Seminario diocesano

Las relaciones profesionales

Seminaristas:Arraiz FernandoCalderón Víctor

Pérez Jesús

Barinitas mayo del2015

Relaciones Profesionales

Se propone desplegar las relaciones laborales, que son los vínculos obtenidos en el ámbito del trabajo.

dicho el término de relaciones laborales también es utilizado en relaciones industriales, hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores

La honestidad y el respeto son valores fundamentales de la nueva cultura empresarial y para desarrollar mejores relaciones profesionales.

Las relaciones profesionales se caracterizan por:

1) La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal.

2) La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa.

3) La coexistencia de períodos de ocupación y desempleo durante la vida laboral de las personas trabajadoras.

Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Su función es canalizar las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y las de empleadores.

La comprensión de los elementos siguientes con respeto a lo dicho: Trabajo: es todo gasto de energía humana destinado a resolver necesidades. El trabajo es una relación de mediación de los seres humanos tanto en la naturaleza como en la sociedad. Los seres humanos empiezan a diferenciarse de los animales desde el momento en que empiezan a producir sus medios de subsistencia.

Capital: debe distinguirse analíticamente de la empresa y de la gerencia, aunque en muchos casos los papeles sociales de capitalista, empresario y gerente. En la economía política clásica, el capital es la cantidad de recursos, bienes y valores disponibles para satisfacer una necesidad o llevar a cabo una actividad definida y generar un beneficio económico o ganancia particular.

Persona jurídica: es un sujeto de derechos y obligaciones que existe, pero no como individuo, sino como institución y que es creada por una o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin ánimo de ganancia. Proceso productivo: designa a aquella serie de operaciones que se llevan a cabo y que son ampliamente necesarias para concretar la producción de un bien o de un servicio. Las mencionadas operaciones suceden de una manera dinámica que producen una transformación sustancial en la materia prima. Los insumos sufren una modificación para luego colocarlo en el mercado y ser comercializado.

El proceso de producción consta de tres elementos:

•Insumos: material inicial que se incorpora al proceso para su transformación.

•Producto: resultado final de un sistema de producción.

•Operaciones: etapas del proceso de transformación necesarias para convertir insumos en productos terminados.

Diferencia entre trabajador y empleado: El trabajador: hace cualquier trabajo, se esfuerza por hacerlo bien, lo único que le importa es ganarse su sustento para él y su familia, a veces realiza su trabajo con un respaldo legal con aportes, obra social en otras ocasiones no.

El empleado: es en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona mecánica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

Las Remuneraciones: Salario del Trabajador: es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel. Como ejemplo, las vacaciones, enfermedades, accidentes.

Distintas clases de remuneración:•Por tiempo: es la que se fija por un período de tiempo determinado sin tener en cuenta la cantidad de trabajo a realizar ni la cantidad de días laborales, llamándolos sueldos cuando el período es por mes y jornal cuando es por día u hora.

•Por rendimiento: es cuando se fija en proporción a la cantidad de trabajo cumplido, sin considerar su duración, se denomina, por pieza o medida, la retribución será por pieza o unidad de medida del trabajo realizado.

Tipos de relaciones laborales:

se pueden dividir según varios criterios:

R. l: individuales:

se establece entre un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante.

colectivas:

en un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal

La duración de la relación laboral:

El carácter del empleador:

El lugar de ejecución del trabajo:

Los empleados de casa llamados trabajadores domésticos

La extensión de la jornada laboral:

es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada, la permanencia de la jornada laboral determinada no debe exceder 40 horas semanales.

Gestión de recursos humanos:

“la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones" (Ferris, Rosen y Barnum 1995).

Aborda las políticas y las prácticas empresariales que consideran la utilización y la gestión de los trabajadores como un recurso de la actividad en el contexto de la estrategia general de la empresa encaminada a mejorar la productividad y la competitividad.

Se trata de un término que suele describir el enfoque empresarial de la administración de personal basado en la prioridad concedida a la participación de los trabajadores, normalmente, aunque no siempre, en centros de trabajo sin presencia sindical, con el fin de motivarles para que aumenten su productividad.

Sindicato:

es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Un salario justo

Mejores condiciones de trabajo

Empleo estable para toda persona

Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

La permanente democratización

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.

Sindicato ínter empresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.

Sindicato de Oficio: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

Requisitos para formar un sindicato:•Empresas que no tienen sindicatos.•Empresas que tienen sindicatos.•Empresas que tienen 50 o menos de 50 trabajadores.•Establecimientos de una empresa mayor.

Mercadeo:

Es todo lo que se haga para promover una actividad, desde el momento que se concibe la idea, hasta el momento que los clientes comienzan a adquirir el producto o servicio en una base regular. Toda actividad comercial, industrial o de servicios, sea grande o pequeña requieren mercadear sus productos o servicios.

Tipos de mercadeo: estratégico, turístico, inmobiliario, político, social, personal, ventas e Internacional

La función del mercadeo: es la identificación de los clientes meta y la satisfacción de sus necesidades y deseos de una manera competitiva y rentable para la empresa u organización; todo ello, mediante el análisis del mercado, la planificación de las diferentes actividades de mercadotecnia, la ejecución de las actividades planificadas y el control del avance y de los logros obtenidos.

gracias