURAL

ALCALDE

CLASIFICACION

FP

CODIGO

FP4050054

NATURALEZA DEL CARGO

> Liderar los procesos de desarrollo local> Representante de la municipalidad y máxima autoridad

ACTIVIDADES TIPICAS

> Convocar, presidir y dar por concluida las sesiones del Concejo Municipal.

> Dirigir y supervisar que se ejecuten los acuerdos del Concejo Municipal.

> Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.> Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.> Las demás que señale et Art. 20° de la Ley Orgánica de Municipalidades

Ley N° 27972.

REQUISITOS MINIMOS

Los establecidos en el Manual de Perfil de Puestos - MPP

ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia amplia en ¡ cargos similares en la administración pública. j

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGO

ABOGADO 1 SP-ES ES1400101


Ejecución de actividades asesoramiento técnico legal a las unidades orgánicas que lo requieran.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Participar en comisiones y reuniones en asuntos que requiera un asesoramiento y alcances legales.

> Absorber las consultar formuladas por las unidades orgánicas, emitiendo opinión legal sobre documentos puestos a su consideración

> Emitir proyectos, estudios, informes en asuntos legales.

21


REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia amplia en cargos similares en la administración pública.

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION

ABOGADO EC

CODIGO

EC240Û102


> Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico-legal.> Actividades similares a las de Abogado I, diferenciándose en la

mayor complejidad y responsabilidad.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Dictaminar proyectos de normas para la coordinación intersectorial a nivel del Gobierno Distrital.

> Interpretar y emitir opinión legal en convenios y/o contratos de.> Formular proyectos de contratos o convenios en los que

intervenga la entidad.> Asesorar en aspectos de la especialidad.> Formular normatividad de carácter legal.> Participar en la formulación de política de carácter jurídico.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOABOGADO II - SECRETARIO

GENERAL ¡EC2050102


22


> Tramitar el despacho del Alcalde y del Concejo Municipal.> Centralizar, revisar, sistematizar y procesar la tramitación y archivo de

j los documentos /o expedientes y que provenga de los Órganos de laMunicipalidad, Instituciones y Público en General.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Citar a las Sesiones de Concejo Municipal.> Suscribir las Actas de las Sesiones de Concejo y las normas emitidas por

el Concejo Municipal y la Alcaldía.> Tramitar los pedidos formulados por los Regidores

j REQUISITOS MINIMOS

| Los establecidos en el Manual de Perfil de Puestos - MPP

ALTERNATIVA



ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURA SP-AP AP2050152

DEPORTIVANATURALEZA DEL CARGO

> Ejecuta actividades del sistema administrativo.

ACTIVIDADES TIPICAS

'> Administrar las instalaciones deportivas vigilando que estén en condiciones de ser utilizadas por todos los usuarios.

> Establecer medidas de seguridad, horarios y usos de las distintas instalaciones deportivas en el distrito.

> Verificar y supervisar el cobro de las cuotas respectivas para los usuarios.

> Administrar e informar los ingresos y egresos generados por las diferentes instalaciones deportivas.

REQUISITOS MINIMOS


23


„ fe i

ALTERNATIVA


Ejecuta y fomenta actividades agropecuarias.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Ejecutar y supervisar la preparación de los suelos, selección de semillas, regadíos cosechas y otros.

> Orientar e instruir a los trabajadores de áreas verdes la conservación y mantenimiento de estas.

> Evaluar recursos forestales y realizar actividades de forestación y reforestacíón.

> Controlar reproductores y realizar la inseminación artificial.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



AGRONOMO SP-ÉS ES1450201



ARQUITECTO SP-ES ES1350251


> Ejecución de actividades de diseño y proyección de planes diversos dearquitectura.

ACTIVIDADES TIPICAS

24


> Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura.> Diseñar y modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas.> Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la

relación de proyectos.> Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



ASESOR DE ALCALDÍA SP-DS DS1050301


> Efectuar actividades de asesoramiento técnico-administrativo y/opolítico-social

ACTIVIDADES TIPICAS

> Proponer vías de acción concretas orientadas al desarrollo socioeconómico del Distrito.

> Asistir al Alcaide en la ímplementación de políticas de emergencia o decisiones de gran envergadura en pro dei mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos

> Absolver las consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros relacionados con su especialidad.

> Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.

REQUISITOS MINIMOS


25

ALTERNATIVA



CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOASISTENTE

ADMINISTRATIVO !SP-AP AP1050351

NATURALEZA DEL CARGO -

> Ejecutar actividades de cierta complejidad de asistencia profesional.> Generalmente supervisar las actividades del personal técnico y auxiliar.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Dirigir ¡a ejecución de programas de ia oficina.> Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad

siguiendo instrucciones generales.> Puede corresponder conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos

de su competencia.> Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



ASISTENTE SOCIAL 1 SP-ES ES1550401


> Velar por el aspecto socio económico, y condición social de ios vecinos del distrito, en especial aquellos considerados dentro de los grupos vulnerables del distrito.

ACTIVIDADES TIPICAS

2:6


> Formular planes de seguimiento y control de la población del distrito, en especial aquellos considerados dentro de los grupos vulnerables.

> Coordinar con entidades públicas y/o privadas de ejecución programas de Bienestar Social en el distrito.

> Emitir informes periódicos sobre los resultados del desarrollo de sus actividades de proyección social.

> Coordinar con las divisiones conformantes de la Gerencia, para________ coadyuvar el desarrollo de sus funciones.__________________________________

REQUISITOS MINIMOS

| Los establecidos en el Manual de Perfil de Puestos — MPP

| ALTERNATIVA ~ ~ ~|--------------- — ' ' 1 - ' ™ 1 "" ~ ■ ' '| Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia ampliaI en cargos similares en la administración pública.


