relaciones individuales de trabajo · 2011-11-18 · relaciones individuales de trabajo objetivos:...
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UNIDAD 4
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UNIDAD 4
Relaciones individuales de trabajo
Objetivos:
Al finalizar la unidad el alumno:
• Describirá las relaciones individuales de trabajo entre patrones y trabajadores.
• Explicará la duración de las relaciones individuales de trabajo, así como los casos en que se suspende, rescinde o termina.
• Describirá las condiciones de trabajo que regulan una relación laboral.• Identificará las obligaciones y prohibiciones tanto a patrones como a
trabajadores.• Explicará las especificaciones de los trabajos especiales.
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Conceptos centrales
Concepto Suspensión
RescisiónDuraciónConcepto
Elementos
Relacionesindividualesde trabajo
Terminación
Salarios Capacitaciónadiestramiento
Condicionesde trabajo
Días dedescanso
UtilidadesVacacionesJornada
Patrones
Trabajadores
ObligacionesProhibiciones
Trabajadoresde confianza
Menores
Trabajosespeciales
Mujeres
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4.1. Duración de las relaciones de trabajo
A hora que conoces la importancia del derecho laboral y sus conceptosfundamentales, veamos lo que significa la relación individual detrabajo, sus elementos y su duración.
La Ley Federal del Trabajo estableceque la relación individual de trabajo es la
prestación de un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.
Como podrás observar, esta definicióncontiene varios elementos:
1. La prestación de un trabajo personal. Significa que debeconocerse quién es el trabajador y quién es el patrón.
2. Que el trabajo sea subordinado. El trabajador le debe obedienciaal patrón en lo que corresponde a su trabajo; este elemento es muy importante,porque existen casos en los que no hay subordinación aunque se preste untrabajo personal y se pague por ello. Por ejemplo, si contratas a un abogadopara que te asesore, esto no quiere decir que exista subordinación alguna, todavez que el abogado presta un servicio profesional de manera independiente, ypor ello no ocurre una relación de trabajo.
3. El pago de un salario. Este elemento es de suma importancia envirtud de que a todo trabajo realizado corresponde un salario. No obstanteexisten casos de excepción en los que se realiza un trabajo sin el salariocorrespondiente, por ejemplo, cuando un juez condena a un reo a trabajosforzados en favor de la comunidad, en tal caso no existe relación laboralni salario alguno. Otro caso típico es el relativo a la prestación del ServicioMilitar Nacional, en el que existe subordinación a los superiores y también sepresta un trabajo de alfabetización, pero no existe relación laboral porque nohay salario.
Ahora bien, regularmente trabajador ypatrón acuerdan, mediante un contrato por escrito,las condiciones de un trabajo y el pago del salariocorrespondiente, originando así la relación de
El trabajo subordinado yel pago de un salario
son los elementos básicos parareconocer una relación de trabajo
¿Qué se entiende,jurídicamente, porrelación individual
de trabajo?
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trabajo. Dichas condiciones se referirán entre otras a la duración de la jornada,el horario, monto del salario, tipo de actividad a desarrollar, etcétera.
Si un trabajador no firma contrato individual detrabajo, la ley menciona que, aunque no existacontrato firmado, se presume que existe relaciónlaboral y en consecuencia el trabajador gozará
de todos los derechos laborales que le correspondan como si hubiera firmadocontrato con el patrón.
Las relaciones de trabajo pueden tener distintaduración, dependiendo del tipo de trabajo para elque se contrata al trabajador. El trabajador puedeser contratado por:
• Obra determinada.• Tiempo determinado.• Tiempo indeterminado.
En el contrato por obra determinada el trabajador es contratadopara la realización de una obra específica, por ejemplo la instalación de una redeléctrica. En este caso, la relación laboral sólo durará el tiempo de laconstrucción, y una vez concluida, la relación se dará por terminada. En dichocontrato será importante que se estipule la obra a realizar y el tiempo de duración.
En el contrato por tiempo determinado o fijo se conviene que eltrabajador preste su trabajo por tiempo determinado, fijado de común acuerdocon el patrón. En este contrato se mencionan las características del trabajo ysu duración.
Ejemplo de este tipo de contrato es el caso de las tiendas departamentalesen las que se contratan vendedoras o promotoras por temporadas; una veztranscurrido el periodo el contrato de trabajo se da por terminado.
Por último, se entiende que existe relación de trabajo por tiempo
indeterminado cuando no se ha fijado un plazo específico o la finalizaciónde una obra determinada.
¿Cuál es la duraciónde la relación detrabajo?
¿Existe relación detrabajo si no se firmacontrato por escrito?
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Este tipo de relación laboral es común; de hecho, si en el contrato detrabajo no se menciona cuándo terminará la relación laboral, se entenderá queésta es por tiempo indeterminado.
4.1.1. Suspensión de los efectos de las relaciones
de trabajo
La relación individual de trabajo podráser suspendida por diversas causas no imputablesal trabajador y al patrón; ninguna de estas causases motivo para la terminación de la relación detrabajo.
