INFORME DE REVISIÓN POR DIRECCION Y RENDICION DE CUENTAS SISTEMA DEL

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VIGENCIA AÑO 2018

CONTENIDO

• Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento, incluyendo cumplimiento de requisitos legales.

• Resultados de la Auditoria Interna año 2018. • Cumplimiento de Requisitos Legales. • Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles en SST • Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos. • Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo. • Comportamiento Accidentalidad año 2018. • Comportamiento del Ausentismo laboral. • Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo SST “COPASST,

Comité de convivencia laboral, Plan estratégico de seguridad vial, y brigada de emergencia. • Desarrollo de Plan Anual de Capacitación SST. • Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales El cumplimiento de la

Resolución 2346 de 2007. • Implementación y Evaluación los Plan de Emergencias del INDER. • Grado de Cumplimiento de los Objetivos. • Recomendaciones para la mejora.

1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento, incluyendo cumplimiento de requisitos legales.

1.1. Resultados de la Auditoria Interna año 2018.

Recomendaciones Acciones Correctivas

De la articulación anterior y con el direccionamiento de la Oficina Asesora de Planeación, se elaborará una nueva política de SST, que incluya en su contenido, los requisitos mínimos que contempla el Artículo 2.2.4.6.7. del Decreto 1072 de 2015 y su construcción se hará con participación de todo el personal de la entidad.

Se realiza la actualización con todos los actores responsables de áreas del INDER entre ellas, Subdirecciones, Oficinas asesoras, Personal apoyo de Sistema integrado de Gestion, además que se somete a la revisión de la alta dirección Jefe Asesora de planeación, Jefe Asesora de Juridica, subdirector Administrativo y financiero y Director.

La oficina de Gestión Humana se articulará con la Oficina Asesora de Planeación, para que esta última sea la encargada de planear y direccionar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad.

Se realiza articulación desde SGSST y SIG para realizar el conjunto de acciones concernientes a la Implementación del SGSST

La nueva política de SST será ampliamente divulgada y socializada a contratistas y vinculados de la entidad, así como al Copasst

Se socializa de la política, objetivos, Reglamento de Higiene y Seguridad vía web. Igualmente en el encuentro mensual del Copasst se realiza socialización de Políticas de Seguridad y salud

Mediante comunicación interna se recordarán las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) contenidas en el manual de funciones, a todos los servidores de la organización, incluida la alta dirección.

Se publican y se socializan los roles y responsabilidades del SGSST, además que en la Reinducción de SST se divulgan ante todos los empleados

A partir de la fecha, la rendición anual de cuentas de la Dirección General incluirá un capítulo de rendición de cuentas interna en relación con el sistema de SST.

Estará en proceso de divulgación para todo todos los colaboradores INDER

De la articulación y con el direccionamiento de la Oficina Asesora de Planeación, se elaborará una nuevo plan de trabajo de SST, que incluya en su contenido, todos los requisitos que contempla el Artículo 2.2.4.6.8. del Decreto 1072 de 2015

Se logró realizar un plan de trabajo que enmarca todos los requisito legales del SGSST.

Se facilitarán los medios electrónicos y herramientas de tecnología para que los miembros del Copasst que no hayan realizado el curso de las 50 horas, puedan realizarlo y certificarse.

Todos los miembros del Copasst realizan el curso de 50 del Ministerio del trabajo en SGSST.

El Copasst adelantará el procedimiento de inspecciones de seguridad - programa de orden y aseo y la campaña de salió el sol con el fin de cumplir su misión de promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos inherentes al SG-SST dentro de la entidad

EL programa de Orden y aseo del Instituto fue construido entre SST y el Comité de Seguridad y salud en el trabajo apoya a la realización de la campaña de orden y aseo denominada anteriormente “Salió el sol” cambiado su nombre por “Como en Casa”.

Se invitó a los miembros del Copasst al Taller Técnico Plan Nacional De Educación Presencial POSITIVA - Higiene postural y medidas de prevención a realizarse el 01 de junio de 2018. Asistirán 2 miembros.

