resolucion 045 2013

i MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARACAS PARACAS CAMBIA CON SU GENTE..!

ALCALDIA

RESOLUCION DE ALCALDIA N° 045-2014-MDP/ALC

Paracas, 15 de enero de 2014.

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARACAS.

VISTO:

El Memorando N° 007-2014-MDP/GA, de fecha 09 de enero del año 2014, mediante el cual la Gerencia de Administración remite el Proyecto de Directiva “Normas para el Contrato Administrativo de Servicios por la Modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Municipalidad Distrital de Paracas, durante el Ejercicio Fiscal 2014”para su aprobación, asimismo solicita la conformación del Comité de Evaluación; y,

CONSIDERANDO:

Qué, el artículo 194° de la Constitución Política del Perú, concordante con el artículo II de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, prescribe que los Gobiernos Locales gozande autonomía política, económica y administrativa en ios asuntos de su competencia;

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1057 de fecha 27 de junio de 2008, se regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS, la misma que tiene por objeto garantizar los principios de méritos y capacidad, igualdad de oportunidades yprofesionalismo de la administración pública;

Que, a través del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, publicado con fecha 25 de noviembre de 2008, se aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios. Por otro lado, precisa que parasuscribir un contrato administrativo de servicios se debe observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas: Preparatoria, Convocatoria, Selección, Suscripción y Registro de Contrato, para todo requerimiento de contratación, ya sea para reemplazos o para nuevosservicios, acorde a las necesidades;

Que, el Tribunal Constitucional emitió la Sentencia recaída sobre el expediente N° 00002-2010-PI/TC por el cual se declaró infundada la demanda de inconstitucionalidad promovida contra el D, Leg. 1057, estableciéndose a su vez una interpretación para los contratos CAS, los mismos que deben ser considerados como un régimen especial de contratación laboral para el sector púbico, compartible con el marco constitucional. Emitiéndose, posteriormente, el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica Reglamento del D. Leg. 1057; por lo cual se consolida el pronunciamiento del Tribunal Constitucional, otorgándosele algunos beneficios a los trabajadores contratados bajo este régimen especial;

Que, mediante el documento del visto, la Gerencia de Administración, remite el proyecto de Directiva “Normas para el Contrato Administrativo de Servicios por la Modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Municipalidad Distrital de Paracas,durante el Ejercicio Fiscal 2014”, en el cual se considera las modificaciones establecidas por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM; asi también solícita la conformación del Comité de Evaluación que tendrá cargo la conducción del proceso de selección;

En ese sentido, resulta necesario aprobar el proyecto de Directiva presentado por laSubgerencia de Recursos Humanos, por encontrarse de acuerdo a la normatívidad vigente;

Estando a lo expuesto, y en uso de las facultades conferidas por la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, y de conformidad al D. Leg. 1057 y su Reqlamento aprobado por D. S. N° 075-2008-PCM y modificado por el D. S. N° 065-2011-PCM; ~

Av. Los Libertadores s/n Urb. El Golf Club - Paracas Teléfono (056) 530405

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SE RESUELVE:

A rtícu lo Prim ero.- APROBAR la DIRECTIVA N° 001-2014-MDP “NORMAS PARA EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR LA MODALIDAD DE CONíXAuW ION XDMINiSTRATSVA DE SERVICIOS (CAS) EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARACAS, DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2014”, el mismo que en Anexo forma parte integrante del presente documento.

Artículo Segundo- CONFORMAR el COMITÉ QUE SE ENCARGARA DE LOS ACTOS PREPARATORIOS, CONVOCATORIAS, Y SELECCIÓN DEL PERSONAL, bajo el Régimen Laboral del D. Leg. 1057 y sus modificatorias, estando conformado por lossiguientes:

> PRESIDENTE : Gerente de Administración.

> MIEMBRO : Gerencia de Asesoría Jurídica.

> MIEMBRO : Subgerencia de Recursos Humanos.

Articulo Tercero - Dejar sin efecto todo documento que se oponga a la presente.

Articulo Cuarto.- Encargar, a la Secretaria General la notificación y distribución de la presente Resolución,

REGÍSTRESE, COMUNIQUESE Y CÚMPLASE.


MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARACAS

PARACAS CAMBIA CON SU GENTEJ


DIRECTIVA N° 0Û1»2Û14~MDP

NORMAS PARA EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS),

EN LA MUNICIPALIDAD DISTRTAL DE PARACAS,DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2014

FINALIDAD

1.1 Establecer normas y procedimientos para el proceso de contratación del personal por la modalidad de Contrato Administrativo del Servicios (CAS) en la Municipalidad Distrital de Paracas, durante el ejercicio fiscal 2014.

OBJETIVOS

2.1 Asegurar la uniformidad en el procedimiento que regula la contratación de persona natural que requiere las diversas dependencias de la Municipalidad Distrital de Paracas, bajo el régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 Contratación Administrativa de Servicios-(CAS), garantizando los principios de méritos, capacidad igualdad de oportunidades y profesionalismo.

2.2 Garantizar que el proceso de contratación administrativa de servicios de personal para los servicios que brinda la Municipalidad Distrital de Paracas en sus diferentes áreas, bajo el régimen especial del CAS, - y se realice de manera adecuada, correcta y transparente el proceso.

BASE LEGAL

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Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2014. Constitución Política del Perú 1993, modificado por la Ley N° 27680 Ley de Reforma Constitucional del Capitulo XIV del Título IV, sobre descentralización Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.Decreto Supremo 075-20G8-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011 -PCM.Ley N° 29849, Ley que estabelece la eliminación progresiva del regímen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.Resolución Ministerial N° 417-2008-PCM, aprueba el modelo de Contrato Administrativo de Servicios.Sentencia contenida en el Expediente N° 00002-2010-PI/TC del Tribunal Constitucional.Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Decreto Legislativo N° 1023-Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos. Decreto Legislativo N° 1025-Decreto Legislativo que aprueba las normas de capacitación y perfeccionamiento para el sector público.Ley N 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco y sus Reglamentos: Decreto Supremo N 021-2000-PCM y Decreto Supremo N 017- 2002- PCM.


PARACAS CAMBIA CON SU GENTE..!


n) Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier forma o modalidad contractual y su Reglamento, Decreto Supremo N 019-2002-PCM.

o) Ley N° 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N 107-2011 ~SERVIR/PE.q) Ley N° 28112 Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.

IV. ALCANCELa presente Directiva es de aplicación en todas las dependencias de la Municipalidad Distrital de Paracas.

V. DISPOSICIONES GENERALES Y ESPECIFICAS.

Los contratos administrativos por el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, se efectuarán sólo en el número de requerimientos de personal debidamente presupuestadas por la Gerencia de Planificación y Presupuesto de la Municipalidad Distrital de Paracas, focalizadas en las Oficinas y Áreas internas de la Municipalidad Distrital de Paracas, cuya necesidad y requerimiento de prestación de servicios sean indispensables, remitidas expresamente y estén justificadas presupuestalmente según el marco presupuestal informado por la Gerencia de Planificación y Presupuesto.

El Gerente, Subgerente de Oficina o Jefe de Área, según corresponda presentará Informe y sustento de la demanda de servicios y el objetivo de Atención durante el ejercicio fiscal 2014.

El requerimiento será expreso y en concordancia con el número de personas que se requiera contratar para el servicio, considerando el perfil del servidor, que reúna las características para la prestación adecuada del servicio requerido, con el propósito de garantizar una eficiente y eficaz labor desde la fecha de ingreso hasta la conclusión del contrato.

5.3 Es responsabilidad del Comité de Evaluación: evaluar a los postulantes de acuerdo a la necesidad del servicio y las características del personal, independientemente de los requerimientos presentados; así como desarrollar el proceso de concurso público abierto para la cobertura de los servicios focalizadas dentro del Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios. El Comité de Evaluación tiene Autonomía para desestimar el requerimiento de alguna Oficina o Área, considerando únicamente lo imprescindible.

5.4 ES contrato de trabajo por servicios bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios se suscribirá en un formato especial (SERVIR), especificando funciones, horario, condiciones de trabajo, honorarios, vigencia y demás cláusulas específicas relacionadas al puesto. El contrato se proyectará en la Subgerencia de Recursos Humanos, en coordinación con la Gerencia de Asesoría Jurídica.

5.5 El proceso de evaluación para cubrir servicios vacantes por la modalidad del CAS, es previo proceso de selección, en cumplimiento estricto a lo prescrito en el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Ley N° 29849, Ley que estabelece la eliminación progresiva del regímen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE. Las renovaciones automática de contratos para el personal administrativo por esta modalidad solo se dan cuando se está- inmerso en el numeral 5.2 del Artículo 5 del D.S. N 065-2011-PCM. Por tanto, quienes laboraron en el año 2013 con contrato en plaza administrativa por esta modalidad y cuentan con evaluación de desempeño laboral satisfactorio, participarán en el proceso de evaluación conjuntamente con ios nuevos postulantes.