Al respecto, la ley laboral en su artículo 42 menciona distintas causaspor las que la relación de trabajo puede suspenderse, sin responsabilidad parael trabajador y el patrón. Las más importantes son las siguientes:
• La enfermedad contagiosa del trabajador.• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo.• La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria.• El arresto del trabajador.• El cumplimiento de cargos de elección popular y funciones electorales.• La huelga.• La maternidad.
Lo importante es destacar que la suspensiónde la relación laboral no significa que ésta termine,porque el trabajador sigue gozando de todos susderechos legales.
4.1.2. Rescisión de las relaciones de trabajo
La rescisión de la relación laboral es distinta de la terminación, y comoes fácil confundirse conviene aclarar lo que debe entenderse por estos conceptos.
La suspensión de la relaciónlaboral no implica la pérdida
de los derechos legales
Si la relaciónlaboral se suspende,
¿significa quetermina?
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En ambas figuras, rescisión y terminación, se extingue la relaciónlaboral; la primera está íntimamente vinculada con el incumplimiento de
obligaciones laborales, es decir, cuando el patrón o el trabajador han dejadode cumplir con alguna de sus obligaciones; por ejemplo, es causa de rescisión derelación laboral, sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador falta alrespeto a su patrón, causa daño a las instalaciones de la empresa, cometeactos inmorales en el lugar de trabajo, tiene más de tres faltas de asistencia enun periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, y otrasmencionadas en el artículo 47 de la ley laboral.
Si hay incumplimiento de obligaciones, entonces el patrón puederescindir la relación laboral; a esta rescisión se le conoce como despido
justificado, sin obligación para el patrón de indemnizar al trabajador.
El trabajador también puede rescindir la relación laboral por causasimputables al patrón; por ejemplo, si se retiene o reduce el salario al trabajador,si falta al respeto o maltrata de palabra o de obra al trabajador, le cause dañosen sus herramientas o útiles de trabajo, entre otros.
En estos casos el trabajador puede rescindir larelación laboral por culpa del patrón; como eltrabajador no puede despedir al patrón, esta figurasólo es conocida como extinción de la relación
laboral por causas de rescisión imputables al
patrón.
La rescisión es la extinción de la relación laboral por incumplimiento de lasobligaciones por alguna de las partes.
4.1.3. Terminación de las relaciones de trabajo
Como recordarás, las relaciones de trabajo puedentener distinta duración, esto es, el trabajador puedeser contratado por obra determinada, tiempodeterminado o tiempo indeterminado. En estoscasos la relación de trabajo se extingue cuando
La rescisión puede ser utilizadapor el trabajador y el patrón paradar por terminada la relación laboral
En la terminación dela relación de trabajo,¿existirá incumplimientode obligaciones de laspartes?
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ha concluido la obra o ha transcurrido el periodo pactado. A esta forma deextinción se le llama terminación de la relación de trabajo, caracterizadaporque las causas que la originan no son atribuibles al patrón ni al trabajador.
Por ejemplo, si se contrata al trabajadorpor obra determinada para la construcción deun edificio, la causa de terminación seráprecisamente la conclusión del inmueble.
Otro caso típico es cuando el trabajador es contratado por tiempo
determinado; en este caso la relación laboral terminará cuando dicho plazohaya concluido.
En ambos casos las causas de terminación de la relación del trabajo nofueron originadas por el patrón ni por el trabajador.
Por lo que respecta al contrato por tiempoindeterminado, la relación laboral podrá terminarcuando existe mutuo consentimiento entre eltrabajador y el patrón, cuando el trabajadorpresente incapacidad física, mental o cuandomuere. Como se puede apreciar, en ninguna de estas causas existeincumplimiento de las obligaciones contraídas por las partes.
Figura 4.1. Causas de terminación de las relaciones laborales.
En la terminación de la relaciónde trabajo, las causas no son
atribuibles al patrón ni al trabajador
¿La muerte deltrabajador rescinde
o termina la relaciónlaboral?
Causas determinación
laboral
Muerte deltrabajadorConsen
timien
to
de las p
artes
Incapacidad física omental del trabajador
Terminación
de la obraVe
ncim
ient
ode
l pla
zo
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Ejercicio 1
1. Es un elemento de la relación individual de trabajo:
a) Subordinación.
b) Interés jurídico.
c) Justicia.
d) Equidad.
2. Si el trabajador realiza un trabajo para el patrón sin firmar un contrato:
a) No existe relación laboral.
b) Existe relación laboral.
c) Ocasionalmente existe relación laboral.
d) Existe relación laboral únicamente cuando el sindicato así lo
determina.
3. Cuando el trabajador es despedido por cometer actos violentos contra
el patrón, se aplica la figura jurídica de:
a) Terminación.
b) Suspensión.
c) Rescisión.
d) Expulsión.
4.2. Condiciones de trabajo
Si bien es cierto que las condiciones laborales
deben quedar establecidas por escrito en un
contrato individual de trabajo, en la práctica es
muy común que estas relaciones se desarrollen
sin que exista la celebración de este contrato.
Si no existecontrato, ¿existerelación laboral?