AUDITOR II NO SE CLASIFICA


> Ejecución de actividades de fiscalización, control e investigación contable y tributaria.

r* Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad,

> Programar auditorias, evaluaciones en el campo económico financiero y administrativo de la municipalidad.

> Recomendar procedimientos a los demás órganos de la municipalidad tendientes a la mayor eficacia.

> Dirigir y participar de la ejecución de inspecciones a las distintas unidades y divisiones administrativas de la municipalidad.

> Inspeccionar la correcta aplicación de las disposiciones generales vigentes relativas a los reglamentos que rige a la municipalidad.

REQUISITOS MINIMOS


27

ALTERNATIVA



CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOAUXILIAR ADMINISTRATIVO

1SP-AP AP1050501

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Actividades de apoyo a un sistema administrativo

ACTIVIDADES TIPICAS

> Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas.> Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos

técnicos de un sistema administrativo.> Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el

archivo correspondiente.> Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.> Apoyar en las diversas fundones, según el caso lo requiera.> Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar

cuadros y documentos diversos correspondiente al sistema administrativo y/o llevar el control de la aplicación de algunas normas establecidas

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



(-ALMACENSP-AP AP1050501


> Actividades de apoyo a un sistema administrativo.

28


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ACTIVIDADES TIPICAS

Ejecutar actividades similares a las del auxiliar administrativo i, diferenciándose en ser específicas y de mayor responsabilidad.Elaborar y controlar el inventario físico y valorizado del almacén a través de Kardex, o los sistemas elaborados para el efecto.Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas y de su competencia funcional.Mantener actualizado los documentos de control de almacenes ingreso, salida, stock y seguridad.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



1 - MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA

SP-AP AP1050501


Actividades de apoyo a un sistema administrativo.

ACTIVIDADES TIPICAS

Ejecutar actividades similares a las del auxiliar administrativo I, diferenciándose en ser específicas y de mayor responsabilidad.Manejar y verificar el buen uso de sistema y maquinaria.Realizar actividades sencillas de mantenimiento de la maquinaria de su competencia.Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas y de su competencia funcional.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

29


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1 - PORTAPLIEGOSSP-AP AP1050501



ACTIVIDADES TIPICAS

P Ejecutar actividades similares a las del auxiliar administrativo I, diferenciándose en ser específicas y de mayor responsabilidad.

> Distribuir y notificar la documentación interna y externa de la entidad a las instituciones y/o administrados dentro y fuera de la jurisdicción.

> Realizar el acto de Notificación, entregándole al administrado o destinatario copia del documento en forma personal y en el domicilio que consta en el documento materia de notificación, recabando y registrando nombres y apellidos, firma y documento de identidad de la persona que recibe la notificación; así como la fecha y hora de la notificación realizada.

> Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas y de su competencia funcional.

REQUISITOS MINIMOS

Los establecidos en ei Manual de Perfil de Puestos - MPP

ALTERNATIVA



AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 - PROMOTORAS

SP-AP AP1050501


30


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ACTIVIDADES TIPICAS

> Ejecutar actividades similares a tas del auxiliar administrativo I, diferenciándose en ser específicas y de mayor responsabilidad.

> Controlar y presenciar el reparto de los insumos alimentarios que realizan las presidentas de (as organizaciones sociales de base a los beneficiarios directos emitiendo los informes correspondientes.

> Organizar, archivar y mantener los documentos sustentatorios deí Padrón de beneficiarios del programa de vaso de leche.

> Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas y de su competencia funcional.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia amplía en cargos similares en la administración pública.

CARGO ESTRUCTURAL

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I-VENTANILLA

CLASIFICACION

SP-AP

CODIGO

AP1050501



ACTIVIDADES TIPICAS

BkíbTRASKJM j :P ¡i

\ . .vi y : / )

Ejecutar actividades similares a las del auxiliar administrativo 1, diferenciándose en ser específicas y de mayor responsabilidad. Recepcionar las Declaraciones Juradas de los tributos que administra, aplicando las normatividades vigentes.Ingresar al sistema informático de Administración Tributaria, información para actualizar datos en materia tributaria a solicitud del contribuyente en aplicación del principio de la Presunción de la Veracidad.Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas y de su competencia funcional.

31


REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia amplia en cargos simílares en la administración pública.


AUXILIAR COACTIVO 1 SP-AP AP1050551


> Ejecución de actividades de apoyo en el procedimiento de cobranzacoactiva

ACTIVIDADES TIPICAS

> Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.> Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el

impulso del procedimiento.> Verificar la conformidad de expedientes antes de su estudio y prepara

el Despacho del Ejecutor Coactivo.> Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.> Suscribir las notificaciones, actas de embargo, y demás documentos

que lo ameriten.> Prestar apoyo en todas las funciones que realiza y ejecuta el Ejecutor

Coactivo.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia ampliaen cargos similares en la administración pública.

32

CLASIFICADOR DK CARGOS

o’?áSL"q


CAJERO 1 SP-AP AP3050603


> Es responsable del control y movimiento de fondos por caja hasta suarqueo al final de la jornada laboral

ACTIVIDADES TIPICAS

> Recepcionar los ingresos en efectivo por fuente de fínanciamiento, ingresos propios y encargos.

> Llevar registros auxiliares de contabilidad referente al movimiento de fondos.

> Mantener actualizada la contabilidad de fondos> Facilitar arqueos de caja al Contador de la municipalidad, elaborando

cuadros demostrativos.> Preparar partes diarios de fondos y anexos.> Elaborar informes diarios y periódicos sobre movimientos de fondos.> Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



CHOFER 1 SP-AP AP1600651


> Conducción y reparación de vehículos motorizados.

ACTIVIDADES TIPICAS> Conducir vehículos de transporte pesados, transporte interprovíncia!,

para transporte de personal y/o carga.> Velar por el cuidado y el buen funcionamiento de la unidad que se

encuentra bajo su responsabilidad.