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5.6 El contrato de trabajo debidamente suscrito entre las partes, es el único documento y condición indispensable e insustituible, para la prestación del servicio e inicio de labores por esta modalidad, debiendo ser notificada personalmente de acuerdo a la normativa establecida en la Ley del Procedimiento Administrativo General N° 27444.

5.7 Los titulares de cada Oficina o Área, evaluarán el desempeño laboral del servidor contratado en forma trimestral, con el objeto de comprobar su desempeño laboral y

garantizar su continuidad o determinar como causal de resolución del contrato suscrito.

8 Está totalmente PROHIBIDA la contratación de personal administrativo por la modalidad de CAS, para luego efectuar destaque a otra institución, bajo responsabilidad administrativa del funcionario que autorice tal acto.

9 Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contracción por la modalidad de CAS. Personas que no acrediten el requisito mínimo establecido para el puesto requerido

Expresamente:- Servidores de carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal.- Personas con 70 o más años de edad.- Servidores nombrados que se encuentran en abandono de cargo, sin que a la fecha

haya sido resuelta su situación laboral, y/o servidores en horarios distintos a lo establecido en otra entidad

- servidores destituidos o separados del servicio con sanción aplicada en el período del 2005 a la fecha de postulación inclusive.

- Ex - servidores sancionados con separación definitiva o destitución del servicio por delitos de violación de la libertad sexual.

- Personas con antecedentes penales por delitos dolosos.- Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los

suspendidos e inhabilitados judicialmente.

5.10 No procede la celebración de contratos por la modalidad de CAS, en los siguientes casos:- Por remplazo o suplencia de personal.™ Por remplazo de personal que se encuentre con proceso administrativo disciplinario

en curso.- Por remplazo de personal que se encuentra de vacaciones, capacitación o comisión de

servicios.- Por remplazo de personal administrativo que se encuentra con licencia sindical- Por remplazo de personal administrativo contratado que se encuentra con licencia

temporal por incapacidad para el trabajo.

5.11Son causales de resolución de contrato (causales que deben precisarse en el contrato correspondiente).

• El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas; así como la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas.

• Abandono injustificado del cargo, por más de 03 días consecutivos• Faltar a las disposiciones del Código de ética de la Función Pública, a la Ley de

Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual; así como a la Ley de Gestión de Intereses en la Administración Pública Agresión física y psicológica a su inmediato superior jerárquico, compañeros de trabajo y público usuario en general dentro de la Institución.

• Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional.

• La renuncia o retiro voluntario.



^ PARACAS c a m b ia c o n s u GENTE..!

# Mutuo acuerdo entre las partes.• El fallecimiento del servidor

5.12 Son requisitos generales para postular en el proceso de contratación:- Solicitud dirigida al Alcalde de la Municipalidad Distrital de Paracas para Contratación

Administrativa de Servicios (CAS), precisando el puesto al que postula, y Currículo Vitae documentado.

~ Copia certificada del Documento Nacional de Identidad.- Certificado de habilitación profesional expedida por el Colegio Profesional

(solo en los casos donde ocuparon cargos de ejercicio profesional).- Declaración Jurada Simple manifestando:- Tener buena conducta y gozar de buena salud.- No tener antecedentes penales por delito doloso.~ No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del

servicio, dentro del período comprendido entre el año 2007 a la fecha de postulación.

~ No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio, por delitos de violación sexual.

- Sistema pensionario ai que pertenece el postulante.- No tener vínculo de parentesco con el Comité de Evaluación hasta el cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad- La veracidad de la información y de la documentación que adjunta.

5.13 El pago de remuneraciones corresponde como contraprestacíón por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido dicho pago por días no laborados, con excepción de las exoneraciones establecidas en la Ley.

5.14 La remuneración mensual del personal contratado en los cargos administrativos por la modalidad de CAS, será de acuerdo a las características y complejidad del trabajo establecido, pudiendo existir escalas diferentes según previsión presupuesta! y distinción entre profesionales, técnicos y Auxiliares.