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Al respecto, la Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 21 que
se presumirá la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien
presta un trabajo personal y el que lo recibe. Ahora bien, esto quiere decir que
si no existe contrato de trabajo en forma escrita, no puede privarse al trabajador
de sus derechos pues, como hemos mencionado, el trabajador goza en todo
momento de los derechos que la ley laboral le otorga, aunque no estén
especificados en un contrato suscrito por las partes.
En el contrato firmado por escrito entre
patrón y trabajador deben precisarse con toda
claridad las condiciones en que habrá de prestarse
el trabajo, tales como el salario que percibe el
trabajador, el lugar de trabajo, horario, días de descanso,
en qué consiste el trabajo que desempeñará, etcétera.
Si no existe contrato de trabajo en forma escrita, la ley laboral establece
los derechos "mínimos" del trabajador; de la misma forma determina las
condiciones mínimas en que debe hacerse el trabajo.
Figura 4.2. Esquema de las condiciones de trabajo.
En el contrato deben
estipularse las condiciones de
trabajo para asegurar una relación
laboral de común acuerdo
Días de descanso
Jornada de trabajo
Participación de
los trabajadores en
Salario
Vacaciones
Condiciones
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4.2.1. Jornada de trabajo
El artículo 58 de la Ley Federal del Trabajodispone: "Jornada de trabajo es el tiempo duranteel cual el trabajador está a disposición del patrónpara prestar su trabajo".
El tiempo que el trabajador permanece en su centro de trabajo debemosentenderlo como aquel en el que está a disposición del patrón.
Existen tres tipos de jornadas laborales para laLey Federal del Trabajo:
• Diurna. Comprende de las 6 a las 20 horas.• Nocturna. Comprende de las 20 a las 6 horas del día siguiente.• Mixta. La integrada por un periodo de tiempo de la diurna y otro de la nocturna, siempre que el tiempo de horario nocturno no sea mayor a tres horas y media, pues de lo contrario se entenderá que es jornada nocturna y no mixta.
Ahora bien, la jornada de trabajo puede ser continua, es decir, que eltrabajador no interrumpa el tiempo durante el cual está prestando sus servicios;sin embargo, en este caso la ley dispone que el patrón deberá otorgarle undescanso de por lo menos media hora, que regularmente se utiliza para tomaralimentos.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus serviciosdurante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le serácomputado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
La ley laboral también establece que la jornadade trabajo será de ocho horas diarias como máximo,tratándose de jornada diurna, acumulando unmáximo de 48 horas a la semana; siete horastratándose de jornada nocturna con 42 horas a la
¿Qué se entiende por"jornada de trabajo"?
¿Cuántas variedadesde jornada laboralexisten?
¿Cuáles son loslímites permitidospor la ley para laduración de lajornada?
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La jornada de trabajo, salvoexcepciones legalmente previstas, no
excederá de ocho horas diarias
semana, y siete horas y media tratándose de jornada mixta, que computarán45 horas en el mismo periodo.
El trabajador podrá trabajar voluntariamente por un periodo mayor alseñalado con anterioridad, siempre y cuando las horas extraordinarias que trabajeno excedan de tres al día ni de tres veces a la semana. A este periodo se leconoce también como horas extras, las cuales deberán pagarse al trabajadorcien por ciento más que las horas normales de trabajo, es decir, al doble.
Si por alguna causa el trabajador laboramás de nueve horas "extras" a la semana, el patrónestá obligado a pagarlas al 200% más que las horasnormales, es decir, al triple.
Figura 4.3. Jornadas máximas de trabajo.
4.2.2. Días de descanso
El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo dispone: "Por cada seisdías de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos,con goce de salario íntegro".
Tradicionalmente se ha procurado que el día de descanso designado alos trabajadores sea el domingo, sin embargo no siempre es así; éste se fijaráde común acuerdo entre trabajador o sindicato y patrón.
Jornada diurna: delas 6 a las 20 horas
Jornadas máximasde trabajo
Un máximo desiete horas
Jornada noctura: delas 20 a las 6 horas
Un máximo desiete horas y mediaJornada mixta
Un máximo deocho horas
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En cualquier caso, el trabajador siempre debe disfrutar de un día dedescanso cuando menos, con goce de salario íntegro; es decir, que de la mismaforma que los demás derechos establecidos en la ley laboral, el trabajadorpuede gozar de más de un día de descanso a la semana. Por ejemplo, tratándosede empleados bancarios, la ley de la materia prevé el derecho a disfrutar dedos días de descanso a la semana.
En caso de que el patrón se niegue a otorgar estaprestación se hará acreedor a una multa de tres a155 veces el salario mínimo diario vigente enla zona en que se cometa la infracción, deconformidad con lo dispuesto por el numeral 994fracción I de la Ley Federal del Trabajo, sinperjuicio del derecho del trabajador a exigir el pago
por concepto de salarios devengados por los días de descanso laborados, loscuales serán pagados al doble conforme al artículo 73 del mismo ordenamiento.
Ahora bien, nuestra legislación dispone que eldía de descanso de los trabajadores sea el domingo,por considerar que en ese día es propicia la
convivencia con su familias, se pueden liberar de tensiones acumuladas por losdías de trabajo y recuperarse del desgaste físico y mental.
