Universidad Central de Venezuela Facultad de Humanidades y Educación

Escuela de Educación Gerencia de los Recursos Humanos

REMUNERACIONES

Y

BENEFICIOS

Docente: Integrantes:Carlos, Falcón. López Gladimar Manzano Daiker Márquez Mario Moreira Verónica

REMUNERACIONES Y

BENEFICIOS

Remuneracion

es

Beneficios

Salario

Liquidación

Utilidades

Comisiones

Bonificaciones

Vacaciones

Horas Extras

Bono de Alimentación

Guardería

Seguro Social

Seguro de Vida

¿Que te motiva a trabajar?

Remuneración

Compensación percibida por un empleado como contraprestación por los servicios durante un período determinado

Diccionario de Administración y Finanzas. J.M. Rosenberg.EEUU. 1994.

Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en

efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios.

Ley Orgánica del trabajo: Venezuela.(Artículo 133).

Beneficios

Beneficios Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el

empleador, esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por los convenios colectivos de trabajo o que mejoran los que

ellos establecen.

Marco Legal Art. 133 LOT . Se entiende por salario la remuneración que

corresponde al trabajador por la prestación de su servicio”

Art. 135 LOT “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecuta”

Art.194 LOT “ Cuando la relación de trabajo de haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, más favorables al trabajador”

Art. 150 LOT “El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser mayor de (1) quincena, pero podrá ser hasta de (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda”

Art. 147 “El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario… no se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quisiera sustituirse la moneda…”

Art. 151 LOT “El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada …”

Art. 148 LOT “El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. Esta autorización será siempre revocable”

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En lo privadoREMUNERACION

BENEFICIOS

En lo públicoREMUNERACION

BENEFICIOS

A participar

Referencias

GRACIAS