33

rfe I


> Llevar y mantener al día la bitácora del vehículo, así como solicitar los repuestos e insumes para el buen funcionamiento del vehículo.

> Es responsable por el uso y conservación de los bienes a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



CONTADOR lí SP-ES ES1050701


> Ejecuta actividades propias del sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada, aplicado en el ámbito municipal.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Controlar el gasto y/o ingresos presupuéstales verificando la correcta aplicación de las asignaciones genéricas y específicas.

> Formular, balances de movimientos contables> Elaborar el Balance General del Ejercicio Anual.> Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversión,

ingresos propios y compromisos presupuéstales de la municipalidad.> Revisar y liquidar documentos contables como partes diarios de

fondos, notas contables, liquidación de préstamos administrativos, recibos, cupones asientos de ajustes y otros de ser el caso.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


34

.nP.,



EJECUTOR COACTIVO 1 SP-DS DS1050751


> Ejecución de actividades de cobranza coactiva de las obligacionestributarias.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Ejercer las acciones de coerción para ef cobro de la deuda tributaria que sea exígible de acuerdo a dispositivos legales.

> Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, tales como inscripciones en registros, intervenciones, depósitos, comunicaciones, publicaciones y otras destinadas al pago de la deuda tributaria.

> Notificar el valor en cobranza al deudor para que efectúe el pago bajo apercibimiento de embargo.

y Realizar seguimiento a las acciones de ejecución coactiva.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


/ CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOESPECIALISTA

ADMINISTRATIVO 1SP-ES ES105Ü801


> Ejecución de administrativos.

actividades especializadas de los sistemas

ACTIVIDADES TIPICASEjecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos de los diferentes sistemas de la administración pública.Absolver consultas relacionadas con e! campo de su competencia. Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes

35


%

respectivos.> Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de

documentos que ingresan o salen de la dependencia.> Participar en la programación de actividades para la mejora de

entidad.> Puede corresponderíe efectuar exposiciones y participar en

comisiones y reuniones especializadas.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


j CARGO ESTRUCTURAL | CLASIFICACION CODIGO¡ ESPECIALISTA ~I ADMINISTRATIVO I - SP-ES ES1050851| LIQUIDACION DE OBRAS || NATURALEZA DEL CARGO

> Ejecuta y coordina actividades especializadas en la rama de ingeniería.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Revisar y procesar las liquidaciones técnicas y financieras de obra, memorias descriptivas valorizadas, valorizaciones y planos de replanteo.

> Conducir y controlar el proceso de liquidación de obras municipales, desde que la comisión de liquidación se constituya ai lugar de la obra para su verificación y recepción hasta su liquidación total o parcial, en los plazos y parámetros establecidos.

> Supervisar y controlar los procesos de evaluación, seguimiento y consolidación de liquidaciones de obras municipales Asesorar y participar en el proceso de liquidación de los proyectos o expedientes de estudios definitivos.

REQUISITOS MINIMOS


36


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOESPECIALISTA

ADMINISTRATIVO 1- SP-DS DS1050901REGISTRADOR


> Ejecuta y coordina actividades relacionadas con el Registro Civil.

ACTIVIDADES TIPICAS

y Ejecutar fas acciones de registro de nacimientos, matrimonios y defunciones de responsabilidad de la Municipalidad y entregar los certificados solicitados por la población, así como conservar custodiar y administrar los libros correspondientes.

> Realizar matrimonios con arreglo a Ley.> Remitir e informar oportuna y periódicamente los libros secundarios

de los Registros Civiles, de acuerdo a Ley.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOESPECIALISTA

ADMINISTRATIVO 11SP-ES ES1050952


> Direcciona, coordina y supervisa las actividades especializadas de lossistemas administrativos de apoyo.

ACTIVIDADES TIPICAS

37


È

> Supervisa y coordina la aplicación de los procesos técnicos de los sistemas respectivos.

> Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados con la especialidad.

> Asesor y absolver consultas técnico - administrativa y sobre la normatívídad del área.

> Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo.

> Emitir informes técnicos especializados.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOESPECIALISTA EN PROVECTOS SNIP

SP-DS DS1050951


> Planificar, coordinar y supervisar las actividades especializadas del sistema de inversión publica.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de preinversión pública municipal.

> Identificar y valorar si los proyectos de preinversión pública municipal, contienen sus análisis costo beneficio y/o análisis costo efectividad, para ser declarados en proyectos viables y sostenibles económica, ambiental e ínstítucionalmente.

> Mantener actualizada la información registrada en el banco de proyectos, sobre aquellos proyectos recibidos para su evaluación

> Declarar la viabilidad de los proyectos por delegación, cuando demuestra ser rentable, sostenible y compatible.

REQUISITOS MINIMOS


38

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ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOGERENTE DE

ADMINISTRACIONEC FC2051002


> Ejecuta, supervisión y coordinación de actividades especializadas de la Administración en loa asuntos financieros y económicos de la entidad.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Supervisar programas de investigación y análisis del sistemaadministrativo financiero,

> Formular normatividad de carácter general y especializado para e! desarrollo de programas de administrativos.

> Emitir opinión técnica en informes y proyectos de carácter administrativo.