Participaron miembros del Copasst a las capacitaciones que oferta Positiva seguros y asistieron a Taller Técnico Plan Nacional De Educación Presencial POSITIVA - Higiene postural y medidas de prevención a realizarse el 01 de junio de 2018

En reunión del 18 de mayo de 2018 de Copasst se socializó el informe de la auditoría de control interno para que los miembros conozcan las deficiencias en torno al comité y tomen las medidas correspondientes.

Se tomaron medidas de control donde se deja evidencia de las actividades ejecutadas por el COPASST (actas de reuniones, campañas, capacitaciones)

El comité Copasst de manera conjunta con ARL Sura, realizó inspección de condiciones de trabajo en la sede administrativa del INDER Medellín, presentando a la Subdirección Administrativa y Financiera los resultados a efectos de implementar medidas de mejora de las condiciones.

Se realiza una inspección de puestos de trabajo donde se deja evidencia de la actividad ejecutada.

Terminar el ejercicio de construcción del plan de preparación y respuesta ante emergencias articularlo al divulgarlo al interior del INDER

El plan de preparación y respuesta ante emergencia se articula con archivo central, Sistema de gestión ambiental, para efectos de un mejor control de los riesgos y peligros institucionales donde se ejecuta un simulacro por atención a sismos con sus consecuencias ambientales.

1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales Para el año 2018 se elabora la valoración de requisitos legales aplicables al INDER, con el siguiente resultado:

REQUISITOS NO CUMPLIDOS ACCION DE MEJORA Resolución 2400 de 1979: Articulo 239 Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y actuación rápida para extinguir el fuego, deberán reunir los siguientes requisitos: a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza. b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas. c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma inequívoca. d) Deberán indicar el lugar del incendio. e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de la persona encargada. f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de trabajo, etc. queden advertidos.

Gestionar la adquisición de una alarma contra incendios para cada escenario

Documentación del SGSSST Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación

Los documentos del SGSSST que están diseñados y tienen una implementación se deben formalizar codificándolos, para efectos de control documental

2. Resultados de la Participación y Consulta .

Los resultados de la participación y consulta del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo se revisan a través de los informes de gestión de la participación en la identificación de peligros, Evaluación de riesgos y determinación de controles en SST, incidentes, en el desarrollo y revisión de políticas y objetivos en SST, consulta de cambios en SST (Trabajadores y contratistas) y representación en asuntos de SST de los trabajadores.

2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles en SST. Para el año 2018 se realiza actualización de la matriz de peligros y riesgos y se establecieron medidas de intervención, teniendo en cuenta las causas identificadas. (Ver Matriz de identificación de Peligros evaluación y valoración de Riesgos) - De los controles propuestos para el abordaje de los peligros y riesgos se logra la implementación de los mismos en un 85%, quedando pendiente la implementación de controles como: codificación de los programas de vigilancia epidemiológica, Procedimientos de trabajo de alto riesgo, Implementación de sedes con planes de preparación y respuesta ante emergencia.

GR

UP

O

FACTOR DE RIESGO

FUENTE GENERADORA Orden de Prioridad del

Riesgo

CONDICIÓN SUBESTÁNDAR COMPORTAMIENTO SUBESTÁNDAR

OR

DE

N

PU

BLI

CO

Accidentes de tránsito,

Moto s en mal estado, desplazamientos por horas pico de la

ciudad falta de inspecciones preparativas a la moto, piso mojado

tráfico vehicular

Manejo de moto por personal sin experiencia, no cumplir las normas de tránsito , maniobrar con cansancio o estado de embriaguez o bajo influencia Psicotrópica

MU

Y A

LTO

Bio

mec

ánic

os Posición de pie

prolongadas o sedente,

movimientos repetitivos y

actividad deportivas

Realizar actividades deportivas por muchas horas de seguido y actividades que realizan debe permanecer la mayor parte de la jornada de pie y Al coordinar actividades Realizar y enviar informes sobre las actividades ( trabajo en computador)