VI. DEL COMITÉ DE EVALUACION.

6.1 El Comité de Evaluación de la Municipalidad Distrital de Paracas Estará conformado por:Titulares:

- Gerente de Administración (Presidente).- Gerente de Asesoría Jurídica (Miembro)- Subgerente de Recursos Humanos (Miembro)

Suplentes:~ Gerente de Municipal (Presidente).- Gerente de Servicios Comunales y medio Ambiente (Miembro)- Gerencia de Planificación y Presupuesto (Miembro)

6.2 En caso que algún miembro del Comité de Evaluación, tenga relación de parentesco con alguno de los postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, Éste se abstendrá- de participar en dicho caso particular, siendo reemplazado por su alterno y retomando sus funciones en los subsiguientes.

Los grados de consanguinidad son:

1 Padre, hijo2 Abuelo, nieto, hermano3 Bisabuelo, bisnieto, tío y sobrino4 Primos hermanos entre

Av. Los Libertadores s/n Urb. Eí Golf Club - Paracas Teléfono (056) 530405



Los grados de afinidad son:

1 Cónyuge, suegro;2 Cuñados.

6.3 Son funciones de cada Comité de Evaluación.- Publicar el Portal del Ministerio de Promoción del Trabajo, y portal de la Página WEB

de la Distrital de Paracas~ Efectuar la evaluación y selección del personal - CAS.- Publicar el cuadro de méritos una vez concluida la evaluación.» Atender reclamos si los hubiera.- Elaborar y publicar el cuadro de méritos definitivo.- El Presidente del Comité de Evaluación remitirá los expedientes de los postulantes

ganadores a la Sub Gerencia de Recursos Humanos para la Proyección y suscripción del contrato correspondiente.

6.4 El Comité de Evaluación para contratación mediante CAS podrá invitar COMO VEEDOR al Jefe del Órgano de Control Institucional, a fin de dar mayor transparencia al desarrollo del proceso de evaluación.

Vil REQUISITOS Y ASPECTOS DE EVALUACION.

7.1 El proceso de contratación se efectuara de acuerdo con el cronograma aprobado por el Comité de Evaluación.

7.2 Una vez publicadas las vacantes, los postulantes presentaran su expediente por Mesa de Partes dentro del plazo establecido.

7.3 Los postulantes deben adjuntar los documentos que acrediten el cumplimiento de ios requisitos, así como aquellos que servirán para la evaluación del expediente, según ios criterios establecidos.

* 7.4 Los Expedientes se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido al Presidente del Comité de Evaluación de la Municipalidad Distrital de Paracas.

7.5 En caso de no cumplir con los requisitos exigidos, el expediente presentado por el postulante debe ser depurado por el Comité, dejándose constancia del caso.

7.6 El Comité de Evaluación elaborara el cuadro de méritos por cada servicio.

7.7 El Comité de Evaluación desarrollará un nuevo proceso de evaluación, en aquellas vacantes generadas con posterioridad.

7.8 El postulante para solicitar su evaluación en un cargo administrativo, deberá acreditar necesariamente el perfil exigido para el puesto.

7.9 Los criterios a evaluar sobre un máximo de 100 puntos, son los siguientes (ANEX01).

a) Formación Académica: máximob) Capacitaciones de los últimos 2 años: máximoc) Experiencia laboral en el puesto máximod) Méritos máximoe) Entrevista personal y psicológica máximo

30 puntos, 15 puntos, 25 puntos: 10 puntos. 20 puntos


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EL PUNTAJE MINIMO PARA ACCEDER AL CONTRATO ES DE 65 PUNTOS

7.10 En caso de igualdad de puntaje, para determinar la prioridad en el cuadro de méritos, se debe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en:a) Formación Académica.b) Experiencia laboral.c) Capacitaciones.d) Méritos

7.11 La experiencia laboral se sustenta con la presentación de los contratos de trabajo, Constancias y/o certificados de trabajos así como los recibos por honorarios profesionales emitidos en los años anteriores.

7.12 Los certificados y diplomas de capacitación que se consideran validos para presente concurso, son los otorgados por instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales, de los últimos cinco años.

7.13 Los postulantes con capacidades especiales, debidamente acreditados con el Certificado de Discapacidad emitido por el Ministerio de Salud, ESSALUD, Ministerio de Defensa, Ministerio de Interior o con la Resolución Ejecuto de Inscripción en el CONADIS y cumplan con los requisitos exigidos para el cargo, obtendrán una bonificación adicional del 15% sobre el puntaje obtenido en el proceso de evaluación.

7.14 La evaluación de los méritos se efectuará a través de los documentos y/o resoluciones que contengan felicitaciones, agradecimientos por labores sociales, conducta, puntualidad en el trabajo.