> Asesorar en el área de su competencia.> Puede corresponderle integrar comisiones en representación de la

institución en aspectos relacionados con la función y colaborar en la formulación de políticas administrativas.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL ! CLASIFICACION. ! .. CODIGOGERENTE DE

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

EC EC2051052


39

C Oîî' ' -i


> Supervisión y coordinación de actividades especializadas de investigación análisis y aplicación de leyes tributarías.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Supervisar programas de investigación y análisis deí sistema tributario.> Formular normatividad de carácter general y especializada para el

desarrollo de programas de fiscalización tributaria.> Sistematizar las actividades de procesamiento y técnicas tributarias.> Emitir opinión técnica en informes y proyectos de carácter tributario-

especializado.> Asesorar en el área de la especialidad.> Puede corresponderle integrar comisiones en representación de la

institución en aspectos relacionados con ¡a función y colaborar en la formulación de políticas tributarias.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


i- -Ú

í \CARGO ESTRUCTURAL

GERENTE DE BIENESTAR E INCLUSION SOCIAL

CLASIFICACION

EC

CODIGO

EC2551102


> Direcciona y supervisa los programas de organización y promoción social.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Proponer lineamientos para la formulación de políticas de promoción, desarrollo, asistencia y protección social.

> Dirigir y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con la especialidad.

> Planear, formular, dirigir alternativas de políticas en asuntos de desarrollo humano, promoción social

> Participar en la formulación de los proyectos de ordenanzas, acuerdos y mociones en los aspectos que competen a su especialidad

40


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Integrar comisiones en representación institucional en aspectos j relacionados con su función.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


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CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOGERENTE DE COOPERACION

TECNICA Y DESARROLLO EC EC2051152ECONOMICO


> Ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con la promoción del desarrollo empresarial y el comercio.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Proponer las políticas y estrategias vinculadas con la promoción del desarrollo económico, empresarial, productivo y comercial, con la regulación y formalización del comercio, con la administración de los mercados a cargo de la Municipalidad, con la promoción dei empleo productivo, de la pequeña y microempresa y el turismo.

r 1 Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de su competencia

> Ejercer acción promotora para el desarrollo empresarial.> Identificar, proponer, gestionar y ejecutar acciones de cooperación

técnica nacional e internacional, relacionadas con los objetivos y políticas institucionales y con el desarrollo de las actividades industriales, artesanales, turísticas y similares.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


41

Ti



GERENTE DE DESARROLLO URBANO

EC EC2351202


> Planifica, direcciona, coordina y supervisa los estudios, proyectos y programas de ingeniería.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigación e inversión de obras de ingeniería civil, científica y tecnológica.

> Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecución de proyectos de ingeniería.

> Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros, estableciendo sus costos.

> Estudiar y planear la explotación de obras y proyectos de inversión en programas de ingeniería especializada.

> Realizar inspecciones a obras como plantas industriales, centros mineros, obras de infraestructura y otros.

REQUISITOS MINIMOS\


ALTERNATIVA



GERENTE DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTES

SP-DS DS22S1252


> Programar, coordinar y supervisar las actividades técnico educativas en el ámbito de su competencia.

ACTIVIDADES TIPICAS

42


Coordinar, supervisar y evaluar [as actividades de investigación de aspectos educacionales para el desarrollo de programas educativos. Proponer políticas educativas, culturales y deportivas en desarrollo del distrito.Participar en comisiones multisectoriales para ía aplicación de programas y proyectos especiales de educación.Planificar, organizar, dirigir, monitorear y supervisar los servicios de educación, cultura, patrimonio artístico y deportes de competencia municipal con un enfoque de desarrollo humano sostenible.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOGERENTE DE

PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

EC EC2051302


> Formulación y coordinación de programas desarrollo.

socioeconómicos de

ACTIVIDADES TIPICAS> Ejecutar Planes y programas de desarrollo, proponiendo alternativas y

políticas encaminadas a su cumplimiento.Planificar, la formulación, programación y evaluación del proceso de planificación integral, permanente y participativa del desarrollo local. Coordinar la sistematización de la información de los planes y sus instrumentos para mantener la integración con el Planeamiento distritalPreparar los Elaborar informes y/o dictámenes que resuelven en materia de Procedimientos Administrativos en asuntos de su competenciaControlar la aplicación e ¡mplementación de las directivas técnicas presupuestarias emitidas por la Dirección Nacional del Presupuesto

43


r

Púbiico del Ministerio de Economía y Finanzas y la normatividad vigente del Sistema de Presupuesto.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL

GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA

CLASIFICACION

EC

CODIGO

EC2551352


> Ejecución, estudio y/o investigación en actividades complejas de seguridad Integral.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones preventivas destinadas a la Seguridad Ciudadana de los hechos delictivos y cautelar el cumplimiento de las disposiciones vigentes.

> Formular la normatividad y dispositivos de carácter técnico y operativo relacionados con ¡a seguridad integral

> Ejecutar los planes, programas, estrategias y proyectos formulados por el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana {CDSC) para reducir la criminalidad y delincuencia común.

> Conducir el proceso de integración al sistema de seguridad ciudadana, de personas naturales o jurídicas que operan en el distrito prestando servicios privados de seguridad y vigilancia.

> Sugerir alternativas para ímplementar y difundir métodos y procedimientos de seguridad integral

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


44

o'5tpa

V


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOGERENTE DE SERVICIOS

COMUNALESEC EC2451402


> Ejecución de actividades de mejoramiento de los servicios públicos comunales y con la conservación del medio ambiente.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Planear, organizar, dirigir y ejecutar las actividades relacionadas a la limpieza pública, el mantenimiento de parques y jardines, escenarios deportivos y recreativos, así como el mantenimiento de ferias y mercados.

> Planificar los programas de segregación de residuos sólidos en armonía con la legislación vigente.

> Programar y supervisar campañas de limpieza pública, forestación y reforestación en coordinación con los organismos pertinentes.

> Coordinar la evaluación de los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA), que sean de competencia Municipal.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



GERENTE MUNICIPALI! EC EC3051453


> Planificar, organizar, dirigir y coordinar por delegación, los servicios públicos locales los proyectos de desarrollo local y administrativos de la Municipalidad.

> Supervisa la labor de los funcionarios, profesionales, técnico y auxiliar

45


C

ACTIVIDADES TIPICAS

> Proponer al Alcalde las políticas, planes y programas de gestión municipal, así como las estrategias para alcanzar los objetivos propuestos y ejecutarlos una vez aprobados.