Adoptar una postura incorrecta frente al computador, no realizar las pausas activas, utilizar de forma inadecuada los elementos ergonómicos asignados, no usar gafas formuladas

ALT

O

FIS

ICO

RUIDO

Presencia de ruido continuo por plantas de sonido por la a música

utilizada en las actividades deportivas, en áreas públicas , ruido ambiental

Generado por las vías principales cerca de las sedes del INDER

Trabajar cerca a los parlantes de sonido,

ALT

O

LOC

AT

IVO

Caídas a nivel mayor de 1.5Mt

Andamios o escaleras en mal estado, equipos de alturas dañados o en mal estado, no contar con protocolos de seguridad, no contar con certificados de alturas, no contar con un programa de alturas

No realizar permisos de trabajo en alturas, utilizar equipos de alturas andamios o escaleras deterioradas A

LTO

ELE

CT

RIC

O

Electrocución o arco eléctrico

Presencia de lluvia o roció, terreno irregular, presencia de transeúntes, estructuras sobre cargadas con herrajes, acometidas.

No cumplir con las reglas de oro para baja tensión, para línea viva no utilizar los equipos de protección personal dieléctricos , No realizar las inspección a los equipos antes de la maniobra , Uso inadecuado del cubrimiento, No ubicar la puesta atierra y no identificar ausencias de tensión

ALT

O

NA

TU

RA

L Sismo,

inundaciones o deslizamientos

de tierra (atención a

emergencias Ambientales)

No contar con planes de emergencias en todas las sedes del INDER

No realizar simulacros en las sedes, no capacitar al personal de la brigada, No participar de los simulacros y No asistir a las capacitaciones sobre comportamiento seguro en caso de Sismo,

ME

DIO

FIS

ICO

Radiac. No ionizantes / Iluminación

Deficiencia de iluminación artificial y natural, exceso de iluminación artificial o natural , luz natural

Trabaja cerca a la pantalla del computador, no asistir a las campañas de salud visual, no realizar las pausas activas o no usar protector solar M

ED

IO

PS

ICO

SO

CIA

L

Contenid o de la tarea,

organización del trabajo alto

nivel de responsabilidad

Trabajar con aparatos que generen ruido y que distraigan la atención del trabajador *radio* sobrecarga laboral

Llevar los problemas personales al trabajo, no ser organizados en su trabajo

ME

DIO

OR

DE

N

PU

BLI

CO

Delincuencia común robos y

atracos en sector

No contar con vigilancia privada en áreas externas del INDER

No dejar asegurado su vehículo y serrado el vehículo, andar con equipos o elementos electrónicos por las instalaciones externas. M

ED

IO

QU

IMIC

O

Inhalación de polvos

No contar con hojas de seguridad de sustancias que manipulan

No utilizar los EPP Gafas y protectores respiratorios. Utilizar inadecuadamente los productos químicos que manipulen M

ED

IO

ME

CA

NIC

O

Golpes o heridas Herramienta y equipo en mal estado

Utilizar los equipos o herramientas de forma inadecuada en otra tareas , no almacenar las herramientas o equipos de forma correcta, no utilizar los EPP que se entrega M

ED

IO

FIS

ICO

Físico-químico (Incendio y explosión)

Uso de infraestructura para oficinas, acumulación de material carburante, mal almacenamiento de sustancias

químicas o malas instalaciones eléctricas, almacenar de forma

incorrecta los cilindros para soldar oxigeno y metano

No aplicar la política de no fumadores o almacenar sustancias químicas de forma incorrecta, no conocer el manejo de hojas de seguridad y no saber manipular los

cilindros ME

DIO

OR

DE

N

PU

BLI

CO

Delincuencia común robos y

atracos en sector

No contar con vigilancia privada en áreas externas del INDER

No dejar asegurado su vehículo y serrado el vehículo, andar con equipos o elementos electrónicos por las instalaciones externas. M

