Relación Universidad Empresa

I+D

CÓMO TRABAJAREMOS EN EL FUTURO:

REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y EMPLEABILIDAD

Alfonso Gómez M. PhD

¿ I+D ?

I+D+i

Para entender la realidad futura de la relación

universidad-empresa

es necesario entender la evolución reciente

de ambas instituciones

¿Futurología?

saber interpretar y actuar eficazmente

frente a cambios refundacionales que están

ocurriendo YA, ante nuestros ojos

¡PRESENTOLOGÍA!

EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA

UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA

CONOCIMIENTO TEMPLO DEL SABER

INVESTIGACIÓN TRANSFERENCIA

EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA

UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA

ESTE ES UN PROCESO EN PLENO DESARROLLO

I+D I+D+i

• 7 HABILIDADES CRÍTICAS para el mundo laboral del futuro (Raya Bidshahri, Singularity University)

- Pensamiento crítico y capacidad de resolución de

problemas

- Colaboración a través de redes y liderazgo basado en

capacidad de influir

- Agilidad y adaptabilidad

- Iniciativa y capacidad emprendedora

- Comunicación efectiva oral y escrita

- Análisis y evaluación de información

- Curiosidad e imaginación (creatividad)

EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA

UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA

• CAMBIOS CURRICULARES Nuevas destrezas y competencias para un mundo

donde lo único permanente es el cambio

• Ejemplo 1: Escuelas de Negocios

• Ejemplo 2: Ingeniería 2030

• Ejemplo 3: Escuelas de Diseño

Doctorados Industriales

Programas de Magíster en Innovación

Emprendimiento (Cursos, concursos)

MOOCs y Programas de Educación Continua

EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA

UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA

• NUEVA INSTITUCIONALIDAD PARA I+D+i

I+D+i PRODUCCIÓN MARKETING ¿NECESIDAD?

technology push

I+D+i PRODUCCIÓN MARKETING IDENTIFICACIÓN

DE NECESIDAD

demand pull 9

NUEVOS REGLAMENTOS, INCENTIVOS, CARRERA DOCENTE

EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA

UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA

C O N S T R U C C I Ó N D E U N E C O S I S T E M A P R O - I N N O V A C I Ó N

EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA

UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA

Y… ¿qué pasa con la empresa? • Nunca antes más amenazas ni más

oportunidades

• El tsunami tecnológico obliga a re-imaginarlo todo

• “Enabling technologies”

- Big Data + Machine Intelligence

- Internet of everything

- Smart cities

- Robótica y Producción 4.0

- Cloud computing

- Redes sociales

La disrupción digital es radical, no conoce

fronteras y está aquí para quedarse

MEGATENDENCIAS

• ¡No sólo tecnología – Envejecimiento de la

población

– Rol de la mujer

– Redes sociales

– Servicios en vez de productos

• Combinación de los

anteriores

• Economía Circular

• “Enabling technologies” – Big Data + Machine

Intelligence

– Internet of everything

– Smart cities

– Robótica

– Cloud computing

• Nanotecnología

– Nuevos materiales

– Producción 4.0

• La nueva Biología - Biología sintética

- Proyecto Cerebro

- Manipulación genética

Y… ¿qué pasa con la empresa?

• La combinación de estas fuerzas permite re-imaginar casi todos los ámbitos de la empresa

- Productos y servicios

- Modelos de negocios

- Canales de distribución

- Segmentación de los mercados

- Procesos

- Cargos y lugares de trabajo

• Los datos: Un activo ignorado hasta hace muy poco

Y… ¿qué pasa con la empresa?

• Adoptar la apertura y desarrollar la cultura

necesaria para generar nuevas competencias,

nuevas mejores prácticas

- Incorporar en la estrategia (Gobierno Corporativo)

- Mejorar conectividad (redes)

- Promover creatividad y sabiduría colectiva

- Espacio para lo lúdico y lo formal

(ducha caliente y ducha fría)

- Innovación abierta

La PRESENTOLOGÍA se ejerce mejor en un ambiente

colaborativo,

y ninguna colaboración más

promisoria, que aquella entre

universidad y empresa

(MIT, Technion, Cambridge Enterprises)

¿Qué pedirle al Programa del próximo

Gobierno?

• Tratar a la innovación y el emprendimiento

como un tema político, no meramente

técnico

- Consensuar estrategia país de largo plazo

- ¿Innovación social, emprendimiento social?

- Economía circular

• Mayor inversión en I+D+i

- Pedida clásica… ¡respuesta clásica!

¿Qué pedirle al Programa del próximo

Gobierno?

• Generar incentivos y condiciones para

aumentar la inversión privada en I+D+i - Del 0,39% del PIB nacional invertido en I+D, sólo un

tercio lo invierten las empresas

• Fomentar desarrollo y la empleabilidad de

capital humano avanzado - 94% de los investigadores con PhD en Chile se

encuentran empleados, pero que sólo un 3,7%

trabaja para el sector empresarial. (Fuente:

Ministerio de Economía)

¿Qué pedirle al Programa del próximo

Gobierno?

• Fomentar la asociatividad

- Innovación pre-competitiva

- Interdisciplina

• Apelar a la inteligencia de los votantes: Hoy

innovación y emprendimiento sí marcan en

las urnas

Desde una esperanza radical, un

cambio cultural

• Inspirarnos

• Incluirnos

• Innovarnos