> Supervisar y evaluar la Gestión Administrativa, financiera, económica y operativa de la Municipalidad mediante el análisis de los Estados Financieros y Presupuestarios y el seguimiento de los planes, programas y/o proyectos Municipales.

> Identificar y proponer fuentes de financiamiento alternas a! Tesoro Público que permitan ampliar las posibilidades de inversión de la Municipalidad.

> Asesorar, representar y apoyar e informar permanentemente al Alcaide y al Concejo Municipal, cuando lo soliciten sobre aspectos de la Gestión Edil.

> Representar a la Municipalidad en Comisiones Multisectoriales y/o eventos Nacionales e Internacionales, cuando se le delegue.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



JEFE DE LA DIVISION I SP-ES ES1G51501


> Planea, coordina y supervisa las actividades que realizan la división en el sistema administrativo de servicios que brinda la entidad y que le corresponda.

ACTIVIDADES TIPICAS> Cumplir con los dispositivos iegales relacionados a los asuntos de su

competencia.> Asistir a reuniones que coadyuven al desempeño de sus funciones y

competencias.> Dar apoyo administrativo en eventos especíales correspondientes al

área de su responsabilidad.

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't'". [ ,v-*_

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> Conservar los archivos que se requieran para el desarrollo de sus actividades, así como manejar y responsabilizares de su actualización.

> Compilar datos del presupuesto: hechos, cifras y estadísticas e interpretarlos en asuntos de su competencias.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



JEFE DE OFICINA 1 SP-DS DS1Û51501


> Planificar, organizar, dirigir y coordinar administrativo de la entidad.

los asuntos técnico

ACTIVIDADES TIPICAS

> Cumplir con los dispositivos legales relacionados a los sistemas administrativos de su competencia.


V Asistir a reuniones que coadyuven al desempeño de sus funciones y competencias.

> Dar apoyo administrativo en eventos especiales correspondientes al área de su responsabilidad.

> Compilar datos del presupuesto: hechos, cifras y estadísticas e interpretarlos en asuntos técnico administrativos de su competencias.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


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CARGO ESTRUCTURAL

JEFE DE OFICINA It

CLASIFICACION

SP-DS

CODIGO

DS1051501


> Planificar, organizar, dirigir y coordinar los asuntos técnico administrativo de la entidad, de mayor complejidad que eí jefe de oficina II

ACTIVIDADES TIPICAS

> Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes.

> Cumplir con los dispositivos legales relacionados a los sistemas administrativos de su competencia.


> Asistir a reuniones que coadyuven al desempeño de sus funciones y competencias.

> Dirigir coordinar investigaciones o estudios de proyectos técnicos de su especialidad.

> Compilar datos del presupuesto: hechos, cifras y estadísticas e interpretarlos en asuntos técnico administrativos de su competencias.

REQUISITOS MINIMOS

Los establecidos en el Manual de Perfil de Puestos — MPP

ALTERNATIVA



MECANICO 1 SP-AP AP1051551


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-, IM.


> Ejecución y supervisión de actividades variadas de reparación y mantenimiento de motores de equipo mecánico.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Efectuar reparaciones complejas de motores, maquinarias y equipo mecánico diverso.

> Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y equipos.

> Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipo motorizado y determinar las reparaciones.

> Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.> Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.> Puede corresponderle supervisar un taller de poco movimiento.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



NUTRICIONISTA 1 SP-ES ES1501601

naturaleza del cargo

> Supervisa y ejecuta las actividades en el desarrollo de la terapianutricional, investigación y/o educación alimentaria nutricional.

ACTIVIDADES TIPICASSupervisar, coordinar y ejecutar programas de nutrición.Realiza estudios sobre la realidad nutricional de individuo o comunidad, recomendando técnicas de investigación a través de planes o programas.Desarrollar planes y programas de orientación sobre nutrición tanto para los programas sociales del adulto mayor, comedores populares, programas infantiles y todos relacionados con la Nutrición Alimentaria con énfasis en el programa de vaso de leche.Realizar el pre diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el

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H

tratamiento de acuerdo a las necesidades nutricionales que requiera ei individuo.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



OPERADOR CENTRAL DE RADÍO

SP-AP AP1051651


> Ejecutar las labores de recepción y transmisión de mensajes.

ACTIVIDADES TIPICAS

Poner en funcionamiento transmisores y equipos de radio.Transmitir y recibir diversos mensajes de radio a ios serenos. Monitorear las cámaras de forma permanente comunicando de manera oportuna los incidentes que pudieran presentarse. Sistematizar ía información de la emergencia y el reporte de las intervenciones en la base de datos como información primaria de la estadística, brindando la información oportuna y actualizada al encargado.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


50


i

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOOPERADOR DE MAQUINA

PODADORASP-AP AP1601701


> Ejecutar actividades de apoyo en e! mantenimiento a las áreas verdes.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Efectuar el podado y arreglos permanentes de césped, árboles y plantas ornamentales de las áreas verdes de la jurisdicción.

> Informar oportunamente los daños o desperfectos que pudiera presentar la maquina a su cargo.

> Efectuar reparaciones sencillas al equipo podador.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



POLICIA MUNICIPAL SP-AP AP1051751


> Ejecución de actividades de apoyo

ACTIVIDADES TIPICAS> Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes

referidas a la adulteración de productos, higiene y otras de competencia municipal.

> Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos sancionadores que correspondan.

> Informar según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAMSA).

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REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


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CARGO ESTRUCTURAL

PROCURADOR ADJUNTO

CLASIFICACION

SP-ES

CODIGO

ES1401801


> Asistir al procurador en el correcto desempeño de las funciones propias de la Procuraduría Municipal.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Coadyuvar la defensa de la Municipalidad ejercida por el Procurador Público Municipal, ejerciendo para tal efecto las funciones que corresponden a éste.