ED

IO

BIO

ME

CA

NI

CO

Posición de pie prolongadas y

manejo de cargas

Elemento de trabajo en mal estado no contar con equipos de arrastre

Adoptar una postura incorrecta al realizar la actividad de aseo , no realizar las pausas activas y manipular cargas

que pasen los 15 kilos para mujer y 25 kilos para hombre no realizar precalentamiento operativo y pausas activas M

ED

IO

LOC

AT

IVO

Caídas al mismo nivel

Se presentan desniveles en superficies al mismo nivel, falta de orden en los puestos de trabajo, falte de orden

Manipular moto en estado de embriaguez. No respetara las normas de tránsito, Transitar corriendo por las escaleras, pasillos, no utilizar pasamanos, desplazarse por las escaleras con material en las manos que dificulten la visibilidad,

ME

DIO

2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de obje tivos. Para el año 2018 se establece la actualización de la Política de SST, incluyendo los siguientes objetivos:

• Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo - SGSST

con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales viables de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia.

• Identificar los peligros que pongan en riesgo la integridad física mental y social de las personas involucradas en la gestión del Instituto.

• Evaluar y valorar los riesgos de seguridad del Instituto que permitan establecer los controles y sistemas de tratamiento, con el fin disminuir la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias.

• Generar acciones que protejan la seguridad y salud de todos los funcionarios, contratistas, practicantes y visitantes, mediante la implementación y mejora continua del Sistema.

• Asignar los recursos técnicos, humanos y financieros necesarios para la operación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• Diseñar e implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias para velar por la seguridad de visitantes, practicantes, contratistas y funcionarios.

• Generar acciones para articular el SG-SST con el Sistema de Gestion Integrado –SIG- del INDER para el año 2019 y contribuir a la implementación de cada una de las etapas del Planear-Hacer-Verificar y Actuar en todos sus procesos.

Igualmente se actualiza la Política de Prevención del Alcoholismo, tabaquismo y consumo de Sustancias Psicoactivas, Política del Buen trato, Política y lineamientos del Plan estratégico de Seguridad vial y el Reglamento de higiene y seguridad industrial, todos estos documentos enumerados por resolución aprobados por el comité directivo y publicada y divulgada a través de vía web, carteleras y de la misma manera divulgada al personal técnico en capacitación programada para el año 2019, divulgación en el año 2019 por medio de estampación en cuadernos institucionales.

Anexo evidencias de socialización y divulgación.

2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo. Se revisa y construye el procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes laborales y contractuales, bajo los parámetros establecidos en la Resolución 1401 de 2007. Para el año 2018 se presentaron 60 accidentes de trabajo, de los cuales 1 fue a un funcionario y 59 a Contratistas por prestación de servicios, además que 58 fueron catalogados como accidentes leves y 2 accidentes Graves. 2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2018

. Frecuencia de ausentismo funcionarios Públicos.

días de incapacidad por mes y por año

Frecuencia de ausentismo funcionarios Públicos

enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre Total días

Enfermedad común 164 6 18 17 26 10 14 1 17 18 8 4 299

Enfermedad laboral 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Accidentes de trabajo 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 2

Durante la vigencia del año 2018 el comportamiento del ausentismo estuvo dado por incapacidades generadas por ausencia de los funcionarios soportadas en incapacidades generadas por enfermedad general, enfermedad laboral y / o accidente de trabajo. Durante los 3er trimestres del año 2018 se presentó ausentismo laboral generado por accidente laboral, representados en el mes de agosto de 2018 con ausentismo de 2 días de ausentismo. Los demás reportes de ausentismo laboral, estuvieron dados por incapacidades por enfermedad común.