En el caso de que el trabajador labore en domingo, tiene derecho arecibir un porcentaje adicional al salario que le corresponda equivalente al 25%,por concepto de prima dominical.
Existen también días de descanso obligatorio,previstos en el artículo 74 de la ley laboral:
• 1° de enero.• 5 de febrero.• 21 de marzo.• 1° de mayo.• 16 de septiembre.• 20 de noviembre.• 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
¿Qué sucede si elpatrón no otorga undía de descanso a lasemana?
Los días de descanso estánprevistos por ley
¿Cuáles son los días dedescanso obligatorios?
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transmisión del Poder Ejecutivo Federal.• 25 de diciembre.• El que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
4.2.3. Vacaciones
Otro de los derechos de los trabajadores es el relativo a gozar de unperiodo de vacaciones por cada año de trabajo.
El artículo 76 de la ley laboral dispone: "Los trabajadores que tenganmás de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacacionespagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y queaumentará en dos días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuentede servicios".
Después del cuarto año el periodo de vacaciones aumentará en dosdías por cada cinco de servicio, de tal forma que el trabajador solamente tendráderecho a disfrutar de su periodo vacacional hasta que haya laborado para elpatrón por lo menos un año.
Este periodo inicial de seis días seincrementará dos días cada año hasta llegar a 12,después se incrementará dos días por cada cincoaños de servicio, de la siguiente manera:
1 año de servicio: 6 días 2 años de servicio: 8 días 3 años de servicio: 10 días 4 años de servicio: 12 días 9 años de servicio: 14 días 19 años de servicio: 18 días
Estos periodos no son compensables, es decir, el patrón no puedeotorgar una cantidad de dinero a cambio de que el trabajador labore los días
¿Cuántos días devacaciones al año
le correspondenal trabajador?
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en que debe gozar de sus vacaciones, los que deberán ser disfrutados en formacontinua.
Asimismo, el trabajador tiene el derecho a recibir una cantidad dedinero equivalente al 25% por concepto de prima vacacional durante el periodode descanso; las vacaciones deben concederse al trabajador dentro de los seismeses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
En el caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios antes deque concluya el año, tendrá derecho a recibir la parte proporcional de vacacionesy prima vacacional que le corresponda; lo mismo sucederá si labora periodosdiscontinuos durante el año.
La ley laboral sujeta a los patrones al cumplimiento de esta prestación,obligándolos a expedir una constancia al trabajador que indique la antigüedad,el periodo de vacaciones y la fecha en que debe disfrutarlas.
4.2.4. Salario
Mucho se ha discutido sobre la naturalezajurídica de lo que debemos entender comosalario, sin embargo tradicionalmente entendemosque existe una íntima relación con la cantidadde dinero que el patrón paga al trabajador por
su trabajo. Al respecto, la Ley Federal de Trabajo establece en su artículo82: "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador porsu trabajo".
La Constitución General de la República establece en su artículo123 fracción VI: "Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadoresserán generales o profesionales [...] Los salarios mínimos deberán sersuficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, enel orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoriade los hijos".
Se pretende que el salario o cantidad de dinero que el trabajador recibepor su trabajo sea suficiente para vivir de manera decorosa.
¿Qué se entiendepor salario?
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Al respecto algunos juristas hanconsiderado la necesidad de sustituir el vocablo"mínimo" por "remunerador", de tal manera que,independientemente del monto fijado para elsalario, éste fuera suficiente para proporcionarel nivel de vida deseado.
Los salarios mínimos pueden ser generales o profesionales, los primerosse determinan por zonas geográficas, los segundos se fijan de acuerdo con laactividad, profesión u oficio que desempeñen los trabajadores.
Cualquiera que sea el tipo de salario, la Constitución General en suartículo 5º garantiza la retribución a los trabajadores por su trabajo. Al respecto,el artículo señala: "Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sinla justa retribución y sin su pleno consentimiento".
Es importante establecer que la ley laboral prevé sólo los mínimospara la contratación de trabajadores, por lo tanto, si el trabajador y patrón así loacuerdan, pueden determinar un salario mayor al mínimo, dependiendo en quéconsista el trabajo.
4.2.5. Participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas
Los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de las utilidadesde la empresa para la cual laboran. Inicialmente la finalidad tuvo un sentido dejusticia social, incluso algunos juristas opinan que este derecho de lostrabajadores tiene el propósito de estimular la producción, e incluso fortalecesu sentido de pertenencia a la empresa, para realizar con mayor eficacia susactividades.
El concepto de utilidad debe ajustarse al procedimiento previsto en laley laboral, la que dispone que al término del ejercicio fiscal (del 1° de enero al31 de diciembre de cada año), el patrón debe presentar su declaración anual ala Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en la que se considera el porcentajede utilidad con la que operó en el periodo correspondiente. A dicha utilidad se
El salario debe sersuficiente para satisfacer
las necesidades de una familia
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le aplicará un porcentaje para obtener el monto de utilidad que será repartidoentre los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo dispone que laparticipación en las utilidades será fijada porla Comisión Nacional para la Participación de losTrabajadores en las Utilidades de las Empresas,órgano integrado por representantes del gobierno,los trabajadores y los patrones.