> Ejercer defensa institucional en asuntos contenciosos administrativos encomendados

> Emite pronunciamiento técnico-legal en asuntos de interés para la defensa judicial de ia Institución.

> Organiza conversatorios, reuniones de trabajo, mesas redondas y similares para tratar asuntos técnicos legales relacionados con la defensa judicial de la Institución.

> Puede corresponderle, en representación de la Institución prestar declaraciones en juicio.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


52

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CARGO ESTRUCTURAL

PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL

CLASIFICACION

EC

CODIGO

EC2051852


> Supervisión y ejecución de actividades técnico administrativas para la defensa judicial de la entidad.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Supervisar y coordinar los asuntos legales de la defensa judicial del estado con organismos del sector público nacional.

> Ejercer la representación plena de defensa de los intereses y defensa del estado, ante el poder judicial.

> Emitir pronunciamiento técnico legal en asuntos de interés para la defensa judicial del estado.

> Elaborar anteproyectos de resoluciones ordenanzas y/o directivas para la defensa de los intereses del estado.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL

PSICOLOGO I

CLASIFICACION CODIGO

SP-ES ES1551901


Supervisar y coordinar en programas de investigación y terapia, asesoramíento en la generación de normatividad técnica en el área.

ACTIVIDADES TIPICAS

53


> Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales.> Realizar investigaciones en el medio social del paciente para

recomendar tratamiento adecuado.> Evaluar programas de entrenamiento y reentrenamiento en ia

psicoterapia de pacientes.> Asesorar en la formación y aplicación de programas en el campo de

psicología especializada.> Elaborar y recomendar la normatividad relacionada con la

especialidad. _______________REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia ampliaen cargos similares en ia administración pública.


SALVAVIDAS SP-AP AP1051951


> Ejecuta actividades de apoyo y rescate a los usuarios.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Velar por el correcto cumplimiento de las medidas de seguridad y uso de la piscina municipal de parte de los usuarios de la misma.

> Permanecer alerta en su área de responsabilidad, no abandonarla bajo ninguna circunstancia.

> Realizar labores de vigilancia de los usuarios de la piscina, atendiendo toda emergencia que se presente, en cuanto a accidentes o problemas de ahogamiento dentro del agua.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


54


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SECRETARIA! SP-AP AP1052001


> Ejecución y coordinación de actividades completas de apoyo secretarial.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva> Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.> Tomar dictado en sesiones y conferencias, digitación de documentos

Variados.> Coordinar reuniones y concertar citas.> Llevar el archivo de documentación clasificada.> Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo pasivo.> Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.> Coordinar la distribución de materiales de oficina.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL | CLASIFICACION CODIGO

SECRETARIA III SP-AP... ............................................................1

AP3052003


> Ejecución y supervisión de actividades a la alta dirección.> Actividades similares a las de Secretaria II, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad.

ACTIVIDADES TIPICAS

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> Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.> Tomar dictado taquigráfico y digítar documentos confidenciales.> Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.> Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias.> Redactar documentos con criterio propío, de acuerdo con

indicaciones generales

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



SERENO S SP-AP AP1052051


> Ejecución de actividades técnicas básicas de vigilancia y/o laboresrelacionadas con la vigilancia de locales públicos

i

I ACTIVIDADES TIPICAS> Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos materiales y/o personal

i que ingresa y sale del local.j > Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones dentro de los

lugares públicos a su cargo.> Llevar registros de ocurrencias, elaborando los partes diarios

correspondientes.> Participar en operativos programados sobre seguridad ciudadana.> Vigilar y controlar actividades organizados por la entidad.> Puede correspóndete elaborar informes de su área.REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


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SUPERVISOR 1 SP-AP AP2052102


> Ejecuta actividades de supervisión sugiriendo medidas de seguridad.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Supervisar y controlar al personal que brinda seguridad.> Participar en operativos programados sobre seguridad ciudadana.y Sugerir alternativas para implementar y difundir métodos y

procedimientos de seguridad integral.> Realizar inspecciones en los diversos ambientes, sugiriendo medidas

correctivas relacionadas con aspectos de seguridad.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



TECNICO ADMINISTRATIVO 1

SP-AP AP1052151


> Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.

> Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar

ACTIVIDADES TIPICASy Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos

técnicos en las áreas de ios sistemas administrativos.y Ejecuta actividades técnicas en el manejo del sistema administrativos

que le competa a la especialización.> Coordinar actividades administrativas técnicas sencillas.> Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes

preliminares.

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7

> Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.> Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades

técnico administrativas y en reuniones de trabajo.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTECNICO ADMINISTRATIVO 1 -

BIBLIOTECASP-AP AP1052151


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad deactualización e información en la biblioteca.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Da información respecto a los libros con los que se cuenta.> Apoya a ios usuarios y orienta respecto a las actividades del sistema

de la biblioteca municipal.> Puede corresponderle participar en la programación de actividades

técnico-administrativas y en reuniones de trabajo.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTECNICO ADMINISTRATIVO i -

CIAMSP-AP AP1052151


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> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos del CIAM

ACTIVIDADES TIPICAS

> Realiza actividades concernientes a la atención y apoyo ai centro integra! del adulto mayor.

> Apoya en las actividades del adulto mayor.> Realiza el registro y empadronamiento de los adultos mayores.> Puede corresponderle participar en la programación de actividades


REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia amplíaen cargos similares en ia administración pública.

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTECNICO ADMINISTRATIVO I -

PISCA LIZADORSP-AP AP1052151


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemasadministrativos tributarios.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Ejecutar actividades similares a las del auxiliar administrativo I, diferenciándose en ser específicas y de mayor responsabilidad.