Presupuesto invertido en prevención de la Seguridad y salud 2018: PERSONAL CANTIDAD VALOR SALARIO/

HONORARIO ANUAL

Apoyo profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

2 Profesionales y un auxiliar en SST

4,897,000 y 2.315.000

$ 133.199.000,00

Responsable del Plan Estratégico de Seguridad Vial (Vinculada - profesional especializada - almacén, servicios generales)

1 $ 6.228.730

$ 74.744.760,00

Adquisición de materiales y de herramientas para el mantenimiento en diferentes escenarios D y R administrados por el INDER

$ 449,995,295

Mantenimiento Preventivo Vehícu los 10,000,000 $ 17.005.800,00

Prestación de servicios de Aseo, Rocería y Jardinería, con suministros de personal , insumos, maquinaria, herramientas, elementos y equipos requeridos para conservación y el sostenimiento y limpieza de las sedes de la administración de escenarios deportivos y Recreativos.

$ 1,048,659,919

Fumigación al interior y exterior y jardines sanitación de zonas húmedas donde puede haber proliferación de hongos bacterias (cocinas , baños camerinos, entre otros) y control de plagas para las oficinas , bodegas, edificaciones y centros deportivos administrados por el INDER

$ 53.000.000,00

Suministro de elementos para la atención de emergencias en las sedes y escenarios D y R por el INDER

$ 99.000.000,00

Elementos para Trabaj os en Alturas (instalación de sistemas de líneas de vida, mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de líneas de vida existentes (cubierta y torres de iluminación Estadio Atanasio Girardot) Elementos de Protección Personal para alturas (arnés de 4 argollas, eslingas en Y con absolvedores de impacto, cascos con barbuquejos)

$50.000.000 $ 50.000.000

EXAMEN MEDICO DE INGRESO O PERIODICO MEDICINA GENERAL (OCUPACIONAL)

76 $ 2.074.783

Suministro de insumos Químicos para el mantenimiento y tratamiento de aguas escenarios deportivos y recreativos por el INDER

$ 114.000.000

Prestar el servicio de laboratorio para el análisis fisicoquímico y microbiológico de las muestras de agua tomadas en los escenarios deportivos y recreativos de acuerdo a normatividad vigente

$33.194.084 $ 33.194.084

Ejecución de Plan de trabajo de SGSST 2018

Se programaron para el año 2018 unas actividades mensuales con una meta del 90% mensual a la cual se le dio un complimiento del

En la planeación de SGSST año 2018 entre el Diseño, implementación, verificación y capacitaciones se programaron 123 actividades de las cuales 122 se ejecutaron.

Resultados de Exámenes ocupacionales: Del resultado de exámenes médicos Ocupacionales Periódicos del Año 2018, se realizaron 75 exámenes médicos ocupacionales periódicos cada uno con

Género Frecuencias Porcentaje (%)

Femenino 31 41,3% Masculino 44 58,7%

En la tabla anterior podemos identificar que la gran parte de funcionarios del INDER son personal Masculino.

De la gráfica anterior identificamos en un gran predominancia el grupo atareó esta entre los 31 y 49 años de edad. A cada uno de los funcionarios se le socializo su estado de salud, describiendo sus recomendaciones para la ejecución de sus labores en el INDER, además haciendo énfasis en los

factores de riesgo Psicosocial, de carga Física (Osteomuscular), Físicos, Públicos y ergonómicos. El cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007 (Medición de factor de riesgo Psicosocial). El INSTITUTO DE DEPORTE Y RECREACIÓN – INDER de la mano de DANIEL ALEJANDRO OSORIO MOLINA, garantizaron la participación del 100% de la población contratada directamente por el Instituto. De 76 personas programadas a la aplicación de la batería, se asisten a los procesos de aplicación 62 colaboradores para una cobertura de 82%; cobertura que estadísticamente nos permite informar que los resultados de este informe sustentan con suficiencia la percepción sobre el riesgo psicosocial. La muestra por cargos estuvo distribuida por tipos de cargos de acuerdo a cuestionario Intralaboral forma A y forma B de la siguiente manera: Tipo de cargo # % Jefes o coordinadores. 30 48% Profesional, analista, técnico especializado Asistente administrativo, asistente técnico.