La ley laboral impone la obligación a los patrones de dar a conocer alos trabajadores la síntesis de la declaración anual de impuestos presentadaante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los 10 días posterioresa la presentación de dicha declaración, la cual estará a disposición de lostrabajadores en la propia empresa.
Los trabajadores podrán realizar las observacionesque estimen convenientes a la citada declaraciónen un término de 30 días siguientes a su publicación,por medio de su sindicato, o bien por la mayoría delos trabajadores.
El reparto de utilidades correspondientes serealizará dentro de los 60 días siguientes al
vencimiento del plazo para la presentación de la declaración anual de impuestos.El patrón deberá entregar el reparto de utilidades a los trabajadores de lasiguiente forma: el 50% se repartirá dependiendo del número de días trabajadosdurante el año, independientemente del salario percibido; el 50% restantese participará en proporción a los salarios devengados por el trabajadordurante el año.
Es importante mencionar que el derecho de lostrabajadores a recibir este reparto de utilidadesno implica que tengan derecho a intervenir enla dirección o administración de la empresa. Es
conveniente aclarar que no todos los trabajadores podrán recibir estereparto, porque conforme al artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo quedan
¿Quién determina elporcentaje deutilidades que deberepartirse a lostrabajadores?
¿Qué puede hacer eltrabajador que noesté de acuerdo conla determinación dela empresa en elporcentaje deutilidades?
¿Todos los trabajadoresdeben recibir repartode utilidades?
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exceptuados de percibir dicho reparto los directores, administradores y gerentesgenerales, los trabajadores domésticos y los eventuales que hayan laboradomenos de 60 días durante un año, entre otros.
4.2.6. Capacitación y adiestramiento
Otro derecho logrado por los trabajadoresa través de los años ha sido recibir capacitación yadiestramiento por parte de su patrón sobre laactividad que realizan.
Al respecto, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 153-A establece:"Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitacióno adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida yproductividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo,por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría deTrabajo y Prevención Social".
La capacitación y adiestramiento se proporcionarán de conformidadcon lo siguiente:
Se formarán organismos en la empresa denominados "comisiones mixtasde capacitación y adiestramiento", formadas por un representante del patrón yuno de los trabajadores cuando la empresa tenga menos de 20 trabajadores, sitiene de 21 a 100 trabajadores se integra por tres representantes de cada sectory si son más de 100 trabajadores entonces serán cinco los representantes decada sector.
Los trabajadores que se encuentren capacitándose están obligados aasistir a los cursos o sesiones de grupos con toda puntualidad, atender lasindicaciones y presentar los exámenes que les practiquen, tanto de conocimientocomo de aptitudes laborales.
La capacitación debe impartirse al trabajador dentro de la jornadalaboral y de preferencia dentro de las instalaciones de la empresa, aunque estaúltima observación no es obligatoria, pues el patrón puede otorgar este derecho,incluso en escuelas o centros de capacitación profesionales independientes,
La capacitación y eladiestramiento es un derecho
de los trabajadores
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caso en el que estará obligado a pagar los gastos que genere la contratación deinstructores y maestros.
Objetivos de la capacitación y adiestramiento:1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionarle información sobre la
aplicación de nueva tecnología.2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación.3. Prevenir riesgos de trabajo.4. Incrementar la productividad.5. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Tal como lo indica el maestro Néstor de BuenLozano, la diferencia entre capacitación yadiestramiento radica en que la primera "implicael habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud dedesempeñar una actividad superior a la que realiza,
a través de la obtención de conocimientos nuevos. El adiestramiento consisteen enseñar, instruir al trabajador en el trabajo que desempeña normalmente,buscando su perfeccionamiento".1
El personal que imparta los cursos de capacitación y quien realice lasprácticas deberá estar autorizado por la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial.
Cuando un trabajador se niegue a recibircapacitación y adiestramiento, argumentando quedomina las técnicas y tiene los conocimientosnecesarios para el desempeño de su puesto y del
inmediato superior, deberá realizar un examen y soportar su dicho con las pruebasdocumentales correspondientes a fin de que la Secretaría del Trabajo yPrevensión Social haga la respectiva evaluación.
1 Derecho del trabajo, pp. 271-272.
¿Puede un trabajadornegarse ha recibircapacitación?
¿Es lo mismocapacitación queadiestramiento?
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Ejercicio 2
1. Si un trabajador labora tres horas extras el lunes, dos horas extras elmartes, cuatro horas extras el miércoles y dos horas extras el jueves, ¿cuántashoras se le pagarán al doble y cuántas al triple?
a) Nueve al doble y dos al triple. b) Siete al doble y cuatro al triple. c) Ocho al doble y tres al triple. d) Ninguna de las anteriores.
2. Si un trabajador ha laborado por siete años, ¿cuántos días devacaciones le corresponden?
a) 10 días. b) 12 días. c) 14 días. d) 25 días.
3. Es día de descanso obligatorio para la Ley Federal del Trabajo:
a) 12 de diciembre. b) 1° de mayo. c) 10 de mayo. d) 4 de octubre.