> Fiscalizar y notificar ei incumplimiento de las normas municipales en materia de funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y profesionales, publicidad exterior, espectáculos públicos no deportivos, y efectuar el seguimiento correspondiente conforme a la normatívidad aplicable,

> Distribuir las notificaciones sobre casos a los contribuyentes.> Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas y de su

competencia funcional.> Puede corresponderle participar en la programación de actividades


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P rt& zn

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTECNICO ADMINISTRATIVO i -

FORMULADOR DE EXPEDIENTES DE CONTRATACION Y CONTRATOS

SP-AP AP1052151


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo a la entidad.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Actividades similares a las de Técnico Administrativo I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad en asuntos de su competencia.

> Planificar y elaborar los expedientes de contratación, siendo responsable de la determinación de los valores referenciales, en base a las cotizaciones y otras fuentes establecidas por ley.

> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentarío.

y Elaborar y emitir contratos por procesos concluidos para emitir Órdenes de Compra o Servicios.

> Ejecutar procesos técnicos de administración de los sistemas que le corresponda.

> Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo.

REQUISITOS MINIMOS

Los establecidos en ei Manual de Perfil de Puestos - MPP

ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia ampliaen cargos similares en ía administración pública.

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È

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTECNICO ADMINISTRATIVO

IISP-AP AP2052202


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.

> Actividades similares a las de Técnico Administrativo I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

> Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentado.

> Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

> Emitir opinión técnica sobre expedientes que se pongan a su consideración.

> Elaborar cuadros sustentáronos sobre procedimientos técnicos de su competencia.


> Dar información relativa al área de su competencia.> Puede corresponderle participar en la programación de actividades


REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



TECNICO ADMINISTRATIVO i l - ARCHIVO

SP-AP AP2052202

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CLASIFICADOR DE CARGOSt o

¡ NATURALEZA DEL CARGO______________________________________________________

| > Ejecución de actividades técnicas de cierta compiejidad de los sistemas| administrativos de apoyo a la entidad.

ACTIVIDADES TIPICASr___________________ _____________ __________ ___________i-------------------------------------------------------------------------------------------] > Actividades similares a las de Técnico Administrativo I, diferenciándoseí en la mayor complejidad y responsabilidad en asuntos de sui competencia.¡ > Velar por la intangibilidad de los expedientes, así como su debida

conservación en el Archivo Documentario.> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

j procesamiento, clasificación y verificación del archivo central.i > Ejecutar procesos técnicos de administración de los sistemas de

archivo documentario.> Puede corresponderie participar en la programación de actividades


REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



TECNICO ADMINISTRATIVO 11-COMPRAS Y COTIZACIONES

SP-AP AP2052202



ACTIVIDADES TIPICAS> Actividades similares a las de Técnico Administrativo

en la mayor complejidad y responsabilidad en competencia.

> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas

1, diferenciándose asuntos de su

con el registro,

62


procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

> Realizar solicitudes de cotizaciones y cuadros comparativos de cotizaciones con el fin de establecer valores referenciales para la realización de procesos de selección de bienes y servicios.



REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTECNICO ADMINISTRATIVO II - FORMULADOR BASES Y

REGISTROS SEACESP-AP AP2052202



ACTIVIDADES TIPICAS> Actividades similares a las de Técnico Administrativo I, diferenciándose

en la mayor complejidad y responsabilidad en asuntos de su competencia.

> Formular las bases de los procesos de menor cuantía en coordinación con el Especialista Administrativo I jefe de la Oficina según los requerimientos t acorde a la normatividad vigente.

> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con e! registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.


> Puede corresponderle participar en la programación de actividades

63

CLASIFICADOR DK CARGOS

S i

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REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



II - FORMULADOR DE ORDENES DE COMPRA Y

SERVICIOS

SP-AP AP2052202


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de ¡os sistemas administrativos de apoyo a la entidad.

ACTIVIDADES TIPICAS


> Formular las órdenes de compra y de servicio que se emitan, a efecto de ser registrados en el SIAF, Fase Compromiso.


> Registrar en el módulo SIAF la ejecución del gasto público en sus fases de compromiso de ios documentos fuentes consistente en órdenes de compra, órdenes de servicio.

> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentarlo.


REQUISITOS MINIMOS


64


ALTERNATIVA



l i - INSPECTORSP-AP AP2052202


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemasadministrativos de apoyo a la entidad.

ACTIVIDADES TIPICAS


> Ejecutar las acciones de control e inspección programadas para la supervisión cumpliendo con la normativa vigente.


> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.


REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



II-MESA DE PARTESSP-AP AP2052202

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TECNICO ADMINISTRATIVO !! - MESA DE PARTES


ACTIVIDADES TIPICAS


> Recibir, revisar, registrar y distribuir la documentación en general que ingresa a la entidad a través de la Mesa de Partes.


> Mantener actualizado los registros de ingreso y salida de la documentación institucional.

> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo deí movimiento documentario.


REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTECNICO ADMINISTRATIVO II-PERSONAL Y REGISTRO

SP-AP AP2052202


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemasadministrativos de apoyo a la entidad.

ACTIVIDADES TIPICAS

66


n.


> Supervisar asistencia y permanencia de trabajadores a la entidad así como áreas externas, en los diferentes horarios.


> Mantener actualizado e¡ legajo deí personal que labora en la Municipalidad y elaborar ei escalafón.

> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentarlo.

> Puede corresponderle participar en la programación de actividadestécnico-administrativas y en reuniones de trabajo._______________ _

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



II-REMUNERACIONES Y SP-AP AP2052202PLANILLAS


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo a ¡a entidad.

ACTIVIDADES TIPICAS


> Conducir y controlar el proceso de elaboración de planillas, que reconoce obligaciones de pago al personal de entidad bajo cualquier modalidad.