32 52%

Del resultado de la medición de factor de riesgo Psicosocial se concluye que:

1. Es necesario aclarar que se interpretaron los cuestionarios (Forma A y B) y extralaboral teniendo en cuenta la calificación de riesgos medio, alto y muy alto, puesto que se define como población objeto para priorizar e intervenir.

2. De acuerdo con el resultado general de la evaluación de factores de riesgo psicosocial que evalúa los factores intralaborales, extralaborales e individuales, realizada con 62 trabajadores del INSTITUTO DE DEPORTE Y RECREACIÓN – INDER, se observa la presencia de una tendencia a un rango ALTO de riesgo en general para las factores. Conforme a los hallazgos se hace necesaria intervención en el marco del Programa de Vigilancia Epidemiológica.

3. Dentro los factores de riesgo intralaborales se hace necesario intervenir con prioridad a los trabajadores que se encuentran dentro del rango de las dimensiones que se puntúan en un nivel de riesgo alto como lo son: Dimensión liderazgo y relaciones sociales (59%), Dimensión Control sobre el trabajo (56 %), Demandas del trabajo (58%) y Recompensas (61%).

4. En cuanto a los factores de riesgo extralaboral y la sumatoria del riesgo medio, alto y muy alto, este factor se encuentra dentro de un nivel ALTO para el riesgo, lo cual requiere de seguimiento para potencializar los dominios que se encuentran en un nivel moderado.

5. De acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación de sintomatología asociada al estrés,

se evidencia un porcentaje de interés elevado en los evaluados, el cual requiere intervención al presentarse en nivel ALTO, así mismo evitar presencia de síntomas y evitar afectación en la salud tanto física, emocional y psicológica en los trabajadores.

Implementación y Evaluación los Plan de preparación y respuesta ante Emergencias del INDER

• Reubicar el PE 1, con el fin de establecer un lugar que tenga mejores condiciones de seguridad para próximas prácticas de evacuación.

• Compromiso de la brigada con respecto a temas de capacitación y prevención de amenazas. • El compromiso de todo el personal con el tema de emergencias permite el éxito de los

simulacros y la mejora al plan de emergencias. • Evacuación en tiempo oportuno gracias al compromiso de todo el personal y la adecuada

divulgación del plan con el apoyo del DAGRD. • Realizar pruebas periódicas del sistema de notificación de emergencia. • Es importante dar continuidad al trabajo que busca prevenir las emergencias y desastres para

que se genere un proceso pedagógico, coherente y progresivo, con el conocimiento de las acciones necesarias en caso de emergencia.

• Actualización del Plan de Emergencias cada vez que se ejecute un simulacro. • Mejorar los tiempos de evacuación. • Evidenciar la responsabilidad frente a las acciones ambientales y de SST • Se realizaron ejercicios de articulación Archivo central , y sistema de Gestion ambiental del

INDER • Actualizará la matriz de Aspectos e Impactos. • Mejorar el procedimiento del simulacro con la articulación ambiental, con las debilidades

evidenciadas y proponer nuevas acciones definiendo responsabilidades con las competencias adecuadas.

COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST: El comité paritario para la seguridad y salud en el trabajo en su roll de promoción y vigilancia de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo, ha desarrollado las siguientes actividades en el periodo, dejando como evidencia en las reuniones mensuales:

• Aprobado el plan de trabajo de SG-SST del año 2018.

• Se realizó el plan de trabajo (Capacitaciones e intervenciones) del Copasst 2018. • Se realizó el apoyo a la inspección de puestos de trabajo con el Apoyo de ARL Sura • Programa de orden y aseo del 2018 , incluye:

o Inspecciones de Seguridad o Campaña de divulgación “salió el Sol” o Apoyo a la conformación y fortalecimiento de Brigada de Emergencia.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

• Actividades de reunión regular según la normatividad, • Campaña de que es Mobbing. • Presentación taller experiencial de Acoso laboral ley 1010 , apoyo hadas ludotekas • Durante el periodo 2018 No se han presentado situación de presunto acoso laboral en el

Instituto. • Se generan tips de Seguridad mes por mes.