4.3. Obligaciones de los trabajadores y de los
patrones
El hecho de ser patrón o trabajador implica el cumplimiento oportunode ciertas obligaciones que la ley laboral impone.
Efectivamente, en materia laboral no queda al arbitrio de las partes"convenir" las obligaciones que nacen con motivo de la relación de trabajo;
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éstas se establecen en la Ley Federal del Trabajo, ordenamiento jurídico queimpone a las partes la observancia obligatoria de determinadas conductas paraasegurar, dentro de un marco de legalidad, el adecuado desarrollo de lasrelaciones entre patrones y trabajadores.
Obviamente, si la empresa se ve afectada por lafalta de cumplimiento en la relación laboral poralguna de las partes, los perjudicados serán lostrabajadores y los patrones.
Podemos afirmar que el derecho laboral es underecho social porque no permite el desarrollo las relaciones laborales sin cumplircon el mínimo necesario de obligaciones y derechos de las partes.
Dentro de las obligaciones de los patrones ytrabajadores previstas en los artículos 132 y 134de la Ley Federal del Trabajo referimos algunas delas más importantes:
Tabla 4.1. Obligaciones.
Patrones
Cumplir con las normas de protección ehigiéne aplicables a sus empresas oestablecimientos
Pagar a los trabajadores los salarios eindemnizaciones correspondientes
Proporcionar a los trabajadores los útiles,instrumentos o materiales necesarios parala ejecución de su trabajo, de los que elpatrón no podrá exigir indemnizaciónante el desgaste por el uso en condicionesnormales de trabajo
Proporcionar a los trabajadores un localseguro para la guarda de los útiles detrabajo pertenecientes al trabajador, sinderecho a retenerlos por concepto deindemnización o garantía
Trabajadores
Observar las medidas de protección ehigiénicas para la protección personal
Cumplir con las disposiciones de lasnormas de trabajo
Desempeñar el trabajo bajo la direccióndel patrón al cual estarán subordinados
Ejecutar el trabajo en la forma y términosconvenidosDar aviso al patrón de las causasjustificadas que le impidan acudir altrabajo
¿Por qué resultaafectada la empresacuando hayincumplimiento de lasobligaciones poralgunas de las partes?
¿Cuáles son lasobligacionesmás importantesde los patronesy los trabajadores?
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Conservar en buen estado los instrumentosy útiles de trabajo que el patrón le hayaotorgado, restituyéndole los que no seutilicen
Observar buenas costumbres durante elservicio
Auxiliar al patrón y a sus compañeros detrabajo en caso de siniestro o riesgoinminente.
Someterse a reconocimientos médicosprevistos en el reglamento interior
Notificar al patrón las enfermedadescontagiosas que padezca
Guardar los secretos técnicos, comercialesy de fabricación de los productos de losque tenga conocimiento por su trabajo
Guardar a los trabajadores la debidaconsideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra
Expedirles cada 15 días la constanciaescrita del número de días trabajados,siempre que así lo soliciten, así como laconstancia relativa a los servicios queprestan
Concederles el tiempo necesario para elejercicio del voto o servicio de juradoselectorales o censales
Permitirles faltar por comisiones de susindicato.
Notificar al sindicato los puestos denueva creación, las vacantes y las plazastemporales que deban cubrirse
Colaborar con la Secretaría de EducaciónPública para establecer escuelas y lograrla alfabetización de los trabajadores
Erogar los gastos necesarios para elprograma de becarios, si el patrón tienemás de 100 trabajadores pero menos demil, tiene la obligación de pagar losestudios de uno de sus trabajadores o deun hijo de éstos, por medio de una beca
Proporcionar capacitación y adiestramientoa sus trabajadores
Prevenir accidentes de trabajo, cumpliendocon las disposiciones de seguridad ehigiene
Permitir la inspección y vigilancia de lasautoridades de trabajo
Fomentar las actividades culturales ydeportivas y proporcionar a lostrabajadores los útiles indispensables
Proporcionar a las mujeres embarazadasla protección que establezcan losreglamentos
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Además de las obligaciones anteriores, la leylaboral prohíbe ciertas conductas, tanto parapatrones como para trabajadores. En el cuadrosiguiente se mencionan las más importantes:
¿Cuáles son lasconductas prohibidaspara trabajadores ypatrones?
Negarse a aceptar trabajadores por razónde edad o sexo
Exigir que los trabajadores comprenartículos de consumo en tienda o lugardeterminado
Exigir o aceptar dinero de lostrabajadores, a cambio de que se lesadmita en el trabajo
Obligarlos a afiliarse o retirarse de unsindicato u organización a la quepertenezcan
Intervenir en el régimen interno delsindicato
Restringir los derechos de lostrabajadores
Hacer propaganda política o religiosadentro del establecimiento de trabajo
Presentarse a laborar en estado deembriaguez
Portar armas en el interior delestablecimiento laboral
Ejecutar actos que pongan en peligro suseguridad o la de otras personas en elestablecimiento de trabajo
Faltar al trabajo sin causa justificada osin el permiso del patrón
Sustraer útiles o materia prima delestablecimiento
Presentarse al trabajo en estado deembriaguez
Presentarse al trabajo bajo la influenciade narcóticos o drogas, excepto que existaprescripción médica, previo aviso alpatrón
Portar armas dentro del establecimientode trabajo, salvo que se trate de suspropios elementos de trabajo
Suspender las labores sin autorizacióndel patrón
Realizar propaganda política o religiosaen el establecimiento de trabajo
Patrones Trabajadores
Tabla 4.2. Prohibiciones.