> Ejecutar procesos técnicos de administración de los sistemas que le

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corresponda.> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con ei registro,

procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.


REQUISITOS MINIMOS

Los establecidos en el Manual de Perfil de Puestos - MPP -

ALTERNATIVA



II-SISFOHSP-AP AP2052202

i NATURALEZA DEL CARGOí


ACTIVIDADES TIPICAS


> Organizar y realizar empadronamientos de hogares por demanda.> Ejecutar procesos técnicos de administración de los sistemas que le

corresponda.> Actualizar el (PGH) Padrón General de Hogares y el (RUB) Registro de

Beneficiarios.> Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con ei registro,

procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento ] documentarlo.


REQUISITOS MINIMOS

68


¥.1

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ALTERNATIVA



TECNICO EN AUDITORIA 1 SP-AP AP1052221


> Ejecuta actividades de cierta complejidad en apoyo al auditor.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Intervenir con criterio técnico en Auditoria en la formulación de documentos administrativos de OCi de acuerdo a indicaciones generales.

> Organizar el control y seguimiento de expedientes que ingresan y egresan de OCI.


> Proponer acciones de control técnico y administrativo en el ámbito de su competencia.

> Ejecutar actividades de recepción clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


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TECNICO EN SISTEMASI SP-AP AP1102251


> Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemasinformáticos y de tecnologías.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Implementar las políticas de seguridad y respaldo de datos.> Conducir el proceso de implementación de los sistemas de

información, de desarrollo propio o realizado por terceros, así como capacitar a los usuarios de las áreas correspondientes, para la adecuada utilización de los aplicativos.

> Diseñar, desarrollar y mantener actualizada la página WEB institucional.

> Verificar los controles de los niveles de seguridad de los sistemas de investigación desarrollados.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA



TESORERO II SP-DS DS1052301


> Es responsable de los valores, fianzas, cartas de garantía, efectivo y las cuentas corrientes de la municipalidad.

ACTIVIDADES TIPICAS> Supervisar y coordinar las actividades de control de ingresos y egresos

financieros e información contable de la Municipalidad.> Depositar, conciliar e informar sobre los ingresos de la Municipalidad.> Llevar a su cargo el Libro de caja - bancos y otros movimientos de

fondos, velando porque se encuentre debidamente actualizado.

70


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È

> Llevar ¡as cuentas bancarias de la Municipalidad,> Mantener actualizada la información de pagos y saldos.> Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al término de ejercício.

REQU1SITOS MINIMOS

Los establecidos en el Manual de Perfil de Puestos — MPP

ALTERNATIVA



TRABAJADOR DE SERVICIOS----- _ — -----------------------— --------------- _

RE RE1652351


> Ejecución de actividades manuales sencillas.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Limpiar y desinfectar todo tipo de vehículos, inmuebles y muebles de la entidad y a su cargo.

> Desempeñar labores de mantenimiento de parques y jardines, según le corresponda.

> Operar motores de manejo sencillo.> Recoger los residuos sólidos de acuerdo al recorrido de las

compactadoras.> Realizar mantenimiento de limpieza de avenidas principales, calles,

parques, plazas.> Realizar mantenimiento de limpieza de la Plazas y los locales

municipales y públicos de propiedad municipal.> Realizar mantenimiento de limpieza de ios Mercados de la Ciudad.> Participar en las campañas de limpieza de focos infecciosos

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


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rí.fVi.

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTRABAJADOR DE SERVICIOS

-AREAS VERDERE RE1652351


> Ejecución de actividades manuales sencillas concernientes al mantenimiento de las áreas verdes.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Desempeñar labores de mantenimiento de parques y jardines, según le corresponda.

> Operar motores de manejo sencillo.> Recoger la maleza de acuerdo de acuerdo al mantenimiento de las

áreas verdes.> Realizar mantenimiento de limpieza de parques y jardines.> Participar en las campañas de limpieza de focos infecciosos

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION CODIGOTRABAJADOR DE SERVICIOS

-CEMENTERIORE RE1652351


> Ejecución de actividades manuales sencillas.

ACTIVIDADES TIPICAS'r Desempeñar labores de mantenimiento del cementerio.> Operar motores de manejo sencillo.> Apoyar en lar actividades relacionadas al cementerio.> Coordinar y verificar la correcta enumeración de los nichos y la

adecuada colocación de las lapidas.

72


> Participar en las campañas de limpieza de focos infecciosos

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


CARGO ESTRUCTURAL

TRABAJADOR DE SERVICIOS -LIMPIEZA PUBLICA

CLASIFICACION

RE

CODIGO

RE1652351


> Ejecución de actividades manuales sencillas de limpieza y reciclaje.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Operar motores de manejo sencillo.> Recoger los residuos sólidos de acuerdo al recorrido de las

compactadoras.> Realizar mantenimiento de limpieza de avenidas principales, calles y

plazas.> Realizar mantenimiento de limpieza de las plazas y los locales

municipales y públicos de propiedad municipal.> Realizar mantenimiento de limpieza de los mercados dentro de la

jurisdicción.> Participar en las campañas de limpieza de focos infecciosos

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA


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CARGO ESTRUCTURAL

VIGILANTE

CLASIFICACION

RE

CODIGO

RE1652401


> Ejecución de actividades de apoyo al servicio de vigilancia.

ACTIVIDADES TIPICAS

> Realizar labores de vigilancia y seguridad interna y externa a los locales de propiedad de ia entidad.Comunicar de forma inmediata cualquier circunstancia irregular que pueda poner en riesgo la seguridad interna o externa de la piscina municipal o de ios usuarios de la misma.

REQUISITOS MINIMOS


ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia amplia en cargos similares en ia administración pública.

resolucion de alcaldia no. 2 ¿3 -2016-mdmm · clasificación de cargos que se encuentren vigentes....

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