ejemplo: actividades normales y esporádicas de la empresa, nuevos desarrollos y/o

procesos o modificación de los existentes e incidentes. Adicionalmente, todos nuestros

colaboradores son conscientes de la importancia de proteger el medio ambiente, mediante

mecanismos de capacitación y concientización, se les ha dado las herramientas para poder

brindarles el conocimiento necesario para que puedan realizar sus labores de una manera

consciente y con una conducta de cuidado con el medio ambiente, y que ésto puedan

transmitirlo hasta sus hogares, fomentando así una cultura nueva y diferente de cuidado al

ambiente a futuras generaciones.

• Materiales y Residuos

El correcto manejo, control y la gestión de los materiales utilizados en nuestras operaciones

de fabricación de etiquetas adhesivas, es parte de nuestro compromiso y responsabilidad

que hemos adoptado con los años. Desde nuestros inicios, hemos buscado que nuestra

maquinaria y materias primas sean amigables con el medio ambiente, por ejemplo; utilizar

tintas que no contengan plomo y materiales adhesivos a base de bagazo de caña. Con la

implementación de nuestro sistema, logramos reducir nuestro consumo de químicos en un

80%.

Se tienen identificados aquellos materiales utilizados en los procesos que poseen mayor

significancia debido al impacto a considerar que su consumo y desecho están generando.

En este reporte, se ha incluido la materia prima propia de nuestro proceso productivo y

materiales de empaque.

En el caso de la materia prima de nuestro proceso productivo de fabricación de etiquetas

adhesivas, son desechos no valorizarles; sin embargo, cuando se desechan llevan una

gestión controlada y especializada; así, nos aseguramos de su debido tratamiento y que su

impacto al medio ambiente no sea nocivo. Estos desechos se envían a un proveedor

externo, el cual mediante la combustión de dichos desechos genera la energía utilizada

para sus actividades y procesos productivos.

Cada uno de los materiales utilizados para la fabricación de etiquetas adhesivas fueron

adquiridos por un proveedor externo.

En el período del 2016 se tuvo el siguiente consumo de materia prima propio de la

elaboración de nuestras etiquetas adhesivas:

• Papel Adhesivo: 96266,57 kg

• Tintas: 2970,77 kg

• Fotopolímeros: 907,16 kg

• Cajas de cartón empaque: 8639,79 kg

En Etiprés, como parte de nuestra conducta amigable con el medio ambiente, se ha seguido

los lineamientos de la Estrategia de Nacional de Reciclaje y la legislación ambiental

aplicable, logrando los objetivos planteados por esta normativa de una manera eficiente.

Para todo esto se creó el Proyecto RAE (Responsabilidad Ambiental Extendida), se

inició la adecuada separación de desechos y la búsqueda constante de gestores para los

mismos. Desde el 2007, Etiprés desecha unicamente lo que conocemos como “Desecho

Común” (desechos no valorizables) y el resto de los desechos se co-procesan o se reciclan.

De ahí se partió con la idea de ser un centro de acopio para la gestión de recilaje de

nuestros colaboradores, estos desecho son vendidos y las ganancias van al fondo de

reciclaje el cual es para beneficio de los mismos colaboradores. También, en Etiprés, nos

Etiprés tomó la decisión de llevar a cabo un proyecto que le permitiera a la empresa

generar su energía partiendo de recursos naturales disponibles. Colocar un sistema de

ahorro mediante paneles solares, con el fin de abastecer una parte de nuestros consumo

energético. Estos paneles se ubican en el techo de nuestro comedor. Se eligió este sistema

de ahorro debido a los grandes beneficios que el recurso solar proporciona al ser

inagotable y no generar ningún tipo de emisión contaminante. Contamos con un total de 8

paneles solares.

Etiprés, resultado de estos esfuerzos y pequeños cambios ha logrado demostrar un ahorro

significativo. No se han presentado incrementos significativos en el consumo de electricidad

debido a estas medidas implementadas por la empresa en busca de reducir el daño

causado por la dependencia energética.

También, como parte de nuestras metas de ahorro energético, en nuestra Planificación de

Objetivos 2016, se planteó la actividad de comprar un equipo de compresión variable y de

tanques adicionales de almacenamiento debido a que la generación de aire comprimido es

una necesidad de todo el proceso productivo, sobre todo del área de imprentas y algunos

equipos misceláneos, dicha generación se hacía con motores y sistemas de tornillo que

generan aire por medio de su funcionamiento, el consumo eléctrico de dichos equipos son

tan incidentes porque operan todo el tiempo que la empresa esté en operación bajo el

sistema tradicional. Está proporcionalmente ligado a la cantidad de arranques porque los

equipos tenían un consumo alto en el mismo, los descensos en los consumos que generan

puntos muertos con consumos en ellos y sobre todo la capacidad de almacenamiento. La

nueva tecnología de sistemas de control variable permite reducir el consumo de forma

proporcional a la demanda, por lo cual si se aumenta la capacidad de almacenamiento se

genera un aumento en la eficiencia de consumo energético contra la cantidad de flujo de

Hubieron 16 nuevas contrataciones, de las cuales el 50% fueron de las zonas vecinas a la

empresa, el 37.5% de la zona de Heredia, 6.25% de San José y 6.25% Alajuela.