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Ejercicio 3
1. Es una conducta prohibida para el patrón:
a) Faltar injustificadamente.b) Aceptar a trabajadoras mujeres.
c) Intervenir en las decisiones del sindicato. d) Formar coaliciones.
2. Es obligación de patrones y trabajadores:
a) Someterse a reconocimientos médicos. b) Cumplir las normas de trabajo. c) Fomentar actividades culturales y deportivas. d) Participar en actos sociales.
3. Es obligación del patrón:
a) Fomentar los credos religiosos en el establecimiento de trabajo.b) Pretender la filiación de los trabajadores al sindicato correspondiente.c) Pagar a los trabajadores las indemnizaciones correspondientes.d) Otorgar despensas a los trabajadores los fines de año.
4.4. Algunos trabajos especiales
Existen algunos tipos de trabajos que por sus características y por laspersonas que los realizan no se les puede otorgar el mismo tratamiento jurídicoque a otras actividades laborales; entre las más destacadas se encuentran eltrabajo de las mujeres, el trabajo de los menores y los trabajadores de confianza.
4.4.1. Trabajo de las mujeres
Nuestro derecho laboral establece que las mujeres disfrutarán de losmismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres; tal y
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como se prevé en el artículo 164 de la Ley Federal de Trabajo.
Fundamentalmente en el título quinto de la citada ley se procura laprotección de la maternidad, de tal manera que se ha establecido un conjuntode disposiciones a este respecto.
Por ejemplo, se prohíbe que la mujer embarazadapreste su trabajo en condiciones de peligro a susalud o para el producto, sin que sufra perjuicio ensu salario, prestaciones o derechos. También
queda prohibida la utilización del trabajo de las mujeres embarazadas despuésde las 10 de la noche para el trabajo industrial, en establecimientos comercialeso de servicios; asimismo no podrá trabajar horas extraordinarias, y si por algunacausa las trabaja, tendrá derecho a que se le paguen al 200% de las horasnormales.
Las madres trabajadoras tienen ciertos derechos, como son:
• No realizar esfuerzos considerables durante el periodo de embarazo.• Disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto con goce de salario íntegro. Este plazo puede prorrogarse dependiendo de las necesidades y características del parto; en estos casos de prórroga, tendrán derecho al 50% de su salario, por un periodo no mayor de 60 días.• Regresar al puesto que desempeñaban en las mismas condiciones anteriores al parto, siempre y cuando no haya transcurrido más de un año de la fecha del mismo.• Durante el periodo de lactancia, tienen derecho a dos reposos diarios de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, con el goce de salario íntegro.• Tienen derecho a que se compute su antigüedad durante los periodos pre y pos parto.• Derecho a guardería del Instituto Mexicano del Seguro Social.
4.4.2. Trabajo de los menores
Los menores de edad están protegidos por las leyes laborales.
¿Cuáles son losderechos de lasmadres trabajadoras?
UNIDAD 4
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Nuestra legislación fija en los 14 años laedad mínima para trabajar, de ahí el principio:"Queda prohibida la utilización del trabajo de losmenores de 14 años".
Ahora bien, los mayores de 14 años y menores de 16 quedan sujetos ala vigilancia y protección de la Inspección del Trabajo. Deberán obtener uncertificado médico que los acredite como aptos para el trabajo y someterse arevisión médica periódica, sin la cual el patrón no debe utilizar sus servicios.
En el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo queda prohibida lautilización del trabajo de los menores de 16 años en:
• Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.• Trabajos susceptibles de afectar la moral y las buenas costumbres.• Trabajos ambulantes.• Trabajos subterráneos o submarinos.• Labores peligrosas o insalubres.• Trabajos superiores a sus fuerzas o que impidan su desarrollo físico
normal.• Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.
Los menores de 18 años no podrán desempeñar trabajos nocturnosindustriales. La jornada máxima de trabajo para los menores de 16 años seráde seis horas y deberá dividirse en periodos máximos de tres horas cada uno,con una hora de reposo por lo menos. No podrán laborar horas extraordinariasni laborar los domingos ni días de descanso obligatorios. Sus vacaciones seránde 18 días anuales por lo menos.
4.4.3. Trabajadores de confianza
Otra de las figuras que merecen comentario es el trabajador de
confianza; éste se rige en lo general por las mismas disposiciones quelos demás trabajadores, sin embargo, existen notorias diferencias en susderechos.
¿Cuál es la edadmínima legal para
trabajar?
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En principio, el artículo 9 de la Ley Federal del trabajo define comotrabajadores de confianza a quienes realicen funciones de dirección, inspección,vigilancia y fiscalización, y se relacionen con trabajos personales del patróndentro de la empresa o establecimiento.