VIII DE LAS RESPONSABILIDADES.

8.1 Queda terminantemente prohibido suscribir contratos de trabajo, sin contar con disponibilidad presupuesta!; los Servidores que incurran en esta falta serán sancionados administrativa por incumplimiento de las normas establecidas y negligencia en el desempeño de sus funciones.

8.2 En caso de detectar irregularidades, falsificaciones o adulteraciones en la documentación presentada por el postulante, no se suscribirá- el contrato de trabajo correspondiente. La Municipalidad Distrital de Paracas podrá ejercitar las acciones legales correspondientes por la comisión del presunto delito contra la fe pública.

8.3 El proceso de evaluación para contratación del personal bajo el régimen especial del CAS en la sede de la Municipalidad Distrital de Paracas, se realizaran de acuerdo al siguiente cronograma.

alcaüde



PARACAS CAMBIA CON SU GENTE. J .

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARCAS

CRITERIOS O ASPECTOS A EVALUAR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

ANEXO 1

ASPECTOS A EVALUAR PUNT MAX

FORMACIONACADEMICA

Título Profesional Universitario y/o Técnico, según eí servicio a requerir (30 puntos)Grado de Bachiller Universitario (25 puntos )Estudios concluidos de técnico, según el servicio a requerir (20 puntos)Otro Título Técnico (15 puntos )Estudios Universitarios y/o Técnicos No Concluidos, según el servicio a requerir (13 puntos )Estudios Secundarios Completos (10 puntos )

CAPACITACIONESCapacitación en Gestión de Administración (15 puntos )Capacitación Técnica (10 puntos )

EXPERIENCIALABORAL

Experiencia en el Servicio (máximo 02 años) (25 puntos). Experiencia en el Servicio (Mínimo 01 año) (13 puntos)

MERITOS Certificado de Desempeño laboral (de 02 años a mas) (10 puntos) Certificado de Desempeño laboral (menor a 02 año (07 puntos)

ENTREVISTA PERSONAL Y PSICOLÓGICA

Conocimiento sobre el cargo en el postula desenvolviendo de Lenguaje Académico (10 puntos )Evaluación Psicológica (10 puntos)

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

PRIMERA ~ La Municipalidad Distrital de Paracas deber efectuar la verificación en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) de la PCM, para tomar conocimiento de la existencia de algún postulante que haya sido destituido o despedido, como los casos de personas que han sido condenadas por el delito contra la libertad sexual.

SEGUNDA - Es nulo de oficio cualquier acto administrativo que se efectúe mediante directivas internas y/o instrumentos técnicos que contravengan o Transgredan, ios contenidos de la presenta Directiva.

TERCERA - Los vacíos y lagunas que podrían devenir de la interpretación de la presente Directiva, se resolverán con la aplicación de normas conexas.

Paracas, Enero 2014

I

a l c a l d e

Av, Los Libertadores s/n Urb. El Golf Club ~ Paracas Teléfono (056) 530405

PARACAS CAMBIA CON SU GENTE..!—.... ........................ ............._.................. ........ ................. ........ ......


CONVOCATORIA PARA CAS CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Decreto Legislativo N 1057 D. S. N 075-2008-PCM y su modificatoria D. S. N 065-2011-PCM, Ley N° 29849, Ley que

estabelece la Eliminación Progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorgaDerechos Laborales

Resolución de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE

AREA ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Comité Contrato CASCONVOCATORIAEn el Portal de la Municipalidad Distrital de Paracas. www.muniparacas.gob.pe En el portal del Ministerio de Promoción del Trabajo

Subgerencia de Técnico

Soporte

SELECCIONEvaluación del Expediente (Formación Académica, Capacitaciones, Experiencia Laboral y Méritos)

Comité Contrato CAS

Publicar los resultados de la evaluación del expediente en el Periódico Municipal y pagina WEB de la Municipalidad. (Publicación de Resultados de ios Aptos)

Subgerencia de Técnico Comité de CAS

Soporte

Entrevista Personal y Psicológico Lugar : Auditorio de la Municipalidad Distrital de Paracas

Comité CAS

Publicación de Resultados en Mural de la Municipalidad Distrital de Paracas y Portal WEB

Subgerencia de Técnico

Soporte

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATOSuscripción de Contrato GA, GAJ, SGRR.HHPosesión de Cargo y registro de Firmas

RR. HH.

LA COMISIÓN


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