COMITÉ EMERGENCIA:

• La brigada de Emergencia realizo en el periodo 2018, reuniones tipo taller experiencial atención primer respondiente, actividad de preparación a evacuación y atención a incendios.

• Se realizó 1 simulacro simultaneo en cada una de las 72 ludotekas, donde se generaron acciones de mejora en temas de emergencia (Charlas en primeros auxilios, Bomberotecnia y evacuación para el segundo periodo del año 2018)

• Se realizó simulacro por atención a sismo y sus consecuencias ambientales, en las dos sedes administrativas principal y de escenarios Atanasio Girardot.

• Adquisición de puntos de encuentro nuevos para la sede administrativa. • Actualización Plan de preparación y respuesta ante emergencias incluyendo el componente

ambiental. • Se generan tips de Seguridad mes por mes.

COMITÉ PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL –PESV-:

• Se actualizan las políticas que exige la norma. • Se orientan sensibilizaciones en temas de Seguridad Vial en cada una de las 29 estrategias

de Subdirección de Fomento deportivo y recreativo con el apoyo de Cultura D. • Se generan Tips de Seguridad mes por mes.

6. Grado de Cumplimiento de los Objetivos

El cumplimiento de los objetivos del SG-SST en general, se centra en promover mejoras en seguridad y salud mediante la implementación en los empleados y contratistas junto al comité directivo, el representante del INDER y otras partes implicadas. Evidencia (Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo) estuvo dirigida a los colaboradores buscando la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Cada uno de los objetivos Subraya la permanente necesidad de optimizar la seguridad y la salud y el papel que deben desempeñar los directivos interesados en situarse a la vanguardia en materia de prevención y de legislación. Los objetivos si bien expresan el compromiso de la dirección, implementarlos en colaboración con todas las partes interesadas puedo ofrecer ventajas como la reducción de la tasa de siniestralidad, la adopción de soluciones a los actos o condiciones inseguras. Las consecuencias últimas son unas tasas de absentismo más bajas y un mejor control de los riesgos en el lugar donde se ejercen las actividades institucionales. La aportación de los colaboradores resulta especialmente valiosa en: La identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos; La elaboración de políticas e intervenciones; La formulación de observaciones pertinentes en la formación y la puesta en práctica de las actuaciones.

7. Recomendaciones para la mejora.

El seguimiento y la elaboración de informes son herramientas esenciales para reforzar la seguridad y la salud en el lugar del INDER. El sistema de Gestion exige, por ejemplo, remitir a los miembros del comité de dirección informes específicos (p. ej., en caso de incidente) e informes ordinarios sobre la aplicación de las políticas de salud y seguridad que pueden resultar útiles para plantear cuestiones, poner de manifiesto problemas y, en última instancia, mejorar la SST. Son elementos que debemos mejorar para que el sistema de Gestion de Seguridad y salud sea un sistema eficaz de evaluación y revisión:

• El sistema de gestión de seguridad y salud debe recoger y comunicar datos precisos y oportunos de los incidentes que se produzcan, tales como las tasas de siniestralidad y enfermedades;

• Los mecanismos para incitar a los colaboradores a exponer sus opiniones y experiencias y para tenerlas en cuenta;

• Los informes periódicos sobre los efectos de mecanismos preventivos tales como los programas de formación y mantenimiento en materia de SST;

• Las auditorías periódicas sobre la eficacia de los controles y la gestión de los riesgos; • La evaluación de los efectos sobre la salud y seguridad como consecuencia de cambios

introducidos, tales como nuevos procesos de trabajo, nuevos procedimientos o productos;

• Unos procedimientos eficaces para la implantación de los requisitos legales nuevos y la modificación de los existentes.