La base para seleccionar nuestros colaboradores es el respeto y defensa de los derechos

humanos, basándonos en los principios de igualdad y no discriminación. Contamos con 127

colaboradores de diferentes edades, sexo, religión, etnia, lugar de procedencia, país de

origen. Respecto a la no discriminación por nacionalidad podemos indicar que en Etiprés, a

pesar de ser una empresa pequeña, contamos con colaboradores de diferentes

nacionalidades como lo es Nicaragüenses, Salvadoreños, Colombianos y Costarricenses,

con diferentes religiones como lo son Judía, Católica, Cristiana, Testigos de Jehová,

Cristadelfianos y Fe Bahá'í.

Estamos ubicados cerca de áreas en riesgo social por lo cual hemos incorporado en

nuestra política de contratación la no discriminación por el lugar de procedencia de

nuestros colaboradores y/o apariencia física. El 53% de nuestros colaboradores son de las

zonas vecinas a la empresa que presentan un riesgo social bastante elevado. Contamos

con una política de empleo de igualdad y no discriminación por motivos de género. Por ello

es que en los puestos de Jefatura el 50% está a cargo de Hombres y 50% a cargo de

Mujeres. La empresa cuenta con políticas para brindar beneficios a hombres y mujeres

como lo es el Permiso de Paternidad con goce salarial, Licencia por Maternidad, permisos

con goce salarial para que las madres y padres puedan acompañar a sus hijos a citas

médicas, permiso de estudio y permisos por matrimonio con goce salarial para hombres y

mujeres. En Etiprés no contratamos mano de obra infantil, adicionalmente nuestro objetivo

es la erradicación del trabajo infantil por lo cual a nuestros proveedores antes de iniciar

cualquier relación comercial se les exige una carta de compromiso donde nos garanticen la

no contratación de mano de obra infantil, el respeto a la legislación laboral y ambiental

aplicable a su país de origen.

Con relación a objetivos como Sin Pobreza, Educación con Calidad, Ciudades y

Comunidades Sostenibles contamos con una “Política de Puertas Abiertas” a toda la

comunidad estudiantil donde constantemente tenemos visitas de estudiantes de escuelas,

colegios y universidades para conocer nuestros sistemas, actividades y procesos,

adicionalmente se le brinda oportunidades a estudiantes que realicen su práctica

profesional, trabajo comunitario y pasantías en nuestras instalaciones. En el 2016, se

tuvieron: 11 pasantías y 12 prácticas profesionales, de los cuales 3 de los estudiantes de

las prácticas profesionales se encuentran en planilla como colaboradores permanentes de

Etiprés.

• Contratación Inclusiva

• “Diseñando Oportunidades”

Como parte de nuestro proceso de aplicación del Programa de

Empresas sin Pobreza Extrema que lidera la Asociación

Empresarial para el Desarrollo (AED), cuyo objetivo es determinar la situación económica de

los colaboradores de la organización y desarrollar programas para su beneficio de acuerdo

a sus necesidades, hemos ideado el programa “Diseñando Oportunidades” con el fin de

conocer la situación económica y social de nuestros colaboradores dando la prioridad a

programas que los ayude a mejorar su condiciones. Para el 2016, se aplicó la herramienta

para conocer la situación y condiciones en que se encuentran los colaboradores y se inició

la etapa de desarrollo de los proyectos que conformarían este programa.

• Comunidad

Conocemos que en la comunidad donde nos desarrollamos es una zona en riesgo social,

pero esto no fue un impedimento para que en Etiprés nuestra misión fuera de brindarles

una oportunidad de trabajo a tanto a hombres como a mujeres que son jefes y jefas de

hogar para que puedan brindar estabilidad a sus hijos y a sus hogares, brindamos trabajo

a adolescentes mayores de 18 años, educar a los niños y niñas de la zona en materia

ambiental, brindamos apoyo a los Grupos de Adulto Mayor de la Zona: Casa Salud y

ASPEMA, donde se les brinda apoyo mediante voluntarios para la realización de

celebraciones para el Día de la Madre y Navideñas, mantener nuestra comunidad limpia,

apoyar las actividades de recreación de colegios y escuelas. En el 2016, tuvimos 14 visitas

• Fiesta Infantil: Se realiza a finales de año una fiesta para todos los hijos y familiares

Contáctenos:

Teléfono: (506)2261-2345

Gestión Calidad-Ambiente y Responsabilidad Social:

Ext: 140

Fax: (506) 2261-3456

Apartado: 10287-1000 SJ

Página Web: www.etipres.com