Sus derechos varían con respecto a los demás trabajadores, por ejemplo:
• De acuerdo con el artículo 363, no pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores.
• No serán tomados en consideración en los recuentos para determinar la mayoría en los casos de huelga.
• De conformidad con el artículo 183, no pueden ser representantes de los trabajadores en diversos organismos, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje o las comisiones sindicales.
• Se les puede rescindir su contrato aunque no incurran en las causales aplicables para los demás trabajadores, sino simplemente por la pérdida de la confianza del patrón.
• Si son despedidos, el patrón no está obligado a reinstalarlos, de acuerdo con el artículo 49 fracción III.
Sin embargo, los trabajadores de confianza, teóricamente gozarán delos beneficios que otorgue el contrato colectivo de trabajo, excepto cuandofirmen un contrato diverso con condiciones distintas. Esto sucede a menudo enla práctica, pues conviene al patrón que el trabajador sea de confianza y firmecontrato individual por separado.
Ejercicio 4
1. Es la edad legal mínima para trabajar:
a) 14 años.b) 16 años.c) 18 años.d) 19 años.
UNIDAD 4
111
2. En materia laboral, las mujeres:
a) Tienen mayores derechos que los hombres.b) Ocasionalmente tienen mayores derechos que los hombres.c) Tienen iguales derechos que los hombres.d) Tienen menores derechos que los hombres.
3. Al trabajador de confianza le está prohibido:
a) La jornada laboral de ocho horas.b) La capacitación y adiestramiento.c) El ingreso al sindicato de los demás trabajadores.d) Tomar vacaciones.
Actividades recomendadas
1. Imagina que creas tu propia empresa y requieres trabajadores para iniciaruna producción a gran escala. Inventa un conjunto de cláusulas en las cualesestablezcas la manera en que te relacionarás con ellos.
Autoevaluación
1. La subordinación consiste en:
a) Obediencia al patrón.b) Sometimiento.c) Convenio.d) Participación.
2. Si no existe salario:
a) Hay relación laboral.b) No hay relación laboral.c) Ocasionalmente habrá relación laboral.d) Hay relación laboral si lo convino el sindicato.
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3. Si no existe contrato por escrito, el trabajador:
a) Pierde sus derechos.b) No pierde sus derechos.c) Ocasionalmente pierde sus derechos.d) Pierde sólo algunos de sus derechos.
4. Si una empresa contrata un trabajador y no se establece eltiempo o la obra en que habrá de prestarse el trabajo, se entiende queel contrato es:
a) Por tiempo determinado.b) Por obra determinada.c) Por tiempo indeterminado.d) Ninguno de los anteriores.
5. La suspensión de la relación laboral:
a) Extingue la relación laboral.b) No extingue la relación laboral.c) Ocasionalmente extingue la relación laboral.d) Sólo extingue la relación laboral si así lo determina el patrón.
6. La rescisión de la relación laboral se presenta cuando:
a) El trabajador renuncia.b) La empresa está en huelga.c) El trabajador incumple con una obligación y es despedido.d) El patrón así lo determina.
7. Puede rescindir la relación laboral:
a) Solamente el patrón.b) Solamente el trabajador.c) Ambos.d) Solamente el sindicato.
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8. Si trabajador y patrón deciden dar por terminada la relación laboralpor mutuo consentimiento, ésta se extingue por:
a) Terminación. b) Suspensión. c) Rescisión. d) Prescripción.
9. La jornada laboral se computa por:
a) El tiempo efectivo de trabajo. b) El horario convenido. c) El tiempo de disposición del trabajador al patrón. d) Las horas hábiles.
10. La jornada mixta no podrá exceder de:
a) 42 horas a la semana. b) 44 horas a la semana. c) 45 horas a la semana. d) 48 horas a la semana.
11. Si un trabajador ha laborado 12 años para un patrón, entonces lecorresponden:
a) 10 días de vacaciones. b) 12 días de vacaciones. c) 14 días de vacaciones. d) 20 días de vacaciones.
12. Los salarios mínimos pueden ser:
a) Locales y federales. b) Personales y sociales. c) Generales y profesionales. d) Municipales y estatales.
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13. Es la autoridad que fija las participaciones en el reparto deutilidades para el trabajador:
a) La Secretaría de Educación Pública.b) La Comisión Nacional de Participación de las Utilidades de las
Empresas.c) La Secretaría de Hacienda y Crédito Público.d) La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
14. Es un derecho de las madres trabajadoras:
a) Ayuda de despensa.b) Gastos médicos mayores.c) Descanso de seis semanas pre y pos parto.d) Gastos de hospitalización.
UNIDAD 4
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Ej. 1
Ej. 2
Ej. 3
Ej. 4
Respuestas a los ejercicios
1. a)2. b)3. c)
1. a)2. c)3. b)
1. c)2. b)3. c)
1. a)2. c)3. c)
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Respuestas a la autoevaluación
1. a)2. b)3. b)4. c)5. b)6. c)7. c)8. a)9. c)10. c)11. c)12. c)13. c)14. c)
UNIDAD 4
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